人力资源专员工作分析
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人力资源专员工作分析
1.筹划准备阶段:
确定分析目的:通过对该职位的分析为人力资源规划提供必要信息
为人员的招聘录用提供了明确的标准
为人员的培训开发提供了明确的依据;
工作分析为组织职能的实现奠定基础。
制定分析计划和方法:采用两种方法视线分析
资料分析法:为降低工作分析的成本,应当尽量利用原有资料,例如责任制人本等人事文件,以对每个项工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解,为进一步调查、分析奠定基础。
能力要求法:指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力加以描述。组建分析小组:小组成员:宋柯高兆禾陈倩倩
选择分析对象:人力资源专员
选择信息来源:利用互联网查询资料并收集整合
2.分析,收集、分析、综合所获得的信息资料
工作名称分析:
人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。
工作概述
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。负责仓库管理。工作规范分析:
工作任务、工作责任
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
9.其他人事日常工作
工作关系:上级岗位名字:人力资源部经理
部门名字:人力资源部
工作等级:六级
工作环境分析:
场所:办公室环境舒适正常工作时间基本无危险性无职业病
设备:电脑打印机电话机等
工作条件分析:
1.通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识
2.熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
3.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
4.大学专科以上
5.接受过人力资源知识培训
6.熟悉国家人力资源政策、法律法规。
7.熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规
8.熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。
9.熟练使用各类EXCEL等办公软件。
10.扎实的人力资源管理理论基础。
11.具有一定的英文听、说、读、写能力。
3.结果:
职务说明书:
岗位名称HR专员岗位编号
所在部门人力资源部岗位定员
直接上级人力资源部经理工资等级六级
直接下级薪酬类型
所辖人员岗位分析日
期
2012年10月
本职:负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。负责仓库管理。
职责与工作任务:
职责一职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案
工
作
任
务
参与制定公司的人力资源发展规划。根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;拟定工资和奖金、福利方案报批后执行;
负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训
职责职责表述:办理各类社会保障事务工为公司员工办理各种社会保险
二作
任
务
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责三职责表述:负责薪酬福利工作
工
作
任
务
审核下级上报的员工薪酬表,并报总经理审批
审核员工的考勤,及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职责四职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜
工
作
任
务
协助总经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职责五职责表述:内部档案管理
工
作
任
务
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销,按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
职责六职责表述:全面负责人力资源管理及仓库产品出入库的各项事务;完成总经理交付的其他任务。
权力:
人事档案的管理权、仓库出入库监督管理权
工资发放表的审核权
劳动纠纷的协调权
工作协作关系:
内部协调关
系
公司各部门
外部协调关
系
人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心
任职资格:
教育水平大学专科以上
专业人力资源专业或管理类专门
培训经历接受过人力资源知识培训
经验3年以上工作经验或者接受过人力资源相关培训的人
知识通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识
技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它: