信息报送工作考核办法

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信息报送及考核工作实施办法

信息报送及考核工作实施办法
为客观、真实、全面反映行政工作的成果和亮点，加强信息交流与经验借鉴，推进日常化、制度化、规范化，进一步提升信息报送整体水平，结合工作实际，现制定信息报送及考核工作实施办法。

具体如下：
一、报送主体
各处室负责人
二、报送重点
（一）信息类别
1.动态简讯类。

主要反映幼儿园的新动态、新进展、新成果等。

内容重点突出、要素明确、言简意赅。

篇幅一般不超过500字。

2.经验总结类。

主要反映工作实践相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。

篇幅一般不超过1500字。

（二）数量要求
所有动态类信息，每周至少报送1条；每个月每一类信息至少报送1条，各处室对应信息至少报送4条；经验总结类信息每季度至少报送1条；分析调研类信息每半年至少报送1条。

（三）信息审核及管理
各处室信息由各分管领导进行审核后由保教处汇总后向微信公众平台发表。

保教处负责“XXX”微信公众号信息更新及维护工作。

三、工作要求
1.加强领导。

各负责人为信息工作的责任人, 责任人要从战略高度认识信息工作的重要性。

2.讲求时效。

在活动开展的2个工作日内对外发布信息；要言简意赅、实事求是地反映活动的目的、意义与特点；要立足大局和全局，关注重点与热点，突出亮点。

3.建立机制。

每半年对信息员进行相关的培训，统一宣传工作的导向；每年度对在信息工作中表现突出先进集体及个人进行表彰奖励。

科技局信息报送及奖励考评制度

科技局信息报送及奖励考评制度简介科技局信息报送及奖励考评制度是指科技局为了加强科技创新工作、激励科技人员创新创造、改善和完善技术信息报送、奖励申报等方面制定的规章制度。

本制度是科技局推进创新创业和科技成果转化的重要措施，是推动科技创新和创业的重要保障。

目的科技局信息报送及奖励考评制度的目的是为了加强科技人员的创新意识和创新实践能力，完善技术信息报送及奖励申报流程，提高科技成果转化效率，充分发挥科技创新的作用，推动科技成果转化。

信息报送报送内容科技局要求科技人员在研究和开发过程中及时将有关技术信息提交给科技局，可提交的内容包括但不限于：技术方案、研究进展、论文成果、专利申报等。

报送流程科技人员在完成相关的研究或开发后，需在规定的时间内将技术信息提交至科技局。

科技局将在接收到一个技术信息报送的申请后，对提交的信息进行审核，并及时反馈报送意见。

奖励考评奖励种类科技局对于科技人员的创新创造和贡献，会对其进行奖励，奖励种类一般包括：荣誉称号、奖金、科研经费、科技成果推广补助等。

奖励申报科技人员有资格申报奖励，在报送科技信息的同时，顺便表明对于自己所提交的技术信息希望获得的奖励种类，科技局会在评估审核科技成果的同时考核符合奖励条件的申请人。

考评标准科技局对于奖励的评估有一套考评标准，标准包括但不限于提交的技术信息的创新度、技术实用价值、论文成果发表的数量质量、专利申报数量、成果转化的效益等。

在这些标准的基础上，科技局会为符合标准的科技人员进行奖励。

结语科技局信息报送及奖励考评制度是科技工作者奋力创新、推动科技成果转化、向全社会展示科技成果的良好机制。

该制度对于推进科技成果的转化和推广起到了积极推动作用。

科技重于创新、创新重于奖励，通过科技局信息报送及奖励考评制度，能够更好的激发科技人员的创新热情，增强创新意识，促进科技结果的形成和发展。

(绩效考核)信息报送及考评实施办法

信息报送及考评实施办法第壹章总则第壹条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进壹步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。

第三条本办法中的信息是指和全系统改革、发展、管理工作关联的运营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。

第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，且组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。

第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。

第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。

（壹）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，且保持队伍相对稳定。

确定的信息工作人员应报总行综合管理部。

（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。

6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。

（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。

于参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动且发挥其积极性。

信息报送工作考核办法制度法规

信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。

二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。

三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。

四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。

五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。

以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。

信息报送工作制度方案

信息报送工作制度方案一、目的和意义信息报送是企事业单位、政府部门和其他社会组织的一项重要工作，对于及时了解情况、决策指挥、宣传引导和舆论监督具有重要作用。

本方案旨在规范信息报送工作，提高信息质量，确保信息畅通，为领导决策和各项工作提供有力支持。

二、信息报送原则1. 真实准确：信息报送内容要真实可靠，数据准确，文字简洁，符合实际情况。

2. 及时高效：信息报送要迅速及时，重要信息及时报告，一般信息不超过24小时。

3. 突出重点：信息报送要突出重点，关注单位工作中的重大事件、重要会议、重大活动等。

4. 全面客观：信息报送要全面客观，既要反映成绩和亮点，也要反映问题和不足。

5. 保密安全：严格遵守国家保密法律法规，确保信息安全，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

三、信息报送内容1. 工作动态：反映单位日常工作的进展、成果和经验。

2. 重要会议：报道重要会议的召开、议题、成果和影响。

3. 重大活动：报道重大活动的组织、开展和成效。

4. 典型事例：报道单位内部的先进典型、好人好事、违法违纪案件等。

5. 上级部署：贯彻落实上级决策部署的情况和成效。

6. 问题和建议：反映工作中存在的问题，提出改进意见和建议。

四、信息报送流程1. 信息采集：根据报送内容要求，广泛收集信息源，确保信息真实、准确、完整。

2. 信息编写：根据信息采集到的内容，编写信息稿件，力求简洁明了，符合文字规范。

3. 审核审批：信息稿件需经过本单位负责人审核审批，确保内容符合实际情况和保密要求。

4. 报送渠道：根据信息类别和紧急程度，选择适当的报送渠道，如电子邮件、传真、电话等。

5. 归档管理：对报送的信息稿件进行归档管理，便于查询和统计。

五、信息报送要求1. 认真负责：各级信息报送工作人员要高度重视信息工作，认真负责，确保信息质量。

2. 培训提高：定期组织信息报送工作人员进行培训，提高业务水平和综合素质。

3. 考核评价：建立健全信息报送工作考核评价机制，对优秀工作人员进行表彰和奖励。

信息工作管理及考核办法【最新】

信息工作管理及考核办法信息工作管理及考核办法为进一步加强全市信息工作管理，促进信息工作的制度化、规范化和进一步提高信息工作的质量、价值和效能，结合分公司实际，制定本办法。

第一章总则第一条信息工作要坚持党和国家的基本路线、方针和政策，结合企业实际，坚持“求真务实、反应快速、注重效果”的原则，充分发挥信息的交流、借鉴、参谋、服务、支持管理和决策的作用。

第二条信息工作是管理和决策支撑系统的重要组成部分，是促进公司上情下达、下情上达的重要途径。

第三条信息工作的主要任务是:围绕分公司中心工作和企业改革、创新发展中的重点、难点和热点问题，加强综合调查研究，及时反映企业实际运营中出现的新情况、新问题，为辅助领导决策、指导工作、交流情况提供基础依据。

第二章信息工作机构及职责第四条分公司综合部为全市信息工作的业务领导部门，全面负责全市信息工作;负责编发本地区信息及指导、考核本地区信息工作。

各县分公司综合部和分公司各职能部室为信息工作的管理单位，对本单位、本部门编发的信息负责。

第五条信息工作职责(一)负责建立信息网络(二)负责做好信息采集、筛选、加工、传送、反馈和存储等工作。

(三)负责组织开展信息工作研讨和经验交流。

(四)负责对信息工作进行组织指导和考评。

(五)负责组织信息工作人员的业务培训。

第六条全市信息网络分纵向与横向两个通道。

纵向通道:分公司与各县市分公司之间组成信息纵向传递网络。

横向通道:由分公司机关内部职能部门组成。

第三章信息工作人员标准及职责第七条信息工作人员的基本条件(一)各县市分公司、分公司机关各职能部门应明确兼职信息人员。

(二)熟悉党和国家的有关方针、政策及本行业、本部门的主要业务工作。

(三)信息意识强，思想敏锐，有一定的综合分析能力、文字表达能力、调查研究能力和组织协调能力。

(四)能熟练掌握收集、综合、通报和储存信息的基本知识和技能。

第八条信息工作标准(一)反映情况要真实、可靠，重大问题上报前必须核实。

市妇幼保健院宣传信息稿件报送制度

市妇幼保健院宣传信息稿件报送制度为及时、准确地捕捉医院宣传信息，更好地服务于医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵的工作思路，制定本制度，请各科室积极配合，共同遵守。

一、信息报送要求（一）报送形式可以是文字、图片、视频等载体，内容涵盖但不限于医、教、研、管理等，如先进的医疗技术、高端医疗设备、正能量事迹、工作感悟等。

适合于在医院网站、微信公众号、政务新媒体和新闻媒体平台发表的信息。

（可参考医院网站和微信公众号及其他主流媒体上发布信息。

）（二）文字稿件要求主题鲜明、结构完整、文笔流畅、贴近患者，有思想性、科学性、先进性、时效性和可读性。

稿件要求内容准确、真实，名称、时间、数字等关键信息要核实准确。

（S）图片要求可使用手机或相机拍摄。

要求画面清晰，主题突出，同时辅以准确文字图片说明。

无特殊情况建议采用横拍方式。

报送时需提供原始照片，不得通过任何软件进行后期处理。

（四）视频、音频要求内容原创、画面清晰、内容正面，确保无版权或个人肖像权等争议。

通过当下流行的短视频、抖音、视频号等传播方式，倡导正确的健康理念，推广科普知识，同时也将医护人员积极向上的精神状态和工作热情展示给更多人。

二、信息报送审核流程、任务和方式（一）信息报送审核流程按照妇院办[2023]60号《关于关于进一步加强医院网站、政务新媒体信息发布管理工作的通知》要求，落实信息报送“三审制”。

严格执行“先审后发”原则，按要求填报《***市妇幼保健院信息发布审核表》。

（二）报送任务各职能科室以新闻通讯类或其他类稿件为主，每季度报送信息不少于1篇。

各临床、保健、医技科室和社区中心，可以以学科技术类或健康教育类信息为主，按报送计划（附件一）完成相应报送任务。

所有信息采用后方可计入计划完成数。

（S）报送方式1、以电子版形式发送至医院邮箱或直接发送宣统科工作人员（医院邮箱：*♦*）o报送时需提交《***市妇幼保健院信息发布审核表》。

信息报送考核办法

金水里社区信息和新闻报道奖励办法一、信息报道考核办法1、实行积分考核制度。

社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息,信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况,语言要做到文字精炼,内容主题突出，尽可能插入照片(不作为硬性要求），字数不得少于200字。

上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0。

01分，不具有时效性的扣除0.01分。

由办公室统一编报区委、区政府及相关部门.上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。

信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。

2、实行一月一通报制度.按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。

二、新闻报道奖励办法各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。

在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元,在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。

奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现.北区优化发展环境工作领导小组办公室信息上报工作考评办法为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。

一、信息工作考评对象各乡街、区直机关、人民团体。

注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况.二、信息工作考评要求及考评方式各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时,内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。

考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。

三、信息工作考评标准(一）计分公式信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分（二）计分标准1、信息上报得分各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。

关于做好信息报送工作方案

关于做好信息报送工作方案根据《关于印发2023年党委信息考评办法的通知》《县人民政府办公室关于印发2023年政务信息考核办法的通知》《综合行政执法系统信息报送工作实施方案》的要求，为切实加强我局信息报送工作，确保县委、县政府、市综合行政执法局信息及外宣信息任务保质保量完成，进一步提高信息服务领导决策的参谋助手作用，及时向领导提供全局性、综合性、系统性强的高质量信息，结合我局实际，特制定本方案。

一、组织领导为切实加强我局信息拟定、报送工作的领导，确保县委、县政府、市综合行政执法局信息及外宣信息任务保质保量完成，特成立县综合行政执法局信息宣传工作领导小组，其组成人员名单如下：组长:副组长:成员:领导小组办公室设在局办公室，由**任办公室主任，**任办公室副主任，**具体负责此项工作的开展。

二、报送程序由局机关各科室、局属各单位信息员采集编写，部门负责人审核后报局办公室**处，**修改后报工作领导小组办公室审核后发布至县委办、县政府办信息科，市综合行政执法局等单位。

三、信息报送原则及内容信息上报原则：1及时性原则。

重要信息早发现、早收集、早报送；2.准确性原则。

实事求是、尊重客观、符合实际，文字表述准确，用词严谨，分析恰当，数字精准;3.实效性原则。

以服务决策、推动落实，促进工作为原则，及时提供真实、有用的情况，坚决克服形式主义。

信息上报内容：1.信息工作要聚焦当前我局中心工作、重点工作及临时性工作进行，局属各单位要围绕党组的工作部署及贯彻落实情况报送信息，做到重大突发事件要及时报送，重点工作推进情况应立即报送，成功的做法和经验应随时报送。

2.各科室、各单位的工作思路、工作进展情况、主要指标完成情况要定期报送。

3.对承担县委、县政府重点任务、重大工程项目的推进情况要定期报送。

4.管理范围内的突发事件及其他突发性重要情况。

5.需要报送的其他重要信息。

四、工作要求（一）严格信息数量。

各部门负责人为信息报送的第一责任人，要明确1名信息人员负责。

文稿信息报送工作制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条目的为规范文稿信息报送工作，提高信息报送质量，确保信息报送的及时性、准确性和全面性，充分发挥信息在决策、管理、服务等方面的作用，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位的文稿信息报送工作，包括但不限于文件、报告、简报、信息稿等。

第三条工作原则1. 及时性原则：信息报送应确保时效性，对重要信息要及时报送，不得延误。

2. 准确性原则：报送的信息应真实、准确，不得虚报、漏报、误报。

3. 全面性原则：报送的信息应全面反映工作情况，包括成绩、问题、建议等。

4. 保密性原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，要严格保密。

第二章组织机构与职责第四条组织机构成立文稿信息报送工作领导小组，负责信息报送工作的组织、协调和监督。

第五条职责1. 领导小组职责：- 制定信息报送工作制度；- 审核信息报送内容；- 指导和监督信息报送工作；- 奖励和惩罚信息报送工作中的先进和不足。

2. 信息报送部门职责：- 负责收集、整理和报送信息；- 对报送的信息进行审核，确保信息的真实性和准确性；- 对报送的信息进行分类、归档和管理。

3. 信息报送人员职责：- 负责收集信息；- 及时整理信息，并报送相关部门；- 对报送的信息进行保密。

第三章信息收集与报送第六条信息收集1. 主动收集：信息报送部门要主动收集与本单位工作相关的各类信息，包括政策法规、行业动态、市场信息等。

2. 被动收集：对上级部门、其他单位下发的通知、通报、报告等，要及时收集并报送。

第七条信息报送1. 报送方式：信息报送采用电子文档和纸质文档两种方式。

2. 报送时限：- 重大信息：接到信息后立即报送；- 一般信息：按制度规定的时间报送。

3. 报送内容：- 信息标题；- 信息来源；- 信息内容；- 报送单位；- 报送人；- 报送时间。

第八条信息审核1. 信息报送部门审核：对报送的信息进行初步审核，确保信息的真实性和准确性。

2. 领导小组审核：对报送的信息进行审核，提出修改意见或批准报送。

信息报送工作制度

信息报送工作制度为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。

一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。

二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。

三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。

四、信息报送内容信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。

上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。

五、信息报送原则1、注重实效。

报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。

2、严格质量。

报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。

3、严格审核。

报送信息、稿件须严格程序，认真审核。

六、信息报送任务各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。

全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下：七、信息报送奖励措施由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。

信息报送奖励办法如下：报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同同级网站信息奖励办法。

同一个信息内容采用只做最高奖励，不累计奖励，奖励情况按月兑现，每年评选一次校内信息工作先进个人及优秀稿件并给予奖励。

（注：投稿网站为各级政府网站、各级先锋网站、各级党校网站）八、信息通报考核1、各科室中心负责人是第一责任人，对本科室中心信息报送工作负主要责任。

宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市政务信息工作考核办法》的通知

宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市政务信息工作考核办法》的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府•【公布日期】2013.09.24•【字号】•【施行日期】2013.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市政务信息工作考核办法》的通知各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌高新区管委会：现将《宜昌市政务信息工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宜昌市人民政府办公室2013年9月24日宜昌市政务信息工作考核办法为提高政务信息工作质量，实现政务信息工作的规范化、制度化和科学化管理，根据国务院办公厅、省政府办公厅关于政务信息工作的有关要求，结合我市实际，制定本办法。

一、考核内容（一）每月规定信息报送任务的完成情况；（二）《宜昌政务信息》、《宜昌政务信息（专报省政府办公厅）》、《应急管理工作简报》等刊物中采用的信息；（三）国务院办公厅、省政府办公厅采用的信息。

二、考核对象（一）各县市区人民政府，宜昌高新区管委会；（二）市直有关单位。

三、考核原则实事求是，客观公正，注重实效。

四、考核方式（一）实行分类考核。

分别按县市、区（含宜昌高新区，下同）、市直单位三类对象进行考核。

（二）实行季度通报、年底考评。

各单位报送、采用篇数及得分由市政府总值班室负责统计，每季度进行通报。

全年考核以季度通报为基础进行排名，由市政府办公室通报。

五、计分办法及标准各考核对象基本分值100分，得分由报送分、采用分、减扣分组成，标准如下：（一）报送分各地各部门完成规定报送任务，每月满分10分。

1各县市每月至少报送30条（其中调研信息1篇）。

2各区每月至少报送20条（其中调研信息1篇）。

3市发改委、市经信委、市人社局、市国土资源局、市审计局、市移民局、市统计局、市安监局、市工商局、市商务局、市民政局、市农业局、市林业局、市水利水电局、市旅游局、市财政局、市国资委、市国税局、市地税局、市交通运输局、市住建委、市环保局、市教育局、市公安局、市质量技术监督局、市食品药品监管局、市卫生局、市科技局每月至少报送15条（其中调研信息1篇）。

内江市东兴区政务信息工作考核办法

内江市东兴区政务信息工作考核办法一、考核目标任务（一）市政府办下达我区独立完成省级政务信息直报目标分48分，其中《川政晨讯》、《国办要情》、《政务工作交流》采用目标分32分，《国办专报》、《要情专报》采用目标分16分。

（二）市政府办下达我区全年目标分260分，并下达我区胜利街道、高桥街道、郭北镇、新店乡直报市级政务信息目标分各12分，按每条分值的50%计入全区总分。

（三）区政府办下达A、B、C、D、E类单位全年目标分各50分、35分、25分、15分、10分。

E类单位可计网络信息分，年终评优评先以刊物得分为依据，其余单位均只计刊物得分。

二、考核对象A类单位（6个）：区政府办、区财政局、区经科局、区商务局、区农林局、区人社局。

B类单位（10个）：区发改局、区住建局、区交通局、区水务局、区投促局、区扶贫移民局、区公安分局、区民政局、区教育局、区卫计局。

C类单位（45个）：西南循环经济园区管委会、区委农工委、区粮食局、区供销社、区蚕桑局、区国税局、区地税局、区旅游局、区司法局、区文广体新局、区安监局、区环保局、区工商局、区食药局、区国土分局、区信用联社、胜利街道、高桥街道、郭北镇、新店乡、东兴街道、西林街道、新江街道、田家镇、高梁镇、白合镇、顺河镇、双才镇、小河口镇、椑木镇、椑南镇、石子镇、富溪镇、同福镇、永兴镇、永福镇、杨家镇、平坦镇、中山镇、柳桥镇、双桥镇、三烈镇、苏家乡、太安乡、大治乡。

D类单位（17个）：区监察局、区统筹委、区房管局、区审计局、区统计局、区城管局、区质监局、区残联、区交警二大队、区机保局、区医保局、区社保局、区居保局、区就业局、区运管所、区养路段、区路政大队、区海事处。

E类单位（30个）:高新区高桥园区管委会、区档案局、区志办、区治理办、区水产渔政局、区能源局、区规划分局、区气象局、区机关事务办、区政务服务中心、区统征中心、区疾控中心、区消防大队、区救助站、区文化馆、区广电站、范长江纪念馆、区文化市场执法大队、区城管执法大队、区妇幼保健计生服务中心、区国土执法大队、区卫计执法大队、区农技推广中心、区不动产登记中心、区烟草卖局、东兴供电公司、人保公司、财保公司、邮储银行东兴支行、市邮政局直属分局。

信息报送考核工作制度

信息报送考核工作制度一、目的和意义信息报送考核工作制度是为了加强我单位信息报道工作，提高信息报道质量，激发广大干部职工积极参与信息报道的积极性，促进我单位各项工作顺利开展而制定的。

通过建立科学的考核评价机制，确保信息报道真实、准确、及时、全面地反映我单位的工作动态、成果和经验，提高信息报道在宣传、交流、决策支持等方面的重要作用。

二、考核对象与内容1. 考核对象：全体干部职工。

2. 考核内容：包括信息报道的数量、质量、时效性和创新性等方面。

三、考核指标与分值设置1. 信息数量：每月至少完成2篇信息报道，每篇信息报道计2分，满分10分。

2. 信息质量：内容真实、准确、完整，文字表述清晰、简洁、通顺，符合新闻报道的基本要求。

每篇信息报道计2分，满分10分。

3. 时效性：信息报道应及时反映单位工作动态，每篇信息报道计1分，满分5分。

4. 创新性：信息报道在形式、内容、角度等方面具有创新性，每篇信息报道计1分，满分5分。

5. 采用情况：信息报道被上级单位、媒体采用或获奖，每篇加1分，满分5分。

总分最高为30分。

四、考核流程与评分标准1. 每月底，由信息报道工作小组对全体干部职工当月的信息报道进行集中评审。

2. 评审过程中，采用百分制评分，根据考核指标和分值设置进行打分。

3. 评分结果分为四个等级：（1）优秀（20-30分）：信息报道数量充足，质量高，时效性强，创新性好，采用情况良好。

（2）良好（10-19分）：信息报道数量较多，质量较好，时效性较强，创新性一般，采用情况一般。

（3）合格（5-9分）：信息报道数量较少，质量一般，时效性较弱，创新性较差，采用情况较差。

（4）不合格（0-4分）：信息报道数量不足，质量较差，时效性弱，创新性差，采用情况差。

4. 评分结果将于下月初公布，并对优秀者给予表彰和奖励。

五、考核结果的应用1. 信息报道考核结果将作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据。

2. 对连续三个月不合格的干部职工，将进行约谈、通报批评，并视情况调整工作岗位。

信息报送考核办法

信息考核办法
为规范我镇信息报送工作，进一步推进宣传工作，特制定本考核办法。

一、考核对象
各条线
二、考核原则
考核按照周排名、月通报、季总评和年度奖惩相结合的方式，采取定性与定量相结合的方法量化实施。

三、考核信息内容
各条线涉及到台账、周报、简报、工作动态、信息快报及上级要求统计报送的文件、数据、报表、音像资料，以及调研报告、经验做法、工作总结等不涉及机密的相关工作均可。

四、考核细则
（一）湖之窗
各条线每周上报至少一篇信息，要求字数不少于200字（可配图片）。

（二）其他宣传
各条线须在相关网站、报刊上发表一定数量的信息，具体如下：
每月不少于一篇信息发表在花乡沭阳网站；
每季度不少于一篇信息发表于市级及其以上网站、报刊；
五、运行机制
1．办公室每月25日对信息报送和新闻宣传任务完成情况进行汇总统计，并报宣传分管领导。

2．办公室对工作开展情况进行排名并公布；每月统计信息并报镇督查办发督查通报。

对上报信息在县、市及其以上网站、报刊发表的，按照镇奖励办法予以奖励。

六、工作要求
各条线要把信息报送工作摆在重要位置，切实抓实、抓好。

要加强信息员队伍建设。

各条线要指定1-2名撰稿人，明确要求文字功底扎实、综合素质高的同志专门负责信息工作。

信息报送工作考核办法_规章制度_

信息报送工作考核办法一、考核对象各镇（街道、园区、办事处）团委、系统团（工）委，学校团委，市直团组织；各少先队组织；团市委机关各部室。

二、信息报送主要内容各单位要积极主动做好各类信息的收集和报送工作。

围绕贯彻落实中央、省、市团队工作方针、政策、重大决策、重要工作部署的具体情况、落实措施、取得成效和存在问题；围绕共青团工作要点和自身实际情况，开展的活动、工作动态；围绕“双争先”主题活动以及在我市“三城同创”中好的做法、成果、经验以及先进集体、先进个人；围绕团员青年对党政中心工作、共青团工作的意见和要求。

三、信息计分办法报送信息可分为配有照片的动态活动信息、反映日常工作开展情况的综合信息、具有调研性、经验性或理论思考性信息三类。

各单位上报的信息，经团市委办公室整理后被各级刊物、网站录用的，分别计入各上报单位的积分中。

1、被国家级团内报刊和党报党刊录用的，每条记20分，团中央网站录用的每条记5分；被省级团内报刊和省级党报党刊录用的，每条记15分，团省委网站录用的每条记5分。

2、被党报、党刊录用的每条记10分，被《共青团工作》采用的或以泰州团市委正式文件下发推广的先进经验、典型，每条记5分；被泰州共青团网站采用的，每条记2分。

3、被靖江团市委网站采用的每条记1分。

4、各单位报送的团内工作调研、理论（工作）文章、思想体会等综述类文章，报送1篇计5分，采用1篇计10分。

调研文章被党、团刊物录用的，均双倍计分。

5、团市委专门要求报送的重要信息和专题信息，按时按要求报送的每次记5分，迟报或不报的一次性扣10分。

6、同一条信息，被多次录用的可重复计分。

四、信息报送任务各考核对象每月向团市委办公室报送信息不少于5条（团市委机关各部室每月不少于5条），团市委将对各单位上报的信息逐条进行登记，并实行累积计分。

各单位年度信息上报累计总分低于60分的为不合格，信息工作每季度通报一次。

五、信息奖惩办法团市委根据信息考核情况，每月完成基础上报条数的奖励500元，其中年度累计总分70分—80分奖励1000元，80分—90分奖励XX 元，90分以上一次性奖励5000元。

医院信息报送工作方案

医院信息报送工作方案一、方案背景近年来，随着信息技术的发展，医院信息化建设取得了显著成果。

然而，在信息报送方面，仍存在一些问题，如报送内容不规范、报送渠道不畅通、报送效率低下等。

为提高医院信息报送质量，确保信息准确、及时、高效地传递，特制定本方案。

二、报送内容1.医院基本信息：包括医院名称、地址、联系方式、诊疗科目、床位数量等。

2.医疗动态：包括新技术、新项目、新设备引进，以及医疗成果、荣誉等。

3.医疗服务：包括就诊流程、预约挂号、收费标准、优惠政策等。

4.医疗保障：包括医疗保险、救助政策、医疗纠纷处理等。

5.医疗宣传：包括健康知识普及、疾病预防、健康讲座等。

6.医院新闻：包括重要会议、领导调研、学术交流等。

三、报送渠道1.电子将信息报送至医院指定，由专人负责整理、发布。

2.内部网站：建立医院内部信息报送平台，各部门可随时、更新信息。

3.公众号：定期推送医院相关信息，方便患者及社会各界了解医院动态。

4.新闻媒体：与新闻媒体保持良好合作关系，及时发布重要信息。

四、报送流程1.信息采集：各部门负责人负责本部门信息的采集、整理。

2.信息审核：信息报送部门负责人对采集的信息进行审核，确保内容真实、准确。

3.信息发布：信息审核通过后，由专人负责发布至相应渠道。

4.信息反馈：各部门及时关注信息发布情况，对反馈问题进行整改。

五、报送要求1.信息准确：确保报送信息真实、准确，不得出现虚假、误导性内容。

2.信息及时：对重要信息，要在第一时间进行报送，不得延误。

3.信息规范：报送信息应遵循一定的格式，包括、、附件等。

4.信息保密：对涉及患者隐私、商业秘密等信息，要严格保密，不得泄露。

六、保障措施1.建立健全信息报送制度：明确各部门职责，确保信息报送工作有序进行。

2.提高信息报送人员素质：加强培训，提高信息报送人员的信息采集、整理、审核能力。

3.完善信息报送设施：配备必要的硬件设备，提高信息报送效率。

4.加强信息报送考核：对信息报送工作进行定期考核，确保工作质量。

区信息报送工作制度

区信息报送工作制度一、目的和意义信息报送是沟通交流、宣传推广、决策支持等方面的重要手段，对于提高工作效率、促进事业发展具有重要作用。

为进一步规范和加强我区信息报送工作，提高信息质量，确保信息时效性和准确性，特制定本制度。

二、信息报送范围和内容（一）报送范围1. 区内各部门、各单位和各级团组织的工作动态、经验做法、典型事例、重要活动等信息。

2. 区外与我区有关联的工作动态、协作事项、重要活动等信息。

（二）报送内容1. 工作动态：反映各部门、各单位和各级团组织在日常工作中取得的成绩、进展和问题，以及解决问题的措施和办法。

2. 经验做法：总结各部门、各单位和各级团组织在推进工作、解决问题中的好经验、好做法，以及创新性举措。

3. 典型事例：选取具有代表性的、对全区工作有借鉴意义的事例，进行深入报道和分析。

4. 重要活动：区内各部门、各单位和各级团组织举办的重要会议、活动、培训等。

5. 协作事项：区外与我区有关联的协作事项，包括跨区域合作、交流访问等。

6. 其他具有重要价值的信息。

三、信息报送流程和要求（一）报送流程1. 各部门、各单位和各级团组织负责收集、整理、撰写相关信息，形成书面材料。

2. 各部门、各单位和各级团组织负责人对报送信息进行审核，签字确认后报送到区信息中心。

3. 区信息中心对收到的信息进行审核、编辑、排版，形成《区信息》报送给区领导及相关部门。

4. 区信息中心对《区信息》进行归档、存档，便于查询和利用。

（二）报送要求1. 时效性：信息报送要注重时效，对最新动态、最新进展、最新成果进行及时报道。

2. 真实性：信息内容要真实可靠，不得虚构、夸大或者歪曲事实。

3. 准确性：信息表述要准确无误，用词要规范、严谨，避免使用模糊、歧义的语言。

4. 完整性：信息内容要完整，涵盖事件背景、经过、结果等方面。

5. 针对性：信息报送要针对性强，突出重点，注重实质性内容，避免泛泛而谈。

6. 规范性：信息格式要规范，统一采用Word、Excel等办公软件进行撰写和报送。

安全生产信息报送积分制管理办法的通知

安全生产信息报送积分制管理办法的通知各镇人民政府、安委会有关成员单位：为了认真贯彻上级安全生产信息报送积分制文件精神，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，特制定安全生产积分管理制度，请严格遵照执行：一、领导重视成立安全生产信息报送积分制管理领导小组，负责员工安全积分考核工作的组织领导，审批考核结果，由党组书记任组长，班子成员为成员，各车间主任、生产安全部其余人员为成员，负责员工安全积分考核的日常工作。

二、报送时限每月5日前报送当月情况。

生产安全事故、安全隐患排查治理、自然灾害情况请按附表格式填写详细内容，报送电子版和纸质版，重点工作情况报送电子版。

三、安全生产积分以年度作为考核周期从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。

新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。

每位员工安全初始积分为100分，累计积分低于80分时，由车间组织对其进行停工培训；累计积分低于60分时，由公司组织对其停工培训，培训后均需考试合格方可上岗；累计积分为0分或为负分时，直接解除劳动合同或不再续签劳动合同。

四、安全积分考核细则如下：1、公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任人2分；公司查处重大安全隐患，扣责任区域责任人5分；公司查处特大安全隐患，视情节轻重，扣责任区域责任人10-20分。

2、违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣2分；公司查处一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。

3、管理人员负连带管理责任，班组管理人员按本班组员工扣分总和÷本班人数进行扣分，副职以上管理人员按本单位员工扣分总和÷本单位人数进行扣分。

4、当月7S工作、安全质量标准化检查低于90分的责任单位，副职以上管理人员均扣2分；当月7S工作、安全质量标准化检查低于80分的责任单位，副职以上管理人员均扣5分。

5、因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣5分；被公司查处一次，扣10分；因严重违章未造成事故的，在一般性违章基础上加倍扣分，被查处违章每增加一次扣分加倍。