劳动关系学ppt课件
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劳动关系的认定PPT课件
没有隶属关系；只有报酬，没有福利待遇，社会
保险等。 2021/3/25
授课：XXX
14
• 劳动关系与雇佣关系
• 雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的 期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其 提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受 雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利 义务关系。
2021/3/25
授课：XXX
15
• 《最高法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主
应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承 担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
• 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者 指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为 从事雇佣活动。
2021/3/25
授课：XXX
22
• 案例三、在软件行业中存在的项目部承包惯例
• 2008年4月，某信息技术公司（甲方）与张某、
王某（乙方）签订合作协议书，约定双方共同成
立通信产品事业部，进行软件产品开发，事业部
独立运营、独立核算。甲方投入开发资金，乙方
提供核心技术，所得利润按比例分成。事业部成
立后，张某、王某招聘了朱某等十名技术人员进 行工作，未签订劳动合同。2009年6月，张某、
《劳动关系学》课件
劳动标准法的内容与保障
劳动标准法的主要内容及其对劳 动关系的保护。
劳动争议的处理法律规定
劳动争议的处理法律规定及其对 劳动关系的保障。
结语
1 劳动关系的趋势和展望 2 劳动关系的重要ห้องสมุดไป่ตู้和意义
劳动关系的趋势和发展前景。
劳动关系在社会经济发展中的重要性和意义。
3 辅导教师的总结和展望
辅导教师对劳动关系学学习的总结和对学生的期望。
用人单位
用人单位的主要职责和义务，不同类型用人单位的 职责和义务。
劳动关系的过程
1
劳动合同的签订
劳动合同的形式与内容，劳动合同的订立与解除。
2
劳动争议的处理
劳动争议的种类和处理机制，劳动争议的预防和解决。
3
劳动关系的发展历程
了解劳动关系的发展历程和影响因素。
劳动关系的法律保障
劳动法律体系概述
劳动法律体系的概述及其对劳动 关系的保障。
《劳动关系学》PPT课件
劳动关系学PPT课件大纲
劳动关系概述
定义和内容
劳动关系的定义和内容以及 劳动关系的重要性。
发展历史
劳动关系的发展历史及其对 社会和经济的影响。
基本特点
劳动关系的基本特点，包括 雇佣关系和劳动合同等。
劳动关系的主体
劳动者
劳动者的基本权利和义务，不同类型劳动者的权利 和义务。
劳动关系基本概念PPT课件
加班工资确定计算基数： 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工 资为基数； 劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资 制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资 之和为基数； 岗位技能工资难以确定的，以上月职工正 常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、 奖金和物价补贴，或以职工上月实得工资的 70%为基数。
工资的支付
最低工资标准不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴； 用人单位支付的伙食和住房补贴.
最低工资标准包括： 浙江省规定，“最低工资”包含职工个人
缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险） 和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号)
加班工资的支付
在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生 根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。
劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可 依据下列证据认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会 保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 身份证件；
3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记 表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。
制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工资的支付
最低工资标准不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴； 用人单位支付的伙食和住房补贴.
最低工资标准包括： 浙江省规定，“最低工资”包含职工个人
缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险） 和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号)
加班工资的支付
在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生 根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。
劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可 依据下列证据认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会 保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 身份证件；
3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记 表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。
制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
劳动关系PPT17页
7
“劳资关系”和“劳动关系”
“西方企业”的劳资关系
– 工会代表员工利益与资方谈判 – IRM在HRM中占重要地位 – 对IRM研究深入而全面
8
“劳资关系”和“劳动关系”
我国劳动关系的演变过程
– 生产资料全民所有社会主义计划体制 – 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生
15
我国解决劳动争议的步骤
人民法院
– 受理劳动争议的条件
• 劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁 • 接到仲裁决议书15日内 • 属于受诉人民法院管辖的
– 企业范围 – 职工范围
16
5
“李友芬事件”
2000年7月，信用社职工李某上班时， 发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成， 因惊吓当场晕厥。 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。 同年9月被市精神病医院诊断为心因性精 神障碍，住院治疗5个月。 李某家属向该信用社要求享受工伤待遇， 报销全部医药费，遭拒绝。
6
“李友芬事件”
李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定 委员会调查取证，鉴定结果为“心因性 精神障碍，与演习无关”。 信用社上告人民法院，指出演习合法； 市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病 与演习无关；请求撤消劳动局作出的工 伤决定
劳动关系相关概念
劳动关系的双方当事人
– 劳动者和用人单位在劳动过程中产生 的社会关系
“劳资关系”和“劳动关系”
“西方企业”的劳资关系
– 工会代表员工利益与资方谈判 – IRM在HRM中占重要地位 – 对IRM研究深入而全面
8
“劳资关系”和“劳动关系”
我国劳动关系的演变过程
– 生产资料全民所有社会主义计划体制 – 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生
15
我国解决劳动争议的步骤
人民法院
– 受理劳动争议的条件
• 劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁 • 接到仲裁决议书15日内 • 属于受诉人民法院管辖的
– 企业范围 – 职工范围
16
5
“李友芬事件”
2000年7月，信用社职工李某上班时， 发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成， 因惊吓当场晕厥。 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。 同年9月被市精神病医院诊断为心因性精 神障碍，住院治疗5个月。 李某家属向该信用社要求享受工伤待遇， 报销全部医药费，遭拒绝。
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“李友芬事件”
李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定 委员会调查取证，鉴定结果为“心因性 精神障碍，与演习无关”。 信用社上告人民法院，指出演习合法； 市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病 与演习无关；请求撤消劳动局作出的工 伤决定
劳动关系相关概念
劳动关系的双方当事人
– 劳动者和用人单位在劳动过程中产生 的社会关系
劳动关系学
第一节 来自国外的影响 第二节中国劳动关系的发展变化
谢谢
第一节 劳动关系的概述 1.1劳动关系的概念 1.2劳动关系的本质 1.3劳动关系主体 1.4 个别劳动关系和集体劳动关系
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 2.1合作的根源 2.2冲突的根源 2.3冲突的表现形式 2.4冲突与合作的影响因素
Baidu Nhomakorabea
3.1经济环境 3.2技术环境 3.3政策环境 3.4法律和制度环境 3.5 社会文化环境
第二节 雇主的角色理论 第三节 管理模式和实践 第四节 雇员参与管理 第五节 劳资合作策略
第一节 工会的概念 第二节工会的职能 P135 第三节工会的组织结构 第四节 工会的法律保障
第一节 政府的角色 第二节 政府与劳动关系理论 第三节 劳动法---调整劳动关系的法律（重点） 第四节 政府劳动关系实践
第一节 集体协议的性质 第二节 集体协议管理 第三节 集体协议的条款 第四节 集体协议的订立、变更和终止
第一节 三方协商机制概述 第二节 三方协商机制的主要内容 第三节 我国协调劳动关系的三方机制
第一节 劳动争议处理的原则和方法 第二节 劳动争议调解 第三节劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 第五节 集体争议处理 第六节 争议预防和处理技巧
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
1.1新保守派的主要观点 1.2管理主义学派的主要观点 1.3正统多元论学派的观点 1.4自由改革主义学派的观点 1.5激进派的主要观点
劳动关系管理培训课件(共 51张PPT)
劳动合同的订立和履行的目的
明确公司与员工的权利和义务，
规范劳动关系双方的行为，
保障双方的合法权益， 维护稳定和谐的劳动关系， 使劳动关系管理规范化、制度化、合法化。
内容：
内容： 1、用人单位的名称\住所\ 法 定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名\住址\居民 身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 法 8、劳动保护\劳动条件 与职业危害防护 定
劳动关系管理
劳动合同
集体合同
劳动关系 管理
劳动争议 民主管理 员工沟通
看图说话
职业安全卫生 工伤管理
劳动合同
（劳动者派遣管理）
集体合同
（工资集体协商）
劳动关系 管理
职业安全卫生 工伤管理
企业民主管理制度
职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度
劳动争议
什么是劳动关系？
用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合，ຫໍສະໝຸດ Baidu生产出产品（服务）的具体运作形式。
劳动合同的变更
变更原则：
变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时，应及时变更合同的内容， 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。 主体变更须另行订立劳动合同。
劳动合同的终止
（一）自然终止
人力资源管理劳动关系培训PPT课件
该案例重公司不想解除合同，但因其考试不理想要求延长试用期的做法违反了法律规 定
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的续订、变更
劳动合同的续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同
1）劳动合同的续订
的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
劳动合同续订的要求：
提出续订劳动合 再 续 订 劳 动 合 同 在同一单位工作满十年，双方 有固定期限的劳动合同期限
劳动关系主体地 位初步得到处理；
劳动关系的运行 初步实现市场化；
劳动关系的建立 初步实现契约化
劳动关系格局初 步呈现多元化；
劳动关系主体的 利益逐步清晰化；
第 一 部 分 劳动关系
案例1
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？
没有劳动关系
虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不 是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系。
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同期限的特征
劳动合同期限属确定性规范， 劳 动 合 同 期 限 必 须 其确定性指劳动合同中必须 是经过当事人双方协 有此项内容，且以书面条款 商一致的意思表示； 形式作出明确具体的表示；
劳动合同期限和当事人的权利义 务密切相 关，早劳动合同期限内， 用人单位和劳动者必须按法律及劳 动合同的约定履行义务、行使权利。
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的续订、变更
劳动合同的续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同
1）劳动合同的续订
的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
劳动合同续订的要求：
提出续订劳动合 再 续 订 劳 动 合 同 在同一单位工作满十年，双方 有固定期限的劳动合同期限
劳动关系主体地 位初步得到处理；
劳动关系的运行 初步实现市场化；
劳动关系的建立 初步实现契约化
劳动关系格局初 步呈现多元化；
劳动关系主体的 利益逐步清晰化；
第 一 部 分 劳动关系
案例1
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？
没有劳动关系
虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不 是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系。
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同期限的特征
劳动合同期限属确定性规范， 劳 动 合 同 期 限 必 须 其确定性指劳动合同中必须 是经过当事人双方协 有此项内容，且以书面条款 商一致的意思表示； 形式作出明确具体的表示；
劳动合同期限和当事人的权利义 务密切相 关，早劳动合同期限内， 用人单位和劳动者必须按法律及劳 动合同的约定履行义务、行使权利。
《劳动关系建立概述》课件
劳动关系的特征
要点一
总结词
劳动关系的特征包括隶属性、从属性、有偿性、法律性。
要点二
详细描述
隶属性是指劳动者在劳动关系中成为用人单位的一部分， 必须接受用人单位的管理和支配。从属性则是指劳动者在 劳动关系中必须履行其职责，完成工作任务。有偿性是指 劳动者通过提供劳动力来换取报酬，实现其经济价值。法 律性则是指劳动关系必须受到法律的规范和保护，保障劳 动者的合法权益。
工作时间与休息休假
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳 动者在一定时间内不工作的时间。
工作时间与休息休假的规定
企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休 息休假，确保劳动者的身心健康。
工作时间与休息休假的调整
企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提 高工作效率和工作质量。
工作条件
工作条件的概念
工作条件是指劳动者在劳动过程 中所处的工作环境和条件，包括 工作场所的温度、湿度、照明、
通风等。
工作条件的改善
企业应不断改善工作条件，确保劳 动者在安全、舒适的环境中工作， 提高工作效率。
工作条件的监管
政府应加强对工作条件的监管，制 定相关法律法规，确保劳动者在工 作中的权益得到保障。
04
劳动关系建立的注意事项
劳动关系学常凯第七章劳动者
事故处理与赔偿
发生生产安全事故时，用人单位应当及时救治并赔偿因工受伤的劳动者。
健康保障
职业病防治
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供 符合国家职业卫生标准的作业场所和防护设施。
01
健康检查
用人单位应当定期对从事接触职业病危 害作业的劳动者进行健康检查，并建立 职业健康监护档案。
02
03
最低工资标准
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资调整
劳动者工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家通过工资指导线、劳动力市场工资指导价位 等制度，指导用人单位合理确定劳动者的工资水平。
工时保障
工作时间
劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超 过44小时。
禁止歧视
用人单位不得因性别、年龄、残疾、 种族、宗教信仰等歧视劳动者，侵害 其平等就业权利。
社会保险保障
社会保险制度
01
劳动者享有参加社会保险和享受社会保险待遇的权利
，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
养老保险
02 劳动者达到法定退休年龄时，依法享受基本养老保险
待遇。
医疗保险
03
劳动者在患病时，依法享受基本医疗保险待遇。
劳动者权益的保护与经济发展相辅相成
保障劳动者权益可以激发劳动者的积极性和创造力，提高生产效率和经济效益。
劳动关系培训课件
劳动争议仲裁
01
劳动争议仲裁的概念
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员 会对用人单位和劳动者之间发生的劳 动争议，依据法律法规进行调解和裁 决的行为。
02
劳动争议仲裁的范围
包括因订立、履行、变更、解除和终 止劳动合同发生的争议，因劳动报酬 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等 发生的争议等。
03
劳动争议仲裁的程序
劳动合同的履行与变更
劳动合同的履行
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 的义务。用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动报 酬、提供社会保险、劳动保护等，劳动者应当遵守用人单位 的劳动纪律和规章制度，完成工作任务。
劳动合同的变更
在劳动关系存续期间，可能会出现一些变化情况，如工作内 容、工作地点、工作时间等的变更。此时，双方应当协商一 致，签订书面协议，对劳动合同进行变更。
劳动关系的特点
劳动关系的多层次性
劳动关系包括劳动者与雇主、雇主与工会、工会与政府等多个层次；
劳动关系的多样性
不同地区、不同行业、不同企业之间的劳动关系各不相同；
劳动关系的复杂性
劳动关系受到政治、经济、社会等多种因素的影响。
劳动关系的意义
保障劳动者权益
劳动关系是保障劳动者权益的 重要途径；
促进经济发展
集体合同的订立与履行
集体合同的订立
劳动关系第5版全书PPT第1章
甲骨文是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国。1989年，甲骨文正式 进入中国市场，2002年在深圳成立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、 南京先后成立研发中心。 美国软件巨头甲骨文在中国大规模裁员引发业内强烈关注。对于裁撤原因，有 人分析可能有以下几个：
（1）IT市场整体向云计算转变，传统的软件行业面临巨大挑战。甲骨文是数 据库领域的老大，一度占据较大的市场份额。但是，云计算的到来给传统软件 业务带来了巨大冲击。在云业务下，与传统软件卖点相匹配的研发工程师岗位 面临巨大调整压力，很多传统软件工程师惨遭裁员。
➢ 理解并熟悉劳动关系的概念和实质 ➢ 理解个别劳动关系和集体劳动关系 ➢ 描述冲突的根源和背景 ➢ 理解合作的根源 ➢ 掌握冲突与合作的表现形式 ➢ 了解影响劳动关系的外部环境因素
劳动关系的词源
劳动关系是由英文“labor relations”翻译而来，是雇员 （劳动者）与雇主之间（我国称用人单位）在劳动过程中形 成的社会经济关系的统称。
➢ 背景根源：
广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
冲突与合作
劳资目标的冲突：
企业的目标
工会的目标
生存和保持竞争力
在企业生存和保持竞争力的同时，维持工会的生 存与安全
发展和繁荣
企业与工会都能够发展和繁荣
从投资中获得有利的回报
企业从投资中获得有利的回报，并向雇员支付“ 公平”的工资和福利
（1）IT市场整体向云计算转变，传统的软件行业面临巨大挑战。甲骨文是数 据库领域的老大，一度占据较大的市场份额。但是，云计算的到来给传统软件 业务带来了巨大冲击。在云业务下，与传统软件卖点相匹配的研发工程师岗位 面临巨大调整压力，很多传统软件工程师惨遭裁员。
➢ 理解并熟悉劳动关系的概念和实质 ➢ 理解个别劳动关系和集体劳动关系 ➢ 描述冲突的根源和背景 ➢ 理解合作的根源 ➢ 掌握冲突与合作的表现形式 ➢ 了解影响劳动关系的外部环境因素
劳动关系的词源
劳动关系是由英文“labor relations”翻译而来，是雇员 （劳动者）与雇主之间（我国称用人单位）在劳动过程中形 成的社会经济关系的统称。
➢ 背景根源：
广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
冲突与合作
劳资目标的冲突：
企业的目标
工会的目标
生存和保持竞争力
在企业生存和保持竞争力的同时，维持工会的生 存与安全
发展和繁荣
企业与工会都能够发展和繁荣
从投资中获得有利的回报
企业从投资中获得有利的回报，并向雇员支付“ 公平”的工资和福利
劳动关系学 PPT第五章 一元主义
工业资本主义理论的劳动关系内涵十分清晰
一方面，产业冲突尽管导致了投资者和劳动者之间更为广泛的冲突， 但它却以劳动者与管理者之间的冲突为表现形式，并且按照一种已经 被细致规划好了的规则和过程来进行。而且工人享有较高的生活水平 和高度的工作保障，拥有较多的晋升机会。从这个角度来看，工业资 本主义理论和工业主义理论都认为劳资双方的利益是一致的，都属于 劳动关系理论一元主义的范畴。 另一方面，劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机构的统治， 像工具一样地完成任务，被动地接受现实处境。基于这种原因，韦伯 认为官僚制主要的缺点在于对人的主动性的忽视。在后期组织理论的 发展中，个人的主动性和对组织的认同成为关键。
所谓的心理革命就是让工人和资本家意识到他们的利益是一致的， 只有在合作的基础上才能扩大双方的利益。 泰罗管理理论的精神实质是“最高的工作效率和效益，科学的管 理方法与技术，以双赢策略解决劳资双方的矛盾”。泰罗管理理论要 求制定完善的工资制度，并注重对员工进行培训，员工能从公平、合 理的工资和培训安排中享受到自身社会价值实现的成就感，从而提高 工作积极性，实现资方与员工的双赢局面。泰罗管理理论揭示了管理 中的一个基本道理:在现代社会，建立科学的劳动关系，在合作基础上 的竞争能够给各方带来更大的收益，实现双赢或多赢。
（二）韦伯的《经济与社会》
工业资本主义理论，是资本主义理论和工业主义理论的某种形式 的融合。该理论的鼻祖是德国社会学家马克斯•韦伯（1864-1920）， 其著作主要完成于19世纪和20世纪之交，代表作有《新教伦理与资 本主义精神》、《一般经济史》、《经济与社会》等。马克斯•韦伯 被尊称为“组织理论之父”，其理论中最为著名的是关于“精于计算 的理性”以及官僚制组织的论述。 韦伯认为，工人的利益和资本家的利益是相互冲突的，这一点与 马克思的观点相似。但是，韦伯并不认为广泛存在的冲突是不可避免 的，这一点又与一元主义的观点相似。随着官僚制的推广，冲突就会 受到控制，这是因为官僚制不但具有技术方面的效率，而且还具有控 制下属和保持组织稳定方面的效率。虽然冲突存在，但是并非“阶级” 之间的冲突，而是指管理方而非资本家与工人之间的冲突，因为是管 理方与工人直接打交道。
人力资源管理劳动关系ppt课件
劳动关系管理
第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理
第一节 劳动关系管理概述
一、劳动关系的含义和要素
1、劳动关系的含义
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工 商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关 系。 第一：员工和雇主在实现劳动过程中，就工作任务、劳动报 酬、劳动纪律和奖惩、工作和休息时间、劳动安全卫生、 福利保险、职业培训等方面形成的关系。 第二：代表劳动者利益的（工会）与劳动力使用者（雇主） 之间发生的关系 第三：劳动行政部门、法律部门与劳动者和劳动力使用者在 劳动就业、劳动争议等方面发生的关系。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可 以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；
（1）劳动合同主体具有特定性。即劳动合同主体一方 是劳动者，一方是用人单位。劳动者需要具备相应的 劳动能力和民事行为能力，而用人单位则需要具备依 法雇用劳动者的资格。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对 应性。双方的权利义务对等。
第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理
第一节 劳动关系管理概述
一、劳动关系的含义和要素
1、劳动关系的含义
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工 商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关 系。 第一：员工和雇主在实现劳动过程中，就工作任务、劳动报 酬、劳动纪律和奖惩、工作和休息时间、劳动安全卫生、 福利保险、职业培训等方面形成的关系。 第二：代表劳动者利益的（工会）与劳动力使用者（雇主） 之间发生的关系 第三：劳动行政部门、法律部门与劳动者和劳动力使用者在 劳动就业、劳动争议等方面发生的关系。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可 以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；
（1）劳动合同主体具有特定性。即劳动合同主体一方 是劳动者，一方是用人单位。劳动者需要具备相应的 劳动能力和民事行为能力，而用人单位则需要具备依 法雇用劳动者的资格。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对 应性。双方的权利义务对等。
相关主题
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12
谈判策略
• 强势策略 • 旨在增加对方不同意的代价的策略成为强势
策略
1、可以增强自身谈判力 2、工会可以采取罢工投票或通过筹集罢工资金来强调罢 工 3、厂商可能采取自动化以威胁 4、罢工会增加不同意的代价
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• 劝告策略 • 旨在降低对方同意的代价的策略成为劝告
策略
1、这种策略会增加自身的谈判力 2、工会可能强调较高工资可以提高士气和生产率 3、厂商可能强调接受其意图可以增加工作安全
9
• 工会不同意的代价（Union’s cost of disagreeing）：拒绝资方工资要求后估计可 能造成的工资收入的损失。
• 这个损失取决于罢工发生的可能性及预计的罢工长 度
• 工会同意的代价（Union’s cost of agreeing）：如果接受资方工资要求所带来 的工资收入的损失。
• 社会民主政治、法制建设的发展是集体谈 判制度得以建立必不可少的社会政治条件。
• 国际劳工组织数十年来为保护和促进劳工 法所作的不懈努力。
19
集体谈判和集体合同制度的功能和作用
• 现代一些学者认为，集体谈判是资方与工 会之间相互作用的一种过程，是一种制定 工作规范的方法，通过集体谈判所产生的 规则，劳资双方共同拥有管理权。
6
• 工会的谈判力（union’s bargaining power） 管理层同意工会的条件的意愿。
工会谈判力
(UBP)
管理层认识到的不同意工会条件的代价 (MCD)
= 管理层认识到的同意工会条件的代价 (MCA)
•如果管理层认为同意经不同意代价更高 (UBP <1)，那么他们就会选择不同意并拒 绝工会的条件。如果UBP > 1 ，情况就相 反。
7
• 资方不同意的代价（management cost of disagreement）：指当拒绝工会的工资要求 后估计可能造成的利润损失。
• 这种代价取决于罢工发生的程度和预期罢工的长 度
• 资方同意的代价（management’s cost of agreeing）:接受工会的工资要求后估计的 利润损失。
集体谈判和集体合同制度
夏羿 北京化工大学
1
概念
• 集体谈判是指工人通过自己的组织或代表 与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同 进行谈判的行为。
• 集体合同也称团体协约，是集体谈判双方 代表之间签订的、关于劳动条件、劳动标 准及劳动关系问题的书面协议。
• 集体谈判涉及到的是集体劳动关系，而劳 动合同则涉及个别劳动关系。
2
• 集体谈判是个复杂的交易
• 提供的是劳务——劳务的提供存在多个方面必须要经
过劳动者和管理层的认可
• 长期关系——劳资关系是一种长期关系，一种合约的改
变将影响其他合约
3
• 集体谈判通常涉及到：（1）确定劳动和就 业条件；（2）调整工人与雇主之间的关系； （3）调整雇主或雇主组织同一个或数个工 人组织之间的关系。
14
• 经济环境 • 繁荣与衰退
1、工会的谈判力是顺周期的而厂商的谈判力是逆周期的 2、在经济高涨时期工人有更多的就业机会，存货少，工 人罢工的资金多。
15
• 产业结构
1、拥有更大市场份额的厂商抵制罢工的资源更多，增加 工会不同意的代价 2、拥有较大市场份额的厂商更有能力将更多的劳动力成 本转向消费者，降低了工会同意的代价 3、行业中成立工会的厂商越多，工会的谈判力越强
8
• 资方谈判力（management’s bargaining power）是指工会同意资方条件或要求的意 愿。
资方谈判力
(MBP)
工会认识到的不同意资方条件的代价 (UCD)
= 工会认识到的同意资方条件的代价 (UCA)
如果工会意识到同意比不同意代价更大
(MBP <1)，那么，工会就会选择不同意 并拒绝资方的条件。如果 MBP > 1 情况 则相反。
16
集体谈判和集体合同制度的一般特 点
• 集体谈判和集体合同制度承认劳动关系的 双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
• 集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳 资自治。
17
集体谈判和集体合同制度的产生
• 早期劳资关系领域的自由放任政策，在“自 由竞争”、“自由契约”的口号下，资本家 自由剥削和任意压榨工人，遭到工人的联合 反抗
10
• 为了达成协议，一方必须同意另一方的条 件
• MBP或UBP大于1
• 相对谈判力
• 工会的工资要求越高，资方拒绝的可能性越大， 工会的谈判力就越弱。
11
• 如果谈判力比值小于1，那么两种因素有助于 促成双方达成协议：
设置期限： 1、如果某一合约期结束不能达成协议，罢工就爆发 2、随着截止日的临近，双方会重新调整对罢工可能性的认 识，从而提高谈判力的比率。 修改意图： 1、工会和资方可能修改各自的意图以接近对方的要求 2、这样降低了对方同意的代价提高了自己的谈判力 3、如果让步成为一种弱势，对方同意和不同意的代价会下 降，那么，结果就难以预料。
22
• 雇主 • 雇主可以是企业法定代表人或法定代表人
• 1871年英国的《工会法》首次承认了工人 的结社权，1875年《企业主和ຫໍສະໝຸດ Baidu人法》允 许工人团体与雇主签订契约和合同
• 1904年新西兰制定了有关集体合同的专门 法律，成为历史上第一部集体合同专项立法
18
集体谈判制度产生的历史条件
• 西方资本主义市场经济体制下劳资双方的 经济利益矛盾与斗争是孕育于集体谈判制 度并推动其发展的动因。
• 市场功能 • 管理功能 • 决策功能
20
集体谈判和集体合同制度的内容
• 集体谈判和集体合同的主体：工会与雇主 • 《劳动法》：集体合同由工会代表职工与
企业签订；没有建立工会的企业，由职工 推举的代表与企业签订。
21
• 工会 • 合法组织 • 企业工会、产业工会、行业工会、全国工
会 • 具有代表性
4
• 谈判： • 劳资双方高度相互依赖； • 劳资关系是一种共生关系（symbiotic
relationship）
• 它同时具有合作和竞争的关系 • 通过合作两者在产品生产中都能获得好处 • 在收入分配方面是竞争的
5
谈判模型
• 张伯伦模型（Chamberlain System）考察 的是谈判力（bargaining power）的决定因 素及作用，或者说是确保对方同意条件的 能力。
谈判策略
• 强势策略 • 旨在增加对方不同意的代价的策略成为强势
策略
1、可以增强自身谈判力 2、工会可以采取罢工投票或通过筹集罢工资金来强调罢 工 3、厂商可能采取自动化以威胁 4、罢工会增加不同意的代价
13
• 劝告策略 • 旨在降低对方同意的代价的策略成为劝告
策略
1、这种策略会增加自身的谈判力 2、工会可能强调较高工资可以提高士气和生产率 3、厂商可能强调接受其意图可以增加工作安全
9
• 工会不同意的代价（Union’s cost of disagreeing）：拒绝资方工资要求后估计可 能造成的工资收入的损失。
• 这个损失取决于罢工发生的可能性及预计的罢工长 度
• 工会同意的代价（Union’s cost of agreeing）：如果接受资方工资要求所带来 的工资收入的损失。
• 社会民主政治、法制建设的发展是集体谈 判制度得以建立必不可少的社会政治条件。
• 国际劳工组织数十年来为保护和促进劳工 法所作的不懈努力。
19
集体谈判和集体合同制度的功能和作用
• 现代一些学者认为，集体谈判是资方与工 会之间相互作用的一种过程，是一种制定 工作规范的方法，通过集体谈判所产生的 规则，劳资双方共同拥有管理权。
6
• 工会的谈判力（union’s bargaining power） 管理层同意工会的条件的意愿。
工会谈判力
(UBP)
管理层认识到的不同意工会条件的代价 (MCD)
= 管理层认识到的同意工会条件的代价 (MCA)
•如果管理层认为同意经不同意代价更高 (UBP <1)，那么他们就会选择不同意并拒 绝工会的条件。如果UBP > 1 ，情况就相 反。
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• 资方不同意的代价（management cost of disagreement）：指当拒绝工会的工资要求 后估计可能造成的利润损失。
• 这种代价取决于罢工发生的程度和预期罢工的长 度
• 资方同意的代价（management’s cost of agreeing）:接受工会的工资要求后估计的 利润损失。
集体谈判和集体合同制度
夏羿 北京化工大学
1
概念
• 集体谈判是指工人通过自己的组织或代表 与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同 进行谈判的行为。
• 集体合同也称团体协约，是集体谈判双方 代表之间签订的、关于劳动条件、劳动标 准及劳动关系问题的书面协议。
• 集体谈判涉及到的是集体劳动关系，而劳 动合同则涉及个别劳动关系。
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• 集体谈判是个复杂的交易
• 提供的是劳务——劳务的提供存在多个方面必须要经
过劳动者和管理层的认可
• 长期关系——劳资关系是一种长期关系，一种合约的改
变将影响其他合约
3
• 集体谈判通常涉及到：（1）确定劳动和就 业条件；（2）调整工人与雇主之间的关系； （3）调整雇主或雇主组织同一个或数个工 人组织之间的关系。
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• 经济环境 • 繁荣与衰退
1、工会的谈判力是顺周期的而厂商的谈判力是逆周期的 2、在经济高涨时期工人有更多的就业机会，存货少，工 人罢工的资金多。
15
• 产业结构
1、拥有更大市场份额的厂商抵制罢工的资源更多，增加 工会不同意的代价 2、拥有较大市场份额的厂商更有能力将更多的劳动力成 本转向消费者，降低了工会同意的代价 3、行业中成立工会的厂商越多，工会的谈判力越强
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• 资方谈判力（management’s bargaining power）是指工会同意资方条件或要求的意 愿。
资方谈判力
(MBP)
工会认识到的不同意资方条件的代价 (UCD)
= 工会认识到的同意资方条件的代价 (UCA)
如果工会意识到同意比不同意代价更大
(MBP <1)，那么，工会就会选择不同意 并拒绝资方的条件。如果 MBP > 1 情况 则相反。
16
集体谈判和集体合同制度的一般特 点
• 集体谈判和集体合同制度承认劳动关系的 双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
• 集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳 资自治。
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集体谈判和集体合同制度的产生
• 早期劳资关系领域的自由放任政策，在“自 由竞争”、“自由契约”的口号下，资本家 自由剥削和任意压榨工人，遭到工人的联合 反抗
10
• 为了达成协议，一方必须同意另一方的条 件
• MBP或UBP大于1
• 相对谈判力
• 工会的工资要求越高，资方拒绝的可能性越大， 工会的谈判力就越弱。
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• 如果谈判力比值小于1，那么两种因素有助于 促成双方达成协议：
设置期限： 1、如果某一合约期结束不能达成协议，罢工就爆发 2、随着截止日的临近，双方会重新调整对罢工可能性的认 识，从而提高谈判力的比率。 修改意图： 1、工会和资方可能修改各自的意图以接近对方的要求 2、这样降低了对方同意的代价提高了自己的谈判力 3、如果让步成为一种弱势，对方同意和不同意的代价会下 降，那么，结果就难以预料。
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• 雇主 • 雇主可以是企业法定代表人或法定代表人
• 1871年英国的《工会法》首次承认了工人 的结社权，1875年《企业主和ຫໍສະໝຸດ Baidu人法》允 许工人团体与雇主签订契约和合同
• 1904年新西兰制定了有关集体合同的专门 法律，成为历史上第一部集体合同专项立法
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集体谈判制度产生的历史条件
• 西方资本主义市场经济体制下劳资双方的 经济利益矛盾与斗争是孕育于集体谈判制 度并推动其发展的动因。
• 市场功能 • 管理功能 • 决策功能
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集体谈判和集体合同制度的内容
• 集体谈判和集体合同的主体：工会与雇主 • 《劳动法》：集体合同由工会代表职工与
企业签订；没有建立工会的企业，由职工 推举的代表与企业签订。
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• 工会 • 合法组织 • 企业工会、产业工会、行业工会、全国工
会 • 具有代表性
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• 谈判： • 劳资双方高度相互依赖； • 劳资关系是一种共生关系（symbiotic
relationship）
• 它同时具有合作和竞争的关系 • 通过合作两者在产品生产中都能获得好处 • 在收入分配方面是竞争的
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谈判模型
• 张伯伦模型（Chamberlain System）考察 的是谈判力（bargaining power）的决定因 素及作用，或者说是确保对方同意条件的 能力。