煤矿各工种管理制度.doc
煤矿各项管理制度-汇编
煤矿各项管理制度-汇编煤矿各项管理制度煤矿的管理制度对于保障矿工的生命安全和煤矿的生产运营都起着非常重要的作用。
下面是一些常用的煤矿管理制度，这些制度的实施将有助于提高煤矿的安全性和生产效率。
1. 危险作业审批制度针对煤矿生产过程中的危险作业，煤矿应制定危险作业审批制度。
该制度由煤矿安全生产部门或现场安全管理机构负责执行。
在制定危险作业审批制度时，应根据具体情况确定危险程度等级，并规定与之相应的管控措施、作业人员资质、操作规范等内容。
所有危险作业必须取得审批机构的批准方可开展。
2. 安全教育和培训制度煤矿应制定安全教育和培训制度，加强对矿工的安全教育和培训。
安全教育和培训内容应包括煤矿生产的安全操作规范、火灾、爆炸、瓦斯、矿井水灾等安全预防知识，以及煤矿应急处置流程等内容。
安全教育和培训应根据矿工的工种、年龄、职业资格等情况进行不同形式的教育和培训，为矿工提供必要的技能和知识储备。
3. 矿井通风管理制度针对矿井通风管理的重要性，煤矿应制定矿井通风管理制度。
该制度应规定矿井通风系统的设计、建设、使用与维护等方面的要求，阐述通风系统的分级分区原则、产生、分配等基本程序，明确通风设备的类别、用途和维修、保养规定。
其目的是确保作业区域的新鲜空气充足，矿井煤尘、瓦斯等危险物质的浓度处于安全范围内。
4. 事故报告和调查制度在煤矿生产过程中，无论发生何种事故都应及时报告，煤矿应制定事故报告和调查制度。
该制度应明确事故的报告、应急处理措施、现场勘察、原因分析和整改措施，以及各部门和人员的工作职责，并规定事故等级划分和责任追究问题。
事故报告和调查制度的实施有助于煤矿对生产安全的风险管理和掌控，最大程度地减少或避免生产事故的发生。
5. 安全监测和检测制度煤矿应制定安全监测和检测制度，主要针对瓦斯、煤尘、温度、湿度、空气流速等安全因素进行检测和监测，确保安全因素控制在安全范围内。
该制度应规定检测设备、检测周期、数据分析、预警措施以及安全因素达到预警值时应采取的措施等内容。
煤矿各科室管理制度
煤矿各科室管理制度一、前言煤矿是典型的重工业，具有极高的危险性和不确定性，各科室的管理是保证矿井正常运行、确保煤炭安全生产的基础。
因此，建立科学规范的管理制度对煤矿的发展至关重要。
本文将从煤矿生产的各个环节，制定科室管理制度，以确保各科室的任务完成和工作效率，提高煤矿生产的安全性和效益。
二、矿长室管理制度1.职责责任矿长室是煤矿的最高权利机关，职责责任非常重要。
室主任负责领导室内的工作人员进行各项工作的开展，并把煤矿部的主要任务落实到各个科室。
室内工作人员必须遵守煤矿的规章制度和管理制度，做好各类文件汇报，及时反馈生产经营和安全管理工作的情况和存在的问题。
2.权限形式矿长室除负责决策外，还负责监督和指导煤炭生产工作，建立煤炭生产的科学管理制度和提高煤矿生产效益。
三、运输科室管理制度1.职责责任运输科室负责所有煤炭的运输、装卸、堆放等工作。
科室主任是运输科室的领导人，负责协调科室各职能部门，保证生产安全，维护设备正常运行。
科室内每个员工必须按照规章制度，严格执行操作程序，优化工作技术，时刻注意煤矿安全。
2.权限形式运输科室主要监管煤炭运输质量和数量，设备效率及维护，工人员工状态等。
四、安全科室管理制度1.职责责任安全科室是煤矿的中枢，需要建立完善的煤炭安全管理体系。
科室主任承担此职责，监力煤矿的日常安全事故率，科学指导各岗位的安全工作，并提出改进建议。
科室工作人员要时刻关注安全问题，并及时回应煤矿的各类安全事故。
2.权限形式安全科室应建立安全工作日报、周报、月报、年报等报告机制，负责对安全生产工作情况及时上报给上级。
五、人力资源科室管理制度1.职责责任人力资源科室是为煤矿输送更多、更好的人才。
科室主任负责人力资源的调配和管理，在招聘、培训和激励方面，有着非常重要的作用。
人力资源科室必须遵守煤矿的规章制度和管理制度。
2.权限形式人力资源科室应及时收集各部门的用人需求信息，充分执行公平竞争的招聘程序。
煤矿各岗位工种岗位责任制(最全)
岗位责任制1 一采煤机司机岗位责任制2二机、破碎机司机岗位责任制3三液压支架工岗位责任制4四乳化液泵工岗位责任制4五掘进机司机岗位责任制6六全液压钻车司机岗位责任制7七侧卸式装岩机司机岗位责任制8八带式输送机司机岗位责任制8九刮板输送机司机岗位责任制10十调度绞车司机岗位责任制10十一双速绞车司机岗位责任制12十二无极绳绞车司机岗位责任制13十三信号把钩工岗位责任制14十四耙装机司机岗位责任制15十五喷浆机司机岗位责任制15十六锚杆机司机岗位责任制17十七离心式水泵司机岗位责任制17十八潜水泵司机岗位责任制19十九采掘电钳工岗位责任制20第二章：岗位责任制一采煤机司机岗位责任制1、采煤机司机必须经过培训，考试合格后持证上岗。
2、认真学习业务技术知识，熟练掌握采煤机的“结构、性能、根本原理〞，做到“会使用、会维护、会保养、会处理一般性故障〞。
3、上岗前必须佩戴好安全帽、防尘口罩等劳动防护用品，做好个人防护。
4、了解本班生产任务，熟悉现场作业环境，完成好本班工作任务。
5、认真执行《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，上标准岗、干标准活、集中精力、慎重操作。
6、对操作的采煤机与其周围安全工作负责，不强行割岩，不违章操作，有权制止任何违章作业行为。
7、检查巡视采煤机、刮板输送机等设备的运行情况，查看作业现场安全状况，发现隐患与时处理，不安全不生产。
8、负责本班采煤机的维护和管理，与时对采煤机进展维护，配合检修人员搞好设备的检修和验收。
9、负责本班采煤机与周围环境的文明卫生，做到无浮煤、无积尘、无油渍、无闲杂物品。
10、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录。
二机、破碎机司机岗位责任制1、机、破碎机司机必须经过培训，考试合格后持证上岗。
2、认真学习业务技术知识，熟练掌握机、破碎机的“结构、性能、根本原理〞，做到“会使用、会维护、会保养、会处理一般性故障〞。
3、上岗前必须佩戴好安全帽、防尘口罩等劳动防护用品，做好个人防护。
采煤工作面各种管理制度
采煤工作面各种管理制度1.安全管理制度：煤矿企业必须建立健全安全管理制度，明确煤矿安全责任制，明确工作面现场防治责任。
制定并落实安全生产的各项制度和规章制度，如安全教育培训制度、事故报告与调查制度、作业许可制度等，以确保工作面的安全生产。
2.作业管理制度：工作面的作业管理制度主要包括矿井工作面人员组织与管理制度，工作面各岗位职责和工作流程，工作面设备和机械的使用与维护规定，工作面的基本作业原则等。
此外，还应建立工作面作业计划制度，明确生产指标，合理安排生产顺序，确保生产效率和质量。
3.环境管理制度：采煤工作面的环境管理制度主要包括采前调查与设计、工作面准备与组织、施工过程控制、水文地质与水害灾害防治、瓦斯与火灾防治、环境保护等。
这些制度旨在确保工作面在矿井的日常运行中能够减少对环境的污染，保护地质安全。
4.生产管理制度：生产管理制度主要包括工作面生产指导制度、工作面技术管理制度、工作面生产组织管理制度等。
此类制度的建立旨在合理组织和调度工作面生产活动，提高矿井生产效率和产量。
除了以上几种常见的管理制度外，还有一些特殊的管理制度，如应急管理制度、通风管理制度、煤炭安全采掘制度等，这些制度针对不同的矿井和采煤工作面的特点与难点，加强和规范工作面的管理。
采煤工作面各种管理制度的建立和执行有助于规范和优化工作面的运营，提高采煤效率和安全性。
然而，仅有制度的建立还不足以解决问题，执行和监督的力度也至关重要。
因此，煤矿企业应加强对管理制度的宣传和培训，确保每位员工都能够理解并遵守这些制度。
同时，加强监督和考核机制，将制度落到实处，使其真正发挥作用，确保采煤工作面的安全与高效运行。
煤矿班组工作管理制度
煤矿班组工作管理制度第一章总则为了规范煤矿班组的工作管理，提高工作效率和安全生产水平，特制定本制度。
第二章煤矿班组的组建1. 煤矿班组由一定数量的工人组成，其中包括矿工、工程师、技术员等，组建煤矿班组应根据生产需求和人员构成进行合理安排。
2. 煤矿班组的工作人员应按照其岗位要求严格执行工作职责，保证煤矿的安全生产。
第三章班组的工作内容1. 煤矿班组的工作内容主要包括：钻孔、爆破、运输、通风、支护等方面的工作。
2. 煤矿班组应按照生产计划，合理分配工作任务，保证煤矿生产的顺利进行。
第四章班组的管理1. 煤矿班组应遵守煤矿生产安全规定，加强安全生产培训，提高员工的安全意识。
2. 煤矿班组应定期进行人员考核，评选先进工作者，并进行奖励。
第五章班组的监督1. 煤矿班组应实行班组长负责制，班组长应对本班组员工的工作情况进行监督和管理。
2. 煤矿班组的工作应接受煤矿安全监督部门的监督，保证生产安全。
第六章班组的考核1. 煤矿班组应制定相应的考核制度，对员工的工作表现进行评定，并根据评定结果确定工资待遇。
2. 煤矿班组应建立健全的奖惩制度，对优秀员工予以奖励，对不合格员工进行处罚。
第七章班组的培训1. 煤矿班组应定期进行技术培训，提高员工的专业技能和安全意识。
2. 煤矿班组应注重员工的心理健康，在工作之余进行心理辅导，缓解员工的工作压力。
第八章班组的改进1. 煤矿班组应注重技术创新，引进先进生产技术，提高生产效率和质量。
2. 煤矿班组应不断改进管理制度，完善工作流程，提高工作效率。
第九章附则1. 本制度由煤矿班组组长负责解释。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上为煤矿班组工作管理制度内容，煤矿班组应严格遵守执行，确保工作安全和高效生产。
煤矿各工种岗位责任制
（一)安全员岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规和上级一系列安全指令、指示，持证上岗。
2、严格按三大规程对井下所辖范围的作业地点进行安全质量监督检查.3、必须深入现场，及时查处现场存在的问题,经常检查特殊工种的持证上岗情况和煤矿从业人员的培训情况,随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。
4、对查出的安全质量问题要积极提出整改意见,责令立即整改、限期整改、停产整改，并及时向矿有关领导汇报。
5、搞好采掘安全质量班定级工作，认真填写定级表，及时反馈安全信息。
6、抓好重点工程管理，保证安全生产.7、坚持现场交接班制度。
8、按时参加班前会、生产会，加强学习和培训，提高自身素质.9、及时向矿领导提出改进工作的建议.10、有下列行为之一的,给予安监员警告处分;造成严重后果,构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴违章指挥员工或者强令员工违章、冒险作业的；⑵对员工屡次违章作业熟视无睹,不加制止的;⑶对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；⑷拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
11、煤矿发生事故,有下列情形之一的，依法给予安监员降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴不按规定及时、如实报告煤矿事故的；⑵伪造、故意破坏煤矿事故现场的；⑶阻碍、干涉煤矿事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
12、未经三级以上培训机构并取得上岗资格证或不持证上岗的，安监员负主要责任.13、现场决策失误导致他人受伤害或损失的，安监员负直接责任。
14、发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准及规定要求,但未及时采取相关措施的,或在代队检查中有违章现象未及时制止的，安监员负直接责任.15、未对采掘安全质量进行班定级，认真填写定级表，及时反馈安全信息的，安监员负直接责任.16、对重点工程管理不力，造成安全事故,安监员负重要责任。
17、未坚持现场交接班制度，安监员负直接责任.18、无特殊原因，未按时参加班前会、生产会的，安监员负直接责任。
矿井特种作业管理制度
矿井特种作业管理制度第一章总则第一条为了保障矿井特种作业人员的生命安全和身体健康，避免发生生产事故，提高矿井特种作业管理水平，根据《煤矿安全规定》等相关法律法规和国家标准，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于矿井内从事特种作业的人员，特种作业包括但不限于高空作业、深井作业、有毒有害作业等。
第三条矿井特种作业管理应坚持“预防为主、安全第一”的原则，严格执行相关安全规章制度，确保矿井特种作业的安全。
第四条矿井特种作业管理分为安全生产管理和特种作业人员培训管理两大方面，全面保障特种作业人员的生命安全。
第五条矿井特种作业管理制度的修订、实施和执行由矿长负责，相关部门配合执行，监督部门进行监督。
第二章安全生产管理第六条矿井特种作业人员必须经过专业培训，持证上岗。
未经培训和未持证上岗的人员不得从事特种作业。
第七条矿井特种作业人员必须遵守相关安全操作规程，穿戴防护装备，严禁超范围操作，严防事故发生。
第八条矿井特种作业人员必须定期参加安全培训、演练和考核，提高安全意识和应急处理能力。
第九条矿井特种作业人员在进行特种作业时，必须严格按照作业许可证的要求进行操作，不得擅自变更作业内容或范围。
第十条矿井特种作业人员在作业结束后，必须做好清洁、检查及设备保养工作，确保作业场所的安全。
第三章特种作业人员培训管理第十一条矿井特种作业人员必须定期参加特种作业安全培训，提高操作技能和安全意识。
第十二条矿井特种作业人员的培训内容应包括安全法规、作业操作规程、事故应急处理等内容，确保培训的全面性和实用性。
第十三条矿井特种作业人员必须通过考核合格后方可领取操作证书，未持证上岗者不得从事特种作业。
第十四条矿井特种作业人员的操作证书需定期复审，确保证书的有效性和安全性。
第四章其他规定第十五条矿井特种作业人员在进行特种作业时，应主动向相关部门实施报告，并接受监督检查。
第十六条矿井特种作业人员不得利用特种作业进行违法活动，一经发现，将依法处理。
煤矿安全生产常用工器具管理制度（三篇）
煤矿安全生产常用工器具管理制度煤矿安全生产是煤矿行业中非常重要的一环，为了保障煤矿的安全生产，合理管理和使用工器具是必不可少的。
下面是一份煤矿安全生产常用工器具管理制度，供参考。
一、总则1.1 为了加强煤矿安全生产，规范常用工器具的管理和使用，保障生产安全，制定本制度。
1.2 本制度适用于煤矿的所有常用工器具的管理和使用。
二、工器具管理责任2.1 煤矿企业的领导班子负有全面负责煤矿常用工器具管理和使用的责任，并组织实施本制度。
2.2 煤矿企业应设立专门的常用工器具管理部门，负责制定和执行常用工器具管理制度，并监督检查各部门的执行情况。
2.3 各部门负责人要切实履行常用工器具管理责任，组织管理和使用常用工器具，并做好安全监督。
三、常用工器具的购置3.1 煤矿企业应根据生产需要，合理规划和购置常用工器具，保证工作的顺利进行。
3.2 购置常用工器具应选择具有合格证书的正规厂家生产的产品，符合国家标准和行业标准的要求。
3.3 购置常用工器具的数量应根据生产设备的数量和工人的实际需求进行合理评估和购置。
四、常用工器具的保管和使用4.1 煤矿企业应设立统一的常用工器具保管库，对所有常用工器具进行分类、编号、登记，并制定相应的使用和保管制度。
4.2 常用工器具的库房应设有专门的保管人员，负责对常用工器具进行登记、入库、出库等工作，并做好相应的记录。
4.3 常用工器具的保管库应进行定期的安全检查和维护，对于有损坏或者失效的工器具要及时修理或报废，确保工器具的正常使用。
4.4 员工在使用常用工器具时，应进行安全培训，了解工器具的正确使用方法，并按照相关规定和操作规程进行操作。
五、常用工器具的维护和修理5.1 煤矿企业应建立常用工器具的维护和修理制度，定期对工器具进行检查和维护，确保其正常使用。
5.2 维修人员应经过相关培训，具备维护和修理工器具的能力，并进行合格的维修记录。
5.3 维修人员在维修和修理工器具时，应严格按照相关标准和要求进行操作，不得随意更改或修理工器具。
采煤工人作业管理制度
采煤工人作业管理制度为了规范和管理采煤工人的作业行为，提高工作效率，保障工人安全，制定了本作业管理制度。
一、作业管理的目的和原则1. 目的：保障采煤工人的安全，提高工作效率，保护生产设备和环境。
2. 原则：依法合规，科学规范，安全高效，质量可靠。
二、作业管理的组织机构和职责1. 主管单位：公司生产部门负责采煤工人作业管理，负责制定和执行作业管理制度。
2. 主要职责：（1）制定作业管理制度和操作规程；（2）组织培训工人，提高工作技能；（3）督促工人严格遵守作业规程，做好安全生产和环保工作；（4）做好作业记录和统计，及时发现和解决问题。
三、作业管理制度1. 作业前的准备（1）设备检查：确认采煤设备运转正常，无异常声音和异味；（2）安全检查：检查工作区域灭火器的位置和使用方法，消防通道是否畅通；（3）人员配备：工人佩戴安全帽、工作服、防护鞋、手套等必要防护用品。
2. 作业期间的管理（1）严格遵守操作规程，不得超负荷作业，保持良好的工作状态；（2）严禁违章操作，如在设备运转过程中离开岗位、未经许可擅自更改设备设置等行为；（3）保持通讯联系，不得单独作业，遇到问题及时向上级报告。
3. 作业后的整理和交接（1）设备、工具归位，确保工作现场整洁；（2）记录工作过程中的异常情况和处理措施，以备查证；（3）将工作情况向上级进行汇报和交接。
四、责任和奖惩1. 工人责任：严格遵守作业管理规定，保护生产设备，保障安全生产，维护环境卫生。
2. 违规处罚：对违规操作的工人，根据违规程度轻重，给予警告、罚款或者停职处理。
3. 奖励机制：对严格遵守作业规程、工作负责任的工人，给予表彰和奖励。
五、培训和教育1. 定期培训：公司定期组织采煤工人进行安全生产、作业规范等方面的培训，提高他们的安全意识和操作技能。
2. 紧急演练：定期组织采煤工人进行紧急情况下的应急演练，提高应急处置能力。
3. 政策宣传：向工人宣传和普及安全生产政策和法规，强化他们的安全责任意识。
矿建各工种安全生产岗位责任制（5篇）
矿建各工种安全生产岗位责任制(一)绞车司机1、严格遵守本工种操作规程，确保绞车安全运转无事故。
2、严守工作岗位，集中精力，听清信号，按信号指令操作。
3、加强设备维护，按时注油，搞好设备清洁卫生，发现异常情况及时汇报。
能处理的立即处理。
4、认真执行交接班制度，填写好运转记录和来客登记记录。
5、非工作人员，未经有关领导批准，不准进入机房。
6、发生事故，认真分析，查明原因，并吸取教训。
7、搞好安全生产，对绞车的安全保护装置，每班应试验一次，凡动作不灵敏、不可靠的应及时向值班人员及有关领导汇报，以便及时处理。
8、必须持证上岗。
9、副司机要做好运行中的监护工作，发现异常情况要及时提醒正司机，或汇报有关人员，必要时应立即停车检查和处理，确保安全运行。
(二)压风司机1、严格遵守本工种操作规程，保证压风机安全运转，确保施工作业的足够风量。
2、严守工作岗位，集中精力，严禁睡觉、看书或做与本职工作无关的事情。
3、认真遵守各项规章制度，及时观察机器运转是否正常，发现异常情况及时汇报并停机检查，能处理的立即处理。
在问题处理以前不准开机。
4、认真执行交接班制度，填写好运转记录。
5、非工作人员，未经有关领导批准，不准进入机房。
6、爱护设备，经常保持设备、机房的清洁卫生，认真搞好机房的保卫工作。
7、严禁在冷却水池中洗衣物，司机应监督并有制止权。
8、必须持证上岗。
(三)变电工1、主动配合班长完成本班相关的各项工作和班长的指定任务。
2、接班后，要认真检查总开关、分路开关、各仪表是否正常，发现问题及时汇报，确保安全运行。
3、严格遵守本工种操作规程，严禁违章作业。
4、操作高压时，必须一人监护，一人工作，并保证按操作规程规定进行操作。
5、爱护设备、绝缘工具、消防器材，保持室内设备清洁卫生。
6、搞好变电所保卫工作，非工作人员不经领导许可，不准入内，对参观、检查人员要认真进行登记。
7、变电所超压____%或欠压____%时，应立即向有关领导汇报。
煤矿各岗位工种安全生产责任制
煤矿各岗位工种安全生产责任制煤矿是一种充满着危险的产业，在其中工作需要密切注意安全问题。
为了保障煤矿生产过程中的安全，煤矿各岗位工种安全生产责任制得以制定。
本文将说明该责任制的背景和实施细则，并阐明其在实践中的作用。
背景作为一个以煤炭开采和生产为主要业务的企业，在生产过程中煤矿必须要以保障其员工生命安全为根本。
在过去的20年，中国煤矿事故发生率始终位居世界前列，导致大量人员伤亡和巨大的经济损失。
为了降低煤矿事故发生率，提高煤矿生产安全水平，政府将安全生产作为煤矿企业的责任，要求企业必须负担起煤矿各岗位工种安全生产责任。
实施细则煤矿各岗位工种安全生产责任制包括《安全生产责任监管办法》和《煤矿安全生产规程》两个细则。
《煤矿安全生产规程》规定了煤矿各类职工在生产过程中所要遵守的安全制度和流程，包括生产安全标准、安全保障设备的使用、安全教育学习、安全生产责任和安全事故的处理等方面。
《安全生产责任监管办法》则对企业领导、生产管理人员、各岗位职工等人员在安全生产中的具体职责作了规定，明确了责任范围和层级，加强了安全管理和监管。
实践作用煤矿各岗位工种安全生产责任制的实施对于保障生产安全具有积极的作用。
首先，该责任制规范了各岗位人员在安全生产中的职责和义务，明确了各层级的纪律要求，指导员工正确处理和解决生产中的安全问题。
其次，该责任制促进了生产管理人员的安全生产意识，增强了企业领导层的管理能力。
同时，对煤矿事故的处理和应急预案的实行也提高了安全生产管理程序。
结论总之，煤矿各岗位工种安全生产责任制的实施，要求各类职工强化安全生产教育，提高安全意识，从而真正做好生产工作，充分体现员工的职业责任和社会责任。
必须认识到，实现安全生产需要长期、系统的日常管理和制度创新。
只有企业领导层积极倡导，职工全面按照制度要求做好各岗位工作，共同落实每一个环节上的生产安全工作，才能更好保障人民生命财产安全。
煤矿井下各工种管理制度
煤矿井下各工种管理制度煤矿井下是一个风险较大的工作环境，为了保障工人的安全和提高工作效率，井下各工种需要建立一套严格管理制度。
下面将从井下工种分类、职责分工、安全培训和监督管理等方面进行详细介绍。
一、井下工种分类：根据工作职能的不同，井下工种可以分为以下几类：矿工、采煤机司机、支护工、通风工、皮带运输工、维修工等。
二、职责分工：1.矿工：矿工主要负责煤矿井下的煤矿开采工作，包括挖掘、运输、炸药爆破等。
他们需要具备一定的体力和技术操作能力，同时需要遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2.采煤机司机：采煤机司机是负责操作和维护采煤机的工人。
他们需要具备熟练的操作技能，能够熟练地掌握采煤机的各项参数，并对设备进行日常维护和保养。
3.支护工：支护工主要负责煤矿井下的支护工作，确保井下巷道的安全稳定。
他们需要了解不同支护材料的使用方法和支护工艺，同时需要熟悉井下巷道的结构和地质情况，及时发现和解决安全隐患。
4.通风工：通风工主要负责煤矿井下的通风系统运行和监测。
他们需要了解通风系统的原理和操作方法，能够进行通风设备的安装和维护，并严格按照通风计划进行操作，确保井下空气流通良好，防止有害气体积聚，保障工人的生命安全。
5.皮带运输工：皮带运输工主要负责井下的煤矿矿石和材料的运输工作。
他们需要掌握皮带运输设备的操作技能和维修方法，能够熟练地进行物料的装载和卸载工作，并及时处理运输设备的故障和安全事故。
6.维修工：维修工主要负责煤矿井下设备和机械的维修和保养工作。
他们需要具备一定的机械维修和电气知识，能够准确诊断设备故障，并及时进行修复，确保设备的正常运转。
三、安全培训：为了确保井下工种的安全操作，煤矿需要定期组织安全培训。
培训内容包括煤矿安全法律法规和规章制度、井下作业环境和风险防控措施、工种操作技能和应急处理方法等。
培训机构可以由煤矿自行组织，也可以委托专业机构进行培训。
培训周期一般为半年或一年一次，培训形式可以是课堂培训、模拟实操和考核评估等。
2024年煤矿劳动用工管理制度范本（五篇）
2024年煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为实现我矿劳动人事管理工作的科学化、规范化与有序化，旨在充分调动、保护及发挥各方积极性、主动性与创造性，进而促进我矿各项任务的圆满达成，特依据国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等相关政策法规及上级主管部门的明确规定，结合我矿实际情况，制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配工作应遵循精简高效的原则。
当用人单位需调入人员时，需确保所安排岗位在人力科核定的合理编制范围内，并据此提交矿人力科进行审定。
第3条机关工作人员的调配，需基于年初矿上定员情况。
在定员不足的情况下，由相关部门提出书面申请，经主管矿长批准后，由人力科负责实施招聘。
新聘人员试用期为六个月，试用期满并经考核确认符合岗位条件后，方可办理正式调动手续。
第4条职工个人若申请矿内调动，需自行撰写工作调动申请书，并前往人力科领取职工调动审批表。
在获得原单位与新接收单位均加注同意意见，并经主管矿领导审批通过后，方可前往人力科办理调动手续。
第5条对于直接从事生产、特种作业及技术要求较高的岗位人员，为确保生产等工作的连续性与正常性，原则上不宜随意调动。
但符合以下情形之一者，可向人力科提出申请，经矿长或矿务会议批准后，方可办理调动手续：（1）经整顿劳动组织并核定定编定员后，人员数量与定员要求不符的；（2）职工因伤、病、残等原因，经劳动鉴定委员会鉴定确认无法适应原工作岗位的；（3）技术等级与岗位要求等级不匹配，无法胜任本职工作的；（4）根据组织决定，必须调动的；（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长批准，并前往人力科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位仍需继续借用，需再次获得矿长批准，并可将该职工调入借调单位。
第7条经组织研究决定需调动人员时，相关部门或单位必须予以配合与支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，应无条件服从组织分配，并在规定期限内完成调动手续，按时到新单位报到上班。
煤矿特种作业人员管理制度
煤矿特种作业人员管理制度
是为了规范煤矿特种作业人员的工作行为，确保煤矿特种作业人员安全作业的管理制度。
下面是煤矿特种作业人员管理制度的一些基本内容：
1. 任命和培训：煤矿特种作业人员应经过严格的选拔和培训，持有特种作业证书方可上岗，并按照规定进行定期继续教育和培训。
2. 工作职责：煤矿特种作业人员需明确自己的工作职责，熟悉特种作业相关法规和标准，并按照规定进行作业，保证安全生产。
3. 管理要求：煤矿特种作业人员应遵守煤矿安全生产规定，执行现场负责人的命令，不得擅自改变作业流程或超负荷作业。
4. 安全防护：煤矿特种作业人员在进行特种作业时，应佩戴相应的安全防护用品，并确保其有效使用。
5. 危险品和设备：煤矿特种作业人员应掌握特种作业所涉及的危险品的性质和使用方法，同时保证所使用的设备符合安全标准。
6. 事故应急和报告：煤矿特种作业人员在发生事故时应立即采取应急措施，并及时报告上级和相关部门，保证事故的及时处理和处置。
7. 监督检查：煤矿特种作业人员的作业行为会定期进行监督检查，如发现违反规定的情况，将依法进行相应处罚。
煤矿特种作业人员管理制度的建立和执行，能够加强对煤矿特种作业人员的管理和监督，确保他们的安全作业，有效预防煤矿事故的发生。
煤矿掘进各工种规章制度
煤矿掘进各工种规章制度第一章总则第一条为了加强煤矿掘进作业管理，保障工人生命安全和生产设施完好，提高生产效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于煤矿掘进作业各工种的管理。
第三条煤矿掘进作业，应当遵守国家有关法律法规，严格执行煤矿生产安全规程。
第四条煤矿掘进作业应当坚持“安全第一、预防为主”的原则，加强安全生产标准化管理，确保生产安全。
第五条煤矿掘进作业应当加强技术质量管理，提高生产质量和效率，保证设备运转正常。
第六条煤矿掘进作业应当加强人员培训和教育，提高职工安全意识和技能水平。
第七条煤矿掘进作业应当建立健全生产动态监测和管理体系，及时发现和解决生产安全隐患。
第八条煤矿掘进作业应当加强生产保障措施，确保生产连续稳定进行。
第二章负责人员管理第九条煤矿掘进作业的负责人员应当熟悉有关法律法规和安全生产规程，具有较强的管理能力和业务水平。
第十条煤矿掘进作业的负责人员应当严格执行生产安全管理规定，不得擅自改变工程设计和施工方案。
第十一条煤矿掘进作业的负责人员应当加强工作计划的编制和实施，确保生产进度和质量。
第十二条煤矿掘进作业的负责人员应当认真做好安全检查和隐患排查整改工作，切实保护职工的生命财产安全。
第十三条煤矿掘进作业的负责人员应当及时处理职工提出的生产问题和困难，保持良好的工作氛围。
第三章作业人员管理第十四条煤矿掘进作业的作业人员应当严格按照作业要求进行操作，不得擅自改变作业程序。
第十五条煤矿掘进作业的作业人员应当加强作业安全防护意识，认真做好个人防护措施。
第十六条煤矿掘进作业的作业人员应当遵守岗位纪律，严格执行操作规程，确保作业质量和生产效率。
第十七条煤矿掘进作业的作业人员应当积极参与技术培训和学习，提高专业技能水平。
第十八条煤矿掘进作业的作业人员应当自觉遵守安全生产规定，维护企业形象。
第十九条煤矿掘进作业的作业人员应当及时上报生产问题和隐患，确保生产正常进行。
第四章设备管理第二十条煤矿掘进作业的设备应当定期检查和维护，确保设备运行正常。
煤矿各工种安全生产岗位责任制(全)
一、采煤巷道维修工1、熟悉掌握《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》《作业规程》。
必须经过专门培训，考试合格，方可上岗作业。
2、检查施工地点支护及顶板,对顶板不稳定状态作出正确判断。
严格执行敲帮问顶制度，严禁空顶作业.3、巷道超前支护、放顶、开帮、卧底必须按规程、措施规定正规施工。
4、需要放炮的严格执行放炮有关规定.5、工作完毕后，煤矸清理干净，管线吊挂整齐，设备按标准要求摆放好.6、按班前会规定内容进行维修。
二、采煤井下检修电工1、熟悉掌握《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》《作业规程》.必须经过专门培训，考试合格，方可上岗作业.须熟悉设备性能、构造原理，并掌握维修保养和故障处理技能.2、严禁带电作业,设备配件放置牢固。
3、按规定检修保养设备.4、按规定给设备加油。
5、及时更换易损部件。
三、采煤井下运料工1、熟悉掌握《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》《作规程》。
2、必须经过专门培训，考试合格,方可上岗作业。
3、取料场取料时,先取上层,从上往下逐层搬拿。
4、拉运柱梁时，先取外层,从外向里逐层拉取。
5、人力拉料时取料放料要平稳，防止物料弹起伤人或伤己，3米范围内严禁有其他人工作。
6、运料安全间距：平巷不小于5 米。
工作面小于10 米。
7、工作面内运料,严禁用机组或运输机拉运。
8、物料顶梁运到指定地点后码放整齐。
四、采煤爆破工1、熟悉掌握《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》《作业规程》.2、按时上下班，严格执行现场交接班。
3、依法经过专门技术培训，考试合格获得特殊作业资格证书。
4、严格按当班准备的工作量领取炸药雷管水炮泥，准备足够的炮泥和化学炮泥.严格执行一炮三检和三人联锁制度。
放炮前按规定设好警戒.5、按《煤矿安全规程》规定处理瞎炮、残炮,严格执行交接班制度.五、采煤开出口工1、熟悉掌握《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》《作业规程》。
2、按时上下班，严格执行现场交接班。
3、掌握炮眼布置，爆破说明书等有关规定，按爆破说明书的炮眼布置方式进行炮眼定位、打眼。
2024年煤矿劳动用工管理制度模版(四篇)
2024年煤矿劳动用工管理制度模版第一章总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有关政策和法规、法令，特制定本制度。
第二章人事调配管理制度第2条人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。
用人单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。
用人单位合理编制本单位的用人计划，提交矿人力资源部审定。
第3条机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力资源部负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，原则上自找单位。
本人写出工作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批-1括借调)。
第10条各单位不得随意将职工介绍到人力资源部。
第三章2024年煤矿劳动用工管理制度模版（二）尊敬的领导：根据我对当前煤矿劳动用工管理现状的了解和经验，以及对未来煤矿劳动用工管理制度发展的预期，我为您提供了一份2024年煤矿劳动用工管理制度的参考建议。
以下是相关内容：一、政策与法律法规：1. 制定更加严格的煤矿安全生产法律法规，确保煤矿安全生产的法律责任落到实处。
2. 继续完善相关政策，鼓励和支持煤矿企业实施安全生产设备的更新和技术改造。
3. 加强对煤矿劳动用工管理的政策支持，建立和完善煤矿劳动用工管理的综合制度，确保煤矿劳动用工的合规性。
二、煤矿企业用工管理：1. 严格执行煤矿企业用工许可制度，要求煤矿企业在用工前必须先取得用工许可证，确保企业用工合规。
2. 加强用工信息的管理，建立完善用工信息数据库，实现煤矿用工信息的全程跟踪和可查询。
3. 建立健全煤矿企业用工管理的长效机制，加强用工流程的规范化、标准化和信息化，提高用工效率。
三、劳动用工合同：1. 加强煤矿劳动用工合同的管理，确保劳动用工合同的签订率和执行率。
煤矿劳动用工管理制度(2篇)
煤矿劳动用工管理制度第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。
第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。
第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
煤矿钻机管理制度
煤矿钻机管理制度篇一：钻机队管理制度钻机队管理制度一、人员配置超前探钻采用“三班制”作业，作业时小班配备一名机修工，以便及时解决生产中出现的机电故障，检修工必须完成正常的检修工作量及临时安排的检修工作。
设技术员一名，班长一名，班长负责全面工作，配备工人一名。
二、交接班制度1、钻探时必须在现场交接班，交班人员交待好工作面的施工情况后方准离开；2、交接班时，必须交待清钻机运转是否正常，钻孔施工情况，孔内有无异常，施工记录情况，水泵循环情况，淤泥清理情况等；3、对于现场交接班，管理人员要严格检查督促执行，发现一次不按规定交接班者，罚款300元；4、对未进行交接班而出现问题加倍处罚；5、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给主管领导或值班人员及调度室；6、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。
三、水、电供应井下打钻突然停电停水，要及时向矿调度反映情况，等 1待查明原因并安排综掘队处理。
严禁私自接电。
每班升井后，班长应及时将施工情况以书面或口头形式上报矿调度及有关科室，以便矿方合理有效地安排下一步工作。
四、质量技术要求1、及时准确地记录孔号、方位、倾角、孔口管下置深度、耐压试验数据、分层厚度、分层深度、涌漏水深度、旧巷位置、孔深等；2、及时做好与地质、水文地质有关现象（如：煤层结构、裂隙、岩石破碎、涌水、涌气等情况）的描述和记录工作；3、探水钻孔竣工后不出水，应取下孔口管，重复利用，严禁浪费，而后用木棍或木楔封闭孔口，严防漏气；4、钻孔方位角误差不超过1°，倾角误差不超过0.5°否则不予验收；5、钻孔竣工验收⑴ 钻孔施工结束，自验符合设计要求，通知矿调度、安检员、瓦检员验收签字；⑵ 竣工验收后，于次日早会前将钻孔资料整理成册交生产技术科防治水组；6、钻进钻孔参数必须满足设计要求；7、钻进时严格按设计要求施工，不合格的工程立即修2正，否则出现废孔追究有关人员的责任。
工种管理制度
煤矿瓦斯检查员安全操作规程 1．瓦斯检查员负责检查所管辖范围内的瓦斯浓度、温度及一通三防”设施的运行情况。
2．必须熟悉矿井通风系统和所管辖范围内的通风、瓦斯、防尘、防灭火设施。
3．必须严格执行有关通风、瓦斯等的规定，会填写瓦斯检查记录手册、牌板及有关报表。
4．当井下局部地区瓦斯超限时，在浓度小于3 ％时，能及时处理；发现“一通三防”中的隐患时，能立即采取措施，并应向通风调度汇报。
5．应严格执行交接班制度。
6．瓦斯检查员应携带瓦检仪、检查棍、胶皮管、温度计、记录表格。
7．在领取瓦检仪时应检查药品、电路、气密性、条纹是否符合要求；领取一氧化碳检定器时应检查气密性和螺栓。
8．使用瓦斯检定器检查甲烷和二氧化碳浓度的方法如下：（1）在待测瓦斯地点的进风流中清洗瓦斯室，将微读数回零位，基线对零；（2）在检测地点、带辅助管挤压气泵5 ～7 次，观测检定器，读出甲烷浓度；（3）在检测地点检查二氧化碳浓度时，先按上述方法测出甲烷浓度；再将辅助管拔掉，用检查甲烷的方法测出混合气体浓度；混合气体浓度减去甲烷浓度即得二氧化碳浓度。
9．测定一氧化碳浓度的操作方法，按本规程火区观测工第10 、11 条执行。
10．需要测定瓦斯的地点如下（1）采煤工作面需测定甲烷和二氧化碳的地点有①工作面进风流（指进风顺槽至工作面煤壁线以外的风流）；②工作面风流（指距煤壁、顶、底板各20 厘米和以采空区切顶线为界空间风流）；③上隅角（指采煤工作面回风侧最后一架棚落山侧1 米处）；④工作面回风流（指距采煤工作面10 米以外的回风顺槽内不与其他风流汇合的一段风流）；⑤尾巷（指高瓦斯与瓦斯突出矿井采煤工作面专用于排放瓦斯的巷道）栅栏处。
（2）掘进工作面需测定甲烷及二氧化碳的地点有①掘进工作面风流（指风筒出口或入口前方到掘进工作面的一段风流）；②掘进工作面回风流；③局部通风机前后各10 米以内的风流；④局部高冒区域。
（3）矿井总回风或一翼回风流中的甲烷和二氧化碳的测定在各测风站内进行；（4）采区回风流中的甲烷和二氧化碳的测定在该采区各分区风流汇合后的测风站内进行；（5）硐室的甲烷、二氧化碳及其他有害气体的测定在各硐室内进行；（6）设置有电动机（如小绞车、水泵、采煤机、掘进机、移动变电所等）的采掘工作面进风流中的甲烷和二氧化碳的检查应在以电动机为中心的进回风两端各20 米范围内的巷道内进行；（7）放炮地点检查瓦斯的部位有①采煤工作面放炮地点的瓦斯检查应在沿工作面煤壁上下各20 米范围内的风流中进行；②掘进工作面放炮地点的瓦斯检查应在该点向外20 米范围内的巷道风流中及本范围内局部瓦斯积聚处进行。
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安全检查员管理制度
1、安全员实行八小时工作制(特殊情况除外)，因为煤矿企业是高危行业，工作人员值班时必须在井下巡查。
2、安全员在工作现场查到一般的安全隐患，现场安排施工队立即处理，重大隐患立即停止作业并报告矿调度室或办公室，采取相应措施进行处理。
3、如井下确实存在安全隐患和未按规程措施要求施工，安全员没有查出或制止而矿上其它人员查出或制止，或安全员检查是没有安排施工队处理的，属于对职工作不负责，玩忽职守。
4、安全员上班时间禁止回寝室或调度室，严禁脱岗,有事需要记录,下班后才能进入调度室。
5、没有特殊事情，严禁安全员进入绞车房其它地方逗留。
6、必须提前半小时现场交接班，当班所查出的隐患未处理或正在处理，必须向接班人员交待清楚，接班人员必须按照规程措施监督施工人员进行处理。
7、严禁“三违“现象发生，若”三违“现象发生在安全员身上，加倍处罚。
8、安全员要做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产；上一环节未做好严禁下一环节施工。
9、安全员必须持证上岗；服从矿上工作安排，做到有事请假、不迟到、不早退。
瓦斯检查员管理制度
1、瓦检员必须持证上岗。
2、严禁出现空班、漏检、假检、少检现象。
3、保护瓦检器，必须携带1.5m长的胶管备用。
4、当班瓦检员必须负责风筒吊挂，接风筒，修补风筒。
5、瓦检员必须做到井下记录牌、检查手册、以及瓦斯台帐“三对口”。
6、当停电或出现特殊情况需要撤人时，瓦检员配合安全员必须立即组织撤人。
7、实行八小时工作制(特殊情况除外)，必须在井下巡查，在地面超过半小时脱岗。
8、休息不好不准下井，严禁在井下睡觉。
9、严禁“三违“现象发生。
10、必须提前半小时现场交接班。
对当班异常情况必须向接班人员交待清楚，接班人员必须按规程措施进行处理。
11、服从矿上安排，做到有事请假，不迟到、不早退。
九、严格作好发放记录。
对发放时间、灯号及收回时间要登记清楚。
记录要真实、有效。
随时保持室内清洁、整齐、设备完好。
十、服从矿上安排，做到有事请假，不迟到、不早退，上班不干私活、打瞌睡，做到三勤：眼勤、手勤、腿勤。
十一、严禁非矿灯充电工进入灯房，违者每人每次罚款50元，矿灯充电工每次罚款50元/人。
十二、严禁拿矿灯发放记录给检身工抄写，发现一次罚矿灯充电工100元/次。
十三、严禁脱岗，若矿灯发放人员二十分钟不在矿灯房视为脱岗，脱岗一次罚款50元。
脱岗1小时作为旷工处理。
旷工扣出当班工次并处罚款50元/次。
(任何人可以监督、真实举报。
)
化学氧自救器安全操作规程
1 、化学氧自救器是利用仪器内的超氧化物生氧剂与人体内呼出的水气、二氧化碳发生化学反应，产生氧气，净化呼气，供人呼吸的个人自救装备。
2 、下井人员必须随身携带该自救仪器。
携带位置应固定在腰间顺手一侧。
3 、开启仪器。
使用时应将自救器沿腰带转至胸一前，用手指掀开锁口带的搬手，至封印条断开后，扔掉封口带。
4 、去掉上外壳，戴上口具。
一只手握住下壳，另一只手将上壳用力拔下并扔掉，此时气囊逐渐鼓起。
立即将口具塞拔掉，置口具片于唇齿之间，牙齿紧紧咬住牙垫，紧闭嘴唇与外界隔绝。
5 、带鼻夹。
双手将鼻夹弹簧拉开，闭住一口气，将鼻夹准确夹住鼻子、密封鼻孔，用嘴呼吸。
6 、调整挎带。
将挎带套在脖子上，长度调整适当，以口具轻松咬在口中，且头能抬起为宜。
7 、系好腰带。
将腰带长端绕腰一周与短带系牢，使仪器固定在胸一前。
8 、退出灾区。
上述动作完成后，开始退离灾区。
途中感到呼吸不足时，不要惊慌，应放慢脚步，做深长呼吸，待气量充足时，再快步行走，切勿奔跑。
9 、佩戴人员必须经过专业性技术培训，应能在 20 一 30 秒钟内
正确佩戴完毕。
10 、未脱离灾区前，严禁摘掉口具、鼻夹。
11 、未遇险情，个人不得私自打开自救器。
12 、不准用铁丝或其他东西捆扎仪器，严禁将自救器当坐垫，或随意碰撞。
13 、对不符合发放条件的自救器，必须按有关文件规定予以报废或交专业人不得随意发放。
14 、该自救器应按规定要求，由专业人员进行定期检查。
15 、该自救器只能使用 1 次。
机电安全责任制
1、乙炔、氧气瓶存放距离(间距)不小于5米，
2、电器设备必须有责任人管理牌板。
3、更换熔断器时，应切断电源，在打雷或下雨时更换熔断器，必须采取安全措施。
4、拆装和检修有危险的设备和部件时，必须制定出安全措施。
5、在焊接或切割、装易燃、易爆品或情况不明物品时，必须事先清理检查。
6、已停用的电器开关不拆除保险丝者。
7、检修液压、气压设备时，不泄压者。
8、地面高压开关柜要有“高压危险“警示牌。
9、带电导线伐、电气设备及开关附近不得有引起电气火灾的热源。
10、电气作业时，不得少于二人。
设专人监护。
必须熟悉工作范围内供电系统，设备分布，设备性能，电缆及设备运行状况。
11、禁止带电搬迁、检修电气设备、电缆和电线。
搬迁或检修前，必须停下前级电级电源开关，挂牌、上锁。
坚持谁停电、谁送电原则。
12、严禁不向矿调度汇报私自停送电。
13、要有定期检修计划、检修记录齐全。
14、井下电气设备严禁失爆。
15、服从矿上安排。
做到有事请假，不迟到、不早退。
所有机电人员必须持证上岗。
16、所有机电人员必须坚守岗位，严禁私自拿用矿上机具为他人服务和携带其它物品离矿。
17、违反上述任何一条，扣除当月安全保证金。
多次违反，除扣除全年安全保证金直至解除合同外，另外每次罚款50元。
18、严禁私自为他人干私活，更不能拿矿上材料供私人用，违反罚款100元。
绞车司机安全责任制
1、持证上岗，注意集中精神听清信号。
信号不清不开车。
严禁绞车带病运行。
2、必须现场提前半小时交接班，交班交清当班运转情况，设备故障和隐患，设备和绞车房内卫生打扫情况和各种记录填写情况，发现填写不完整或未填写时不接班。
3、严禁在绞车房内生火；闲杂人员禁止入内闲谈、逗留。
4、严禁酒后上班；当班人员必须坚守岗位，严禁脱岗或私自找人替班。
5、严禁上班时间睡觉，绞车房内不得有被子等床上用品。
6、严禁绞车房内存放易燃、易爆物品。
7、发现异常时及时通知矿调度室。
8、服从矿上工作，做到有事请假、不迟到、不早退、不旷工。
9、违反上述任何一条，罚款50元，多次违规，罚款加倍。
涉爆安全员管理制度
1、涉爆安全员实行八小时工作制(特殊情况除外)，当班安全员必须在井下巡查。
2、涉爆安全员必须管理好放炮。
如放炮时填充的黄泥不够不准放炮，放炮母线有明接头不准放炮，严禁边打眼边装药。
3、当班涉爆安全员必须管好当班炸材情况。
如当班用剩的炸药、雷管必须返库，残炮和瞎炮必须当班处理等。
4、当班安全员禁止回宿舍或调度室、绞车房等，出井超过半小时视为脱岗。
5、严禁“三违”现象发生，涉爆安全员发生“三违”现象，加倍处罚。
6、必须现场提前半小时交接班，当班所查出的隐患要求当班处理，未处理完的必须交清给接班人员。
查出的隐患要认真记录完整，重大安全隐患必须立即停止作业并报告矿调度室或办公室。
井口检身员岗位责任制
1、遵守劳动纪律，热爱本职工作，对井口检身、文明卫生、治安防盗负管理责任。
2、忠于职守，认真负责，对入井人员和怀疑人员进行搜身检查，做到“一摸、二看、三闻”。
杜绝烟草和引火器具入井，不允许带手机、电子表入井，不允许酒后人员入井，不允许穿化纤衣服入井。
下井人员必须穿工作服、水鞋、带自救器、安全帽入井，漏检一项罚50元。
对以上各项认真做好记录，记录不全或弄虚作假者，发现一次罚款50元。
3、协助后勤区搞好治安防盗工作，严禁非本矿人员入井。
对井口附近库房、堆放的各类材料巡视检查，发现有偷盗嫌疑的人员和异常情况，要及时向后勤区和安全调度室汇报。
4、负责井口附近20米内严禁有烟火。
5、有权制止“三违”，制止提升运输线上的“爬、蹬、跳”。
6、搞好井口文明卫生，凡因违反劳动纪律，造成损失和事故的要追究检身工的责任。
7、严格按规定执行检身，漏检一人罚检身员50元。
8、检身工实行12小时工作制，脱岗半小时视为旷工。
无故旷工一次罚款100元。