行政人事部行为准则
人事行政部日常行为规范2017
人事行政部日常行为规范
第一条仪容仪表
仪容仪表保持干净卫生。
第二条着装
上班时着装应整洁大方。
佩戴员工证。
第三条行为
行为得体，在公司内与同事相遇时应相互问候或点头行礼表示致意，与领导相遇应停止进行，行问候或点头行礼。
出入他人房间无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答在进入房间。
进入后，需要回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在谈话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断时，要把握机会，而且说：“对不起，打扰一下”。
与其它部门员工沟通时要有理有据，大方得体，不可嬉笑打骂。
第四条用餐
按时用餐，带头遵守《就餐管理规定》。
第五条办公室
桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何与工作无关的物品。
保持桌面整洁，重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。
下班离开办公室后应注意做好三关工作。
第六条电话
电话来时，听到响铃，至少在第三声铃响前取下话筒。
接听外线电话，首先以“您好，凯莱服装”来问候，接听内线电话以“您好，××部”来问候。
电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
个人通讯工具应24小时开机，时刻保持畅通。
第七条来访接待
无论是接待公司内部同事还是接待外来客人都应主动、热情、大方，微笑服务。
第八条会议制度和出勤
带头遵守公司会议制度。
周例会定于每周五下午1点召开（遇有特殊情况顺延）。
平时上班早上提前10分钟到岗。
附：周日值班表
人事行政部
***年***月***日。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
人事部行为准则
人事部行为准则以下是为大家整理的《人事部行为准则》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索合同范文频道与你分享！篇一:人事部行为准则人事管理规范人事管理规范一、总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事的管理权限，规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动合同法》等相关方法规，结合公司实际，制定本规范。
第二条本规范适合公司全体员工。
二、入职管理第三条录用程序经人事行政部面试审核、领导审批通过予以录用的员工，为公司的正式员工。
第四条新员工报到（一）行政人事部负责办理报到手续的职能部门，报到时新员工须出示以下有效证件的原件，证件的复印件交人事部存档：1. 身份证；2. 学历证书、学位证书；3. 职称证书、资格证书；4. 近期体检报告；（根据实际情况）5. 离职证明；6. 免冠一寸照片2张。
（二）行政人事部负责办理新员工的入职手续，新员工入职须填写《员工入职登记表》交人事部存档，并安排签订《试用期劳动合同》。
（三）入职日期以正式至人事部报到当日算起。
（四）行政人事部为新员工发放《新员工须知》，并通知相关人员更新员工通讯录。
（五）行政人事部门人员负责带领新员工熟悉新的办公区环境。
（六）试用期合同到期后，经申请通过公司的审核即可转正成为正式员工，需签写《南京市劳动合同》。
（七）工资发放日是每月22号，发放方式为：银行代缴，发放周期为：上个月的1号至30号或31号。
根据员工实际考勤记录发放上月工资,如遇节假日时间提前。
三、试用与转正第五条新员工转正是对员工试用期的工作评估,是公司优化人员结构的重要组成部分.转正对员工来说是一种肯定与认可.第六条员工的试用(一) 签订固定期限劳动合同员工试用期为1-3个月,这个时期是员工和公司互相了解的机会.试用期享受试用工资待遇(试用期工资是正式工资的80%).试用期内的任何时候,员工与公司双方任何一方觉得有任何不适合,都可要求解除劳动合同(试用期通知期为3天).这期间员工的工作接受公司的考核.(二) 试用期内员工离职,工资按日计算.第七条试用期的考核(一) 新员工按月实事求是地做出个人书面小结,填写《新员工试用期考核表》，由所在部门经理对当月工作能力、工作态度、综合素质进行考核，签署意见交行政人事部备案。
公司人事行政管理制度,员工的工作守则和行为准则
人事行政管理制度目录第一章总则 (1)第二章人才招聘 (1)第三章人才培训 (2)第四章工作守则和行为准则 (3)第五章员工的考勤、请假、休假、加班制度 (3)第六章绩效考核 (4)第七章工资和福利津贴 (5)第八章劳保用品管理 (5)第九章调职 (5)第十章离职与解聘 (6)第十一章劳作合同签订以及续签 (6)第十二章会议室管理 (6)第十三章车辆管理 (7)第十四章空调管理 (7)第十五章宿舍管理 (7)第十六章办公室管理 (8)第十七章门卫管理 (8)第十八章附则 (9)第一章总则第一条：为强化公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提升工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，依据《公司法》、《劳作法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。
第二章人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理必需要招收新员工的，由各主管部门依据岗位要求和必需求人数填写《人员增补申请单》，经人事主管副总批准后，报送人力资源部门予以招工。
第五条：人力资源部依据要求拟定招聘信息并进行公布。
第六条：人力资源部收到应聘者的简历后，按照相关部门提出的岗位必需求进行初步审核，审核符合条件的可通知应聘者到公司进行面试。
第七条：应聘者到招聘室领取《员工基本信息表》进行填写，招聘室办事员带应聘者到人力资源部长处进行第一关面试，面试完后，再到用人部门处进行第二轮面试以及相关考试〔包括笔试、上机、实际操作等等〕，用人部门假设同意试用，在《员工基本信息表》上签署部门看法，应聘者再到人力资源主管副总处进行工资协商，假设双方协商一致，主管副总在《员工基本信息表》上签署看法后，该员工再将该表交到招聘室办事员手中。
第八条：试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门招聘处送交以下证件：〔一〕毕业证书、学位证书原件及复印件；〔二〕技术职务任职资格证书原件及复印件；〔三〕身份证原件及复印件；〔四〕一寸照片4张；〔五〕其它必要的证件。
行政人事部日常工作标准
25、银行存款、现金日记帐的登记，及时掌握资金结余情况；
0.5分
26、及时收取及支付客户、供应商应收、应付等往来款（一般在每月15—25日左右完成）不得拖延；
0.5分
27、每月15日前更新住户、员工银行划帐资料，18日、20日前分别将划扣管理费、工资、的有关资料送达银行划帐。
1分
28、每月20日前支付水、电、煤气费。
2分
5、须具有团队合作精神，与其它部门合作无间，同事间和睦共处；
0.5分
6、在任何情况下均不能发生对业主/住户有失敬、失礼等行为。
2分
工作要求
7、按时编写公司各项制度和流程；
2分
8、根据每月招聘计划及时有效组织人员招聘，把关严谨；
2分
9、每月组织一次新员工入职培训，及公共培训课开展，监督各区培训计划执行；
1分
10、组织绩效考核监督、检查工作，监督分公司绩效考核执行；
2分
11、做好公司文件的发放、整理与存档及员工档案的整理与保存；
1分
12、及时办理公司有关证照、员工社会保险；
1分
13、做好考勤管理工作，及时、准确完成，每月8号前提交财务；
2分
14、区域级会Leabharlann 纪要在会后二天内完成整理、发放；1分
15、每月组织当月生日员工PARTY；(特殊情况例外)
1分
16、每月15日前按考勤及时准确做好工资表；
1分
17、每月底前协助会计登记基金、押金等明细帐，复核车位收入；
0.5分
18、每月底前生成仓库的进销存汇总表、挂账表、领用表等；
1分
19、每月1日生成商铺租金；10日前生成、打印当月的管理费、水电费缴费单，20日前整理住户以外单位的应收往来款（含水电费、宿舍费用、样板房费用、项目公司为住户垫付的费用）；21日前打印二次缴费单；
公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则
公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则第一章总则第一条为了规范员工的工作行为和工作态度，提高工作效率，促进公司的稳定和发展，制定本规定。
第二条公司的员工应当遵守本规定，严格执行公司的各项制度和规定，努力工作，为公司创造良好的企业环境和企业形象。
第二章工作守则第三条员工是公司的最宝贵的财富，员工的工作态度直接影响到公司的发展。
因此，员工应当具备以下的工作守则：1.忠诚和奉献：员工应当对公司忠诚，为公司的利益而努力工作，不得以个人利益或其他目的影响公司的利益。
2.保守公司机密：员工在工作过程中接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部或其他不具备查看权限的人员。
3.遵守工作纪律：员工应当按照公司的工作时间、工作规定和工作流程进行工作，不得擅自离岗、迟到早退或无故缺勤。
4.尊重公司财产：员工应当妥善使用公司的财产和设备，不得私自占用或损坏。
第三章行为准则第四条员工应当具备良好的行为准则，包括以下方面：1.与同事和睦相处：员工应当积极与同事沟通，建立良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或诬告他人。
2.高尚的职业道德：员工应当具备高尚的职业道德，以诚实守信、勤奋敬业的态度对待工作，不得从事与职业道德相违背的行为或活动。
3.诚实守信：员工应当讲信用、守承诺，不得故意隐瞒或歪曲事实。
4.爱护环境：员工应当保护公司的环境和公共设施，不得在公司内乱丢垃圾、损坏公司设施或违反环保规定。
第四章违规处理第五条若员工违反了工作守则或行为准则，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第六条同时，公司有权向相关部门和机构报告员工的违规行为，承担相应的法律责任。
第七条员工在受到处理后，可以提出申诉，公司将根据情况进行重新调查并作出处理结果。
第五章附则第八条本规定自颁布之日起生效。
第九条本规定的解释权归公司所有。
以上是一份包含员工工作守则和行为准则的公司人事行政管理制度样板，目的是规范员工的工作行为，维护公司的正常运作和稳定发展。
行政人事部日常管理制度
第六条商品配有玻璃及镜面的要保持无水渍、手印、灰尘（扣1分-5分）
第七条标价牌、饰品表面无灰尘、胶迹、污迹（扣1分-5分）
第八条各楼层洗手间每日冲洗两次，地面无杂物，无污染（扣1分-5分）
第九条便池无污垢、无水锈、无堵塞（扣1分-5分）
第十条墙面、天花顶、门窗、玻璃、镜面无灰尘、无污染、无蜘蛛网（扣1分-5分）
第十一条卫生间内无臭气、无蚊虫、苍蝇、保持空气清新（扣1分-5分）
第十二条楼层垃圾日产日清（扣1分-5分）
第十三条楼层公共通道、梯道无灰尘、无垃圾、无污染（扣1分-5分）
第十四条楼层墙面、门窗、玻璃、天花板安全指示牌、消防器材无灰尘、无污染、无蜘蛛网、无放置杂物（扣1分-5分）
第十五条楼层所有位置无卫生死角（扣1分-5分）
第十六条一楼玻璃幕墙每半月清洗一次，保持光亮、无污染（扣1分-5分）
第十七条客货电梯门和内部要求干净、无垃圾、无杂物（扣1分-5分）
第十八条办公室、楼层饮用水每周定期更换，确保饮用无异味（扣1分-5分）。
行政人事管理准则
行政人事管理准则1. 引言本文档旨在制定行政组织机构的人事管理准则，以确保行政人事工作的高效性和公正性。
本准则适用于所有涉及行政人事管理的部门和机构。
2. 人事组织结构2.1 行政人事部门应设立并负责行政人事管理的规划和执行。
2.2 人事组织结构应明确各级人事管理职责和权限，确保任务分工合理。
3. 人事招聘与录用3.1 招聘需根据组织需求进行规划，并公开招募。
3.2 录用应严格按照招聘流程进行，确保公平竞争和择优录用原则。
3.3 录用程序应包括面试、考核等环节，并记录相关信息以备查证。
4. 人事培训与发展4.1 制定并实施人事培训计划，以提升员工的专业能力和综合素质。
4.2 定期评估员工的培训需求，确保培训资源的合理配置和利用。
4.3 建立正式的绩效评估系统，为员工提供发展和晋升的机会。
5. 人事奖惩制度5.1 建立健全的奖励制度，鼓励员工的出色表现和创新思维。
5.2 建立完善的惩处制度，对严重违纪违规行为给予相应处理。
5.3 奖惩制度应公开透明，确保公正性和一致性。
6. 人事信息管理6.1 建立并维护员工档案，包括个人信息、招聘录用信息、培训记录等。
6.2 对员工信息进行保密管理，确保信息安全和隐私保护。
6.3 及时更新和利用人事信息，为决策和人事管理提供支持。
7. 人事纪律管理7.1 建立明确的人事纪律，规范员工行为和工作纪律。
7.2 建立举报机制，对违纪行为进行查处和处理。
7.3 根据纪律规定，对违纪行为进行相应的处罚和处理。
8. 人事投诉处理8.1 建立人事投诉处理机制，及时受理并处理各类人事投诉。
8.2 对人事投诉进行调查和核实，确保处理结果的公正和合理。
8.3 及时反馈处理结果，并对需要改进的问题进行整改。
9. 其他事项9.1 对于本准则未明确规定或涉及较复杂问题的，应及时向行政法律顾问寻求意见或解决方案。
9.2 本准则的解释权归行政人事部门所有，并应及时更新和修订。
10. 结论本准则的制定和执行，有利于加强行政人事管理的规范性和科学性，提升行政机构的效能和创新能力。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度第一章总则第一条为规范和加强行政人事部的管理工作，提高工作效率，建立健全的组织机构和管理体系，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责公司内部人事管理、人才培养和发展等工作。
本规章制度适用于行政人事部全体员工。
第三条行政人事部的工作宗旨是遵循法律法规，服务公司发展，关心员工利益，促进企业和员工共同发展。
第四条行政人事部遵循公平、公正、公开的原则，坚持以制度规范人事管理工作，积极推动公司文化建设。
第二章组织机构第五条行政人事部设人事管理科、绩效考核科、人才培训科等职能部门。
第六条人事管理科负责公司内部人事管理工作，包括员工招聘、任职、调动、晋升等。
第七条绩效考核科负责公司员工的绩效考核工作，建立完善的考核体系，激励员工积极工作。
第八条人才培训科负责公司内部的人才培养和发展工作，制定员工培训计划，提高员工的综合素质。
第九条行政人事部设部长和副部长，分别负责部门全面工作和具体工作。
第十条行政人事部设主任助理，协助部长处理日常工作，协调各职能部门之间的工作。
第三章管理办法第十一条行政人事部遵循公司的制度规定，严格执行上级文件，确保人事管理工作的责任落实。
第十二条人事管理科负责招聘工作，根据公司的发展需要，进行人员招聘计划，并组织实施。
第十三条人事管理科负责员工的档案管理工作，对员工的个人资料、岗位变动等进行记录和管理。
第十四条绩效考核科负责制定公司的绩效考核制度，对员工的绩效进行评估，做出激励和奖惩措施。
第十五条人才培训科负责制定员工培训计划，根据公司的发展需要，对员工进行培训和提高。
第十六条行政人事部要做好员工关系的维护工作，倾听员工的意见和建议，解决员工遇到的问题。
第四章保密制度第十七条行政人事部要加强对员工个人信息的保护，禁止将员工的个人信息泄露给外部单位或个人。
第十八条行政人事部要加强对公司机密信息的保护，严格控制机密文件的传阅和使用。
第十九条行政人事部要做好员工信息数据库的管理，确保员工信息的安全和完整性。
人事行政工作准则
人事行政工作准则——工作经验收集离开部队到企业工作6年不断的实战摸索总结，拟写人事行政工作十六字准则：忠于公司一省再审诚信服务和谐互助释义：一、忠于公司作为从事集人事、行政、后勤、企划、安全为一体的服务部门忠于公司是最基本的素养；忠于公司不是停留在嘴上，不仅是落实在行动上，更重要的是要树立好模范带头的榜样作用。
忠于公司就是要不断的强化自我主人翁意识，以厂为家、以厂为荣，杜绝作出伤害公司利益、破坏公司氛围的任何事及言行，翘起公司与员工的利益翘板，找准平衡的支点，减少员工投诉、纠纷、争执，维护公司树立起良好的声誉和名誉。
二、一省再审本部门不同于销售、生产等部门能直接地为公司创造利益，但从开源节流的角度出发我们不能开源就应该要做到节流。
本部门经手经办涉及用钱花费的地方比较多，从每一个细节入手，尽可能的能节省的就节省，能不花费的就不花费。
以清理垃圾为例，其他部门认为是垃圾的东西可以征询另外部门的意见看看是否可以再利用，最后汇集到行政部门再一次的进行查省，确定在全厂任何范围都没用的情况方可丢弃。
在节省的基础上加以审核，确认每一个部门每一个人都没有废物再利用的情况方可报废，这是我们部门工作的特色。
作为行政部门的管理应每月关注和分析部门的费用开支，尽可能的做到节省，换着角度地去考虑节省的方法，比如水电、房租、垃圾、话费、维修项、文具、杂项、易耗品等等，只要用心总能找出很多节省的办法和方式得以推广。
三、诚信服务作为人事行政后勤部门工作主要是服务于大众。
我们面向的除了老板外更多的时候是面向全厂职员工，在公司不管面对什么人，都是我们的客服对象，似曾想想我们每月在老板那里所领的工资不也就是来源于广大的职员工每天辛苦工作所创造出的效益吗？我们还凭什么不做好大家的服务保障工作呢？诚信将是树立威信的良好捷径，诚实守信地为大众服务不仅在群众能树立良好的形象同时也能拉近大家心的距离。
因为诚信，可以得到广大职员工的信任和支持；因为诚信，很多别人认为棘手的工作都会迎刃而解。
行政人员日常行为规范与职场礼仪准则
行政人员日常行为规范与职场礼仪准则一、总则为进一步规范公司行政人员的日常行为规范，提高员工精神面貌和综合素质，树立公司的良好形象，特制定本准则。
二、适用范围各服务中心、各部门行政部三、仪表礼仪行政人员必须仪表端庄、整洁，具体要求是：（一）头发：行政人员的头发要经常清洗保持清洁，做到无异味，无头皮屑；男士的头发前边不能过眉毛，两边不能过鬓角；女士在办公室尽量不要留披肩发，前边刘海不能过眉毛。
（二）面部：女士宜淡妆上岗，男士不能留胡须，胡须要经常修剪。
（三）口腔：保持清洁，上班前不能吃有异味食品。
（四）手部：指甲不能太长，应经常注意修剪，女士涂指甲油要尽量用淡色。
（五）服饰：服饰要与之协调，以体现精明能干为宜，男士应穿黑、灰、蓝三色的西服套装，女士应穿职业套装、连衣裙或长裙。
女士不宜把露、透、短的衣服穿到办公室里来。
办公室着装应清洁、方便、不追求修饰。
具体要求为：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补。
3.男士不可穿短裤，不得穿拖鞋；女士不可穿吊带、超短裙等。
四、接人待物应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方、端庄自然。
（一）客人到访首先要询问“您好，请问您找哪一位”，其次通知“被访者”。
（二）在客人落坐2分钟内，提供招待茶水。
（三）客人离开后10分钟内清理现场卫生，主要是纸杯、茶具的清理及桌椅的摆放问题。
如“被访者”有其他要求，清理时间可延长。
（四）客人与领导会谈时，泡茶尽量不要发出声音，泡好茶时，要以领导的级别高低来顺序倒茶。
客人与领导会谈时，尽量不要插嘴，也不要玩手机，要时刻注意茶杯，看是否需要添加茶水。
（五）茶叶冲淡了要及时更换新的茶叶，领导与客人的茶水凉了也要及时更换。
（六）不该听的不要听，不该问的不要问，要做好保密工作。
五、举止礼仪在办公室行政人员应保持优雅、端庄的姿势与动作，具体要求是：（一）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
公司行政人事部规章守则.doc
公司行政人事部规章制度4行政人事部规章制度一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的工作，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条行政人事部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第三条行政人事部应当严格按照公司规定的程序和标准进行员工招聘工作，
确保公平公正。
第四条行政人事部应当定期组织员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。
第五条行政人事部应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并给予相应的奖惩措施。
第六条行政人事部应当保障员工的福利待遇，包括但不限于工资福利、社会
保险、住房公积金等。
第七条行政人事部应当严格遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。
第八条行政人事部应当加强与其他部门的沟通协调，共同推动公司人力资源
的合理配置和管理。
第九条行政人事部应当建立健全的档案管理制度，妥善保管员工的个人信息
和档案资料。
第十条行政人事部应当定期对本规章制度进行评估和修订，及时适应公司发
展的需要。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
如有违反，将按公司规定进行处理。
以上为行政人事部规章制度，如有需要，可根据实际情况进行补充和修改。
行政人事部行为准则
行政人事部行为守则（草案）总则为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，严格办公纪律和规范员工行为，统一规范员工日常工作行为和商务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象，并从内部细节开始打造品牌形象和企业文化，特制定本办法。
第一章、倡导的行为一、遵纪守法1、遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工应遵守国家政策法令、法规及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。
2、公司的各项制度必须严格遵守，同时也欢迎员工提出合理化建议。
二、廉洁自律1、尊重公司赋予的职权，不利用职务之便作出任何有损公司利益的行为。
2、希望每一位员工都能捍卫道德底线，不因物质欲望而迷失自我。
3、公司坚决抵制任何形式的贪污受贿及行贿行为。
三、信息安全1、保守公司商业机密是每位员工的职业道德，要求对所掌握的有关公司信息、资料和成果等严格保密，不得向无关人员泄露。
2、专注岗位工作，对于职权外的机密，不打听、不猜测、不传播。
四、客观公正1、实事求是为员工行为准则，凡事以客观事实为依据，真实反映实际情况。
2、对所有上报数据或资料不做假、不捏造。
3、薪酬属于个人隐私，不得私下询问、议论，掌握此信息的员工，不得随意泄露。
4、公司秉承公平公正氛围，坚持举贤避亲人事原则，不建议录用亲朋到自己所管辖部门。
第二章、仪容仪表1、办公着装要求1．1、办公室着装要稳重、大方，不得着奇装异服，男员工不得着短裤（包括西装短裤）、背心或者赤膊进入工作、办公区域；女员工不得穿着超短裙（即裙摆于膝盖上方10公分）、吊带衣裙上班。
1．2、女员工着单皮鞋，应着丝袜，袜子不得有破洞；男员工穿黑色、深蓝色或深灰色的袜子。
1．3、工作区域严禁穿拖鞋或过于休闲居家鞋类上岗。
1．4、服装应做到干净、笔挺，衬衣纽扣除第一个领扣外要全部扣齐，不得卷起裤脚。
1．5、衣物应经常换洗，不得有污迹及异味，夏季需每日换洗衣物。
2、个人形象2．1、头发梳理整齐,不染彩色头发，男职工烫发。
2．2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,不留胡须。
人事行政部全体成员工作守则
人事行政部全体成员工作守则一、工作指导原则1、绝不抱怨。
2、不得在公众场合散布负面信息和情绪。
3、以自己最高的执行力对待自己的本职工作。
4、时间卡点，高效工作。
5、也要保证工作质量，质量与效率兼顾。
6、提高自己独立解决问题的能力，先做自己的思考后在向上级寻求意见。
7、当自己不能做出决定的时候，及时向上级反馈，不得自作主张。
8、只有当上级渎职时可越级汇报，其他任何情况下不得轻易越级。
9、责任到人，工作出现问题，责任归本项工作负责人，并其上级负一定连带责任。
10、注意细节(如，文件注意字体统一等)。
11、尊重上级，不得在公众场合顶撞上级。
12、本部门人员有义务在部门外注意言行，维护本部门形象。
13、我们不是一个人，我们是一个团队。
这是一个团队的时代。
14、保持及时沟通，信息畅通。
二、具体工作守则15、积极参加团队会议以及部门例会，部门例会连续三次无故不到（迟到30分钟及以上者视作无故不到），部门除名。
16、如无不可抗拒原因外不得请假。
若必须请假，需说明具体原因，待相关负责人准假方视作请假成功，若未获批，仍视作无故不到。
17、及时进行任务完成状况的反馈，保证团队整体顺畅运行。
18、人事部全体成员要求有全团队成员的联系方式（移动号要求有团队全体移动号码成员的飞信），方便联络。
19、通知格式：时间（某日某时），地点（详细解释，如：五号楼北侧111），内容，工作意义（说出本项工作的重要性，以及对员工本身的影响），“收到回复”。
20、收到需要回复的有关信息时，及时回复，减轻通知专员的工作量。
15、为团队工作所产生的费用，包括话费，复印费，工具购买等，团队将酌情报销（以团队经费为考量依据），报销时序提交有关单据(如超市小票，收据等），部分无法开具票据的除外。
16、人事行政部聚居地QQ群：329272318 要求全体成员加入其中共同建造本部门的温馨家园。
17、保管好团队物品，除正常实用以及磨损外，如属个人原因损坏和丢失，照价赔偿。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度1. 引言本文档旨在规范和指导行政人事部的日常工作，确保部门中的各项人事事务有序进行。
行政人事部负责管理公司的员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面的工作。
遵守本规章制度将有助于提高行政人事部的工作效率和员工满意度。
2. 组织架构行政人事部的组织架构由部门主管、人力资源经理和人力资源专员组成。
部门主管负责整体管理和决策，人力资源经理负责具体人力资源管理工作的执行和协调，人力资源专员负责行政支持和具体事务处理。
3. 员工招聘3.1 招聘需求评估行政人事部将与各部门合作，评估公司内部的招聘需求。
对于新职位的开设或现有职位的空缺，应通过与相关部门的沟通和评估，明确招聘岗位的要求和职责。
3.2 招聘渠道行政人事部将根据招聘需求，在内部和外部选择合适的招聘渠道。
内部渠道可以包括内部推荐和员工转岗，而外部渠道可以包括招聘网站、校园招聘和猎头公司等。
3.3 招聘流程招聘流程应包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查和录用等环节。
行政人事部将在整个招聘过程中确保公正、透明和高效。
4. 薪酬福利4.1 薪资制度行政人事部将制定薪资制度并与财务部门进行协调。
薪资制度应公平、合理且具有竞争力，能够激励员工的工作表现。
4.2 绩效考核行政人事部将制定绩效考核制度，确保员工的工作表现得到评估和反馈。
绩效考核应定期进行，通过与员工讨论、设定目标和评估完成情况来提高员工工作能力和满意度。
4.3 福利待遇行政人事部将提供一系列福利待遇，包括健康保险、带薪休假、员工活动和培训发展等。
福利待遇应根据员工的工作表现和贡献来进行调整和奖励。
5. 培训发展5.1 培训需求评估行政人事部将与各部门合作，评估员工的培训需求。
根据员工的岗位和职责，确定培训计划和课程内容。
5.2 培训方式行政人事部将提供不同的培训方式，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
培训方式将根据培训内容和员工需求进行选择。
5.3 培训效果评估行政人事部将对培训的效果进行评估，以确保培训的质量和效果。
行政人事部规章制度范本
行政人事部规章制度范本第一章总则第一条为规范行政人事管理，提高行政人事工作的科学性和有效性，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司的行政人事管理工作。
第三条行政人事管理要坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条行政人事部是公司的职能部门，负责统筹、协调和实施全公司的行政人事工作。
第五条行政人事部的职责包括招聘、录用、人员管理、薪酬福利、员工培训等。
第六条公司内外部的人事资料均属机密，行政人事部必须妥善保管，未经授权不得外泄。
第七条公司对行政人事部及其工作人员有权进行监督和考核，以保证行政人事工作的稳定运行。
第二章招聘与录用第八条公司组织的招聘工作必须公开、公正、公平，不得有任何歧视行为。
第九条招聘工作应遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确岗位需求和招聘范围；2. 发布招聘公告，明确岗位要求和招聘流程；3. 进行简历筛选，与候选人进行面试；4. 根据面试结果确定录用人选；5. 发放录用通知书，并进行相关手续办理。
第十条录用人员应符合以下基本条件：1. 具备法律规定的相关资质和证书；2. 具备相关工作经验和专业知识；3. 良好的职业道德和工作态度。
第十一条录用人员应签订劳动合同，并按照公司的薪酬福利政策享受相关待遇。
第三章人员管理第十二条人员管理要建立健全的制度和流程，确保人员管理工作的规范性和科学性。
第十三条对于人员的任免、晋升、调动、离职等事项，必须按照公司制度和流程进行。
第十四条人员管理要统一管理，确保公司内部人员的信息共享和工作协同。
第十五条人员管理要注重培养和发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训计划。
第十六条人员管理要建立有效的员工考核制度，激励员工提高工作质量和业绩。
第四章薪酬福利第十七条公司按照市场行情和员工绩效，制定合理的薪酬福利政策，并进行定期调整。
第十八条薪酬福利政策要公开透明，员工有权了解自己的薪酬福利情况。
第十九条公司提供的福利待遇应符合法律法规和公司规定，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
大厦人事行政部工作准则
大厦人事行政部工作准则
一、员工应遵守管理处的一切规章制度及有关管理上
的通知和公告。
二、员工应遵守下列事项：
●贯彻服务意识，以业主第一、客户第一、服务第
一为宗旨，热情为业主/客户服务，注意文明礼
貌，不得与业主/客户争吵，更不得动手打人；
●急业主/客户所急，努力为业主/客户排忧解难，
业主/客户联系工作或进行咨询，应积极配合，
如非本职工作范围或不了解情况，应协助安排相
关人员接待；
●忠于职守，努力工作，未经批准，不得向外界传
播和提供有关大厦、管理处不对外公布的资料；
●在合理的工作安排下，应服从领导管理及安排，
不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，不得顶撞上
司或不服从上司安排，不得违反管理处规定或上
级指令（无论书面或口头），不得对上司没礼貌；
●不得兼任管理处以外的职务，除非经物业总经理
特别批准；
●工作时间内，私人电话通话时间不得超过五分
钟，非工作需要不得看报纸及与工作无关的杂
志、书籍；
●员工应严格执行管理处的考勤制度；
●注意仪容整洁，上班时间必须按照管理处要求穿
着管理处制服、佩戴工作证或名牌；
●爱护管理处财物，未经许可不得私自携出；
●员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、搭讪攀
谈或聊天闲谈，或搬弄是非或扰乱秩序。
●不得以任何理由向客户索取或收取任何好处。
三、各部门可根据实际情况自行制订该部门员工的
行为规范、工作要求及奖惩制度，但须报人事行
政部备案。
人力资源、行政主管行为准则
人力资源主管的行为标准（一）方针管理行为标准1、.从人力资源管理的角度，基于对组织价值观及人力资源管理理念的理解，对组织的长、短期目标的形成提出个人意见。
2、为人力资源目标所提的建议必须是经过精心调查的，具有可操作性，提建议时所采用的方式是鼓励他人提出建议性意见并有助于决策的。
3、对达成共识的人力资源目标转化为可衡量的结果性指标（业绩指标），作为形成人事管理对外策略与内部方针的基础。
4、按照组织结构战略目标的要求，制定相应的人力资源开发与管理策略和方针。
所制定的策略和方针是可执行的，无歧义的，并已将当前可预见的资源、时间、组织结构、技术等限制因素考虑在内。
5、为在人力资源部门实施已获批准的人事管理方针建立合适方法和操作程序。
6、建立监督、检查组织目标、战略及方针在人力资源部门实施的措施和步骤，该措施和步骤要经济有效。
7、建立与组织目标、策略和方针相关的人力资源部门的关键业绩指标（KPI），并区别优先级落实责任单位。
8、组织本系统的管理人员讨论通过关键业绩指标，并却东衡量标准。
9、准确估计监督、检查的措施与步骤对部门的影响，并经部门管理层讨论达成共识。
（二）影响与促进决策行为标准1、明确上级主管和相关部门所需的信息及对人力资源的要求。
2、在允许的范围内，找出适当的信息来源，广泛收集必要的信息并准确记录。
3、分析、筛选所收集的信息，已使之准确并与规定的需要有关。
4、在商定的时限内向有关部门和人员提供所需信息并归档。
5、信息表述的格式符合组织的规定或输出对象的格式要求。
6、确保信息的安全和保密。
7、当不能在规定的期限内完成信息搜集工作时，应及时通知相关人员。
（三）监控及评估工作行为标准1、对人力资源管理过程监控点进行审核并分析和评估所获信息。
2、根据分析的结果，制定相应措施以减少不利影响，及时协商和实施补救措施。
3、将变化通知有关人员，必要时及时修改调整计划报上级部门批准后执行。
4、对非直接下属任务安排的变化要与其直接主管及时沟通。
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行政人事部行为准则LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】行政人事部行为守则（草案）总则为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，严格办公纪律和规范员工行为，统一规范员工日常工作行为和商务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象，并从内部细节开始打造品牌形象和企业文化，特制定本办法。
第一章、倡导的行为一、遵纪守法1、遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工应遵守国家政策法令、法规及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。
2、公司的各项制度必须严格遵守，同时也欢迎员工提出合理化建议。
二、廉洁自律1、尊重公司赋予的职权，不利用职务之便作出任何有损公司利益的行为。
2、希望每一位员工都能扞卫道德底线，不因物质欲望而迷失自我。
3、公司坚决抵制任何形式的贪污受贿及行贿行为。
三、信息安全1、保守公司商业机密是每位员工的职业道德，要求对所掌握的有关公司信息、资料和成果等严格保密，不得向无关人员泄露。
2、专注岗位工作，对于职权外的机密，不打听、不猜测、不传播。
四、客观公正1、实事求是为员工行为准则，凡事以客观事实为依据，真实反映实际情况。
2、对所有上报数据或资料不做假、不捏造。
3、薪酬属于个人隐私，不得私下询问、议论，掌握此信息的员工，不得随意泄露。
4、公司秉承公平公正氛围，坚持举贤避亲人事原则，不建议录用亲朋到自己所管辖部门。
第二章、仪容仪表1、办公着装要求1．1、办公室着装要稳重、大方，不得着奇装异服，男员工不得着短裤（包括西装短裤）、背心或者赤膊进入工作、办公区域；女员工不得穿着超短裙（即裙摆于膝盖上方10公分）、吊带衣裙上班。
1．2、女员工着单皮鞋，应着丝袜，袜子不得有破洞；男员工穿黑色、深蓝色或深灰色的袜子。
1．3、工作区域严禁穿拖鞋或过于休闲居家鞋类上岗。
1．4、服装应做到干净、笔挺，衬衣纽扣除第一个领扣外要全部扣齐，不得卷起裤脚。
1．5、衣物应经常换洗，不得有污迹及异味，夏季需每日换洗衣物。
2、个人形象2．1、头发梳理整齐,不染彩色头发，男职工烫发。
2．2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,不留胡须。
2．3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，不在工作时间化妆。
2．4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,指甲保持干净整齐。
2．5、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
2．6、配饰物：饰物指手链、项链、耳环、胸针、领带夹、发饰等，配戴饰物不能太抢眼、夸张。
3、举止、文雅、礼貌、精神3．1、坐姿良好。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
3．2、不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3．3、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
3．4、不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
第三章、办公礼仪1、通道行为1．1、在通道、走廊行走时，应遵循右侧通行的原则，要放轻脚步，不得在办公区域打闹、嬉笑。
1．2、公司内与同事相遇应相互问或点头致意，与公司领导相遇应停止前行进行问候或点头行礼。
2、电话礼仪2．1、接听、拨打电话时，声音应清晰、悦耳，以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜，请使用普通话。
2．2、通话时要姿态端正、态度和善、语言文明、语速适中、语气亲切、要有微笑的心态。
2．3、通话时注意倾听，不能随意打断他人，通话应简洁明了。
2．4、要保持心态的良好，不冲动、不任性、不急燥、不情绪化，面对刁难和异议要有平常心。
2．5、无论接打电话时，不到迫不得已，不要说“你觉得多长时间，多少钱合适”之类的抛掉主动权的话。
2．6、参加会议应将电话置于静音模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。
2．7、通话时若有其他电话要接听，需征得对方同意，用最简捷明快的方式结束谈话。
第四章、接待礼仪1、接待客户1．1、客人进入公司后，首先问候“您好”，然后询问客人需要什么帮助。
1．2、如遇推销和找错地方的人，应耐心接待，并做到彬彬有礼请其离开。
1．3、事先预约的客户，询问其预约的员工后，安排其在指定区域等待，然后通知相应人员进行接待。
2、上级、下级2．1、在工作区域遇到上司，包括非直接上司，都应主动问好。
2．2、进入上司的办公室，应先敲门，经同意后方可进入。
2．3、对上级下发的工作任务，应迅速、圆满的完成，完成后应向上级报告，无报告者将视为未完成。
2．4、上下级之间在工作场合是同事关系、层级关系，因此，在工作时，语言、行为一定要严谨、规范。
2．5、对下级必须保持公正、公平。
私事莫劳下级，公私分明，尊重下级的人格，善于听取、采纳下级的意见。
2．6、对下级的工作行为负责，当下级工作出现失误时，应承担领导责任。
3、介绍礼仪3．1、将男士介绍给女士，将年轻者介绍给年长者。
3．2、声望、地位低者介绍给高者。
3．3、同级、同身份、同年龄时，将先到者介绍给后来者。
3．4、介绍时，双方应主动示意，如有名片应互相交换。
3．5、不相关的人不可贸然介绍相识。
4、名片递接4．1、名片用于自我介绍，互相介绍时应主动递送。
4．2、递名片时，应双手递交，同时点头致意。
4．3、接对方的名片时也应双手，并点头致意，同时看清名片上的文字，记清对方姓名，然后收好。
4．4、接对方的名片时，单手接、拒收、直接收入衣袋都是失礼之举。
第五章、工作守则1、具体要求，违反者严格按照公司奖惩制度执行。
1．1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度、管理办法、实施细则、公告、通知等1．2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
1．3、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。
1．4、维护公司利益和公司形象，保持公司信誉，不做任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
1．5、需服从本公司的各项合理要求及工作安排，所有员工必须无条件服从上级的工作安排。
1．6、上班时间禁止扎堆闲聊、随便串岗、吃东西、聊QQ、看小说、吃零食、睡觉等与工作无关的事情。
1．7、尽量避免在工作时间处理私人事务，如遇特殊情况请尽量缩短时间，不得将亲友及无关人员带进工作区域。
1．8、所有员工必须时刻注意爱护并维持办公区域的整洁卫生，每日下班前应清理自己的办公桌并将办公椅归位。
1．9、所有员工必须自备水杯，不得使用为客人准备的纸杯。
1．10、严禁在公司办公区域吸烟，严禁随地吐痰，乱丢烟头和纸屑。
1．11、遵守安全规则，下班前整理好个人保管的公司物品、关闭电脑、电灯、空调及办公室内其他电器。
1．12、严禁在公司办公区域内胡乱张贴广告、指示牌，粘贴表格、字画、电话一览表等。
办公室内办公设施、挂图、固定设施等不得随意搬动。
1．13、就餐后请立即将一次性饭盒丢弃至指定地点，并清理桌面。
1．14、员工不可使用本公司的打印机或复印机打印或复印与工作无关的资料，也不可使用公司的快递账号寄私人物品。
1．15、严禁上班时衣帽不整、满身酒气。
1．16、工作期间严禁打扑克、打麻将等。
1．17、午休时，不得躺、卧在椅子上。
1．18、未经允许，不得乱拿、乱翻他人物品。
借用的公用工具、用品书籍等，用后立即归还或放回原处。
1．19、公司规定其他相关行为规范。
2、工作守则违规处理对于未按以上要求执行者，第一次为提醒，第二次为警告，第三次直接处罚。
第六章、严禁行为坚决杜绝以下不良行为，违反者严格按照公司奖惩制度相关条例执行：1、漫骂、威胁他人或同事者，打击、报复他人。
2、居功自傲、滥用职权、明知不对仍然作业或指导者。
3、相互推诿、工作马虎，事事搪塞者。
4、请吃请喝、收受礼赂，操作各种不正之风者。
5、管理经营业绩与计划不实或浮夸者。
6、出卖公司信息资源，各类战略战术向外传播者。
7、光说不练、只图表面光鲜不务实者。
8、违规或屡次不当操作、造成损坏、维修、失控者。
9、不会树立“废旧利用”观念，刻意浪费公司资源者。
10、不按公司规章办事和作业，随意承诺者。
11、账务造成不清不楚或挪用公款者。
12、吃拿回扣、暗箱操作者。
13、不计成本、私自招用或滥用人员者。
1、拉帮结派、挑拨离间者。
15、管理不清、目标不明、事事拖拉者。
16、不沟通协调，造成运作业务受阻者。
17、不权衡利弊得失，随意决策，影响团队或他人作业者。
18、利用公司资源做私活者。
19、我行我素自以为是,目无规章制度者。
20、行为不检点、有损公司形象者。
21、造谣生事、无中生有者。
22、以公司名义谋私者。
23、过程不分析控制，结果失败找理由，责怪员工者。
24、利用职务之便，侵占挪用公司财产者。
25、连续两月经营管理不佳造成本公司、中心、部门亏损者。
26、身为管理者不以身作则、身先士卒带好团队、以权压人、欺人者。
27、泄露公司机密或保密性文件者。
28 、公司认为应该杜绝的其它事项。
以上不良行为如有发生按员工奖罚制度执行处罚，如连续发生三次，自动离职。
以上不良行为给公司造成严重后果者，立即辞退。
行政人事部2015年3月14日。