人力资源专员工作分析

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

人力资源专员工作分析

1.筹划准备阶段:

确定分析目的:通过对该职位的分析为人力资源规划提供必要信息

为人员的招聘录用提供了明确的标准

为人员的培训开发提供了明确的依据;

工作分析为组织职能的实现奠定基础。

制定分析计划和方法:采用两种方法视线分析

资料分析法:为降低工作分析的成本,应当尽量利用原有资料,例如责任制人本等人事文件,以对每个项工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解,为进一步调查、分析奠定基础。

能力要求法:指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力加以描述。组建分析小组:小组成员:宋柯高兆禾陈倩倩

选择分析对象:人力资源专员

选择信息来源:利用互联网查询资料并收集整合

2.分析,收集、分析、综合所获得的信息资料

工作名称分析:

人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。

工作概述

负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。负责仓库管理。工作规范分析:

工作任务、工作责任

1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;

3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;

6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;

7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。

9.其他人事日常工作

工作关系:上级岗位名字:人力资源部经理

部门名字:人力资源部

工作等级:六级

工作环境分析:

场所:办公室环境舒适正常工作时间基本无危险性无职业病

设备:电脑打印机电话机等

工作条件分析:

1.通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识

2.熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力

3.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

4.大学专科以上

5.接受过人力资源知识培训

6.熟悉国家人力资源政策、法律法规。

7.熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规

8.熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。

9.熟练使用各类EXCEL等办公软件。

10.扎实的人力资源管理理论基础。

11.具有一定的英文听、说、读、写能力。

3.结果:

职务说明书:

岗位名称HR专员岗位编号

所在部门人力资源部岗位定员

直接上级人力资源部经理工资等级六级

直接下级薪酬类型

所辖人员岗位分析日

2012年10月

本职:负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。负责仓库管理。

职责与工作任务:

职责一职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案

参与制定公司的人力资源发展规划。根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;拟定工资和奖金、福利方案报批后执行;

负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训

职责职责表述:办理各类社会保障事务工为公司员工办理各种社会保险

二作

负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

职责三职责表述:负责薪酬福利工作

审核下级上报的员工薪酬表,并报总经理审批

审核员工的考勤,及各种休假并备案

负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

职责四职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜

协助总经理处理劳资关系

负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

职责五职责表述:内部档案管理

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销,按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级

职责六职责表述:全面负责人力资源管理及仓库产品出入库的各项事务;完成总经理交付的其他任务。

权力:

人事档案的管理权、仓库出入库监督管理权

工资发放表的审核权

劳动纠纷的协调权

工作协作关系:

内部协调关

公司各部门

外部协调关

人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心

任职资格:

教育水平大学专科以上

专业人力资源专业或管理类专门

培训经历接受过人力资源知识培训

经验3年以上工作经验或者接受过人力资源相关培训的人

知识通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识

技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力

个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:

相关文档
最新文档