某制药公司员工厂规厂纪培训教材PPT课件

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由办公室初审后，会同用人部门、分管领导
集中面试，同意后报总经理签批。
• 2、体检、岗前培训
•
应聘人员需到公司指定医院体检，体检合格
后方可进入岗前培训（培训10天，包括消防、安
全生产、有关药事法规、GMP等基础知识）。
• 3、试用期
• 试用期为三个月（有相关工作经验者可适当缩短 试用期）；试用期工资：大专1600-1800元/月， 本科 1800-2000元/月，具体标准随公司发展适度 调整，如试用期内离职的大中专毕业生，上班时 间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未 满试用期的，公司只发放基本生活费Hale Waihona Puke Baidu0元/天。
• 6、突出贡献奖
录用后的学生在公司工作中成绩突出、贡献 较大者（比如对某生产工艺改进，课题研究等方 面）公司将给予300元-1000元不等的奖励。
录用后的要求
• 聘用后的大中专毕业生应服从公司领导，严格遵守公司 的劳动纪律，爱岗敬业，承诺严格保守公司的包括生产在 内的一切公司商业秘密。
新录用人员试用考核标准
• 录用后的员工应服从公司领导、遵守公司的劳动 纪律和有关法律法规，敬业爱岗。
招聘录用大中专毕业生的有关规定
新进学生的录用条件：
• 应聘学生要求必须具有通过全国高等学校统一招 生考试的大专及以上学历，思想品德端正，无不 良嗜好，身体健康，有较强的团队精神和上进心 。
新进学生录用程序：
• 1、初审
• 4.3.4本人有精神病史者。
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• 4.3.5无法胜任本岗位工作者。
• 4.3.6试用期内，违反工作纪律情节严重者。
• 4.3.7伪造证件，以欺骗手段被公司录用被发现者 。
• 4.3.8吸食毒品者。
• 4.3.9有确凿证据表明其品性恶劣，曾被其他单位 开除者。
• 4.3.10有公司在该条件下禁止的其他行为者。
• 4、转正
• 试用期满后由本人写出个人转正申请，由用人部 门审查，填写“岗位适应性评价表”后报办公室 ，由总经理签批转正意见交董事长核准。
5、转正后待遇：
• 5.1薪资：大专1800--2300元，本科2000--2500元 。特别情况报请董事长审批。
5.2福利待遇：转正后签订正式劳动合同并办理社 会养老保险关系，在车间一线岗位工作两年以上 （包括两年）的毕业生公司发放岗位补贴（研究 生 500元/月，本科生 300元/月，大专生200元/月 ）每年年底一次性发放全年补贴；公司免费提供 食宿，对于家在外地的学生（距公司50公里以上 ），每二个月公司提供一次探亲假（3天），报销 往返合理车票。
• 说明：应聘人员经审批后凭县级以上医院出具的 体检合格表到办公室报到，进入岗前培训（岗前 培训3天），内容为：消防、安全生产知识、有关 药事法规、GMP知识等；培训期间公司提供生活 费；培训考试合格后进入试用期，车间一线员工 试用期1500元/月，以后根据公司发展适度调整， 其它岗位由办公室根据情况拿出初步意见，经领 导批准后确认；如试用期内离职的员工，上班时 间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未 满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天；试 用期满由本人填写转正申请经主管部门批准后报 办公室，由总经理签署意见，转为公司正式员工 ，签订劳动合同，部分岗位需签订劳动协议。
适用范围
• 适用于对公司所有新录用，并己进入试用期人员 的考核参照标准。
内容
• 4.1出勤考核标准。 • 4.1.1在试用考核期内的出勤时间请假、迟到、早
退每月累计不得超过三次。 • 4.1.2在试用考核期内的出勤时间不得有旷工、脱
岗行为。
• 4.2业绩考核内容 • 4.2.1工作效率、工作服从性、判断力、专业知识
班时间已考勤但未到岗的为迟到。 • 2.1.2、早退:未到下班时间提前离岗或提前考勤的
为早退。
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• 2.1.3、脱岗:工作时间未经领导批准，擅自离开工 作岗位的为脱岗。
• 2.1.4、旷工:迟到、早退或脱岗超过30分钟，又未 经准假而不到岗的，均按旷工论处，不足半天的 按旷工半天论处，超过半天不足一天的按旷工一 天论处。
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• 4.4试用期满，考核合格者，经本人申请在一周内 转为正式员工。
• 4.5试用时间已超过试用期的1/3，且在试用中表 现特别优秀的，经总经理批准可以提前转正。
• 4.6试用期满，考核不合格者，由办公室通知本人 试用不合格不能转正，予以辞退，但经总经理批 准延长试用期的除外。
11：30，下午14：30-18：00。秋冬季上午8： 00-11：30，下午14：00-17：30。每周日为公休 日。生产倒班工人及其他临时加班者作息时间由 相关部门主管领导同意后，在办公室备案。
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• 2.考勤内容 • 2.1基本定义: • 2.1.1、迟到:已到上班时间未考勤上岗的，以及上
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河南康达制药有 限公司
厂规厂纪
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招聘普工的有关规定
• 招聘对象： 年龄18-35周岁，以男性为主，高中及其以上
学历，有一定的化学知识，身体健康，品德端正 ，有上进心和团队精神。
录用流程：
• 填表—初审—审批—体检—岗前培训—上岗（试 用期1-3 个月）—转正（试用期满）--签订劳动合 同。
• 4.7在试用期内，有4.3所列情形出现者，自该行 为被发现之日起三日内辞退该员工。
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考勤管理制度
• 范围 • 适用于公司副总经理以下所有行管后勤人员及生
产系统无夜班人员。
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• 内容 • 1.公司员工正常工作时间为：春夏季上午8：00-
、工作责任心、创新意识。 • 4.2.2工作态度、品德修养、人际关系、交际能力
、演讲能力。
• 4.3凡试用人员有以下情形之一的，不得录用为正 式员工。
• 4.3.1曾在公司被开除或未经批准擅自离职者。
• 4.3.2曾因触犯刑法被判刑，或因犯案涉及诉讼未 决者。
• 4.3.3经公司指定的医院体检不合格，以及再次复 查仍不合格者。