如何认定旷工,旷工怎么处理

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公司迟到旷工管理制度

一、总则为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未签到或未请假而未到岗。

2. 早退：员工在规定的工作时间内擅自离岗，未办理请假手续。

3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未完成规定的工作任务。

三、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到处理：（1）迟到1-30分钟，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；（2）迟到31分钟以上，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；（3）迟到超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。

2. 早退处理：（1）早退1-30分钟，扣除当月工资的5%作为早退罚款；（2）早退31分钟以上，扣除当月工资的10%作为早退罚款；（3）早退超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。

3. 旷工处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款；（2）旷工2天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款；（3）旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，经批准后方可离岗。

2. 请假时间：事假、病假、产假、丧假、婚假等按照国家规定执行。

3. 请假手续：员工需填写《请假单》，经部门主管、人力资源部审批后生效。

五、监督与考核1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行调查和处理。

2. 部门主管对本部门员工的出勤情况进行考核，定期向人力资源部汇报。

3. 对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。

旷工的标准

旷工的标准旷工是指员工在规定工作时间和工作地点未履行相应工作职责，旷工行为严重违背了劳动合同的约定，损害了雇主的合法权益。

旷工标准一般由公司的规章制度和劳动法律法规来约定，下面是一些常见的旷工标准和相关参考内容。

1. 旷工时间标准：根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，员工在规定工作时间内缺勤四小时以内，视为半天旷工；超过四小时以上，视为一天旷工。

因此，公司通常将工作时间一天划分为两个半天，员工未到岗工作一个半天即视为半天旷工，未到岗工作一整天即视为一天旷工。

2. 旷工行为标准：旷工行为包括但不限于迟到、早退、未请假、无故缺勤、未按规定工作时间和工作地点工作等。

具体标准可以参考公司的规章制度，如《公司考勤制度》、《员工行为规范》等。

3. 旷工扣薪及制裁：根据《劳动法》第四章第四十一条的规定，员工因旷工受到扣除工资的处罚，扣薪的标准通常为旷工期间的工资。

此外，公司还可以根据情况，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、开除等。

公司制定的劳动合同、职业道德规范等文件中一般会有对旷工行为的处理细则和相应的处罚措施。

4. 请假制度及缺勤警示：为了规范员工的假期管理，公司通常会制定请假制度，要求员工提前向上级部门提出请假申请，准确记录请假原因、时间及期限，并经过批准后方可请假。

同时，公司还会在规章制度中明确无故缺勤的处理措施，例如连续缺勤三天以上或无故未请假的，将会进行严肃警示或相应的处罚。

5. 具体行业标准：不同行业对旷工行为的界定和处理标准可能会有所差异。

例如，在服务行业，对于员工对客户产生不良影响的旷工行为，可能会有额外的惩罚措施；而在制造业，可能会采取罚款、撤销职务等措施。

因此，具体的旷工标准还需要根据各行业的规章制度和工作特点来制定。

总之，旷工作为一种酷似违反劳动合同约定的行为，其标准应以公司的规章制度和劳动法律法规为准。

通过明确旷工时间标准、旷工行为标准以及相应的扣薪及惩罚措施，可以有效地约束员工的行为，维护公司的正常运营秩序。

公司旷工考勤制度

公司旷工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。

本文将从旷工定义、旷工类型、旷工处理、考勤管理等方面详细介绍公司旷工考勤制度。

一、旷工定义旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。

公司旷工考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保公司工作秩序的正常进行。

二、旷工类型1. 无故旷工：指员工未提前请假，且无正当理由未到岗的情况。

2. 迟到早退：指员工每天上班时间超过规定时间，或提前离开岗位早于规定时间。

3. 请假期满未归：指员工在请假期间，未按时返回工作岗位。

4. 因公出差未归：指员工因公出差，未在规定时间内返回工作岗位。

三、旷工处理1. 第一次无故旷工，公司将给予警告处理，并记录在案。

2. 第二次无故旷工，公司将给予罚款处理，并视情节严重程度给予纪律处分。

3. 第三次及以上无故旷工，公司将考虑与员工解除劳动合同。

4. 迟到早退累计达到3次，将被视为一次无故旷工处理。

5. 请假期满未归的，公司将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。

6. 因公出差未归的，公司将根据实际情况给予相应处理。

四、考勤管理1. 员工需按时上班，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。

2. 员工需按照公司规定打卡，严禁代打卡、盗用他人账号等行为。

3. 考勤数据公司将进行定期核查，确保考勤数据的准确性。

4. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。

5. 公司将定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。

总之，公司旷工考勤制度是保障公司运营秩序、提高员工工作积极性的重要手段。

每位员工都应严格遵守公司旷工考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也应不断完善考勤管理制度，确保制度的公平、公正、公开，使其更好地服务于企业的发展。

煤矿旷工管理制度

煤矿旷工管理制度一、总则为规范煤矿员工的出勤管理，提高员工的工作积极性和效率，保障煤矿生产的正常进行，制定本《煤矿旷工管理制度》。

二、适用范围本制度适用于煤矿所有员工。

三、旷工定义1. 旷工是指员工未按规定时间和规定地点到达或离开工作岗位，或未按规定请假的情况。

2. 以下情况不视为旷工：a. 因公出差或参加公休活动；b. 因公事请假，但未出勤的；c. 因病请假，但未出勤的；d. 经煤矿同意，或依法不需要请假的。

四、旷工处罚1. 旷工处罚包括警告、罚款、停职和解除劳动合同等处理措施。

2. 对于初犯的旷工者，给予口头警告或书面警告处分；累计出勤旷工次数达到3次的，给予罚款处分；累计出勤旷工次数达到5次的，给予停职处分；累计出勤旷工次数达到7次的，给予解除劳动合同处分。

3. 对于累计出勤旷工次数达到10次以上的员工，煤矿有权解除其劳动合同。

五、请假制度1. 员工如需请假，应提前向直接上级领导提出请假申请，并说明请假事由、请假时间和具体联系方式。

2. 请假申请应当提前并及时，如遇特殊情况需临时请假，应立即通知直接上级领导并说明理由。

3. 请假事由包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

4. 请假时间应与病假条、事假证明等配套材料相符，并经上级领导批准后方可生效。

六、值班制度1. 煤矿设立值班制度，保障煤矿生产和安全。

2. 值班人员应按时到岗，不得因私事、打瞌睡、离岗等原因旷工。

3. 值班人员应严格按照值班规定履行值班任务，如有违规行为或旷工情况，将受到相应处罚。

七、奖罚分明1. 煤矿将对出勤积极、工作优秀的员工给予奖励，并进行表扬。

2. 对于多次出勤旷工、影响煤矿生产的员工，将进行严肃处理。

3. 煤矿将建立健全奖罚机制，激励员工积极工作，提高工作积极性。

八、监督检查1. 煤矿将建立健全旷工监督检查制度，对员工出勤情况进行定期检查。

2. 对于发现的旷工情况，煤矿将及时进行核查和处理。

3. 煤矿将建立值班记录、请假记录等相关档案，对出勤情况进行存档和备案。

劳动合同法对员工旷工

在我国，劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，对保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。

其中，对于员工旷工这一行为，劳动合同法有明确的规定。

以下是劳动合同法对员工旷工的处理规定：一、旷工的定义旷工是指员工未履行请假手续，未按约定时间到岗工作，或者未经用人单位同意擅自离岗的行为。

旷工分为全日旷工和部分旷工。

二、旷工的处理1. 旷工警告根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工旷工的，用人单位应当给予书面警告，并要求其在规定时间内改正。

对于初次旷工的员工，用人单位可视具体情况给予口头警告。

2. 旷工扣除工资根据《劳动合同法》第四十三条规定，员工旷工的，用人单位可以扣除其旷工期间的工资。

扣除工资的标准，由用人单位根据国家规定和公司内部制度制定。

3. 旷工解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条规定，员工连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过5个工作日的，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位在解除劳动合同前，应当给予员工书面警告，并要求其在规定时间内改正。

4. 旷工的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工旷工的，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

三、员工旷工的预防和处理措施1. 完善规章制度用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工请假、加班、考勤等规定，确保员工遵守。

2. 加强员工教育用人单位应定期对员工进行职业道德和纪律教育，提高员工的法制观念和责任感。

3. 严格执行考勤制度用人单位应严格执行考勤制度，对旷工行为进行及时查处，确保劳动纪律。

4. 建立申诉机制用人单位应设立员工申诉渠道，对员工提出的旷工申诉进行调查核实，保障员工的合法权益。

总之，劳动合同法对员工旷工行为有明确的规定，用人单位应严格按照法律规定处理旷工问题。

同时，用人单位也要加强内部管理，预防和减少旷工现象的发生，以维护良好的劳动关系。

旷工半天处理的法律规定(3篇)

第1篇一、引言旷工，即员工未经批准擅自离岗，不履行工作职责的行为。

在我国，旷工是一种违反劳动纪律的行为，对企业的正常运营和社会秩序都会造成不良影响。

因此，我国相关法律法规对旷工行为进行了明确的规定，并对旷工的处理作出了相应的规定。

本文将针对旷工半天处理的法律规定进行详细阐述。

二、旷工半天处理的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因故不能履行劳动合同的，应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。

劳动者因下列原因之一不能履行劳动合同的，用人单位应当予以批准：（一）因疾病、工伤、生育等原因需要休息；（二）因工作需要请假；（三）因家庭原因需要请假；（四）因履行法定职责需要请假；（五）因其他原因需要请假。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）被依法追究刑事责任。

”3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

”三、旷工半天处理的程序1.用人单位调查核实用人单位发现员工旷工半天后，应当立即进行调查核实。

调查核实内容包括：旷工员工是否在规定时间内履行请假手续、旷工的原因等。

2.发出书面通知用人单位在调查核实后，应当向旷工员工发出书面通知，告知其旷工的事实、处理依据和处理结果。

3.员工申诉旷工员工对处理结果不服的，可以在接到书面通知之日起15日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.调解或仲裁劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会对旷工员工的申诉进行调解或仲裁，并作出相应的裁决。

员工手册关于旷工的条款

员工手册关于旷工的条款一、总则本员工手册旨在明确公司对旷工行为的认定、请假规定、处罚措施和申诉机制，以维护公司正常的工作秩序和员工的合法权益。

全体员工应严格遵守本手册的相关规定，确保公司各项工作的顺利进行。

二、旷工认定1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准，擅自缺勤的行为。

员工在规定的工作时间内未到岗，或擅自离开工作岗位，均视为旷工。

2.员工在以下情况下视为旷工：a) 未经请假或请假未获批准而缺勤的；b) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的；c) 提供虚假信息或证明材料骗取请假的；d) 无故拒绝参加公司组织的正常工作安排或集体活动的。

3.若员工因突发紧急情况无法及时请假，需在事后第一时间向直属上级报告，并按照公司规定补办请假手续。

三、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，说明请假事由、时间及交接事项。

如遇紧急情况无法事先请假，须在事后及时补办请假手续。

2.请假审批权限按照公司规定的审批流程进行。

各级管理人员需认真审核员工的请假申请，严格把关，确保工作不受影响。

3.请假期间，员工应保持手机畅通，以便于公司及时联系。

如因请假造成的工作延误或其他影响，请假人员需承担相应责任。

四、处罚措施1.旷工行为将按照公司规定予以处罚，具体处罚措施视旷工情节轻重而定，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。

2.对于连续旷工或累计旷工时间过长的员工，公司将依法解除劳动合同。

解除劳动合同后，员工将不再享有公司提供的各项福利待遇。

3.若员工因旷工行为给公司造成损失的，公司有权依法追究其经济责任。

4.对于提供虚假信息或证明材料骗取请假的员工，一经查实，将予以严重警告或解除劳动合同处理。

5.对于拒绝参加公司正常工作安排或集体活动的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告或罚款等处罚措施。

6.处罚措施的实施需按照公司规定的程序进行，各级管理人员需遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚措施的有效执行。

五、申诉机制1.若员工对旷工认定或处罚措施存在异议，可在接到处罚通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

旷工的考勤制度

旷工的考勤制度旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。

旷工是一种严重的违纪行为，对单位的正常运营和团队协作产生不良影响。

为了规范员工考勤，确保单位正常运营，制定合理的旷工考勤制度至关重要。

一、旷工的定义及分类1. 旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。

2. 旷工分为无故旷工和因病、事、产假等特殊情况导致的旷工。

二、旷工的处理措施1. 无故旷工（1）一次性无故旷工不超过2天的，给予警告处分，并扣除当月工资的20%。

（2）一次性无故旷工超过2天但不超过3天的，给予记过处分，并扣除当月工资的40%。

（3）一次性无故旷工超过3天以上的，给予辞退处理。

2. 因病、事、产假等特殊情况导致的旷工（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按国家规定支付。

（2）员工因事请假，需提前向领导申请，经批准后方可请假。

事假期间，工资扣除相应比例。

（3）员工产假按照国家法律法规规定执行。

三、旷工考勤制度的实施与监督1. 单位应建立健全考勤制度，明确旷工的定义、分类和处理措施。

2. 单位应配备考勤设备，如考勤机、指纹识别器等，确保考勤数据的准确性。

3. 员工入职时，应签订《劳动合同》和《考勤制度告知书》，明确双方的权利和义务。

4. 单位应设立考勤管理部门，负责对员工考勤情况进行监督和管理。

5. 考勤管理部门应定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时查明原因，并根据相关规定进行处理。

6. 单位应鼓励员工自觉遵守考勤制度，对遵守制度的员工给予一定的奖励。

四、旷工考勤制度的调整与完善1. 单位应根据国家法律法规和实际情况，适时调整旷工考勤制度。

2. 单位应定期对旷工考勤制度进行评估，发现问题及时完善。

3. 员工有权对旷工考勤制度提出意见和建议，单位应认真听取并采纳合理建议。

总之，制定合理的旷工考勤制度有助于规范员工行为，提高单位运营效率。

单位应严格执行旷工考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保单位正常运营。

事业编制人员旷工管理制度

一、目的和依据为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率，维护事业单位正常秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体事业编制工作人员。

三、旷工定义旷工是指事业编制工作人员未经批准，擅自离岗，未履行请假手续，未按时到岗或未按时报到的行为。

四、旷工处理1.工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。

2.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

4.工作人员因特殊原因确需请假，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗的，视为旷工。

五、考勤管理1.工作人员必须自觉遵守单位作息制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.工作人员上班期间必须坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗、虚岗、串岗、私岗等行为。

3.单位实行纸质签到管理，工作人员必须按照规定的作息时间完成签到。

每月将考勤表公示到公告栏，分管领导和各部门负责人组织检查。

4.值班考勤管理由办公室负责，管理员负责具体工作，包括检查工作人员去向情况、记录干部职工外出登记簿，督促工作人员及时办理请假和考勤登记审批手续。

六、监督检查1.单位设立监督检查小组，负责对旷工行为的监督检查。

2.监督检查小组定期对旷工情况进行汇总，并向单位领导汇报。

3.对旷工行为，单位将依法依规进行处理，情节严重的，将移交有关部门追究责任。

七、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由单位人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。

公务员旷工处理规定

公务员旷工处理规定公务员旷工处理规定是针对公务员在工作过程中未按规定时间上班或提前下班、擅自离开岗位等情况的处罚规定。

旷工行为严重影响了公务员的职业形象和工作效率，因此对于公务员旷工行为应当严格加以处理。

一、旷工的定义和分类1. 旷工是指公务员未经请假或事假，未到工作岗位履行职责，或者在工作期间擅自离开工作岗位，不按规定工作时间上班或提前下班的行为。

2. 旷工行为可分为正常工作时间旷工和加班时间旷工。

正常工作时间旷工指公务员不按规定的工作时间上班、提前下班或者擅自离开岗位，而加班时间旷工则指公务员未经批准擅自离岗，影响高效工作的正常展开。

二、旷工处理原则1. 严格公务员纪律。

公务员作为国家行政机关的工作人员，应严格按照规定的工作时间和工作内容履行职责，确保政务工作的顺利进行。

2. 处理旷工行为要公正、适度。

根据旷工行为的性质和情节，进行相应的处理，既要充分发挥惩罚性作用，又要注重教育和引导，以促使公务员自觉恪尽职守。

3. 预防为主，处理为辅。

通过加强对公务员的宣传教育、工作监督和奖惩机制建设等手段，促使公务员树立正确的工作态度和价值观，有效预防旷工行为的发生。

三、旷工处理措施1. 警告处分。

对于初次旷工的公务员，可给予书面警告，并进行教育告诫，使其意识到旷工行为的错误性质和不良后果，引导其恢复正常工作状态。

2. 记过处分。

对于多次旷工或短期内多次旷工的公务员，可给予记过处分，以重压为主要手段，警示公务员自觉遵守纪律，履行职责。

3. 降级处分。

对于严重旷工行为或情节恶劣的公务员，可给予降级处分，降低其行政职务等级，以示警戒和惩戒。

4. 辞退处分。

对于严重违反纪律、恶意旷工或拒不改正的公务员，可给予辞退处分，解除其聘用关系。

四、个别情况处理1. 公务员患病应按照规定请病假，不得擅自旷工。

如患病无法提前请病假，应及时向上级单位请假并提供医疗证明。

2. 公务员因公外出或执行紧急任务，需擅自离岗时应事后向上级单位请假并说明理由。

关于旷工的法律规定

关于旷工的法律规定
旷工是指员工在规定工作时间内无故不到岗工作或未经合理请假而不到岗工作的行为。

旷工行为对企业的正常运营和员工的工作秩序产生不良影响，因此，法律对旷工行为做出了一定的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有权对员工的旷工行为进行处理。

雇主可以采取以下措施：
1. 警告：对于初犯或情节较轻的旷工行为，雇主可以给予口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。

2. 扣工资：雇主还可以根据旷工的情节轻重，有权扣除员工应得的工资。

但是扣工资的比例不得超过员工一个月工资总额的20%。

3. 停职：对于情节严重的旷工行为，雇主可以停止支付工资并停职处分，具体停职时间一般不超过15天。

4. 解雇：情节特别严重的旷工行为，雇主有权解雇员工。

但是雇主在解雇员工前，应当按照劳动法的规定进行相应的程序，如与工会协商或履行互动救济程序等。

此外，对于公务员旷工，根据《公务员法》的规定，对旷工行为的处理还有额外的规定。

根据《公务员法》的规定，公务员旷工的处理可以经过集体讨论后，根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、记过（撤销正常考核），留校察看或撤职。

另外，需要注意的是，雇主在对员工的旷工行为进行处理时，应当遵守平等、公正、合法的原则，不得歧视员工，也不得对员工进行体罚、虐待或者侮辱等不当行为。

同时，员工也有权利在合理的范围内提出申诉或通过劳动争议解决机构进行维权。

总之，旷工行为对企业的正常运营和员工的工作秩序造成不良影响，因此，合理、公正、合法地处理旷工行为是雇主的权利和义务。

同时，员工也应当自觉遵守工作纪律，合理请假，并承担旷工行为所带来的相应责任。

旷工多少天可以解除劳动合同5篇

旷工多少天可以解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于双方共同签订了劳动合同，为明确旷工行为的认定及处理，经双方协商一致，就旷工多少天可以解除劳动合同事项达成如下协议：一、定义与认定1. 旷工：指乙方未经甲方同意或未按规定请假，擅自缺勤的行为。

2. 严重旷工：指乙方连续旷工超过规定天数，对甲方生产经营造成严重影响的行为。

二、旷工天数计算1. 乙方连续旷工3天及以上，甲方有权解除劳动合同。

2. 若乙方一年内累计旷工达到5天及以上，甲方有权视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同。

三、通知与催告1. 乙方旷工期间，甲方应通过电话或短信等方式通知乙方返岗或办理请假手续。

2. 若乙方连续旷工超过规定天数，甲方有权向其发出催告函，要求乙方在规定时间内返岗或说明旷工原因。

否则，甲方有权按照法律规定解除劳动合同。

四、解除劳动合同的程序与依据1. 甲方依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，对乙方进行旷工行为的认定和处理。

2. 甲方在决定解除劳动合同前，需按照《劳动法》的规定提前通知乙方，并说明解除合同的依据和理由。

3. 双方解除劳动合同应当按照相关法律法规的规定进行，甲方应出具解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的时间、原因及双方的权利义务等。

五、双方的权利与义务1. 甲方有权根据公司规章制度和劳动合同约定对乙方进行管理，对乙方的旷工行为进行认定和处理。

2. 乙方有义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。

若因特殊原因无法出勤，应提前向甲方请假。

六、违约责任与赔偿1. 若乙方因旷工行为导致甲方解除劳动合同，乙方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。

2. 甲方因乙方旷工行为而解除劳动合同的，不承担违约责任。

但若因此给乙方造成损失的，甲方应按照法律规定承担赔偿责任。

事业单位旷工管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位劳动纪律，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，维护事业单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在职工作人员。

第三条本制度旨在规范工作人员的出勤行为，严肃工作纪律，确保事业单位各项工作任务的顺利完成。

第二章旷工定义及处理第四条旷工是指工作人员未经批准，未履行请假手续，擅自离岗或未按时到岗的行为。

第五条旷工的处理如下：（一）旷工一天（含一天）以内，扣除当月工资的10%作为旷工罚款，并给予警告处分。

（二）旷工两天（含两天）至三天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款，并给予记过处分。

（三）旷工四天（含四天）至五天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款，并给予降级或撤职处分。

（四）旷工六天（含六天）以上，扣除当月工资的50%作为旷工罚款，并给予开除处分。

第三章请假制度第六条事业单位工作人员因病因事需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第七条请假审批权限如下：（一）请假一天（含一天）以内，由部门负责人审批。

（二）请假两天（含两天）至三天，由分管领导审批。

（三）请假四天（含四天）至五天，由单位主要负责人审批。

（四）请假六天（含六天）以上，由单位主要负责人审批，并报上级主管部门备案。

第八条请假期间，工作人员应按时办理请假手续，并确保通讯畅通，以便单位随时了解其行踪。

第四章旷工记录与通报第九条事业单位应建立旷工记录制度，对旷工情况予以详细记录，包括旷工时间、原因、处理结果等。

第十条事业单位应定期对旷工情况进行通报，对旷工人员进行警示教育，督促其改正。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行，由单位人力资源部门负责解释。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第十三条本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家有关法律法规为准。

旷工合规处理流程

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劳动法对旷工的规定

劳动法对旷工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工是指在无合理理由情况下，劳动者未按规定出勤或迟到、早退、旷工的行为。

劳动法对旷工的规定主要包括以下几个方面：
1. 迟到、早退、旷工严重影响正常生产经营秩序的：雇主有权采取相应的处理措施，如批评教育、警告、罚款等。

在执行纪律处分时，应当依法给予劳动者陈述的机会，并听取劳动者的陈述和辩解。

2. 未事先申请、未经批准或未获允许擅自离岗或旷工的：雇主可以视情况情节轻重给予劳动者酌情解除劳动合同，并支付劳动者的经济赔偿。

3. 劳动者连续旷工三日以上五日以内的：雇主可以解除劳动合同，并支付劳动者的经济赔偿；但劳动者有合理事由不能通知或证明的，不适用此规定。

4. 劳动者参加法定劳动假期的旅游等活动时旷工的：劳动者在法定劳动假期期间，未按规定参加劳动，未经雇主同意解除劳动合同的，应当支付劳动者工资总额百分之三十的赔偿金以及高于劳动者工资标准的金钱等其他受益因素。

需要注意的是，劳动法对旷工的规定并不完全以罚则为主，而是根据情节的严重程度给予相应的处理和补偿，同时也要求雇主应当充分尊重劳动者的合法权益，并依法进行处理和解决相
关问题。

总的来说，根据劳动法的规定，旷工行为在一定程度上是违反劳动纪律的，雇主有权采取相应的处理措施。

劳动者应当合理出勤，履行劳动合同约定的义务，遵守企业的规章制度。

同时，劳动法也要求雇主在处理旷工问题时要合理、公正、公平地对待劳动者，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

因此，归根结底，合理出勤、遵守规章制度是劳动者应当重视并遵守的基本职责。

员工管理制度的旷工

一、目的为规范公司员工管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

本制度旨在明确旷工的定义、处理流程和处罚措施，以促进员工遵守劳动纪律，维护公司权益。

二、定义旷工，指员工未经批准，未履行请假手续，擅自离岗，未完成规定工作时间的现象。

三、处理流程1. 发现旷工现象后，由部门负责人立即上报人力资源部。

2. 人力资源部接到报告后，进行调查核实，确认旷工事实。

3. 人力资源部根据旷工情况，提出处理意见，报公司领导审批。

4. 公司领导审批后，人力资源部通知旷工员工，告知其旷工事实及处理结果。

5. 旷工员工在接到通知后，如有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

6. 人力资源部对旷工员工的申诉进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。

7. 公司领导审批后，人力资源部将最终处理结果通知旷工员工。

四、处罚措施1. 旷工一次，扣除当月工资的20%。

2. 旷工两次，扣除当月工资的30%，并给予警告处分。

3. 旷工三次，扣除当月工资的50%，并给予记过处分。

4. 旷工五次，扣除当月工资的80%，并给予降职或解除劳动合同的处理。

5. 对于严重违反劳动纪律，造成公司重大损失的旷工员工，公司有权解除劳动合同。

五、其他1. 旷工员工在规定时间内未履行请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

2. 旷工员工在规定时间内履行请假手续，但未按时返回岗位的，按迟到、早退处理。

3. 旷工员工因特殊情况无法按时返回岗位的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

3. 员工违反本制度，公司将依法进行处理。

通过以上旷工处理办法，旨在加强对员工旷工行为的约束，提高员工的责任感和纪律性，保障公司正常运营。

请各部门、员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的劳动关系。

员工旷工辞退管理制度

一、目的
为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、旷工定义
旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，擅自离岗或未按时到岗，导致无法完成工作任务的行为。

四、旷工处理流程
1.员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

2.员工未履行请假手续擅自离岗，部门负责人应及时上报人力资源部。

3.人力资源部接到报告后，应及时进行调查核实，确认旷工事实。

4.旷工事实确认后，人力资源部应向旷工员工发出《旷工通知书》，告知旷工事实及处理意见。

5.旷工员工在接到《旷工通知书》后，应在规定时间内向人力资源部提交书面解释或说明。

6.人力资源部根据旷工员工提交的书面解释或说明，结合实际情况，决定是否给予警告、记过、降职、辞退等处理。

五、旷工处理结果
1.对于旷工行为，公司将根据旷工天数、情节严重程度，给予以下处理：
（1）旷工1天，给予警告；
（2）旷工2天，给予记过；
（3）旷工3天，给予降职；
（4）旷工4天及以上，给予辞退。

2.旷工员工在处理期间，如再次出现旷工行为，公司将立即给予辞退。

六、其他
1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.员工如有违反本制度的行为，公司将依据国家法律法规和公司规章制度进行处理。

4.员工对本制度有异议，可向人力资源部提出，人力资源部应及时调查核实，给予答复。

公司管理制度关于旷工的规定

第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第二章旷工的定义第三条旷工是指员工未经公司批准，未履行请假手续，未按时到岗工作，或未按公司规定完成工作任务的行为。

第四条旷工包括以下几种情形：1. 无故迟到、早退；2. 未按公司规定请假，擅自离岗；3. 请假未满规定时间，擅自提前或推迟返回工作岗位；4. 未经批准，擅自离岗超过规定时间；5. 因个人原因，未按时参加公司组织的集体活动。

第三章旷工的处理第五条员工旷工，一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 第一次旷工，给予口头警告；2. 第二次旷工，给予书面警告，并扣除当月工资的10%；3. 第三次旷工，给予记过处分，并扣除当月工资的20%；4. 第四次旷工，给予降职或辞退处理。

第六条旷工期间，员工不得享受任何工资、奖金及其他福利待遇。

第七条对于旷工情节严重，影响恶劣的，公司有权立即解除劳动合同。

第四章旷工的记录与申诉第八条公司人力资源部门负责记录员工的旷工情况，并定期进行汇总和分析。

第九条员工对旷工的处理结果有异议的，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

第五章附则第十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

第十一条本规定的解释权归公司人力资源部门所有。

第十二条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

通过本规定的实施，旨在加强公司劳动纪律，提高员工的责任感和使命感，确保公司各项工作的高效、有序进行。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

国家规定旷工怎么处理

国家规定旷工怎么处理
旷工是指员工未经请假或请假但未经批准而未能到岗工作的行为。

国家对于旷工的处理一般会根据具体情况和公司的规章制度来进行决定和处理。

下面是一些国家通常采取的处理方式：
1. 警告与扣除工资：对于轻微的旷工行为，公司可能会给予员工口头或书面警告，并根据公司规定扣除相应的工资。

这是一种比较温和的处理方式，旨在提醒员工遵守规定并正常履行工作职责。

2. 停止工资和奖金支付：对于较严重的旷工行为，公司可能会暂停员工的工资和奖金支付。

这是一种较为严厉的处理方式，旨在强调员工对于工作的重要性和必要性，并警示其他员工不要轻易旷工。

3. 调岗或降职处分：对于多次旷工或情节较为严重的员工，公司可能会采取调岗或降职等处分措施。

这样的处理方式会对员工的职位和岗位产生影响，提醒他们认真对待工作，确保按时到岗。

4. 终止劳动合同：在某些情况下，如恶意旷工或违背职业道德等严重情况下，公司可能会解雇员工，终止劳动合同。

这是一种最严厉的处理方式，旨在对违规行为进行严厉打击，并维护公司的正常运作。

需要注意的是，具体的处理方式可能会有所不同，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。

此外，国家和
地区之间也可能存在差异，不同国家可能会有不同的处理方式和标准。

因此，在具体操作中，公司需要根据当地的法律法规和公司规定来处理旷工行为，确保公平和合理。

同时，也要重视员工的培训和管理，提高员工的责任意识和工作积极性，从根本上减少旷工的发生。

事业单位处理旷工流程

事业单位处理旷工流程一、旷工是个啥情况呢？在事业单位里呀，旷工可不是个小事儿。

旷工呢，简单说就是该上班的时候没去，也没个正当理由。

比如说，早上应该9点打卡上班，结果人没影了，也没跟领导请假说为啥不来，这就是旷工啦。

这就像大家约好了一起去做一件重要的事，结果有个人啥也不说就不来了，是不是有点不地道呢？二、发现旷工了怎么办？要是领导或者同事发现有人旷工了，可不能就这么算了。

首先呢，得试着联系一下旷工的那个人。

可以打电话、发微信或者短信啥的，就很亲切地问问：“亲，今天咋没来上班呀？是不是有啥特殊情况呀？”这时候态度一定要好哦，万一是人家突然有个急事呢。

如果联系上了，旷工的人要是能给出合理的解释，比如说突然生病啦，家里有紧急情况啦，那可以根据实际情况来处理。

要是联系不上，那这事儿就有点麻烦了。

三、调查了解。

如果旷工的人一直联系不上或者给的理由很不合理，那就要开始调查啦。

单位可以找和他关系比较好的同事了解一下情况，就像聊天一样：“你知道他为啥没来吗？最近他有没有啥特别的事儿呀？”也可以查看一下他之前的工作状态，是不是有什么潜在的问题。

这一步就像是破案一样，要把旷工背后的真相找出来。

四、处理措施。

1. 口头警告。

如果旷工是初犯，而且情节不是很严重，比如说就旷工了半天，可能就是给个口头警告。

领导可以很严肃但又带着点关心地说：“你这旷工可不行啊，虽然这次可能有特殊情况，但以后可不能这样啦，这对工作影响不好，对自己也不好呢。

”2. 书面警告。

要是旷工次数多了一点，或者时间比较长，像旷工一天或者两天这种，那可能就得给个书面警告了。

这个书面警告就比较正式啦，会写明因为旷工的事情，对他提出警告，还会告诉他如果再犯会有更严重的后果。

就像在说：“你看，你已经犯了错了，我们给你记下来了，你得长点儿心啦。

”3. 扣工资。

旷工肯定是要影响工资的啦。

按照单位的规定，旷工一天可能就会扣掉相应的工资。

这就像是做错了事要付出代价一样。

不过扣工资也不是目的，主要是想让旷工的人知道，上班是有纪律的，不能随随便便就不来。