试用期员工面谈记录

试用期员工面谈记录
一，员工基本情况
本次面谈的员工为XXX，男，年龄24岁，毕业于XXX大学，本科，
专业为软件工程。

二，教育背景
XXX大学软件工程专业的课程设置十分专业，XX在学校中取得了优异
的成绩，获得学士学位。

三，工作经历
XX经历过2家公司，曾经在第一家公司担任软件开发工程师一年，
接触过实施计划，完成项目，以及解决问题，总体的经历还是比较丰富的。

在第二家公司，XX担任了运维工程师，主要是负责系统基础架构的搭建，以及系统运维和维护，负责代码的检查和测试，深入熟悉了常用软件和服
务器等。

四，专业技能
XX熟悉软件开发相关的常用技术，包括Java，MySQL等，熟练使用Linux，以及常用IDE，如Eclipse，NetBeans，熟悉基本的软件设计，软
件开发，以及软件测试技术。

五，面谈体会
XX对职业规划有很清晰的认识，有自己的目标，在各领域不断学习，以适应行业发展变化，觉得在本行业有很大的发展潜力，有很好的冲劲，
有较大的职业发展空间。

此外，XX有丰富的技能，能够快速掌握新知识，
并能够快速适应工作环境。

最后，XX表示对本公司非常感兴趣，希望能够加入本公司，为本公司的发展作出贡献。

新员工面谈记录表范文

新员工面谈记录表范文一、基本信息。

员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。

面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。

# （一）入职初体验。

1. 对公司的第一印象。

[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。

你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。

一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。

而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。

哈哈，是吧。

那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。

感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。

2. 入职流程的感受。

那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。

就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。

不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。

哈哈，那些表格确实有点繁琐。

那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。

# （二）工作内容与适应情况。

1. 对工作内容的理解。

咱再说说工作内容哈。

你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。

我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。

不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。

不错不错。

那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。

有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。

这很正常啦。

你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。

2. 工作适应的速度。

你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。

比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。

新员工试用期谈话记录范文(6篇)

新员工试用期谈话记录范文第1篇真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。

并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。

2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。

4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。

同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。

在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10年甚至更长时间。

而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允许犯错和改正的机会。

同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。

6、来自则安，来之则稳。

在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）” 的过程。

但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。

试用期面谈记录范文

试用期面谈记录范文一、面谈基本信息。

面谈时间：[具体日期和时间]面谈地点：[详细地点]面谈双方：面试官：[姓名]，[职位]试用期员工：[姓名]，[职位]二、面谈内容。

（一）开场寒暄。

（二）工作内容与成果。

面：行，那咱就开始吧。

你到咱这儿也有一段时间了，先说说你对自己目前工作内容的感受呗，觉得能应付得来不？面：哟，不错啊！那你在这个项目里有没有遇到啥特别难搞的问题呀？员：有呢！就是[具体问题描述]，当时我真的是头都大了。

不过我后来想到一个办法，我就跟[相关人员]去沟通了一下，发现其实可以换个角度去做，然后就这么慢慢解决了。

面：哈哈，这就对了嘛，遇到问题能自己想办法解决，这很棒。

那你觉得你在这个项目里，最大的收获是啥呢？员：我觉得最大的收获就是学会了怎么跟不同部门的人合作吧。

以前我可能就只埋头做自己的事儿，现在我知道了，很多时候得大家一起努力才能把事情做好。

就像我和[部门名字]的同事，我们互相配合，互相提供帮助，这样效率高多了。

（三）团队协作与沟通。

面：说到跟同事合作，你觉得你和同事们相处得咋样呢？员：我觉得特别好！大家都很热情，我有啥不懂的，只要我一问，大家都很乐意告诉我。

就像[同事名字]，他特别耐心，给我讲了好多工作上的小技巧呢。

面：哈哈，那挺好的。

那你有没有参加过咱们公司的团队活动呀？员：参加了呀，上次那个[团队活动名称]特别有意思。

我感觉通过那次活动，我跟同事们的关系又近了一步，而且我也更了解咱们公司的文化了。

面：对呀，团队活动就是为了让大家放松放松，同时也增进一下感情。

那在团队协作方面，你觉得自己还有哪些地方需要改进的吗？员：我觉得我有时候可能会有点太着急了，比如说在讨论方案的时候，我可能会没等别人说完就急着表达自己的想法。

我知道这不好，我以后得注意，要多听听别人的意见。

（四）职业发展与培训需求。

面：嗯，有这个认识就很好。

那咱们再聊聊你的职业发展吧。

你对自己未来在咱们公司的发展有啥想法没？员：我肯定是想在这儿好好发展的。

试用期员工面谈记录表入职一个月

6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：人力资源部总结：
签名：备注：试用期的面谈从三个方面开展： 1、对新员工工作表现进行评价； 2、对新员工工作中存在的问题进行探讨； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？ 5、对当前的薪酬福利待遇是否满意？原因？
日期：
日期：
试用期员工面谈记录表作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名面谈主持者
入职时间
面谈记录：
所在部门面谈部门面谈时间
职务面谈者职务
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？

试用期面谈记录范文

试用期面谈记录范文一、面谈基本信息。

面谈时间：[具体日期与时间]面谈地点：[详细地点]面谈双方：面试官：[面试官姓名]试用期员工：[员工姓名]二、面谈内容。

# （一）开场轻松互动。

面试官：嗨，[员工姓名]，今天感觉咋样？咱这试用期也过了一段时间了，就想找你唠唠，你可别紧张哈，就当朋友聊天。

员工：哈哈，好的呀，我不紧张。

# （二）工作适应情况。

面试官：那咱先说说工作吧。

你刚到公司的时候，对咱们这儿的工作节奏啊、工作内容啊，感觉适应得咋样？员工：刚开始的时候吧，说实话有点蒙，感觉这工作节奏比我之前想象的要快一些。

不过工作内容还挺有意思的，我一直都想在这个领域好好发展，所以就咬牙尽快跟上大家的步伐喽。

面试官：哈哈，这就对了。

那你现在呢，觉得都跟上趟儿了吗？员工：嗯，我觉得差不多了。

现在我对每天的工作流程都比较熟悉了，也知道哪些任务是优先级比较高的，做起来比刚开始顺手多了。

# （三）工作成果与挑战。

面试官：不错不错。

那你能不能给我说说，在试用期这段时间，你觉得自己完成得最漂亮的一项工作是啥呀？面试官：哟呵，这么厉害呢！那在这个过程中，有没有遇到啥特别大的挑战啊？员工：有啊，就是在和客户沟通需求的时候。

客户一会儿一个想法，变来变去的，我都快被搞晕了。

不过后来我就想了个办法，每次沟通完我就马上把需求整理出来，再发给客户确认，这样就避免了很多误解。

# （四）团队协作。

面试官：这方法挺聪明的啊。

说到这，我想问问你，在团队协作方面，你感觉和同事们相处得咋样？员工：我觉得特别好！咱们组里的同事都很热情，我有啥不懂的，他们都会很耐心地给我解答。

上次那个项目，如果没有他们的帮忙，我一个人肯定搞不定。

我也特别希望自己能快点成长起来，以后也能给他们分担更多的工作呢。

面试官：哈哈，这想法很棒啊。

那你有没有觉得在团队协作中，自己有哪些地方还需要改进的呢？员工：我觉得我有时候可能会有点固执，就是自己想出来的办法，不太愿意轻易改变。

试用期面谈记录表范文(合集8篇)

试用期面谈记录表范文第1篇(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

试用期面谈记录表范文第2篇一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备：1、地方和准备：安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室，提前和员工安排好时间，尽量避免在其工作繁忙、心情明显不好的时候做面谈。

2、员工资料准备（1）相关离职文件和协议：离职证明、解除劳动合同通知单、协议书、工作交接清单等各种与离职相关的手续合同，如果之前已经签好可以不用再拿出来（2）了解员工的岗位工作内容、入职时间、请假情况、考勤、奖金等结算情况（3）需交接的工作安排、公司财产等各项内容（4）员工的五险一金缴交情况3、提前了解员工的特点、精神状态、价值观等员工个性不一样，面谈的内容和节奏不一样，有些员工希望速战速决，知道公司怎么安排就行，有些员工会问得很细，有些员工会不停倾诉对公司的不满，有些员工会什么都不愿意说，有些员工不会在当场大哭大闹，不管哪种情况，HR都要事先做好准备和了解，在心里列好问题提纲，并对员工各种回复和不满的情绪做好应答准备。

员工试用期面谈记录

访谈形式
二次访谈记录
2、对新员工入职培训是否满意？与团队人员相处如何，对于团队的人际关系有什么看法？
3、指导老师对自己的工作指导是否满意？
问题及意见：个人方面：
访谈总结
公司方面：
姓名到岗日期
部门三次访谈日期
销售部
职位访谈形式
1、岗位工作体会，对信息提报要求的看法？认为公司给予哪方面的在岗培训可提升工作效率？
员工试用期面谈记录
姓名到岗日期部门初次访谈日期销售部职位访谈形式
初次访谈记录
1、工作安排：是否安排指导老师、市场是否划分；刚到现场初见客户感觉怎么样？
2、生活安排：住办事处还是自己找旅馆住？
遇到问题：个人方面：
访谈总结
访谈人
公司方面：
二次访谈日期访问：1、拉网式搜索的的销售方式感觉如何？
问题及意见：个人方面：
访谈总结
备注：
公司方面：
三次访谈记录
2、对于行业销售整体情况的了解，是否适合长期从事此行业；
问题及意见：个人方面：
访谈总结
访谈人
公司方面：
四次访谈日期 1、对公司管理制度是否能接受？
访谈培训是否感到满意，有何看法和好的意见？
3、对试用期考核制度是否清楚，对试用期考核管理的看法？

试用期面谈记录范文

试用期面谈记录范文面谈日期：[具体日期]员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]面谈人：[面谈人姓名]一、开场。

二、工作内容与成果。

谈：那咱先聊聊工作呗。

你这试用期主要负责的那些项目，你自己觉得进展得如何啊？员：我觉得还挺顺利的。

就拿[项目名称]来说吧，刚开始我还挺担心搞不定的，毕竟有些技术点我之前没接触过。

但是经过不断地学习和向同事请教，现在已经完成了大部分的功能开发，而且测试反馈也还不错，目前只发现了几个小bug，正在修改呢。

谈：哟呵，不错啊！那在这个项目里，你觉得最有成就感的部分是啥呢？员：我觉得是我解决了那个数据传输效率的问题。

当时那个数据老是传输得很慢，严重影响整个项目的进度。

我就各种查资料，尝试不同的算法，最后找到了一个特别巧妙的解决方案，一下子就把传输速度提上去了，那一刻感觉自己超厉害，哈哈。

谈：哈哈，确实很厉害呢！那你在工作过程中有没有遇到什么比较大的困难或者挑战呀？员：有啊，就是和其他部门协调资源的时候。

有时候我们项目需要一些别的部门的数据或者技术支持，但是他们自己也有任务安排，就有点不好协调。

不过后来我和我们项目经理一起去找对方部门的负责人沟通，详细说明了我们项目的紧急性和重要性，最后还是顺利解决了。

三、对公司和团队的看法。

谈：嗯，这处理方式很成熟啊。

那你对咱们公司的文化和工作环境有什么感受呢？员：我觉得公司文化很包容，大家都很尊重彼此的想法。

就像我们在项目讨论会上，不管是新员工还是老员工，只要有好的点子都可以提出来，而且大家都会认真去考虑。

工作环境也很舒适，办公设施都很齐全，就是那个咖啡机有时候有点小脾气，老是出故障，哈哈。

谈：哈哈，这咖啡机确实有点调皮。

那你觉得团队成员之间的合作氛围怎么样呢？员：非常好啊。

我刚加入的时候，好多东西都不懂，同事们都很耐心地教我。

特别是[同事名字]，他简直就是我的“救星”，每次我遇到问题，他都会放下手头的工作来帮我解答，真的特别感谢他。

四、自我提升与培训需求。

新员工入职面谈记录

新员工入职面谈记录
本次员工入职面谈由XXX公司人力资源部负责人（以下简称HR）与XXX（以下简称申请人）进行。

HR：您好，XXX，欢迎来到XXX公司，在此之前您对公司有什么了解吗？
申请人：是的，我已经对公司进行了充分的了解，这家公司拥有完善
的管理系统，为员工提供优质的工作环境，以及多样化的发展空间，我很
期待在这里建立工作和发展经历。

HR：我们很高兴您来到XXX公司，您在专业知识方面有什么特殊技能
或者经历吗？
申请人：是这样，我拥有五年的工作经验，在过去的工作中，我主导
了多个项目，其中涉及到团队的建立、资源的分配和预算的管理等，以及
如何提高绩效、增加团队凝聚力、实现应用程序的有效管理等问题，我有
很多丰富的经验。

HR：在你加入我们公司之后，你有什么样的期望？
申请人：我首先希望能够丰富自己的[专业知识]，提高我的专业技能；其次，希望能够通过自己的努力为公司贡献自己的力量；最后，希望能够
通过工作在公司里取得进步，在专业领域取得更大的成就。

HR：非常好，这意味着你拥有良好的责任感和动力，我们会给予你充
分的支持和帮助，尽你自己尽可能多的发挥出你的专业价值。

试用期谈话记录怎么写三篇(最新)

【其它】一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。

1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感触如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。

1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。

总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。

倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白（和谐愉快、积极）；*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现（具体内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

试用期跟踪面谈记录表模板

员工试用期跟踪记录表
被面谈人
姓名
所在部门
职务
入职时间
试用期
之前工龄
跟踪记录（试用期转正前）
面谈日期
面谈时间
面谈地点
试用期员工面谈要点：
1.工作安排和学习情况；
2.工作感受；
3.工作氛围；
4.家人对工作的支持情况；
5.建议与想法。
部门沟通记录：
面谈目标：
了解员工入பைடு நூலகம்后对公司企业文化的了解和融入程度并予以辅导培训；
了解员工对公司各项制度的熟悉程度、对公司流程的运用程度并予以安排辅导跟踪；
了解员工的意愿和想法，对于面谈中提到的问题和建议，予以反馈并跟踪解决
其他员工在试用期关心的问题和需要跟踪协助解决的事项。
被面谈人签字：
面谈人签字：

员工试用期转正面谈记录表

5.您在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难,有何建议？
6.您认为自身还有哪些不足？以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字：日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字：日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。

员工试用期面谈记录

员工试用期面谈记录日期：xxxx年xx月xx日地点：公司会议室与会人员：部门经理、员工、人力资源经理一、背景介绍员工XXX在xxxx年xx月xx日正式加入本公司，并签订了为期三个月的试用期合同。

根据公司规定，试用期结束后，公司将进行面谈，以评估员工的工作表现和适应情况，以决定是否转正。

二、员工表现总结1.工作态度：员工在试用期间对工作认真负责，能够按时完成工作任务，并根据要求主动提出改进意见。

2.专业知识：员工在工作中展现出了扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作要求，并在实际操作中不断提高自己的技术水平。

3.团队合作：员工积极与其他团队成员合作，能够有效地与同事沟通协调，共同完成项目任务。

4.学习能力：员工在短时间内快速适应公司的工作流程和工作环境，同时也表现出了良好的学习能力，能够不断提升工作效率和能力。

5.自我评价：员工对自己的工作表现进行了自我评价，并提出了一些改进的建议，展现了积极的进取心和自我反思的能力。

三、评估结果与建议综合评估员工在试用期间的工作表现，我们认为员工对公司工作有一定的了解，能够胜任日常工作任务，并展现出了良好的发展潜力。

基于以上评估结果，我们建议将员工XXX转为正式员工。

四、转正条件和待遇根据公司规定，员工转正需要满足以下条件：1.完成试用期内规定的工作任务，并取得一定的成绩。

2.工作纪律良好，无违纪行为。

3.获得上级领导和同事的好评。

根据员工在试用期中的工作表现，我们决定给予员工正式员工的待遇，并与员工签订三年的正式合同。

待遇包括薪资提升、福利待遇和职称晋升等，具体细则将在正式转正后与员工个别沟通。

五、员工反馈和进一步发展计划在面谈过程中，员工XXX对工作中遇到的一些问题进行了反馈，并提出了自己的进一步发展计划。

我们鼓励员工继续努力学习和提升自己的专业能力，并给予员工相应的支持和帮助。

六、补充事项在面谈过程中我们还详细沟通了员工在试用期间存在的一些问题，并给予了解答和解决意见。

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

员工姓名所在部门职务面谈主持者面谈部门面谈者职务入职时间面谈时间指导老师面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签名：日期：人力资源部总结：签名：日期：备注：试用期的面谈从三个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。

试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

新员工试用期面谈记录

试用期员工跟进表姓名胡玉宁部门行政部职务前台文员入职时间2012.12.10访谈记录第一次访谈时间：2013 年1 月7 日访谈人：魏许生被访谈人：胡玉宁1.作为师范类汉语言应届生，你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的？去年12月上旬，很高兴加入公司这个集体。

首先，我认为应届生只是我的身份，专业也只是我学习的一个方向。

对于我个人而言，进入2013年，代表了过去的工作划上了一个句号，虽然我入职的时间不长，但对我的工作，我是非常喜欢的，和我就业的意向比较符合，在今后的工作中，我会用我自己的努力做好我本该负责的工作，认真对待这个岗位上的每一件事，尽己所能，积极认真做好每一个细节的要求，负责任是我对本岗位的态度。

2.工作的这一个月以来，给你的感触是什么？你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。

这是我离开学校后的第一份正式工作，作为一个新人，刚加入公司时，对公司的运作模式和工作流程都不熟悉，我的上级领导王副理对我的指导和帮助对我影响很大，让我在较短时间内熟悉了前台的工作内容，还有公司各部门的职能所在，也让我很快完成了从学生到职员的转变。

都说前台是公司对外形象的窗口，这一个月以来，我深刻体会和有了新人认识，前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司领导和来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公室的日常事务要认真仔细，虚心，诚实，勤奋，积极，这点点滴滴都使我在工作中学习，进步，成长。

被面谈人导师（直接上级）：王永丰1.作为一个应届毕业生的新员工，同时也是你的下属，你怎么看待她在这一个月里边的工作状态？在过去招聘过的那么多个前台当中，秦冠男的表现是令人很满意的一个，调入PCB工程部担任助理后，相继招聘了二个前台，但表现都不算好。

胡玉宁12月上旬加入公司，担任前台文员一职，作为一名应届毕业生，在知识基础和专业化修养方面有一定基础，为人机灵，做事也比较灵活，从这一个月的工作状态上观察，她作为一名新进职场的应届生，难免有些不太适应环境，在工作处理上也有一些小差小错发生，但影响并不大，刚入职的前两个星期，我作为她工作的导师和上级主管领导，对她在工作上的帮助和指导比较仔细，从人才培养角度来看，我在对她的培养上是手把手式的传帮带教育方式，目的是希望她以最快的速度从一个大学生迅速转化成职场人的角色转变，这一点胡玉宁也做出了一定的成绩，我也注意到了。

新入职人员谈心谈话记录14篇

新入职人员谈心谈话记录14篇作为新入职员工谈心谈话记录的重要工具，记录本着保密原则，对员工的个人信息进行保护，同时也有助于公司管理层了解员工的工作情况和心理状态。

以下是对每一篇谈心谈话记录可能涉及的内容：1. 介绍与员工的初次谈话，记录员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历等，以及入职动机、期望职业发展等方面的谈话内容。

2. 就业前景展望，记录员工对未来职业发展的期望和目标，以及对公司发展前景的看法。

3. 工作技能与能力，记录员工的专业技能、工作经验以及适应能力等方面的谈话内容。

4. 个人性格特点，记录员工的性格特点、处事风格、与同事相处的态度等方面的谈话内容。

5. 工作态度与表现，记录员工在工作中的表现，包括工作态度、责任心、团队合作精神等。

6. 工作压力与情绪管理，记录员工在工作中所面临的压力和情绪管理情况，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。

7. 培训需求与计划，记录员工对培训需求的反馈，以及公司对员工的培训计划和安排。

8. 薪酬福利期望，记录员工对薪酬福利的期望和需求，以及公司是否能够满足员工的合理要求。

9. 工作生活平衡，记录员工在工作与生活之间的平衡状态，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。

10. 沟通与建议，记录员工对公司管理和工作环境的建议，以及公司对员工的沟通方式和频率。

11. 团队合作与交流，记录员工在团队中的角色和表现，以及团队合作与交流的情况。

12. 个人成长规划，记录员工个人的职业发展规划和目标，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。

13. 业绩评价与反馈，记录员工的工作业绩评价和公司对员工工作的反馈，以及员工对反馈的接受和改进情况。

14. 未来发展展望，记录员工对未来发展的展望和期待，以及公司对员工未来发展的支持和规划。

以上是对新入职员工谈心谈话记录可能涉及的内容。

对于每篇谈话记录，都应该包括员工的个人信息、谈话内容和结论，以及相关的管理建议和跟进措施。

希望这些内容能够帮助你更全面地了解谈话记录的内容和重要性。

试用期员工面谈记录

试⽤期员⼯⾯谈记录
为了能更好的了解新⼊职员⼯的动态及公司⾃⾝存在的问题，规定对员⼯⼊职事宜作如下安排：
员⼯⼊职前⾄少1天，由⾏政部将⼊职员⼯姓名、⼊职时间、所属部门及岗位等基本信息告知所属部门领导（含直属领导）。

⼀、⼊职培训：
1、由总经理负责⾯谈，并对其职业发展和公司发展规划作介绍；
2、由⾏政部办理⼊职，并负责员⼯⼿册及公司制度培训；
3、由⼯程部负责公司三级安全培训；
4、由部门经理或直接领导负责技能培训。

⼆、⼊职1周内：由⾏政部与⼊职员⼯⾯谈了解基本情况并填写《试⽤期员⼯⾯谈记录》
三、⼊职2周内：由直属领导与⼊职员⼯⾯谈了解基本情况并填写《试⽤期员⼯⾯谈记录》
四、⼊职3-8周：由直属领导与⼊职员⼯⾯谈了解基本情况并填写《试⽤期员⼯⾯谈记录》
五、⼊职3周内：由部门经理与⼊职员⼯⾯谈了解基本情况并填写《试⽤期员⼯⾯谈记录》
六、⼊职8周内：由⾏政部负责跟踪其动态并填《试⽤期员⼯情况表》，并作为是否转正的主要依据之⼀。

七、转正之前：由⾏政部或总经理负责⾯谈，并由⾏政部办理转正⼿续。

附：《试⽤期员⼯⾯谈记录》
《试⽤期员⼯情况表》
试⽤期员⼯⾯谈记录
⾯谈负责⼈：年⽉⽇注：本表是直属领导、部门经理、⾏政部及总经理⾯谈记录表。

员⼯离职意见表。