企业演讲比赛活动方案完整版
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案文化是企业发展的灵魂，是企业的血脉，更是企业取得成功的关键。
在当今竞争激烈的市场中，企业之间的差距越来越小，产品和技术的同质化现象愈加严重，而企业的文化却成为了区别的重要标志。
企业文化不仅仅是公司对内员工的管理方式，更是企业对外形象的一个体现。
良好的企业文化有助于提升员工忠诚度，塑造企业形象，增强企业凝聚力。
因此，本次以文化为主题的演讲赛活动将会成为公司内部文化建设的一个重要举措。
通过此次活动，可以让员工更加深入地了解企业文化的核心理念，增强团队合作意识，激发员工的工作热情，提高员工的归属感和认同感。
此外，通过演讲赛活动，也可以让员工们展示自己的才华，增加员工之间的交流和互动，促进员工之间的学习和分享。
具体活动安排如下：一、活动目的和意义企业文化是企业的灵魂，是必须要遵循的核心价值观。
通过举办以文化为主题的演讲赛活动，可以进一步加深员工对企业文化的理解，增强企业文化的凝聚力和执行力。
二、活动主题以“文化传承与发展”为主题，引导员工思考企业文化的传承和发展对企业的重要性，激励员工为企业文化建设充分发挥自己的作用。
三、活动形式1. 演讲比赛：员工自愿报名参加演讲比赛，每位演讲者可自选演讲题目，围绕主题展开演讲。
演讲时间为5-8分钟，每场比赛评选出优秀演讲者。
2. 文化展示：员工可以通过图片、视频等形式展示企业文化的生动表现，并在活动现场进行交流和分享。
3. 互动环节：活动现场设置互动环节，例如文化问答、文化游戏等，让员工在轻松愉快的氛围中更好地了解企业文化。
四、活动时间和地点活动时间为公司业务较为清闲的周末或节假日，活动地点选择在公司办公区域或室内会议室。
五、活动组织1. 策划组：由各部门精选的热爱企业文化建设的骨干员工组成策划组，负责活动方案的制定和执行。
2. 参赛选手：员工自愿报名参加演讲比赛，经过策划组的初选后确定正式参赛选手。
3. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传海报、通知员工等。
企业演讲比赛活动方案(完整版)
方案编号：YT-FS-8637-67企业演讲比赛活动方案(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart企业演讲比赛活动方案(完整版)备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
演讲是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感的一种语言交际活动。
现在，就来看看以下三篇关于企业演讲比赛活动方案的文章吧!企业演讲比赛活动方案一、活动背景结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题“我与企业共成长”三、活动对象吉瑞公司全体团员青年四、活动组织吉瑞公司团总支五、活动具体安排(一)演讲比赛1.活动地点吉瑞公司327会议室2.活动时间：20xx年4月3日3.演讲稿要求(1)必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
企业文化演讲比赛实施方案
企业文化演讲比赛实施方案方案一：企业文化演讲比赛实施方案一、背景概述企业文化是企业发展的灵魂，通过开展企业文化演讲比赛，可以促进员工的参与和积极性，提高企业文化的传播和凝聚力。
因此，我们拟定了以下的企业文化演讲比赛实施方案。
二、目标1. 提升员工参与企业文化建设的意识和积极性；2. 增强企业员工的表达和沟通能力；3. 加强企业文化的传播和凝聚力。
三、方案内容1. 筹备阶段(1) 设立组织机构，成立文化演讲比赛筹备小组，明确各成员责任和任务；(2) 确定比赛主题和形式，可以根据企业的特点和需求来确定；(3) 制定详细的实施计划和时间表；(4) 确定比赛奖项和奖励办法；(5) 确定评委团成员，包括企业高层、人力资源部、培训部和相关部门的代表等。
2. 报名阶段(1) 公布比赛通知，包括比赛时间、主题、参赛条件等；(2) 员工自愿报名，填写报名表；(3) 组织选拔，根据报名表和初步选拔的标准进行筛选；(4) 公布入选名单。
3. 培训阶段(1) 为入选的员工提供特别的演讲培训，包括演讲技巧、表达能力、舞台表现等；(2) 安排每周一次的培训课程，进行理论和实践的结合；(3) 由专业的培训人员进行指导和辅导；(4) 结合企业文化，提供相关的教材和案例。
4. 比赛阶段(1) 比赛分为初赛和决赛，初赛按照主题进行分组，每组选出优胜者晋级决赛；(2) 决赛采用公开的形式，邀请公司全体员工和评委参加；(3) 每位参赛选手准备一篇演讲稿，时间控制在5分钟以内；(4) 比赛内容包括演讲内容的准确性、表达能力、舞台表现等。
5. 颁奖阶段(1) 评委根据比赛内容和表现评选得出优胜者；(2) 在颁奖典礼上，公布比赛结果，颁发奖项和奖金；(3) 对优胜者给予表彰和激励，树立榜样；(4) 将优秀的演讲稿整理成册，作为企业文化的重要资料保存和宣传。
四、实施步骤1. 确定实施方案的目标和具体内容；2. 成立文化演讲比赛筹备小组，确定各成员的职责和任务；3. 筹备阶段：制定实施计划、确定比赛奖项和评委团成员等；4. 报名阶段：公布比赛通知，员工自愿报名；5. 培训阶段：为入选员工提供培训和指导；6. 比赛阶段：分为初赛和决赛，评选出优胜者；7. 颁奖阶段：公布比赛结果，颁发奖项和奖金；8. 结束归档：对比赛过程进行总结和归档，将优秀的演讲稿整理保存。
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案一、背景及目的为弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，展示员工风采，特举办以“企业文化”为主题的演讲比赛。
通过此次活动，旨在让员工更好地理解企业文化，将企业文化内化于心、外化于行，为实现企业战略目标助力。
二、活动主题本次演讲比赛的主题为：“传承企业文化，共创美好未来”。
三、活动时间与地点1.活动时间：2023年6月1日2.活动地点：公司多功能厅四、活动组织架构1.主办单位：公司人力资源部2.承办单位：公司工会、团委五、活动对象1.活动对象为公司全体员工。
2.鼓励各部门、各岗位的员工积极参与。
六、活动流程1.宣传发动阶段（5月1日-5月15日）（1）发布活动通知，介绍活动背景、目的、主题、时间、地点等；（2）各部门积极响应，组织员工报名参加；（3）各参赛选手准备演讲稿，进行初步筛选。
2.初赛阶段（5月16日-5月25日）（1）各部门组织初赛，选拔优秀选手；（2）初赛结束后，将优秀选手名单及演讲稿提交给活动组织方。
3.复赛阶段（5月26日-5月31日）（1）活动组织方对提交的演讲稿进行审核，确定复赛选手；（2）复赛选手准备演讲稿，进行演讲技巧培训；（3）复赛选手进行演讲比赛，评选出晋级决赛的选手。
4.决赛阶段（6月1日）（1）决赛选手进行抽签，确定演讲顺序；（2）决赛选手进行演讲，评选出一、二、三等奖及优秀奖；（3）决赛结束后，举行颁奖仪式。
七、评选标准1.演讲内容：紧扣主题，充分展现企业文化内涵，具有启发性和感染力；2.演讲技巧：语言表达清晰、流畅，情感饱满，富有激情；3.演讲效果：观众反馈良好，能够引起共鸣。
八、奖励措施1.设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；2.获奖选手将获得公司颁发的荣誉证书及奖品；3.获奖选手将有机会代表公司参加外部演讲比赛。
九、注意事项1.各部门要高度重视此次活动，广泛动员员工参与；2.活动组织方要精心策划，确保活动顺利进行；3.参赛选手要充分准备，展示自己的才华；4.活动期间，要注意安全，确保参赛选手及观众的安全。
企业演讲比赛活动方案
企业演讲比赛活动方案
演讲比赛一直是企业内部活动中备受瞩目的一种形式，通过这样的活动可以激发员工的潜能、提高团队的凝聚力、展示企业的风采。
为了提升员工的演讲能力，增强员工的自信心，我们公司计划举办一场企业演讲比赛活动。
比赛主题将围绕“创新、发展、责任”展开，鼓励员工从自身的工作经验和精神体悟出发，结合企业实际，分享专业知识与心得体会。
为了确保比赛的顺利进行，我们将从以下几个方面进行详细的规划：
首先，明确比赛形式。
本次演讲比赛活动将采取现场演讲和视频演讲相结合的形式，鼓励参赛选手在舞台上展现自己的气质魅力和演讲技巧，同时也方便那些无法到场的员工参与其中。
其次，细化参赛要求。
我们将邀请全公司员工自愿报名参加比赛，要求参赛选手的演讲稿件内容要求关于企业的发展、创新、社会责任等主题，时间控制在5-8分钟之间。
接着，制定评审标准。
我们将邀请公司领导、专业人士、员工代表等共同组成评委团队，根据内容的创意性、表达的清晰度、演讲的气质魅力等多个方面进行评分，保证评选结果的公正公平。
然后，设计奖项设置。
我们将设置一、二、三等奖，同时也会设置最佳表现奖、最佳创意奖、最佳口才奖等特别奖项，以激励员工的积极参与和精彩表现。
最后，进行比赛宣传。
我们将通过公司内部通讯、企业微信、宣传海报等形式广泛宣传比赛活动，鼓励员工踊跃参与，并邀请其他部门的员工和领导一同观看比赛，共同感受企业文化的魅力。
通过上述方案的详细规划，相信我们的企业演讲比赛活动将会取得圆满成功，为企业文化建设和员工激励起到积极的推动作用，希望大家积极踊跃参与，共同打造一场别具特色的演讲盛会！。
公司演讲比赛活动策划书(精选5篇)
公司演讲比赛活动策划书(精选5篇)公司演讲比赛活动策划书1一、活动主题“建设美好家园，文化在我身边”――寻找、学习、推广身边践行永昌企业文化核心理念,开创变革发展永昌事业的先进人物和先进集体。
二、活动目的深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱企如家、干事创业的积极性。
三、活动原则以“建设美好家园，文化在我身边”为主题，尽情发挥参赛选手的自身风采和演讲才能，以各自不同、新颖的角度和方式表达对企业文化的看法。
四、活动内容1、比赛时间：20xx年12月23日(周五上午10：30)2、比赛地点：公司四楼会议室3、比赛形式：选手根据指定的主题自拟题目进行演讲，时间为6―8分钟。
五、活动准备1、参赛选手要求：(1)公司全体员工(2)主题“建设美好家园，文化在我身边”，题目自选，要求内容积极、健康、向上。
(3)如有背景音乐，自行准备。
(4)自备服装和道具。
2、参赛人数：自由报名，各分公司、项目部及各职能科室最少选派一人参加此次活动，多者不限。
3、比赛要求(一)各部门要高度重视,充分认识开展“建设美好家园，文化在我身边”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及永昌文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
(二)演讲内容要围绕永昌企业文化核心理念及释义展开,突出永昌企业文化核心理念在各公司、各部门、各岗位的具体体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。
演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。
演讲要求脱稿,演讲时间控制在6-8分钟。
4、时间安排：(1)11月26日前通知各分公司、项目部及各职能科室组织本部门人员准备，11月26日下午18：00报名截止。
(2)12月16上午13：00前上报参赛演讲题目，并于13：30分由参赛选手抓阄决定出场顺序。
六、具体流程1、主持人致开幕词并且介绍到场的评委、嘉宾。
单位演讲比赛活动方案
单位演讲比赛活动方案活动目的单位演讲比赛是一种提高员工口头表达能力、培养团队协作精神、促进员工之间交流、加强企业向内向外的宣传的一种有效的方式。
本次活动的目的是：•提高员工的演讲能力，增强沟通表达能力；•促进员工之间的交流，增进相互了解；•增强企业文化建设，推广公司品牌。
活动规则比赛形式本次演讲比赛共分为初赛、复赛、决赛三轮。
初赛初赛分为小组赛，每个小组4人，进行主题演讲，每人演讲时间不超过5分钟。
小组演讲结束后，评委将为每个小组评出一名最佳演讲者，直接晋级复赛。
复赛复赛分为主题演讲和自由演讲。
主题演讲：选手根据抽取的主题进行演讲，演讲时间不超过10分钟。
自由演讲：选手可以自选演讲题目，演讲时间不超过10分钟。
由评委打分，总分排名前10名进入决赛。
决赛决赛分为主题演讲和自由演讲。
主题演讲：选手根据抽取的主题进行演讲，演讲时间不超过15分钟。
自由演讲：选手可以自选演讲题目，演讲时间不超过15分钟。
由评委打分，最终总分排名前3名。
评分标准演讲比赛将以以下指标进行打分：•演讲内容（30分）•演讲思路（20分）•演讲表达（25分）•演讲技巧（20分）•演讲形象（5分）奖项设置决赛前3名将授予荣誉证书和奖金，初、复赛最佳演讲者将授予荣誉证书。
活动安排准备阶段时间：一个月具体工作事项：1.制定比赛规则和方案，确定活动时间地点；2.向员工宣传活动，发出邀请函；3.招募评委，并进行明确评分标准和培训；4.开展员工宣讲培训，提高员工的演讲能力；5.筹备比赛道具、礼品等。
初赛时间：3小时具体工作事项：1.进行开场介绍，介绍评委、比赛规则、演讲主题、时间安排等；2.进行小组赛，每个小组4人，进行主题演讲；3.评出各小组最佳演讲者。
复赛时间：半天具体工作事项：1.进行开场介绍，介绍评委、比赛规则、演讲主题、时间安排等；2.进行主题演讲，每位选手演讲时间不超过10分钟；3.进行自选演讲，每位选手演讲时间不超过10分钟；4.根据评分排名，决定进入决赛的选手。
企业演讲比赛活动方案（精选25篇）
企业演讲比赛活动方案（精选25篇）企业演讲比赛篇1一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。
同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题我与企业共成长三、活动对象××公司全体青年四、活动组织主办：××公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排(一)演讲比赛1、活动地点××公司二会议室2、要求(1)必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3、评分规则(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准：①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
单位演讲比赛活动方案(5篇)
单位演讲比赛活动方案进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。
提高员工综合素质，展现____人风采。
一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。
二、活动时间____年____月____日――____月____日。
三、组织机构主办单位：____部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的____――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
五、活动流程及说明1、赛前动员(5.26―5.28)1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
2)各单位结合____部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名(5.29―6.6)1)报名要求：普通话流利。
2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在____月____日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。
各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组1)赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，____日内通知参赛选手修改内容。
演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。
2024年企业文化演讲比赛方案(2篇)
2024年企业文化演讲比赛方案一、比赛宗旨企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业内部凝聚力和外部影响力的重要来源。
通过举办企业文化演讲比赛，旨在激发员工的创新力和表达能力，促进企业文化的传承和发展，进一步提升企业形象和员工凝聚力。
二、比赛形式1. 分组比赛：根据参赛人数将选手分为若干小组，并进行预选赛、决赛的方式进行比拼。
2. 主题演讲：参赛选手需围绕企业文化的主题进行演讲，展现企业文化的独特魅力。
3. 演讲时间：每名选手准备时间为3分钟，演讲时间不超过5分钟。
4. 评委评分：由专业评委进行评分，评分标准包括内容与表达、语言流利度、仪态和表情等。
三、比赛流程1. 报名阶段：（1）确定比赛时间和地点；（2）宣传比赛内容和规则，鼓励员工积极参与；（3）组织报名并设立报名截止日期。
2. 预选赛阶段：（1）按报名情况分组，确定每组的选手数量；（2）对每组选手进行预选赛，选出小组决赛的入围选手。
3. 决赛阶段：（1）选手自行准备演讲稿；（2）每名选手进行5分钟的演讲，评委进行评分；（3）选出每组的前三名，并进行颁奖仪式，同时评选出全场前三名。
4. 评选及总结阶段：（1）评委根据评分汇总选出的全场前三名；（2）组织总结会议，对比赛过程及效果进行总结，并进行相关奖项的颁发；（3）撰写比赛报告及奖项宣传材料。
四、比赛奖励根据参赛选手的表现和评委打分，设立以下奖项：1. 冠军奖：1名，奖金+荣誉证书+参观企业总部及旅游行程；2. 亚军奖：2名，奖金+荣誉证书+参观企业总部；3. 季军奖：3名，奖金+荣誉证书；4. 优秀奖：若干名，荣誉证书。
五、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部媒体、员工微信群等渠道宣传比赛信息，鼓励员工参与，并邀请员工作为观众到场支持。
2. 外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体、行业媒体等渠道宣传比赛信息，提升企业的品牌影响力。
六、注意事项1. 制定详细的评分细则和评委评分标准，确保评分公正准确；2. 保证比赛过程的顺利进行，提供充分的演讲时间和舞台设备等；3. 组织选手进行演讲培训，提升演讲技巧和表达能力；4. 根据比赛情况选择优秀选手进行培训和推荐参加相关演讲比赛。
2023年企业演讲比赛活动方案
2023年企业演讲比赛活动方案一、活动概述企业演讲比赛是为了提升企业人员的演讲能力和沟通能力，增强企业文化建设，促进员工之间的交流和合作而举办的一项活动。
本次企业演讲比赛将以2023年为时间节点，旨在激发员工的创新能力，展示企业的智慧和实力，促进企业的发展。
二、活动目标1. 提升员工的演讲能力和沟通能力，培养优秀的企业代表；2. 加强企业内部员工之间的交流和合作，营造积极向上的企业氛围；3. 推动企业文化建设，传递积极正能量；4. 展示企业的智慧和实力，提高企业形象和知名度。
三、活动准备1. 设立组织委员会：由人力资源部门、宣传部门、培训部门等相关部门组成，负责活动的策划、组织和实施。
2. 制定活动计划：明确活动的时间、地点、规模、内容等方面的安排，确保活动顺利进行。
3. 确定活动主题：主题应与企业发展密切相关，鼓励员工从不同的角度思考企业的未来发展方向。
4. 活动宣传：通过企业内部通讯、企业网站、社交媒体等渠道宣传活动，吸引员工积极参与。
四、活动流程1. 预选赛阶段：- 报名阶段：员工自愿报名参赛，提交个人简介和演讲题纲。
- 初赛：选取一部分报名人员进行初赛，每位选手准备一个10分钟的演讲，评委打分评选出晋级选手。
- 复赛：晋级选手准备一个15分钟的演讲，评委进行打分评选出决赛选手。
2. 决赛阶段：- 决赛前准备：为决赛选手提供培训和辅导，协助他们完善演讲内容和表达技巧。
- 决赛现场：每位选手准备一个20分钟的演讲，演讲内容要求紧密围绕企业的发展战略和文化建设，评委进行评分。
- 颁奖典礼：根据评分结果，对决赛选手进行评选并颁发奖项，同时对参赛选手和组织委员会进行表彰。
五、活动奖励1. 决赛奖项设置：- 最佳演讲奖：评选出最佳演讲者，奖励荣誉证书和奖金。
- 最佳表达奖：评选出表达能力最突出的选手，奖励荣誉证书和奖金。
- 最佳组织奖：评选出表现突出的组织委员会，奖励荣誉证书和奖金。
2. 其他奖项设置：- 优秀演讲奖：评选出演讲内容和表达能力较好的选手，奖励荣誉证书。
2024年公司演讲比赛活动方案(2篇)
2024年公司演讲比赛活动方案【活动方案】一、活动目标1. 提升员工演讲能力，增强沟通与表达能力。
2. 增进员工间的交流和合作。
3. 提高公司内部的凝聚力和向心力。
二、活动时间和地点时间：2024年xx月xx日地点：公司会议室三、活动流程1. 准备阶段- 设立主题：确定演讲比赛的主题，例如“创新与发展”、“合作与共赢”等。
- 报名参赛：通过内部宣传途径，开展参赛员工的报名工作，鼓励员工积极参与。
- 演讲培训：为参赛员工提供相应的演讲培训课程，提升他们的演讲技巧和表达能力。
2. 比赛准备阶段- 选题准备：参赛员工根据主题选择合适的演讲题目，并准备相关资料和PPT。
- 演讲稿撰写：参赛员工根据选题撰写演讲稿，并通过导师或同事的指导进行修改和完善。
- PPT制作：参赛员工根据演讲内容制作相应的PPT，以增强演讲的视觉效果和表达力。
3. 比赛阶段- 分组比赛：根据报名情况和演讲题目的不同，将参赛员工分为若干个小组进行比赛。
- 决赛选拔：从各小组中选出优秀的选手晋级至决赛，决出最终的获胜者。
-专业评审：请公司内部的相关专家或高级管理人员担任评委，对参赛选手进行评分和点评。
- 进行现场演讲：各参赛选手按照分组和顺序进行现场投影演讲，每个选手有规定的演讲时间。
4. 成果展示阶段- 评选奖项：评选出冠军、亚军、季军以及最佳表现奖、最佳创意奖等奖项，以鼓励参赛员工的积极参与和优异表现。
- 演讲分享：冠军选手将发表获奖感言，并与其他参赛选手一起分享演讲经验和心得，以促进员工之间的学习与成长。
- 优秀演讲录播：将比赛中表现优异的演讲录制成视频，并在公司内部的宣传渠道进行推广和分享，以凝聚员工共识和形成正向榜样。
四、活动宣传与奖励1. 宣传推广- 内部宣传：通过公司内部邮箱、内部网站等渠道宣传活动主题、时间和报名方式，鼓励员工参与。
- 宣传海报：设计具有吸引力的宣传海报，张贴在公司公共区域，提醒员工关注和报名参赛。
- 口头宣传：组织公司例会时，进行现场宣传，鼓励员工踊跃参与。
企业演讲比赛活动方案(2篇)
企业演讲比赛活动方案【引言】尊敬的各位嘉宾、评委、亲爱的参赛选手们，大家好！感谢您在百忙之中莅临____年企业演讲比赛活动，今天，我们聚集在这里是为了共同见证创新创业的激情四溢、智慧碰撞的盛会。
在这个充满机遇与挑战的时代，企业演讲已经成为连接企业和大众的桥梁，也是涵养企业文化的重要方式。
让我们一同奔赴演讲的青春之旅！【活动目标】本次企业演讲比赛活动旨在培养选手的口才表达能力、领导力和团队协作能力，鼓励选手以创新的思维和实践的成果展示出独到的见解和解决问题的能力，同时提供一个相互交流、学习和分享的平台。
【活动流程】一、报名和选拔阶段为了确保比赛的质量和水平，我们将严格筛选报名选手，并通过面试、评委认证等手段确定最终参赛选手名单。
我们鼓励各个企业积极推荐优秀人才参加比赛，为他们展示自己的风采和实力。
二、主题宣讲与工作坊培训在比赛正式开始前，我们将邀请知名企业领导和专业人士进行主题宣讲和工作坊培训。
主题宣讲旨在为选手提供创新思维的引导和灵感，鼓励他们突破传统观念，勇于尝试新的商业模式和发展方向。
工作坊培训则是为选手提供实用的演讲技巧方法和团队协作经验，帮助他们更好地准备演讲。
三、预赛阶段预赛阶段是本次比赛的首轮选拔环节。
每位选手将有5分钟的时间进行演讲，通过在限定时间内展示才华和能力来吸引评委和观众的注意。
我们将设置专业评委团和现场投票的方式，以确保比赛的公正性和公平性，选出优胜者晋级复赛。
四、复赛阶段复赛阶段将是比赛的激烈对决。
选手们将有10分钟的时间进行演讲，展示自己的行业洞察力、战略眼光和领导力，同时要通过现场问答环节来展示处理问题的能力和思考深度。
评委将综合考量选手的表达能力、内容深度和影响力等指标，评选出决赛选手。
五、决赛阶段决赛是本次比赛的高潮。
选手们将有15分钟的时间进行演讲，展示自己在企业管理、创新思维和持续发展等方面的独到见解和实践成果。
同时，他们还将面对更加复杂和考验人才的问题，通过现场问答环节来展示应变能力和团队合作思维。
企业演讲活动方案设计（精选18篇）
企业演讲活动方案设计（精选18篇）企业演讲设计篇1一、参赛对象：全体员工二、演讲内容：参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用情况、我和顾客之间的感人故事、我的工作感悟四个方面准备。
三、比赛时间：初赛：___服务站_月_日_：_____服务站_月_日_：_____服务站_月_日_：_____服务站_月_日_：_____服务站_月_日_：__决赛：_月_日_：__四、比赛地点初赛-各服务站;决赛-公司会议室。
五、活动评委初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司领导;复赛-各服务站优秀新老顾客、公司领导。
六、比赛评分标准采用百分制计分方法评分，去掉一个分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。
演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。
(评分表见附件1)(一)主题内容：(40分)1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。
(20分)2、语言流畅自然，文彩华丽。
(10分)3、主题深刻富有感召力。
(10分)(二)语言表达(30分)1、普通话流利，表达生动，动作恰当。
(10分)2、感情处理得当。
(10分)3、感召力强，富有创意。
(10分)(三)形象风度(10分)1、上下场致意、答谢。
(5分)2、服装得体，自然大方。
(5分)(四)综合印象。
(20分)1、结构完整紧凑。
(5分)2、时间和节凑合理。
(5分)3、其他。
(10分)七、演讲比赛规则(1)参赛选手不得迟到，如超过10mins未到场者算自动弃权;(2)比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲;(3)本次比赛采用演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins;(4)演讲内容必须与既定主题相符，须为原创稿。
(5)原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。
八、奖项办法一等奖1名，奖品：___营养早餐1盒二等奖1名，奖品：___糖果1瓶三等奖1名，奖品：___糖果1瓶或木瓜葛根压片糖果1瓶。
企业演讲比赛策划书(整理15篇)
企业演讲比赛策划书（整理15篇）篇1：企业演讲比赛策划书企业演讲比赛策划书一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问三、总指导四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间：20某某年9月28日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励（一）大赛设一等奖 1名，奖金200元；二等奖 2名，奖金150元；三等奖 3名，奖金100元；优胜奖6名，奖金50元（二）颁发获奖荣誉证书七、操作要求（详见具体工作安排部分）八、比赛程序（一）宣布比赛开始（向木见常务副总经理）（二）全体起立（三）主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况（四）比赛开始（5—6分钟/人）（五）公司领导讲话（同时统分）（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影（八）领导、嘉宾和评委退场（九）比赛结束，其他员工按序退场九、大赛评委（待定）十、特邀嘉宾（待定）篇2：演讲比赛策划书活动原则：以“植树”为主题，尽情发挥参赛选手的自身风采和演讲才能，参赛者可从多个角度出发，写出自己的想法和感受。
演讲稿可来源于他人，但我们鼓励原创。
文体不限、演讲时间3~8分钟不等。
如有配乐，请提前告知，并自带歌曲。
活动细则：演讲比赛初步分为两场，即初赛和决赛。
都采用100分制。
由六位评委打分。
初赛后取前15名进入决赛、时间安排如下：3.1~4宣传期3.5~6邀请评委3.7~8确认参赛人数3.9晚初赛3.10确认决赛人数3.11晚决赛3.1~~4由文娱部、宣传部联合宣传比赛事项。
主要通过海报的形式进行宣传。
应提前出好海报，最迟应在3.7前出好海报，大概需要三份海报，悬挂于一餐、雪津楼前。
当然，我们的主要宣传与报名，可通过班委。
由于此次的活动的重点在于大一新生，所以可以通过班委的宣传与报名更方便，省事。
可能效果会更好。
单位演讲比赛活动方案范本(3篇)
单位演讲比赛活动方案范本一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问___三、总指导___四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间：__年___月___日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表(___名)4、比赛形式：①主题演讲;②即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励(一)大赛设一等奖___名，奖金___元;二等奖___名，奖金___元;三等奖___名，奖金___元;优胜奖___名，奖金___元(二)颁发获奖荣誉证书操作要求(详见具体工作安排部分)八、比赛程序(一)宣布比赛开始(向木见常务副总经理)(二)全体起立(三)主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况(四)比赛开始(5—___分钟/人)(五)公司领导讲话(同时统分)(六)发奖仪式(谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖)(七)参赛选手与领导、嘉宾、评委合影(八)领导、嘉宾和评委退场(九)比赛结束，其他员工按序退场单位演讲比赛活动方案范本（2）活动方案：____年单位演讲比赛活动方案一、活动背景：____年单位演讲比赛是为了提升员工的沟通表达能力、激发创新和团队合作精神，进一步增强员工的职业素养和工作效能而开展的一项活动。
通过演讲比赛，希望能够发现和培养单位中的优秀演讲者，提升团队凝聚力和文化建设。
二、活动目的：1. 提升员工的沟通表达能力，培养良好的演讲技巧。
2. 激发员工的创新思维和团队合作精神。
3. 打造积极向上的企业文化氛围。
4. 发掘和培养单位中的优秀演讲者，提升个人价值和职业发展空间。
三、活动时间和地点：活动时间：____年XX月XX日-XX月XX日活动地点：单位会议室四、活动流程：1. 报名阶段：根据单位内部通知，员工自愿报名参加演讲比赛。
报名方式：填写报名表格并提交给组委会。
2. 初选赛：比赛形式：每位参赛选手准备并发表一篇主题演讲，演讲时长不超过5分钟。
考评标准：演讲内容的连贯性、逻辑性、表达能力等。
公司举办演讲比赛的方案(3篇)
第1篇一、背景及目的随着社会竞争的日益激烈，演讲能力已成为职场人士必备的重要技能之一。
为了提升公司员工的演讲能力，增强团队协作，激发员工的创新思维，营造积极向上的企业文化，特举办本次公司演讲比赛。
通过比赛，旨在提高员工的表达能力、逻辑思维能力和自信心，同时选拔出优秀的演讲人才，为公司的发展储备人才。
二、组织机构1. 比赛主办单位：公司人力资源部2. 比赛承办单位：公司工会、各部门3. 比赛评审团：由公司领导、资深员工、外部专家组成三、比赛时间及地点1. 时间：2022年X月X日至2022年X月X日2. 地点：公司多功能厅四、比赛主题及内容1. 主题：以“创新、合作、共赢”为主题，结合公司实际情况，围绕企业发展、团队建设、个人成长等方面展开演讲。
2. 内容：参赛选手可根据主题自选角度，撰写演讲稿，内容应积极向上，富有启发性，具有一定的实际意义。
五、参赛对象及报名方式1. 参赛对象：公司全体员工2. 报名方式：（1）各部门负责人负责组织本部门员工报名；（2）报名截止时间：2022年X月X日；（3）报名时需提交以下材料：a. 演讲稿一份；b. 报名表一份（详见附件）。
六、比赛流程1. 初赛：各部门自行组织初赛，选拔出优秀选手参加公司决赛。
2. 决赛：（1）决赛时间：2022年X月X日；（2）决赛地点：公司多功能厅；（3）决赛流程：a. 选手演讲（每人8分钟，内容自选，主题相关）；b. 评委打分；c. 公布获奖名单。
七、奖项设置1. 一等奖：1名，奖金人民币X元；2. 二等奖：2名，奖金人民币X元；3. 三等奖：3名，奖金人民币X元；4. 优秀奖：若干名，颁发荣誉证书。
八、注意事项1. 比赛过程中，选手需严格遵守比赛规则，保持良好的比赛秩序；2. 评委打分时，需客观公正，确保比赛的公平性；3. 比赛期间，各部门需积极配合，确保比赛顺利进行。
九、宣传及推广1. 利用公司内部网站、微信公众号等平台，对比赛进行宣传；2. 邀请公司领导、外部专家、优秀员工担任评委，提升比赛影响力；3. 比赛结束后，对获奖选手进行表彰，扩大比赛成果。
演讲比赛活动方案例文（四篇）
演讲比赛活动方案例文一、主题___·二次创业·我二、概述本次大赛标志着___公司“___·二次创业·我”主题活动的正式启动。
通过演讲活动，旨在深化员工对___事业的热爱，情感上强化他们对公司的归属感和对___事业的荣誉感。
"___化工有限公司的创立与成长，凝聚了每位伙伴的智慧与努力，也承载了我们的共同梦想。
历经七年的风雨，我们已奠定坚实基础，现在正面临二次创业的关键阶段。
我们需要凝聚共识，汇集智慧，明确发展方向，以深远影响我们及公司的未来。
"（___总经理，《对___化工有限公司发展的思考—供我的伙伴们讨论》）我们期待此次比赛能激发全体员工的共鸣，鼓励大家同心协力，立足本职，为推动___的新一轮创业奋力前行。
让我们共同创造的灿烂笑容成为___公司最耀眼的风景线。
三、顾问四、策划人力资源部五、指导___六、赛事安排1. 比赛地点：公司培训室2. 比赛时间：待定3. 参赛者：1) 各部门主管、副经理；2) 各部门、班组选派的员工代表4. 比赛形式：1) 主题演讲；2) 即兴演讲七、奖项设置大赛将授予一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名，以及若干优胜奖（均颁发荣誉证书及奖金）八、操作准则（请参考具体工作安排部分）九、比赛流程1. 宣布比赛开始2. 全体起立3. 介绍嘉宾、评委及大赛概况4. 比赛开始（每位选手___分钟）5. 中间穿插___次厂史厂情有奖问答环节6. 评委点评7. 总经理致辞（同时进行分数统计）8. 颁奖典礼（_总、_副总为获奖者颁奖）9. 领导、嘉宾及评委离场10. 宣布比赛结束，其余员工有序退场十、大赛评委（暂定）1. 总经理___2. 常务副总经理___3. 厂务部经理__4. 技术营业部经理___十一、特邀嘉宾（待定）十二、宣传联络（待定）演讲比赛活动方案例文（二）严谨、稳重、理性、官方风格改写稿一、评委邀请复赛阶段，将正式邀请学院及系部相关教师担任评委，确保评审工作的专业性和权威性。
企业文化演讲比赛活动方案
企业文化演讲比赛活动方案一、活动目的和背景在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业文化的重要性日益凸显。
为了加深员工对企业文化的理解和认同，促进企业文化的传承和发展，提高企业的凝聚力和向心力，我们举办企业文化演讲比赛活动，并通过比赛的形式鼓励员工积极参与。
二、活动时间和地点时间：XX年X月X日-XX年X月X日地点：企业会议室三、活动流程1.报名阶段：a.在公司内部发布通知，邀请员工参加企业文化演讲比赛。
b.员工填写报名表并提交给组织委员会。
c.组织委员会收集报名表，审核并确定参赛人员。
2.准备阶段：a.参赛人员根据主题，准备演讲稿。
b.参赛人员可以获得演讲培训和指导。
c.组织委员会组织主题讲座和座谈会，帮助参赛人员深入了解企业文化。
3.比赛阶段：a.所有参赛人员按照顺序进行演讲。
b.每个参赛人员的演讲时间为5-10分钟。
c.评委根据内容、表达和积极性进行评分。
评委由公司高管和文化专家组成。
d.评审过程公开、公正，每位评委分别给出自己的评分，最后取平均分。
4.颁奖阶段：a.根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
b.颁奖仪式上，公司领导致辞并进行颁奖。
c.颁奖后，组织精彩的文化艺术表演活动。
5.学习交流阶段：a.组织获奖选手分享演讲经验和心得体会。
b.在公司内部刊物、网站等平台上发布获奖选手演讲稿。
四、活动宣传为了增加员工参与热情，提高活动的知名度和影响力，我们将采取以下宣传措施：2.宣传海报：制作活动海报，张贴在公司各个公共区域，增加活动的曝光率。
3.活动口号：设计活动口号，通过公司内部广播、电子屏等媒体进行宣传。
五、活动效果评估与总结1.获奖选手的演讲稿和分享经验可以使其他员工学习和借鉴，增强他们对企业文化的理解和认同。
2.通过活动的开展，提高了员工参与企业文化建设的积极性和主动性，增强了企业凝聚力和向心力。
3.颁奖仪式和文化艺术表演能够让员工感受到企业对他们的重视和关心，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
企业演讲比赛活动方案
企业演讲比赛活动方案一、活动背景结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题“我与企业共成长”三、活动对象吉瑞公司全体团员青年四、活动组织吉瑞公司团总支五、活动具体安排(一)演讲比赛1.活动地点吉瑞公司327会议室2.活动时间：2015年4月3日3.演讲稿要求(1)必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
4.评分规则(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准：①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
评分表项目要求满分100分评委打分一、参赛作品(30分)1、思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、鲜明，思想积极向上，内容充实具体。
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编号：TQC/K589企业演讲比赛活动方案完整版In order to achieve a certain goal, the final plan is output after internal communication and confirmation, and the implementation is reasonably arranged according to the existing resources, so as to realize the structured and planned implementation.【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________企业演讲比赛活动方案完整版下载说明：本方案资料适合用于工作中，为达到某个目标把要求和工作的内容及根据单位的实际情况来制定，在内部沟通确认后输出最终的方案，执行时根据已有的资源进行合理安排，现实结构化和有规划性的实施。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
演讲是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感的一种语言交际活动。
现在，就来看看以下三篇关于企业演讲比赛活动方案的文章吧!企业演讲比赛活动方案一、活动背景结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题“我与企业共成长”三、活动对象吉瑞公司全体团员青年四、活动组织吉瑞公司团总支五、活动具体安排(一)演讲比赛1.活动地点吉瑞公司327会议室2.活动时间：20xx年4月3日3.演讲稿要求(1)必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
4.评分规则(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准：①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
评分表项目要求满分100分评委打分一、参赛作品(30分)1、思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、鲜明，思想积极向上，内容充实具体。
10分2、联系实际，材料真实、典型。
10分3、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。
10分二、演讲技巧分(45分)4、演讲者语音规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。
10分5、演讲表达准确、流畅、自然;演讲时要求脱稿，因不熟练，每停顿一次扣0.1分。
10分6、演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力，10分7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。
10分8、演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。
5分四、选手仪表(10分)9、着装整洁，大方得体;上下场致意，答谢5分10、演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体。
5分五、综合表现(10分)11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分12、表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起共鸣。
5分六、时间(5 分)13、演讲时间为4—8分钟。
不足时或超时，扣0.5分。
5分合计5.计分方法(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
6.比赛规则：选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。
参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形象奖;鼓励奖。
比赛结束后，团总支将推选1-3名优胜选手参加集团公司同主题演讲比赛。
7.比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。
(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。
(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。
(4)主持人宣布演讲比赛最后结果8.评委确定孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银娣六、活动要求(一)加强领导，营造氛围。
各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。
(二)结合实际，精心组织。
各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。
(三)严格选拔，确保质量。
各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。
参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。
企业演讲比赛活动方案大全一、活动主题“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。
参考内容如下:(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
(二)服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
(三)追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。
(四)服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。
(五)善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。
(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
(八)践行企业社会责任的工行人。
(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。
(十)其他方面的先进典型。
三、比赛要求(一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。
演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。
演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。
四、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。
评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演讲内容(30分)观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
(二)演讲技巧(45分)1、语言表达(25分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。
3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。
(三)演讲效果(15分)有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。
能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
(四)时间控制要求(10分)不脱稿扣7分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。
五、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
另设单位组织奖2个。
六、组织领导为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。
各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。
具体事项有：(一)评委拟定8个人。
(二)主持人由XX办担任;(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;(五)参赛选手引导员;(六)选手名单、讲稿上报;(七)奖状制作(八)拍照、摄影等宣传报道。
七、经费预算(一)奖金分配：一等奖：1000元二等奖：800×2=1600元三等奖：600×3=1500元鼓励奖：300×28=2800元(二)其他开支：企业演讲比赛活动方案范本一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。
同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题我与企业共成长三、活动对象××公司全体青年四、活动组织主办：××公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排(一)演讲比赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求(1)必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。