XX学院科研奖励办法【模板】

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xx学院科研奖励办法

xx学院科研奖励办法
第一章总则
第一条为提高我院整体教科研水平，充分调动广大教师从事教学研究、科学研究的积极性，促进科研工作上水平，保障科研工作“量”的持续增长和“质”的稳步提高，进一步规范我校科研成果奖励工作，使科研成果奖励更具导向性和可操作性，特制定本办法。

第二条本办法适用于奖励我院教职员工在校工作期间以河南经贸职业学院为第一署名单位完成的、符合本办法规定的各类科研成果，新调入我院的教职工，其科研成果以调入时间为准计发奖励。

第三条学院对科研成果实行一次性奖励，以奖金和科研经费的形式发放，原则上每年度核定奖励一次。

第四条受奖励科研成果一般应为本年度所完成的，包括：论文、著作、课题项目、获奖成果、发明及应用性科研成果等。

第二章奖励原则及要求
第五条各类成果的奖励仅限成果第一完成人、项目主持人（国家级限前三人、省部级限前两人,均按足额奖励的1/3发放）。

成果第一完成人、项目主持人根据贡献大小对成果完成人员或课题组成员进行奖金分配。

奖励资助的科研经费由成果第一完成人、。

学校教育科研奖励方案

学校教育科研奖励方案为促进学校教育科研工作的开展，提高教师参与教育科研的积极性，特制定本奖励办法。

一、课题研究奖励办法1、教师申报教育科研课题被市级以上教育科研部门批准立项的，一次性发给奖金(元):国家级 400 省级 300 市级 2002、教师参与研究的教育科研课题，经专家鉴定结题的，一次性发给奖金(元)国家级 500 省级 400 市级 300二、教育科研论文(包括教案)奖励办法1、教师在市级以上教育行政部门主办的论文(含教案)评选中获奖，一次性发给奖金(元)一等奖二等奖三等奖国家级 80 50省级 50 40市级 40 30交了参评费的获奖论文，学校将报销参评费。

2、教师撰写教育教学论文或经验总结在市级及以上刊物发表的，全部在我校教研杂志再次发表，学校按《梅园中学教研》录用办法发放稿酬。

3、我校组织的论文(含教案)评比获奖，一次性发放奖金(元)一等奖:30 二等奖:20三、教学课件奖励办法1、教师在市级以上教育行政部门主办的课件评选中获奖，一次性发给奖金(元)一等奖二等奖三等奖国家级 80 60省级 60 40市级 40 30 2、交了参评费的获奖课件，学校将报销参评费。

3、我校组织的课件评比获奖，一次性发放奖金(元)一等奖:30 二等奖:20四、教师参加优质课竞赛奖励办法1、教师参加优质课(含说课、教师基本功大赛等)比赛获奖的，一次性发给奖金(元)一等奖二等奖三等奖国家级 2000 1000省级 1000 500市级 500 300 100(复赛一等奖)校级 100 80 2、交了参评费的获奖录像课等，学校只报销其参评费。

五、教师指导学生获奖的奖励办法1、指导学生参加教育行政部门组织的数、理、化竞赛获奖的，一次性发给辅导教师奖金(元/每生)一等奖二等奖三等奖国家级 50 40 30省级 40 30 20市级 30 20 10 2、指导学生参加教育行政部门组织的语文、英语等文化科竞赛获奖的，一次性发给辅导教师奖金(元/每生)。

大学科研教学优秀成果奖励办法模板

XX 大学科研教学优秀成果奖励办法为进一步加快我校高水平大学建设，根据我校教职工在教学、科研、学科建设和管理工作中作出的贡献，决定对下列项目成果进行奖励，具体办法如下：一、奖励范围学校在职教职工（含科研人员）。

二、获奖条件及奖金额度（一）教学研究成果级别奖金（单位：万元）特等奖一等奖国家级二等奖特等奖一等奖省级二等奖（二）科研成果级别奖金(单位:万元)特等奖一等奖国家级三大奖（科技进步奖、自然科学奖、发明奖）二等奖一等奖二等奖省、教育部科技奖三等奖一等奖二等奖教育部、省级哲学社会科学优秀成果奖三等奖一等奖二等奖全国性协会、教育部以外部委科学技术奖，音乐、体育、舞蹈、美术领域的部级政府奖三等奖（三）学科建设建成级别奖金（单位：万元）博士点博士后流动站一级博士点国家重点学科国家重点实验室国家工程研究中心国家人才培养基地教育部重点实验室省级重点实验室省部级重点学科（四）教学科技论文论著获奖内容奖励标准（单位：元）Science 、Nature国家优秀博士学位论文指导教师省级优秀博士学位论文指导教师省级优秀硕士学位论文指导教师省级优秀本科论文一等奖指导教师省级优秀本科论文二等奖指导教师省级优秀本科论文三等奖指导教师SCI （E ）IF ≥5.02.0< SCI （E ）IF<5.0SCI 收录SCI （E ）IF ≤2.0新华文摘详细转摘SSCI 、A&HCI 收录发表论文EI ，CSSCI ， CSCD （核心），SCD 收录，新华文摘论点摘编出版著作（15 万字及以上），需注明作者单位为XX 大学（五）其他奖项获奖内容奖励标准（单位：元）一等奖二等奖全国普通高校优秀教材奖三等奖一等奖二等奖省级普通高校优秀教材奖三等奖一等奖二等奖省级多媒体课件设计奖三等奖发明专利（授权）实用新型专利(授权)专利奖励外观设计专利(授权)一类省级优秀课程(含研究生课程)二类A 等B 等C 等D 等大学生人文社科、科技竞赛，文体活动竞赛辅导E 等（六）学校决定设突出贡献奖（全校不超过三项），每项 XX 万元，以奖励对学校发展有重要作用或重大影响的成果，各学院、部门可各申报一项，经校考评委员会评审。

教科研奖励制度范本（3篇）

教科研奖励制度范本为了有效促进教师的专业发展进程，提高教师的整体业务水平和课程教学质量，鼓励教师积极参与教科研活动，集中交流有关教育教学研究人员的经验和成果，我校特制定以下奖励制度：一、教科研课题1、凡参与省级课题研究组织成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元。

2、凡参与市级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元。

3、凡参与县级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元.二、论文奖1、在学校组织下，教师获省级论文者，每篇奖____元。

2、在学校组织下，教师获市级论文者，每篇奖____元。

3、在学校组织下，教师获县级论文者，每篇奖____元。

注：两位或多位作者的，只奖第一位。

三、交流奖交流论文都参照同级论文处理，奖金为同级论文的一半。

所有发表的论文，必须在教育刊物上发表才予奖励，其他行政刊物、报纸发表的不予奖励。

绥德六小2013、3教科研奖励制度范本（2）教科研奖励制度的重要性不言而喻，它不仅能够激励教师在教学和科研上的积极性，还可以促进学校的学科建设和教学质量的提升。

因此，完善教科研奖励制度成为当务之急。

本文将围绕教科研奖励制度的重要性、存在的问题及解决办法展开探讨。

一、教科研奖励制度的重要性教科研奖励制度作为一种激励教师积极从事教学和科研工作的手段，对学校的发展起到了至关重要的作用。

首先，教科研奖励制度可以激发教师的工作热情和积极性。

在现实工作中，不少教师会因为工作压力大、工作任务繁重而产生疲惫感和情绪低落。

而激励性的奖励制度可以让教师感受到自己的付出得到了认可和回报，进而激发他们继续努力的动力和热情。

其次，教科研奖励制度可以促进教师的专业成长。

通过设立各类奖励，可以鼓励教师参与多种形式的教学和科研活动，进而提高他们的教学水平和科研能力。

这对于提高学校的整体教学质量和学术水平有着重要的作用。

XX大学横向科研项目绩效奖励分配表【模板】

业务骨干
6
业务骨干
7
业务骨干
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业务骨干
合计
申请人：
二级单位意见：
本人签字：年月日
签章：年月日
科技处审核意见：
人事处审核意见
签章：年月日
签章：年月日
附：分配方案说明
1、针对项目进度安排，说明目前取得的进展和已产生的各项成果；
2、简要说明课题成员分工情况和各自工作量、完成质量；
3、简要说明课题成员绩效发放额度分配比例的依据。
附件11
XX大学横向科研项目绩效奖励分配表
单位：元
项目名称
项目负责人
项目委托单位
经费卡号
项目编号
联系电话
经费支出额度
万元
经费分配核算额度
项目结余经费%(≤70%)
结ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ经费分配总额：
结余经费绩效奖励分配一览表（年）
序号
姓名
所在院系
承担角色
职工号
总额
月均额
（个月）
1
负责人
2
业务骨干
3
业务骨干
4
业务骨干
5

学院科研奖励办法

学院科研奖励办法第一章总则第一条科研成果奖励对象：我校在职在册教职员工、全日制学生及我校（联合）培养的研究生，挂职干部或外聘科研人员；其他以“XX学院”为署名单位的个人、联名或集体科研成果作者。

第二条奖励类别包括获奖成果奖励、项目立项与结题奖励、级项目成功申报奖、科研成果奖等。

其中，科研成果奖包括学术论文、学术著作（译著）、专利、动植物新品种、集成电路布图设计和软件著作权等；获奖成果奖励包括获奖科技成果、获奖哲学社会科学优秀成果、获奖文艺创作类成果和体育竞技成果等。

第三条科研奖励申报资格的其他规定：1.申报的各类科研奖励须以“XX学院”为署名单位，未署名XX学院的不予奖励；2.我校联合培养的研究生或我校教师在职攻读学位、博士后期间以“XX学院”为第二署名单位获得的成果视为第一署名单位；3.本办法所包含的奖励类别的作者（完成人、获得者）因毕业、调离、退休或去世的，可由本人（或其代理人）持相关材料申报。

第二章科研奖励标准第四条学术论文奖励标准：1.发表在《Nature〉〉、《Science〉〉及《Cell〉〉正刊上的学术论文，每篇奖励100万元，合著论文署名含“XX学院”且作者排名第二的按照50%、第三的按照30%、第四作者及之后排名的按照10%给予奖励;发表在《Nature》、《Science》及《Cell》》子刊、《PNAS》（《美国科学院院刊》）上发表的学术论文，每篇奖励20万元；2.发表在《日报（理论版）》、《光明日报（理论版）》、《社会科学》、《求是》上的学术论文，每篇奖励20万元，合著论文署名含“XX学院”且作者排名第二的按照50%、第三的按照30%、第四作者及之后排名的按照10%给予奖励；在《新华文摘》摘编转载学术论文或论点摘编,每篇奖励2万元；在《人大报刊复印资料》摘编转载学术论文，每篇奖励1万元；3.被SCI、SSCI（社会科学引文索引）收录的期刊论文（按照当年最新版科学院文献情报中心JCR报告为准），一区杂志奖励1。

教科研奖励制度范文(4篇)

教科研奖励制度范文第一章总则第一条为了激励和表彰教师的科研成果，提高学校教育教学水平，制定本奖励制度。

第二条本制度适用于学校内的教师，包括全职教师、兼职教师以及其他专业技术人员。

第三条本制度的实施遵循公平、公正、公开的原则，注重综合评价，依据科研成果的质量、难度和影响力进行评定。

第四条本制度由学校科研处负责具体的实施和管理工作。

第二章奖励内容第五条奖励包括以下几个方面：（一）科研成果奖励：包括科研项目的立项奖励、中期评价奖励、结题奖励等。

奖励金额根据项目的难度和质量进行测定。

（二）论文奖励：根据论文的学术价值、发表刊物级别等进行评定和奖励。

对于SCI、EI收录的论文可以额外给予奖励。

（三）专利奖励：对于获得国家专利或者省级以上的专利可以给予奖励。

（四）学术会议奖励：对于在国内外学术会议上发表论文或者获得学术奖项的可以给予奖励。

（五）研究成果转化奖励：对于研究成果成功转化为实际生产和应用的，可以给予奖励。

（六）其他奖励：对于科研团队或个人取得的其他科研成果，学校可以根据实际情况进行奖励。

第三章奖励评定第六条奖励的评定分为科研项目评定和科研成果评定两个方面。

第七条科研项目评定主要包括立项评审、中期评价和结题评审。

评审委员会由学校科研处负责组织，委员会成员由学校内外的专家组成。

第八条科研成果评定主要通过学术评价和同行评审等方式进行。

学术评价可以包括发表论文数量、影响因子、被引用次数等指标，同行评审可以通过学术会议、学术期刊等方式进行。

第四章奖励管理第九条奖励管理包括申报、评审和发放等环节。

第十条教师首先需要在规定的时间内向学校科研处递交申报材料，包括科研成果的相关证明材料、论文、专利等。

第十一条学校科研处根据申报材料组织评审委员会进行评审，并出具评审意见。

第十二条学校科研处根据评审结果确定奖励的等级和金额，并向获奖者发放奖金。

第五章奖励宣传和表彰第十三条学校科研处应当对取得重要科研成果的教师进行宣传，提高成果的知名度和影响力。

XX学院高层次科研项目及成果奖励办法

XX学院高层次科研项目及成果奖励办法第一章奖励原则与范围第一条为调动广大教职工的积极性，促进高层次科研项目及成果的承担与产出，加快我校内涵建设与转型发展步伐，全面提升学校科研水平与学术地位，结合学校实际，特制定本奖励办法。

第二条本办法以奖励高层次科研项目及成果为导向，坚持公开、公平、公正的原则，对高层次的科研项目及成果进行奖励。

第三条高层次科研项目及成果奖励范围包括：科学研究项目和科学研究成果。

第四条高层次科研项目及成果奖励为上年度所取得的科研项目及成果。

第二章奖励内容与标准第五条重大科研项目奖励是指我校主持获得的省部级及以上科研项目的立项奖励，其中1-4款中除了子课题及人才项目外，我校排名第二、第三、第四、第五的分别按相应标准的50％、30％、20%和10％进行奖励。

1．国家自然科学基金重大项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划、技术创新引导计划、基地和人才专项，国家杰出青年科学基金项目奖励50万元；2．国家自然科学基金重点项目、国家社科基金重大项目、国家优秀青年科学基金项目奖励30万元；3．国家社科基金重点项目奖励20万元；4．国家自然科学基金重大项目子课题、国家科技重大专项子课题、国家重点研发计划子课题奖励10万元；5．国家自然科学基金面上项目、国家社科基金一般项目、省部级重大项目奖励6万元；6．国家自然科学基金青年项目、联合基金项目，以及国家社科基金青年项目奖励4万元；7．国家自然科学基金专项或预研项目、教育部自然科学或人文社会科学项目奖励2万元；8．省部级科研项目有经费的奖励1万元，无经费的奖励0.5万元。

第六条重大横向项目的奖励是指我校与企事业单位、社会组织和国外研究机构等签订的横向项目，根据到校经费多少给予的奖励。

1．当年到校经费300万元以上（含300万元）（除设备费外）的重大横向项目每项奖励30万元；2．当年到校经费100万元—300万元（含100万元）（除设备费外）的重大横向项目每项奖励10万元；3．当年到校经费50万元—100万元（含50万元）（除设备费外）的重大横向项目每项奖励5万元。

学院科研成果奖励办法

学院科研成果奖励办法科研成果是全校师生辛勤劳动的结晶，是学校建设发展中的宝贵财富。

为调动全校教师从事科学研究的积极性和创造性，提升教育教学质量，促进科学研究向高层次、高质量、高水平方向发展，根据我校实际情况，特制订本奖励办法。

一总则1、科研成果专项奖励设有论文奖励、学术著作奖励、科研获奖奖励、专利奖励、艺术作品奖励等。

2、凡我校师生为研究者（作者）且研究（作者）单位署名为“**学院”的科研成果，符合本办法的有关规定，均给予奖励；研究者没有署名“**学院”的科研成果，不予奖励。

3、合作成果如为第二署名单位、负责人、作者、受奖人享受1/3奖励标准，第三享受1/5奖励标准，第四至第十享受1/10奖励标准，其以后不予奖励。

4、各部门每年年终以单位形式上报科研成果，须将公开发表的科研成果原件和A4纸复印件交科研处审核，科研处认定后，定期出据科研奖励发放表，获奖者到财务处领取科研奖金。

5、同一科研成果按最高奖励计，不重复奖励。

二学术论文奖励1、在《Nature》（英）或《Science》（美）两种杂志上发表学术论文，每篇奖励作者5万元。

2、在《科学通报》《中国科学》《中国社会科学》杂志上发表的学术论文，每篇奖励0.5万元。

3、在四大检索系统收录的论文：SCI （科学引文索弓I）每篇论文奖励0.6万元，EI （工程索引）每篇论文奖励0. 4 万元、ISTP （科学技术会议索引）、ISR（科学评论索弓I）每篇论文奖励0.2万元。

被SCI、EI、ISTP收录的学术论文均以中国科学技术信息研究所检索目录为准，所有论文均需提供完整的复印件。

4、中文核心期刊发表的学术论文，每篇只奖励第一作者0. 05万元。

三出版专著（教材）奖励1、获优秀图书奖的学术专著0. 5万元/部，由科学出版社、高等教育出版社和中华书局出版社出版的学术专著0.4 万元/部。

2、被推荐使用的教材0.4万元/部。

四获奖的科研成果奖励1、荣获国家最高科学技术奖，由学校一次性奖励50万yc ©2、荣获国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖、国际科技合作奖，一等奖9万元/项；二等奖6万元/项。

高校科研工作奖励办法-最新

高校科研工作奖励办法-最新高校科研工作奖励办法(试行)第一章总则第一条为进一步贯彻国家提高自主创新能力的战略，充分调动广大教学科研人员从事原创性研究和服务经济社会发展的积极性，不断提高学校科研工作的整体水平、竞争能力和服务社会的效能。

根据《高校关于进一步提高科技创新能力，促进研究型大学建设的若干意见》，特制订本办法。

第二条科研奖励指对以我校为主要完成（承担）单位的科研成果、科研项目和科研组织活动等进行不同形式的奖励和表彰。

第三条奖励标准依据贡献大小确定。

为鼓励医学和人文社科科研工作，奖励工作实行分类指导，若医学类或人文社科类科研业绩与理工农类有关标准相当者，则按较高标准给予奖励。

第四条本办法适用于我校在职教职工、兼职人员、离退休人员、博士后研究人员、在校学生以及组织单位。

第二章科研获奖奖励第五条奖励原则。

科研获奖奖励主要奖励以高校为主要完成（承担）单位获得的国家科技奖和以高校为第一完成单位获得的省部级科技奖。

我校作为第一完成单位获得的奖励，奖金总额的80%用于奖励个人,奖金总额的20%用于奖励组织单位（学院或重点研究基地）。

第六条国家科技奖。

以高校为完成单位（包括我校作为主持单位和参与单位）获得的国家最高科学技术奖、国家三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖,下同），学校给予奖励。

标准如下：1. 国家最高科学技术奖：奖励奖金200万元。

2. 国家三大奖一等奖：奖励奖金100万元。

3. 国家三大奖二等奖：奖励奖金40万元。

奖金核算办法: 奖励金额=奖励标准×（1/我校排名序号）×（1/我校完成人最先排名序号）。

分配原则:我校为第一完成单位获得的奖励，个人奖金由第一完成人负责分配；作为非第一完成单位获得的奖励，学校对我校所有参加人员按先后次序重新进行排序，每位参加人员的个人奖金依照下列公式进行分配：应获奖金额=学校给予的奖励总额×（我校获奖人员数+1-本人排名序号）/我校获奖人员序号总和）。

2021年科研奖励制度_科研奖励制度办法

You have to believe in yourself. That's the secret of success.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）科研奖励制度_科研奖励制度办法科研奖励制度篇1第一章总则第一条为鼓励我校科研工作取得优异成绩的集体和个人，充分调动广大教师和科研人员的积极性和创造性，提高科研档次和水平，鼓励多出高水平的科研成果，推动我校科学研究工作又好又快发展发展，全力推进“211工程”大学建设，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条学校科研工作奖励包括论文奖，著作奖，成果奖，专利、新品种、专有产品、标准奖，美术、音乐、舞蹈、艺术设计、建筑设计类作品奖，重点基地立项与评优奖，杰出人才与优秀科技团队项目立项奖共七项。

第二章论文奖第三条学校鼓励科研人员在国际、国内高水平学术期刊上发表论文，设立科技论文奖。

教改论文不在本办法奖励范围。

第四条科技论文奖励范围包括：在T类期刊、A类期刊、B 类期刊、C类期刊、D类期刊、E类期刊发表的论文。

T类期刊：《科学》(Science)、《自然》(Nature)、SCI 收录IF20的期刊。

A类期刊：主要依据ISI web of science收录的SCI期刊，按其分类取各类期刊中三年平均影响因子排前20%(含20%)期刊;人文社会科学按学科门类指定1种期刊(以C科研奖励制度CI为主要依据)，加上《中国社会科学》和《新华文摘》(全文转载)组成。

B类期刊：主要依据ISI web of science收录的SCI期刊，按其分类取各类期刊中三年平均影响因子排前20%-50%期刊;人文社会科学按C科研奖励制度CI收录且在其不同学科分类中排前20%期刊(以各类期刊上年国内影响因子分别排序，某类期刊中不足10种的，取除A类指定一种期刊外该类期刊中最高影响因子者)，以及ISI web of science中科研奖励制度CI、AHCI 收录的期刊组成。

学校教科研奖励方案

学校教科研奖励方案第一条为鼓励广大教育工作者积极开展教育科研活动，并出高质量的科研成果，进一步推动科研促教工程，特制订本办法。

若同一项目获多项奖的，以最高奖项执行。

第二条本办法奖励范围为：（1）国家级、省级和市级教育科研成果获奖者；（2）在国家、省级、市级的主要教育刊物中发表文章的作者。

（3）学生学科竞赛获奖的辅导老师。

第三条对获国家级、省级、市级科研成果奖的作者进行嘉奖，实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则，获奖者除在全校通报表彰外，还给予以下物质奖励：1、凡获国家级科研成果奖者（即国家教育部、全国教育规划领导小组及其办公室、中央教科所主办的教育科研成果奖），一等奖发给奖金5000元，二等奖发给奖金3000元，三等奖发给奖金2000元。

2、凡获省级科研成果奖者（即—省优秀教学成果奖、省教育管理优秀成果吴汉良奖、省优秀教育科研成果黄华奖、省中小学教育创新成果奖），一等奖发给奖金2500元，二等奖发给奖金1500元，三等奖发给奖金IOOO元。

3、凡获市级科研成果奖者（即—市教育科研奖），一等奖发给奖金2000元，二等奖IOOO元，三等奖800元。

4、凡有教育经验与论文在全国主要教育刊物（《**教育》、《**教育报》）发表者，每篇奖励800元；有教育经验与论文在省级教育刊物《**教育》发表者，每篇奖励500元；在《**道》、《**创新》、《**电教》发表者，每篇奖励500元；有教育经验与论文在市级教育刊物《**教研》、《**教育管理研究》发表者，每篇奖励200元；其它教育经验与论文在市级以上的其他刊物发表后，每篇奖励50元。

5、非教育经验与论文在上述教育刊物发表者，每篇奖给80元。

第四条凡有教育经验与论文获—省教厅学科论文奖的，一等奖发给奖金300元，二等奖250元，三等奖200元；凡有教育经验与论文获市教育局学科论文奖的，一等奖发给奖金200元，二等奖150元，三等奖100元（如同时获省、市奖励的，以省级的标准执行）。

XX大学人文社会科学科研工作经费资助与奖励办法【模板】

**大学人文社会科学科研工作经费资助与奖励办法为进一步提高我校人文社会科学的科研竞争力，加大科研创新力度，提高科研项目、科研创新团队、科研创新平台、科研成果和学术活动的层次水平，增强学校整体竞争力和服务地方经济社会的能力，尽快实现“国内一流地方综合性大学”的发展目标，根据《**大学繁荣哲学社会科学实施意见》和学校实际情况，特制定本办法。

一、资助与奖励范围、对象及方式1.资助与奖励范围包括高级别人文社科科研项目、科研创新团队、科研创新平台、重要学术交流活动、学术论文和著作、科研成果应用与采纳、科研成果奖等。

2.资助与奖励对象为本校在职教职工。

3.对于符合条件的个人或团队，学校实行经费配套、补助、奖励等多种资助方式。

二、科研项目的经费配套与补助1.对以**大学为第一承担单位申请获准的国家社科基金（含单列学科）重大项目，每项给予30万元的经费配套。

2.对以**大学为第一承担单位申请获准的国家社科基金（含单列学科）重点项目，每项给予15万元的经费配套。

3.对以**大学为第一承担单位申请获准的国家社科基金（含单列学科）一般项目、青年项目、后期资助项目、中华学术外译项目等各类别项目，每项给予6万元的经费配套。

4.对以**大学为第一承担单位申请获准的国家社科基金（含单列学科）委托类项目等，每项给予2万元的经费配套。

5.对以**大学为合作申报单位（前三位）联合申请获准的国家社科基金重大项目（含单列学科）,到校经费在20万元及以上的，每项给予4万元的经费配套；到校经费在10万元及以上的，每项给予2万元的经费配套。

6.对以**大学为第一承担单位申请获准的国务院各部委部级重大项目（不含基地项目），且资助经费在15万元及以上的，每项给予3万元的经费配套。

7．对以**大学为第一承担单位申请获准的浙江省哲学社会科学规划重大项目（不含基地项目），每项给予3万元的经费配套。

8.对以**大学为第一承担单位申请获准的部省级联合资助类项目，按照学校与相关单位签订的协议或申报时约定的协议给予经费补助。

学院科研奖励办法

学院科研奖励办法第一条为充分调动教师和科研人员科学研究的积极性，进一步健全、完善科研激励机制，不断增加标志性科研成果，提高学校创新能力和科研实力，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条学校设立以下科研奖励类别：（一）科研成果奖类。

科研成果奖是指政府及国家准予登记的社会力量设立科研成果奖励。

科研成果获得政府设立的省级及以上、国家准予登记的社会力量设立的奖励后，在各类奖励颁发奖金的基础上，学校将对成果获得者再给予配套奖励。

（二）规划设计类。

凡以我校名义承担的建筑与规划设计获得由政府部门评选出的省部级及以上优秀规划与设计奖的，学校将对规划设计者给予奖励。

（三）项目培育类。

国家级科技奖励和国家级重大科技课题的组织与申报，学校对拟申报项目组给予奖励。

（四）学术著作、论文类。

出版著作、学术论文在中文核心期刊或国外正式学术刊物上发表，学术论文被一些重要索引收录等，学校将对作者给予奖励。

（五）美术及设计作品类。

凡以我校名义创作的美术及设计作品获得政府部门设立的省部级及以上奖励的，学校将对作品创造者给予奖励。

（六）职务知识产权授权类。

对取得职务知识产权授权的发明者或设计者，学校根据授权种类给予奖励。

（七）技术成果转让类。

为进一步调动我校科研人员的积极性，推动科技成果转化为现实生产力，对在科学技术成果转化方面做出突出贡献的我校教师进行奖励。

（八）科技先进类。

科技先进包括学校在授奖年度内评选出的申报科研成果奖先进组织、科技先进集体和科技先进个人。

第三条对我校为第一（含唯一）完成单位且我校教师和科研人员为第一完成人的科研成果，获得省部级及以上政府奖励后，学校将根据获奖级别给予获奖者以奖励。

1. 对获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖的教师和科研人员，学校的奖励金额为80万元；获得上述奖励二等奖的教师和科研人员，学校的奖励金额为50万元。

2. 对科研成果获得政府设立的省级（含教育部）科技进步奖、人文社会科学类科研成果奖一等奖、二等奖、三等奖的获得者，学校的奖励金额分别为20万、10万和5万。

高校教科研成果奖励办法

附件四科研成果奖励办法（试行）第一章总则第一条为进一步建立、完善我院的科研激励机制，充分调动教职工从事科学研究的积极性,不断提高科研水平和创新、创造能力，逐步提升学院的学术地位，推动我院科研工作的繁荣和发展,特制定本办法。

第二条本办法奖励对象为本院在岗教职工(含聘用和退休教职工)。

申报的各种形式的科研成果应以“XX”为署名单位,而且在指定截止日期对号入座登记到了科研管理云平台的成果。

第三条本办法设论文奖、著作及教材奖、优秀科研成果奖、课题立项配套奖。

第二章奖励办法第四条论文奖本办法所指“论文”即专业学术论文和教学研究论文，不包括文艺作品、通讯报道、简介类文稿、访谈录、读者来信、各高院院报的文稿、各种书籍的前言、序、结语等。

申报的论文应是排名第一的我院在岗教职工(如果第一作者不是本院教师，排名在后的作者均不奖励,如第一作者是本院教师，则按“附则”中比例分配进行奖励）。

具体奖励标准见本办法附表１。

(一）本办法所涉及的“公开发行”刊物系指拥有国内公开出版刊号(国内公开出版刊号表示为:CN-ＸX——XXXＸ/XX）的学术刊物。

（二)获奖论文仅限于各专业学会(年会)、行业协会和教育科研等行政主管部门组织的评奖，在各专业学会、协会的分会上获奖按对应级别的5０％奖励。

第五条著作奖本办法所指“著作”包括公开出版(有ISBN号，有CＩP号)的学术性质的“三著”（专著、编著、译著)和教材(包括学院内部教材)。

学术专著原则上要求引用本人已经发表的、与该著作相关的学术论文４篇以上；教材必须是经正规出版社出版,与编者专业相符，并有CIP号的教材。

奖励对象包括著作者，教材的主编、主审和参编。

著作者、主编、主审由多人承担的按“附则”中比例分配进行奖励;参编按作者在全书中承担的字数发给奖励(字数必须提供依据)。

作为课题在学院立项并由学院资助出版的著作，不再奖励;著作只奖励1次,再版、多次出版不再进行奖励。

具体奖励标准见本办法附表2。

教科研奖励制度样本（2篇）

教科研奖励制度样本为进一步营造浓厚的医院学术氛围，鼓励院内医务工作者积极参与医疗科研工作，更好地为广大患者服务，真正形成医院的医疗特色，特制定规定如下：一、科研项目申报奖励凡经正常申报程序所获得的市、区级以上科研项目，医院按下拨总经费的____%分批给予课题组奖励。

二、科研成果奖金分配原则1.获市级以上成果的奖金，____%奖励课题组及主要协作单位，____%奖励管理人员。

分配方案由院委会批准后发放。

2.院级新技术、新项目奖金全部奖励课题小组。

一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元。

3.与外单位协作获得的成果奖金，____%奖励课题组，____%奖励管理人员。

并报医教科备案。

4.同一成果获两次以上奖励者，以最高奖金计算，医院只奖励一次。

三、科研优秀论文奖励：1、凡在中华系列期刊发表的论文，并履行正常管理手续的的第一作者。

医院将奖励____元，并全额报销版面费用。

2、凡在国内核心期刊发表的论文，并履行正常管理手续的的第一作者。

医院奖励____元，并报销____%的版面费用。

论文奖励工作在每年的第四季度进行。

由业务院长对上一年的论文进行核实确认后，提出奖励方案，报请院考核领导小组审批。

未履行论文管理程序发表的论文不在奖励范围之内。

四、新技术、新项目奖励办法：开发新技术、引入新项目，已投入使用，并为医院创造效益者，医院将按照奖惩条例进行奖励。

五、本制度自颁布之日起实施。

教科研奖励制度样本（2）是指通过对教职员工在教育教学和科学研究方面的成果进行评价和鼓励，激励他们在教育教学和科学研究工作中取得更好成绩的一种制度安排。

科研奖励制度的实施对于促进高校教师的教学水平和科研能力的提升具有重要意义。

本文将探讨教科研奖励制度的必要性和意义，并提出改进的建议。

首先，教科研奖励制度的实施有助于提高教师的教学水平。

教师是学生学习的引路人，他们的教学水平直接影响学生的学习效果。

通过科研奖励制度的设立，可以鼓励教师积极参与教学改革研究，促进专业教育的发展，提高教师的教学能力和水平，进而提高学生的学习质量和教育教学质量。

xx学校科研成果奖励办法

xx学校科研成果奖励办法第一章总则第一条为积极促进我校科研、学科建设与发展，特制定本办法。

第二条科研奖励以奖金或奖励科研经费的形式发放和下达，每年度核定奖励一次。

第二章学术论文奖励第三条奖励范围我校在职教职工、离退休人员独立或第一作者发表，以xx学校为第一完成单位的学术论文。

第四条奖励条件1.论文应为学术论文，不包括摘要、访谈，或宣传报道性、普及性文章等。

2.论文发表在奖励期刊目录第一、二、三、四类的任一刊物上，后又被高水平期刊全文转载的，按最高级别给予一次性奖励。

一篇论文仅奖励一次。

3.发表在杂志上的学术论文，字数一般要求4000字以上；发表在报纸（理论版）上的论文，字数须2000字以上。

第五条校对学术奖励期刊实施动态管理，奖励期刊目录将随有关权威机构认定结果及学校学科发展实际而作相应调整。

第六条科研奖励的发放标准按照我校期刊奖励目录执行。

第三章国家级项目奖励第七条凡申报国家级项目，通过学校国家级项目预评审专家委员会评审，学校给予项目主持人印制费补贴。

第八条凡申报国家级项目，通过国家通讯评审的项目主持人，学校给予项目主持人1万元印制费补贴，同时，作为来年申报的重点课题，学校将在政策上给予重点扶持。

第九条凡申报国家社会科学基金项目和国家自然科学基金项目获得立项并拨付经费者，学校将按到账经费的1：0.5给予项目资金配套，同时，学校给予国家自然科学基金项目主持人另奖励现金5万元，给予国家社会科学基金项目主持人另奖励现金3万元；国家自然科学基金每项一般项目主持人每月奖励1000元，奖励持续三年；国家社会科学基金一般项目主持人每月奖励800元，每项重点项目主持人每月奖励1200元，奖励持续两年。

奖金逐月由科研处划转财务处随工资发放。

立项无资助者，每项奖励项目经费3000—5000元。

第十条凡是在国家级项目申报中获准立项的项目，每一项奖励项目申请人所在单位经费3万元。

第十一条对国家级项目主持人，在职称评定时，同等条件下优先晋升。