华为集体面试经验集锦

华为华为集体面试集体面试集体面试经验集锦经验集锦经验集锦（（一）

一般是几个人一组，搞排名什么的，比如给你10个城市让你排名，记住一定要发言. 华为集体面试(二) 接着，第二组再被提问。问题仍然是比较尖刻，或者说更加尖刻。最后，每个人被要求按照每贡献率给同组的每个人(包括自己)打分并排序。并且把结果说给在场所有人听，还要解释原因。面试官会间中问问题，比如“你为什么把XXX 排最后?”“你觉得你比他强是吗?”“你觉得他最差是吗?”“XXX 把你排在最后你同意吗?”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然会把自己排在最后吗?”

今天有幸到华为基地参加集体面试,海外物流职位,有一些心得希望贡献给大家,和大家一起分享快乐与痛苦.

具体情况如下:

面试官:三人.40岁左右一人,30左右一人,25左右一人.(全男,貌似制造体系员工)

面试者:9人, 2女7男,(分别有SQE,NPI,采购,物流职位)

面试时间:2个小时左右

面试话题:大学生就业的十大影响因素进行排序(性格,兴趣,学历,国家政策,家庭状况,社会风尚,偶然事件,榜样偶像,亲友意见,还有一个忘记了)

面试要求:分两组PK.一组5人(我所在的组),一组4人

面试步骤:

1.一分半钟的自我介绍,设计内容(个人经历,性格优缺点,人生信条)

2.各小组在12分钟内进行讨论,并得出最终结果

3.各小组进行2分钟的结果阐述

4.面试官提问

(A.你觉得大家的自我介绍怎么样,有什么不足,

B.你觉得谁的的表达最好,谁给你的印象最深刻

C.你同意你队的排序吗?如果不同意,为什么你要同意?

D.你觉得你的队友XX 表现的好吗?你同意A 评价B 的观点吗?

E.你觉得你队中谁的贡献最大,怎么排序?

F.你在你队中起到了什么作用(讨论,记录.归纳,补充意见?)

G.如果让你选择4个人淘汰,你会选择谁

等等,反正就是互相挑衅)

下面说说我的表现和感觉:

我所在的队:

一个从上海过来的MM 表现的比较中庸,(通过)

一个工作了6年的同志表现的很老成,很有经验,但是有点不足就是有点凌驾于别人之上.(出局)

一个不善言谈的小伙没有怎么发言.(通过)

一个的言谈一般,没有什么新意(通过)

我:从容,镇定,自如,(之前有所准备),语速稍快.(出局)

对方所在的队:

一个MM 表现的不管是表达还是个人魅力都很一般(通过)

一个东莞过来的小伙,人精神,表达也很OK,很有逻辑性,学工科的都这样(通过)

一个湖南的小伙,略带玩味,过于放松,但是表达幽默(出局)

另外一个小伙看样子对该次面试不是很重视,也没有什么出彩的表现(出局)

总结:

面试完后,向面试官询问出局的原因:过于表现自己,有些急躁.

我得知结果,非常郁闷,华为的面试已经拖了一个多月了,我个人而言是非常期望能够成为华为供应链的一员,虽然

BBS 上有很多说供应链是最差事情最多的部门,但是物流做为服务行,做甲方比做乙方有话语权.而且华为待遇相对较高.所以去之前也上BBS 了解很多关于面试的信息.

我猜测:面试官说我急躁和过于表现自己,可能因为期间有两次帮助我所在的队友完成了他们完成不了的话题.或者说帮他们解围了.被我解围的人都顺利通过.所以在讨论期间,我阐述的时间相对较多.

我在328的路上思考一个问题:华为招人,难道不希望招最优秀的,最能表现自己的人(努力的表现自己,让企业更了解自己不是正反应了一个员工的热情吗),难道更希望招一些平庸,无能,不能高效开展工作之辈?华为的狼性何在?

在讨论期间,我一直都拥护团队,强调团队,强调团队中成员的贡献一致,同时也强调那个上海MM 作为leader 的重要性.

所以我觉得我完全可以pass.

总结:

不足之处:

语速过快.不能够让面试官准确无误获取信息

中途借势打断过一次别人的回答,虽然那次是帮上海那个MM 解围(做为一个team 就应该互相帮助).当然也成功解围.

整体评价:

我方人数上多一人,占一定优势.前期被对方的压着走,后来我将话语权拿过来强调我方的观点.同时也肯定对方.对方评价我方队员的语句都非常无力..

给参加集体面试兄弟们的意见:

1.慎重

2.自信

3.表达必须要求具有逻辑性,条理性,建设性

4.维护队友,同时肯定对方(大家互相PK 有什么意思,完全没意思,关键是大家都进去)

另外小弟虽然华为坂田失利,但是十一过后继续进军华为终端的物流职位.希望终端那边不要那么残忍,因为我过于努力,过于表现而pass 掉我.我觉得这是对人才的抹杀....

华为华为集体面试经验集锦集体面试经验集锦集体面试经验集锦（（二）

一学长和我们交流过,也是华为分组讨论,内容是唐僧5师徒谁适合做CEO 什么的..5人一组,选一个人来陈述自己小组的结论,还要问你的组谁表现好谁表现差...

学长说这个讨论就是强调集体团队精神,哪怕有不同意见的在组代表人陈述的时候都不能说,还有组内讨论最凶的,老唱反调来显示自己的也会给考官留下不好的印象.....问到谁最好最差的回答也不能太直接...

前天参加了华为的面试。这次面试的招聘对象是本科毕业四年，硕士毕业三年以上的研发人员。面试在一家酒店的行政厅内举行。技术面试暂不多说，主要谈谈集体面试。集体面试的淘汰率比较高，很多人到最后都不理解为什么自己被淘汰掉。

华为的集体面试是两组人同时进行，我们这两组有两个女的，正好分别在两个组。三位面试官座在中间，两组一字排开座在两侧。

首先，面试官要求大家用桌上的白纸折成名牌并用白板笔在两侧写上自己的名字。

---这一关，面试官主要考查面试人员的动手能力和对指令的理解能力。

第二，面试官要求大家依次做自我介绍。

---这一关，主要是考察表达能力和对自己的评价，以及对他人的尊重和对指令的服从性。如果你对别人的自我介绍不太关心，低头研究桌上的考题，面试官会冷不丁要求你重复出刚才别人所说的自我介绍。