xx工作制度和岗位责任

合集下载

科室规章制度和岗位职责

科室规章制度和岗位职责

科室规章制度和岗位职责一、总则为规范科室管理,提高工作效率,保障医患关系,特制定本规章制度。

二、科室组织1. 科室负责人:负责科室的整体管理和工作安排,负责科室人员的考核和奖惩。

2. 科室副主任:协助科室负责人管理科室工作,负责具体事务的处理。

3. 科室医生:负责患者的诊断和治疗工作。

4. 护士:负责患者的护理工作,协助医师开展工作。

5. 行政人员:协助科室负责人处理科室的行政事务。

三、工作制度1. 出勤规定:科室人员需按时到岗,如有特殊情况需提前请假。

2. 工作时间:科室的工作时间为每天8小时,具体工作时间由科室负责人安排。

3. 值班制度:科室医生需按照值班表进行轮班值班,保证24小时服务。

4. 医疗服务:科室要求医生和护士提供优质的医疗服务,做到精心治疗,保护患者隐私。

5. 文明服务:科室人员要求文明服务,有礼貌待人,保持科室的良好形象。

四、安全管理1. 火灾防范:科室需遵守火灾防范规定,定期进行消防演练。

2. 医疗器械管理:科室要求定期对器械进行检查和维护,保证医疗器械的完好。

3. 感染控制:科室要求医护人员做好感染控制工作,避免交叉感染。

五、纪律要求1. 科室人员要求严格遵守规定,做到遵纪守法。

2. 如有违规行为,将按照规定进行处理,包括批评、警告、甚至开除。

六、奖惩制度1. 优秀员工将获得奖励,包括奖金、荣誉称号等。

2. 违规员工将受到惩罚,包括扣款、降职等。

七、监督检查科室定期进行自查和互查,确保工作的正常进行。

以上为科室规章制度,各位科室成员必须遵守。

希望大家共同努力,为科室的发展贡献自己的力量。

岗位职责一、科室负责人1. 负责科室的整体管理和工作安排。

2. 督导科室人员的工作并进行考核。

3. 处理科室内部纠纷。

4. 经验调配,提高科室效率。

5. 协助科室负责人处理紧急情况。

二、科室副主任1. 协助科室负责人管理科室工作。

2. 负责具体事务的处理。

3. 保障科室顺利开展工作。

4. 带领科室行政人员协助科室主管。

安全“一岗双责”工作制度(4篇)

安全“一岗双责”工作制度(4篇)

安全“一岗双责”工作制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础,也是社会稳定的重要保障。

为了加强企业安全生产工作,切实保障员工的人身安全和财产安全,制定并实施安全“一岗双责”工作制度是非常必要的。

安全“一岗双责”工作制度旨在明确各岗位的安全职责和义务,激发全员参与安全工作的主动性和积极性,为企业安全生产提供有力的保障。

二、制度内容(一)安全责任体系1. 厂长负责全面领导、统筹和协调企业的安全生产工作。

2. 安全生产指导组根据厂长的安排,针对性地研究和制定企业的安全生产方案。

3. 各部门负责人要切实履行安全生产管理职责,确保本部门的安全生产工作得到有效实施。

4. 班组长要负责本班组的安全生产工作,及时发现并处理安全隐患。

5. 每个员工都要对自己的安全工作负责,积极参与安全教育和培训,提高安全意识和应急能力。

(二)岗位安全责任1. 生产岗位:生产岗位是企业安全生产的核心环节,生产岗位负责人要严格遵守操作规程和工艺流程,确保生产过程中的安全。

2. 管理岗位:管理岗位负责人要加强对员工的安全培训和考核,制定并落实相应的安全管理制度,确保员工的安全工作得到有效实施。

3. 保卫岗位:保卫岗位负责人要负责企业的安全保卫工作,加强对重要场所和关键岗位的巡查和监控,确保安全隐患得到及时发现和处理。

4. 各类特殊岗位:对于各类特殊岗位(如高空作业、高温作业、粉尘作业等),要制定相应的安全工作方案,并指派专人负责,确保特殊岗位的安全。

(三)安全责任考核1. 按照岗位安全责任制度,制定相应的考核方案,建立“安全责任绩效考核”制度。

2. 安全责任考核应有针对性、科学性,根据实际工作情况综合考评各岗位的安全工作。

3. 考核结果与员工的奖惩和晋升有直接关系,对于安全工作成绩优异的人员要予以表彰和奖励,对于存在安全工作漏洞和问题的人员要进行相应的警示和追责。

三、制度落实为了确保安全“一岗双责”工作制度的有效落实,需要采取以下措施:1. 安全培训和教育:加强对员工的安全培训和教育,提高员工的安全意识和应急能力。

2024年“一岗双责”制度范例(二篇)

2024年“一岗双责”制度范例(二篇)

2024年“一岗双责”制度范例根据相关政策文件精神,为深入贯彻安全工作“一岗双责”原则,强化管理,严密防范,力求最大限度预防并妥善处理学校突发事件,结合本校实际情况,特制定安全工作“一岗双责”制度(即每位教职员工需同时承担业务工作与本职范围内的安全工作职责)。

一、安全工作领导小组职责1. 全面负责全校安全工作的规划、组织与实施。

明确人员分工、责任划分及经费保障。

制定并执行学校安全管理规章制度、计划,实施全程安全监控,建立安全事故预防预警机制及紧急状态应急预案。

负责安全责任书的签订与监督执行,加强师生安全教育与宣传,确保信息上报渠道畅通。

2. 在安全紧急状态下,迅速启动应急预案,组织有效救援行动,包括疏散、抢救等,以控制危险源,防止事态扩大,最大限度减少人员伤亡与财产损失。

同时,负责事故的调查与处理工作。

3. 承担相应的行政岗位责任,确保安全工作与业务工作同步推进。

二、安全工作领导小组(具体成员名单略)三、学校各岗位安全职责1. 教学班责任人(班主任):具体负责所在班级的安全工作实施,作为班级安全责任报告人,负责安全宣传教育、信息上报、隐患排查与事故预防。

积极应对并妥善处理安全紧急状态。

承担相应岗位责任。

2. 上课时班级责任人(科任教师):负责授课期间所教班级的安全工作,履行班级安全责任报告人职责,包括安全宣传教育、信息上报、隐患排查与事故预防。

积极应对并妥善处理安全紧急状态。

承担相应岗位责任。

3. 年级组办公室责任人(年级组长):负责办公室教职工的安全教育,提升安全意识、法制意识与责任意识。

组织、督促并检查办公室日常安全工作。

积极应对并妥善处理安全紧急状态。

承担相应岗位责任。

4. 处室办公室责任人(处室主任):职责同上,针对各自处室特点执行。

5. 美术室、网络教室会议室、物理实验室、化学实验室、生物实验室、图书阅览室、食堂、宿舍、实物保管室等特定区域责任人,均需负责相应区域的安全宣传教育、隐患排查、事故预防及紧急状态应对,并承担相应岗位责任。

安全“一岗双责”工作制度范文(3篇)

安全“一岗双责”工作制度范文(3篇)

安全“一岗双责”工作制度范文为了加强企业安全管理工作,确保员工的生命财产安全,我公司特制定了安全“一岗双责”工作制度,具体内容如下:一、岗位责任1. 岗位责任明确:每个岗位都明确安全责任,负责本岗位的安全工作并确保该岗位相关人员的安全。

2. 安全标准规范:每个岗位必须掌握岗位操作规程和安全操作要求,并按照要求进行操作。

3. 举一反三:每个岗位负责发现和及时报告本岗位和周围环境的安全隐患,并采取相应措施予以解决。

二、员工责任1. 安全守则:员工必须熟知并严格遵守公司的安全制度和规章制度,做到不违反安全规则。

2. 安全意识:员工必须具备辨别危险的能力,发现危险时要及时采取相应措施,避免事故发生。

3. 安全培训:员工必须接受公司组织的安全培训,提高自身安全意识和自我保护能力。

三、管理措施1. 定期检查:公司将定期对各岗位的安全责任进行检查,确保责任到人。

2. 奖惩制度:对于重视安全工作、履行安全责任的员工,将给予相应奖励。

对于违反安全规定、不履行安全责任的员工,将采取相应的惩罚措施。

3. 安全督导:公司将设立专门的安全督导岗位,负责监督各岗位的安全工作,并及时向上级报告。

四、自我约束1. 自律意识:员工应该自觉遵守安全规定,不盲目追求私利,不擅自泄露公司安全信息。

2. 互助精神:员工之间应该相互关心、相互协助,共同维护安全环境。

3. 主动报告:员工应该及时向上级汇报发现的安全隐患和问题,并积极参与提出解决方案。

以上是我们公司的安全“一岗双责”工作制度范文,希望所有员工认真遵守,共同营造安全、稳定的工作环境。

如有违反者,我们将依法进行处理。

安全“一岗双责”工作制度范文(2)一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全,对安全生产工作实行“一岗双责”制度,按照“谁主管,谁负责”、“谁审批,谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则,抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。

二、站长是安全生产工作的第一责任人,全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。

安全生产和岗位责任制度

安全生产和岗位责任制度

安全生产和岗位责任制度安全生产和岗位责任制度一、安全生产责任制度1. 公司的安全生产责任:公司对安全生产负有最终责任,确保员工的生命安全和财产安全。

2. 部门安全生产责任:各部门要建立和完善安全生产工作制度,明确责任,加强日常管理。

3. 岗位安全生产责任:每个员工都承担着岗位安全生产责任,严格遵守安全生产规定,切实保障自己和他人的安全。

二、岗位责任制度1. 岗位职责明确:明确各岗位的职责,避免工作交叉和责任模糊。

2. 岗位风险评估:每个岗位都要进行风险评估,明确工作中存在的安全风险,并采取相应的措施减少事故发生的可能性。

3. 岗位操作规程:每个岗位都要编制操作规程,规定每个环节的安全操作方法,确保员工能够正确使用和维护设备。

4. 岗位培训制度:每位员工进入岗位前都要接受岗位培训,熟悉岗位的工作流程和操作规程,保证能够胜任工作并安全操作。

5. 岗位巡检制度:确保岗位设备和环境的安全状态,定期进行巡检,及时发现隐患并进行整改。

6. 岗位应急预案:每个岗位都要制定应急预案,明确员工在紧急情况下的应对措施,并进行定期演练和培训,提高员工的应急能力。

三、岗位责任落实1. 员工的责任:员工要严格执行岗位职责,按照操作规程进行工作,注意自身安全和周围的安全状况,如发现问题及时上报。

2. 部门和岗位负责人的责任:负责人要做好安全生产工作的宣传教育,确保员工了解安全生产知识,制定岗位责任制度,配备必要的安全设施和器材,并组织检查和评估工作的合理性。

3. 公司的责任:公司要加强对部门和岗位的监督,确保责任制度的落实,及时处理违反安全规定的行为,提供足够的资金和资源,保障安全生产工作的顺利开展。

四、岗位责任制度的意义1. 提高员工安全意识:通过明确岗位责任,让员工清楚自己在工作中要关注的安全事项,有效提高他们的安全意识和责任心。

2. 防范事故发生:通过岗位责任制度,能够及时评估和控制工作中的风险,减少事故发生的可能性,更好地保障员工的安全和生命财产安全。

办公室岗位责任制及工作制度范文(4篇)

办公室岗位责任制及工作制度范文(4篇)

办公室岗位责任制及工作制度范文第一章总则第一条为规范办公室岗位的工作,提高工作效率,明确各岗位的职责和工作流程,特制定本办公室岗位责任制及工作制度。

第二条本制度适用于办公室内所有岗位人员。

第三条所有岗位人员应严格遵守本制度,并按规定完成岗位职责。

第四条办公室负责人应组织实施本制度,对岗位人员进行督促和检查。

第五条本制度的职责履行节点主要包括日常工作、工作安排、工作报告等。

第二章岗位责任制第六条按照工作职责的不同,办公室岗位责任划分为业务岗位和职能岗位两类。

第七条业务岗位的岗位责任一般包括以下方面:(一)负责本岗位所涉及的业务的开展和实施;(二)负责与其他部门或单位的协调与沟通;(三)负责相关资料的整理和归档;(四)负责相关报告和文稿的书写和总结。

第八条职能岗位的岗位责任一般包括以下方面:(一)负责协助完成业务岗位的工作;(二)负责内外部信息的收集和整理;(三)负责文件、档案等行政事务的处理;(四)负责会议的组织和会务工作。

第九条所有岗位人员应明确自己的岗位责任,并按规定履行相应的职责。

第三章工作制度第十条办公室实行弹性工作制,具体工作时间由办公室负责人根据工作需要和岗位人员个人情况进行安排。

第十一条岗位人员工作时间为每周40小时,休息时间包括周六、周日及法定节假日。

第十二条岗位人员在工作期间应保持工作状态,不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十三条岗位人员应保持办公室内的安静和秩序,尊重他人的工作。

第十四条岗位人员应按照办公室负责人的要求,按时提交工作报告和相关材料。

第四章工作流程第十五条办公室工作流程主要包括日常工作、工作安排和工作报告三个环节。

第十六条日常工作主要包括会议组织、文件处理、资料归档等。

第十七条工作安排由办公室负责人根据各岗位人员的工作职责进行制定,并将工作任务明确告知岗位人员。

第十八条工作报告是各岗位人员对完成的工作进行总结和汇报的过程,一般包括工作内容、工作成果和存在的问题等。

岗位职责及工作制度

岗位职责及工作制度

试验室主任岗位职责1、认真贯彻执行有关政策、方针、法规、条例和制度。

2、协助确定本单位的方针和目标,协助决定本单位的发展规划和工作计划。

3、对中心的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责。

4、建立健全质量体系和质量保证体系,切实保证能公正、科学地、准确的进行各类检测工作。

5、批准检测报告,主持事故分析会和质量分析会,并督促、检查其它试验人员岗位责任的执行情况。

6、考核各类试验人员的工作质量,并制定相应的措施。

7、制定试验室工作人员的培训计划。

8、完成项目经理下达的其他任务。

试验员岗位职责1、认真执行各项试验管理规章制度,服从领导,严肃认真地完成各项试验工作.2、严格按照试验操作规程操作,做好各项分管的试验工作.3、对各种试验仪器,使用前应认真检查各部位是否运转灵活,量值是否准确,使用后应及时维护、清理加罩,保证试验仪器的正常使用.4、认真、及时、实事求是地逐项填写各种原始记录,决不允许擅自涂改原始数据,保证试验数据的真实、准确.5、离开工作岗位时,要及时检查水、电、气是否关闭,防止发生事故.6、保持试验办公室、工作间及试验室房前、屋后的环境卫生,应经常打扫清洗.7、及时完成领导分配的其他工作,自觉爱护各种试验仪器设备,定期对试验设备进行保养和维护.8、加强业务技术的学习,不懂之处应随时请教有关人员,不能自以为是,努力提高自身的业务技术水平.试验检测人员岗位职责1、对各自负责的试验检测工作的质量负责。

2、严格按照检测规范,检测大纲,实施细则进行各项检测工作,确保检测数据的准确可靠。

3、上报检测仪器设备的检定,维修计划,有权拒绝使用不合格检测仪器或超过检定周期的仪器。

4、不断更新专业知识,掌握本专业检测技术及检测仪器的发展趋势和现状。

5、按期填写质量报表,填写检测原始记录及检测证书。

6、有权拒绝行政或其他方面的干预。

7、有权越级向上级领导反映各级领导违反检测规程或对检测数据弄虚作假的现象。

8、遵守试验室管理制度。

公司岗位责任制及管理制度

公司岗位责任制及管理制度

施工企业安全管理制度及岗位责任制1、经营理念以质量求生存,以科技求发展,以管理求友好,以人才求壮大。

2、企业精神勤俭节省,诚实守信,求真务实,自强不息。

3、价值观念用质量和效率打造企业品牌,以管理和创新建立企业形象。

4、企业宗旨以优质旳服务融入现代社会,以人文旳管理体现人才价值,全体员工以饱满旳热情服务于业主,服务于社会。

员工守则第一条我司员工均应遵守下列规定:1.准时上下班,对所承担旳工作争取时效,不迟延、不积压。

2.服从上级指挥,如有不一样意见,应婉转相告或以书面陈说,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

3.尽忠职守,保守业务上旳秘密。

4.遵守我司一切规章及工作守则。

6.保持企业信誉,不作任何有损企业信誉旳行为。

7.注意自身品德修养,切戒不良嗜好。

8.不私自经营与企业业务有关旳商业或兼任企业以外旳职业。

9.待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客旳合作。

10.严谨操守,不得收受与企业业务有关人士旳馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条我司员工因过错或故意使企业遭受损害时,应负赔偿责任。

第三条我司工作时间,每周为56小时,除春节外旳法定假日只休息一天。

第四条管理部门旳每日上下班时间,可依季节旳变化事先制定,公告实行。

业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制或多班轮值制。

第五条员工应严格按规定出勤。

第六条我司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可根据政府有关规定延长工作时间至10小时。

除前项规定外,因天灾事变、季节关系,根据政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过60小时。

第七条员工请假,应照下列规定办理:1.病假——因病假须治疗或休养者可请病假,每年合计不得超过30天,可以未请事假及尤其休假抵充逾期仍未痊愈旳天数,即予停薪留职,但以一年为限。

2.事假——因私事待理者,可请事假,每年合计不得超过14天,可以尤其休假抵充。

3.婚假——本人结婚,可请婚假8天。

岗位责任制及工作制度

岗位责任制及工作制度

岗位责任制及工作制度岗位责任制的介绍岗位责任制是指在企业内部,各个部门员工需要按照公司的相关规定,在其工作范围内承担相应的职责,保证工作的有效性和责任的明确。

岗位责任制的建立可以帮助企业在内部加强管理,提高人员工作积极性,提升企业的竞争力。

岗位责任制包括如下内容:1.企业员工在工作时,需要按照规定完成相应的工作任务和各项工作指标。

2.每个员工需要保证自己的工作完成质量,并在指定的时间内按时完成。

3.员工需要遵守企业的工作纪律和制度,维护公司的形象和声誉。

4.员工需要不断学习和提高自己的专业技能,为公司的发展做出贡献。

工作制度的介绍工作制度是指公司建立的用于规范员工工作行为的制度,它包括了公司各个环节的具体要求和规范,以及员工工作的规章制度、流程和标准。

工作制度通常包括如下内容:1.公司的各项管理规定:企业内部管理的法规、政策和规定。

2.员工职责的规定:员工的职责和工作要求以及相应的管辖范畴。

3.工作流程的规定:各个环节的工作流程以及工作的配合和安排。

4.计划制定和执行的规定:工作任务的计划制定和实施方法、目标设定和达成率等。

5.工作效率和质量的监控和评价:对工作效率和质量的监控和评价方法以及绩效考核等。

岗位责任制和工作制度的关系岗位责任制和工作制度是为了保证企业的正常运营而设立的,在这个过程中,两者是有着密切联系的。

岗位责任制是建立在工作制度的基础之上,而工作制度则是实现岗位责任的重要手段。

1.岗位责任制是工作制度的落地和体现。

员工在工作时,需要按照规定的工作流程和标准完成相应的工作任务,并按时保质完成。

2.工作制度为岗位责任制的顺利实施提供了基础保障。

它可以规范企业内部的工作节律,规范员工行为,保证了工作的正常进行。

3.岗位责任制和工作制度相互促进,一方面通过岗位责任制的实施,可以规范员工行为,提高员工工作积极性,最终保障企业的正常运营和管理;另一方面,工作制度也可以通过规范工作流程和规章制度,保证员工的工作效率,从而实现企业的效益提升。

公司规章制度,岗位责任

公司规章制度,岗位责任

公司规章制度及岗位责任公司规章制度及岗位责任一、规章制度1.工作制度(1)按时上班,不迟到、不早退,因故不能上班需请假。

(2)上班时间保持手机静音,禁止玩手机、看电影等与工作无关的事情。

(3)禁止在办公室吸烟、喝酒、喧哗,保持工作环境安静。

(4)认真履行工作职责,积极开展各项工作,按时完成工作任务。

(5)爱护公司财产,节约用水用电,不浪费公司资源。

2.休假制度(1)员工每年享有带薪年假、病假、探亲假等假期,具体请假条件和流程按照公司规定执行。

(2)员工请假需提前向直属上级汇报,并按照公司流程办理请假手续。

(3)员工在休假期间需保持手机畅通,以便于公司的工作安排。

3.培训制度(1)公司为员工提供各种培训机会,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。

(2)员工需积极参加公司组织的培训活动,并按照培训计划完成各项培训任务。

(3)员工在培训过程中需遵守公司培训规定,认真学习、做好笔记、积极实践。

4.考核制度(1)公司实行定期考核制度,考核内容包括员工的工作表现、业绩成果、综合素质等方面。

(2)考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励等的重要依据。

(3)员工需积极配合公司的考核工作,并按照考核结果进行自我评估和改进。

二、岗位责任5.总经理岗位责任6.(1)制定公司发展战略规划,引领公司向长远目标发展。

7.(2)负责公司日常运营管理,协调各部门之间的工作。

8.(3)主持公司重大业务决策,制定业务计划并组织实施。

9.(4)负责公司财务管理,合理规划资金使用。

10.(5)负责公司人力资源管理工作,招聘、培训、考核员工。

11.(6)负责制定和执行公司企业文化建设方案。

12.人事部门岗位责任13.(1)制定公司人力资源管理制度和流程,确保公司人力资源管理工作有序进行。

办公室岗位责任制及工作制度

办公室岗位责任制及工作制度

办公室岗位责任制及工作制度
办公室岗位责任制和工作制度是为了保证办公室工作有序进行而建立的一套规范和制度。

一、岗位责任制
1.明确各岗位职责:根据办公室的工作内容和需要,明确每个岗位的职责和工作要求,确保每个人都清楚自己的职责范围和任务。

2.分工合作:根据各个岗位的职责,合理安排工作内容和工作流程,保证协同工作效率和质量。

3.责任制度、考核制度:建立健全的岗位责任制度,明确每个岗位的职责和权责,明确工作目标和考核指标,并进行定期、定性的考核。

二、工作制度
1.工作时间:明确每天的工作时间,一般是从早上九点到下午五点,包括午休时间。

2.请假制度:建立请假制度,明确请假程序和规定,员工需要请假时必须提前向主管或相关部门申请并填写请假条。

3.加班制度:明确加班的情况和要求,必要时可以有加班工资或调休的安排。

4.会议制度:建立会议制度,明确会议的召开目的、时间,确定主持人和参会人员,确保会议的有效进行。

5.文件管理制度:建立文件管理制度,包括文件的命名规范、归档规定、保密措施等。

6.考勤制度:建立考勤制度,明确考勤规定和要求,并进行考勤记录和统计。

7.纪律和行为准则:明确工作纪律和行为准则,包括服装要求、言行规范、保密制度等。

以上是办公室岗位责任制和工作制度的一些常见内容,具体内容可以根据实际情况进行规定和补充。

安全“一岗双责”工作制度模版(3篇)

安全“一岗双责”工作制度模版(3篇)

安全“一岗双责”工作制度模版一、运行背景与目的为了进一步加强企业安全管理,维护员工和企业的安全,遵守国家法律法规,提升企业整体安全水平,特制定本《安全“一岗双责”工作制度》。

本制度旨在明确岗位责任,加强员工安全意识培养,确保每位员工在工作过程中都能充分认识到自己的安全责任,有效预防和控制事故的发生,确保员工和企业的安全。

二、适用范围本工作制度适用于本企业全体员工。

三、基本原则1. 安全第一:安全是企业的生命线,安全事故的发生不仅会造成财产损失,还会威胁员工的生命安全。

因此,员工在工作中要时刻将安全放在首位,确保自身和他人的安全。

2. 一岗双责:每个员工都要充分了解和履行自己岗位上的安全职责,同时也要关注和协助其他岗位的安全工作,形成全员安全责任共同承担的工作氛围。

3. 风险识别:员工应该具备风险识别和隐患排查的能力,能够及时发现和排除安全隐患,确保工作环境的安全。

四、具体内容1. 岗位安全职责1.1 领导层:全面负责企业安全管理工作,确保企业安全工作的顺利开展。

1.2 部门主管:负责本部门的安全管理工作,制定本部门的安全管理制度和安全预案,并组织实施。

1.3 岗位安全员:负责本岗位的安全管理工作,做好安全记录和报表,及时上报安全隐患和事故,并配合安全部门进行调查和处理。

1.4 其他员工:根据本岗位的工作内容,制定本岗位的安全操作规程,严格按照规程执行,确保工作过程中的安全。

2. 安全培训2.1 入职培训:员工入职时应接受相关的安全培训,了解企业的安全管理制度,学习安全操作规程和应急措施。

2.2 岗位培训:根据不同岗位的特点和风险,针对性开展岗位安全培训,提高员工的安全意识和工作技能。

3. 安全检查3.1 领导层:定期对企业安全管理工作进行检查和评估,发现问题及时整改,确保各项安全措施的有效执行。

3.2 部门主管:对本部门的安全管理工作进行检查和评估,确保各岗位的安全管理制度得到有效执行。

3.3 岗位安全员:定期对本岗位的安全操作规程进行检查,及时发现问题并整改。

岗位职责——岗位责任制模板

岗位职责——岗位责任制模板

岗位职责——岗位责任制模板岗位名称,销售经理。

岗位职责:
1. 制定销售计划和目标,确保团队达成销售业绩指标。

2. 管理和指导销售团队,培训新员工,提高团队整体销售能力。

3. 确保销售流程的顺畅进行,监督销售活动的执行情况。

4. 负责客户关系的维护和发展,与重要客户进行沟通和洽谈。

5. 分析市场需求和竞争情况,制定销售策略和推广方案。

6. 协调部门间的合作,确保订单的及时交付和售后服务的质量。

7. 汇报销售业绩和市场动态,提出改进建议和优化方案。

8. 遵守公司的销售政策和规定,维护公司形象和利益。

岗位责任:
1. 达成销售目标和业绩指标,对团队的销售成绩负全面责任。

2. 确保销售团队的专业素养和工作效率,对团队的培训和管理
负责。

3. 维护客户关系,确保客户满意度和忠诚度,对客户的满意度
负责。

4. 制定销售策略和推广方案,确保销售计划的有效实施。

5. 提出改进建议和优化方案,确保销售业务的持续增长和发展。

6. 遵守公司的销售政策和规定,确保销售活动的合法合规。

7. 汇报销售业绩和市场动态,确保公司对市场的及时了解和应对。

8. 维护公司形象和利益,确保公司的商业信誉和社会责任。

以上岗位职责和岗位责任,适用于销售经理的岗位。

希望销售经理能够充分理解和履行自己的职责和责任,为公司的发展和成功做出贡献。

安全“一岗双责”工作制度范文(五篇)

安全“一岗双责”工作制度范文(五篇)

安全“一岗双责”工作制度范文为进一步强化我校的安全管理工作,牢固树立“安全责任重于泰山”、“师生生命高于一切”的思想观念,尽快形成安全工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新格局,根据《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规和文件精神,结合我校实际,加强管理,严密防范,最大限度杜绝并妥善处置学校____,特制定本制度。

一、指导思想学校安全工作坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,牢固树立“抓预防就是抓安全、除隐患就是保安全、强责任就是保稳定”的理念,通过全员“一岗双责”制的全面实施,达到全体教职工岗位安全意识明显增强,学校安全管理更加细化到位,校内存在的各类安全隐患能够及时被发现、及时被消除,努力形成学校安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的安全工作局面,彻底杜绝各类安全责任事故,确保广大师生员工生命财产安全和学校的安全与稳定。

二、岗位职责“一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任。

即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。

全员“一岗双责”制所指对象包括全体学校行政领导和教职工。

“一岗双责”制是指具体岗位责任人员因疏忽、渎职或违规、疏于管理、未尽职尽力等等情况,导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的,要承担相应责任的一项制度。

三、____机构(一)领导小组组成人员学校成立“一岗双责”工作领导小组,组成人员如下:组长:____副组长:____成员:(二)领导小组成员分工1、组长。

是学校安全工作第一责任人,负总责,主抓全校的安全管理工作,确保学校的安全管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、责任到人,安全经费有保障、安全工作考核公平、公正、公开、奖惩兑现,积极支持相关人员开展安全教育管理工作,积极化解教职工之间的矛盾冲突,确保干群、教师员工之间的关系融洽。

2、副组长。

是学校安全工作的的具体责任人,负分管责任,具体负责学校的安全管理工作,负责出谋划策、修订完善学校的安全管理制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、____实施好安全工作考核、兑现奖惩、积极支持相关人员开展安全教育管理工作、落实学校各项活动的安全防范措施等,积极化解教职工之间的矛盾冲突,确保干群、教师员工之间的关系融洽。

XX县委宣传部岗位责任制度

XX县委宣传部岗位责任制度

XX县委宣传部岗位责任制度一、总则为了加强县委宣传部工作,提高工作效率,确保各项宣传任务的顺利完成,根据有关法律法规和政策规定,结合县委宣传部工作实际,制定本制度。

二、岗位职责县委宣传部是县委的重要职能部门,主要负责全县的宣传思想工作,包括理论教育、新闻宣传、精神文明建设、网络管理等方面。

县委宣传部工作人员应当认真履行职责,完成以下工作任务:1. 贯彻落实党的宣传思想工作方针政策,制定全县宣传思想工作规划,指导全县宣传思想工作。

2. 负责全县理论教育工作的组织实施,组织全县党员干部学习党的理论,提高党员干部的理论素养。

3. 负责全县新闻宣传工作的指导和管理,组织全县新闻媒体宣传党的路线方针政策,反映全县经济社会发展情况,弘扬正能量。

4. 负责全县精神文明建设的组织实施,组织开展各种精神文明创建活动,推动全县精神文明建设不断深入。

5. 负责全县网络管理工作的指导和协调,加强网络舆论引导,维护网络空间清朗。

6. 完成县委交办的其他宣传思想工作任务。

三、岗位责任县委宣传部工作人员应当认真履行岗位职责,遵守工作纪律,确保宣传思想工作顺利进行。

具体岗位责任如下:1. 部长负责全面工作,组织实施县委宣传思想工作规划,指导全县宣传思想工作,协调各有关部门共同做好宣传思想工作。

2. 副部长协助部长工作,负责宣传思想工作某一方面的具体组织实施,完成部长交办的其他工作任务。

3. 理论教育科负责全县理论教育工作的组织实施,包括制定理论教育规划、组织党员干部学习、开展理论研究等。

4. 新闻宣传科负责全县新闻宣传工作的指导和管理,包括组织新闻媒体宣传党的路线方针政策、指导新闻媒体开展新闻报道、协调新闻媒体之间的关系等。

5. 精神文明建设科负责全县精神文明建设的组织实施,包括制定精神文明建设规划、组织开展各种精神文明创建活动、推动全县精神文明建设不断深入等。

6. 网络管理科负责全县网络管理工作的指导和协调,包括加强网络舆论引导、维护网络空间清朗、协调网络媒体之间的关系等。

岗位责任与职务分工制度

岗位责任与职务分工制度

岗位责任与职务分工制度一、制度目的本制度旨在明确医院各岗位的职责和工作内容,明确员工的岗位责任和工作职务,促进医院的规范管理,提升工作效率和服务质量。

二、适用范围本制度适用于医院内全部部门和岗位的员工。

三、基本原则1.明确职能分工:每个岗位的职责和工作内容应当明确具体,避开岗位职责的重叠和模糊不清。

2.合理调配资源:依据员工的职务和本领进行合理的资源调配,确保各项工作有序进行。

3.协同合作:各部门之间应加强信息共享和协作,形成合力,推动医院整体发展。

4.绩效考评:以岗位责任为基础,建立科学合理的绩效考评体系,激励员工提升工作表现。

四、职务分类和职责1. 医务部门医务部门包含临床医疗部门、护理部门和药剂部门等,其重要职责如下:1.临床医疗部门–医生:负责诊断、治疗患者病情,订立治疗方案,并与患者及家属进行沟通沟通。

–医技人员:负责各类医学检验和医学影像图像手记,保证检验和影像结果的准确性。

–放射科技师:负责利用放射学手段进行病情影像检查和诊断,保证影像结果的准确性。

–药剂师:负责规范药品的配置和发放,确保患者用药安全。

2.护理部门–护士:负责对患者进行护理和照料,保证患者生命体征的监测和记录,并帮助医生进行医疗操作。

–护理管理人员:负责护理部门的日常管理工作,包含人员调度、培训引导和质量管理。

3.药剂部门–药剂技术员:负责临床用药的调配、配置和监测,确保药品的安全合理使用。

2. 行政管理部门行政管理部门重要负责医院的后勤管理和行政事务,其职责如下:1.后勤部门–门诊部门:负责门诊诊室的运行和管理,包含预约挂号、排队候诊和患者引导等工作。

–住院部门:负责住院患者的接待、入院登记和床位调配等工作。

–供应采购部门:负责医院日常物资的采购和库存管理,确保物资的充分供应。

–设备维护部门:负责医疗设备的维护和保养,保证设备正常运行。

2.行政事务部门–人力资源部门:负责员工的招聘、培训和绩效考评等工作。

–财务部门:负责医院的财务管理和资金统筹。

工作制度及相关职责情况

工作制度及相关职责情况

工作制度及相关职责情况一、工作制度1.1 工作时间根据我国国家规定,员工每周工作时间不超过40小时,实行五天工作制,即周一至周五,每天工作8小时。

公司严格遵守国家法定节假日制度,员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

1.2 考勤制度员工需按照公司规定的时间到岗,不得迟到、早退。

公司采用指纹识别系统进行考勤管理,确保考勤数据的准确性。

员工如有特殊情况需提前向上级请假,请假批准后方可离岗。

1.3 薪酬制度公司根据员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素,实行岗位工资制,每月按时足额发放工资。

公司依法为员工缴纳五险一金,并根据员工个人意愿为其购买商业保险。

1.4 培训与发展公司注重员工的职业素养和技能提升,定期组织内部培训、外部培训和技能考核。

员工可通过参加培训、考取相关证书等方式,提升自己的专业能力和综合素质。

公司为员工提供晋升通道,鼓励员工积极向上,激发工作潜能。

1.5 绩效考核公司实行年度绩效考核制度,以员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面为考核指标。

绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据。

二、相关职责2.1 部门经理部门经理负责本部门的工作计划制定、执行和监督,对部门员工的岗位职责、工作绩效、培训与发展等方面负责。

部门经理还需与其他部门保持良好的沟通与协作,确保公司整体运营的顺畅。

2.2 主管主管负责本小组的工作计划制定、执行和监督,对小组员工的岗位职责、工作绩效、培训与发展等方面负责。

主管需指导下属员工完成工作任务,解决工作中遇到的问题,提升团队整体绩效。

2.3 员工员工需认真履行岗位职责,按时完成工作任务,保证工作质量。

员工应积极参加公司组织的培训,提升自己的专业能力和综合素质。

员工之间应保持良好的团队协作,相互支持,共同进步。

2.4 人力资源部人力资源部负责公司员工的招聘、培训、薪酬、福利、考勤、绩效等工作。

人力资源部需建立健全公司的人力资源管理体系,确保公司人力资源的合理配置和有效运用。

办公室岗位责任制及工作制度范文(3篇)

办公室岗位责任制及工作制度范文(3篇)

办公室岗位责任制及工作制度范文第一章总则第一条为规范办公室工作,提高工作效率,制定本制度。

第二条本制度适用于办公室全体工作人员。

第三条工作人员遵守本制度是完成工作任务和提高工作效率的基本要求。

第四条办公室工作人员应遵守国家法律法规和组织章程。

第五条办公室工作人员应保守工作秘密,履行保密义务。

第二章岗位责任制第六条办公室工作人员应明确各自岗位职责和工作任务,良好完成本岗位工作。

第七条办公室负责人应指导下级工作人员,明确本岗位工作要求。

第八条办公室负责人应落实责任制,对工作任务进行有效分配。

第九条工作人员应主动承担岗位责任,及时反馈工作进展和存在问题。

第十条工作人员应遵守团队协作原则,积极配合其他人员的工作。

第三章工作制度第十一条工作时间:办公室工作时间为每周五个工作日,每个工作日上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。

第十二条根据工作需要,办公室负责人可以安排工作人员加班工作,但应保证每周工作时间不超过48小时。

第十三条工资福利:办公室工作人员按照国家规定享受相应的工资和福利待遇。

第十四条请假制度:工作人员如需请假,应提前向办公室负责人请示,并填写请假单。

病假需提供医生证明。

第十五条考勤制度:办公室工作人员应按时按地完成工作任务,并按照规定的考勤时间进行签到签退。

第十六条工作纪律:办公室工作人员应遵守工作纪律,必须保持工作室整洁和办公室设备的正常使用。

第十七条业务交接:工作人员在离岗前应将自己手头的工作交接给接替者,并按程序进行业务交接。

第四章处罚与奖励第十八条工作人员违反该制度的,应依据违规情况给予相应处罚,并记录在工作绩效档案中。

第十九条办公室负责人对工作出色的人员应给予相应的奖励和表彰。

第五章附则第二十条本制度解释权归办公室负责人所有。

第二十一条本制度自发布之日起执行。

第二十二条本制度的修改和解释权归办公室所有。

第二十三条本制度未尽事宜,由办公室负责人决定或另行制定补充规定。

办公室岗位责任制及工作制度范文(2)一、岗位责任制范文岗位名称:办公室主任岗位职责:1.负责办公室日常工作的组织、协调和监督。

工作制度和岗位责任

工作制度和岗位责任

工作制度和岗位责任随着社会发展的不断加快,现代人的工作压力也不断增加。

工作制度以及岗位责任的设计至关重要,因为它们直接影响着员工的工作效率、工作积极性以及工作满意度。

本文将对工作制度和岗位责任进行详细阐述。

一、工作制度工作制度是指企业为保证工作的正常进行而规定的各种规章制度、程序以及管理办法,是指导员工在企业内部完成各类工作的基本方法。

工作制度的实施除了可以确保企业规范化管理,提升工作效率外,还可以帮助员工更好的理解企业的文化氛围,为企业的稳定发展提供坚实的基础。

1. 工作时间制度工作时间制度通常是指员工每天必须在企业内部工作的时间段。

常规的工作时间制度是每天8小时,但针对不同的行业或公司特征,工作时间会有所不同。

例如:某些快餐企业或连锁酒店中的员工可能会需要进行轮班制工作,而医院、报社等则需要24小时不间断服务。

2. 假期制度假期制度是指员工在经过一段时间的工作后可以享有的休息和放假时间。

这是员工身心健康和工作效率的保证。

比如法定假日、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等。

3. 奖惩制度奖惩制度主要是指员工在工作中取得优异成绩可以得到额外奖励,而工作表现不佳则会面临不同程度的惩罚。

奖惩制度可以激励员工在工作中完成更多的任务,提高员工的工作热情和积极性。

4. 安全制度安全制度是指企业规定的各种安全措施和措施,以保障员工的身体和财产安全。

安全制度的实施能够有效降低企业内部的各种安全风险,保护员工成员的安全和健康。

二、岗位责任岗位责任是指企业按照人力资本的能力和经验规划与识别出每个员工需应付的工作职责,以及员工应承担的工作责任和目标。

有效地分配和规划员工的岗位责任,可以大大提高员工的工作效率和绩效表现。

1. 职责分配企业应该制定合理的职责分配制度,分配给员工清晰明了的工作职责,并在满足各项工作要求的前提下,发掘员工所拥有的特长和优势,为企业的未来发展贡献力量。

2. 能力匹配员工的任何岗位应当符合其专业胜任能力和岗位因素要求。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

目录一、组织机构1、党总支委员会2、村民委员会3、纪检小组4、村务监督委员会5、治保委员会6、调解委员会7、妇代会8、工会委员会9、民兵连10、团总支委员会11、综合治理办公室二、工作制度1、党支部工作制度2、纪检小组工作制度3、党员三会一课制度4、党员民主评议制度5、外出党员管理制度6、党费收缴管理制度7、党支部员议事会制度8、村村民公约9、村民委员会工作制度10、村务监督工作制度11、村民大会制度12、团总支工作制度13、妇代会工作制度14、民兵连工作制度15、调解委员会工作制度16、财务工作制度17、村干部学习制度18、干部考勤制度三、岗位责任1、党支部书记工作职责2、村民委员会主任工作职责3、纪检组长工作职责4、村务监督委员主任工作职责5、治保主任工作职责6、调解委员会主任工作职责7、村委会文书工作职责8、团总支书记工作职责9、妇代会主任工作职责10、计划生育协会主任工作职责11、民兵连长工作职责12、治保委员会工作职责村党支部委员会书记:副书记:委员:第一支部:书记:委员:第二支部:书记:委员:村委会主任:副主任:文书:专业会计:文书:村党支部纪检小组组长:组员:村务监督委员会主任:委员:村委会治保委员会主任:副主任:委员:村委会调节委员会主任:副主任:委员:村妇代会主任:委员:村工会委员会主席:委员:村民兵连连长:政治指导员:副连长:文书:村团总支书记:委员:村委会综合治理办公室主任:文书:成员:党总支工作制度一、结合村情实际,组织党员、干部和群众,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想,邓小平理论、党的基本知识和党的路线、方针,政策;严格党的组织原则,坚持“三会一课”制度。

二、做好党员发展管理教育工作,充分发挥党员的先锋模范作用。

三、加强对全村项目建设、产业开发和经济活动的领导,用党的政策、国家的法律和法规,引导广大党员和群众勤劳致富、共同富裕。

四、坚持以经济建设为中心,结合村情实际,制定适合实际的经济发展方针和规划,促进经济持续、稳定、健康的发展。

五、探索新时期思想政治工作的内容、形式和方法,指导村民委员会完善村规民约,促进党风、民风和社会风气的好转。

六、加强对团总支、妇代会、民兵、计生协会等组织的领导、充分发挥他们在两个文明建设中的作用。

村党支部纪检小组工作制度一、负责村党支部的作风建设,经常对党员进行党规党法、党纪国法和共产主义思想道德教育,不断提高全体党员,遵纪守法的自觉性,防止和纠正不正之风,二、保障和维护党员的民主权利。

三、经常对党员进行纪律监督,认真调查,及时处理党员违纪党的章程,党的纪律案件。

四、负责受理党员和群众的来坊。

五、经常向党支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本村党员党纪情况和纪律检查工作。

党员三会一课制度为了认真贯彻执行党的路线、方针、政策、严肃党的纪律,增强党员的组织观念,提高党员的思想素质和理论水平,根据《党章》规定,特制定三会一课制度。

一、党支部大会,一季度召开一次,组织全体党员学习政治理论,党的路线、方针、政策和党的基本知识,研究讨论贯彻上级党委的决议,听取党小组对党员的思想和工作汇报,对党员进行教育和监督。

二、党支部会议,根据工作需要不定期召开,进一步加强思想建设,组织建设和作风建设,结合本村实际制定出切实可行的建设规划,安排部署工作任务,研究建党对象,提交支部大会讨论审核,三、党小组会,一月召开一次,由党小组长负责召开和主持,具体地组织和指导每个党员的日常括动,保证党的指示和决议的贯彻执行,党小组长还应负责本小组会议记录。

党员点名册,发展对象和预备党员《考查登记表》以及党内有关文件,原始资料的收集整理、保管保密工作。

四、党课教育是党支部的一项经常性的工作,由党支部书记亲自负责。

一季度上一次党课。

党课教育的基本教材以《党章》、《准则》为主,并结合学习党的各项方针、政策对党员进行党性、党风,党纪教育。

参加听课的主要对象是党员、入党积极分子、共青团员。

五、以上三会一课,要求每个党员坚决服从,按时参加,不许迟到早退,有事必须请假,垒年累计两次未参加党课教育者,年终不能评为优秀党员,无故六个月不参加组织生活、经支部多次批评教育不改正者,按自行脱党处理,支部予以除名。

村党支部外出党员管理制度一、党员外出前,必须向党支部报告,说明外出理由、时间、地址等,支部允许后方能外出。

二、对外出党员参加组织生活完成工作任务,缴纳党费等情况,要逐人详细记载,认真梭查、考核,不能放任自流。

三、临时性外出,离家较近的党员,一般应参加支部组织生活。

四、对外出时间较长,住址不固定的党员,由支委分工负责,定期通信联系,外出党员一到目的地,就要主动定期向支部来信汇报思想、工作,发挥党员作用情况,并按时缴纳党费。

五、外出党员返回后,要主动向支部汇报外出期间的情况。

党支部单独组织其学习党内文件,通报党内活动情况,检查安排工作任务进行思想教育。

六,外出时间在一年以上,住址比较固定的党员,由本人申请,党支部出具证明、介绍镇党委转出正式组织关系,外出时间在两个月至一年之间的党员,则由镇党委出具证明后,转出临时组织关系,参加所在单位的组织生活。

七、对三人以上集体外出,又在同一地域工作的党员,党支部出具证明报镇党委审批建立临时党小组,按要求定期开展括动。

八、党员外出如不按以上规定办理,六个月不参加组织生活,按自行脱党处理。

党员议事会制度为了发扬党内民主,贯彻群众路线,调动广大党员参政议政,民主管理的积极性,使决策民主化、程序化、科学化,根据党章规定,按照民主集中的原则,特制定本制度。

一、党员议事会由党总支负责,根据工作需要,不定期召开。

二、议事会审议的议题必须经总支委员会讨论通过,采取会前通知调查研究,做好准备或多次复议的办法,以便迅速、准确地解决问题。

三、议事范围主要是:1、听取和讨论支部委员会关于贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的指示及镇党代会决议情况的报告,并作出决议。

2、听取和讨论支部委员会关于党务工作的报告,年度工作计划,党的思想、组织、作风、制度建设等方面的安排部署对完成各项中心工作任务的安排意见,具体措施以及精神文明建设方面的重大问题,并作出头议。

3、讨论和审定村委会关于本村经济社会长远发展规划,年度计划承包合同的兑现,完成各项任务,改革措施,建设项目的实施方案和决定。

4、讨论和审定本村的重大事项,对涉及群众切身利益的重大向题作出决定。

5、讨论和审定党支部作出的重要决定的决议。

6、讨论和审定各项规章制度、村规民约。

7、讨论和审定本村政权建设和经济组织、群众团体等机构的设置、监督和评议党支部,村委会的工作,对决策上的错误,指挥上的失误,要及时提出批评意见和建议。

四,议事会研究决定的重大问题,应通知全体党员或三分之二以上的党员参加。

出席会议半数以上的党员,举手表决通过后,才能作出决定。

五、讨论问题意见分歧较大时,除在紧急情况下,按多数党员的意见执行外,应暂缓作出决定,以便进一步调查研究,经反复鉴别、论证,比较后择优决定,如仍不能作出决定时,支部应将情况向镇党委报告,由上级党委裁决。

六、凡是在议事会上议定的事项,务必贯彻执行,未经议事会复议修订,任何入无权更改。

村党支部党费收缴管理制度一,每个党员必须亲自向党支部一月缴纳一次党费,无特殊情况,未经支部允许,不准提前或推后,不准由他人代交或转交。

二、新党员的党费应在上缴党组织批准为预备党员及以支部大会通过接收的那个月开始计算缴纳。

三、党员必须使用人民币缴纳党费,不准以证券和其它实物顶交或少交。

四、每个党员必须按期缴纳党费,如没有正当理由,连续六个月不缴纳党费的党员,要在支部大会上作出深刻检查,经批评教育仍不改正的,按自行脱党处理。

五、党费由支部组织委员负责收缴、保管,要建立专门帐目,凭证收缴。

按一季度向镇党委将全部党费金额如数上缴,任何人无权支付使用。

六、党费收缴和上交情况,年终在支部大会上进行公布,并造册注入支部存档。

村党支部村民公约为了加强社会主义法制,建立良好的社会秩序,维护安定团结的政治局面。

搞好本村的物质文明和精神文明建设。

根据《中华人民共和国村民委员会组织法(试行之有关规定》特定如下公约:一、认真学习和坚决执行党的路线、方针、政策以及政府的各项法规、法令、决定,树立遵纪守法的新风尚。

二、坚持四项基本原则。

热爱党、热爱社会主义祖国、热爱集体,自觉履行公民义务。

三、积极参加生产劳动、勤俭持家、管好种好责任田、保质保量完成各项任务。

四、爱护集体财产、壮大集体经济,不损公肥私,不侵占集体利益。

五,树立社会主义道德观念,尊老爱幼,家庭和睦而居,乡邻友善相处,反对不亲不孝,蛮横粗野,打架斗殴的不良行为,捉倡家家户户争当五好家庭,文明之家,提倡科技兴农,勤劳致富,提倡婚丧嫁娶节约办理,反对铺张浪费。

六、本公约自村民大会公布之月起生效。

村党支部村民委员会工作制度一、办理本村的有关事务和公益事业,调解民事纠纷,积极维护社会治安,向各级政府反映居民意见、要求和提出的建议。

二、协助镇人民政府开展工作。

三、领导支持和组织本村集体经济和个体私营经济的健康发展,促进全村整体经济的快速发展。

四、维护村民承包经营等合法的生产权和利益。

五、管理好本村所有的土地和其它财产。

六、宣传宪法、法律、法规和国家政策,教育村民履行各项应尽的义务,爱护公共财物,维护村民的合法权利和利益。

七、认真贯彻执行上级和村党支部制定的发展经济的方针和各项政策,圆满完成各项任务。

八、定期召开村民大会和村民代表大会,向大会汇报村各项工作情况,重大问题提交村民代表大会讨论审议。

九、结合本村实际,制定村规民约。

十、村民委员会成员应当遵守国家法律、法规和国冢政策,办事公道,热心为村民服务。

村民委员会村民监督工作制度1、宣传宪法、法律、法规和国家的政策,教育和推动村民履行法律规定的义务,全面落实民主选举、民主决策、民主管理和民主监督;2、支持本村的公共事务和公益事业,维护集体经济和人民群众的合法权益;3、监委会成员有权列席或参加“两委”会议,对“两委”提出的不符合制度规定的决定,提出废止建议;对村民代表认为不合格的“两委”干部,提出罢免建议;4、规范并公开本村财务审核和审计,查看已有账目和账目形成前的票据;形成事前、事中和事后监督机制;5、监督“两委”班子对群众知情权、参与权、决策权的执行,确保党务、村务公开真实有效;6、调节群众纠风,解疑释惑,化解矛盾,消除群众对“两委”工作的误解;7、组织本村群众评议“两委”成员的工作,实行民主自治。

团支部工作制度一、带动全体团员青年努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、学习党的方针、政策和观代科学技术以及文化知识。

二、带动全体团员青年积极参加社会生产劳动,勤奋学习,教育团员青年同违法乱纪,贪污,盗窃以及其它一切不良现象作斗争。

相关文档
最新文档