组织行为学新发展

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二、组织健康
1.组织健康的定义
一个组织能正常有效地开展经营管理并具有持续成长和发展能 力的状态，它既注重内部发展能力提升，又能有效适应外部环境 变化，从而有助于实现企业可持续发展、员工主观满意与客观健 康以及良好的社会效益。
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二、组织Fra Baidu bibliotek康
2.组织健康的特征
学习 创新性
他认为积极组织行为学是对积极导向的、且能够被测量、 开发和有效管理，从而实现提高绩效目标的人力资源优势 和心理能力的研究和应用。
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一、积极组织行为学
2.积极组织行为与员工积极性
积极组织行为 与员工积极性
主要联系是员工积 极性是积极组织行 为的前提和基础， 积极组织行为是积 极性的外显表征、 活动及活动方式
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一、积极组织行为学
4.积极组织行为与工作投入
积极组织行为与 工作投入
工作投入是一种工 作角色内的认知态 度，也具有利组织 特性，它是积极组 织行为的组成部分
二者有区别，工作 投入是工作角色内 行为，是态度倾向 性的行为；积极组 织行为则既包括工 作角色内行为也包 括工作角色外行为， 是态度支配下的外 显利组织行为。
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三、 组织生态学
1.组织生态的层次结构
组织生态的层次结构
组织个体生态学
组织种群生 态学
组织群落生 态学
组织生态系统
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三、
组织生态学
2.种群生态理论
种群生态学是生物学的一个分支，来源于达尔文的生物进化 论，强调自然对生物物种的选择和决定性影响。
这一理论的分析对象为所有组织的生存如何适应环境的问题， 重点不在于个别组织如何改变，而是整个社群（Community) 或全种群（Population）组织的变化。因此，可以说种群生 态学是组织的社会生物学（Sociobiology)理论，组织就是组 织的社会生物学中的“物种”。
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组织行为学的范围在
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组织健康研究源于人 们对工作压力对员工 健康产生的影响的研
不断扩大，不仅包括
个人的行为、群体的 行为、组织的行为， 也包括由不同组织组 成的更大系统的行为 。
究，进而扩展到具有
更广泛意义的组织健 康研究。
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一、积极组织行为学
1.积极组织行为的概念
组织行为学家鲁森斯(Fred. Luthans, 2002)提出了积极组织行 为学(PositiveOrganizational Behavior, POB)的概念。
主要区别在于积 极组织行为是正 向的、相对持久 的、状态性的、 可测量的利组织 行为
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一、积极组织行为学
3.积极组织行为和组织公民行为
积极组织行为 和组织公民行为
二者都是一种自觉 自愿的能提高组织 效能的利组织行为 ，组织公民行为是 积极组织行为的组 成部分
二者有区别，积极 组织行为既包括工 作角色外行为也包 括工作角色内行为 ，而组织公民行为 是工作角色外行为
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三 、组织生态学
种群生态模型认为，在种群内一直存在着、始终伴随着新的 组织的出现，组织结构的种群也不断地变化着。因此．组织 种群不断地进行着变化。种群生态组织的进化过程大体上可 以分为3个阶段：变异、选择和保留。
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第十七章 组织行为学理论的新发展
组织行为 学前沿
积极组织 行为
组织健康
组织生态 学
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组织行为学的前沿
进入20世纪80年代以来， 组织理论研究者特别注重 与其他学科理论成果的集 成创新，组织研究呈现出 跨学科研究的趋势。 因为研究组织与环境 之间的行为和相互关 系，导致了组织生态 学的产生。
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一、积极组织行为学
5.积极组织行为与利他行为
积极组织行为与 利他行为
积极组织行为有利 他行为的成分，但 积极组织行为中的 助人行为是与组织 目标相一致的利他 行为
二者指向不同，利 他、行为更多的指 向个体，积极组织 行为的助人行为更 多指向组织目标和 与组织目标相关的 个人绩效
自我 调节性
持续 成长性
特征
环境 适应性
组织、员工 与社会健康 并存性
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三 、组织生态学
组织生态理论的研究是以达尔文的自然选择观 为基础,将生态学的理论移植到对组织的分析之 中在其研究发展中逐渐融入了经济学、管理学 的分析，它是20世纪70年代以后从社会学发展 起来的一种新组织理论。