试用期员工面谈记录表(入职一个月后)

新员工试用期访谈表

在工作期间是否得到过上级、导师和同事的指点和帮助？频度如何？谁给予的帮助的频度最多？
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？

新员工试用期面谈记录

试用期员工跟进表姓名胡玉宁部门行政部职务前台文员入职时间2012.12.10访谈记录第一次访谈时间：2013 年1 月7 日访谈人：魏许生被访谈人：胡玉宁1.作为师范类汉语言应届生，你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的？去年12月上旬，很高兴加入公司这个集体。

首先，我认为应届生只是我的身份，专业也只是我学习的一个方向。

对于我个人而言，进入2013年，代表了过去的工作划上了一个句号，虽然我入职的时间不长，但对我的工作，我是非常喜欢的，和我就业的意向比较符合，在今后的工作中，我会用我自己的努力做好我本该负责的工作，认真对待这个岗位上的每一件事，尽己所能，积极认真做好每一个细节的要求，负责任是我对本岗位的态度。

2.工作的这一个月以来，给你的感触是什么？你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。

这是我离开学校后的第一份正式工作，作为一个新人，刚加入公司时，对公司的运作模式和工作流程都不熟悉，我的上级领导王副理对我的指导和帮助对我影响很大，让我在较短时间内熟悉了前台的工作内容，还有公司各部门的职能所在，也让我很快完成了从学生到职员的转变。

都说前台是公司对外形象的窗口，这一个月以来，我深刻体会和有了新人认识，前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司领导和来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公室的日常事务要认真仔细，虚心，诚实，勤奋，积极，这点点滴滴都使我在工作中学习，进步，成长。

被面谈人导师（直接上级）：王永丰1.作为一个应届毕业生的新员工，同时也是你的下属，你怎么看待她在这一个月里边的工作状态？在过去招聘过的那么多个前台当中，秦冠男的表现是令人很满意的一个，调入PCB工程部担任助理后，相继招聘了二个前台，但表现都不算好。

胡玉宁12月上旬加入公司，担任前台文员一职，作为一名应届毕业生，在知识基础和专业化修养方面有一定基础，为人机灵，做事也比较灵活，从这一个月的工作状态上观察，她作为一名新进职场的应届生，难免有些不太适应环境，在工作处理上也有一些小差小错发生，但影响并不大，刚入职的前两个星期，我作为她工作的导师和上级主管领导，对她在工作上的帮助和指导比较仔细，从人才培养角度来看，我在对她的培养上是手把手式的传帮带教育方式，目的是希望她以最快的速度从一个大学生迅速转化成职场人的角色转变，这一点胡玉宁也做出了一定的成绩，我也注意到了。

试用期员工面谈记录表入职一个月

试用期员工面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
Байду номын сангаас
员工姓名面谈主持者
入职时间
面谈记录：
所在部门面谈部门面谈时间
职务面谈者职务
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？ 5、对当前的薪酬福利待遇是否满意？原因？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：人力资源部总结：
签名：备注：试用期的面谈从三个方面开展： 1、对新员工工作表现进行评价； 2、对新员工工作中存在的问题进行探讨； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
日期：
日期：

员工试用转正访谈记录

人力资源面谈内容概述：面谈目的： □提前转正 □按期转正 □延期转正 □转岗 □离职 □日常跟进
部门
岗位
入职日期
工作指导人
直接上级
面谈时间
面谈实施人
约定试用期限
与员工本人面谈内容：工作适应性（对公司印象、工作氛围、规章制度、同事关系、交通、食宿等）：
岗位工作相关（岗位职责、工作安排、工作支持、工作节奏、加班情况等）：
个人发展（短期工作计划、工作难点、专业培训、其它学习提升计划等）：薪酬福利（岗位薪资、绩效考核、项目奖金、五险一金、其它福利等）：建议或意见（部门或公司的优点、问题点分析，可行性建议等）：

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表
表一（入职第一周)
姓名入Leabharlann 时间所任职位所在部门
直属领导
面谈时间
谈谈你对公司的初步感觉
你觉得公司氛围怎么样？
你清楚你的岗位职责了吗？
是通过什么方式了解的？
你本周的工作重点有哪些？
是否能胜任？
入职第一周内，你的直接领导为你都做了些什么？
期待公司做出哪些方面改善？自己应该做哪些方面的调整？
自己在工作中遇到过什么困难？怎么解决的？
自己在工作方面还存在什么不足？怎么改进？
面谈者签字
被面谈员工签字
面谈者签字
被面谈员工签字
试用期员工面谈记录表
表二（试用期考核前）
姓名
入职时间
所任职位
所在部门
直属领导
面谈时间
谈谈你对公司的整体印象（从公司概况、规章制度、企业文化等方面）
目前是否熟悉自己的工作内容、工作流程等
入职以来做了哪些工作？对自己的工作表现做总结
与本部门的人员及其他部门的同事相处得如何？工作配合情况？

员工面谈表正式版

员工面谈表正式版新员工试用期面谈记录表运营等）、管理流程有何建议？24 请举例你工作中遇到的哪些问题会向入职指引人、上级请教？他们是如何帮助你的？有何建议？25 你来公司的这段时间，看到公司什么情况是你不能认同的？为什么？26 你认为公司目前的工作环境氛围如何？27 你目前工作生活有何困难？需要公司怎样帮助你？2829新员工入职面谈跟踪表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

员工试用期转正面谈记录表

4.该员工工作中的优势与薄弱点是什么？改进建议是什么？
5.对该员工试用期状态的建议。（按期转正、延长试用期、结束试用期）
6.其他补充
面谈者签字
被面谈者签字
面谈时间
二、与员工部门同事面谈主要内容
A
B
1.该同事在试用期间工作状态如何？（态度、能力）
2.该员工团队合作能力如何？
3.该同事与同事间相处如何？
员工试用期转正面谈பைடு நூலகம்录表
姓名
职位
1.该员工主要负责什么工作？工作胜任情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
所属部门
直接上级
入职时间
预期转正时间
一、与员工直接上级面谈主要内容
1.该员工试用期间工作状态如何？（态度、积极性、责任心、纪律性）
3.该同事专业技术水平如何？
三、与员工本人面谈主要内容
其他补充
面谈者签字
被面谈者签字
四、综上总评
面谈时间
4.该同事有无损害公司利益的行为？
5.其他补充
面谈者签字
被面谈者签字
被面谈者签字
1.对这段时间的工作做个简单的自我评价。（工作内容、工作状态）
评价
2.对上级的评价。（管理能力、工作安排、指导、沟通方式）
3.对目前所属团队的评价。（凝聚力、和谐程度）
岗位工作适应情况
1.在工作期间是否得到过上级与同事的指点与帮助？频度如何？谁给予帮助的频度最多？
2.针对现任职位，自己的最大优点和薄弱点各是什么？
个人发展情况
1.目前的薪酬及福利是否与自己工作付出成正比？是否满意？请说明理由

试用期员工面谈记录表入职一个月

试用期职工面谈记录表入职一个月
试用期职工面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握职工的工作表现、职工对企业的认识程度以及职工的资源需求，进而帮助
职工解决工作中碰到的困难与问题，并帮助其更快的融入企业。

职工姓名所在部门职务
面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间面谈时间指导老师
面谈记录：
1、你目前在企业的适应状况如何？与前段时间对比较，你对企业文化、气氛、工作环境能否有进一
步的认识，又有何建议？
2、你清楚企业的战略目标、组织架构吗？对其余部门工作职责的认识有哪些？对企业的规章制度熟
3 、这段时间，工作中针对先期面对的问题，采纳了哪些举措？获得了如何的收效？目前还存阻碍？能否有明确的改良计划？
4、工作中能否常常获得同事及指导老师的指点和帮助？如何评论本部门？希望在哪些方面进行改
良？
5、对目前的薪酬福利待遇能否满意？原由？
6、针对你目前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或企业这边赐予什么帮助？（培训、指
导）
7、其余方面的建讲和要求？（部门、企业、同事等）
参加面谈者署名：日期：
人力资源部总结：
署名：
备注：试用期的面谈从三个方面展开：
1、对新职工工作表现进行评论；
2、对新职工工作中存在的问题进行商讨；
3、提出改良要乞降建议，帮助新职工改良工作方法。

1 / 1。

入职一个月面谈记录表

定、否是、不确定、否
面谈人：时间：
入职时间量房
部门签单
经理意见：
1、专业技能的掌握程度 2、能否在独立完成工作的同时关心帮助其他员工 3、在工作中是否拥有自己的技能技巧，并且成功运用在实际中 4、是否拥有特长，其特长是：
人事综合评定：
面谈人：时间：
谈记录表考勤情况签单
是、否是、不确定、否是、不确定、否找到、没有较积极、一般、消极
入职一个月面谈记录表姓名当月业绩主管意见：
1、能否融入团队 2、是否认识公司80%同事？ 3、是否认同公司早午会？ 4、在公司中找到归属感？ 5、活动参与积极情况 6、近期目标是怎么样的？ 7、你觉得谁对你的帮助最大？ 8、对公司的管理有何意见？ 9、对公司的培训满意吗？ 10、此员工的优点是：缺点是：

试用期考核面谈记录表

5、学习主动性积极一般差
6、创新能力强一般差
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核：
8、对公司的认知度高√一般差
9、对公司的管理包括公司文化认可度认可√一般不认可
10、对部门的管理包括部门文化认可度认可√一般不认可
11、与工作相关同事认可度认可√一般不认可
12、对直接上司认可度认可√一般不认可
试用期考核面谈记录表
工号
姓名
部门
试用期间
自年月日到年月日
试用期考核面谈记录：（入职一个星期后由直属主管和应试者确定）
直属主管评核：
1、对本职工作及工作流程、工作接口熟悉程度熟悉一般不熟悉
2、工作胜任度能胜任一般不能胜任
3、工作配合度配合一般不配合
4、工作主动性积极一般差
5、学习主动性积极一般差
6、创新能力强一般差
13、对部门经理认可度认可√一般不认可
14、对工作岗位及薪酬满意度满意√一般不满意
对应试者的总评定：
优良一般差
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门主管:本人确认：
考核结果
转正留本部门；转正不留本部门；不转正再考察（延长试用期[］个月）；劝退
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核:
8、对公司的认知度高√一般差
9、对公司的管理包括公司文化认可度认可√一般不认可
10、对部门的管理包括部门文化认可度认可√一般不认可
11、与工作相关同事认可度认可√一般不认可
12、对直接上司认可度认可√一般不认可
13、对部门经理认可度认可√一般不认可
5、学习主动性积极一般差
6、创新能力强一般差
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核：

试用期面谈记录表

XXX集团员工试用期面谈记录表
面谈记录表使用说明：
1、以下面谈内容仅作为公司对您入司后的工作做尽可能全面及详尽的了解； 2、本表单分为“与员工面谈”与与“员工上司面谈”两部分，面谈结果要详细说明理解的程度或者理由； 3、如因特殊原因无法进行面谈，必要情况下可以采取电话面谈方式； 4、填写完毕的表单由面谈人、被面谈人及面谈人上司三方共同签字，统一交集团本部人力资源中心存档； 5、人力资源中心将对您所作出的回答严格保密；
3、该员工团队合作能力如何？
4、如何帮助该员工更好的成长？
面谈者签名
被面谈员工签名员工上司
签名
1、在本职工作中是否有更好的设想？
对公司 / 2、希望本部门工作在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？部门发展的 3、对公司的意见和建议（任何方面）。建议
二、与员工上司面谈主要内容 1、该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
2、该员工岗位工作胜任情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
1、简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
岗位工 2、在工作期间是否得到过上级与同事的指点与帮助？频度如何？谁给予的帮助的频度最多？作适应情 3、针对现任职岗位，自己的最大优点和薄弱点各是什么？况
1、通过入职后的熟悉，本公司是否是您期盼中的雇主企业？
个 2、对自己在公司的发展是否做出“前景规划”？请具体阐述。人发展情况 3、目前的薪酬及福利是否满意？请说明理由。
xxx集团人力资源中心 2013年07月01日
姓名职位所ຫໍສະໝຸດ 部门人资面谈人入职日期
试用期限
直接上级
面谈时间
一、与员工面谈主要内容
工 1、谈谈入司后对公司的整体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）作环境适 2、是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）应情况

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

员工姓名所在部门职务面谈主持者面谈部门面谈者职务入职时间面谈时间指导老师面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签名：日期：人力资源部总结：签名：日期：备注：试用期的面谈从三个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。

试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

员工面谈记录表

2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程度或者理由；
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓名
职位
所在部门
入职日期
试用期限
直接上级
问题
回答
本岗位适合您的个人发展吗？
您有信心胜任本岗位工作吗？
您对公司的企业文化认同吗
您对上司的工作能力、态度满意吗？
对公司的意见和建议（任何方面）。
员工签字：年月日
同事工作关系是否融洽，沟通是否顺畅？
通过入职后的熟悉，本公司是您期盼中的雇主企业吗？
对公司的意见和建议（任何方面）。
员工签字：年月日
面谈人综合评语：
签字：年月日
（本表在新员工入职后第15天进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（2）
填写说明
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；
面谈人综合评语：
签字：年月日
（本表在入职50天后进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（1）
填写说明
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；
2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程度或者理由；
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓名
职位
所在部门
入职日期
试用期限
直接上级
问题
回答
是否已经熟悉Байду номын сангаас司的工作环境？
是否已经了解本岗位职责与工作流程？

1 员工试用期面谈记录表

1 员工试用期面谈记录表
员工试用期面谈记录表
面谈时间:
姓名性别所在部门
岗位工号入职时间
与员工面谈内容(人力资源部填写)
谈谈你对公司的整体印象(从公司概况、规章制度、企业文化等方面),
请简要概述你入职以后做了哪些方面的具体工作,对本职工作的了解及熟悉程度如何,是否熟练掌握自己的工作内容、工作流程等, 你的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务，对自己在公司的发展有没有做出前景规划,对公司未来的发展有何建议
在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助,与他们的配合程度如何,请简要评价本部门
希望本部门工作在哪些方面能有所提升,有何可行性建议
自己在工作方面还存在什么不足,怎么改进,工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助,(培训、指导等)
你认为目前的薪酬及福利是否满意，并请说明理由。

在本职工作中有没有更好的设想,如有，如何促进个人的发展,
人力资源部意见:
员工上司对员工的要求及期望内容
该员工的工作态度(积极性、
责任心、纪律性)怎样,
该员工的岗位工作胜任情况
(能否按时完成工作，工作
效率如何等)
该员工的团队合作情况如
何，你对该员工的期望与要
求有哪些。

该员工有哪些不足需要改
进,
如何帮助该员工更好的成
长,
面谈者被面谈员工员工上司签名签名签名备注:由员工直接上司填写。