2017年女职工维权行动月知识问答

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女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。

A.正确B.错误正确答案:A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

A.正确B.错误正确答案:A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。

禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

A.正确B.错误正确答案:A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况等情形的影响。

A.正确B.错误正确答案:A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

A.正确B.错误正确答案:A6、妇女享有与男子公正的继承权。

妇女依法行使继承权,不受卑视。

丧偶妇女有权依法处分继承的财产,任何组织和个人不得干涉。

A.正确B.错误正确答案:A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

A.正确B.错误正确答案:A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时,应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时,应当敬重妇女本人意愿。

A.正确B.错误正确答案:A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。

禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

A.正确B.错误正确答案:A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。

A.正确B.错误正确答案:A二、单选题1、()独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新,将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。

A.人格权(正确答案)B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和()的基本准则。

女职工普法宣传月知识答题

女职工普法宣传月知识答题

女职工普法宣传月知识答题姐妹们,咱来聊聊这个女职工普法宣传月知识答题!这可重要着呢!你说,要是咱对自己工作中的权益都不清楚,那不就像蒙着眼在黑暗里摸索,一不小心就可能摔个大跟头?先来说说劳动权益这一块。

咱得知道,自己的工资待遇是不是合理公平。

这就好比去菜市场买菜,咱得清楚这菜值不值这个价,不能被人糊弄了不是?要是老板随意扣咱工资,或者不给咱应有的福利,那能行?咱可不能吃这个哑巴亏!还有那工作时间和休息休假的规定。

咱辛辛苦苦工作,也得有喘口气、放松放松的时候。

要是老板让咱没日没夜地干活,连个周末都不给,这不是把咱当永动机啦?这能答应?再讲讲女职工特殊权益保护。

姐妹们,咱们可都有特殊时期,怀孕、生育、哺乳期,这时候可更得被照顾着。

要是在这些时候,单位给咱脸色看,或者想趁机把咱踢开,那简直是没天理!这就好比咱在困难的时候,本指望有人拉一把,结果却被人推了一把,得多心寒呐!那怎么才能在答题的时候答得好呢?这就得靠平时多积累。

多看看相关的法律法规,多关注一些案例。

就像上学的时候准备考试,不也得认真复习嘛。

咱可不能临时抱佛脚,等到要用的时候才发现自己啥都不知道。

这就跟出门没带伞,突然下雨了,只能被淋成落汤鸡一样狼狈。

而且啊,答题的时候要仔细,可别粗心大意。

一个不小心,把对的答案选错了,那不就亏大了?这就好像做饭放错了调料,好好的一道菜就毁了。

姐妹们,这个女职工普法宣传月知识答题,可是咱保护自己的好机会。

咱得重视起来,把该知道的都弄明白,让自己在工作中挺直腰杆,不受欺负!谁也别想在咱的权益上动手脚!咱要做聪明能干又有底气的新时代女职工!。

女职工保护微信竞答题库

女职工保护微信竞答题库

女职工保护微信竞答题库女职工保护微信竞答题库一、劳动法基本知识1. 劳动法对女职工的保护有哪些具体规定?2. 女职工怀孕后有哪些特殊权益?3. 女职工怀孕期间,能否辞职或被解雇?4. 劳动法对女性职工工作时间有什么要求?5. 如何处理女职工生育假的事项?二、性别歧视与性骚扰1. 性别歧视的定义是什么?2. 性别歧视的形式有哪些?3. 性别歧视在工作场所中会造成哪些不良影响?4. 性骚扰的定义是什么?5. 性骚扰在工作场所中应该如何处理?三、女性职场权益保护1. 如何提高女性在职场上的地位和待遇?2. 如何预防和处理职场中的性骚扰现象?3. 女职工在职业发展中应该注意哪些问题?4. 如何保护女职工的职业生涯权益?5. 女职工遇到性别歧视的情况应该如何应对?四、女性职员职业健康与安全1. 女职工在工作环境中应该注意哪些职业健康问题?2. 怀孕期间如何保护女职工的职业健康?3. 当女职工受到工作环境中的安全威胁时应该如何处理?4. 如何预防和解决女职工的心理健康问题?5. 如何保护女职工的个人隐私权利?五、法律维权和求助渠道1. 当女职工的权益受到侵犯时,应该采取哪些法律途径维权?2. 女职工如何寻找和联络相关的维权组织或机构?3. 在法律维权过程中,女职工应该注意哪些事项?4. 女职工在求助过程中可以向哪些相关机构寻求帮助?5. 如何加强对女性职工权益保护的宣传和教育?以上是一些示例问题,可以作为女职工保护微信竞答题库的参考。

在真实的竞答中,还可以根据具体需求添加或修改问题,以确保题库的多样性和针对性。

女职工保护是现代社会中的一个重要议题,很多国家和组织都在努力制定法律和政策来保障女性在职场中的权益。

为了加强对女职工保护的宣传和教育,可以建立一个女职工保护微信竞答题库,通过答题的形式增加对女职工保护知识的了解和掌握。

首先,劳动法基本知识是女职工保护的基石。

在这部分的题目中,可以涵盖劳动法对女职工保护的具体规定,如女职工怀孕后的特殊权益、怀孕期间是否可以辞职或被解雇、对女性职工工作时间的要求以及如何处理女职工的生育假等问题,旨在让参与竞答的人了解女职工在法律层面上的保护。

女职工劳动保护问答5篇

女职工劳动保护问答5篇

女职工劳动保护问答5篇第一篇:女职工劳动保护问答女职工劳动保护问答女职工劳动保护包括哪些内容?身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中受到某种约束,有些单位也会出现以怀孕为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

那么,准妈妈一旦怀孕,你应享有的权利是什么呢?不被辞退《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。

另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

不被降低工资《女职工劳动保护条例》明确规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。

对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

产假女职工生育享受90天产假,其中产前休息假15天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

产假期间工资照发。

哺乳期对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。

哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间。

发生争议的解决办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯时,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

女职工权益保护知识问答

女职工权益保护知识问答

女职工权益保护知识问答嗨,姐妹们!今天咱们来好好唠唠女职工权益保护的那些事儿。

这可都是和咱们切身相关的哦,要是不知道,就像在黑夜里走路没带灯,那可容易吃亏的呢!先来说说啥是女职工权益吧。

简单来讲,就是咱们女职工在工作、生活中应该享有的权利。

比如说,同工同酬,这就好比在一个果园里,男职工和女职工都在摘果子,干的活一样多,一样好,那得到的报酬就得一样,总不能因为是女的,就少给几个果子吧?这可不行!有人可能就问了:“那要是在找工作的时候,因为我是女的就不要我,这咋办呢?”这就是赤裸裸的歧视啊!在就业这方面,女职工享有平等的就业权利。

任何单位或者个人都不能因为性别就把咱们拒之门外。

就像一场赛跑,男职工和女职工都站在同一起跑线上,凭啥就不让女的跑呢?要是遇到这种情况,咱们可不能忍气吞声。

可以去劳动监察部门反映,让他们来主持公道。

再说说在孕期的权益。

哎呀,怀孕可是咱们女职工的大事。

这时候,单位可不能随便把咱们开除或者给咱们降薪。

有姐妹可能担心:“我怀孕了,工作干得少了,单位会不会刁难我呀?”按照规定,单位得照顾咱们呢!就像一棵小树苗,刚刚种下,需要呵护,咱们怀孕的女职工就像这小树苗,单位得给咱们创造好的条件。

咱们有产假,而且产假期间还有工资拿。

这是咱们应得的呀!有些单位要是不遵守,那可真是没良心,就像一个守着宝藏却舍不得给一点的小气鬼。

哺乳期的权益也很重要。

咱在哺乳期的时候,单位得给咱们安排哺乳时间。

这就像宝宝饿了要吃奶,咱们得有时间去喂呀。

如果单位不给安排,这不是为难人嘛。

而且,不能安排咱们从事一些对宝宝健康有危害的工作,这就好比不能让宝宝靠近危险的东西一样。

在工作环境方面,女职工也有自己的权益。

有些工作环境可能对咱们身体有特殊的影响,比如一些化学物质比较多的地方,或者噪音特别大的地方。

单位就得采取措施保护咱们。

要是把咱们往那种有害的环境里一扔,不管不顾,这像话吗?这就跟把人往火坑里推似的。

还有,在职业发展方面,女职工也应该有平等的机会。

妇女维权知识问答题及答案

妇女维权知识问答题及答案

妇女维权知识问答题及答案由镇综治委、妇联、司法等部门组成妇女维权服务机构,在妇女维权的方面起到很大的作用,妇女维权知识你知道多少呢?以下是由店铺整理关于妇女维权知识问答题的内容,希望大家喜欢!妇女维权知识问答题及答案1、制定法律、法规、规章和公共政策时,对哪些问题应当听取妇女组织的意见?答:《妇女权益保障法》第10条第2款规定,制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应当听取妇女联合会的意见。

2、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部必须坚持什么原则?答:《妇女权益保障法》第12条第2款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持男女平等原则。

3、国家鼓励妇女树立的“四自”精神是什么?自尊、自信、自立、自强4、国家保障妇女享有同男子平等的权利有哪些政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权益、人身权利5、妇女在哪些时期受到特殊保护?经期、孕期、产期、哺乳期6、夫妻感情破裂的表现如何认定?答:《婚姻法》规定,有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满二年的;(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。

7、离婚时,哪种情况下无过错方可以请求损害赔偿?答:《婚姻法》规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(1)重婚的;(2)有配偶与他人同居的;(3)实施家庭暴力的;(4)虐待、遗弃家庭成员的。

8、男方在什么情况下不得提出离婚?答:《婚姻法》规定,女方在怀孕期间,分娩后一年内或者终止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。

9、在财产权益中妇女在哪些方面享有同男子平等的权利?农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用、宅基地使用10、妇女在哪些领域享有与男子平等的权利?答:《中华人民共国妇女权益保障法》规定:妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。

女职工维权知识答题

女职工维权知识答题

女职工维权知识答题一、选择题(每题只有一个正确答案,每题2分,共20分)根据《中华人民共和国劳动法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位()。

A. 可以单方面解除劳动合同B. 不得解除劳动合同C. 可以降低工资待遇D. 可以安排夜班工作女职工在怀孕期间,不得安排其从事()以上体力劳动强度的劳动。

A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级女职工产假期间,用人单位应当()。

A. 停发工资B. 支付不低于其基本工资的75%C. 支付不低于其基本工资的80%D. 支付不低于其基本工资的100%女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,每天应享受不少于()小时的哺乳时间。

A. 半小时B. 1小时C. 1.5小时D. 2小时女职工在经期期间,用人单位应给予适当的()。

A. 休假B. 奖金C. 补偿D. 保护6-10题(略)二、判断题(判断对错,每题2分,共10分)女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位可以因工作需要安排其加班。

()女职工在经期期间,不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

()女职工产假期间,工资由生育保险基金支付。

()女职工产假一般为98天,其中产前可以休假15天。

()女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以任何理由降低其工资。

()三、简答题(每题10分,共30分)简述女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定。

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间,有哪些禁忌从事的劳动?女职工在维权过程中,如果遭遇用人单位的不公正待遇,可以通过哪些途径维护自己的合法权益?四、案例分析题(每题20分,共40分)某公司女职工小王在怀孕期间被公司安排从事夜班工作,小王认为这对其身体和胎儿健康都有影响,于是向公司提出异议。

请问小王应该如何维护自己的权益?女职工小李在产假期间,公司未按照国家规定支付其工资,而是只支付了基本工资的70%。

小李应该如何处理此事?。

女职工维权知识竞赛试题及答案

女职工维权知识竞赛试题及答案

女职工维权知识竞赛试题及答案一、填空(20*1分)1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受( 15 )天产假;怀孕满4个月流产的,享受( 42 )天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定:女职工生育享受(98)天的产假,其中产前可以休(15)天;难产的,增加产假(15)天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假(15)天。

3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕( 7 )个月以上的女职工参加夜班劳动4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( 1 )小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( 1 )小时。

5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同,应当提前( 三十)日以书面形式通知用人单位。

6、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过( 八)小时、平均每周工作时间不超过( 四十四)小时的工时制度。

7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( 4 )月( 28 )日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即( 经期)、( 孕期)、( 产期)、( 哺乳期)的劳动保护。

9、《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作( 一)年以上的,享受带薪年休假。

10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( 六月)个月。

二、判断题(10*2分)1、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。

( √)2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。

( ×)3、《劳动法》规定劳动者在试用期内,不可以随时通知用人单位解除劳动合同。

( ×)4、《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

( √)5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。

女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题(共50题)1、《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案:A2、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历答案:A3、《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案:C4、《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案:B5、《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案:A6、《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013答案:C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案:D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案:B9、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

妇女维权知识

妇女维权知识

妇女维权知识问答题1、为保护妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于多少天的产假?答:90 天2、婚姻自由的内容包括哪两个方面?答:结婚自由和离婚自由3、夫或妻处理夫妻共同财产上的权利是怎样的?答:平等4、国家对什么人实行特殊劳动保护?答:女职工和未成年人5、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之多少的工资报酬?答:300%6、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?答:哺乳期7、对于怀孕几个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动?答:7个月8、妇女在哪四个时期受特殊保护?答:经期、孕期、产期、哺乳期9、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次多少分钟?答:30分钟10、女方在怀孕期间,分娩后什么时间内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚?答:一年内11、劳动者解除劳动合同,应当提前多少日以书面形式通知用人单位?答:30日12、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时?答:3小时13、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加多少分钟?答:30分钟14、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予多少天的休假?答:1至2天15、《妇女权益保障法》是我国第一部以()为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

答:妇女16、国际劳动妇女节,在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。

请问她的全称到底是什么?答:联合国妇女权益和国际和平日17、中华人民共和国的女性法定结婚年龄是多少?答:不得早于20周岁。

18、在我国开通了妇女维权热线,请问电话号码是多少?答:1233819、离婚后,如果男女双方自愿恢复夫妻关系,不必登记即自动恢复,对吗?答:不对。

20、孕产期具体指哪一段时间?答:从怀孕开始到产后42天。

女职工权益保护法律法规知识竞赛题

女职工权益保护法律法规知识竞赛题

女职工权益保护法律法规知识竞赛题一、填空题1、修改后的妇女权益保障法,以立法的形式,将男女平等新增为一条基本国策.2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定,企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护.3、女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高温、低温、低湿、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.4、企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低岗位工资,或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退.5、在女职工人数达到25人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同.6、职工生育享受不少90天的产假.难产的,增加产假15天.7、工会的职能有维护、建设、参与和教育.8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持男女平等的原则.9、禁止侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严.禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格.10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女,当地法律机构或者人民法院应当向其提供法律援助或者司法救助.11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任.国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织应当依照本法和有关法律规定,保障妇女权益.12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立自尊自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质.13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、受益和处分的权利.14、用人单位每1—2年应当安排女职工进行一次妇科疾病的检查,检查时间视为劳动时间.15、妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法律所规定的义务.16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.17、违反妇女权益保障法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力构成违反治安管理行为的,公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼.18、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决;协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决;夫妻双方另有约定的除外.19、未经本人同意,任何单位与个人不可以,以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络等形式使用妇女肖像.20、实施男女同工同酬.妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利.21、国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业.各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平.22、工会女职工委员会条例规定:企业、事业、机关单位工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员.23、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由.24、女职工委员会根据女职工的女职工的特点和意愿开展工作,女职工委员会任期与同级工会委员会相同.25、企业工会工作条例试行于2006年7月6日中华全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过.26、企业工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益.27工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.28、1995年的世界妇女大会通过了行动纲领,要求“各国妇性参政比例要达到30%近十年在我国人民代表大会中,女代表的比例一直保持在20%以上.29、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长制定的.30、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.二、不定向选择题31、中华人民共和国妇女权益保障法修正案什么时间开始实施DA、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月1日32、新修正的中华人民共和国妇女权益保障法有几章、共有多少条ADA、九章B、六十一条C、六章D、五十四条33、目前被我国列为基本国策有ABCDA、改革开放和科教兴国B、男女平等和计划生育C、环境保护D、一国两制34、妇女权益保障法的宗旨是:ABCA、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、充分发挥妇女在社会现代化建设中的作用D、保护妇女依法享有的特殊权益35、新修正的中华人民共和国妇女权益保护法规定男方在哪三个时期不得提出离婚.ABCA、女方在怀孕期B、分娩后一年内C、终止妊娠期后六个月内D、哺乳期内36、制定法律、法规、规章、和公共政策,遇到什么问题,应当听取妇女联合会的意见.AA、对涉及妇女权益的重大问题B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题37、妇女在那些方面享有同男子平等的权利ABCDA、政治方面B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活方面38、国务院制定中国妇女发展纲要,并将其纳入了:ACA、国民经济规划B、妇女发展规划C、社会发展规划D、妇女医疗保健纲要39、妇女的那些人格权受法律保护.ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权40、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因ABC等承担较离婚时要求男方予以补偿.A、抚育老人B、照料老人C、协助男方工作D、从事家务41、国家机关、社会团体,企事业单位培养、选拔和任用干部,应做到以下几点 ABCDA、坚持男女平等的原则B、有适当数量的妇女担任领导成C、重视培养和选拔少数民族女干部D、积极培养和选拔女干部42、妇女有权通过各种途径和形式,管理那些事务ABCDA、国家事务B、管理经济事务C、管理文化事务D、管理社会事务43、妇女的生命健康权不受侵犯.其中包括ABCDA、禁止溺、弃、残害女婴B、禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女C、禁止用迷信、暴力等手段残害妇女D、禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女44、各单位在录用女职工时,应当依法与其订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用协议中不得规定CA、限制女职工工资,福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容D、限制女职工休息时间45、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的C.A、百分之三十B、百分之四十C、百分之五十46、企业工会工作条例规定会员在A以下的企业工会应召开会员大会.A、100人B、150人C、120人47、劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过A.A、6个月B、10个月C、12个月48、劳动者依照法律规定,通过B参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商.A、职工大会B、职工代表大会C、其他形式49、企业职工一方与企业可以就ABC劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起A日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A、30日B、60日C、90日51、维护职工合法权益是工会的A.A、基本职责B、基本义务C、基本权利52、工会以C为根本的活动准则,以经济建设为中心.A、宪法B、工会法C、工会章程53、工会的权利不是行政权,不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的C.A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权54、工会女职工委员会是在AC具有民主性和代表性的女职工组织.A、同级工会领导下B、妇联领导下C、上级工会女职工委员会指导下55、除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形ABC.A、降低女职工的工资或者服务协议B、辞退女职工C、单方解除劳动聘用合同56、已婚妇女C周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育.A、23B、20C、2457A.1950年一部B.1950年和1980年共两部C.1950年和1980年以及2001年4月28日公布的共三部A.1980年10月1日B.1981年1月1日C.2001年4月28日59、婚姻法确立了B基本原则.A.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益;实行计划生育C.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止家庭暴力60、结婚年龄,男不得早于,女不得早于.AA.22周岁,20周岁B.22周岁,22周岁C.20周岁,20周岁61、夫妻在家庭中地位B.A.丈夫重要B.平等C.不可能平等62、离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或B.A.多分B.不分C.分一半63、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由C依法强制执行.A.公安机关B.人民检察院C.人民法院64、2001年婚姻法修改顺应社会各界对婚姻家庭关系调整规范的要求,依据民法的侵权救济原则,借鉴国外法律制度的有关规定,首次确立了离婚A制度.A.损害赔偿B.责任追究C.财产赔偿65、不直接抚养非婚生子女的生父或生母,A负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止.A.应当B.必须C.不应当三、问答题66、为什么要制定妇女权益保障法答:1是适应形势、进一步保护妇女权益,发挥妇女伟大作用的需要.2是深化改革、不断完善民主与法律的需要.3是履行国际义务,体现社会主义优越性的需要.67、妇女权益保障法的指导思想是什么答:以马克思主义妇女观为理论指导,以宪法为依据,从我国社会主义初级阶段的实际出发,全面确立保障妇女权益的法律机构.68、妇女权益保障法包括哪些主要内容答:妇女权益保障法共分九章54条,其主要内容可概括为三个部分1总则2分则3法律责任、处理程序及附则69、妇女权益保障法有哪些基本原则答:1男女权利平等2对妇女权益实行特殊保护3国家逐步完善对妇女的社会保障制度.4禁止歧视、虐待、残害妇女70、什么是婚姻自由答:是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系,不受任何人的强迫或干涉的自由.71、国家培养和选拔女干部应注意什么问题答:1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部72、什么是劳动权利答:劳动权利是指具有劳动能力的公民有参加和按照劳动数量和质量取得报酬的权利. 73、各单位在录用女工时应遵守什么原则答:1各单位在录用职工时,除不适合妇女从事的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女2录用职工时,不得提高对妇女的录用标准.74、侵害妇女的财产权应承担什么法律责任答:1民事责任2行政责任3刑事责任75、妇女享有哪些权利答:生命健康权、人生自由权、名誉权、姓名权、肖像权、亲权、监护权以及着作权、发明权等等.76、保障妇女权利意义何在答:1保障妇女的政治权利,是社会主义明主制度的必然要求.2保障妇女的政治权利,是妇女解放的重要目标之一.3保障妇女享有与男子平等的政治权利是社会文明、进步的重要标志.77、妇联等社会团体在维护妇女权益方面有何特殊作用答:1协助政府有关部门做好保证妇女权益的工作2向国家有关部门推荐女干部3妇女组织在诉讼活动中的地位78、妇女权益保障法对广大妇女有什么要求答:妇女权益保障法第六条规定:“国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律运用法律维护自身的合法权益.妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法定的义务.79、如何贯彻妇女权益保障法答:1进行广泛而深入的宣传教育.2动员全社会的力量.3提高妇女自我保护的意识.总之,维护妇女的合法权益不是哪一个单位的义务,而是全社会的共同责任.80、妇女权益保障法所规定的政治权利包括哪些内容答:1宣言性规定2对政治权利的概括性规定3对妇女的选举权和被选举权的保障性规定4对妇女批评建议权的保障81、国家培养和选拔女干部应当注意什么问题答:1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部82、各级妇女组织在保障妇女参政权利方面应起什么作用答:妇女权益保障法第十二条规定:各级妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关事业单位推荐女干部.“这一规定赋予各级妇女组织享有对女干部的推荐权,这就要求各级妇女组织要及时发现人才、培养人才,为国家机关、社会团体、企事业单位及时推荐和输送女干部.83、保障妇女受教育权利应达到什么目标答:1尽快普及义务教育,使适龄女性儿童、少年都能过接收义务教育,具有初等维护教育水平.2大力发展妇女成育,提高成年妇女的教育水平84、侵犯妇女文化教育权利应当承担什么法律责任答:侵犯妇女文化教育权利应当承担法律责任:一是由其他法律法规所规定的,二是有妇女权益保障法所规定的.85、妇女权益保障法中劳动权利做了哪些规定答:1总的原则2保障妇女与男子平等的就业权利3坚持同工同酬和平等的生活福利待遇及晋升机会.4根据妇女的特点在工作和劳动中给予特殊的保护.5妇女有获得物质帮助的权利86、为什么规定妇女享有与男子平等的劳动权利答:1保障男女劳动权利的平等是妇女解放事业的需要.2保障男女劳动权利的平等是我国现代化建设的需要.4保障男女劳动权利的平等是社会现实的需要87、夫妻双方在那种情形下,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿答:1重婚的2有配偶者与他人同居的3实施家庭暴力的4虐待、遗弃家庭成员的.88、百河铝业公司女职工在产假期应执行哪些规定答:女职工产假为90天,难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚婚育者增加产假30天,领取独生子女父母光荣证的夫妻,女职工生育增加产假30天.女职工怀孕流产的,怀孕2个月以内的产假15天;2个月至3个月的产假20天;3个月以上的产假30天,4个月以上的产假42天,7个月以上的产假90天.89、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些答:1矿山井下作业;2体力劳动强度分级标准中第四年级体力劳动强度的作业;3每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业.90、女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护答:1女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;2对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;3怀孕七个月以上含七个月的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间;4怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.91、用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向那些机构进行投诉答:女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报;或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解;或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼.92、女职工劳动保护规定适用于那些人答:女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工.93、有什么情形下,禁止结婚答:1直系血亲和三代以内的旁系血亲2患有医学上认为不应当结婚的疾病.94、婚姻关系存续期间,财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”有那些答:1一方以个人财产投资取得的收益2男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金3男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费.95、婚姻法规定在那些情形之下,婚姻无效答:1重婚的2有禁止结婚的亲属关系的3婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的4未到法定婚龄的.96、国家干部和职工、城镇居民一对夫妻只生育一个子女,但符合那几个条件之一的,可以再生育一个子女1第一子女死亡或者指定医疗机构鉴定患非遗传性残疾不能成长为正常劳动了的;2再婚夫妻一方生育或收养过一个子女,另一方未生育过的;3婚后经县级以上医疗机构鉴定为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的;4夫妻双方为独生子女的;5夫妻双方或一方为少数民族的;6夫妻双方或一方为华侨或归侨的;7夫妻有一方为二等甲级以上残废军人或者因工致残完全丧失劳动能力的.97、符合生育第二个子女条列规定的,生育第二个子女,间隔时间应当在几年以上答:四年以上98、具备那些条件之一的,可以申请领取独生子女父母光荣证答:1终身只生育一个子女的;2再婚夫妻含一方再婚,一方初婚只生育过一个子女不再生育的;3符合青海省计划生育条例规定的可以生育二个子女的夫妻生育二个子女后,一个子女死亡且不再生育的;4无子女夫妻合法收养一个子女后不再生育的.99、对违反青海省计划生育条例规定超生或收养子女的,除依法征收社会抚养费外,还应给予当事人什么处理答:1是国家工作人员、企事业组织人员的,给予行政处分;夫妻双方三年内不得提职、晋级、享受奖励工资;女方怀孕分娩期间的医疗费和其他费用自理,产假期间不发工资;2对农村牧区的超生人口,不增划宅基地.100、中华人民共和国妇女权益保障法修正案的十大亮点是什么答:1是将男女平等基本国策写入法律;2是明确执法主体强化政府责任;3是进一步明确妇联的职责;4是提高人大女性代表比例;5是禁止招生中的性别歧视;6是防止就业中的性别歧视;7是保护农村妇女土地承包权;8是禁止性骚扰;9是预防和制止家庭暴力;10是强化法律责任.。

女职工权益保护法问答题

女职工权益保护法问答题

女职工权益保护法问答题1. 女职工权益保护法是什么?女职工权益保护法是一部用来保护女性职工合法权益的法律法规。

它包含了一系列对女职工权益的保护措施和规定,旨在确保女职工在职场中享有平等的工作环境和待遇。

2. 有哪些方面的女职工权益被保护?女职工权益保护法主要保护女职工在以下方面的权益:- 平等就业机会:禁止以性别为由歧视招聘、录用、晋升女职工。

- 劳动报酬:要求男女职工在同等条件下获得同等的工资报酬。

- 工作时间和休假:规定女职工在特殊情况下可以享有延长产假和哺乳假等权益。

- 职业发展:保障女性职工平等进入管理和领导岗位的机会。

- 职业安全和卫生:加强对女职工在工作中的安全和卫生保障。

- 职工教育和培训:鼓励提供女职工职业技能培训和继续教育的机会。

3. 违反女职工权益保护法有什么后果?违反女职工权益保护法将面临法律责任和经济处罚。

受到歧视或侵犯权益的女职工可以向劳动监察部门投诉,相关部门将会进行调查和处理。

违反女职工权益保护法的用人单位可能会被罚款,并且也可能面临其他行政处罚,如吊销营业执照等。

4. 如何维护自己的权益?女职工可以通过以下途径维护自己的权益:- 了解相关法律法规:了解女职工权益保护法等相关法律法规的具体内容,了解自己的权益和保护措施。

- 组织维权:如果觉得自己的权益受到侵犯,可以通过工会等组织维权,向相关部门投诉。

- 寻求法律援助:如果需要,可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见,以确保自己能够得到合法权益的保护。

5. 有没有其他相关的法律法规?除了女职工权益保护法,还有一些其他相关的法律法规对女性权益进行了保护,如《妇女权益保障法》、《劳动法》等。

这些法律法规共同构成了对女性职工权益的综合保护体系。

(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题(共50题)1、《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案:A2、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历答案:A3、《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案:C4、《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案:B5、《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案:A6、《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013答案:C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案:D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案:B9、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

2017年女职工维权行动月知识问答

2017年女职工维权行动月知识问答

2017 年女职工维权行动月知识问答女职工维权行动月知识问答
是全面推进依法治国的开局之年。

为贯彻《中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》和《河南省总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神大力推进工会工作法治化建设的实施意见》精神,推动落实《女职工劳动保护特别规定》,河南省教科文卫体工会决定,在“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。

为增强我校女教职工的法制意识和依法维权能力,现将一些维权知识呈现给大家。

1、为什幺要开展女职工维权行动月活动?
答:是全面推进依法治国的开局之年。

开展女职工维权行动月活动,在广大女职工中大力弘扬法治精神,大力普及法治知识,积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法,依法维护女职工合法权益和特殊利益,更好地调动广大女职工参与教育系统深化改革的积极性、主动性和创造性,推动教育事业发展具有十分重要的意义。

2、在哪些情形下,单位不得单方解除与女职工的劳动关系?
答:(1)女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿;(2)女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(3)女职工患病或者负。

女职工权益保护知识竞答活动试题

女职工权益保护知识竞答活动试题

女职工权益保护知识竞答活动试题1.基层工会委员会每届任期三年或者五年。

各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期()年。

oA、三oB、五oC、十oD、十五2.企业、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,()提出意见。

(工会法)OA、有权°B、无权oC、自愿oD、依法3.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查,()应当予以协助。

(工会法)OA、有关组织oB、有关单位OC、有关场所oD、有关人员4.()以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

(工会法)oA、省级oB、市级°C λ县级oD、村级5.机关、团体、企业事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的,可以领取每年不低于()元的独生子女父母奖励费,从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。

(《浙江省人口与计划生育条例》)oA、50oB、100oC、150oD、2006.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受()天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

(《浙江省人口与计划生育条例》)oA、5oB、10oC、15oD、207.独生子女家庭父母一方年满六十周岁的,独生子女每年享受()天陪护父母假,陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

(《浙江省人口与计划生育条例》)oA、5oB、7oC、10 oD、158.医疗卫生机构应当按照国家和省有关规定为育龄夫妻()提供孕前优生健康检查、孕产健康指导等医疗保健服务。

(《浙江省人口与计划生育条例》)oA、免费oB、有偿oC、低收费OD、高收费9.人口与计划生育管理工作应当实行政务公开,安排再生育前应当公示,接受()评议、监督。

(《浙江省人口与计划生育条例》)oA、政府oB、组织oC、公司OD、群众1。

.生育双胞胎或者多胞胎的,()独生子女家庭待遇。

(《浙江省人口与计划生育条例》)oA、不享受oB、享受oC、得到oD、不得到IL有条件的地方,可以将独生子女父母()改为独生子女父母养老保障金。

“法律护我行——女职工维权知识答卷”含答案

“法律护我行——女职工维权知识答卷”含答案

附件1法律护我行——女职工维权知识答卷答卷说明:答卷共设50个题目,均为单项选择题。

请选择认为正确的答案,用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。

答题截止时间为2017年7月20日。

(答案由教办提供,仅供参考。

)1、为了减少和解决女职工在劳动中因( B)造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势2、《女职工劳动保护特别规定》于( A)中华人民共和国国务院令第619号公布施行。

A、2012年4月28日B、2013年4月18日C、2013年5月1日D、2012年4月18日3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

但( D )要求终止劳动合同的除外。

A、工会B、党委C、行政D、女职工4、国家提倡一对夫妻生育( C)子女。

生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。

夫妻可以( C )选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

A、一个,按照单位计划B、两个,按照单位计划C、两个,自行D、三个,自行5、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(A )条件。

A、劳动安全卫生B、休息休假C、工作D、收入6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( B )告知女职工。

A、口头B、书面C、微信D、短信7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果( C)通知工会。

A、口头B、电话C、书面D、微信8、用人单位不得安排怀孕( D)以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5个月B、8个月C、6个月D、7个月9、女方在怀孕期间、分娩后( A )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。

女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

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2017 年女职工维权行动月知识问答2017年女职工维权行动月知识问答
2017 年是全面推进依法治国的开局之年。

为贯彻《中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》和《河南省总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神大力推进工会工作法治化建设的实施意见》精神,推动落实《女职工劳动保护特别规定》,河南省教科文卫体工会决定,在2017 年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。

为增强我校女教职工的法制意识和依法维权能力,现将一些维权知识呈现给大家。

1、为什么要开展女职工维权行动月活动?
答:2017 年是全面推进依法治国的开局之年。

开展女职工维权行动月活动,在广大女职工中大力弘扬法治精神,大力普及法治知识,积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法,依法维护女职工合法权益和特殊利益,更好地调动广大女职工参与教育系统深化改革的积极性、主动性和创造性,推动教育事业发展具有十分重要的意义。

2、在哪些情形下,单位不得单方解除与女职工的劳动关系?
答:(1)女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿;(2)女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(3)女职工患病或者负伤,在规定的医疗期内;(4)法律、法规规定的其他情形。

3、妇女的劳动就业权益受到怎样的法律保护?
答:用人单位在录用职工的时候,除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位在录用职工时,应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议,并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

用人单位应当执行国家退休制度,不得以性别为由歧视妇女。

4、如何保护丧偶儿媳的继承权?
答:丧偶妇女对公、婆提供了主要生活来源或在劳务方面给予了主要扶助,即对公、婆尽了主要赡养义务,就是公、婆第一顺序法定继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。

丧偶妇女通过继承获得的财产,是其合法所有的财产,有权处分,任何人不得干涉。

答:(1)向对方所在的单位投诉;(2)到公安机关报案,构成违反治安管理行为的,给予行政处罚;(3)直接向法院起诉;(4)可以到妇联投诉,请求帮助。

值得特别提出的是,受害妇女一定要提高证据意识,收集一切能够证明对方实施性骚扰行为的证据,包括证言、书面材料、录音等。

6、什么是夫妻共同财产?包括哪些?
答:按照法定夫妻财产制规定,夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间所得的合法收入为夫妻共同财产。

包括:(1)工资、奖金;(2)生产、经营的收益;(3)知识产权的收益;(4)继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中明确规定只归夫或妻一方的财产的除外;(5)其他应当归共同所有的财产。


7、哪些财产是夫妻一方财产?答:(1)一方的婚前财产;
(2)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
(4)一方专用的生活用品;(5)其他应当归一方的财产。

值得注意的是:法律规定为夫妻一方所有的财产,不因婚姻关系的
延续而转化为夫妻共同财产。

但当事人另有约定的除外。

答:女方在怀孕期间、分娩一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。

女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

9、家庭暴力实施者应负哪些法律责任?
答:(1)民事责任。

根据新婚姻法的规定,家庭暴力是法定离婚理由之一,而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。

(2)行政责任。

根据治安管理处罚条例的规定,对实施家庭暴力尚未构成犯罪的可处以15 日以下拘留、200 元以下罚款或者警告。

(3)刑事责任。

当家庭暴力达到一定的严重程度,即当这种暴力行为具有严重的社会危害性和依法应受刑法处罚的属性时,就触犯了《刑法》,构成了犯罪。

严重的家庭暴力会构成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、
故意杀人罪、侮辱罪等罪。

10、在预防和制止家庭暴力方面,有关部门负有什么责任?
答:妇女法第46 条第3 款规定; “公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体,应当在各自的职责范
围内预防和制止家庭暴力,依法为受害妇女提供救助。


对妇女实施家庭暴力的,受害妇女有权提出请求,村(居)委及所在单位应当予以劝阻、调解。

对正在实施的家庭暴力,受害妇女有权提出请求,村(居)委应当予以劝阻,公安机关应当予以制止,并应当依照治安管理处罚的法律规定,对施暴者予以行政处罚。

作为司法机关的法院、检察院,对防治家庭暴力负有重要的职责。

受害妇女可以向法院自诉;公安机关应当依法侦查,检察院应当依法提起公诉。

11、妇女在哪些领域享有与男子平等的权利?
答:《中华人民共和国宪法》第48 条第1 款规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。

据此,《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条第1款规定,妇女在政治的、经济的、文化的、
社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利
12、妇女权益保障法对妇女自身提出了怎样的要求?
答:《妇女权益保障法》在第5 条明确规定:”国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律维护自身合法权益。

”“妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法律所规定的义务。

” 具体而言,
妇女权益保障法对妇女提出了以下要求:(1)妇女应当努力发扬”四自”精神,实现自我价值。

(2)妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法律所规定的义务。

13、用人单位招录职工时,法律对妇女的权利如何保护?
答:《妇女权益保障法》第23 条规定:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

14、妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施?
答:《妇女权益保障法》第52条、第53 条规定,妇女的合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院起诉,还可以向妇女组织投诉。

(1)被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理。

例如,对于正在进行侵害妇女人身、财产权益的行为,可以要求公安机关制止和处理;对于侵犯其劳动和社会保障权益的行为,可以要求劳动和社会保障部门处理;对于侵犯其土地承包经营权的,可以要求乡镇人民政府依法调解,也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁;对于通
过大众传媒或其他方式贬低损害妇女人格的行为,妇女可以要求文化、广播电影电视、新闻出版等有关部门依据各自的职权责令改正,并依法给予行政处罚等。

(2)被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼。

(3)被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉。

15、对合法权益受到侵害的妇女救济时,有关部门应承担哪些责任?
答:根据妇女权益保障法第52 条第2 款及第54 条第1 款之规定,当合法权益受到侵害的妇女要求有关部门依法处理、向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉请求保护其合法权益时,
对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女,当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助,依法为其提供法律援助或者司法救助。

妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的,应当给予支持。

因此,对于合法权益受到侵害的妇女,法律援助机构或者人民法院有给予帮助、依法提供法律援助或者司法救助的责任,妇女组织有对受害妇女进行诉讼给予支持的责任。

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