试用期员工面谈记录表(入职一个月后)

人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置

试用期员工面谈记录表（入职一个月后）

说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

员工姓名天狼君所在部门技术部职务

面谈主持者指导员面谈部门面谈者职务

入职时间面谈时间指导老师

面谈记录：

1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？

2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？

3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？

4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？

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5、对当前的薪酬福利待遇是否满意？原因？

更多发生过但是广东省法规的沙发

6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）