服装专卖店营运管理手册之导购要求(doc 10)
XX服装专卖店营运管理手册(DOC格式).DOC
XX服装专卖店营运管理手册(DOC格式).DOC一、XX公司发展状况二、公司使命三、展望未来第二好专卖店管理制度一、专卖店管理架构二、专卖店人事管理制度1、考勤管理制度2、假期及请假制度3、辞职、调职与解聘4、晋升制度5、仪容标准第三好专卖店员工行为准则一、导购1、导购代表的工作使命和角色2、导购代表的工作职责与范畴3、导购代表的角色4、导购代应掌握的基本知识二、导购代表应掌握具备的专业知识1、导购代表应具备的产品知识2、导购代表应具备的陈列知识3、导购代表应具备的服务知识4、导购代表应具备的销售知识第四好专卖店员工守则第五好专卖店员工职责说明一、店长1、职位目标2、工作职责3、日常工作任务说明4、店长工作能力(以下有些项目可通过具体数衡量)二、助店三、收银员1、素质要求2、日常工作任务说明四、店员1、正视导购代表的工作2、作为现代的导购代表应具备的基本素质3、导购代表的售前、售中、售后服务第六好专卖店营运规范一、专卖店保养及清洁二、专卖店日常运作程序三、财物维护制度四、专卖店货款管理细则五、商品补货、退货、调货程序第七好专卖店事故处理一、处理顾客投诉1、妥善处理顾客投诉的重要性2、顾客最常抱怨的事项3、顾客在抱怨时想得到什么4、抱怨未得到正确处理的后果5、如何预防抱怨的产生6、如何接受顾客的抱怨二、突发意外事故处理(一)偷窃事件(二)电源中断处理(三)爆窃事件(四)火警处理第八好店铺失货处理1、防止偷窃措施2、确保店铺点货/盘点程序3、确认失货的具体处理规定第九好专卖店表格管理第二好专卖店管理制度一、专卖店管理架构 (对不起,不能贴图,所以架构内容传不上来)注:“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置,专柜一般不需要设立这些职位。
二、专卖店人事管理制度一)人员招聘程序1)专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”,由人事部统一规划招聘工作。
2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。
服装导购要求
服装专卖店服装导购要求(一)1、服装导购代表的工作使命和角色(1)服装专卖店的代表者服装导购代表面对面地直接与顾客沟通,他们的一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表一家服装专卖店的服务风格与精神面貌,因此我们要时时刻刻注意自己的一言一行,确保服务品质,使顾客在“信赖”的基础上乐于再次光顾。
(2)信息的传播沟通者服装导购代表对服装专卖店的特卖、季节性优惠、赠品等各种促销活动的内容,活动期限了如指掌,一旦顾客询问到有关事项时,都给予详细的解答。
(3)顾客的生活顾问只有事先充分了解自己所销的商品的特性、使用方法、用途、功能、价值以及每一件货品将会给顾客带来的益处,才能够适时地为顾客提供最好的建议与帮助。
因此,一位优秀的服装导购代表,不仅在服务、业绩上有好的表现,同时还应该是顾客的生活顾客,应站在顾客的立场上给予他们最多的商品咨询和建议上的帮助。
(4)服务大使在现今如此激烈的市场竞争中,竞争优势将越来越多地来自于无形的服务,一系列微小的服务改善都能征服顾客,压倒竞争对手,要知道有优质的服务才是我们的取胜之道。
(5)服装专卖店与消费者之间的桥梁作为服装专卖店与消费者的桥梁,服装导购代表要站在消费者的立场上,将他们的意见、建议与希望等情报传达给服装专卖店,以便制定更好的经营策略和服务策略。
2、服装导购代表的工作职责与范畴(1)通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和服装专卖店形象,提高品牌知名度。
(2)做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
(3)时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。
(4)利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加服装专卖店的营业额。
(5)收集顾客对货品和服装专卖店意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向主管汇报。
(6)收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,并向主管汇报。
服装导购管理指导手册
目录一. 导购应职要求二. 导购的工作职责三. 导购工作内容细分四. 导购工作指导手册五. 导购日常工作流程及标准六. 销售与服务一. 导购应职要求1.22-30周岁,女性身高160CM—168CM,高中以上学历。
2.身体健康,五官端正,身材均称,声音甜美。
3.性格开朗,良好的表达、理解能力,热情开朗,亲和力强,擅长销售。
4.工作态度积极主动,责任心强,语言表达能力强。
5.一年以上女装品牌专卖店销售工作经验,具备服装销售技巧、孰知店铺日常运作及流程。
二. 导购的工作职责定义:经过优质的服务把我们的产品传递到我们的顾客手中,成为顾客的衣橱顾问。
1.工作职责:●完成销售目标●优质服务,并不断扩大顾客群●熟知流行趋势,熟悉货品●货品的日常管理,防止货品丢失●完成店内日常事务工作●进行有效地自我管理并不断进行自我提升●必须参加公司安排的相关培训●遵守并执行公司相关政策,以及完成店长下达的任务●遵守并执行商场的规定三. 导购工作内容细分●销售管理-——完成销售目标:◇掌握品牌销售技巧及销售方法◇完成自己每天的销售目标◇协助团队完成团队的销售目标●顾客服务——为顾客提供优质的服务,并不断扩大顾客群◇为顾客提供优质的服务◇协助处理客诉◇要与顾客建立良好关系,形成部分老顾客群●产品知识—熟知流行趋势,熟悉货品◇了解品牌本季度的流行趋势◇了解公司的货品的风格及FAB◇熟知货品的款号,面料,价格◇熟知并能开发货品的搭配●货品管理——货品的日常管理,防止丢货等现象◇收货、出货、补货◇日常的调货与送货◇在无库管情况下,负责退货◇货品的看管并参与盘点,防止货品丢失●店铺运作——店内日常事务工作◇店铺的清扫与清洁◇维护卖场细节◇店铺道具的维护与维修◇了解基础陈列原则及维护◇遵守各项规章制度◇遵守并执行商场的规定●个人质素——进行有效地自我管理及不断进行自我提升◇不断地学习销售技巧及专业产品知识◇明确自己的发展方向及目标,与店长、督导沟通,并不断努力。
品牌服饰店导购手册
品牌服饰店导购手册一、引言欢迎加入我们的品牌服饰店团队!作为一名导购员,你将扮演着重要的角色,帮助顾客选择适合他们的时尚服饰。
本手册将为你提供一些重要的信息和技巧,帮助你成为一名优秀的导购员。
二、了解品牌在成为一名出色的导购员之前,首先要了解我们的品牌。
掌握以下信息将使你更加自信,并能够向顾客提供准确的建议。
1. 品牌使命我们的品牌使命是提供高品质的时尚服饰,让顾客感到自信和时尚。
我们通过不断创新和独特的设计来满足顾客的需求。
2. 产品特点了解我们的产品特点是成功导购的关键。
掌握每款产品的款式、面料、颜色和尺码范围,以便能够为顾客提供准确的信息和推荐。
3. 品牌竞争优势了解我们与其他品牌的竞争优势是帮助顾客做出购买决策的重要因素。
我们的品牌在质量、设计和价格方面有着明显的优势,你需要清楚地传达这些优势给顾客。
三、顾客服务技巧作为一名导购员,提供优质的顾客服务是至关重要的。
以下是一些技巧可帮助你与顾客建立良好的关系,并提供卓越的购物体验。
1. 热情与友好向每位顾客展示热情和友好是吸引顾客的关键。
微笑、问候并主动帮助顾客是很好的方式。
2. 聆听与沟通认真聆听顾客的需求,并且通过沟通了解他们的喜好和风格。
这将帮助你更好地推荐适合的服饰,并建立与顾客的连结。
3. 主动帮助主动提供帮助并回答顾客的问题,尽量满足他们的需求。
在需要时可以向顾客展示不同款式的服饰,并提供穿搭建议。
4. 收集反馈在顾客离开店铺时,询问他们的购物体验以及对我们产品的意见。
这将有助于我们改进和提升服务质量。
四、时尚搭配建议作为一名导购员,你不仅需要了解我们的产品,还需要有时尚搭配的能力,以便能够为顾客提供有价值的建议。
1. 颜色搭配了解不同颜色之间的搭配规则,并向顾客提供适合他们肤色和风格的颜色建议。
2. 风格匹配根据顾客的身材和个性,为他们提供适合的服饰风格建议。
了解不同风格的特点,并帮助顾客选择最适合他们的款式。
3. 细节搭配注意服饰的细节搭配,如配饰、鞋带、腰带等,这些小细节能够为顾客的整体形象增添亮点。
服装导购的管理制度
服装导购的管理制度一、导购员的基本要求(一)有较强的服务意识和沟通能力,能够主动接待顾客,了解顾客需求,耐心细致地为顾客提供购物指导和建议。
(二)对产品有一定的了解和认识,能够清晰地向顾客介绍产品的特点、款式和价格,并引导顾客进行正确选择。
(三)具有良好的外表形象和仪表,穿着整洁大方,仪态端庄,表现出对职业的尊重和重视。
(四)工作态度积极主动,对工作负责,能够在工作中保持良好的心态,积极应对各种问题和挑战。
二、导购员的管理制度(一)上岗前培训1. 为新员工提供岗前培训,包括对产品和公司文化的介绍,销售技巧的训练,服务意识的培养等内容。
2. 员工须参加培训并通过考核才能正式上岗。
3. 培训结束后,员工应签署培训承诺书,保证能够遵守公司规定并认真履行自己的工作职责。
(二)工作流程1. 导购员在上班前需整理好自己的仪表和服装,确保外表整洁大方。
2. 在顾客到店后,导购员应主动接待,并引导顾客进行产品浏览和选择。
3. 应向顾客介绍产品的特点、价格等相关信息,指导顾客进行购物决策。
4. 在销售过程中,导购员应注意关注顾客的需求和反馈,耐心解答顾客的疑问,提供周到的服务。
5. 如遇到问题或者无法解决的情况,导购员应及时向领导汇报,并协助领导处理。
6. 工作结束后,导购员应对店铺进行整理和清洁,确保店铺环境整洁有序。
(三)绩效考核1. 公司将对导购员的工作表现进行定期考核和评价,包括销售额、服务质量、顾客满意度等指标。
2. 公司将根据考核结果对导购员进行奖励或者处罚,以激励员工提高工作积极性和绩效水平。
3. 导购员应保持良好的工作态度,遵守公司规定,积极参与培训和学习,不断提升自己的专业水平。
(四)激励机制1. 公司设立销售提成制度,对销售额较高的导购员给予额外奖励。
2. 公司设立服务质量奖励制度,对服务质量突出的导购员进行表彰并奖励。
3. 公司鼓励导购员参与公司内部培训和学习,提供个人发展的机会和平台。
(五)纪律管理1. 导购员应遵守公司规章制度,不得擅离职守或者违反工作纪律。
商场导购服装管理制度
商场导购服装管理制度一、导购员形象管理(一)形象要求1. 导购员工作服装:导购员上岗工作时应着装整洁、得体,着工作服进行服务,服装须整洁干净,无污渍、无破损;外表应尽量符合公司形象要求。
2. 仪容仪表:导购员须整洁,禁止披头散发、穿拖鞋、赤脚上岗,女导购员不得化浓妆、涂口红,男导购员不得留长发、胡须。
3. 保持仪表和店铺环境的干净整洁,陈列柜台必须保持干净整洁,无尘埃,无蜘蛛网,有序地摆放商品。
4. 导购员不得擅自穿戴首饰,耳环不能过长,不符合职业形象的纹身需遮盖,身上不得挂有不当的物品。
(二)形象管理措施1. 培训导购员:公司应对新入职导购员进行形象管理培训,让导购员清楚知晓形象管理的要求。
2. 定期检查:对导购员的形象进行定期检查,发现问题及时整改,对于形象不符合要求的导购员应立即进行处理。
3. 激励奖励:对于形象管理好的导购员,应给予适当的奖励,增强导购员的形象管理意识。
4. 督促遵守:对不遵守形象管理制度的导购员进行督促和警告,情节严重的应做出相应处罚。
二、导购员服装管理(一)服装制度1. 工作服装:公司为每名导购员配发统一的工作服装,导购员工作时必须着装工作服,不得自行更改或擅自变更。
2. 季节性调整:根据季节的变化,公司可对导购员的工作服装进行季节性调整,以适应不同季节的气候和环境。
3. 定期更换:公司应定期更换导购员的工作服装,确保导购员的服装整洁干净,保持良好形象。
4. 禁止穿得暴露、过于庸俗或与企业形象不符的服装上岗,禁止穿着拖鞋、露脚趾、露脚跟、非正式职业装上岗。
(二)服装管理1. 正确穿着:导购员应正确穿着工作服装,保持整洁干净,服装不得过于紧身或宽松,应根据自身体型选择合适的尺码。
2. 定期清洗:导购员应定期清洗工作服装,保持干净整洁,严禁穿着脏乱的工作服上岗。
3. 保养维护:导购员应妥善保养工作服装,避免摘下污渍、磨损或变形,及时处理服装破损问题。
4. 退役处理:工作服装损坏或者失去使用价值时,公司应及时按规定对其进行退役处理,不得私自乱用。
服装店导购规章制度
服装店导购规章制度本站小编为你整理了多篇相关的《服装店导购规章制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在本站还可以找到更多《服装店导购规章制度》。
第一篇:服装店的规章制度(一)、岗位职责1、按照卖场服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售,完成销售计划。
2、根据卖场及市场变化,调整、提高售卖技巧和服务质量,为顾客提供尽可能完美的商品与服务。
3、按卖场要求随时检查并做好商品陈列。
4、负责卖场内环境卫生工作。
5、负责接待及处理顾客的咨询、投诉,自己不能解决的及时向主管或上级主管反映。
6、及时向主管反馈销售走势及顾客要求,按卖场要求做好商品市场调查。
7、保证卖场商品安全,防止被盗或损失。
8、向公司提出补货、退仓、退厂的建议。
9、营业结束后,卖场进行盘点,并签字认可,次日营业前及时清点卖场商品。
10、保证店铺财务安全(二)、专业导购员必须具备的条件1、专业态度1)、喜欢与人交往。
2)、有正确的服务观念。
3)、喜欢所售卖的商品。
4)、微笑、普通话、礼貌用语接待顾客。
5)、服从管理。
2、技巧1)、推销技巧。
2)、沟通技巧。
3)、商品陈列技巧。
4)、商品包装技巧。
3、知识1)、商品知识。
2)、公司文化。
3)、工作流程。
4)、商品编码。
5)、尺码大小。
(三)、导购员岗位准则1、基本工作要求1)、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;2)、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;3)、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!4)、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;5)、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!6)、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;7)、工作时不得接听私人电话,手机关机8)、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理9)、员工服务态度:1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;10)、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应关机,违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;11)、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;12)、辞职条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,13)、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者;14)、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!15)、按公司要求接待顾客,不与顾客争执,若遇问题及时上报;16)、上班不得交头接耳、挖鼻子、嘻笑、打闹、聊天、串岗,需要离岗时须得到部门负责人的批准;17)、随时掌握市场动态,及时反馈竞品促销信息;18)、遵守职业道德,不因个人利益而恶意贬低其它同类商品;19)、服从卖场管理,遵守卖场各项规定。
专卖店导购工作标准手册
专卖店导购工作标准手册专卖店导购工作标准手册一、基本要求1. 导购员应具备良好的仪表仪容和言谈举止,仪表整洁,不得穿着过于暴露或不合时宜的服装。
2. 导购员应充分了解所售产品的性能、特点、用途、价格及售后服务等相关信息,以便向顾客提供准确、全面的咨询和建议。
3. 导购员应具备良好的服务态度,热情待客,积极主动地解答顾客的疑问,提供专业的购物指导和建议。
4. 导购员应具备一定的销售技巧和沟通能力,能够与顾客建立良好的沟通和信任关系,并能够根据顾客的需求进行销售推荐。
5. 导购员应具备一定的团队合作精神,与同事和领导保持良好的沟通和协作关系,共同为店铺的销售目标努力。
二、销售服务1. 导购员应根据顾客的需求,积极主动地了解顾客的购买意向和预算,推荐适合的产品。
2. 导购员应详细介绍产品的性能、特点、使用方法和注意事项等信息,帮助顾客正确选择产品,并告知售后服务政策。
3. 导购员应根据顾客的意向和要求,为顾客提供不同品类、不同款式的产品进行对比和选择,帮助顾客作出最终购买决策。
4. 导购员应针对顾客的购买需求,进行差异化服务,提供个性化的购物体验,并帮助顾客解决购物过程中的问题和困惑。
5. 导购员应及时跟进已经付款的顾客订单,保证顾客的购物体验和满意度。
6. 导购员应认真记录顾客的购买意向和联系方式,及时向店铺管理层反馈顾客的意见和建议。
三、店铺形象1. 导购员应保持店铺的整洁和有序,定期清理货架陈列。
2. 导购员应保证所售产品的陈列质量和陈列方式的更新和调整,以吸引顾客的注意力。
3. 导购员应熟悉店铺的产品布局和位置,能够迅速找到所售产品,并能够灵活调整产品陈列。
4. 导购员应注意店内的卫生环境,保持店内空气清新,不得在店内吸烟或随地吐痰,注重保持店铺的卫生和整洁。
四、培训和学习1. 导购员应积极参加店铺组织的培训和学习活动,提高专业知识和销售技巧。
2. 导购员应认真阅读所售产品的宣传资料和使用手册,以便为顾客提供准确的产品信息和咨询。
服装导购规章制度范本
服装导购规章制度范本第一章总则第一条为了加强服装店内部管理,规范导购人员的行为,提高服务质量,促进店铺业绩的提升,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本店所有导购人员,包括在职导购员和临时导购员。
第三条本店导购人员应遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护店铺合法权益。
第二章导购人员职责第四条导购人员应全面了解商品信息,包括款式、颜色、尺寸、价格等,以便为顾客提供准确的信息。
第五条导购人员应热情接待顾客,耐心解答顾客的疑问,引导顾客选购商品。
第六条导购人员应保持良好的形象,穿着整洁,言谈举止文明,给顾客留下良好的印象。
第七条导购人员应维护店铺卫生,保持货架整洁,商品摆放整齐。
第八条导购人员应遵守店铺的作息时间,不迟到、早退,如有特殊情况需提前向店长请假。
第九条导购人员应积极参与店内培训和促销活动,提高自身业务水平和销售技巧。
第十条导购人员应妥善保管顾客财物,防止丢失或损坏,如有遗失或损坏,应照价赔偿。
第十一条导购人员应遵守店铺的奖惩制度,按照业绩完成情况进行奖励或处罚。
第三章导购人员管理制度第十二条导购人员入职前应进行面试和培训,合格后方可上岗。
第十三条导购人员每月进行一次业绩考核,根据业绩完成情况进行奖惩。
第十四条导购人员如有违规行为,店长可根据具体情况给予警告、罚款、停职等处罚。
第十五条导购人员离职前应提前一个月提出书面申请,经店长批准后方可离职。
第四章附则第十六条本规章制度自颁布之日起实施,如有未尽事宜,可随时修改补充。
第十七条本店保留对导购人员的招聘、解聘、晋升、降职等权利。
第十八条本店有权根据市场变化和店铺需要调整导购人员的工作内容和薪资待遇。
第十九条本店导购人员应严格遵守本规章制度,如有违反,店长有权进行处理。
第二十条本店保留对本规章制度的最终解释权。
(注:本规章制度范本仅供参考,具体内容需根据店铺实际情况进行调整和完善。
)。
服装专卖店营运管理手册之导购要求
服装专卖店营运管理手册之导购要求在服装专卖店的营运中,导购员扮演着至关重要的角色。
他们是顾客与品牌之间的桥梁,直接影响着顾客的购物体验和店铺的销售业绩。
因此,明确导购的要求是确保专卖店顺利运营的关键之一。
一、基本素质要求1、良好的形象与仪态导购员应时刻保持整洁、得体的仪表形象。
穿着符合店铺品牌风格的服装,妆容自然大方,发型整齐。
保持良好的站姿、坐姿和行走姿势,展现出自信和专业的形象。
2、热情积极的态度拥有热情、积极的工作态度是吸引顾客的重要因素。
始终保持微笑,主动与顾客打招呼,用充满活力的声音与顾客交流,让顾客感受到欢迎和关注。
3、较强的沟通能力具备清晰、流畅的语言表达能力,能够准确理解顾客的需求并给予恰当的回应。
善于倾听顾客的意见和问题,做到耐心解答,与顾客建立良好的沟通和信任关系。
4、团队合作精神明白自己是团队中的一员,与同事相互协作、相互支持。
在工作中积极配合,共同完成店铺的销售目标和各项任务。
二、专业知识要求1、熟悉品牌与产品深入了解所销售品牌的文化、理念和特点,熟悉店铺内各类服装的款式、材质、尺码、颜色等详细信息。
能够准确地向顾客介绍产品的优势和特点,为顾客提供专业的建议。
2、掌握服装搭配技巧具备一定的服装搭配能力,能够根据顾客的身材、肤色、风格等因素,为顾客提供合适的搭配方案。
展示不同搭配的效果,激发顾客的购买欲望。
3、了解时尚潮流关注时尚行业的动态和趋势,了解当前流行的服装款式、色彩和元素。
能够将时尚潮流与店铺产品相结合,为顾客提供时尚前沿的购物建议。
4、熟悉销售技巧掌握一定的销售技巧,如产品展示、促销活动介绍、价格谈判等。
能够灵活运用销售技巧,提高销售成功率。
三、服务技能要求1、顾客接待当顾客进店时,要及时热情地迎接,用礼貌用语问候顾客。
引导顾客浏览商品,关注顾客的反应和需求,给予适当的空间和时间让顾客自主选择。
2、产品推荐根据顾客的需求和喜好,有针对性地推荐适合的服装。
介绍产品时,突出重点和卖点,强调产品的价值和优势。
服装专卖店运营管理手册共21页
《服装专卖店运营管理手册》(上)2019-03-23 13:22:46| 分类:服装界| 标签:|字号大中小订阅目录概述 (4)公司简介 (5)上篇:制度篇第一章组织管理 (6)第一节组织体系 (6)第二章基本管理 (7)第一节工作职责 (7)第二节专卖店店长工作制度 (12)第三节导购工作制度 (13)第四节收银员工作制度 (16)第五节专卖店人事管理 (17)第六节专卖店工资管理 (24)第七节专卖店考核管理 (25)第八节专卖店财务管理 (26)第九节专卖店卫生管理 (27)第十节专卖店值班管理 (28)第十一节专卖店宿舍管理 (29)第三章专卖店奖惩管理制度 (30)第一节奖励 (30)第二节处罚 (31)第三节奖惩流程 (33)中篇:运营篇第一章专卖店工作流程 (36)第一节专卖店月工作流程 (36)第二节营业前工作流程 (36)第三节营业中工作流程 (38)第四节收银结算管理 (41)第五节营业结束时工作流程 (44)第六节专卖店交接班管理 (46)第七节收银员排班管理 (46)第八节专卖店失窃处理 (47)第二章商品进销存管理 (48)第一节专卖店库存管理 (48)第二节专卖店进补货管理 (48)第三节专卖店盘点管理 (51)第四节专卖店退货管理 (55)第三章事故处理及预防 (58)第一节消防预防管理 (58)第二节意外事件处理 (59)第四章专卖店相关表格 (60)下篇:知识篇第一章导购基本知识 (66)第一节导购的作用 (66)第二节导购基本知识 (66)第三节导购行为规范 (70)第二章营业设备基本知识 (76)第一节收银机操作系统知识 (76)第二节商品扫描基本知识 (77)第三节商品消磁基本知识 (78)第四节商品条码基本知识 (79)第三章商品陈列基本知识 (80)第一节陈列概述 (80)第四章商品促销推广 (83)第一节促销概述 (83)第五章服装基本知识 (85)第一节服装产品概述 (85)第二节服装面料知识 (85)第三节服饰搭配技巧 (86)第四节服装洗涤整烫知识 (88)第五节服装质量及标识 (90)第六节服装颜色搭配知识 (94)第七节服装修补常识 (95)(壹)概述本手册是在参考国内外时尚品牌服饰专卖店先进的运做经验的基础上,并结合广州时代雨辉服装有限公司的实际运营现状,创新研究出了以品牌终端形象(SI)为基础;以货品计划调度(SP)为中心;以货品陈列(DP)为突破;以销售促进(SP)为动力:以销售导购(SC)为实现的D4S雨辉品牌独特的直营模式体系。
服装专卖店营运管理手册跟导购要求(DOC 10)
精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座服装专卖店营运管理手册之导购要求1、导购代表的工作使命和角色1)专卖店的代表者导购代表面对面地直接与顾客沟通,他们的一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表一家专卖店的服务风格与精神面貌,因此我们要时时刻刻注意自己的一言一行,确保服务品质,使顾客在“信赖”的基础上乐于再次光顾。
2)信息的传播沟通者导购代表对专卖店的特卖、季节性优惠、赠品等各种促销活动的内容,活动期限了如指掌,一旦顾客询问到有关事项时,都给予详细的解答。
3)顾客的生活顾问只有事先充分了解自己所销的商品的特性、使用方法、用途、功能、价值以及每一件货品将会给顾客带来的益处,才能够适时地为顾客提供最好的建议与帮助。
因此,一位优秀的导购代表,不仅在服务、业绩上有好的表现,同时还应该是顾客的生活顾客,应站在顾客的立场上给予他们最多的商品咨询和建议上的帮助。
4)服务大使在现今如此激烈的市场竞争中,竞争优势将越来越多地来自于无形的服务,一系列微小的服务改善都能征服顾客,压倒竞争对手,要知道有优质的服务才是我们的取胜之道。
5)专卖店与消费者之间的桥梁作为专卖店与消费者的桥梁,导购代表要站在消费者的立场上,将他们的意见、建议与希望等情报传达给专卖店,以便制定更好的经营策略和服务策略。
2、导购代表的工作职责与范畴1)通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。
2)做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
3)时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4)利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖店的营业额。
5)收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向主管汇报。
6)收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,并向主管汇报。
7)完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向主管汇报。
服装店铺导购规则制度范本
服装店铺导购规则制度范本一、导购员职责1. 热情接待顾客,提供专业咨询服务,了解顾客需求,为其推荐合适的服装产品。
2. 保持良好的服务态度,耐心解答顾客疑问,确保顾客满意度。
3. 熟悉店内服装品牌、款式、价格及促销活动,向顾客传达相关信息。
4. 维护店内整洁,保持货品整齐有序,及时整理货架,确保顾客购物环境舒适。
5. 负责收银工作,确保款项准确无误,遵守店内财务管理制度。
6. 参与库存管理,掌握库存情况,及时报告库存异常。
7. 协助店长完成各项销售指标,积极参与店内各项活动。
二、导购员行为规范1. 遵守店内规章制度,服从店长管理,积极参加培训,提高自身业务能力。
2. 穿着整洁,符合品牌形象,佩戴工牌,保持良好的职业形象。
3. 遵守职业道德,不私拿店内商品,不泄露店内机密信息。
4. 文明用语,礼貌待人,避免与顾客发生冲突,保持良好的服务氛围。
5. 注意个人卫生,保持口腔清新,不在工作中吸烟、喝酒、吃零食。
6. 遵守工作时间,按时上下班,不得迟到、早退,如有特殊情况提前向店长请假。
7. 积极参与店内团队协作,互相支持,共同提高销售业绩。
三、导购员考核与奖惩1. 每月对导购员进行销售业绩考核,根据业绩完成情况给予相应奖励。
2. 定期对导购员进行服务态度、专业知识、团队协作等方面的评估,奖励优秀员工。
3. 如有导购员违反店内规章制度,视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
4. 对表现优秀的导购员,给予晋升、加薪等激励措施。
四、导购员培训与发展1. 定期为导购员提供专业培训,提升其业务水平和服务能力。
2. 组织内部竞聘,为导购员提供晋升机会。
3. 鼓励导购员自我学习,提高个人素质,为职业生涯发展奠定基础。
五、其他事项1. 店内导购员人数根据店铺规模和业务需求进行调整。
2. 导购员休息日和班次根据店铺实际情况进行安排。
3. 店内导购员福利按照公司相关规定执行。
4. 本制度解释权归店长所有,如有未尽事宜,可随时进行修改和完善。
导购管理制度手册
导购手册为了建立规范化的管理模式:提高服务质量,真正体现“惠特"的品牌形象;使管理人员及员工在工作中做到有章可循,特指定本手册。
一、零售网点商品陈列标准二、导购服务标准三、导购管理标准1、店中店各专柜人员须遵守商场的管理规定,违者除接受商场的处分外,公司将加倍论处,并根据情节扣2-10分。
2、各网点人员在工作中应友好协作,相互配合,不得相互推委,出现问题,对责任人罚款5—10元,并扣5—10分3、谈吐、仪表和着装都须规范。
一律着统一工装,戴服务卡上岗,工装只能在网点内穿着,违者将罚款5元,并扣2分4、对营业场地划分责任区,店员时刻保持责任区内整洁美观,货品码放整齐,不得在卖场货架上放私人物品,货品陈列丰富]有序、浅色样品定期更换,有污渍的要进行清洗。
商品陈列严格按公司推广部门要求执行,并随时依销售需要对商品陈列进行调整,违反者罚款5元,扣2分5、上班时间不得嬉戏,高声喧哗,聚众聊天、看书报等,干与工作无关的事情,一经发现罚款10元/人次,并扣2分6、上班时间不得外出办私事,不得在卖场接待亲友,亲友来访以不超过5分钟为限,违者罚款20元,并扣5分。
7、上班时间不得携带个人通讯工具,违者罚款10元/次,并扣2分。
8、营业时间不得空柜,不按时接班者按迟到或旷工处理并扣5分;吃饭时间以30分钟为限;接班时提早15分钟上岗,交接班完毕后早班人员方可下班。
违者按迟到或早退处理,并扣2分。
9、接待顾客应使用礼貌用语,并注意服务标准化,不得以结帐,点货等为由怠慢顾客;不怠慢只看不买的顾客;缺货时向顾客推荐代用品,做好缺货登记,在承诺时限内给予答复,违反者罚款10元,并扣2分。
10、未经同意自行休假者,罚款50,并扣5分,以旷工论处11、未经公司同意,不得擅自借出商品,违者除按零售价扣款外,另予罚款100元,扣10分.12、除样品外,正品销售不得私自打折,团体销售折扣按有关责任制规定的权限执行.否则须负赔偿责任,并扣20分.13、各种规定的表格材料须准时准确缴回,违者罚款20元,扣5分;再犯罚款50元,扣10分;三次以上者撤职论处,应交表格如下:(1)销售日报表由指定人员每日下班时及时录入电脑POS系统,且各项内容全面、准确、清晰。
购物中心导购管理手册
购物中心导购管理手册一、导购员的基本素质要求1.导购员应具备良好的沟通能力和服务意识,能够主动接触顾客并提供帮助。
2.导购员需要具备一定的产品知识,能够提供专业的建议和推荐。
3.导购员应具备良好的外表形象和个人修养,给顾客留下良好的印象。
4.导购员应具备团队合作精神,能够与其他员工和管理层有效沟通合作。
二、导购员的工作职责1.主动接触顾客,引导顾客了解产品并提供专业建议。
2.帮助顾客解决问题和疑虑,提高顾客满意度。
3.维护店铺形象和陈列,保持店内整洁有序。
4.配合店铺促销活动,积极开展销售工作。
5.维护客户关系,建立长期稳定的客户群。
三、导购员的工作流程1.接待顾客:当顾客进入店铺时,导购员应主动接近顾客并开始服务。
2.产品介绍:针对顾客的需求,导购员应向顾客介绍产品的特点和优势。
3.解决问题:顾客有任何疑问或问题,导购员应耐心解答并提供帮助。
4.推销产品:根据顾客的需求和偏好,导购员应推荐适合的产品并促成销售。
5.拓展客户:导购员应积极开展会员拓展工作,建立良好的客户关系。
四、导购员的考核标准1.销售业绩:导购员的销售额和销售数量应达到一定的标准。
2.服务质量:导购员应获得顾客的肯定和好评,服务态度积极且专业。
3.客户满意度:顾客对导购员和店铺的满意度应维持在较高水平。
4.团队合作:导购员应能与其他员工和管理层良好合作,共同推动店铺业务。
五、导购员的培训计划1.产品知识培训:导购员应通过培训了解店铺的产品信息和特点。
2.沟通技巧培训:导购员应接受沟通和服务技巧的培训,提升服务质量。
3.销售技巧培训:导购员应接受销售技巧的培训,提升销售水平和能力。
4.团队协作培训:导购员应接受团队合作和协作能力的培训,提升团队效率。
六、导购员的激励机制1.绩效考核:根据导购员的销售业绩和服务质量进行绩效考核,给与相应奖励。
2.岗位晋升:对表现优秀的导购员进行岗位晋升和晋升培训。
3.薪酬福利:导购员的基本工资和绩效奖金应相匹配,享受完善的福利待遇。
服装导购日常管理制度
第一章总则第一条为规范服装导购的日常工作,提高服务质量,确保店铺运营秩序,特制定本制度。
第二条本制度适用于所有服装导购人员。
第三条导购人员应严格遵守本制度,认真履行职责,维护店铺形象,提升顾客满意度。
第二章职责与要求第四条导购职责:1. 熟悉店铺产品知识,向顾客提供专业、详尽的咨询服务。
2. 保持热情、礼貌的服务态度,耐心解答顾客疑问。
3. 维护店铺秩序,确保顾客购物环境安全、舒适。
4. 协助顾客挑选合适商品,完成交易。
5. 参与店内促销活动,提高销售业绩。
6. 完成店长交办的其他工作。
第五条导购要求:1. 着装整齐,符合店铺形象要求。
2. 保持良好的个人卫生,不得在店内吸烟、饮酒。
3. 工作时间不得擅自离岗、闲聊、嘻戏。
4. 遵守店铺作息时间,按时上下班。
5. 遵守国家法律法规,遵守店铺规章制度。
第三章工作流程第六条开店前准备:1. 检查店内卫生,确保环境整洁。
2. 检查商品陈列,确保商品整齐、完好。
3. 检查促销活动物料,确保宣传到位。
4. 检查导购服装,确保符合店铺形象。
第七条营业中:1. 热情迎接顾客,主动询问需求。
2. 向顾客介绍产品特点、搭配技巧等。
3. 协助顾客挑选商品,确保顾客满意。
4. 认真处理顾客退换货事宜。
5. 参与店内促销活动,提高销售业绩。
6. 保持店内卫生,及时清理垃圾。
第八条营业结束后:1. 检查商品库存,确保账实相符。
2. 清理店内卫生,保持环境整洁。
3. 收拾促销活动物料,归位。
4. 检查导购服装,确保整洁。
第四章考核与奖惩第九条店长对导购人员的工作进行定期考核,考核内容包括:1. 工作态度:是否认真负责、积极主动。
2. 业务能力:是否熟悉产品知识、能否为顾客提供专业服务。
3. 销售业绩:完成销售任务的百分比。
4. 卫生状况:店铺环境卫生是否达标。
第十条对表现优秀的导购人员给予奖励,包括:1. 获得奖金、提成等物质奖励。
2. 表扬信、荣誉证书等精神奖励。
3. 提升职位、晋升机会等。
服装专卖店营运管理手册之导购要求
服装专卖店营运管理手册之导购要求在服装专卖店的营运中,导购扮演着至关重要的角色。
他们是与顾客直接接触的一线人员,不仅代表着品牌形象,更是影响销售业绩的关键因素。
因此,对于导购的要求必须明确且严格,以确保为顾客提供优质的服务,促进店铺的良好运营。
一、专业形象1、着装整洁得体导购应身着专卖店统一的工作制服,保持服装干净、平整,无破损或污渍。
制服的款式和颜色应符合品牌形象,展现出专业和统一的形象。
2、个人卫生良好保持头发整齐、干净,面部妆容淡雅、自然。
手部要保持清洁,指甲修剪整齐,无过长或过于花哨的美甲。
3、佩戴工作标识清晰佩戴工作牌,工作牌上应包含姓名、职位等基本信息,以便顾客识别和联系。
二、服务态度1、热情主动以微笑和积极的态度迎接每一位顾客,主动打招呼,让顾客感受到欢迎和关注。
2、耐心倾听认真倾听顾客的需求和问题,不打断顾客的讲话,给予充分的关注和尊重。
3、礼貌用语使用礼貌、规范的语言与顾客交流,如“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等,避免使用粗俗或不当的语言。
4、尊重顾客不与顾客发生争执或冲突,尊重顾客的意见和选择,即使顾客提出不合理的要求,也要以耐心和理解的态度进行沟通和解释。
三、产品知识1、熟悉品牌了解品牌的历史、文化、价值观和定位,能够向顾客准确传达品牌的特色和优势。
2、掌握产品信息熟悉店铺内各类服装的款式、颜色、尺码、材质、价格等详细信息,能够准确回答顾客关于产品的问题。
3、了解时尚潮流关注时尚动态,了解当前的流行趋势和搭配技巧,能够为顾客提供时尚的建议和搭配方案。
4、竞品分析了解市场上同类品牌和产品的特点和优势,能够客观地向顾客进行比较和分析,突出本品牌的优势和独特之处。
四、销售技巧1、观察能力善于观察顾客的言行举止、穿着打扮和购买意向,准确判断顾客的需求和喜好,有针对性地进行推荐和介绍。
2、沟通技巧具备良好的沟通能力,能够清晰、准确地表达自己的想法和建议,让顾客容易理解和接受。
服装导购管理制度内容
服装导购管理制度内容一、导购人员的岗位职责1.1 导购人员需熟悉所销售的商品信息,了解款式、尺码、颜色等相关信息,能够熟练地向顾客介绍商品。
1.2 导购人员需熟悉店内促销活动和优惠政策,能够及时向顾客推荐促销商品,并为顾客提供优惠购物体验。
1.3 导购人员需主动接待顾客,引导顾客浏览店铺商品,并为顾客提供专业的购物建议和意见。
1.4 导购人员需热情、礼貌、细心,提供优质的服务,积极回应顾客的需求和问题,争取提升店铺的客户满意度。
1.5 导购人员需要认真执行店铺的销售政策,不得泄露商业机密,维护店铺的形象和声誉。
1.6 导购人员要积极参加店铺组织的培训和学习活动,不断提升自身的专业知识和销售技巧。
二、导购人员的绩效考核2.1 对导购人员的绩效考核应定期进行,主要包括销售业绩、服务质量、团队合作等方面的考核内容。
2.2 对于表现突出的导购人员,应及时给予奖励和激励,激发其积极性和工作热情。
2.3 对于表现不佳的导购人员,应根据具体情况进行适当的批评和指导,并提供相关培训和帮助,帮助其改进工作表现。
2.4 店铺应建立绩效考核档案,全面记录导购人员的工作表现和绩效情况,为店铺的人才管理和绩效评估提供有力支持。
三、导购人员的岗前培训3.1 店铺应对新员工进行全面的岗前培训,包括公司文化、商品知识、销售技巧、服务礼仪等内容。
3.2 岗前培训应由店铺的专业培训师或相关部门负责,确保培训内容全面、系统,培训效果明显。
3.3 新员工在完成岗前培训后,应通过相关考核和测试,确保其掌握了必要的知识和技能,可以胜任导购工作。
3.4 店铺可以根据新员工具体情况,制定个性化的培训计划,提供个性化的培训服务和支持。
四、导购人员的培训管理4.1 店铺应定期组织导购人员参加销售和服务培训,包括新品发布会、销售技巧培训、服务质量提升等内容。
4.2 店铺可以委托专业的培训机构或公司进行培训,也可以邀请行业专家和知名导购分享经验,帮助导购人员提升自身能力。
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服装专卖店营运管理手册之导购要求
1、导购代表的工作使命和角色1)专卖店的代表者导购代表面对面地直接与顾客沟通,他们的一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表一家专卖店的服务风格与精神面貌,因此我们要时时刻刻注意自己的一言一行,确保服务品质,使顾客在“信赖”的基础上乐于再次光顾。
2)信息的传播沟通者导购代表对专卖店的特卖、季节性优惠、赠品等各种促销活动的内容,活动期限了如指掌,一旦顾客询问到有关事项时,都给予详细的解答。
3)顾客的生活顾问只有事先充分了解自己所销的商品的特性、使用方法、用途、功能、价值以及每一件货品将会给顾客带来的益处,才能够适时地为顾客提供最好的建议与帮助。
因此,一位优秀的导购代表,不仅在服务、业绩上有好的表现,同时还应该是顾客的生活顾客,应站在顾客的立场上给予他们最多的商品咨询和建议上的帮助。
4)服务大使在现今如此激烈的市场竞争中,竞争优势将越来越多地来自于无形的服务,一系列微小的服务改善都能征服顾客,压倒竞争对手,要知道有优质的服务才是我们的取胜之道。
5)专卖店与消费者之间的桥梁作为专卖店与消费者的桥梁,导购代表要站在消费者的立场上,将他们的意见、建议与希望等情报传达给专卖店,以便制定更好的经营策略和服务策略。
2、导购代表的工作职责与X畴1)通过在货
场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。
2)做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
3)时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4)利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖店的营业额。
5)收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向主管汇报。
6)收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,并向主管汇报。
7)完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向主管汇报。
8)完成上级主管交办的各项工作,并坚定实行专卖店的各项零售政策。
以上只是我们导购代表最基本的工作职责。
专卖店营运管理手册之导购要求(二)3、导购代表的角色1)从专卖店的角度来看虽然导购代表工作的目的不尽相同,有的是为了收入,有的出于喜好,有的兼而有之,不论为何,唯有专卖店的发展总目标实现后,个人的目标才能得以圆满实现。
可以说专卖店是导购代表进行社会联系、与各式各样的“人”交往的媒介,对自我的磨练有很大的帮助。
又可以说专卖店是导购代表镀金的学堂,在这里可以增加社会经验,为未来的自我发展奠定基础。
既然在专卖店工作可以得到这么多的益处,那么导购代表就要充分珍惜这一份工作,要清楚地了解专卖店的导购代表有以下的特点:⑴积极的工作态度⑵饱满的工作热情⑶良好的人际关系⑷善
于与同事合作⑸热诚可靠⑹独立的工作能力⑺具有创造性⑻热爱本职工作,不断提高业务技能⑼充分了解商品知识⑽知道顾客的真正需求⑾能够显现出商品和商品的附加价值⑿达成业绩目标⒀服从管理人员的领导⒁虚心向有经验的人学习⒂虚心接受批评⒃忠实于商店2)从顾客的角度来看由于导购代表直接与顾客接触,其一举一动、一言一行直接关系到顾客对专卖店的感受;又因为顾客是导购代表生活来源的直接发放者,因此,导购代表必须要获知专卖店、货品和自身的利弊所在,所以顾客对于专卖店和导购代表来讲,其重要性不言而喻。
那么顾客喜欢的导购代表有以下的特点:⑴外表整洁⑵有礼貌和耐心⑶亲切、热情、友好的态度,乐于助人⑷能提供快捷的服务⑸竭尽全力为“自己”服务⑹能回答所有问题⑺传达正确而且准确的信息⑻介绍所购货品的特点⑼能提出建设性的意见⑽关心顾客的利益,急顾客所急⑾帮助顾客做出正确的商品选择⑿耐心地倾听顾客的意见和要求⒀记住老顾客的偏好应时时谨记:每一位顾客都是我的好朋友我应很高兴地为他帮忙帮助他们的购买货品时作出最佳是我应尽的责任我不能欺骗好朋友也不冷落好朋友更不能强迫他们购买某种货品专卖店营运管理手册之导购要求(三)导购代表应掌握的基本知识导购代表自身素质的高与低,服务技能和服务态度的好与坏,是影响专卖店服务水准的最重要因素之一。
因此,新任导购代表在上岗前,至少需要接受八项基
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本知识的培训。
1)了解公司(专卖店)要充分了解所在公司的历史状况、得到过哪些荣誉、产品研发与质量管理、售后服务承诺的内容,以及公司未来发展方向等事项,另外,货品在市场上的行情、流通路径等相关知识也应涵盖在内。
2)了解行业和常用术语对公司与行业知识的充分了解不仅可以增加导购代表对专卖店的归属感,更可以增加导购代表在销售服务应对时的信心,因为这两项知识都是非常重要的辅助销售要点。
3)产品知识产品知识是在销售服务介绍时的基本要点。
所以,导购代表要将货品名称、种类、价格、特征、产地、品牌、制造流程、材质、设计、颜色、规格、流行性、推广要点、使用方法,维护保养方法等基础知识牢记在心。
☆谨记:产品知识是至关重要的!4)竞争产品在工作过程中,导购代表应利用闲暇时间,随时注意同行业竞争对手(类似品、替代品)的举动,如销售额、销售方式、市场活动、价格变动、新品上市、人员变动的情况等等,并将这些情况及时向店长汇报。
5)工作职责与工作规X 只有透彻理解自己的工作职责与工作规X,随时注意自身的仪容打扮、服饰穿着,才能理好的为顾客服务。
6)了解顾客特性与其购买心理由于消费者个性化、差别化的消费需求,导购代表应该站在顾客的立场上去体会他的需求和想法,只有充分了解不同消费者的购买特性与心理,才能更好地向其提供生活建议。
7)销售服务技巧要成为一位现人化优秀的导购代表,必须对销售工作有新的认识,不能总停留在狭义的传统观
念里,以为等顾客上门后,才是打招呼、销售商品的时刻。
应该努力学习并灵活运用接待顾客时的基本用语、应对技巧以及处理顾客抱怨等事项。
8)货品陈列与展示的常识根据商品的色彩与展示特征,或采取条列式、或采取对比式的陈列方式来加强货品的美感和质感,达到刺激顾客购买欲望的目的。
因此,导购代表们必须要懂得如何运用色彩、构图、灯光来配合货品的体积、造型、外观作最吸引人的陈列展示。
除了上面这八项导购代表必须掌握的知识以外,在专卖给店举办促销活动时,导购代表也一定要通过活动前的培训、详细了解活动的目的、时间、方法、产品知识(用于新产品促销)等细节;并认真领取各种促销宣传品和活动用具,以执行好促销活动。
待客销售服务的心理与行动准备
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