湘南学院2019年度高层次人才引进待遇
人才引进申报表(拟引进岗位)
10
经济与管理学 院 教师
1
硕士研究生以上
第一学历须为理工科专业本 科
教师 教师 教师 11 外国语学院 教师 教师 教师 12 美术与设计学 院 教师
1 1 1 1 1 1 1
硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 全日制本科学士以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 第一学历须为绘画专业本科
其他要求
须有海外留学背景
14
思想政治与理 论教学研究部
教师 教师
15 16 17 18 19 20 21
心理健康教育 咨询中心 图书馆 财务管理 教学秘书 教学秘书 政治辅导员 政治辅导员
教师 图书管理
女 男
女，中共党员 男，中共党员
备注：1、正高专业技术人员年龄要求：1965年1月1日以后出生；博士（化学与生命科学系冶金工程除外）年龄要求： 1975年1月1日以后出生；硕士研究生年龄要求：1985年1月1日以后出生；全日制本科生年龄要求：1987年1月1日以后出生 。 2、人才引进待遇按照《湘南学院2015年高层次人才引进与管理暂行办法》执行（详见学院网站人事处网页），但体育 专业岗位招聘的人员不享受购房补贴和安家费、科研启动费待遇。 3.本表中“以上”均含本级。
2015年湘南学院公开招聘岗位、计划及要求一览表
序号 单位 岗位
教师 教师 教师 教师 教师 1 临床医学系 教师 教师 教师 教师 实验人员 教师 教师 2 预防医学与医 学检验系 教师 实验人员 3 医学影像系 教师 教师 教师 4 基础医学部 教师 教师 实验人员 医学检验 劳动卫生与环境卫生学或 卫生毒理学 临床医学或影像医学与核 医学或放射医学 人体解剖和组织胚胎学 生理学 药理学 生物化学与分子生物学 医学 2 1 2 1 1 1 1 2 副高以上职称 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 博士研究生 硕士研究生以上 因实际工作需要，适合女性 教学骨干,45岁以下 妇产科学 耳鼻咽喉科学 口腔临床医学 针灸推拿 医学 流行病与卫生统计学 临床检验诊断学 1 1 1 1 1 1 1 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上 硕士研究生以上
湘南学院高层次人才引进与管理暂行办法
附件湘南学院高层次人才引进与管理暂行办法为进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，吸引更多高层次人才到我校从事教学与科研工作，加强学校的学科建设，优化学术梯队和师资队伍结构，构建一支结构合理、素质优良的师资队伍，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、引进人才的基本原则科学规划、按需引进；保证重点、统筹兼顾；注重能力、德才兼备；科学评价、择优引进。
二、引进人才的类别根据我校学科专业建设与发展需要，引进人才的岗位为：学科带头人、学术带头人、学术骨干、教学骨干。
三、引进人才的条件（一）基本条件具有良好的政治思想素质和职业道德，学风正派，治学严谨，团结协作精神强；所从事学科的领域符合我校专业调整和学科发展方向，为教学科研工作所需；服从我校的工作安排，并愿为我校的发展做出积极的贡献；身心健康，能从事教学科研一线工作，承担主要核心课程教学和学科建设及主持开展科学研究工作。
（二）具体要求（1）学科带头人：国家“百千万人才工程”人选；“国家杰出青年科学基金”人选；教育部“长江学者”；教育部“创新团队”和“新世纪优秀人才支持计划”人选；国家级教学名师；其他条件相当的知名学者、专家。
学科带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。
（2）学术带头人：湖南省“芙蓉学者”、省级学科带头人；湖南省“新世纪121人才工程”第一、二层次人选；省优秀社会科学专家；近四年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目、省级自然科学基金或省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级（指自然科学奖、科技进步奖、哲学社会科学奖、普通高校教学成果奖）一等奖及以上重大科技奖励的优秀专家；其他条件相当者。
学术带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。
（3）学术骨干：具有博士学位、有高校工作经历的副教授；国（境）内外知名高校或科研院所的博士后出站人员；学校紧缺的博士研究生。
年龄不超过40周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽。
高层次人才培养计划实施办法
附件1：高层次人才培养计划实施办法一、目标及思路为进一步加强我校师资队伍建设，推进“人才强校”战略，促进学科持续、健康、稳步的发展，提高我校的科研水平和竞争实力，学校选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年学术骨干，通过五年的重点培养，使他们成为省内有影响的高水平学术带头人，形成一批具有较高水平的学术团队。
二、指导思想高层次人才培养计划，以学科发展和教学科研需求为导向，以政策扶持和项目资助相结合为原则，对具有较大发展潜力的优秀人才、创新人才进行重点培养，进一步推进我校高层次人才队伍建设，加快师资队伍“人才高地”的形成。
三、遴选专业方向面向国家资源能源环境的重大需求，围绕低碳经济中的关键技术问题和徐州市六大千亿元工业产业（装备制造、食品、能源、冶金、建材、煤盐化工）、五大千亿元服务业产业（商贸、物流、金融、房地产、旅游）的研究方向，向省级以上重点建设学科专业等倾斜，同时兼顾其他学科专业，做到均衡发展。
四、遴选名额第一期选拔不超过10名。
第一期中期考核时，根据学校发展需要确定下期选拔名额。
五、遴选条件（一）热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的领导；专业基础扎实，自主创新能力强，有良好的科学道德，治学严谨，教书育人，有较强的事业心和责任感。
（二）受聘在教师岗，年龄不超过50周岁（1964年9月1日以后出生）的教授，或年龄不超过45周岁（1969年9月1日以后出生）具有博士学位的副教授。
（三）拟开展的研究工作具有鲜明的研究方向，为本学科前沿或符合国家、省、市重大需求，具有创新性并在学术或产业化方面具有较大的发展潜力。
（四）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。
（五）教风端正，治学严谨，长期坚持在教学一线工作，完成学校规定的教学任务，教学效果良好，且无任何教学事故。
（六）2011年以来取得的科研业绩需同时满足以下要求：1、独立或作为第一作者在核心刊物上发表3篇本学科高水平、有创见的学术论文，其中至少有1篇发表在本学科权威性刊物上；2、主持省、部级以上科研项目并通过鉴定或已经完成准予结题，或主持国家自然科学基金、社会科学基金项目，或获省、部级教学、科研成果二等奖以上奖励（排名前3名）。
湖南大学教学科研系列人才引进待遇
1.海外引进人才指在国（境）外取得博士学位或国内博士毕业后在国外具有一年（含）以上研修经历者，不含国内外联合培养的博士研究生。
2.实行年薪制人员不享受安家费和过渡房补贴，年薪包含个人薪酬、“五险一金”单位缴纳或配套部分、住房补贴和各类福利等，不参与年终绩效奖励分配。第二个聘期起薪酬福利待遇按学校非年薪同类人员标准执行。实行年薪制期间科研到账经费，学校按有关规定提取30%的管理费、资源使用和固定资产损耗费等。
3.如申请到校内住房，则过渡房补贴终止发放。
4.对于学术领军人才，各类待遇可面议。
5.新聘具有博士学位的教授，提供10万元科研资助经费。
其他待遇住房补贴五险一金和薪酬福利按聘用合同约定或学校相关政策执行经管法专业海外博士的引进待遇学校设有人文社会科学人才引进专项资金用于引进经管法学科国外知名大学具有博士学位的毕业生协议年薪可达30万元科研岗位人文社会学科理科设岗学科为理科且受聘对象获得理学博士学位岗位聘用的专职科研人员学校支付基本工资五险一金单位缴纳或配套部分以及学校相关福利其他费用从设岗单位科研项目经费中提取
湖南大学教学科研系列人才引进待遇
岗位类型
引进待遇
具有博士学位的
副教授、助理教授
教授
教师年按月发放
18万元
分五年按月发放
海外
14万元
分五年按月发放
20万元
分五年按月发放
过渡房补贴
已婚600/月，未婚400/月
按月发放两年
800/月
按月发放两年
青年教师成长
计划资助经费
资助对象：40岁以下具有博士学位的非正高职务教学科研岗位聘用人员；人文社科3万元/人/年，理学4万元/人/年，工学5万元/人/年，连续资助五年。
高校第三层次人才5年聘用制考核
高校第三层次人才5年聘用制考核
摘要：
一、高校第三层次人才聘用制背景
1.高校第三层次人才定义
2.高校第三层次人才聘用制意义
二、5 年聘用制考核标准
1.考核目标
2.考核内容
3.考核方法
三、考核结果及影响
1.考核通过的影响
2.考核未通过的影响
3.考核结果的运用
四、提高第三层次人才聘用制的建议
1.完善考核制度
2.提高人才待遇
3.加强培训和发展机会
正文：
高校第三层次人才是指在教学、科研、管理等领域具有一定实力和潜力的优秀人才。
高校第三层次人才聘用制是指以合同形式聘用这类人才，并对其进行5 年聘用制考核。
这一制度旨在激发人才活力，提高高校整体水平。
在高校第三层次人才聘用制中，5 年聘用制考核是关键环节。
考核标准的制定应明确、合理，既体现高校的发展目标，又符合人才个人发展规划。
具体来说，考核内容应包括教学、科研、管理等方面的实绩，以及师德、学术道德等方面的表现。
考核方法可以采用年度考核与聘期考核相结合的方式，以保证考核的全面性和客观性。
考核结果对高校第三层次人才的发展具有重要意义。
通过考核的人才，将获得晋升、奖励等机会，有利于激发其积极性和创造力。
未通过考核的人才，则需要反思自身不足，提高综合素质。
高校应对考核结果进行合理运用，对优秀人才给予更多支持，对不足的人才进行培训和指导。
为了提高高校第三层次人才聘用制的效果，建议完善考核制度，使之更加科学、合理。
同时，提高人才的待遇，以吸引和留住优秀人才。
XX学院2019年面向社会引进编制外高层次人才安排【模板】
XX学院2019年面向社会引进编制外高层次人才安排一、报名及资格审查要求（一）报名时间报名时间不限（二）报名要求填写《XX学院面向社会引进编制外合同制高层次人才报名表》（附件2）和《XX学院应聘岗位人员信息采集表》（附件3）发送至*********@邮箱。
（三）资格审查时间学校依据XX市事业单位面向社会公开引进编制外合同制高层次人才的相关项目及要求，对资格审查。
（四）资格审查地点XX学院图书馆楼人事处（504室）。
（五）审查内容及要求1.审查内容①本人身份证；②毕业证和学位证；③教育部学历证书电子注册备案表；④有高校工作经验或企业工作经验的还需提供职称证；⑤业绩、科研成果、获奖、任职经历等材料清单及佐证材料（复印件）。
2.审查要求①所有审查材料需提供A4纸复印件，请按审查内容顺序装订成册（可参看《资格审查材料目录册》（附件4）），竖版左侧装订，并提交信息采集表；②参加我校面试人员，资格审查当天返还身份证原件，面试当天必需携带，无证件不得参加面试；③国外毕业的面试人员，学历学位证书需提供中华人民共和国教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书；④原件材料需与所有上交复印件一并提交进行审查，审查完毕当即返还。
二、面试及时间安排考核采用面试方式，一人一议，面试时间及地点另行通知。
三、纪律及监督（一）引进及招聘工作，全程由学校纪检部门参与监督。
（二）考官、工作人员、监督人员凡与参加面试人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔2002〕35号文件规定实行回避。
（三）对违反面试纪律规定的人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格等处理。
（四）对违反面试纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。
四、面试结果面试考核结束后，学校人事处根据面试考核结果确定拟聘人选。
如果某岗位的所有面试者面试均达不到要求，则取消或暂缓该岗位的招聘。
大学高校加强引进和稳定高层次人才规定办法
大学高校加强引进和稳定高层次人才规定办法为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、高层次人才引进凡是符合X省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（X教人〔2013〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《X省X江学者实施办法》（X教人〔2011〕5 号）规定的X江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《X学院高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔2014〕22 号）执行相关待遇。
其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。
（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。
（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。
（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。
（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。
2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。
服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。
威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知-威政发[2002]35号
![威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知-威政发[2002]35号](https://img.taocdn.com/s3/m/30c7311d91c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7c2.png)
威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知（威政发[2002]35号）各市、区人民政府，高技术产业开发区、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：《威海市引进高层次人才若干规定》已经市委、市政府同意，现予印发，望认真贯彻执行。
二00二年九月十九日威海市引进高层次人才若干规定第一条为适应人才竞争国际化的新形势，加快实施科教兴威战略，为我市现代化建设提供人才智力保障，根据国家有关政策规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条本规定所称高层次人才包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家；（三）享受政府特殊津贴的专家；（四）获得市地级以上专业技术拔尖人才称号的人员；（五）具有正高级专业技术职称的人员；（六）在国内外取得硕士及以上学位的研究生；（七）其他我市急需的紧缺人才。
第三条本市机关、企事业单位、社会团体（以下统称用人单位）引进国内外高层次人才适用本规定。
第四条各级政府人事部门负责本地高层次人才引进的综合管理工作，教育、科技、财政、公安、劳动保障、建设等部门按各自职责，及时提供服务，共同做好高层次人才引进工作。
第五条引进高层次人才采取调动、聘用等多种形式。
辞职来威海工作的高层次人才，经同级政府人事部门审核同意，可报批办理录用手续。
对不迁移户口的高层次人才，给予办理《工作聘用证》。
聘用期内，在专业技术职称评聘、子女入学入托、乘车、住房等方面，享受本市城镇居民同等待遇。
第六条对引进的高层次人才，按下列标准发给安家补贴:（一）中国科学院院士、中国工程院院士50万元；（二）国家有突出贡献的中青年专家30万元；（三）享受政府特殊津贴的专家、省级专业技术拔尖人才15万元；（四）具有正高级专业技术职称的人员、市地级专业技术拔尖人才、取得博士学位的研究生（年龄均限45周岁以下）10万元；（五）取得硕士学位的研究生2万元。
2024年高层次人才聘用协议（二篇）
2024年高层次人才聘用协议聘任方：_____聊城大学（简称甲方）受聘方：_____（简称乙方）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《_____大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[_____]____号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为：_____（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。
服务期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。
服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四____年，在聘期内实行聘约管理。
首任聘期自____年____月____日至____年____月____日，其中首任聘期前____月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部（或国家级）重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。
任期内以甲方为第一单位完成：1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大（或重点）科研项目（子课题）。
长沙学院2019年人才引进待遇标准一览表
备注：1.博士安家费根据个人学术业绩或学习研究经历可适当上浮（最高 20 万 元） ，在入编并到岗工作后一次性发放到位； 2.博士经认定后享受讲师待遇， 取得一定业绩后可按学校政策破格晋档享 受校内副高职称的绩效工资； 3.业绩突出的博士可通过“绿色通道”破格申报高级职称； 4.博士进校后安排加入科研团队，且支持进站做博士后或出国进修访学， 访学期间全额享受基础性绩效工资。
附件 2
ห้องสมุดไป่ตู้
长沙学院 2019 年人才引进待遇标准一览表
具体标准（单位：元） 科研启动费 年薪 自科类 社科类 500 万 200 万 100 万 40 万 5-10 万 5-10 万 5-10 万 150 万 80 万 50 万 20 万 3-5 万 3-5 万 3-5 万 115 万 70 万 50 万 25 万 约 15 万 约 15 万 约 15 万
人才类型 学科领军人才 学科带头人 学科方向带头人 学术骨干 Ⅰ类岗位博士 Ⅱ类岗位博士 Ⅲ类岗位博士
安家费及 购房补贴 200 万 120 万 80 万 50 万 40 万起 35 万起 30 万起
其它 可按政策安 置配偶工作， 业绩特别突 出者待遇可 面议
业绩突出者 安家费可适 当提高（最高 20 万元）
1
长沙师范学院2019年高层次人才引进待遇
5．夫妻双方属于同时引进或先后引进的，可一并全额享受安家费与科研启动经费，但公租房只给一方就高提供，如果是特殊紧缺急需人才或是条件特别优秀者可适度提高科研启动经费。
A
（博士副高）
紧缺
30
20
12
提供
协商
一般
24
16
10
提供
协商
B
（优秀博士）
紧缺
20
15
10
提供
协商
一般
16
12
8
提供
协商
C
（一般博士）
紧缺
15
8
5
提供
协商
一般
12
6
4
提供
协商
1．以上各类人才进校后在完成学校规定的教学科研任务前提下，可按相应职称学历同时享受校内高层次人才特殊津贴（补贴标准：二级教授28000元/年、三级教授或博士正高24000元/年、正高20000元/年、博士副高18000元/年、博士15000元/年、副高3000元/年）。另外，符合条件者可申报学校“特立学者”（理工类40万、人文社科类30万）或“荷花英才”（理工类25万、人文社科类20万）的人才培育工程项目。
附件3：长沙师范学院2019年高层次人才引进待遇
类别
层次
安家费（税前）(万元)
科研启动费(万元)
衡阳师范学院2019年人才引进待遇
衡阳师范学院2019年人才引进待遇引进人才除享受国家政策规定的相应工资、福利待遇外，学校另外给予以下优惠待遇：一、安家费、科研启动费、实验室建设费1.“领军人才+团队”：安家费、科研启动费一事一议。
给予理工科实验室建设费不少于200万元，其他科类实验室建设费不少于100万元。
2.学科带头人：安家费50万元、科研启动费20万元。
给予理工科实验室建设费不少于100万元，其他科类实验室建设费不少于60万元。
学科建设急需的优秀学科带头人待遇面议。
3.博士：安家费40万元，科研启动费理工科10万元、文科6万元，另享受(衡人才纪要[2019]1号)文件规定的衡阳市博士研究生引进一次性补贴5万元。
引进的夫妻双博士，除分别享受引进待遇外，另增加安家费10万元。
学校定向培养的博士享受毕业当年同等引进待遇。
4.学科急需引进的教授：特别优秀的参照学科带头人引进待遇；其他参照博士引进待遇。
二、配偶安置。
引进人才需要解决配偶工作的，其配偶需具有全日制本科或以上学历学位，学校按国家现行人事政策采用合同制安置。
三、过渡性住房和住房补贴。
按学校租房规定提供6年过渡性套房（70-100平方米）供引进人才租住；不需要过渡性住房的，学校给予相应的租金补贴。
同时，学校按国家政策给予住房补贴。
四、校内特殊人才教学科研目标考核奖励。
考核合格者享受校内特殊人才教学科研目标考核奖励。
奖励标准为：博士起始标准为2000元/月；四级教授起始标准2100元/月、三级教授起始标准2500元/月、二级教授起始标准2900元/月。
五、其他优惠待遇。
1.新进博士，如未取得高级职称，绩效享受副教授待遇。
2.科研项目配套资助，国家级重大（重点）项目学校按进校经费1：2给予配套资助，配套资助不超过80万；国家自科、社科面上、青年项目学校按进校经费1：1.5给予配套资助，配套资助不超过40万；部级及省级重点项目学校按进校经费1：1.2给予配套资助，配套资助不超过20万；省级项目学校按进校经费1：1给予配套资助，配套资助不超过10万。
平顶山市人民政府关于认定2019年首批“鹰城英才计划”高层次人才的决定
平顶山市人民政府关于认定2019年首批“鹰城英才计
划”高层次人才的决定
文章属性
•【制定机关】平顶山人民政府
•【公布日期】2019.08.13
•【字号】平政〔2019〕20号
•【施行日期】2019.08.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
平顶山市人民政府关于认定2019年
首批“鹰城英才计划”高层次人才的决定
平政〔2019〕20号
各县（市、区）人民政府，城乡一体化示范区、高新区管委会，市人民政府各部门：
为深入实施人才强市战略，进一步完善人才发展环境，构筑人才集聚高地，根据《中共平顶山市委平顶山市人民政府关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见》（平发〔2018〕12号）精神，平顶山市开展了2019年首批“鹰城英才计划”高层次人才认定工作，认定钟建英等188名同志入选2019年首批“鹰城英才计划”高层次人才。
希望入选的同志珍惜荣誉、戒骄戒躁，紧紧围绕创新驱动发展战略，立足本
职、爱岗敬业、勇于创新，为全市经济社会发展作出新的更大的贡献。
各级、各有关部门要认真落实、大力宣传“鹰城英才计划”各项支持政策，不断完善和创新有利于高层次人才引进、培养、使用机制，持续吸引聚集更多高层次人才来我市创新创业，为我市综合实力高质量重返全省第一方阵提供强有力的人才保障和智力支持。
附件：2019年首批“鹰城英才计划”高层次人才名单
2019年8月13日。
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湘南学院2019年度高层次人才引进待遇
一、学校简介
湘南学院坐落于享有“天下第十八福地”之美誉的湖南“南大门”—郴州市，是一所公办全日制普通本科高校，2013年以优异成绩通过教育部本科教学工作合格评估，2014年被评为“湖南省普通高等学校转型发展试点单位”。
学校涵盖文学、理学、医学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等九大学科门类。
二、招聘对象及条件
所有应聘人员均需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和行政法规，符合岗位所要求的专业或技能条件，身体健康。
（一）A类博士：
原则上第一学历为全日制普通本科，一般年龄在40周岁以下。
（1）自然科学类
近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表SCI1区（中科院JCR大区分类）收录论文1篇或SCI2区收录论文2篇或SCI、EI收录论文3篇；或主持国家自然科学基金项目；或排名第一获得省级科研成果奖；或其他相当条件者。
（2）社会科学类
近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表论文（SSCI 收录、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》理论版文章，《新
华文摘》全文转载论文，《中国人文社科期刊评价报告》（最新版）认定的顶级期刊和权威期刊）2篇或在本学科核心期刊发表论文（CSSCI核心库来源期刊，《中国社会科学文摘》、《中国人民大学复印报刊资料》、《高等学校文科学术文摘》等期刊或全文转载的论文）3篇；或主持国家社会科学基金项目；或排名第一获得省级社会科学优秀成果奖；或其他相当条件者。
（3）艺术设计与音乐舞蹈类
近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表论文（A＆HCI收录、《人民日报》《光明日报》《经济日报》理论版文章，《新华文摘》全文转载论文，《中国人文社科期刊评价报告》（最新版）认定的顶级期刊和权威期刊）1篇或在本学科核心期刊发表论文（CSSCI核心库来源期刊，《中国社会科学文摘》《中国人民大学复印报刊资料》《高等学校文科学术文摘》等期刊或全文转载的论文）2篇；或主持获得国家艺术基金项目；或其他相当条件者。
（二）B类博士：
（1）自然科学类
近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表SCI2区收录论文1篇或SCI、EI收录论文2篇。
（2）社会科学类
近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表论文1篇或在本学科核心期刊发表论文2篇。
（3）艺术设计与音乐舞蹈类
近5年内独立或合著第一作者发表论文在本学科核心期刊发表
论文1篇。
不符合上述条件的其他博士为C类博士。
医学、艺术学博士等经学校认定为紧缺博士的，可以认定为B类博士及以上。
三、相关待遇
1.安家费
A类博士给予安家费65万元，B类博士给予安家费50万元，副教授以下职称的，三年内按副教授（专技七级）的基本工资和绩效给予待遇；C类博士给予安家费25万元（所述安家费均为税前）。
所有博士均给予科研启动费，标准为文科15万元，理工科和医学20万元。
2.工资福利
①具有正高职称的博士享受校内同类教授工资福利待遇，教授津贴按学校相关规定发放；
②具有副高职称的博士岗位工资按照专技五级标准执行，博士津贴按学校相关规定发放；
③中级职称以下的博士岗位工资按照专技七级标准执行，博士津贴按学校相关规定发放。
3.住房
学校提供面积45平方左右具备直接入住条件的周转房一套，3年内免租金，另发放住房补贴500元/月；如不安排住房，则发放住房补贴1000元/月，3年内享受。
4.配偶
①配偶在机关事业单位编制内管理岗位或专技岗位工作的，办理调动手续；
②配偶具有硕士研究生学历学位的，参加学校公开招聘，安排工作；
③配偶为本科及以下学历且不在机关事业单位工作的，实行劳动合同管理，工资福利待遇参照学校同类人员执行，按国家相关规定办理“五险一金”手续。
四、其他
1.博士已婚不要求学校安排配偶工作的，另增加安家费10万元。
2.博士后出站人员，另增加安家费5万元。
3.具有高级职称的博士，另增加安家费10万元。
4.引进学科带头人、博士研究生安家费的发放，已取得博士学位的签订聘用合同、人事档案转入湘南学院后一次性支付；暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院后一次性支付。
5.未晋升教授或副教授的，学校提供晋升教授、副教授专业技术职务的绿色通道,在政策范围内确保评聘职数。
已主持国家自科基金、社科基金项目并及时转入湘南学院的，直接聘为教授。
6.条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。
7.博士研究生须在2019年12月31日前，硕士研究生须在2019年7月31日前获得。