“培训与开发”历年真题讲解

第三章培训与开发一、单项选择题

I •人员培训活动的起点是（）。（2007年11月三级真题）

A•培训目标的确定B•培训计划的确定C•培训师资的选定D•培训需求的确定

【答案】D【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至矢重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证。6•对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）。

A •绩效分析法B.任务分析法

c・组织发展需求分析法 D •工作岗位培训

【答案】B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

7 •以下提法中，O不是培训需求的对象分析和阶段分析。

A •新员工培训需求分析 B.在职员工培训需求分析

c.目前与未来需求分析 D •新员工工作需求分析

【答案】D【解析】培训需求的对象分析包括新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析；培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析。

8 •对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A .类似性

B •差异性 C.多样性 D .特殊性

【答案】A【解析】培训对象的培训需求在一定程度上有共性，可以依据这种共性将其分为几类，要求各类培训对象的培训需求有类似性。

9 •（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（2007年5月三级真题）

A •全面任务分析模型 B.循环评估模型

C.绩效差距分析模型 D •阶段评估模型

【答案】B【解析】循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

10 •在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。（2008年5月三级真题）

A •任务说明的结果

B •绩效分析的结果C.需求分析的结果D •工作分析的结果

【答案】A【解析】排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，是排序的基本依据。

II •在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。（2008年5月三级真题）

A•管理者B•培训部门 6培训者D•后勤部门

【答案】B【解析】在制定年度培训计划时，培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作。

13 •在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）o （2008年5月三级真题）

A •时间控制

B •配合员工的工作状况

c•公司制度D•合适的培训时间长度

【答案】c【解析】确认培训时间须考虑的相尖因素包括：①能配合员工的工作状况；②合适的培训时间长度（原则上白天8个小时，晚上3个小时为宜）；③符合培训内容；④教学

方法的运用；⑤时间控制。

14・企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

A. 企业和决策者

B.企业

和管理者c.企业和部门 D •企业和员工【答案】D【解析】企业培训涉及两个培训主体，即企业和员工，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。要想提高培训的效率，就必须建立一套完整的培训制度，通过制度明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益矢系，使双方的目标和利益尽量相容。

15•对培训师进行培训的主要内容不包括（）。（2007年5月三级真题）

A •教学丁具的使用培训 B.授课技巧培训

C. 教学风度的展现培训D •教学内容培训

【答案】c【解析】对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。

17. 培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。（2005年11月三级真题）

A •课程目标

B .培训目标C-课程计划 D •培训计划

【答案】A

【解析】培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。

18. 培训课程实施的前期准备工作不包括（

）。（2007年5月三级真题）

A •培训后勤准备

B •准备相矢资料c.确认培训时间 D •学员自我介

绍

【答案】D【解析】培训课程实施的前期准备工作包括：①确认并通知参加培训的成员；

②培训后勤准备；③确认培训时间；④相尖资料的准备；⑤确认理想的培训师。

19. 以下不是培训前对培训师的基本要

求的是（）。

A •做好准备工作

B. 决定如何在学员之间分组

C. 对“培训者指南”中提到的材料进行检查

D. 要求培训师结合实际培训

【答案】D【解析】培训前对培训师的基本要求包括：①做好准备工作；②决定如何在学员之间分组；⑧对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

20. 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。（2007年

11月三级真题）

A . “破冰”活动

B .学员自我介绍C.培训主题介绍D •确认培训时

间

【答案】D【解析】培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：① 培

训主题；②培训者的自我介绍；③后勤安排和管理规则介绍；④培训课程的简要介绍；⑤培训目标和日程安排的介绍；⑥“破冰”活动；⑦学员自我介绍。确认培训时间属于前期准备工作。

23.（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。（2007年5月三级真题）

A .技能成果

B .绩效成果 c.情鳳成果 D .认知成果

【答案】B【解析】绩效成果是用来决策公司为培训计划所支付的费用。绩效成果包括由于雇员流动率或事故发生率的下降导致的成本降低、产量提高及产品质量或顾客服务水平的改善。

24 •评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。（2007年1 1月三级

真题）

A .情感成果

B .认知成果 C.技能成果 D •绩效成果

【答案】A【解析】情感成果是包括态度和动机在内的成果。评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。反应是受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训教师和培训内容的感觉。

28. 在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A .评估培训讲师 B.评估管理人员

c•评估教务管理人员 D •评估受训者

【答案】D【解析】监控中问效果是评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。

29. （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平

时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。（2007年5月三级真题）

A. 面谈法 B .工作任务分析法C.观察法D.重

点团队分析法

【答案】B【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

30. （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A •实际观察法

B •访问调查法 C.问卷调查法 D •工作任务分析法

【答案】D【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，，以判定员工要完成工作任务的差距。工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。

41・直接传授型培训法的具体方式不包括（）。（2007年5月三级真题）

A .研讨法

B •案例分析法 c.讲授法 D .专题讲座法

【答案】B【解析】直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等o

42.特别任务法常用于（）。（2007年5月三级真题）

A. 技能培训 B •知识培训 C.管理培训D •态度培训

【答案】c【解析】特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法'常用于管理培训。