招聘实施计划表
招聘计划表
招聘计划表招聘计划表招聘职位：_________________________招聘部门：_________________________招聘人数：_________________________招聘周期：_________________________招聘目标：_________________________招聘渠道：1. 内部推荐：_____________________2. 外部招聘：_____________________3. 校园招聘：_____________________4. 社交媒体招聘：__________________5. 招聘网站：_____________________6. 中介机构：_____________________招聘流程：1. 职位发布：确定职位描述和要求，编写招聘广告，发布到各个招聘渠道。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
3. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。
4. 面试评估：进行面试，评估候选人的能力和适应性。
5. 终面安排：与候选人进行最后一轮面试，确定最终录用人选。
6. 录用决策：根据面试评估结果，确定录用人选。
7. 发放录用通知书：向录用人员发放录用通知书，并与其商议入职时间和待遇。
8. 入职准备：为新员工准备入职所需的各项手续和培训计划。
9. 入职培训：为新员工提供必要的入职培训，使其尽快适应工作。
10. 跟踪反馈：在新员工入职后一段时间内，跟踪了解其工作情况和适应情况。
11. 招聘总结：对整个招聘过程进行总结和评估，提出改进意见。
以上是一份招聘计划表的示例，具体的招聘计划需要根据实际情况进行调整和完善。
招聘计划的制定和执行是人力资源行政工作中非常重要的一环，只有通过科学的招聘流程和有效的招聘渠道，才能吸引到合适的人才，为企业的发展提供有力支持。
招聘年度工作计划表范文5篇
招聘年度工作计划表范文5篇年度招聘计划编号：HR-2022-01招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：为公司提供优秀人才，以满足不断扩大的业务需求。
招聘计划：序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人1 销售经理2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理2 市场专员3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监招聘渠道：1. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。
2. 校园招聘：与大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。
3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。
4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。
招聘流程：1. 设定招聘岗位和招聘人数。
2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。
3. 进行招聘渠道的筛选和选择。
4. 招聘渠道发布招聘信息。
5. 收集求职者的简历，并进行筛选。
6. 面试合格的求职者，并进行评估。
7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。
8. 完成新员工入职手续。
9. 监督新员工的试用期工作情况。
10. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。
备注：以上工作计划为初步拟定，具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。
并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。
负责人签字：日期：20XX年XX月XX日招聘年度工作计划表范文 2年度招聘计划编号：HR-2022-02招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：提供合适的人力资源，以满足公司快速增长的业务需求。
2-招聘计划时间进度表
2-招聘计划时间进度表招聘计划时间进度表是为了帮助招聘部门或者招聘负责人能够清晰明了地安排和管理整个招聘过程的时间节点和任务分配。
在实际工作中，一个完善的招聘计划时间进度表可以有效地提高招聘工作的效率和质量，确保人才的及时招聘和录用。
下面我将为你列举一个典型的招聘计划时间进度表，包括招聘前的准备工作、招聘过程中的任务分配和时间节点、以及招聘结束后的跟踪和评估。
一、招聘前的准备工作：1.明确招聘需求：与招聘部门或招聘委员会进行沟通，确定各部门的招聘需求和岗位空缺情况。
2.编制招聘计划：根据招聘需求和公司的发展规划，制定合理的招聘计划，包括职位数量、专业要求、薪酬标准等。
3.确定招聘渠道：选择适合公司业务和人才需求的招聘渠道，如校园招聘、社交媒体招聘、招聘网站、猎头公司等。
4.制定招聘流程：明确招聘流程和各个环节的责任人，包括简历筛选、面试安排、社会背景调查等。
5.准备招聘材料：设计招聘广告、招聘海报，制作招聘宣传册，准备各类招聘资料。
二、招聘过程中的任务分配和时间节点：1.发布招聘信息（第1周）：根据招聘计划确定的招聘渠道，发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等。
2.简历筛选（第2-3周）：对收到的简历进行初步筛选，选出符合条件的候选人，通知他们参加面试。
3.面试安排（第4-6周）：根据面试时间表，安排候选人参加面试，分别进行初面、复面和终面，评定候选人的综合素质。
4.社会背景调查（第7-8周）：对通过面试的候选人进行社会背景调查，确认其学历、工作经验、人品等方面的真实情况。
5.录用决策（第9-10周）：综合考虑候选人的面试表现、社会背景调查结果，确定最终的录用人选，并与候选人签订劳动合同。
6.入职准备（第11-12周）：为新员工做好入职准备工作，包括办理入职手续、安排新员工培训等。
三、招聘结束后的跟踪和评估：1.员工培训（3个月内）：新员工入职后，进行系统的岗位培训和业务培训，帮助他们尽快适应工作环境。
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
招聘计划及实施进度表模板
招聘计划及实施进度表模板【中英文版】**Recruitment Plan and Implementation Schedule Template****招聘计划及实施进度表模板**---**I.Objective****目标**The objective of this template is to outline a comprehensive recruitment plan and provide a structured implementation schedule to ensure the successful hiring of qualified candidates for a specific position or project.本模板旨在详细阐述招聘计划，并提供一个结构化的实施进度表，以确保成功地为特定职位或项目招聘到合格的候选人。
---**II.Recruitment Plan****招聘计划**- **Position Overview****职位概述**Provide a brief description of the position, including job responsibilities, required qualifications, and desired skills.提供职位的简要描述，包括工作职责、所需资格和期望技能。
- **Recruitment Strategy****招聘策略**Outline the recruitment strategy, including targeted sources (e.g., job boards, social media, employee referrals), advertising methods, and timeline for posting job advertisements.概述招聘策略，包括目标来源（如招聘网站、社交媒体、员工推荐）、广告方法和发布招聘广告的时间表。
岗位招聘计划表
岗位招聘计划
一、招聘岗位
我们正在寻找一位有才华的人力资源经理，他/她将负责管理我们公司的人力资源部门，确保我们的人力资源策略与公司的业务目标一致。
该职位的主要职责包括招聘和选拔优秀人才，管理员工关系，以及制定和实施人力资源政策和程序。
二、职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，其中至少三年的管理经验；
3. 对人力资源管理有深入理解，包括招聘、员工关系、培训、绩效评估等方面；
4. 优秀的人际交往能力和团队协作精神；
5. 优秀的分析问题和解决问题的能力；
6. 良好的英语听说读写能力。
三、招聘流程
1. 简历筛选：人力资源部将筛选收到的简历，选出最符合职位要求的候选人。
2. 初次面试：筛选出的候选人将进行初次面试，由人力资源部进行。
3. 第二轮面试：通过初次面试的候选人将被推荐给部门经理进行第二轮面试。
4. 背景调查：在最终决定聘用前，我们将对候选人的背景进行调查。
5. 聘用决定：经过全面考虑后，我们将向最合适的候选人发出聘用通知。
四、时间表
我们计划在20xx年xx月开始招聘，并在20xx年xx月结束招聘流程。
我们希望新的人力资源经理能在20xx年xx 月开始工作。
五、预算
我们预计此次招聘的预算包括广告费用、筛选简历的费用、面试的费用、背景调查的费用等。
总预算为xx元。
六、招聘策略
我们将通过多种渠道进行招聘，包括社交媒体、招聘网站、专业论坛等。
我们还将考虑与高校和专业机构合作，吸引更多的优秀人才。
招录教师工作计划表
招录教师工作计划表目的: 为了提升学校的教学质量，扩大学校的教师队伍，招募一批优秀的教师来为学校的教学工作提供有力的支持。
一、招聘对象：1.教师岗位：本次招聘面向全校范围内，欢迎具有教师资格证书和相关专业学历的人员报名。
2.助教岗位：本次招聘面向在校大学生和毕业生，欢迎对教育事业有浓厚兴趣的学生报名。
二、招聘方式：1.线上招聘：将在校园网站、社交媒体平台等线上发布教师招聘信息，吸引更多的人才。
2.线下招聘：校园宣讲会、专场招聘会等形式，邀请相关院系学生参与。
三、招聘流程：1.报名阶段：通过线上或线下方式，收集申请者的个人简历、教学理念、岗位申请等相关信息。
2.初选阶段：根据申请者的资料，初步筛选符合条件的申请者，并通知他们参与深度面试。
3.面试阶段：对初选通过的申请者进行面试，考察其教学经验、教学理念、岗位适应能力等方面的能力。
4.录用阶段：根据面试结果，确定录用名单，并与申请者签订劳动合同，安排入职手续。
四、招聘步骤：1.发布招聘信息：在校内外媒体、社交平台、招聘网站等渠道发布招聘信息和相关条件。
2.申请收集：建立报名通道，收集申请者的个人资料和申请材料，组织初步筛选。
3.面试安排：根据初选结果，确定面试时间、地点，通知符合条件的申请者参加面试。
4.评选录用：结合面试成绩、申请材料等，确定录用名单，公布结果并通知录用人员。
5.入职安排：确定入职时间、培训计划等，协助录用人员完成入职手续，顺利进入工作状态。
五、招聘宣传：1.制作招聘海报、宣传册，在学校各个校区、宿舍楼、教学楼等明显位置张贴。
2.利用校园网站、微信公众号等宣传平台发布招聘信息，吸引更多人才关注。
3.借助老师、学生会等力量，在班级、圈子内开展口碑宣传，提高招聘知名度。
六、需提供的材料：1.教师岗位：个人简历、教学理念、相关学历证书和教师资格证等。
2.助教岗位：个人简历、自我介绍、学习成绩单等相关材料。
七、面试安排：1.教师岗位：分为个人面试、教学模拟等环节，考察申请者的教学能力和专业素养。
招聘方案表(精选4篇)
招聘方案表(精选4篇)招聘方案表篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
招聘计划及实施进度表模板
招聘计划及实施进度表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘计划及实施进度表模板一、招聘计划1. 招聘岗位名称：（填写公司需要招聘的岗位名称）3. 招聘条件：（填写招聘人员需要具备的条件，如学历、工作经验、技能等）4. 招聘方式：（填写招聘的方式，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）5. 招聘时间：（填写招聘计划的时间安排）6. 招聘流程：（填写招聘的具体流程，包括招聘发布、简历筛选、笔试面试、录用等）7. 招聘预算：（填写招聘的预算安排，包括招聘费用、招聘活动费用等）8. 招聘进度表：（列出招聘的具体进度安排，如何监督和评估招聘进展）二、实施进度表| 招聘阶段| 计划开始时间| 计划结束时间| 实际开始时间| 实际结束时间| 负责人||------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------|| 招聘发布| | | | | || 简历筛选| | | | | || 面试安排| | | | | || 录用发放| | | | | || 入职培训| | | | | |以上是一个简单的招聘计划及实施进度表模板，可以根据实际情况进行具体的填写和调整。
招聘计划的制定和执行需要充分考虑公司的实际情况和需求，合理安排时间和资源，确保招聘工作的顺利进行。
通过建立招聘计划及实施进度表，可以更好地跟踪和管理招聘进度，确保招聘工作的顺利实施。
祝各位招聘工作者在招聘工作中取得圆满成功！第二篇示例：招聘计划及实施进度表是人力资源部门在组织内部需要新员工时所必须拟定的重要文件之一。
它包括了招聘岗位、招聘人员、招聘流程等一系列信息，为公司招聘工作提供了具体的指导和安排。
在实际工作中，制作一份完善的招聘计划及实施进度表是确保招聘工作高效顺利进行的基础。
在这篇文章中，我将介绍一份基本的招聘计划及实施进度表模板，希望对您的工作有所帮助。
企业年度招聘计划表
根据业务需求，补充招聘软件工程师
企业年度招聘计划表
公司名称： [公司名称]
计划年度： [2024]
一、招聘需求分析
部门
职位名称招聘Biblioteka 数到岗时间招聘原因
销售部
销售经理
3
Q1, Q3
业务扩张
人力资源部
HR专员
2
Q2
员工离职替补
技术部
软件工程师
5
Q2, Q4
新项目启动
财务部
财务分析师
1
Q3
增加财务分析能力
二、招聘渠道与策略
1.内部招聘： 优先考虑内部员工晋升或转岗。
2.校园招聘： 与高校合作，吸引优秀毕业生。
3.在线招聘： 利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
4.猎头公司： 针对高级职位或难以招聘的职位，与猎头公司合作。
三、招聘预算
费用项目
预算金额（元）
说明
广告费用
50,000
在各大招聘网站和社交媒体平台发布广告
猎头费用
100,000
与猎头公司合作招聘高级职位
校园招聘费用
30,000
参加高校招聘会等活动
面试与评估费用
10,000
面试官的交通、住宿等费用
员工入职培训费用
20,000
新员工的入职培训
总计
210,000
四、招聘时间表
时间
活动
Q1
发布招聘广告，开始筛选简历，面试销售经理候选人
Q2
进行HR专员和软件工程师的招聘活动，包括校园招聘和在线招聘
Q3
面试财务分析师候选人，同时评估销售经理和软件工程师的绩效
招聘计划表及工作流程
招聘工作计划表
说明：此表主要用于招聘工作的计划准备阶段，由招聘专员填写，并报人力资源部负责人、总经理审批。
具体包括招聘对象及岗位要求、招聘渠道安排、招聘小组成立、选拔方案及时间安排、费用预算、招聘工作进度表等信息及详细的工作计划内容。
填表人填表人职务
人力资源部意见
人力资源经理签字：
日期：年月日
领导意见
领导（分管副总或总经理）签字：
日期：年月日
招聘工作流程
各职能部门人力资源部行政办分管副总总经理。
工厂招聘方案计划表模板
工厂招聘方案计划表模板项目：工厂招聘方案计划表日期：[填入日期]计划起草人：[填入姓名]目标：招聘适合的人才以满足公司的需求，并确保招聘过程顺利进行。
一、工作岗位需求1. 工作岗位名称：[填入岗位名称]- 需求人数：[填入需求人数]- 工作职责和要求：[填入工作职责和要求]2. 工作岗位名称：[填入岗位名称]- 需求人数：[填入需求人数]- 工作职责和要求：[填入工作职责和要求]（继续按需求添加）二、招聘渠道选择1. 岗位发布渠道：[填入招聘渠道，例如在线招聘平台、人才网站等]- 预计发布日期：[填入预计发布日期]- 预计招聘周期：[填入预计招聘周期]- 预计面试安排日期：[填入预计面试安排日期]2. 岗位发布渠道：[填入招聘渠道，例如校园招聘、猎头推荐等]- 预计发布日期：[填入预计发布日期]- 预计招聘周期：[填入预计招聘周期]- 预计面试安排日期：[填入预计面试安排日期]（继续按需求添加）三、招聘流程安排1. 简历筛选：- 开始日期：[填入开始日期]- 截止日期：[填入截止日期]- 筛选标准：[填入筛选标准，例如教育背景、工作经验等]2. 面试安排：- 面试官安排：[填入面试官姓名]- 面试时间和地点：[填入面试时间和地点]- 面试流程：[填入面试流程，例如面试题目、评分标准等]3. 录用决策：- 决策日期：[填入决策日期]- 薪资待遇：[填入薪资待遇信息]- 发送录用通知书日期：[填入发送录用通知书日期]四、其他事项1. 新员工入职安排：- 入职日期：[填入入职日期]- 入职培训计划：[填入入职培训计划安排]2. 薪资及福利待遇：- 薪资结构：[填入薪资结构]- 福利待遇：[填入福利待遇信息]3. 公司形象宣传：- 宣传渠道：[填入宣传渠道，例如公司网站、媒体报道等] - 宣传内容：[填入宣传内容，例如公司简介、公司文化等]以上计划表仅供参考，具体招聘方案可根据实际情况进行调整和补充。
招聘目标规划表
3站点部维护站点148个 不设编制限制，招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1
岗位招聘需求计划表
岗位招聘需求计划表
以下是一个岗位招聘需求计划表的简单模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展。
说明：
1.部门：招聘岗位所属的部门或团队。
2.岗位名称：具体的招聘职位名称。
3.招聘人数：计划招聘的人数。
4.职责描述：该岗位的主要职责和工作内容。
5.任职要求：对应岗位的基本要求和技能要求。
6.招聘周期：拟定的招聘计划开始和结束的时间。
7.备注：其他需要注意的事项，如特殊的招聘政策、福利待遇等。
根据实际需要，您可以在这个表格基础上增加或修改相应的列，以满足您组织的招聘需求。
招聘计划表
5.具有初级及以上会计师资格证书优先。
文秘（文案写作方向）
助理
2
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
汉语言等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁以下，条件优秀者可适当放宽年龄条件；
2.能熟练掌握计算机WORD、EXCEL等办公软件；
3.具备一定的文字功底和档案整理工作经验；
4.有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先；
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
文秘
助理
1
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
经济学等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁XCEL等办公软件；
3.具有重大推介活动、协调解决企业发展问题的工作经验；
4.具备一定的文字功底，熟悉民营经济管理工作和熟练驾驶者优先；
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
招聘计划表
招聘岗位
岗位级别
人数/名
年龄
专业
学历
其他条件
财务管理
助理
1
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
财务管理、会计学等相关专业
本科及以上学历
1.中共党员，40周岁以下，条件优秀者可适当放宽年龄条件；
2.具有会计、审计或财务相关工作经验1年以上；
3.具备一定的文字功底，有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先；
校园招聘活动时间规划表
校园招聘活动时间规划表一、活动背景随着学校的不断发展和企业对人才的需求日益增长，校园招聘活动成为了学校与企业之间合作的重要桥梁。
为了更好地组织和开展校园招聘活动，提高招聘效率和质量，特制定本时间规划表。
二、活动目的1、为企业提供一个招聘优秀人才的平台，满足企业的人才需求。
2、为学生提供更多的就业机会，帮助学生顺利就业。
3、加强学校与企业之间的合作与交流，促进学校的教育教学改革。
三、活动时间具体活动时间，例如：活动开始时间活动结束时间四、活动地点详细活动地点，例如：学校体育馆、教学楼会议室等五、前期准备阶段（提前X周开始）1、确定招聘活动的规模和形式与企业沟通，了解企业的招聘需求和意向。
根据企业需求和学校场地情况，确定招聘活动的规模（例如：大型招聘会、小型专场招聘会等）和形式（例如：线下招聘、线上招聘等）。
2、宣传推广制作宣传海报、宣传单页，内容包括招聘活动的时间、地点、企业名单、招聘岗位等。
在学校官网、微信公众号、微博等平台发布招聘活动信息。
在学校教学楼、食堂、宿舍等场所张贴宣传海报。
3、联系企业发送邀请函给相关企业，邀请企业参加招聘活动。
与企业确认招聘岗位、招聘人数、薪资待遇等信息。
收集企业的营业执照副本、招聘简章等资料。
4、准备场地和设备根据活动规模和形式，确定场地布置方案。
准备招聘活动所需的桌椅、音响设备、投影仪等。
5、培训志愿者招募志愿者，负责活动现场的引导、咨询等工作。
对志愿者进行培训，包括活动流程、企业信息、服务礼仪等方面的培训。
六、活动实施阶段1、活动当天的准备工作提前到达活动现场，检查场地布置和设备是否正常。
摆放企业的招聘资料和宣传展板。
安排志愿者在入口处引导企业和学生入场。
2、招聘活动进行企业按照安排的展位进行招聘，与学生进行面对面交流。
志愿者在现场维持秩序，解答学生的疑问。
学校就业指导老师在现场提供咨询和指导服务。
3、活动结束企业整理招聘资料，离开活动现场。
志愿者清理活动现场，归还桌椅等设备。
寿光招聘教师工作计划表
寿光招聘教师工作计划表一、工作目标根据寿光市教育教学发展的需求，结合各学校的教学实际，开展全面的教师招聘工作，确保选拔到符合学校需求、能够胜任教育教学工作的合格教师，提高学校教学水平，保障学生教育权益。
二、工作内容1. 制定招聘计划根据学校教育教学发展需求，结合各学校教师缺编情况，制定招聘计划，明确招聘岗位及要求，并组织相关人员进行协调、商讨，最终确定招聘计划。
2. 宣传招聘信息通过多种形式宣传招聘信息，包括制作招聘海报、发布招聘广告、在校园内进行宣传推广等，向社会各界宣传学校的招聘信息，吸引更多的人才来应聘。
3. 开展资格审查对应聘者提交的报名材料进行资格审查，确认其是否符合招聘条件，并组织相关人员进行面试、笔试等评估。
4. 组织面试根据招聘岗位设置面试题目，组织专家、校领导等对应聘者进行面试，全面考察其专业能力、教学素养以及综合素质。
5. 组织笔试对应聘者进行笔试，测试其专业知识和应变能力，评估其教学水平和学术背景。
6. 组织体检对通过面试和笔试的应聘者进行体检，确保招聘人员身体健康，能够胜任教育教学工作。
7. 确定招聘名单根据面试、笔试、体检等各项评定结果，确定最终的招聘名单，公示招聘结果。
8. 发放录用通知向录用的教师发放录用通知，并详细告知入职时间、入职流程等事项。
9. 做好入职手续协助新教师办理入职手续，包括签订合同、办理工资卡、购买社保等，确保新教师顺利入职。
三、工作要求1. 严格遵守招聘程序对所有招聘工作进行严格的程序管理，确保公平公正，杜绝任何不正当手段。
2. 关注招聘质量对应聘者的资质和素质进行严格审查，确保选拔到真正的优秀人才。
3. 做好宣传工作通过多种方式宣传招聘信息，吸引更多的人才来应聘，确保有更多的选择余地。
4. 给予关爱和扶持对新录用的教师给予关爱和扶持，帮助他们尽快融入学校，提高教学水平。
5. 做好档案管理做好教师招聘的档案管理工作，对所有录取的教师进行详细的档案管理，确保记录真实、完整。
人才招聘计划表格
以下是一个简单的人才招聘计划表格模板，可以根据实际需要进行修改和扩展。
招聘岗位
招聘人数
招聘时间
招聘方式
岗位职责
任职要求
技术研发
5人
2023年3月至5月
网络招聘、校园招聘、内部推荐
负责产品研发、技术改进等工作
本科及以上学历，计算机、电子等相关专业，2年以上相关工作经验
市场营销
3人
2023年4月至6月
负责财务核算、成本控制、资金管理等工作
本科学历，财务管理、会计等相关专业，5年以上相关工作经验
前端开发
2人
2023年7月至9月
网络招聘、内部推荐
负责Web前端开发、UI设计等工作
本科学历，计算机、设计等相关专业，2年以上相关工作经验
这个表格中包含了招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘方式、岗位职责和任职要求等关键信息。根据实际情况，可以增加或减少列，也可以对表格中的具体内容进行调整。在制定招聘计划时，还需考虑公司战略、业务需求和人才储备等因素。
社会招聘、内部推荐
负责市场调研、品牌推广、销售支持等工作
大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业，3年以上相关工作经验
人力资源2人2023年5至7月社会招聘、内部推荐
负责招聘、培训、绩效管理等工作
本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上相关工作经验
财务管理
1人
2023年6月至8月
社会招聘、内部推荐
招聘工作计划及方案表
招聘工作计划及方案表
1. 人力需求分析
- 审查现有人员组成，了解当前岗位需求
- 分析公司发展计划和业务增长预期，确定新增岗位需求 - 调研相关行业的人才供求状况，了解市场竞争情况
2. 招聘策略制定
- 根据人力需求分析结果，确定招聘岗位和招聘人数
- 制定岗位招聘计划，包括职位描述、岗位要求和面试流程等
- 确定招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等
- 开展雇主品牌宣传，提升公司在求职者心目中的形象和吸引力
3. 招聘执行
- 撰写招聘广告，发布在各个招聘渠道上
- 筛选简历，与候选人进行初步电话或在线面试
- 安排面试，与候选人进行正式面试并评估其适应度和能力 - 进行背景调查，核实候选人提供的经历和资质
- 确定录用人选，并进行薪资谈判和劳动合同签订相关工作
4. 入职准备
- 协助新员工办理入职手续，如员工档案建立、社保公积金办理等
- 安排新员工的培训计划和入职培训，以帮助他们尽快适应工作
- 提供必要的办公设施和工作工具，确保新员工能正常开展
工作
- 安排新员工导师，帮助他们融入团队并了解工作流程
5. 招聘效果评估
- 定期跟进新员工表现，了解入职后绩效和满意度
- 反馈候选人的招聘体验，改进招聘流程和提升招聘体验
- 分析招聘渠道的效果，评估不同渠道的投入产出比
- 定期汇报招聘状况和效果，提供给公司管理层参考
以上是招聘工作计划及方案的主要内容，我们将按照计划逐步进行招聘工作，以满足公司的人力需求。
人事招聘计划表格
以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。
序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。
你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。
希望对你有所帮助！。