平衡积分卡的战略管理教程
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内(4):改善生产力 学习构面 学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
费用率 员工生产力
绩效驱动因素 (领先指标)
经纪人绩效(相对计划) 投保人满意度调查
*组织、团队、个人目标的相互关系的一 致性而产生的工作意义的激励(内激励)
*成果与报酬对等承诺关系的建立而产生 的期望激励(主观与报酬的联系;外激 励)
*过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;
工作的成就感)
二、平衡记分卡—— 作为业绩评估系统的思考
1、平衡记分卡的设计思想
平衡记分卡作为业绩评估系统的主要思 考在于: *协调各种根本不同的战略指标之间的平 衡,努力达到目标的一致; *鼓励员工按照企业的最大利益努力工作; *凝聚组织,增加沟通。
因此,在设计平衡记分卡时,管理 者必须选择一套指标
包括: 1)精确反映影响公司战略成功的主要因
素 2)揭示每个指标之间的因果联系,指明
非财务指标是如何影响长期财务目标的 3)指标包括: 成果和驱动指标 财务和非财务指标 内部和外部指标
成果和驱动指标
成果指标:用以说明战略结果,一般属于“滞后 指标”,它告诉管理人员发生了什么
平衡记分卡
制订计划和确定目标 确定目标 资源分配
战略倡议的衔接 建立里程碑
战略学习和反馈 制订共同设想 提供战略反馈
帮助进行具有战略 意义的反馈和学习
B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列 因果关系,发展和强化了战略管理系统
包括: 阐明战略并达成共识 在整个组织中传播战略 把部门目标、个人目标与战略目标相联系 把战略目标与长期具体目标和年度预算相
的衡量系统,完成对关键过程的有效控 制和资源的优化配置。 如: 1)对憧憬和战略加以阐述和实施 2)对战略目标和衡量方法进行传播和联 系 3)制订计划、确定目标和做好战略倡议 的衔接
战略性的平衡记分卡管理
传播和联系 宣传和教育
确定目标 把奖惩与业绩联系
对憧憬和战略加以阐 明和实施 阐明憧憬 达成共识
D、对企业变革的有效推动
在变革中,通过平衡记分卡可以有 效处理组织内部、外部各种变量的相互 关系,保证组织系统变革过程中的均衡 性。
例如:
快速市场反应能力的提升(农药、 玩具、服装、娱乐与餐饮业):信息的 采集与传递系统;研发的快速与有效性; 人员及团队配合的有效性;激励系统的 有效性;生产与采购系统的质量、成本、 交期、工艺的弹性;配送系统的稳定与
战略性的平衡记分卡
财务
要在财务方面取 得成功,我们应 向股东们展示什
么?
目标 评估 指 标 计划
学战习略与与成设长想
要实现设想,我 们将如何保持改 变和提高的能力?
内部经营过程
要股东和客户满 意,哪些业务过 程我们应有所长?
目标 评估 指 标 计划
目标 评估 指
2、平衡记分卡的功能
A、平衡记分卡是一个战略管理系统 利用平衡记分卡作为核心战略管理
顾客构面 客(1):改善经纪人绩效 客(2):满足目标投保人
内部构面 内(1):发展目标市场的业务
策略成果量度 (落后指标)
每股盈余综合比率
业务组合
灾难性亏损
争取率和延续率(相对计划) 争取率和延续率(依区隔别)
业务组合(依区隔别)
亏损率
内(2):承保获利率
理赔频率/理赔严重性
内(3):理赔和业务的配合
第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务;
驱动指标:属于“超前指标(或领先指标)”, 它揭示实施战略时关键领域的进展,并用以影 响组织中的行为。
例如: 成果指标:加快周转时间 驱动指标鼓励员工特别关注周转时间并努力于周
转时间的减少,最终导致成果指标的实现。
保险公司 -Hale Waihona Puke Baidu因果关系
平衡计分卡
财务标面 财(1):满足股东期望 财(2):改善营运绩效 财(3):达到获利的成长 财(4):降低股东风险
E、评估系统与控制系统的完美结合
平衡记分卡不仅克服了传统考核体 系的片面性、主观性;而且实现了考核 体系与控制体系完美结合。
目标制订 期望建立
目标执行 行为过程引导
绩效考核 绩效改进
前馈控制
连续不断的反馈
过程控制 同步控制
连续不断的控制
反馈控制
连续不断的绩效提升
F、平衡记分卡的激励功能主要反映在绩效 与报酬的对等承诺关系之中。
提出新型产品和服务,以满足特定客户 群体的愿望
以低成本和高质量提供定做的优质产品, 并因人而异的服务;
调动雇员的技能和积极性,以不断提高 工艺质量和水平,缩短反映时间;
运用信息技术、数据库和信息系统等
B、传统财务衡量仅满足以投资促成长的 工业时代,而不能有效满足信息时代。 因为:
工业化时代:输出的一致化和转化过程的 标准化导致公司能力的提高和顾客关系 的改善,通过提高投资便可达到;
在财务方面:我们要在财务方面取得怎样 的成功,应向股东们展示什么?
在客户方面:要想实现设想,我们应向客 户展示什么?
内部经营过程:要股东和客户满意,哪些 业务过程我们应该有所擅长?
学习与成长:要想实现设想,我们将如何 保持改变和提高的能力
客户
要实现我们的设 想,我们应该向 客户展示什么?
目标 评估 指 标 计划
衔接 对战略计划加以确认和联系 进行定期的和有条不紊的战略总结
C、对于不同的企业和企业发展的不同阶 段,平衡记分卡可以发挥不同的功能。
例如:
*利用平衡记分卡实现传统组织与新战略 的衔接
*利用平衡记分卡作为实施组织战略的工 具
*利用平衡记分卡作为企业的核心管理系 统,以完成重要的管理过程
*利用平衡记分卡作为企业目标体系建设 和业绩控制、衡量的系统手段等。
信息时代:输出的个性化导致转化过程多 样化,因此需要:雇员适应非固定程序 的能力、供应商的支持、柔性制造工艺、 迅速的新技术的采用、对不断革新的热 情等。
然而,传统财务不能完成这一过程 的指导和评价
C、传统财务作为对以往业绩的衡量方法, 而平衡记分卡则采用了衡量企业未来业 绩的驱动因素的方法,具有战略管理的 功能。如:
费用率 员工生产力
绩效驱动因素 (领先指标)
经纪人绩效(相对计划) 投保人满意度调查
*组织、团队、个人目标的相互关系的一 致性而产生的工作意义的激励(内激励)
*成果与报酬对等承诺关系的建立而产生 的期望激励(主观与报酬的联系;外激 励)
*过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;
工作的成就感)
二、平衡记分卡—— 作为业绩评估系统的思考
1、平衡记分卡的设计思想
平衡记分卡作为业绩评估系统的主要思 考在于: *协调各种根本不同的战略指标之间的平 衡,努力达到目标的一致; *鼓励员工按照企业的最大利益努力工作; *凝聚组织,增加沟通。
因此,在设计平衡记分卡时,管理 者必须选择一套指标
包括: 1)精确反映影响公司战略成功的主要因
素 2)揭示每个指标之间的因果联系,指明
非财务指标是如何影响长期财务目标的 3)指标包括: 成果和驱动指标 财务和非财务指标 内部和外部指标
成果和驱动指标
成果指标:用以说明战略结果,一般属于“滞后 指标”,它告诉管理人员发生了什么
平衡记分卡
制订计划和确定目标 确定目标 资源分配
战略倡议的衔接 建立里程碑
战略学习和反馈 制订共同设想 提供战略反馈
帮助进行具有战略 意义的反馈和学习
B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列 因果关系,发展和强化了战略管理系统
包括: 阐明战略并达成共识 在整个组织中传播战略 把部门目标、个人目标与战略目标相联系 把战略目标与长期具体目标和年度预算相
的衡量系统,完成对关键过程的有效控 制和资源的优化配置。 如: 1)对憧憬和战略加以阐述和实施 2)对战略目标和衡量方法进行传播和联 系 3)制订计划、确定目标和做好战略倡议 的衔接
战略性的平衡记分卡管理
传播和联系 宣传和教育
确定目标 把奖惩与业绩联系
对憧憬和战略加以阐 明和实施 阐明憧憬 达成共识
D、对企业变革的有效推动
在变革中,通过平衡记分卡可以有 效处理组织内部、外部各种变量的相互 关系,保证组织系统变革过程中的均衡 性。
例如:
快速市场反应能力的提升(农药、 玩具、服装、娱乐与餐饮业):信息的 采集与传递系统;研发的快速与有效性; 人员及团队配合的有效性;激励系统的 有效性;生产与采购系统的质量、成本、 交期、工艺的弹性;配送系统的稳定与
战略性的平衡记分卡
财务
要在财务方面取 得成功,我们应 向股东们展示什
么?
目标 评估 指 标 计划
学战习略与与成设长想
要实现设想,我 们将如何保持改 变和提高的能力?
内部经营过程
要股东和客户满 意,哪些业务过 程我们应有所长?
目标 评估 指 标 计划
目标 评估 指
2、平衡记分卡的功能
A、平衡记分卡是一个战略管理系统 利用平衡记分卡作为核心战略管理
顾客构面 客(1):改善经纪人绩效 客(2):满足目标投保人
内部构面 内(1):发展目标市场的业务
策略成果量度 (落后指标)
每股盈余综合比率
业务组合
灾难性亏损
争取率和延续率(相对计划) 争取率和延续率(依区隔别)
业务组合(依区隔别)
亏损率
内(2):承保获利率
理赔频率/理赔严重性
内(3):理赔和业务的配合
第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务;
驱动指标:属于“超前指标(或领先指标)”, 它揭示实施战略时关键领域的进展,并用以影 响组织中的行为。
例如: 成果指标:加快周转时间 驱动指标鼓励员工特别关注周转时间并努力于周
转时间的减少,最终导致成果指标的实现。
保险公司 -Hale Waihona Puke Baidu因果关系
平衡计分卡
财务标面 财(1):满足股东期望 财(2):改善营运绩效 财(3):达到获利的成长 财(4):降低股东风险
E、评估系统与控制系统的完美结合
平衡记分卡不仅克服了传统考核体 系的片面性、主观性;而且实现了考核 体系与控制体系完美结合。
目标制订 期望建立
目标执行 行为过程引导
绩效考核 绩效改进
前馈控制
连续不断的反馈
过程控制 同步控制
连续不断的控制
反馈控制
连续不断的绩效提升
F、平衡记分卡的激励功能主要反映在绩效 与报酬的对等承诺关系之中。
提出新型产品和服务,以满足特定客户 群体的愿望
以低成本和高质量提供定做的优质产品, 并因人而异的服务;
调动雇员的技能和积极性,以不断提高 工艺质量和水平,缩短反映时间;
运用信息技术、数据库和信息系统等
B、传统财务衡量仅满足以投资促成长的 工业时代,而不能有效满足信息时代。 因为:
工业化时代:输出的一致化和转化过程的 标准化导致公司能力的提高和顾客关系 的改善,通过提高投资便可达到;
在财务方面:我们要在财务方面取得怎样 的成功,应向股东们展示什么?
在客户方面:要想实现设想,我们应向客 户展示什么?
内部经营过程:要股东和客户满意,哪些 业务过程我们应该有所擅长?
学习与成长:要想实现设想,我们将如何 保持改变和提高的能力
客户
要实现我们的设 想,我们应该向 客户展示什么?
目标 评估 指 标 计划
衔接 对战略计划加以确认和联系 进行定期的和有条不紊的战略总结
C、对于不同的企业和企业发展的不同阶 段,平衡记分卡可以发挥不同的功能。
例如:
*利用平衡记分卡实现传统组织与新战略 的衔接
*利用平衡记分卡作为实施组织战略的工 具
*利用平衡记分卡作为企业的核心管理系 统,以完成重要的管理过程
*利用平衡记分卡作为企业目标体系建设 和业绩控制、衡量的系统手段等。
信息时代:输出的个性化导致转化过程多 样化,因此需要:雇员适应非固定程序 的能力、供应商的支持、柔性制造工艺、 迅速的新技术的采用、对不断革新的热 情等。
然而,传统财务不能完成这一过程 的指导和评价
C、传统财务作为对以往业绩的衡量方法, 而平衡记分卡则采用了衡量企业未来业 绩的驱动因素的方法,具有战略管理的 功能。如: