建言献策活动的通知
学校活动通知范文
学校活动通知范文
关于“我为学校建言献策”活动的通知各学院学生会：
为进一步理解我校学生对我校各方面的存在的态度和看法，以便更好地建立我校各项事业，现决定开展“我为学校建言献策”活动，详细通知如下：
1. 活动对象：顺德校区全体学生;
2. 参与方式：各学院学生会组织所在学院的学生参加本次
活动，并将每一位学生对于学校各方面的意见和建议起来，统计后做成活动报告并提交至学生结合会办公室;
3. 活动截止时间为xx年11月14日，活动报告送交截
止时间为xx年11月19日。
纸质版报告须于办公室值班时间送交，电子版报揭露送至xxxxxxxxx@126.;
4. 假设对本次活动存在疑问，请联络131xxxxxxxx。
备注：
1. 办公室值班时间：周一 19：30-21：30
周二至周五 18：30-21：30;
2. 各学院学生会须正确引导学生提出意见或建议，防止使
用过激言辞进展中伤或诋毁;
3. 各学院学生会须以事实为根据，正确对待并积极开展本次活动。
xxxx大学学生结合会xx校区执行委员会
二〇一〇年十一月二日。
[xxx--工会,“建言献策”活动实施方案]工会建言献策
![[xxx--工会,“建言献策”活动实施方案]工会建言献策](https://img.taocdn.com/s3/m/8f83c1a45acfa1c7ab00ccac.png)
[xxx**工会,“建言献策”活动实施方案]工会建言献策省**监测站工会关于开展“建言献策”活动的通知各科室、平台：为促进我省**监测事业发展，充分发扬奉献、敬业、尽责的主人翁精神，经研究，决定开展一次“建言献策”活动。
（详见活动方案）希望省**监测站、省**设备检测中心的广大干部职工积极踊跃参加，欢迎省无委办的领导同志们积极参与，并给予指导。
集思广益，畅所欲言，共谋**监测检测发展大计，形成群策群力谋发展、同心同德干事业的浓厚氛围，推进监测站实现科学发展、和谐发展，为**监测和设备检测工作新跨越做出贡献。
附：省**监测站工会“建言献策”活动实施方案省**监测站工会 xxx年8月18日省**监测站工会“建言献策”活动实施方案为促进我省**事业发展，充分发扬奉献、敬业、尽责的主人翁精神,经研究，决定开展“建言献策”活动。
具体实施方案如下：一、活动宗旨全面贯彻党的十八大精神，按照“三管理、三服务、一突出”（管资源、管台站、管秩序，服务经济社会发展、服务国防建设、服务党政机关，突出做好重点**安全保障工作）和“四个体系”（法律法规体系、标准规范体系、技术支撑体系、行政管理体系）建设的总体要求，广泛动员广大干部职工，发扬民主，集思广益，共谋**监测检测发展大计，形成群策群力谋发展、同心同德干事业的浓厚氛围，推进省**监测站（检测中心）实现科学发展、和谐发展，实现**监测和检测工作新跨越。
二、活动内容“建言献策”活动以《**省**管理“十三五”规划》为蓝本，结合监测站（检测中心）工作实际，主要围绕以下几方面内容，提出具有前瞻性、针对性、建设性的意见和建议：一是如何围绕省经信委提出的“规范、和谐、高效、廉洁”的要求，构建良好的组织文化。
二是如何进一步完善监测站内部管理机制，调动干部职工的积极性。
三是如何实行主动监测，充分发挥**监测数据的效能。
四是**设备检测平台建设、管理及下一步运营的意见和建议。
五是**安全保障工作如何更加精准、高效。
关于开展“我为人社工作献一策”活动的通知
关于开展“我为人社工作献一策”活动的通知本局各科室、下属单位：为进一步贯彻落实区委十届十次全会精神，科学规划和组织未来五年的人力资源和社会保障工作，更好地履行促进就业、健全社保、集聚人才、保障和改善民生职责，不断提高人力资源和社会保障工作又好又快发展，经局党组研究决定，在全局干部职工中开展“我为人社工作献一策”活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的通过活动开展，征集全局干部职工对新时期做好人力资源和社会保障工作的建议和意见，收集民情，集中民智，为全区人力资源和社会保障工作的改革与发展提供新思路、新见解、新办法，切实提高各项政策措施和工作组织的针对性和有效性，努力推进人力资源和社会保障工作再上新台阶。
二、活动组织全局每位干部职工根据新形势、新任务对人力资源和社会保障工作提出新目标、新要求，或者针对本职工作中遇到的新情况、新问题，或者学习其他先进地区的新做法、新经验，提出合理化建议和意见1条以上。
局将组成专门评审小组对所有建议意见进行评审，初评入围稿件20条。
然后在入围稿件中评出一、二、三等奖和优秀奖，分别给予奖励。
三、工作要求1、统一思想，提高认识。
全局干部职工要高度重视本次活动开展，要把这次活动作为检验工作，科学谋划“十二五”的重要手段，作为集思广益，推动各项决策科学化、民主化的重要举措，作为合心合力，激发全局干部职工创新活力的重要载体，精心组织、积极参与。
为切实加强对活动的组织领导，局成立主要负责人为组长、其他副局长为副组长，各科室（单位）负责人为成员的领导小组。
要通过活动开展，在全局上下营造“合心合力”和“想干事、干成事、干大事”浓厚氛围。
2、广泛参与，务求实效。
要大力提倡实事求是、理论联系实际的工作作风，各科室（单位）要结合工作实际，集中一定的时间和精力，开展调查研究、案例剖析活动，从实践中发现问题，从创新中寻找答案，从全局的高度提出解决问题的办法和对策，使活动更具针对性、实践性。
科室负责人要带头动脑筋、带头提建议，要充分调动和发挥全体干部职工的积极性、创造性，人人参与，个个动脑，每人必须提出合理化建议和意见1条以上，找出工作的差距，明确努力的目标，推动工作再上新台阶。
立足本职我为企业发展建言献策
立足本职我为企业发展建言献策为充分调动广大干部员工的工作热情,增强团队凝聚力、战斗力、向心力,进一步夯实和规范各项基础管理,促进管理水平再上新台阶,实现企业又好又快发展,使企业走向规范化、制度化。
特开展：“立足本职,我为企业发展献计献策”活动。
望企业所有员工按照以下要求,积极参与,认真落实。
“立足本职-我为企业发展建言献策”公司全体同仁：为充分调动广大干部员工的工作热情，增强团队凝聚力、战斗力、向心力，进一步夯实和规范各项基础管理，促进管理水平再上新台阶，实现企业又好又快发展，使企业走向规范化、制度化。
特开展：“立足本职，我为企业发展献计献策”活动。
望企业所有员工按照以下要求，积极参与，认真落实。
一、活动指导思想以提高企业经济效益为中心，以精干高效为指导原则，以企业、个人实现共赢为发展目标，引导全体员工积极为企业发展献计献策，促使我司尽快成为建设学习型企业和良性循环企业，进一步推动企业发展再上新台阶。
活动通知如下，望全体员工按通知集思广益尽快开展：二、范围和对象某某某某某某公司全体员工三、活动内容1、企业发展存在问题各部门，各岗位全体员工针对企业发展现状，结合自身岗位职责，提出2022年的工作打算，提出目前工作中存在的问题，本着实事求是的原则，急企业之所急，查找不足，提出建设性意见。
2、与企业同舟共济、为企业发展献计出力四、活动要求1、合理化建议遵循原则：有针对性、可操作性、具有效性；2、字数要求在500字以上。
为充分调动广大干部员工的工作热情,增强团队凝聚力、战斗力、向心力,进一步夯实和规范各项基础管理,促进管理水平再上新台阶,实现企业又好又快发展,使企业走向规范化、制度化。
特开展：“立足本职,我为企业发展献计献策”活动。
望企业所有员工按照以下要求,积极参与,认真落实。
3、1月6日下班前上交到公司办公室。
开展建言献策活动的通知
襄阳技师学院关于开展建言献策活动的通知为了进一步增强广大教职工主人翁精神，充分发挥大家的积极性和创造性，更广泛地听取教职工意见，集思广益、凝心聚力，促进学院各项事业的科学可持续发展，集全院合力推动学院工作再续新篇，经学院研究决定，在全院开展建言献策活动。
一、活动主题此次建言献策活动的主题是“查漏补缺促发展、提档升级谋未来”。
二、时间安排1、征集意见阶段，3月31日-4月20日。
2、评比采纳阶段，4月21日一4月23日。
3、整改措施阶段，4月24日一4月30日。
三、主要内容主要围绕学院的建设、发展、教育、教学、管理、服务等方面建言献策，可以是宏观战略性的，也可以是微观事务性的，可以是查漏补缺的，也可以是锦上添花的，凡是与学院工作有关、切合实际的均可提出。
四、活动方式1、本次建言献策活动面向全体教职工，鼓励大家主动积极参与，各部门负责人至少提出一条意见或建议；2、参与者认真填写《襄阳技师学院建言献策征集表》（附件），一事一议，可实名也可匿名（部门负责人至少有一项建议实名），于4月21日前将《襄阳技师学院建言献策征集表》发送至院办公室汇总，邮箱：940303383@。
3、院办公室收集整理后提交学院评审小组，评审小组由学院领导、相关部门负责人和教职工代表组成。
设金点子奖1名，特等奖3名，优秀奖6名，其它被采纳的人员评为"积极参与奖"，匿名的也参与评奖，学院发文通报表彰。
4、凡被认定可采纳的意见建议，由相关部门照单全收，并制定整改落实措施，立行立改，短期内不能完成的，制定时间表，整改措施及结果在全院公布。
2020年3月31日附件：襄阳技师学院建言献策征集表。
关于开展职工合理化建议征集活动的通知
关于开展职工合理化建议征集活动的通知某某公共交通二分公司关于开展职工合理化建议征集活动的通知各科室、各片区、某某经营部：为顺利实现公司“十三五”战略开展目标，充分调动全体职工的聪明才智，广纳民意、集中民智为企业的改革开展建言献策，在全司开展职工合理化建议征集活动。
现将活动相关事宜通知如下：一、组织领导为加强对活动的领导，公司成立职工合理化建议征集活动领导小组〔简称：领导小组〕和评审委员会〔简称：评委会〕。
〔一〕领导小组由公司支部书记、经理舒渝任组长，支委委员、副经理胡忠，纪检委员、副经理张卫，工会副主席伍明辉、团支部书记杨波担任副组长，各科室负责人为成员的活动领导小组。
〔二〕评委会由公司组织领导、工会负责人、团支部书记、科室负责人为成员的评委会。
评委会办公室设在公司党群工作办公室，负责职工合理化建议征集的日常工作。
二、活动时间：2022年10月-11月三、主要内容为提高合理化建议的针对性和实效性，本次合理化建议活动主要围绕以下三个方面的内容开展。
企业“十三五”开展规划围绕公司“十三五”战略开展目标，提出适应新常态、推动新开展、实现保稳定保增长、增强企业核心竞争力的建议。
企业精细管理企业管理中存在的薄弱环节，需要引进哪些先进的管理理念和管理经验来加强企业管理；如何进一步加强企业的经营管理、平安管理、人力资源管理、财务管理、资产管理、民主管理等，全面提高企业管理水平，切实保障用更加有力的措施来进一步提高企业的执行力。
企业文化文明建设新时期新常态下公司企业文化建设还需要进一步完善，要用哪些新的文化理念来引领企业文化风气，定位新时期企业的核心价值观、企业愿景、企业精神和企业经营理念，营造健康向上的理念文化；如何建立新时期下企业文化长效机制和活动载体，建设新的统一的制度文化；如何凝聚力量、树立企业崭新形象，建设公司形象文化。
全体职工都应发挥聪明才智认真思考提出适应公司开展的企业文化建设合理化建议。
四、参加对象及方式公司全体职工均可参加活动。
关于开展我为学校发展建言献策活动的通知
关于开展“我为学校发展建言献策”活动的通知
研究生院各支部：
为进一步增强广大师生员工主人翁责任感和爱校意识，广泛听取师生员工意见，提高规划制定过程的科学性和民主参与度，凝聚全校师生员工智慧，集思广益、博采众长，更好地落实党的群众路线教育实践活动，促进学校各项工作走在新一轮发展的前列，现决定在研究生院各支部组织中开展“我为学校发展建言献策”活动。
一、征集时间
2013年11月16日——12月1日
二、征集内容：
1、紧紧围绕学习宣传贯彻党的群众路线教育实践活动，围绕学校学科建设、研究生培养、研究生课程设置、研究生奖学金助学金、社会实践等工作，调到激发研究生党员的责任感和主人翁意识，认真听取研究生们的意见和建议，广泛开展调研，开展建言献策活动。
意见和建议既可是宏观战略性，也可是微观某一层面的具体意见和建议，要经过一定的调查研究，有针对性，有分析，切合学校实际，忌泛泛空谈，不着边际。
2、认真总结科学分析，编写支部建言调研报告，为促进学校发展出谋划策。
三、征集方式：
1、本次建言献策活动面向研究生支部组织学生党员，其中要求
每一名支部党员至少提出1条合理化建议；
2、参与者要认真填写《武汉科技大学研究生院我为学校发展建言献策表》（见附件）；
3、12月1日活动结束后，以支部为单位上交《武汉科技大学研究生院我为学校发展建言献策表》；
4、开展优秀建言献策评选，对提出有创新性、突破性、针对性、可操作性强的意见和建议的支部党员给予一定精神奖励。
党委研工部
2013月11月13日
附件：武汉科技大学研究生院“我为学校发展建言献策”表
附件：
武汉科技大学研究生院“我为学校发展建言献策”表
备注：请于12月1日前统一报送到党委研工部。
关于开展我为学校发展建言献策活动的通知
关于开展我为学校发展建言献策活动的通知各位老师、同学们：为了更好地促进学校的发展和提高教育教学质量，我们特此开展“我为学校发展建言献策”活动。
这是一个提供平台的机会，让各位同学能够参与并分享自己对学校发展的建议和意见。
通过集思广益，我们相信可以为学校的进步提供有益的指导。
为了使活动顺利进行，我们将按照以下方式进行组织和安排：一、活动目的本次活动的目的是鼓励同学们积极参与学校建设，发表自己的意见和建议，在校园建设和教育改革方面提供有益的建议，并促进学校改进和发展。
二、参与方式1. 建言献策方式：同学们可以通过以下方式提交自己的建议和意见：（1）书面形式：将自己的建议书写成文章或者提案的形式，包括具体的实施方案和理由等。
（2）口头形式：同学们可以在班会、学生会干部会、班主任座谈会等场合，向老师和学校领导提出自己的意见和建议。
2. 提交方式：同学们可以将自己的建议和意见提交到学校办公室或者学生会。
信件、申请表格等形式均可接受。
三、活动安排1. 提交时间：本次活动将在11月1日开始，截止时间为12月1日。
请同学们在规定时间内提交自己的建议和意见。
2. 评选和奖励：学校将组织相关专家和教师对提交的建议和意见进行评选，并按照实施可行性、创新性等标准进行评判。
优秀的建议和意见将有机会被学校采纳和实施。
同时，我们也将对优秀的建言者进行表彰和奖励。
3. 实施落实：学校将根据评选结果，选择合适的建议进行实施。
我们会将实施的过程和结果进行公示，让同学们能够看到自己的建议得到了重视和采纳。
四、参与要求1. 内容要求：同学们的建议和意见要围绕学校的发展和教育教学质量改进展开，具体、有针对性，并注重可行性和实施的可操作性。
2. 表达方式：同学们在提交建议或者发表意见时，要注意文明用语，表达清晰准确，结构合理，语句通顺。
3. 合理化建议：希望同学们的建议和意见能够具有建设性，注重实际问题，并通过深入调研和分析提出合理的解决办法。
开展“我为学校发展建言献策”金点子征集活动的通知甄选范文
关于开展“我为学校发展建言献策”金点子征集活动的通知关于开展“我为学校发展建言献策”金点子征集活动的通知工会会员：为了增强教职工的主人翁意识，凝聚全校教职工的智慧与力量，促进我校教育教学快速、健康、创新、可持续发展，决定在全校教职工中开展“我为学校发展建言献策”金点子征集活动。
现将活动有关事项通知如下：一、活动目的通过开展“我为学校发展建言献策”金点子征集活动，进一步调动、激发、凝聚教职工的智慧和力量，理思路、寻差距、找问题、献计策、谋发展，集思广益，群策群力，把思想和行动，智慧和力量统一到学校的目标任务上，为我院实现内涵发展，建设特色学校奠定良好的基础。
二、征集对象全校工会会员。
三、征集时间自20**年**月**日起至**月**日止。
四、征集范围凡涉及教学、教科研、班级管理、后进生转化、行政管理等各方面均可提出现存的问题或不足，附上解决措施和建议，内容要求切合工作实际，具有可操作性，对推动学校教育教学发展，提高学校及班级管理水平有积极作用，有推荐给他人借鉴的意义，切忌空谈。
五、征集方法书面征集。
下载金点子征集表（见附件），认真填写后，在规定时限内交工会。
邮箱：六、评选奖励金点子征集收回后，由工会办公室对金点子进行分类、筛选后报各职能处室分析和论证，并转交院长室，建议学校相关职能处室负责落实，如能给学校教育教学和管理工作带来重大转变的，工会将建议学校行政重奖建议人。
为鼓励全校工会会员积极参与到“我为学校发展建言献策”活动中，所有积极参与者，学校工会将给予一定的奖品或纪念品【申明：未参与者，不能参与奖品发放】。
七、注意事项1.单纯的意见、希望和要求，无具体整改措施和实施办法的，不属于征集范围，不予受理。
2.互相抄袭，建议内容、整改措施、办法等雷同的不予受理。
八、征集要求1．金点子征集活动是职工参与学校民主管理的一种重要形式，是职工献计献策的重要渠道，各部门、级部要积极宣传，广泛动员，提高教职工对征集活动重要性的认识。
关于开展2024年职工合理化建议征集评选活动的通知
关于开展2024年职工合理化建议征集评选活动的通知各基层单位工会：为深入落实集团公司职工代表大会精神和集团公司整体工作部署，推动企业管理水平再攀新高峰，团结动员广大职工为集团公司顺利完成全年生产任务目标，开创集团公司“双一流”建设新局面建言献策，按照《集团公司合理化建议管理办法》，集团公司工会决定在广大职工中开展合理化建议征集评选活动。
现将具体事宜通知如下：一、活动主题汇聚职工智慧，绘就企业未来二、活动时间4月份为基层开展合理化建议征集活动时间；5月上旬为优秀合理化建议申报时间；6月—8月为优秀合理化建议评审时间。
三、活动范围本年度活动以集团公司全体职工为主要征集对象，建议可1人提出，也可以2人或多人联合提出。
四、合理化建议内容包括：1.围绕市场开发、优化产业结构（包括新客户、新货类、新航线、物流网络建设、功能拓展、结构调整、招商引资等）、优质服务等方面问题提出建议；-1-2.围绕智慧建设、数字化转型、发展新质生产力等方面提出建议；3.围绕安全生产、生产组织、设备管理、节能减排、修旧利废、企业改革、企业文化建设等方面提出建议；4.围绕机械设备更新改造、国产化替代、技术引进及装卸工艺、工属具改造等方面提出建议；5.围绕文明生产、污染治理等方面提出建议；6.其他方面的建议。
五、申报条件及程序（一）申报条件1.优秀合理化建议原则上应是本年度内（2023年5月至2024年4月）基层单位采纳实施的职工合理化建议。
2.优秀合理化建议原则上应为本年度（2023年5月至2024年4月）内发生，并产生明显经济效益和社会效益。
3.暂未实施，但非常有建设性，前瞻性的建议。
仅限于思路或想法的一般性意见不列为优秀合理化建议。
（二）评选程序1.基层推荐基层单位推荐。
各基层单位在本单位开展合理化建议评选的基础上，对采纳实施的优秀建议，择优推荐参加集团公司优秀合理化建议评审。
并要填写优秀合理化建议登记表、优秀合理化建议申报表，并于5月10日前报集团公司评审办公室。
关于开展“我与公司共成长”建言献策活动的通知
关于开展“我与公司共成长”建言献策活动的通知各级工会、总公司全体员工：为全面贯彻落实公司党委提出的“效益为王”的经营理念，集思广益、凝心聚力，推动公司早日实现做大做优做强，公司工会决定开展“我与公司共成长”建言献策活动。
现将有关事项通知如下：一、活动时间从今年10月份开始，以后常年坚持。
二、参与对象公司全体员工。
三、建议内容全面贯彻“效益为王”的经营理念，以推动公司早日实现做大做优做强为主题，聚焦公司发展过程中存在的困难和问题，提出改进措施和解决办法的合理化建议。
主要包括以下方面：1、公司发展战略规划、经营策略及发展模式和路径；2、按照“效益为王”的理念，加强业务管控，降低成本，提高经营效益；3、发挥政府、股东等优质资源，走出一条特色化发展之路；4、加强制度建设，提高运行效率，规避经营风险；5、围绕破解人才短板，加强人才培育和引进；6、加强品牌宣传，提升公司知名度和美誉度；7、建立健全奖惩机制，调动全员积极性；8、其他涉及公司经营管理方面的意见和建议。
四、有关事项1、本次活动为全体员工心系公司、发挥聪明才智搭建了难得平台，希望大家积极参与、群策群力，凝聚起推动公司更好更快发展的强大合力。
2、建议内容要具有针对性和可行性，重点突出、言简意赅，着重讲明“为什么、做什么、怎么做”等内容，避免泛泛而谈、空话套话。
3、公司工会将对所有意见和建议进行汇总整理，对有价值的意见建议及时呈报公司领导。
4、每月评选3-5条优秀建议进行公布，每年年底对所征集的意见建议进行集中评选，设置若干优秀组织奖项和优秀个人奖项，并给予一定的物质和精神奖励。
-2-5、各分支机构员工由河北分公司工会负责通知和组织。
6、所提意见建议一事一表，可另加附页，附件：“我与公司共成长”建言献策活动意见建议征集表2018年10月8日附件“我与公司共成长”建言献策活动意见建议征集表填报时间：年月日姓名所在部门或机构-3-意见建议名称主要内容包括：意见建议涉及问题现状；问题产生原因分析；问题解决方案。
建言献策征集活动安排方案
建言献策征集活动安排方案活动名称：建言献策征集活动一、活动背景：随着社会的发展和进步，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
为了更好地发展，我们需要集思广益，听取各界人士的意见和建议。
因此，我们决定开展一项“建言献策征集活动”，通过广泛征集各界人士的建议和意见，为我们的发展提供指导和支持。
二、活动目的：1.激发社会各界的创新思维和创意，为我们的发展提供新的思路和方向；2.扩大我们与社会各界的沟通和交流，建立更加紧密的合作关系；3.增进我们与各界人士的互动和互信，提高社会对我们的认同度和支持度。
三、活动时间：本次建言献策征集活动将于XX年XX月XX日开始，为期一个月，即至XX年XX月XX日截止。
四、活动范围：本次活动面向广大社会各界人士，包括但不限于政府机构、学校、企事业单位、社会组织、专家学者和普通市民等。
五、活动方式：1.线上征集：我们将在官方网站、社交媒体平台等渠道发布征集建言献策的通知，鼓励各界人士在线上提交建议和意见。
提交方式可以包括文字、图片、音频或视频等形式。
2.线下征集：我们将组织专题座谈会、研讨会等活动，邀请相关专家学者和社会代表提供建议和意见。
同时，我们还将派出工作人员走进社区、企事业单位等地，与市民面对面交流，并征集他们的建议和意见。
六、活动宣传：为了确保活动的有效开展和广泛参与，我们将进行多渠道的宣传和推广，包括但不限于以下方式：1.在媒体平台发布宣传稿件，介绍活动的背景、目的和规则；2.制作宣传海报，张贴在公共场所、学校和社区等地；3.邀请媒体报道活动的开展和成果，增强社会的关注度和参与度；4.利用社交媒体平台、微信群等工具，传播活动信息和邀请大家参与。
七、活动评选：1.评选标准：我们将根据参与者提供的建议和意见的创意性、可行性、适用性和实用性等方面进行评估；2.评选方法：活动结束后，我们将组织评审专家团队进行初步评选，并组织在线投票活动，让大家共同决定获奖者；3.奖项设置：我们将设置一、二、三等奖，同时设立优秀奖若干。
“我为学校党建工作建言献策”合理化建议征集活动通知X
关于组织开展“我为学校党建工作建言献策”
合理化建议征集活动的通知
各党支部：
为进一步加强我校基层党组织建设，深入实施党建工作创新工程，充分发挥每一位党员的积极性和主动性，为我校党建工作提供新观点、新思路、新举措和新载体，现组织“我为学校党建工作建言献策”——合理化建议征集活动。
一、参加人员
我校全体党员及入党积极分子。
二、征集内容
围绕如何进一步加强和改进党的思想理论建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、党内民主建设、作风建设和反腐倡廉建设等党建的各个方面，创造性地提出一些好的设想和建议，重点在以下几方面进行思考：
1. 如何创新基层党支部工作方式方法，建设学习型、服务型、创新型党组织？
2.如何丰富组织生活形式，提高党支部组织生活质量？
3.如何进一步加强党员干部的教育和培养，充分发挥先锋模范作用？
4.在大学生党员发展数量大幅下调的情况下，如何进一步提升大学生党员发展质量，加强大学生党员发展后的继续教育和培养？
5.如何增强党组织的吸引力和凝聚力，吸收高级知识分子入党？
三、相关要求
1.各支部应重视此项活动，积极利用组织生活时间开展讨论，对每一条建议，有具体的理由、方法和措施，有较强的针对性和可操作性。
2.在充分讨论的基础上，每个党支部至少提出1条合理化建议，填写附件中的表格，以支部为单位于4月20日前将电子稿发送至**************.cn，文件名统一为“**（二级党组织名称）**党支部党建工作合理化建议”。
党委组织部 2014年4月10日
附件：
“我为学校党建工作建言献策”合理化建议征集表单位：（二级党组织名称）党支部。
建言献策活动方案
建言献策活动方案篇一：公司“建言献策”活动实施方案长沙市**经营有限责任公司文件长**?20XX?5号签发人：龙****公司“建言献策”活动实施方案为贯彻落实科学发展观，进一步加强江阁经营有限责任公司企业文化建设，增强全体员工的主人翁意识，调动工作积极性和主动性，推动公司又好又快发展，经研究，决定开展“建言献策”活动。
具体实施方案如下：一、征集时间20XX年4月19日——20XX年12月31日二、征集对象公司全体党员及员工三、组织机构为确保“建言献策”活动的顺利开展，公司决定成立“建言献策”活动领导小组。
组长:龙**副组长:侯**成员:张艺、孙先胜、王京凯、杨静、何希领导小组下设建言献策办公室，办公室设在综合办公室，由孙先胜任办公室主任四、征集方式（一）填写《“建言献策”意见及建议征集表》，由各部门负责人进行组织，统一交建言献策活动办公室。
（二）公司领导及部门负责人定期或不定期听取员工意见和建议。
五、征集内容1、对完成公司年度经营和利润指标的意见及建议；2、对加强公司服务能力，提升服务品质的意见及建议；3、如何加强公司物业管理水平，提高现在资产利用效率的建议及意见；4、如何进一步完善公司行政管理，提升管理水平的意见及建议；5、对公司各项操作流程的意见及建议；6、对公司各部门工作现状的的意见及建议；7、对提升公司企业文化，增强员工归属感的意见及建议；8、对优化公司后勤管理（车辆使用、食堂、卫生、安全等）的意见及建议；9、对加强部门之间沟通与协作的意见及建议；10、结合公司实际，对现行薪酬分配办法、绩效考核及培训工作如何改进的意见和建议；11、其他有关公司管理、发展等各方面的意见及建议；六、评审及奖励（一）评审由建言献策活动办公室对收集到的意见和建议进行汇总和筛选，最后提交“建言献策”活动小组讨论评定。
（二）奖励（1）优秀建议一等奖1名，奖金300元；（2）优秀建议二等奖2名，各奖200元；（3）优秀建议三等奖3名，各奖100元；七、活动要求1、高度重视、认真组织。
南宁市金融工作办公室关于开展“我为南宁市金融业发展‘十四五’规划建言献策”活动的通知
南宁市金融工作办公室关于开展“我为南宁市金融业发展‘十四五’规划建言献策”活动的通知文章属性•【制定机关】南宁市金融工作办公室•【公布日期】2020.09.28•【字号】•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文南宁市金融工作办公室关于开展“我为南宁市金融业发展‘十四五’规划建言献策”活动的通知“十四五”规划是南宁市开启全面建设社会主义现代化、开启建设壮美广西、共圆复兴梦想新征程，适应我国社会主要矛盾历史性新要求和积极应对世界百年未有之大变革的第一个五年规划，意义十分重大。
目前，南宁市金融办正在按照南宁市委、市政府的统一部署，开展南宁市金融业发展“十四五”规划专项规划编制工作。
为科学、公开编制规划，把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，把社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验充分吸收到规划编制中，南宁市金融办现组织开展“我为南宁市金融业发展‘十四五’规划建言献策”活动，请社会各界人士出谋划策。
南宁市金融办将认真梳理汇总，广纳群言，把好的提议纳入到南宁市金融业发展“十四五”规划当中。
一、建言范围。
围绕南宁市委市政府全力打造面向东盟的金融开放门户南宁核心区、中国（广西）自贸试验区南宁片区、西部陆海新通道重点节点城市、中国—东盟信息港核心基地、陆港型国家物流枢纽、中国（南宁）跨境电商综合试验区、全面落实强首府战略等战略发展目标，同时结合南宁大力推进金融要素集聚、加快金融改革创新、加强金融服务实体经济、有力防范地方金融风险及建设绿色金融改革创新示范区、保险创新综合示范区等金融定位，对南宁金融业发展未来5年及中长期的规划思路、发展方向、目标定位、对策措施、重大项目谋划、重点领域改革等方面提出意见建议。
建言献策可以是严谨的系统阐述，也可以是简短的真知灼见。
二、参与时间。
2020年9月28日—2020年11月30日。
三、参与方式。
公众可以通过邮箱、信件等方式提出意见建议。
征集合理化建议的通知【精选8篇】
征集合理化建议的通知【精选8篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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我为公司建言献策活动通知
我为公司建言献策活动通知关于开展我为公司发展建言献策的通知为进一步规范公司管理体制，切实推进公司又好又快发展，着力在观念寻求发展规范管理明晰职责提高效率提升实力树立形象等方面，充分调动全体员工的积极性主动性和创造力，公司决定开展我为公司发展建言献策活动。
公司全体员工应从实际出发，重新审视本职工作，拓展新思路新方法，增强工作和学习的主动性和责任感，适应新形势下的发展要求，集思广益，群策群力，为公司的持续稳健发展多做贡献。
现将活动的具体事项如下：一活动时间：年月日至年月日二内容要求：主题明确。
围绕公司发展的中心任务，从公司发展和员工工作的实际出发，就有关业务发展方向市场开拓服务水平生产经营管理工作效率成本控制及企业文化建设员工培训应对市场竞争等方面提出操作性较强的意见和建议。
内容充实，文字流畅，可操作性强。
题目体裁字数不限。
三提交方式：发送电子邮件至公司邮箱；以纸质文本提交公司办公室。
三奖励：本次活动设置一等奖名，二等奖名，三等奖名和优秀奖若干名。
将分别予以奖励。
特此通知。
年月日第二篇：建言献策活动通知字关于开展的通知公司各部门：为推动创先争优活动和学习型党组织创建工作的深入开展，积极落地，推动公司又快又好的发展，同时增强公司员工的主人翁意识调动工作的积极性和主动性，经研究，现决定在开展建言献策的活动，希望各部门及广大员工积极献计献策，为公司的发展提出自己的意见或建议。
现将相关事宜通知如下：一征集内容对完成公司年度经营指标和利润指标提出的意见和建议；对加强公司安全服务管理，提升安全服务品质提出的意见和建议；对完善公司行政管理，提升管理水平提出的意见和建议；对公司各项流程的意见和建议；对公司各部门的意见和建议；其它各类意见和建议。
二征集时间第一批次：即日起——月日三征集方式意见和建议分为集体建议和个人建议两种形式。
请将建言征集表电子版发至行邮箱，纸制件交至行办公室联系方式：。
四评选方法本次活动评选结果由研究决定；本次活动将评选出优秀奖和鼓励奖，并给予相应精神和物质奖励。
关于开展“我为航班正常建言献策”
关于开展“我为航班正常建言献策”合理化建议活动的通知集团公司各工会（分会）：20XX年以来，结合国家民航局“航班延误治理”活动要求，机场集团采取多项措施，积极治理航班延误，切实提高航班放行正常率。
根据国家民航局20XX年和20XX年前5个月全国机场航班放行正常率通报统计，中川机场航班放行正常率位居省会城市和大型机场之首；而敦煌、嘉峪关、庆阳、金昌、张掖机场，在同等规模中小机场航班放行中，放行正常率排名也整体相对靠前。
目前，集团20XX年生产旺季已来临，为进一步巩固各机场航班放行正常率较好的态势，并及时总结好的做法和有效经验，对目前仍然存在的短板和弱项进行整改提升；结合贯彻近期全国民航工会五届八次全委会议精神，落实《关于开展“我为航班正常建言献策”合理化建议活动的通知》要求，引导广大员工积极参与机场运行管理，充分发挥聪明才智，共同确保航班放行正常率持续领先，提升机场服务的便捷性，经研究，决定在集团范围内开展“我为航班正常建言献策”合理化建议活动。
现将有关事宜通知如下:一、活动主题“我为航班正常建言献策”。
二、合理化建议要求㈠合理化建议的内容应具有针对性、可操作性和效用性，以便于采纳实施、推广和应用。
⒈针对性强。
所提合理化建议要紧扣保障航班正常这一主题，做到一事一议、一事一策，文字表述简练、准确。
⒉操作性强。
所提合理化建议应具有实质性内容和可行性，既要指出问题所在，又要提出解决问题的思路和办法。
⒊效用性强。
所提合理化建议一经采纳实施，能够为改善提升航班正常起到一定程度的促进作用。
㈡合理化建议可以由员工个人提出，也可由两人以上合议提出，或者以班组、部门名义提出。
凡合议提出的应注明主议人和附议人。
㈢合理化建议可以针对本部门、本单位，也可以是涉及整个集团公司的宏观性建议；可以涉及地面服务保障的各岗位，也可以针对航班延误后的服务工作。
㈣对已在本单位内部采纳实施并取得成效，且适宜在集团各单位推广应用的合理化建议，各单位要进行认真梳理，推荐上报集团工会。
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备注：1、本页不够书写请附页书写；2、本建言完成后请交自己所在的支部、工会；
3、各支部、工会于2月27日下班前将整理好的建言及人员名单交机关党总支。
职工建言献策表
部门
企ห้องสมุดไป่ตู้部
姓名
充分发挥企业员工的主观能动性
我觉得影响企业经营效益好坏的主要因素是战略定位和执行力，这两者无不与企业员工的整体素质有关，而员工整体素质又与是否能充分发挥大部分员工的主观能动性有关。因为现在是一个管理知识和专业技术知识不断快速更新的年代，没有一个人能保证他的知识在自己的工作岗位上永不落后，所以就需要尽量多的员工发挥自己的主观能动性，自觉学习与本岗位、本专业有关的技术和管理知识；还需发挥自己的主观能动性，主动思考怎样更好地适应自己的本职岗位。