劳动关系学ppt课件
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《劳动关系学》课件
《劳动关系学》PPT课件
劳动关系学PPT课件大纲
劳动关系概述
定义和内容
劳动关系的定义和内容关系的发展历史及其对 社会和经济的影响。
基本特点
劳动关系的基本特点，包括 雇佣关系和劳动合同等。
劳动关系的主体
劳动者
劳动者的基本权利和义务，不同类型劳动者的权利 和义务。
用人单位
用人单位的主要职责和义务，不同类型用人单位的 职责和义务。
劳动关系的过程
1
劳动合同的签订
劳动合同的形式与内容，劳动合同的订立与解除。
2
劳动争议的处理
劳动争议的种类和处理机制，劳动争议的预防和解决。
3
劳动关系的发展历程
了解劳动关系的发展历程和影响因素。
劳动关系的法律保障
劳动法律体系概述
劳动法律体系的概述及其对劳动 关系的保障。
劳动标准法的内容与保障
劳动标准法的主要内容及其对劳 动关系的保护。
劳动争议的处理法律规定
劳动争议的处理法律规定及其对 劳动关系的保障。
结语
1 劳动关系的趋势和展望 2 劳动关系的重要性和意义
劳动关系的趋势和发展前景。
劳动关系在社会经济发展中的重要性和意义。
3 辅导教师的总结和展望
辅导教师对劳动关系学学习的总结和对学生的期望。
《劳动关系建立概述》课件
与雇主进行充分沟通。
试用期解除劳动合同的合法性分析
总结词
试用期解除劳动合同的合法性分析
VS
详细描述
在试用期内解除劳动合同需要符合法律法 规的规定，企业不能随意解除与劳动者的 合同。对于解除合同的合法性，需要进行 详细的分析和评估，以确保企业的行为符 合法律法规的要求。
感谢您的观看
THANKS
总结词
企业招聘中存在的歧视问题
详细描述
企业在招聘过程中可能会存在对求职 者的歧视问题，如性别、年龄、学历 、经验等方面的歧视。这些歧视行为 不仅违反了法律法规，也损害了求职 者的平等就业权利。
劳动合同签订中的权益保护
总结词
劳动合同签订中需要保护的权益
详细描述
在签订劳动合同时，企业应确保劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于工资、工时 、休息休假、安全卫生等方面的规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在签订合同时
工作时间与休息休假
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳 动者在一定时间内不工作的时间。
工作时间与休息休假的规定
企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休 息休假，确保劳动者的身心健康。
工作时间与休息休假的调整
企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提 高工作效率和工作质量。
社会保险与福利Βιβλιοθήκη 01 02社会保险与福利的概念
社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经 济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优 惠待遇。
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
03
福利的内容
试用期解除劳动合同的合法性分析
总结词
试用期解除劳动合同的合法性分析
VS
详细描述
在试用期内解除劳动合同需要符合法律法 规的规定，企业不能随意解除与劳动者的 合同。对于解除合同的合法性，需要进行 详细的分析和评估，以确保企业的行为符 合法律法规的要求。
感谢您的观看
THANKS
总结词
企业招聘中存在的歧视问题
详细描述
企业在招聘过程中可能会存在对求职 者的歧视问题，如性别、年龄、学历 、经验等方面的歧视。这些歧视行为 不仅违反了法律法规，也损害了求职 者的平等就业权利。
劳动合同签订中的权益保护
总结词
劳动合同签订中需要保护的权益
详细描述
在签订劳动合同时，企业应确保劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于工资、工时 、休息休假、安全卫生等方面的规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在签订合同时
工作时间与休息休假
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳 动者在一定时间内不工作的时间。
工作时间与休息休假的规定
企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休 息休假，确保劳动者的身心健康。
工作时间与休息休假的调整
企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提 高工作效率和工作质量。
社会保险与福利Βιβλιοθήκη 01 02社会保险与福利的概念
社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经 济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优 惠待遇。
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
03
福利的内容
第十章----劳动关系PPT课件
2020/3/21
可编辑
16
3、期限（ 12-16 ） 4、订立（7-11） 5、无效劳动合同
（26-28）
6、试用期（19-23）
7、履行、变更、终止
（第3章、第4章 29-50）
8、违约责任：经济赔偿
(第7章 22-25、80-95 )
9、特别规定及监督检查
（第5章、第6章）
2020/3/21
2004年，高、张、陈三人在朝阳山宿舍前，用喷灯 烧柴油桶，柴油喷发烧伤三人。三人被送北京佑安 医院救治，后张某死亡。
张某亲属向劳动和社会保障局申请工伤（工亡）认 定。被告调取了《企业职工因工伤亡事故处理报告 书》，并给与认定。
原告与次年4月提起行政诉讼，要求撤销工伤认定
书。
2020/3/21
2020/3/21
可编辑
30
甄别问题型员工
类别一：低效率员工 类别二：酗酒或滥用药物 类别三：有偷窃或其他违法行为的员工 类别四：规则破坏者
纪律处理方式
1）热炉规则； 2）渐进积分式； 3）积极未来式
2020/3/21
可编辑
31
劳动安全与劳动保险
（一）意义 1、事故 2、企业经济、形象受损
①劳动权；
②民主管理权；
③休息权；
④劳动报酬权；
⑤劳动保护权； ⑥职业培训权；
⑦社会保险；
⑧劳动争议提请处理权等。
▲ 劳动者承担的主要义务解释:
①按质、按量完成生产任务； ②学习政治、文化、科学、技术和业务知识； ③遵守劳动纪律利规章制度； ④保守国家和企业的机密。
2020/3/21
2020/3/21
可编辑
14
劳动合同
（一）含义
《劳动关系 》课件
合同期满或工作任务完成，合同自然终止。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
劳动关系学课件
（三）整合职能
1、从个人自我实现的角度看，工会有助于员 工发挥其才能。工会鼓励雇员参与组织的各项决 策：
(1)工会的内部行政体系鼓励会员参加支部活 动；
(2)集体谈判制度为会员提供直接与管理方进 行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条 款。
第五章 工会
（四）社会民主职能
(主张消除企业内部与企业之间的工资不平等.) 1、社会工会主张通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平 ，并改善他们的就业条件。 2、工会积极参与政治活动，通过修改法律来加强集体谈判的 力量，通过经济与社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。 3、工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织以及 教会保持着密切的联系，有些工会还建立专门基金用于发展社会 公益事业。
第三节 工会的组织结构
一、工会组织结构的概念 是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及
职权体系的机构与过程，其中心问题是如何使效率与民 主相结合。 工会结构大体上可以分为 地方工会 全国性工会
第五章 工会
第三节 工会的组织结构
二、工会的组织体系 （一）基层工会组织
第五章 工会
工会基层组织的日常工作由基层工会委员会主持。 基层工会委员会由工会基层组织的会员大会或会员代表大会民主选举产生。 基层工会委员会每届任期3一5年。
第五章 工会
四、工会化的原因
（五）一种社会化途径 实现自己的社会需求 （六）提供获取领导权的机会 领导欲望可以通过担任工会领导职务得到满足。 （七）强迫加入工会或来自同事的压力
第五章 工会
第二节 工会的职能
一、工会的职能 （一）经济职能 1、工资与就业人数的最优组合
工会不可能无限制提高会员的工资水平，因 为在劳动力需求不变的条件下，工资越高，企业雇用 的人数越少，即会产生伴随失业效应。产生伴随失业 效应的原因有两个：
劳动关系概述(PPT 35张)
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
第9章劳动关系 共28页PPT资料
6
我国劳动关系问题之原因
用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动 法律、法规。
用人单位劳动规章、制度未建立健全。 员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等
问题，不易建立组织 劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳
动法律维护自身合法权益。 劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，
不利于在源头避免、化解、减少矛盾。 企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。
人力资源管理
第九章 劳动关系 Labor Relations
1
劳动关系的概念
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动者 vs. 用人单位
2
劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利
即：合法原则
当事人在适用法律上一律平等原则，即：
公正原则
23
解决劳动争议的途径和方法
通过劳动争议调解委员会进行调解 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理
24
我国劳动关系的长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、 政府依法调整与监察的新型体制。
以劳动法律法规和劳动政策基准为依据 以劳动关系双方平等自主协商为基础 以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制
和科学文化素质。
17
新《工会法》重要调整
明确了工会的组织
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收 入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者， 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育 程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组 织和个人不得阻挠和限制。
我国劳动关系问题之原因
用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动 法律、法规。
用人单位劳动规章、制度未建立健全。 员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等
问题，不易建立组织 劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳
动法律维护自身合法权益。 劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，
不利于在源头避免、化解、减少矛盾。 企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。
人力资源管理
第九章 劳动关系 Labor Relations
1
劳动关系的概念
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动者 vs. 用人单位
2
劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利
即：合法原则
当事人在适用法律上一律平等原则，即：
公正原则
23
解决劳动争议的途径和方法
通过劳动争议调解委员会进行调解 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理
24
我国劳动关系的长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、 政府依法调整与监察的新型体制。
以劳动法律法规和劳动政策基准为依据 以劳动关系双方平等自主协商为基础 以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制
和科学文化素质。
17
新《工会法》重要调整
明确了工会的组织
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收 入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者， 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育 程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组 织和个人不得阻挠和限制。
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12
谈判策略
• 强势策略 • 旨在增加对方不同意的代价的策略成为强势
策略
1、可以增强自身谈判力 2、工会可以采取罢工投票或通过筹集罢工资金来强调罢 工 3、厂商可能采取自动化以威胁 4、罢工会增加不同意的代价
13
• 劝告策略 • 旨在降低对方同意的代价的策略成为劝告
策略
1、这种策略会增加自身的谈判力 2、工会可能强调较高工资可以提高士气和生产率 3、厂商可能强调接受其意图可以增加工作安全
10
• 为了达成协议，一方必须同意另一方的条 件
• MBP或UBP大于1
• 相对谈判力
• 工会的工资要求越高，资方拒绝的可能性越大， 工会的谈判力就越弱。
11
• 如果谈判力比值小于1，那么两种因素有助于 促成双方达成协议：
设置期限： 1、如果某一合约期结束不能达成协议，罢工就爆发 2、随着截止日的临近，双方会重新调整对罢工可能性的认 识，从而提高谈判力的比率。 修改意图： 1、工会和资方可能修改各自的意图以接近对方的要求 2、这样降低了对方同意的代价提高了自己的谈判力 3、如果让步成为一种弱势，对方同意和不同意的代价会下 降，那么，结果就难以预料。
14
• 经济环境 • 繁荣与衰退
1、工会的谈判力是顺周期的而厂商的谈判力是逆周期的 2、在经济高涨时期工人有更多的就业机会，存货少，工 人罢工的资金多。
15
• 产业结构
1、拥有更大市场份额的厂商抵制罢工的资源更多，增加 工会不同意的代价 2、拥有较大市场份额的厂商更有能力将更多的劳动力成 本转向消费者，降低了工会同意的代价 3、行业中成立工会的厂商越多，工会的谈判力越强
• 1871年英国的《工会法》首次承认了工人 的结社权，1875年《企业主和工人法》允 许工人团体与雇主签订契约和合同
• 1904年新西兰制定了有关集体合同的专门 法律，成为历史上第一部集体合同专项立法
18
集体谈判制度产生的历史条件
• 西方资本主义市场经济体制下劳资双方的 经济利益矛盾与斗争是孕育于集体谈判制 度并推动其发展的动因。
9
• 工会不同意的代价（Union’s cost of disagreeing）：拒绝资方工资要求后估计可 能造成的工资收入的损失。
• 这个损失取决于罢工发生的可能性及预计的罢工长 度
• 工会同意的代价（Union’s cost of agreeing）：如果接受资方工资要求所带来 的工资收入的损失。
2
• 集体谈判是个复杂的交易
• 提供的是劳务——劳务的提供存在多个方面必须要经
过劳动者和管理层的认可
• 长期关系——劳资关系是一种长期关系，一种合约的改
变将影响其他合约
3
• 集体谈判通常涉及到：（1）确定劳动和就 业条件；（2）调整工人与雇主之间的关系； （3）调整雇主或雇主组织同一个或数个工 人组织之间的关系。
22
• 雇主 • 雇主可以是企业法定代表人或法定代表人
• 社会民主政治、法制建设的发展是集体谈 判制度得以建立必不可少的社会政治条件。
• 国际劳工组织数十年来为保护和促进劳工 法所作的不懈努力。
19
集体谈判和集体合同制度的功能和作用
• 现代一些学者认为，集体谈判是资方与工 会之间相互作用的一种过程，是一种制定 工作规范的方法，通过集体谈判所产生的 规则，劳资双方共同拥有管理权。
16
集体谈判和集体合同制度的一般特 点
• 集体谈判和集体合同制度承认劳动关系的 双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
• 集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳 资自治。
17
集体谈判和集体合同制度的产生
• 早期劳资关系领域的自由放任政策，在“自 由竞争”、“自由契约”的口号下，资本家 自由剥削和任意压榨工人，遭到工人的联合 反抗
6
• 工会的谈判力（union’s bargaining power） 管理层同意工会的条件的意愿。
工会谈判力
(UBP)
管理层认识到的不同意工会条件的代价 (MCD)
= 管理层认识到的同意工会条件的代价 (MCA)
•如果管理层认为同意经不同意代价更高 (UBP <1)，那么他们就会选择不同意并拒 绝工会的条件。如果UBP > 1 ，情况就相 反。
8
• 资方谈判力（management’s bargaining power）是指工会同意资方条件或要求的意 愿。
资方谈判力
(MBP)
工会认识到的不同意资方条件的代价 (UCD)
= 工会认识到的同意资方条件的代价 (UCA)
如果工会意识到同意比不同意代价更大
(MBP <1)，那么，工会就会选择不同意 并拒绝资方的条件。如果 MBP > 1 情况 则相反。
• 市场功能 • 管理功能 • 决策功能
20
集体谈判和集体合同制度的内容
• 集体谈判和集体合同的主体：工会与雇主 • 《劳动法》：集体合同由工会代表职工与
企业签订；没有建立工会的企业，由职工 推举的代表与企业签订。
21
• 工会 • 合法组织 • 企业工会、产业工会、行业工会、全国工
会 • 具有代表性
4
• 谈判： • 劳资双方高度相互依赖； • 劳资关系是一种共生关系（symbiotic
relationship）
• 它时具有合作和竞争的关系 • 通过合作两者在产品生产中都能获得好处 • 在收入分配方面是竞争的
5
谈判模型
• 张伯伦模型（Chamberlain System）考察 的是谈判力（bargaining power）的决定因 素及作用，或者说是确保对方同意条件的 能力。
7
• 资方不同意的代价（management cost of disagreement）：指当拒绝工会的工资要求 后估计可能造成的利润损失。
• 这种代价取决于罢工发生的程度和预期罢工的长 度
• 资方同意的代价（management’s cost of agreeing）:接受工会的工资要求后估计的 利润损失。
集体谈判和集体合同制度
夏羿 北京化工大学
1
概念
• 集体谈判是指工人通过自己的组织或代表 与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同 进行谈判的行为。
• 集体合同也称团体协约，是集体谈判双方 代表之间签订的、关于劳动条件、劳动标 准及劳动关系问题的书面协议。
• 集体谈判涉及到的是集体劳动关系，而劳 动合同则涉及个别劳动关系。
谈判策略
• 强势策略 • 旨在增加对方不同意的代价的策略成为强势
策略
1、可以增强自身谈判力 2、工会可以采取罢工投票或通过筹集罢工资金来强调罢 工 3、厂商可能采取自动化以威胁 4、罢工会增加不同意的代价
13
• 劝告策略 • 旨在降低对方同意的代价的策略成为劝告
策略
1、这种策略会增加自身的谈判力 2、工会可能强调较高工资可以提高士气和生产率 3、厂商可能强调接受其意图可以增加工作安全
10
• 为了达成协议，一方必须同意另一方的条 件
• MBP或UBP大于1
• 相对谈判力
• 工会的工资要求越高，资方拒绝的可能性越大， 工会的谈判力就越弱。
11
• 如果谈判力比值小于1，那么两种因素有助于 促成双方达成协议：
设置期限： 1、如果某一合约期结束不能达成协议，罢工就爆发 2、随着截止日的临近，双方会重新调整对罢工可能性的认 识，从而提高谈判力的比率。 修改意图： 1、工会和资方可能修改各自的意图以接近对方的要求 2、这样降低了对方同意的代价提高了自己的谈判力 3、如果让步成为一种弱势，对方同意和不同意的代价会下 降，那么，结果就难以预料。
14
• 经济环境 • 繁荣与衰退
1、工会的谈判力是顺周期的而厂商的谈判力是逆周期的 2、在经济高涨时期工人有更多的就业机会，存货少，工 人罢工的资金多。
15
• 产业结构
1、拥有更大市场份额的厂商抵制罢工的资源更多，增加 工会不同意的代价 2、拥有较大市场份额的厂商更有能力将更多的劳动力成 本转向消费者，降低了工会同意的代价 3、行业中成立工会的厂商越多，工会的谈判力越强
• 1871年英国的《工会法》首次承认了工人 的结社权，1875年《企业主和工人法》允 许工人团体与雇主签订契约和合同
• 1904年新西兰制定了有关集体合同的专门 法律，成为历史上第一部集体合同专项立法
18
集体谈判制度产生的历史条件
• 西方资本主义市场经济体制下劳资双方的 经济利益矛盾与斗争是孕育于集体谈判制 度并推动其发展的动因。
9
• 工会不同意的代价（Union’s cost of disagreeing）：拒绝资方工资要求后估计可 能造成的工资收入的损失。
• 这个损失取决于罢工发生的可能性及预计的罢工长 度
• 工会同意的代价（Union’s cost of agreeing）：如果接受资方工资要求所带来 的工资收入的损失。
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• 集体谈判是个复杂的交易
• 提供的是劳务——劳务的提供存在多个方面必须要经
过劳动者和管理层的认可
• 长期关系——劳资关系是一种长期关系，一种合约的改
变将影响其他合约
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• 集体谈判通常涉及到：（1）确定劳动和就 业条件；（2）调整工人与雇主之间的关系； （3）调整雇主或雇主组织同一个或数个工 人组织之间的关系。
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• 雇主 • 雇主可以是企业法定代表人或法定代表人
• 社会民主政治、法制建设的发展是集体谈 判制度得以建立必不可少的社会政治条件。
• 国际劳工组织数十年来为保护和促进劳工 法所作的不懈努力。
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集体谈判和集体合同制度的功能和作用
• 现代一些学者认为，集体谈判是资方与工 会之间相互作用的一种过程，是一种制定 工作规范的方法，通过集体谈判所产生的 规则，劳资双方共同拥有管理权。
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集体谈判和集体合同制度的一般特 点
• 集体谈判和集体合同制度承认劳动关系的 双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
• 集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳 资自治。
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集体谈判和集体合同制度的产生
• 早期劳资关系领域的自由放任政策，在“自 由竞争”、“自由契约”的口号下，资本家 自由剥削和任意压榨工人，遭到工人的联合 反抗
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• 工会的谈判力（union’s bargaining power） 管理层同意工会的条件的意愿。
工会谈判力
(UBP)
管理层认识到的不同意工会条件的代价 (MCD)
= 管理层认识到的同意工会条件的代价 (MCA)
•如果管理层认为同意经不同意代价更高 (UBP <1)，那么他们就会选择不同意并拒 绝工会的条件。如果UBP > 1 ，情况就相 反。
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• 资方谈判力（management’s bargaining power）是指工会同意资方条件或要求的意 愿。
资方谈判力
(MBP)
工会认识到的不同意资方条件的代价 (UCD)
= 工会认识到的同意资方条件的代价 (UCA)
如果工会意识到同意比不同意代价更大
(MBP <1)，那么，工会就会选择不同意 并拒绝资方的条件。如果 MBP > 1 情况 则相反。
• 市场功能 • 管理功能 • 决策功能
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集体谈判和集体合同制度的内容
• 集体谈判和集体合同的主体：工会与雇主 • 《劳动法》：集体合同由工会代表职工与
企业签订；没有建立工会的企业，由职工 推举的代表与企业签订。
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• 工会 • 合法组织 • 企业工会、产业工会、行业工会、全国工
会 • 具有代表性
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• 谈判： • 劳资双方高度相互依赖； • 劳资关系是一种共生关系（symbiotic
relationship）
• 它时具有合作和竞争的关系 • 通过合作两者在产品生产中都能获得好处 • 在收入分配方面是竞争的
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谈判模型
• 张伯伦模型（Chamberlain System）考察 的是谈判力（bargaining power）的决定因 素及作用，或者说是确保对方同意条件的 能力。
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• 资方不同意的代价（management cost of disagreement）：指当拒绝工会的工资要求 后估计可能造成的利润损失。
• 这种代价取决于罢工发生的程度和预期罢工的长 度
• 资方同意的代价（management’s cost of agreeing）:接受工会的工资要求后估计的 利润损失。
集体谈判和集体合同制度
夏羿 北京化工大学
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概念
• 集体谈判是指工人通过自己的组织或代表 与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同 进行谈判的行为。
• 集体合同也称团体协约，是集体谈判双方 代表之间签订的、关于劳动条件、劳动标 准及劳动关系问题的书面协议。
• 集体谈判涉及到的是集体劳动关系，而劳 动合同则涉及个别劳动关系。