劳动合同管理制度学习宣贯PPT(共 32张)
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《劳动合同管理》PPT课件
除外情形
系从事接触职业病危害作业的员工且未进行离岗前职业健康检 查，或者系疑似职业病病人且在诊断或者医学观察期间的；
在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。
特殊情形下经济补偿金的计算
高收入员工离职时的经济补偿金计算 高收入员工指离职前十二个月的平均工资高于离职时公司所在地
区上年度职工月平均工资三倍。 高收入员工的经济补偿金按如下方式计算： ①以社平工资的三倍为计算基数，工作年限自2008年1月1日起算，但最
多不超过十二年。 ②员工在2007年12月31之前的工作年限，按照《中华人民共和国劳动法》
不定时工时制度的岗位，选择相应的特殊工时制度；非高级管理人员
及未批准实行特殊工时制度的岗位，选择标准工时制度。
劳动合同的变更
变更劳动合同的情形： 公司和员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同订立
时所依据的法律、法规、规章等发生变化，或者发生员工职位升降、 薪资调整等情形时，人力资源部应当及时与员工办理劳动合同变更手 续。 变更劳动合同的形式及程序：
特殊情形下经济补偿金的计算
➢ 劳动合同终止时的经济补偿金计算 ➢ 员工的工作年限自2008年1月1日起算。员工2008年1月1日以后入职
的，自入职之日起算。 ➢ 工作年限跨2008年1月1日的员工劳动合同解除时的经济补偿金计算
对于2007年12月31日及之前的年限，按照《中华人民共和国劳动法》 及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算经济补偿金；2008年 1月1日及以后的工作年限，按照本条第（一）项规定计算经济补偿金， 员工属于高收入员工的，按高收入员工的计算标准计算。
企业内部劳动合同管理ppt课件
19
（二）我国劳务派遣的基本情况
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
20
最早的派遣
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业驻 代表机构的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
劳动合同关系
被借调劳动者
借调
调转型借调 暂（临）时借调
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
18
有关派遣店员（在日本不把其看成派遣）：
有关派遣店员的合同
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
派遣机构
派遣店
劳动合同
提供劳动场所关系
劳动者（店员）
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
为0.63%（1996年）； ◆法国约21.1万人7：3，占全体劳动者的比例约为1.1%（1991
年）； ◆英国约145.8万人、男女比例为5：5，占全体劳动者的比例
约为6.9%（1993年）； ◆美国约126.8万人，男女比例为6：4，占全体劳动者的比例
约为1.78%（1996年）； ◆日本约139万人（2002年）。
6
（二）设立进入门槛
第二章中明确许可制及其条件：
日本派遣业
雇用型派遣（20%） 采取备案制 条件宽松
登记型派遣（80%） 设定许可基准 条件严格
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
7
参考：多层次的劳动条件决定结构
劳动条件 低
（二）我国劳务派遣的基本情况
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
20
最早的派遣
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业驻 代表机构的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
劳动合同关系
被借调劳动者
借调
调转型借调 暂（临）时借调
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
18
有关派遣店员（在日本不把其看成派遣）：
有关派遣店员的合同
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
派遣机构
派遣店
劳动合同
提供劳动场所关系
劳动者（店员）
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
为0.63%（1996年）； ◆法国约21.1万人7：3，占全体劳动者的比例约为1.1%（1991
年）； ◆英国约145.8万人、男女比例为5：5，占全体劳动者的比例
约为6.9%（1993年）； ◆美国约126.8万人，男女比例为6：4，占全体劳动者的比例
约为1.78%（1996年）； ◆日本约139万人（2002年）。
6
（二）设立进入门槛
第二章中明确许可制及其条件：
日本派遣业
雇用型派遣（20%） 采取备案制 条件宽松
登记型派遣（80%） 设定许可基准 条件严格
完劳整动最保新障pp部t 劳动科学研究所李天国
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
7
参考：多层次的劳动条件决定结构
劳动条件 低
劳动合同培训课件(ppt 73页)
❖ 2、向员工发放《续签劳动合同意向书》，要求员工确认续 签期限，如员工要求签无固定期限劳动合同，可通过口头沟 通，要求员工签订固定期限劳动合同，如员工坚持要求签订 无固定期限劳动合同，在企业不愿意签订此种类型合同的前 提下，可与员工进行劳动合同的正常终止。 此种方式的操作，须注意在发放的《续签意见表》中不 能先行表示企业续签意向，如《续签劳动合同意向书》中已 表明企业在同意续签的基础上征询员工意向，如员工提出要 求签订无固定期限劳动合同，则企业必须与员工签订无固定 期限劳动合同。
❖ 其一，按照本法第八十二条规定：用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资。 其二，按照本法第十四条第三款规定：用 人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动 者订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
❖ 李某2008年10月中旬入职广东某通信有限 公司任电话客服人员，试用期为2008年10 月22日至2008年12月21日。2008年12月 18日，即李某试用期届满前3天，因李某问 通信公司人事部同事借防辐射衣服，通信 公司怀疑李某怀孕。2008年12月20日，通 信公司确定李某确实怀孕。于是当天立即 通知李某“因试用期内被证明不符合录用 （录音抽查的考核不及格）”条件，做试 用期解除劳动合同合同处理。
❖ 《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争 议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法 不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用《劳 动法》规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动 争议适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年的仲裁 时效。
劳动合同法讲座PPT课件
解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动 人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳 动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职 行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意 不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人 单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请 求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
劳动合同的基本知识及管理pptx
合同条款的协商与确定
协商内容
01
双方就劳动合同的条款进行协商，包括劳动报酬、福利待遇、
社会保险等条款。
遵守法律法规
02
协商过程中，双方应遵守国家法律法规的规定，确保合同条款
合法有效。
确定合同期限
03
根据用工需求和劳动者的工作经验等因素，协商确定劳动合同
的期限。
劳动合同的审批与签署
企业内部审批
企业将协商好的劳动合同提交内部相关部门进行 审批，确保合同内容合法合规。
劳动者违反合同的法律责任
劳动者如违反劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任，如支付违约金、 赔偿金等。
劳动争议解决途径
01
劳动争议调解
劳动者和用人单位可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，请求
调解解决劳动争议。
02
劳动争议仲裁
如果劳动争议调解委员会调解不成或者调解结果不公正，双方可以向
当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提供劳动保护条件、支付劳动者工资报酬、 为劳动者缴纳社会保险等义务。
03
劳动合同签订过程
合同意向书的签订
1 2
确定劳动者
企业根据用工需求，确定拟招用劳动者后，与 劳动者签订合同意向书。
明确工作内容
合同意向书中应明确劳动者的工作内容、工作 地点、工作时间等基本信息。
约定签订时间
3
双方约定正式签订劳动合同的时间和地点。
劳动纪律
规定劳动者的行为规范和公司 对违纪者的处理方式。
可选条款与补充条款
培训协议
劳动者在一定时间内必须遵守公司 规定的培训计划和培训要求。
保密协议
劳动者在职期间和离职后必须保守 公司商业秘密和机密信息。
劳动合同法重点解读劳务合同劳动法律知识科普PPT内容宣讲
劳动保障立法体系中的基准法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其 他关系的法律规范的总称。这些法律条文规管工会、雇 主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法 是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
调整单位与劳动者建立劳动关系
是调整单位与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或 者终止劳动合同的法律规范的总称。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下， 重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。
总则 订立 履行和变更 解除和终止 特别规定
附则
本法自2008年1月1日起施行。（注：修订条款自2013年7月1日起施行。）
《劳动法》与《劳动合同法》的区别
5
是《劳动合同法》的母法
行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
学习劳动合同规定pptx
劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双 方必须遵守合同中规定的权利和义务。
劳动合同的重要性
保障劳动者的权益
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了劳动者在 劳动关系中的权利和义务，如工资、福利、工作时间等。
规范用人单位的行为
劳动合同也规范了用人单位的行为，如遵守国家法律法规、保障 劳动者权益等。
要点三
变更合同
在劳动合同履行期间，如出现特殊情 况需要变更劳动合同内容的，双方应 当协商一致并签订书面变更协议。
劳动合同的变更与解除
变更劳动合同
在劳动合同履行期间，如出现特殊情况需要变更劳动合同内容的，双方应当 协商一致并签订书面变更协议。变更后的劳动合同自双方签字盖章之日起生 效。
解除劳动合同
在劳动合同履行期间，如出现法定情形或者双方协商一致，可以解除劳动合 同。解除劳动合同应当按照国家法律法规和政策规定执行。
维护社会稳定
劳动合同的签订有利于维护社会稳定，减少劳动纠纷和冲突，促 进劳动关系和谐发展。
02
劳动合同的种类与内容
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
约定一定期限的劳动关系，到期后可选择续签或不签。
无固定期限劳动合同
无明确期限，相对稳定，适用于长期或连续性工作。
单项劳动合同
针对某一项工作或任务签订的劳动合同。
诉讼解决
诉讼程序
如果仲裁无法解决争议，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相 对复杂，需要经过起诉、受理、开庭、判决等环节。
判决执行
人民法院会根据事实和法律规定作出判决，该判决具有法律效力，双方应当 履行。如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。
06
劳动合同的范本与参考案例
劳动合同范本展示
劳动合同的重要性
保障劳动者的权益
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了劳动者在 劳动关系中的权利和义务，如工资、福利、工作时间等。
规范用人单位的行为
劳动合同也规范了用人单位的行为，如遵守国家法律法规、保障 劳动者权益等。
要点三
变更合同
在劳动合同履行期间，如出现特殊情 况需要变更劳动合同内容的，双方应 当协商一致并签订书面变更协议。
劳动合同的变更与解除
变更劳动合同
在劳动合同履行期间，如出现特殊情况需要变更劳动合同内容的，双方应当 协商一致并签订书面变更协议。变更后的劳动合同自双方签字盖章之日起生 效。
解除劳动合同
在劳动合同履行期间，如出现法定情形或者双方协商一致，可以解除劳动合 同。解除劳动合同应当按照国家法律法规和政策规定执行。
维护社会稳定
劳动合同的签订有利于维护社会稳定，减少劳动纠纷和冲突，促 进劳动关系和谐发展。
02
劳动合同的种类与内容
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
约定一定期限的劳动关系，到期后可选择续签或不签。
无固定期限劳动合同
无明确期限，相对稳定，适用于长期或连续性工作。
单项劳动合同
针对某一项工作或任务签订的劳动合同。
诉讼解决
诉讼程序
如果仲裁无法解决争议，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相 对复杂，需要经过起诉、受理、开庭、判决等环节。
判决执行
人民法院会根据事实和法律规定作出判决，该判决具有法律效力，双方应当 履行。如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。
06
劳动合同的范本与参考案例
劳动合同范本展示
第四章劳动合同制度PPT课件
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固 定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月的，不得约定试用期。
（3）防范用人单位利用“试用期”损害劳动者利益。
明确试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
明确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
氏谭
2005年四川成都谭氏官府菜厨师吴林跳槽被判250万天价违约金
3.保密事项的约定与竞业限制 商业秘密的概念：秘密性、实用性
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保
守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的。德国法规定：定期 劳动合同如第二次续订，应订立不定期劳动合同。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。
劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲pptx
3
公平公正原则
订立劳动合同应当遵循公平公正原则，确保双 方权益平等。
劳动合同的种类、内容和签订
劳动合同的种类
01
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工
作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的内容
02
包括合同双方的基本信息、工作时间、工作内容、工作地点、
薪酬待遇、社会保险等相关条款。
劳动合同的签订
降低企业用工风险：劳动合同法及劳动用工政策是企业 用工管理的指南和规范。合规的用工管理可以降低企业 的用工风险
02
劳动合同法详解
劳动合同法的基本原则和制度
1 2
平等自愿原则
订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，双方协 商一致，自愿订立。
合法合规原则
订立劳动合同应当符合法律法规的规定，确保 合法合规。
VS
展望
未来，企业和员工都应该更加重视劳动合 同法的实施和遵守，共同构建和谐稳定的 劳动关系，推动企业和社会的可持续发展 。同时，政府和社会各界也应该加强对劳 动合同法的监督和宣传，提高劳动合同法 的普及程度和社会影响力。
THANK YOU.
促进企业健康发展：合规的劳动用工政策有利于构建和 谐稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从 而促进企业的健康发展。
劳动用工政策：是指企业在遵守国家法律法规的前提下 ，结合自身实际情况，制定的有关招聘、用工、管理、 辞退等方面的政策和规定。
保障员工的合法权益：劳动合同法及劳动用工政策规定 了员工的各项权益和义务，如工资、休息休假、社会保 险等，保障员工的合法权益不受侵害。
背景
近年来，劳动法律法规不断更新完善，企业用工管理面临着 越来越多的挑战和风险。为了更好地适应市场变化和满足企 业用工需求，集团决定对新的劳动用工政策进行宣讲和解读 。
劳动合同管理制度学习宣贯PPT(共 32张)
（二）、劳动者解除劳动合同的情形
1、解除的类型 协商一致、提前通知、随时通知、无须通知（立即）解除 2、解除的情形 （1）双方协商一致的； （2）提前30日以书面通知用人单位； （3）试用期内提前3日通知用人单位； （4）用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件； （5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （7）用人单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者权益的； （8）用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或变更合同的； （9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的； （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； (11）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （13）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同管理制度 》
学习宣贯
目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章
劳动合同法适用范围 劳动合同的订立、条款、类型、服务期和违约金 劳动合同的生效、无效 劳动合同变更 劳动合同的解除和终止 劳动争议处理 五险一金
第一章、劳动合同法适用范围
劳动合同法适用范围：
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
0
2、试用期解除的条件：
（1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的。
32第二章 劳动合同制度PPT课件
六
终止条件的 约定
七
不同工时工作制 的运用
A、标准工时制 B、综合计算工时工作制 C、不定时工作制
撰写书面合同有什么讲究？
LOGO
书面合同
8、哪些 内容可以 约定为劳 动合同附
件
9、违约责 任约定
10、竞业限制 与保密条款
11、其他 注意事项
劳动报酬
遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则
劳动合同必备条款
用人单位有告知义务，劳动者有说 明义务
➢社会保险 ➢劳动保护、劳动条件和职 业危害防护 ➢法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项 ➢约定试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇 等其他事项
双方当事人 可以订立口
头协议
LOGO
每周工作时 间累计不超 过二十四小 时的用工形
式
非全日制用工的特点
LOGO
可以与一个或 者一个以上用 人单位订立劳 动合同
不得约定 试用期
用人单位不向 劳动者支付经
济补偿
非全日制用工的操作探讨
非全日制用工一样缴纳社保
第十一条 乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与 社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。
第十二条 乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及上海市有关非全日 制用工的政策规定，按照第九条约定的劳动报酬，给予企业与个人部份合计 48%的社会保险费用，乙方凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办 机构自行办理社会保险登记，建立个人社会保险缴费帐户，社会保险缴费由 乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。
特点有哪些？在未来企业的用工模式中占怎么样的地位？ 如：不签合同、加班超时、短期用工
劳动合同法律制度培训课件(ppt 60页)
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
第一节 劳动合同基础知识
一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
第七章 劳动合同法律制度
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
（五）经济补偿的标准
按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍 期限上限标准：十二年为限 劳动合同法 第47条
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终止程序
双方协商一致后可以终止劳动合 同，一般应当提前三十日通知对 方，并按照约定支付经济补偿金 。
经济补偿金
经济补偿金是用人单位在解除或 终止劳动合同时，给予劳动者的 一种经济补偿，具体补偿标准应 当按照《劳动合同法》等相关法 律法规和政策规定执行。
03
劳动合同的主要条款与规定
劳动合同主要条款
诉讼
如果仲裁结果不满意，可以选择向 人民法院提起诉讼。
违反劳动合同的法律责任
1 2
用人单位违法行为
用人单位违反劳动合同的约定，可能承担相应 的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
劳动者违法行为
劳动者违反劳动合同的约定，也可能承担相应 的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
3
用人单位和劳动者共同违法行为
加强政府对劳动合同管理的监管
建立健全的监管体系，明确政府部门的职责和分工
加强劳动合同执行过程中的监督和检查
对违反劳动合同的行为进行严厉惩处
政府应加强对劳动合同管理方面的法律宣传和教育
加强企业对劳动合同管理的实施
企业应当建立专门的劳动合同管理机构或团队
加强与员工的沟通和协商，确保员工的合法权益得到 保障
制定完善的劳动合同管理制度，确保各项规定得到有 效执行
对违反劳动合同的员工进行及时处理，维护企业合法 权益
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劳动合同的性质是书面合同，具有法律约束力，是劳动者与 用人单位建立劳动关系的法律依据。
劳动合同的分类与内容
按照劳动合同期限，可以分为固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
按照工作内容和性质，可以分为全日制劳动合同和非全 日制劳动合同。
学习劳动合同规定pptx
06
法律法规的遵守
遵守《劳动法》
《劳动法》规定劳 动合同应具备的基 本内容。
用人单位应遵守的 劳动法律责任。
订立、变更、终止 、解除劳动合同的 程序和条件。
遵守《劳动合同法》
1
《劳动合同法》规定劳动合同应具备的条款内 容。
2
用人单位在订立、履行、变更、解除劳动合同 中的权利和义务。
3
用人单位违反《劳动合同法》的法律责任。
违反履行
如果一方违反了劳动合同的履行约定，另一方可以依据合同约定和法律规定维护自己的权 益。
劳动合同的变更
01
变更类型
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的变更，
双方可以通过协商一致变更合同。
02
变更程序
如果需要变更工作内容、工作地点等重要事项，应当与员工协商一致
，并签订书面协议，确保双方权益得到保障。
双方协商一致终止
双方经协商一致，可以终止劳动 合同。
其他终Байду номын сангаас情况
在某些特殊情况下，如劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变 化等，可以终止劳动合同。
解约的注意事项
遵守法律规定
提前通知
解除或终止劳动合同必须遵守《劳动合同法 》等相关法律法规的规定。
用人单位或劳动者在解除或终止劳动合同时 应当提前通知对方。
加强劳动合同管理
加强劳动合同管理是预防劳动争议的有效措施。 通过规范劳动合同的签订、变更、续订等环节， 明确双方的权利和义务，减少因劳动合同履行不 规范而产生的争议。
加强沟通协调
加强沟通协调是预防劳动争议的有效手段。用人 单位和劳动者之间应当建立良好的沟通机制，及 时了解彼此的需求和意见，避免因沟通不畅而产 生的误解和争议。
学习劳动合同规定课件
•
－－单位强迫劳动、违章指挥、强令冒险
作业等行为
用人单位即时解除劳动合同条件
〔1〕劳动者在试用期被证明不符合录用条件； 〔2〕劳动者严重违背用人单位规章制度； 〔3〕劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位
利益造成重大损害； 〔4〕劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对
完成工作任务造成严重影响，或经单位提出， 拒不改正的； 〔5〕因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动 合同无效的； 〔6〕劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者和用人单位可以解除劳动合
同的情形
•
制止用人单位解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同的情形
• 劳动者通知解除劳动合同
•
－－提早30日以书面形式通知用人单位，
•
－－在试用期内提早3日通知用人单位
• 劳动者随时解除劳动合同
•
－－增加了单位未参保、规章制度违法、
单位原因导致劳动合同无效的情形
• 劳动者立即解除劳动合同
• 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限， 每満一年支付一个月工资的经济补偿。 〔工作年限不封顶〕
• 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前 12个月的平均工资〔不考虑企业月均工资〕
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个 月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 本人月均工资超过当地上年度职工月均工资 3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高 年限不超过12年〔标准和总量双限〕。
用人单位违法解除(终止)劳动合 同的责任
两种处理方式： 劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求 继续履行劳动合同，或者 劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付相当于经济补偿2倍的 赔偿金后，劳动合同的解除有效。
新劳动合同管理pptx
合同解除与终止程序 不合法的风险
用人单位应当建立健全劳动规章制度 ，规范劳动合同管理流程，确保劳动 合同的解除与终止程序合法。
合同解除与终止后权 益保障不足的风险
用人单位应当建立健全劳动者权益保 障制度，确保劳动者的权益得到充分 保障。
05
劳动合同管理的实践与案例
企业劳动合同管理实践
合同签订前的准备工作
机遇
随着人力资源管理的发展，劳动合同管理也面临着新的机遇，如数字化技术 的应用提高了管理效率、员工参与度提升以及跨界合作的可能性增加等。
对未来劳动合同管理的展望与发展趋势进行预测
展望
未来劳动合同管理将更加注重人性化、数字化和跨界 合作，通过更加灵活、个性化的合同设计，满足企业 和员工的双向需求。同时，随着全球化和信息化的发 展，劳动法律法规将更加完善，数字化技术也将更广 泛地应用于劳动合同管理中。
企业按照变更协议的规定，及时落实变更内容，确保变更的有效 性。
合同的解除与终止流程
要点一
解除与终止条件
要点二
协商解除与终止
企业应明确劳动合同的解除与终止条 件，当满足特定条件时，可以解除或 终止劳动合同。
当需要解除或终止劳动合同时，企业 应与员工或员工代表进行协商，达成 一致意见。
要点三
签订解除或终止协议
合同变更内容不合法的风险
劳动合同的变更应当符合法律法规的规定，不得违 反法律法规的规定。
合同变更未及时进行的风 险
用人单位应当建立健全劳动合同管理制度， 规范劳动合同管理流程，及时进行劳动合同 变更。
合同解除与终止的风险与防范
合同解除与终止条件 不成立的风险
劳动合同的解除与终止应当遵循合法 、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。
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√ √ × × ×
第二章、劳动合同订立
（一）劳动关系的建立 （二）劳动合同的必备条款与约定条款 （三）劳动合同类型
人事方面
（TO四P4工）作劳动合同服务期和违约金
（一）劳动关系的建立
1、劳动关系自用工之日起建立
Eg1:小刘于2014年3月10日经某公司招聘入职，试用期3个月，2014年6月5 日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至2017年3月的劳动合同。 2014年3月10日 Eg2:小佳于2013年11月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，12月1 行日政填方写面新入职人员登记表，12月2日起在公司工作，公司一直未与其签订劳 T动OP合4工同作。 2013年12月2日 Eg3:某大学毕业生小张，于2013年12月25日与某公司及所在高校签订高校 毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2014年6月小张去公司报到前体检 查出为体检不合格，公司拒绝接收并于2014年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。 无产生实际劳动关系
年龄是否达到16岁
行政处罚甚至刑事责任
查验有效身份证明
是否与其他企业有未到期的 劳动合同ຫໍສະໝຸດ 是否对其他单位负有竞业限 制的义务
外国人是否办理就业手续
承担连带赔偿责任 承担赔偿责任 违法、合同无效
查验与其他单位终结劳动关系 的证明 签订不负有竞业限制承诺书
查验就业许可证
3、用人单位应当建立职工名册备查
4、订立书面劳动合同 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。
无固定 期限
即约定无确 定终止时间 的劳动合同 ；
以完成 一定工 作任务
即约定以某项 工作的完成为 合同终止期限 的劳动合同； 无试用期
1、劳动合同试用期 劳动合同种类
固定期限
无固定期限 以完成一定工作任务
劳动合同期限
A＜3个月 3个月≤A＜1年
1年≤A＜3年 A≥3年 -
试用期限
0 ≤1个月 ≤2个月 ≤6个月 ≤6个月
5、视为订立无固定期限劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 订立此类合同的情形 1）以完成单项工作任务为期限的； 2）以项目承包方式完成承包任务的； 3）因季节原因临时用工的； 4）其他
劳动关系确定时间节点解图
用工之日
用工之日起1个月
0
2、试用期解除的条件：
（1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的。
《劳动合同管理制度 》
学习宣贯
目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章
劳动合同法适用范围 劳动合同的订立、条款、类型、服务期和违约金 劳动合同的生效、无效 劳动合同变更 劳动合同的解除和终止 劳动争议处理 五险一金
第一章、劳动合同法适用范围
劳动合同法适用范围：
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
社会团体
事业单位
其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
劳动者 劳动者 劳动者 劳动者 公务员 工勤人员 公务员 参（依）照公务员管理人员 工勤人员 实行聘用制劳动合同的(另有规定的)
实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的) 建立劳动关系的劳动者 家政服务人员 帮工、学徒 受雇人
适用《劳动合同法》 √ √ √ × √ × × √ ×
B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。
（二）劳动合同的必备条款与约定条款
必备条款
劳动合同内容
约定条款
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
2、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 1）用人单位应告知 2）劳动者的告知义务如下
序号 1 2 3 4 5 6
对应聘人员审查内容及风险应对一览表
审查内容
可能导致的风险
应对措施
学历、工作经历等是否真实 招聘失败
利用学位网站查询确认；向原 单位核实。
是否存在潜在疾病
解除劳动合同受限；支付医 入职健康检查 疗待遇及医疗补助费
试用期、培训、 保守秘密、 补充保险和 福利待遇等其他事项 （17条二款）。
对约定不明确的解决办法 1、重新协商 2、集体合同 3、同工同酬 4、国家有关法律（本法18条）
未载明必备条款由 劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害， 承担赔偿责任（81条
（三）劳动合同类型
固定期限
即约定有合同 终止时间的劳 动合同；合同 期限届满，劳 动关系即告终 止；可续订
3、试用期工资 “试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
4、订立无固定期限劳动合同的情形 1）双方协商一致，可订； 2）劳动者提出或同意续订的，应订立之情形 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（“连续工作满10年 的起始时间”自用工之日起计算，包括“劳动合同法”施行前的工作 年限 ）； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 的； （3）连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法”第39条 规定情形而续订劳动合同的
第二章、劳动合同订立
（一）劳动关系的建立 （二）劳动合同的必备条款与约定条款 （三）劳动合同类型
人事方面
（TO四P4工）作劳动合同服务期和违约金
（一）劳动关系的建立
1、劳动关系自用工之日起建立
Eg1:小刘于2014年3月10日经某公司招聘入职，试用期3个月，2014年6月5 日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至2017年3月的劳动合同。 2014年3月10日 Eg2:小佳于2013年11月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，12月1 行日政填方写面新入职人员登记表，12月2日起在公司工作，公司一直未与其签订劳 T动OP合4工同作。 2013年12月2日 Eg3:某大学毕业生小张，于2013年12月25日与某公司及所在高校签订高校 毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2014年6月小张去公司报到前体检 查出为体检不合格，公司拒绝接收并于2014年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。 无产生实际劳动关系
年龄是否达到16岁
行政处罚甚至刑事责任
查验有效身份证明
是否与其他企业有未到期的 劳动合同ຫໍສະໝຸດ 是否对其他单位负有竞业限 制的义务
外国人是否办理就业手续
承担连带赔偿责任 承担赔偿责任 违法、合同无效
查验与其他单位终结劳动关系 的证明 签订不负有竞业限制承诺书
查验就业许可证
3、用人单位应当建立职工名册备查
4、订立书面劳动合同 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。
无固定 期限
即约定无确 定终止时间 的劳动合同 ；
以完成 一定工 作任务
即约定以某项 工作的完成为 合同终止期限 的劳动合同； 无试用期
1、劳动合同试用期 劳动合同种类
固定期限
无固定期限 以完成一定工作任务
劳动合同期限
A＜3个月 3个月≤A＜1年
1年≤A＜3年 A≥3年 -
试用期限
0 ≤1个月 ≤2个月 ≤6个月 ≤6个月
5、视为订立无固定期限劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 订立此类合同的情形 1）以完成单项工作任务为期限的； 2）以项目承包方式完成承包任务的； 3）因季节原因临时用工的； 4）其他
劳动关系确定时间节点解图
用工之日
用工之日起1个月
0
2、试用期解除的条件：
（1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的。
《劳动合同管理制度 》
学习宣贯
目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章
劳动合同法适用范围 劳动合同的订立、条款、类型、服务期和违约金 劳动合同的生效、无效 劳动合同变更 劳动合同的解除和终止 劳动争议处理 五险一金
第一章、劳动合同法适用范围
劳动合同法适用范围：
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
社会团体
事业单位
其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
劳动者 劳动者 劳动者 劳动者 公务员 工勤人员 公务员 参（依）照公务员管理人员 工勤人员 实行聘用制劳动合同的(另有规定的)
实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的) 建立劳动关系的劳动者 家政服务人员 帮工、学徒 受雇人
适用《劳动合同法》 √ √ √ × √ × × √ ×
B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。
（二）劳动合同的必备条款与约定条款
必备条款
劳动合同内容
约定条款
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
2、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 1）用人单位应告知 2）劳动者的告知义务如下
序号 1 2 3 4 5 6
对应聘人员审查内容及风险应对一览表
审查内容
可能导致的风险
应对措施
学历、工作经历等是否真实 招聘失败
利用学位网站查询确认；向原 单位核实。
是否存在潜在疾病
解除劳动合同受限；支付医 入职健康检查 疗待遇及医疗补助费
试用期、培训、 保守秘密、 补充保险和 福利待遇等其他事项 （17条二款）。
对约定不明确的解决办法 1、重新协商 2、集体合同 3、同工同酬 4、国家有关法律（本法18条）
未载明必备条款由 劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害， 承担赔偿责任（81条
（三）劳动合同类型
固定期限
即约定有合同 终止时间的劳 动合同；合同 期限届满，劳 动关系即告终 止；可续订
3、试用期工资 “试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
4、订立无固定期限劳动合同的情形 1）双方协商一致，可订； 2）劳动者提出或同意续订的，应订立之情形 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（“连续工作满10年 的起始时间”自用工之日起计算，包括“劳动合同法”施行前的工作 年限 ）； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 的； （3）连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法”第39条 规定情形而续订劳动合同的