生态管理

生态管理

生态管理（Ecosystem Management）

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什么是生态管理

生态管理(ecosystem management，也有学者称之为eco-management)，20世纪70年代起源于美国，90年代成为研究和实践的热门。但由于自身的复杂性，生态管理无论是作为理论还是实践至今仍处于发展中。生态管理的理论基础非常广泛，它跨越了生态学、生物学、经济学、管理学、社会学、环境科学、资源科学和系统论等学科领域。不同的机构和学者从不同的视角给出了关于生态管理的定义，下面仅举比较有影响的几种：

1、美国土地管理局把生态管理定义为通过生态学、经济学和社会学原理的相互作用来以一种能保护长期的生态持续性、自然多样性和景观生产率的方式对生态和物理系统进行的管理。

2、美国森林服务局从森林管理的角度定义生态管理为：自然资源管理的一种整体性方法，它超越了森林的各单个部分的分割性方法，融合了自然资源管理的人类学、生态学和物理维度，目的是获得所有资源的可持续性。

3、Robert C.Szaro等人认为：生态系统管理是这样一种方法，它试图让所有的利益相关者都为人们与其生活环境的互动来参与制定可持续的方案，目的是修复和维持健康、生产率、生物多样性和全面的生活。

4、Peter F.Brussard等把生态管理定义为，以这样一种方式来管理不同规模的地区，目标是在生态系统的服务和生态资源得到保护的同时，维持适度的人类使用和谋生选择。

5、环境保护机构(Environment Protection Agency)的定义：生态管理就是在修复和维护生态系统的健康、可持续性和生态多样性的同时支持可持续的经济和社会发展。

6、Overbay把生态管理定义为，仔细和熟练地使用生态学、经济学、社会学和管理学原理到生态系统的管理中去，目的是在长期内生产、修复或维持生态系统完整性、用途、产品、价值和服务。

7、Robert ckey认为生态管理就是运用生态学和社会的信息，选择和限制在一个得到定义的地理区域及一个特定时期里获取想要的社会利益。

综上所述，我们可以把生态管理的定义归纳为：运用生态学、经济学和社会学等跨学科的原理和现代科学技术来管理人类行动对生态环境的影响，力图平衡发展和生态环境保护之间的冲突，最终实现经济、社会和生态环境的协调可持续发展。

生态管理是管理史上的一次深刻革命，虽然目前它还不成熟，但是仍存在一些共性的认识。首先，它强调经济与生态的平衡可持续发展。其次，它意味着一种管理范式的转变，即从传统的“线性、理解性”管理(似乎对被管理的系统有全面、定量和连续的了解)转向一种“循环的渐进式”管理(又叫适应性管理)，即根据试验结果和可靠的新信息来改变管理方案，原因在于人类对生态系统的复杂结构和功能、反应特性以及它未来的演化趋势的了解还不够深入，所以只能以预防优先为原则，以免造成不可逆的损失。再次，生态管理非常强调整体性和系统性，要求认知到所有生命之间的相互依存(纯粹的人类中心主义或生物中心主义都是片面的，它们是两个极端)——个体和社会都是自然界的组成部分，及生态系统内各组成部分彼此问的复杂影响，要用整体论和系统的思想来指导经济和政治事务，谋求社会经济系统和自然生态系统协调、稳定和持续的发展。最后，生态管理强调更多公众和利益相关者的更广泛的参与，它是一种民主的而非保守的管理方式。

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生态管理的提出

管理学的理论一经形成，就将对人们的管理思想形成惯性的思维模式。尽管在如今管理丛林的思潮中，各种管理理论层出不穷，但这些思想和理论在管理实际中总是不自觉地陷入某种理念的束缚中，在已有的管理学理论中，仍乎即使是有再多的再精彩的理论仍然无法解决生存、竞争与生态发展问题。要根本解决这一问题，我们不只是滞溜在管理的各种因素、技术、手段等层面上，必须适应外部环境的变化从管理理论的层次上重新审视、变革和更新。

正是鉴于外部环境条件的变迁对组织的影响，我们才试图用生态学的思维范例来刷新、指导组织管理理念的变革。我们循着这种思路来考虑，认为要解决这些问题必须从深层次上更新目前的管理理念(我们姑且称为“生态管理”，尽管还不十分成熟)，但是，我们认为生态管理至少可以建立在对人的两个基本价值假设基础上。

1、人性的基本假设。首先，人是管理的主体，也是管理的客体。以人性的善恶为价值观形成管理思想的基本理论出发点，中国有主张人性善而倡仁政德冶的儒家，主张人性恶而倡法制刑治的法家，西方有主张人性恶的X理论、主张人性善的Y理论，诸多管理学家提出了经济人、社会人、文化人、全面人等多种人性假设。管理思想家之所以关心人性问题，这是因为管理活动

的主要对象是人，而对人作怎样的人性判断便决定了管理设计。在人类进入生态时代的今天，我们不揣冒昧地在生态世界观的指导下提出迥异以前的人性假设——“生态人”的概念。这个假使我们认为至少包括：

1)人类是生命之树的一支，与生物圈中的其他物种一样，其生存依赖于同生物圈其他物种血肉相关的联系，也必须服从生物界共同的不可抗拒的自然法则。

2)人不是生物圈的主宰，科学技术不是用来征服自然而是用来使人类与自然协调。

3)人类善恶行为的标准就是视其是否有利于自然的完整、稳定、和谐和美丽，而不是象以前对人的善恶行为只限于针对人类本身。随着自然环境的有序进化，作为活动主体的人的生态意识应不断升化提高。

2、人的基本价值观。各种管理思想都是建立在对人性假设基础上的价值取向上的。生态管理建立在“生态人”的基本假设上，是人在自然最有序进化和发展过程中理性思考和个性感悟的基本上将生态意识应用到管理工作中并按生态规律来进行管理。因此生态管理的终极目标(价值观)是提升人的生活品质，促进人类与社会自然界的共同进步和可持续的发展。

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生态管理的内容

生态管理以人为本，“生态人”所具有的就是生态世界观，而作为企业管理来说，其生态管理的内容应有：

1、管理主体的生态化

生态管理要求应对企业全体员工进行环保知识的普及和培训，各级管理者具备的知识结构中应当具备基本的生态意识和生态观念；同时企业在发展过程中不应以个体利润最大化为目标，应把环境保护纳入长远的发展战略和决策中，注意企业和自然环境的协和发展，实施可持续发展战略，维护经济增长所依赖的生态环境的有序性，保障经济增长有一个稳定的生态环境基础，而不是仅从利己角度出发对资源元限索取。

2、管理效益的生态化

传统管理理论认为，企业管理者的主要责任是按股东利益经营业务，企业的管理效益是使股东利润最大化，为此企业可以置自然、生态环境于不顾去追求效率、利益以博取股东的欢心和信心。但随着生态时代的到来，我们认为企业除对股东负责外，还必须建立和维护他们的社会责任，不仅让员工，更重要地要使顾客、社会感到满意。因此，有学者提出“利润最大化是企业第二位目标，而不是第一位目标，企业的第一位目标是保证自身的生存”。企业自身所赖以生存的自然生态环境是保证企业生存的第一要义。因而我们认为效益不仅是指生产的直接成果，同时也指这些成果对整个社会利益、对社会发展的长远影响。脱离基本价值观。其成果愈显著，对社会、自