培训离职管理制度ppt课件

人力资源管理制度培训课件
----离职管理制度
第十一章 离职管理制度
人力资源管理制度
第一条 总则 1.目的
为规范公司员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性， 特制定本管理制度。 2.适用范围
所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，须由 总经理签字认可。
第十一章 离职管理制度
第十一章 离职管理制度
人力资源管理制度
第五条 附则 1. 本办法由人力资源部负责制定、修改并解释。 2.本办法经总经理/常务副总经理批准后执行。
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北京XX科技有限公司 人力资源部
二零一一年八月
第十一章 离职管理制度
人力资源管理制度
3.结算 1)结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、人力资源部、总经 理三级签字认可后，方可对离职员工进行相关结算。 2)结算部门：离职员工的工资、违约金等款项的结算由财务、人力资源 部共同进行。 3)结算项目包括如下几方面。 ① 违约金：培训违约金、“保密、竞业协议”违约金。 ②赔偿金：包括物品损失赔偿金等。 ③工资。 4）填写离职协议
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3.自动离职 员工因个人原因离开公司，包括如下两种情形。
1)不辞而别。 2)申请辞去工作，但未经企业同意就离职。 4.企业辞退、解聘 1)员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。 2)因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系。 3)违反国家、企业相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。
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5.企业开除 违反国家、企业相关法规、制度且情节严重，公司予以开除。
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第三条 办理离职手续 1.离职申报 1)员工不论是以何种方式离职，都应填写“员工离职/辞职申 请”，
报送直接上级及人力资源部。 2)普通员工离职的书面申报，应提前30日报送，管理员、技术人
第十一章 离职管理制度
4.关系转移 1）转移条件： ①交接工作全部完成（以签字为准）； ②违约金、赔偿金等结算完成。
2）转移内容： ①社保关系。
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第十一章 离职管理制度
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第四条 自动离职 员工未经批准,或未按离职程序履行离职手续,视为自动离职.自动
离职属于严重违纪行为,公司将予以开除,如有资产未移交公司、欠款 未结清，公司将予以追究法律责任。
员应提前40日报送，中高级岗位人员应提前60日报送。
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2.交接手续。 1)工作移交。指离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作 性资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在“离职移交清单”上 签字确认，具体内容见附表。 2)物品移交。指员工就职期间所有领用物品的移交，并应由交接双方 签字确认，如上表所示。 3)以上各项交接均应由移交人、接交人、监交人签字确认，并经办公 室审核、备案后方可认为交接完成。
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3.相关部门职责 1)人力资源部负责员工的离职管理工作。 2)离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交 接手
续。 3)财务部负责离职员工款项的核算与支付。
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第二条 离职界定 1.合同离职
员工终止履行受聘合同或协议而离职。 2.员工辞职
员工因个人原因申请辞去工作，包括如下两种情形。 1)企业同意，且视为辞职员工违约。 2)企业同意，但视员工为部分履行合同（视实际情况由双方 商 定）。