(车间员工)安全生产责任考核表
职工安全生产、文明施工责任书考核表
5
合计
100
被考核人：
考核人：
施工单位：
文明施工
穿拖鞋、光脚等进入施工现场的扣5-8分，有攀爬脚手架、井架的扣8-10分，高空抛物的扣5-8分，乘坐吊蓝的扣3-5分，在建工程内住宿的扣10分，随地大小便的扣3分。
30
3
三宝四口
未戴安全帽进入施工现场的扣5-8分，不按规范戴安全帽的扣3-7分。高空作业未系安全戴的扣10分。
30
4
综合治理
私拉乱接电线、电器的赌博、打架斗殴、起哄闹事、偷盗材料、工具设备及其它违法乱纪的扣8-10分。
职工安全生产、文明施工责任书考核表
工程名称： 考核日期： 年 月 日
序
号
检查项目
扣 分 标 准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全管理
上岗未戴上岗证的扣5分，未进行三级安全教育的扣20分，未签字的扣8分，违犯公司、项目等安全纪律或规章制度的扣8-10分，未正确使用安全防护用具，机械设备的扣3-5分。
30
2
安全生产责任制考核表
4、做好内、外部文件管理与公司管理文件控制工作。做好公司档案管理与相关备案管理工作.
20分
5、发生工伤事故要积极参与抢救治疗，办理工伤申报手续。
20分
考核人： 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位：2017年 月 日
姓名
职务
财务人员
标准分
考评分
安
全
生
产
责
任
制
1、确保纳入计划的安全投入资金的落实。负责安全生产投入财务计划和记账以及台账。
20分
5、参与可能出现的事故隐患分析,从工作方面提出岗位防范措施并落实。
20分
6、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的生产指令。
10分
考核人: 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位：2017年 月 日
姓名
职务
财务主管
标准分
考评分
安
全
生
产
责
任
制
1、认真制定和落实的各项安全规章制度、并监督检查安全生产工作情况。
10分
2.认真参加公司和班组组织的安全教育培训，通过安全考核方能上岗。
10分
3。能够正确使用劳动防护器具、用品和消防器材。
15分
4。坚决执行本岗位安全生产操作规程，有权对不符合操作规程的指挥拒绝执行，并应劝阻和阻止他人违章操作。
15分
5．正确使用和维护本岗设备，并能及时报请维修部门维修。
15分
6.发现本岗位生产过程中的异常情况能准确判断和分析，及时处理和汇报。
20分
考核人： 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位:2017年 月 日
姓名
职务
生产统计
标准分
安全生产责任制度考核表
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
未配备专职安全生产管理人员的，5-10分
20
5
安全生产资金
未保证本单位安全生产资金投入的有效实施的，扣10分
10
6
适时组织安全生产检查
未按上级有关部门的要求督促安全专项检查，未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的，扣10分
10
7
事故隐患或安全事故的处理与整改
发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意见的，扣10分
20
3ห้องสมุดไป่ตู้
构建双重预防体系，加强安全生产标准化建设
未组织建立健全双重预防体系建设，或各类隐患排查与风险分级管控制度不到位，扣10分
安全生产标准化建设不完善，不到位，扣10分
20
4
建立健全安全生产责任制，依法设立安全生产机构，配备专职安全生产管理人员
未组织建立健全全员安全生产责任制的5-10分
未设立安全生产管理机构的5-10分
安全生产责任制度考核表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
目标管理
未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣10分
未完成年度安全生产管理目标指标的，扣2-10分
10
2
贯彻执行安全生产法律法规
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的的，扣15分，未及时传达的，扣10分
未组织编制安全生产安全生产规章制度和操作规程的扣10分
生产技术部安全生产责任制考核表
未开展工作区域、管辖范围内巡视检查工作、岗位现场隐患排查等，一次扣3分，排查不到位，存在缺项、漏项等一次扣2分。
未参与安全生产或培训教育活动一次扣3分，扣完为止。
存在管理失职或个人违纪违规行为，一次扣5分，扣完为止。部长专项 Nhomakorabea金管理员
售配电管理员
科技管理员
信息化管理员
安全生产责任制考核表
单位（部门）： 生产技术部 考核时间： 考核人员：
姓名
岗位
考核标准及分值（100分）
考核得分
备注
安全规章执行
（20分）
岗位职责及标准
（30分）
现场安全检查
（20分）
安全教育培训
（20分）
安全责任落实
（10分）
优秀（含90分—100分）
合格（含80分—90分）
不合格（80分以下）
未贯彻落实公司及上级安全生产方针、法规、行业标准及安全文件精神，一项扣2分。
装订车间主任安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
编号：
考核人被考核人装订车间主任：
考核时间
考核内容工作完成情况
对本车间安全生产工作负全面责任；□完成、□基本完成、□未完成认真贯彻上级及公司颁发的有关安全生产方针、政策和
各项规章制度；
□完成、□基本完成、□未完成执行安全生产“五同时”；□完成、□基本完成、□未完成领导本车间开展安全活动和安全宣传教育及安全技术
培训，有关人员做好新工人、培训实习人员及新调入本
车间员工的二、三级安全教育和考核工作；
□完成、□基本完成、□未完成
结合生产实际对本公司安全管理制度及安全操作规程
提出修订和完善的意见，经公司批准后，组织贯彻执行；
□完成、□基本完成、□未完成加强设备的维护检修管理工作，定期组织检查安全装
置，使之处与灵敏、有效、准确、完好状态；
□完成、□基本完成、□未完成定期组织车间范围内的安全检查，对检查发现的隐患按
“三定四不推”的原则认真整改，对暂时不能解决的隐患
要采取应急防范措施，防止事故发生；
□完成、□基本完成、□未完成
组织落实安全技术措施计划，不断改善劳动条件，在工
艺设备大、中、小修，检修或改造时，应协同有关部门
制订实施方案及安全措施，参加有关工程验收和试运转
工作；
□完成、□基本完成、□未完成
督促员工正确使用防护用品，严格遵守劳动纪律，执行
安全制度和消防条例；
□完成、□基本完成、□未完成
搞好工业卫生和文明生产，做到环境整洁，道路通畅；□完成、□基本完成、□未完成对车间发生的各类事故，除组织抢救外要保护现场及时
上报有关部门，并按“四不放过”的原则，做好调查、分
析和处理。
□完成、□基本完成、□未完成考核结论：□优□良□一般□差。
员工安全责任制考核表工会
被考核人签名：
考核人签名：
考核日期：
10
（考核评价： 优良 合格 不合格各岗位安全责任清单》对被考核部门进行安全责任考核，清单中的内容不得删减，但其权重（总权重为 100%）由考 核人分配，清单中各项责任考核得分由考核人根据被考核部门的实际安全管理工作完成情况决定；安全责任考核评分为百分制（满分 100 分），考核得分大于等 于 90 分的为优良；考核得分大于等于 70，小于 90 分的为合格；考核得分小于 70 分的为不合格。
30
维护女员工的合法权益，做好女员工的健康检查工作；定期组织员工进行职业健
康检查，健全员工健康档案。
20
参与人员伤亡事故的调查、分析和处理、协助查清事故原因，提出对事故责任者
的处理意见；监督检查项目落实预防措施的实施情况，协同公司领导做好善后工
10
作
落实法律法规规定的本岗位其他安全管理职责和上级领导布置的安全工作。
员工安全责任制考核表
员工姓名：
所在部门：
工会
岗位名称：
工会副主席
评分
序号 1 2 3 4 5
安全生产职责
各职责权重（%）
依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生
产方面的合法权益；
30
向职工群众宣传党和政府有关劳动保护的政策、法令和企业的安全生产规章制
度，对职工进行遵章守纪教育；
液化气车间安全员安全生产责任制考核表
序号
考 核 项 目
扣 分 标 准
应得分
扣减分
实得分
1
车间安全员在车间主任的直接领导下，负责车间的安全管理工作，贯彻上级安全生产指示和规定，并检查督促执行。有权直接向安环部汇报工作。
未执行到位扣10分
10分
2
贯彻国家、公司、车间有关安全生产法规、制度和标准。
未贯彻扣10分
10分
9
负责建立健全车间安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化
为执行到位一次扣5分
10分
10
车间安全员在车间主任指定的工作范围内，对安全生产工作负责。
未执行扣10分
10分
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
考核日期： 年 月 日
积极参与各类检查，督促落实本车间的安全生产整改措施和重大危险源的安全管理措施。
未执行到位一次扣5分
10分
7
制止车间违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为，参与有关安全作业票证的办理，检查落实动火等作业安全措施。
未执行要求一次扣2分
10分
8
负责车间安全装置、消防设施、防护、急救器具的管理。
未按要求管理一次扣5分
10分
3
协助车间主任编制安全技术措施计划和隐患方案，及时上报和检查落实。
未协助编制扣10分
10分
4
做好或参与安全生产教育和培训，记录安全生产教育和培训情况，同时督促做好本车Байду номын сангаас新员工的三级安全教育培训工作。
缺少一人次扣5分
10分
5
制订车间、班组安全活动计划，并检查执行情况。
全员安全生产责任制落实情况考核表
安全总监
附表9：安全生产责任制落实情况考核表
考核部门
安全领导小组
考核时间
年月日
安全生产责任制需落实项目
责任部门/人员
考核
结果
奖罚
情况
按照“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，对分管工作履行安全生产“一岗双责”，组织分管部门、生产车间建立落实安全生产责任制
总经理
加强本单位动火作业、临时用电作业、受限空间（有限空间）作业、高空作业、吊装作业、动土作业、设备检修等特殊作业管理
总经理
建立健全本单位安全生产责任制绩效考核制度
总经理
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，配备必要的应急救援装备和物资，按规定组织开展应急演练
总经理
建立、健全本单位的单位负责人现场带班制度
班组长
加强班组安全培训，督促班组人员熟知工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
班组长
严格执行公司安全风险分级管控和隐患排查治理各项工作制度，对班组作业区域进行安全风险隐患排查，落实安全防范措施，并做好相关记录
班组长
督促班组人员严格遵守本单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品
仓库管理员
积极参加安全学习及安全培训,掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能
仓库管理员
做好仓库日常消防安全工作，及时点检维护消防器材
仓库管理员
发生生产安全事故后，应当立即报告本车间负责人；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本车间负责人报告
企管部
法律、法规、规章规定的其他安全生产职责
企管部
附表9：安全生产责任制落实情况考核表
车间安全生产责任制考核记录(各车间)
车间安全生产责任制考核记录(各车间)标题：车间安全生产责任制考核记录(各车间)引言概述：车间安全生产责任制考核记录是企业对各车间安全生产工作进行考核和记录的重要工作。
通过建立健全的考核记录制度，可以促使各车间加强安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程中的安全。
一、考核标准及内容1.1 确定考核标准：根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定适合于各车间的安全生产考核标准。
1.2 考核内容：包括车间安全生产管理制度的执行情况、安全生产设施的完善程度、员工安全培训情况等。
1.3 考核频次：确定考核的频次，可以是每月、每季度或者每年进行一次，根据实际情况进行调整。
二、考核方式和工具2.1 考核方式：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行考核，确保全面、公正、客观。
2.2 考核工具：可以使用考核表、考核问卷等工具，记录考核结果和问题，为下一步改进提供依据。
2.3 考核人员：确定考核人员，可以是安全管理人员、生产管理人员等，保证考核的专业性和客观性。
三、考核结果处理和反馈3.1 结果记录：将考核结果进行记录和整理，包括得分情况、存在的问题和改进措施等。
3.2 处理方式：对于考核结果中存在的问题，制定相应的整改措施，并跟踪落实情况。
3.3 反馈机制：及时将考核结果反馈给各车间负责人和相关部门，促使他们加强安全生产管理，提高安全生产水平。
四、考核成效评估4.1 定期评估：定期对考核制度进行评估，检查是否达到预期的效果，是否需要进行调整和改进。
4.2 成效分析：分析考核结果和整改情况，评估安全生产管理水平的提高和安全事故的减少情况。
4.3 经验总结：总结考核过程中的经验和教训，为今后的安全生产管理提供借鉴和改进方向。
五、持续改进和优化5.1 完善制度：根据评估结果和实际情况，不断完善和优化车间安全生产责任制考核记录制度。
5.2 培训提升：加强员工安全培训和意识教育，提高员工对安全生产的重视和执行力度。
从业人员安全生产责任制考核记录表
能执行公司规章制度和操作规程，基本上能参加安全培训和安全活动
5
执行公司规章制度和操作规程一般，但不能全部参加安全培训和安全活动
3
执行公司规章制度和操作规程较差，经常不参加安全培训和安全活动
1
D、工伤情况
自身无工伤、所在岗位工友无工伤、无未遂事故
9
自身无工伤、所在岗位工友无工伤，发生过未遂事故
7
自身无工伤，所在岗位有工友发生工伤
从业人员安全责任制考核记录表
被考核者姓名：年月日
责任考核内容
考核等级划分
取分
标准
考核
实得分
存在问题
A、安全意识
安全意识强，认真落实自身安全生产责任制
9
安全意识较强，能落实自身安全生产责任制
7
安全意识一般，能实行自身安全生产责任制
5
安全意识较差，不能实行自身安全生产责任制
3
无安全意识，安全问题不闻不问
T=3～4.99四级安全等级，说明安全责任制执行不到位
T<3五级安全等级，说明安全责任制执行差
1
B、操作能力
操作能力强，排除故障能力强，无操作失误
9
操作能力良好，能排除一般故障，无操作失误
7
操作能力一般，无操作失误
5
操作能力较低，工作中偶尔出现失误
3
工作能力差，工作中多次出现失误
1
C、，积极参加安全培训和安全活动
9
执行公司规章制度和操作规程，能参加安全培训和安全活动
5
自身发生了轻微伤
3
自身有轻伤以上工伤
0
安全等级的
确定依据
安全等级按下列公式计算：
T= A*0.20+ B*0.30+ C*0.30+ D*0.20
安全生产目标责任制考核表
受考核部门：综合部考核时间：
受考核部门：安全部考核时间：
受考核部门：生产技术部考核时间：
受考核部门：财务部考核时间：
受考核部门：机电部考核时间：
受考核部门：采购部考核时间：
受考核部门：销售部考核时间：
受考核部门：保卫科考核时间：
受考核部门：仓库考核时间：
受考核部门：磅房考核时间：
受考核部门：中心化验室考核时间：
受考核部门：机修考核时间：
受考核部门：甲醛车间考核时间：
受考核部门：乌托车间考核时间：
受考核部门：副总经理考核时间：。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
一、背景
随着现代企业生产规模的不断扩大，安全生产事故频发，给企业和社会造成了巨大的损失。
为了提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，各企业纷纷建立了安全生产责任制，以明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责和义务。
二、考核内容
1. 安全生产政策的制定和落实情况
•制定的安全生产政策是否与企业实际相符合
•安全生产政策的宣传和培训情况
•安全生产政策的执行情况及效果
2. 安全生产管理机构的建立和落实情况
•安全生产管理机构的设置是否合理
•安全生产管理机构的职责分工是否明确
•安全生产管理机构的运行情况及效果
3. 安全生产责任制的建立和推行情况
•安全生产责任制的建立是否格式化
•安全生产责任制的宣传和培训情况
•安全生产责任制的执行情况及效果
4. 安全生产风险评估及应急预案情况
•安全生产风险评估的全面性和准确性
•应急预案的制定和实施情况
•应急演练的频率和效果
三、考核方式
考核采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行，主要从以下几个方面进行考核：
1.文件资料审核
2.现场视察
3.面谈考核
四、考核结果处理
根据考核结果，对表现优秀的单位给予奖励和表扬，并及时整改和指导存在问题的单位，对严重失职失职的单位进行严厉处罚并进行追责。
五、总结
安全生产责任制考核表的建立和执行，可以有效地推动企业安全生产管理工作的深入开展，提高员工的安全生产意识和能力，确保生产过程的安全稳定。
因此，各企业应重视安全生产责任制考核工作，确保其科学、规范、有效的执行。
安全生产责任制考核表(全套)
总经理（安委会主任）安全生产责任制考核表
考核日期：年月日
副总经理（安委会副主任)安全生产责任制考核表
考核日期：年月日
副总经理安全生产责任制考核表
考核日期: 年月日安环部安全生产责任制考核记录表
考核日期: 年月日生产部安全生产责任制考核表
考核日期: 年月日采购部安全生产责任制考核表
考核日期：年月日办公室安全生产责任制考核表
考核日期：年月日人事部安全生产责任制考核表
考核日期: 年月日财务部安全生产责任制考核表
考核日期：年月日仓储部安全生产责任制考核表
考核日期: 年月日工程部安全生产责任制考核表
考核日期：年月日其他职能部门安全生产责任制考核表
考核日期：年月日专职安全员安全生产责任制考核表
考核日期：年月日班组长安全生产责任制考核表
考核日期：年月日员工安全生产责任制考核表
考核日期：年月日。
安全生产目标责任考核表
年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（1/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全控制指标60分1、杜绝发生重伤和死亡事故；杜绝火灾、爆炸、设备等重大事故；杜绝职业病的发生；杜绝因安全管理导致停车事故；杜绝因安全管理导致上级处罚事件。
1、重伤和死亡事故次；2、重大事故次；3、发生职业病人；4、停车事故次；5、上级处罚事件件2、杜绝轻伤事故；轻伤事故次。
3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；1、违章指挥次；2、违章作业次；3、违反劳动纪律次。
4、杜绝发生重大环境污染事故重大环境污染事故起。
5、新员工入厂培训率100%；本月新进员工人，完成三级教育人；入厂培训率：6、特种作业人员持证率100%。
1、现有电工人；持证人；持证率：2、现有制冷工人；持证人；持证率：3、现有司炉工人；持证人；持证率：7、特殊作业事故发生率为零；本月特殊作业次；发生事故：次；事故发生率：8、设备完好率100%总设备168台，完好：台；完好率：9、劳动防护用品佩戴率100%车间总人数人；劳保用品领取人；劳保品佩戴率：10、安全隐患整改率100%；本月发现隐患条；整改完成：条；隐患整改率：11、安全生产教育培训率为100%；教育培训应到：人；实到：人；安全生产教育培训率：12、职业病发病人数为0职业病发病人数：人；年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（2/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全工作要求①35分1、自觉遵守公司制定的各项安全生产规章制度，遵守劳动纪律，不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干，对本班组安全工作负责；自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，对工作认真负责。
2、组织制定本班组年度的安全工作计划，并按计划实施，定期参加车间召开的安全生产会议，制定并签订员工安全目标责任书，明确员工安全职责及工作指标。
年度工作计划已制定完成并实施，每月定期召开安全例会，安全目标责任书已签订，员工的安全职责已明确。
车间工人安全生产责任制考核表
车间工人安全生产责任制考核表一、安全生产责任制概述安全生产责任制是指在生产过程中，对企业和个人负有的安全生产责任以及将这些责任转化为规范化的制度、流程等安全管理体系的统称。
安全生产责任制的实施，可以大大提高企业的安全生产水平，减少生产事故的发生和人身伤亡和财产损失，维护企业的持续稳定发展。
二、车间工人安全生产责任制内容车间工人是企业中最重要的生产力之一。
车间工人安全生产责任制是指车间工人在生产过程中，对企业和个人负有的安全生产责任以及将这些责任转化为规范化的制度、流程等安全管理体系的统称。
车间工人安全生产责任制的实施，可以大大提高车间的安全生产水平，并维护车间工人的身体健康和个人安全。
车间工人安全生产责任制包括以下内容：1. 遵守安全生产制度车间工人应遵守企业的安全生产制度、规章制度、操作规程等相关制度，严格按照操作规程进行生产作业。
禁止私自改变、漏报或违反操作规程。
2.认真检查和维护设备车间工人应认真检查和维护生产设备，及时发现设备故障和隐患，并及时报告维护人员。
在维护设备时必须按照规程操作，维护完毕后再进行生产操作。
3.做好手工具、仪器仪表的管理车间工人使用手工具、仪器仪表等设备时，应按照安全规定进行使用和管理。
禁止私自调整、拆卸设备，严格遵守安全操作规程。
4.积极参加安全培训车间工人应积极参加公司组织的安全培训，听取专业知识和相关规定，提高自身的安全意识和技能。
5.发现隐患及时报告车间工人在生产过程中，如发现安全隐患或者其他影响安全的情况，应及时向主管或相关人员报告，并积极配合处理隐患。
三、车间工人安全生产责任制考核表车间工人安全生产责任制考核表，是企业对车间工人安全生产责任制实施的考核，可评价车间工人的安全生产水平和工作效率。
该考核表应包含以下内容：•按时完成工作任务（满分10分）•遵守安全制度（满分10分）•无违章记录（满分10分）•设备正常使用、检修及时（满分10分）•积极参加安全培训，提升安全素质（满分10分）•其他（视具体情况而定）通过该考核表，不仅可以监测到车间工人的安全情况，还可以为企业后续的奖惩制度提供数据支持。
2023年安全生产工作责任目标考核评分表
2．定期召开专题会议，及时解决安全生产工作中存在的重大问题。
查会议纪要或记录。每季度至少召开一次安全生产工作会议，每年至少召开2次以上领导班子专题会议研究安全生产工作，及时解决工作中存在的重大问题。
2
3．建立健全本辖区、本部门安全治理工作机构，配备专职人员，落实安全工作经费。
查相关文件、资料。是否明确相关科室具体承当本部门安全生产治理工作；与治理任务相适应的安全治理人员是否落实到位；安全治理工作经费是否落实。
以市住建委安全生产领导小组办公室提供的记录和数据为评分依据
八、事故Leabharlann 指标操纵情况
40
房屋建筑、市政工程生产安全事故死亡人数操纵在市住建委下达的指标数以内。杜绝较大以上事故。
在房屋建筑、市政工程领域，发生一起一般事故扣全分；发生一起较大以上事故考核不合格。
九、考核加分
10
安全生产工作受到市级行业治理部门或省级行业治理部门通报表彰或推广的，每次加2分。辖区内建筑工程本年度获得市级文明施工现场每项加1分；省级文明施工现场每项加2分。
4
3、加强本行政地域内的安全生产应急能力建设。
检查文件资料。未及时修订和完善事故应急救援方案的，扣2分；未建立本地区应急救援力量台帐的，扣2分；未组织开展建筑施工应急救援演练的，扣2分。
2
4.认真执行安全生产预警通报、事故“说清楚〞、约谈、事故查处情况公告制度；积极参与部门牵头组织的调查处理工作；严格责任追究，事故结案率到达100%。
4
2、严格监管执法，及时去除降低安全生产条件的企业和个人
检查相关文件、通报、资料和台账。省厅下达的限期整改、执法建议等，未按要求整改和处分到位的，扣3分；对本地检查发觉的对违法分包、转包，严峻违反安全生产治理规定以及恶意躲避、抵抗安全监管的企业和个人，未按相关法律法规及文件要求实施处分的，每发觉一起，扣2分；发觉企业降低安全生产条件，未按要求实施安全生产许可证动态治理的，每发觉一起，扣1分。
污水车间安全生产责任制考核表
10分
7
积极参与公司定期举行的各类突发事故紧急处置演练活动，学会紧急事故处置方法
无故不参加公司举行的应急演练，扣10分；
不能掌握紧急处置方法，扣10分
10分
8
不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向领导报告
违章作业扣5分；
未能及时劝阻或制止他人违章作业扣5分
10分
3
按规定穿戴安全劳保用品，妥善保管和正确使用防护器具和消防器材
未按规定穿戴防护用品，一次扣2分；
未妥善保管和使用所在区域的防护用品与消防器材，一次扣2分；
20分
4
作业过程中，发现个人劳保用品和自己身体有异常情况，应及时向部门（班组）报告
作业过程中，发现个人劳保用品和自己身体有异常情况，未及时向部门报告，一次扣5分
员工陈光林安全生产责任制考核表
序号
考 核 项 目
扣 分 标 准
应得分
扣减分
实得分
1
严格遵守公司各项安全生产规章制度和管理规定，遵守设备操作规程和岗位操作规程
未遵守安全生产规章制度扣10分
违章操作扣20分
20分
2
设备维护保养
未按规定对设备进行维护保Байду номын сангаас，一次扣2分；
设备运行时擅离职守，一次扣2分
不得做工作无关事宜，一次扣2分；
10分
5
对使用的设备设施、工装夹具、锁具，特别是危险性较大的设备、设施以及安全防护装置应经常进行自查，发现问题及时报修或更换，不允许使用带病设备、设施、技术工艺装备
对使用的设备设施、工装夹具、锁具未进行自查，一次扣2分；
使用带病设备、设施等，一次扣5分
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：副总经理 所属部门：行政部被考核人（签字）：考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：联合线经理 所属部门：联合车间被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：煤气站站长 所属部门：煤气站被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：原料车间主任 所属部门：原料车间被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：制釉车间主任 所属部门：制釉车间被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：车间主任 所属部门：联合一线被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：车间主任 所属部门：联合二线被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：机电经理 所属部门：机电科被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：安全员 所属部门：安全科被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：压机主管 所属部门：联合车间被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：窑炉主管 所属部门：联合车间安全生产责任制考核记录表公司：山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务：带班长 所属部门：被考核人（签字）： 考核人（签字）： 考核时间：。
安全生产责任制考核表格excel
安全生产责任制考核表
以下是一份简单的安全生产责任制考核表的示例：
安全生产责任制考核表模板
员工姓名：部门：
说明：
1.本考核表适用于公司内部的安全生产责任制考核，也可根据实际情
况进行调整和修改。
2.考核内容可根据实际需要增加或删除，评分标准可根据不同指标的
重要性进行加权处理。
3.建议定期进行考核（如每季度或每年），并将考核结果与员工绩效
和奖励机制挂钩。
4.在进行考核前，应制定详细的考核计划和时间表，并通知相关部门
和员工。
5.在考核过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的
可信度和有效性。
安全生产责任制落实情况考核表
安全生产责任制落实情况考核表序号考核目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法备注1 控制目标1.伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3.职业病。
40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。
以责任状控制指标为准2 安全生产责任制落实1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3．各班组签订安全生产责任状；4．奖惩制度落实。
5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。
每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣2—4分。
年终实地考核3 安全生产教育培训1．安全生产宣传教育工作情况；2．“安全月”活动情况；3．特种工持证情况。
5未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分；未组织或组织不力的，扣2—4分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；特种工持证率低扣2—4分。
年终考核4 重大事故隐患监控和安全专项治理1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2．安全检查和专项整治情况。
10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。
年终考核5 安全标志警示1．安全标志牌；2．安全警示牌。
5安全标志牌不全，扣3—4分；安全警示牌不全，扣3—4分；安全警示牌不清洁，扣2—3日常考核分；6 安全生产资金投入情况1．安全生产的整改资金落实情况；2．安全劳防资金落实情况；3．安全教育培训专项资金落实情况。
10未按规定落实劳防资金，扣5—6分；未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。
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加强自我保护意识，工作中要做到不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害，自觉学习、执行上级规定和安全操作规程。
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当班期间遇到险情时第一时间向班组长及时汇报并及时通知周边涉岗人员及时撤离疏散。
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考核结论：98（优秀）
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加强安全检查，设备巡检要到位，发现缺陷按规定及时登记上报，自己不能处理的应立即向班长反映处理。
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作业前认真地做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。
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上岗必须按规定着装，并持证上岗。爱护和正确使用消防用具与防护器材。
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积极参加各种安全活动，提出有关安全生产的合理化建议，搞好安全生产，加强设备维护保养，保持作业现场整洁，搞好清洁文明生产。
遵守劳动纪律、不串岗、脱岗、睡岗和做与本职工作无关的事情，认真学习和严格执行安全生产规章制度，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。
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精心操作，严格工艺纪律，认真作好各种记录，交接班必须交接安全生产情况，交班者要为接班者创造安全生产的良好条件。
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正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要及时、如实地向车间、班组汇报，并要保护现场，做好详细记录。
山东泰普锂业科技有限公司2019年度安全生产责任考核表
考核对象：19.6.30
序号
考核内容
分数
得分
备注
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认真学习和贯彻落实上级有关安全生产的指示、规定和安全技术知识，按时参加班组安全活动，不迟到、不早退、不无故缺席，熟悉并掌握安全生产基本功。
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