矛盾纠纷排查工作例会1月
矛盾纠纷排查的会议纪要（精选3篇）
矛盾纠纷排查的会议纪要（精选3篇）矛盾纠纷排查的会议纪要篇1会议主要议题：1、通报1-6月份矛盾纠纷排查调处情况；2、分析矛盾纠纷成因及趋势；3、讨论重大隐患的处置措施。
1-6月份，我镇发生矛盾纠纷160起，调处160起，调处成功142起，调处成功率88.8%。
从矛盾性质看，排在第一位的仍然是土地资源权属纠纷，共49件，占总纠纷量的30%左右，排在第二位的仍然是邻里关系纠纷，共41件，占总数的25%左右。
值得注意的是，随着新农村建设的'加快推进，城乡建设管理方面的矛盾也略有抬头，1-6月份共发生城乡建设管理方面的纠纷13件，但由于案件较为复杂，仅调处成功10%，成功率远远低于其他案件。
由于项目的推进，许多道路改建造成1-6月份交通事故明显上升，上半年共发生交通事故10起，比往年有较大幅度提高。
排除出的重大矛盾纠纷主要有3件：一是村群众要求修路，几十口群众要求去市上访，镇党委政府主要领导同志一边亲自出面做解释安抚工作，一边积极争取县领导和县有关部门的支持，多方筹集资金，现在已经基本解决了道路修建的资金问题。
二是村要求清淤3件，由于同一条沟项目区内外的差距，使得处于下游的群众心里产生了不平衡，要求一次性解决整个清二截小沟的清淤问题，通过讲事实，摆道理，让群众理解政府的难处和时间的不允许。
三是胡巷村怀洪新河堤防地承包纠纷。
由于堤防地产权属于怀洪新河河道局，我镇组织专门人员从中协调河道局和群众关系，避免了恶性案件的发生。
另外，镇村干部及时了解群众思想动向，在书记信访接待日时主动陪访，与县信访局和河道局同志一道解决了堤防地的承包问题。
矛盾纠纷排查的会议纪要篇220xx年11月6日，街道召开信访、矛盾排查调处工作会议。
街道综治委及“三个排查”工作领导小组成员、居(村)负责人、部分单位有关人员参加。
纪要如下：检查组由党工委副书记陈潘柱带队，对4个社区和2个村的信访、矛盾工作进行检查，从检查的情况来看：各社区(村)都恩那个按照区及街道部署积极开展工作，在排查化解各种矛盾纠纷工作活动中，工作做得比较扎实，实现了信访总量及非正常访下降，其它矛盾纠纷化解成功率提高的较好成绩。
每月矛盾纠纷排查小结
每月矛盾纠纷排查小结近年来，随着社会的发展和人们生活水平的提高，矛盾和纠纷问题日益突出。
为了及时化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定，各级政府和有关部门开展了一系列排查工作。
本文将针对每月矛盾纠纷排查工作进行小结，总结了问题类型、原因分析以及解决措施，以期为今后的工作提供参考。
一、问题类型经过每月矛盾纠纷排查工作，我们发现了多种不同类型的问题。
首先是邻里纠纷，包括家庭矛盾、邻居关系不和等。
其次是劳动纠纷，主要涉及工资拖欠、劳动合同纠纷等。
此外，还存在土地纠纷、消费者维权纠纷、交通事故纠纷等多种问题。
通过对问题类型的分析，可以更好地了解社会矛盾纠纷的主要领域，有针对性地提出解决方案。
二、问题原因分析1. 邻里纠纷：邻里纠纷的原因一般是由于生活习惯、观念差异或小事引发的冲突。
例如，邻居之间的噪音扰民、停车位争夺、宠物问题等。
这些问题往往是由于沟通不畅、理解不同、互相包容度不够所致。
2. 劳动纠纷：劳动纠纷主要是由于用工单位和劳动者之间的权益保障存在问题所引发。
其中，工资拖欠是最常见的问题，导致劳动者的合法权益受损。
同时，劳动合同的签订和执行也是劳动纠纷的重要原因。
3. 土地纠纷：土地纠纷主要涉及土地使用权的归属、土地流转等问题。
其中，土地使用权的归属不清、流转合同不规范等是常见的问题。
此外，违法建设、土地侵占等行为也属于土地纠纷的范畴。
4. 消费者维权纠纷：消费者维权纠纷主要是由于商品质量、服务不达标等问题引发的。
消费者在购买商品或享受服务过程中，遭受到虚假宣传、质量问题、售后服务不到位等困扰，从而产生了维权纠纷。
5. 交通事故纠纷：交通事故纠纷是由于交通参与者之间的道路交通安全法规意识不强、交通违法行为等引发的。
交通事故纠纷造成的人身伤害和财产损失较大，对社会稳定和人民安全造成了一定影响。
三、解决措施针对以上问题类型及其原因，我们提出了一系列解决措施。
首先，在邻里纠纷方面，加强社区居民之间的沟通交流，提倡和谐相处，建立健全的邻里互助机制。
2019年乡镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报
20XX年乡镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报XXX镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报我镇矛盾纠纷排查调处工作坚持每周一排查，每月一汇报制度，每月初，按照上月矛排例会安排，每周一由办公室给XX个管理区下发矛盾纠纷排查登记表，并于每周五对排查出的矛盾纠纷由头进行汇总，并安排相关负责人进行调处。
一、集中排查，分类调处针对矛盾纠纷的复杂性、多样性，我们在调处过程中分门别类，分类指导，具体问题具体对待，使各类矛盾纠纷得到成功调处和化解。
一是对家庭邻里矛盾纠纷，采取人性化调解原则。
针对继承、赡养、宅基、土地、经济、婚姻等家庭邻里纠纷，我们采取说服教育的办法，经过镇、村、组干部的多方说教，以构建和谐、以人为本为理念进行人性化调解。
如本月XX村XX、XX兄弟二人因宅基地问题和赡养母亲问题产生纠纷，经村委会调解未果，交由镇综治中心调处。
经管理区书记XX调查询问详细情况后，调解员XX具体负责调处工作。
最终兄弟二人达成协议：1、宅基地问题。
宅基地作价2万元，归XX使用所有，但需支付其兄XX1万元；宅基地上房屋三间归XX所有。
2、母亲赡养问题。
其母在XX家居住并随其生活，其兄XX需每年麦收后给母亲200斤小麦为老人生活所用，另外，老人看病花费由兄弟二人共同承担。
3、责任田问题。
XX分得7分块另加园1分，XX分得另一块；XX从自己种的1.5亩中拨给张兆业0.5亩。
二是对群体性、政策性的矛盾纠纷，采取政策性化解原则。
对于群体性、政策性的矛盾纠纷，多数是因为政策处理不到位，或是在工作中有失误而造成的上访性矛盾纠纷。
这类矛盾纠纷如果处理不好，很可能发展成为群体性上访案件、恶性治安案件和民转刑案件。
针对这类矛盾纠纷，我们在搞好稳控前提下，主要采取政策性化解进行处理。
本月没有此类矛盾纠纷。
三是对因不懂法、不守法而引起的非正常上访案件，采取宣传、教育、疏导的办法进行劝解。
通过法律法规宣传和以案说法等多种形式对其当事人进行说服教育，达到息访、化解矛盾纠纷的目的。
矛盾纠纷排查月份工作总结
矛盾纠纷排查月份工作总结
在工作中，矛盾纠纷是不可避免的。
而作为一名矛盾纠纷排查人员，我们需要不断总结经验，提高工作效率。
下面就是本月的工作总结。
首先，我们需要及时发现矛盾纠纷的苗头。
在日常工作中，要时刻保持警惕，留意员工之间的不和谐迹象，及时进行沟通调解，避免矛盾的进一步发展。
其次，要善于倾听员工的诉求。
员工之间的矛盾纠纷往往源于沟通不畅，双方都有自己的诉求和想法。
作为排查人员，我们需要耐心倾听，了解双方的立场和诉求，寻求双赢的解决方案。
另外，要注重团队建设。
团队的凝聚力和合作精神是排查矛盾纠纷的关键。
我们需要通过团队建设活动，增强员工之间的信任和合作意识，从根本上减少矛盾的发生。
最后，要不断学习和提升自己的排查能力。
矛盾纠纷的排查工作需要一定的技巧和经验，我们需要不断学习，积累经验，提高自己的工作水平。
总的来说，矛盾纠纷排查工作是一项需要不断总结和提高的工作。
通过不断的努力和学习，我们相信可以更好地处理矛盾纠纷，营造一个和谐的工作环境。
矛盾纠纷月总结简报矛盾纠纷排查工作总结
矛盾纠纷月总结简报矛盾纠纷排查工作总结尊敬的领导：您好！在过去的一个月中，我局紧紧围绕矛盾纠纷排查化解工作，积极采取措施，加强矛盾纠纷排查调处工作，现将工作情况总结如下：一、矛盾纠纷排查工作总体情况过去的一个月，我局共受理矛盾纠纷案件XXX件，其中调解成功XXX件，调解成功率XXX%。
通过矛盾纠纷排查化解工作，有效地维护了社会稳定，保障了人民群众的根本利益。
二、矛盾纠纷排查工作主要做法1.加强组织领导。
我局成立了矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确了工作职责，确保矛盾纠纷排查化解工作落到实处。
2.广泛开展矛盾纠纷排查。
我局积极组织力量，深入基层，开展矛盾纠纷排查工作，全面了解掌握矛盾纠纷情况，及时发现和化解矛盾纠纷。
3.加强矛盾纠纷调处。
我局充分发挥调解组织的作用，及时调处矛盾纠纷，防止矛盾纠纷扩大和激化。
对重大矛盾纠纷，我局积极协调相关部门，共同化解矛盾纠纷。
4.加强矛盾纠纷化解工作。
我局对矛盾纠纷进行分类管理，针对不同类型的矛盾纠纷，采取不同的化解措施，确保矛盾纠纷得到有效化解。
5.加强矛盾纠纷排查化解工作的宣传。
我局通过各种渠道，加强对矛盾纠纷排查化解工作的宣传，提高人民群众对矛盾纠纷排查化解工作的认识和支持。
三、矛盾纠纷排查工作存在的问题1.矛盾纠纷排查化解工作力量不足。
由于矛盾纠纷排查化解工作任务繁重，我局现有工作人员难以满足工作需要，需要进一步加大工作力量。
2.矛盾纠纷排查化解工作经费不足。
矛盾纠纷排查化解工作需要一定的经费支持，但由于经费不足，影响了矛盾纠纷排查化解工作的开展。
3.矛盾纠纷排查化解工作制度不健全。
矛盾纠纷排查化解工作需要建立健全的工作制度，但由于工作制度不健全，影响了矛盾纠纷排查化解工作的规范化和制度化。
四、下一步工作计划1.加强矛盾纠纷排查化解工作力量。
我局将积极争取上级部门的支持，增加矛盾纠纷排查化解工作人员，确保矛盾纠纷排查化解工作顺利进行。
2.加大矛盾纠纷排查化解工作经费投入。
矛盾纠纷排查会议纪要优秀范文
矛盾纠纷排查会议纪要优秀范文会议主题：矛盾纠纷排查会议会议时间：2022年X月X日会议地点：XXX会议室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人：XXX一、会议议程1. 汇报近期矛盾纠纷排查情况；2. 分析当前矛盾纠纷的类型、特点及原因；3. 讨论解决矛盾纠纷的措施和方法；4. 制定矛盾纠纷排查工作计划；5. 总结会议内容，提出工作要求。
二、会议内容1. 汇报近期矛盾纠纷排查情况（1）近期我镇矛盾纠纷总体情况较为稳定，但仍存在一些突出问题。
（2）主要矛盾集中在土地纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等方面。
（3）部分矛盾纠纷已通过调解委员会调解解决，但仍有一部分未解决。
2. 分析当前矛盾纠纷的类型、特点及原因（1）土地纠纷：主要原因是因为土地流转、土地征收等问题引发。
（2）邻里纠纷：主要原因是因为宅基地、排水、采光等问题引发。
（3）婚姻家庭纠纷：主要原因是因为家庭暴力、子女教育、财产分割等问题引发。
3. 讨论解决矛盾纠纷的措施和方法（1）加强矛盾纠纷排查工作，及时发现和解决矛盾。
（2）加强法律法规宣传，提高群众的法律意识。
（3）加强调解委员会队伍建设，提高调解能力。
（4）加强与相关部门的沟通协作，形成合力。
（5）建立矛盾纠纷排查长效机制，确保工作常态化。
4. 制定矛盾纠纷排查工作计划（1）继续深入开展矛盾纠纷排查工作，做到早发现、早报告、早化解。
（2）加强矛盾纠纷调解员培训，提高调解能力。
（3）加大法律法规宣传力度，提高群众法律意识。
（4）加强与相关部门的沟通协作，形成合力。
（5）定期召开矛盾纠纷排查工作会议，总结经验，改进工作。
5. 总结会议内容，提出工作要求（1）要提高政治站位，高度重视矛盾纠纷排查工作。
（2）要加强矛盾纠纷排查工作，做到早发现、早报告、早化解。
（3）要加强法律法规宣传，提高群众的法律意识。
（4）要加强调解委员会队伍建设，提高调解能力。
（5）要加强与相关部门的沟通协作，形成合力。
矛盾纠纷排查会议记录
矛盾纠纷排查会议记录会议时间：具体时间会议地点：详细地点参会人员：列出参会人员姓名或职务主持人：主持人姓名记录人：记录人姓名会议内容：主持人：“今天我们召开这次矛盾纠纷排查会议，目的是对近期社区内出现的各类矛盾纠纷进行梳理和分析，共同商讨解决方案，维护社区的和谐稳定。
下面请大家依次发言。
”社区工作人员 A：“我先说一下吧。
最近有居民反映小区内停车位紧张，部分业主随意占用公共停车位，引发了不少邻里之间的矛盾。
有些居民甚至因为这个发生了激烈的争吵。
”社区工作人员 B：“还有就是小区的物业管理费用问题。
部分业主认为物业服务不到位，不愿意缴纳物业费，而物业公司则表示经费不足无法提升服务质量，双方陷入了僵局。
”居民代表 C：“我们那栋楼有一户人家经常晚上举办聚会，声音很大，影响到了其他居民的休息。
邻居们多次上门沟通都没有效果，这也引发了很大的不满。
”社区民警 D：“近期社区内发生了几起盗窃事件，虽然损失不大，但居民们都很担心安全问题。
这也导致了一些居民对治安状况的不满和担忧。
”主持人：“好的，大家反映的情况都很重要。
那我们来逐一分析一下这些问题。
关于停车位的问题，我们是否可以考虑重新规划停车位，或者制定一些更明确的停车规则？”社区工作人员 E：“重新规划停车位可能需要一定的资金和时间，短期内不太容易实现。
但是我们可以先加强对违规停车的管理，比如张贴警示通知，对多次违规的进行处罚。
”主持人：“这个办法可以先试试。
那对于物业管理费用的矛盾，我们能不能组织业主和物业公司进行一次面对面的沟通，让双方把各自的想法和困难都说出来，共同寻找解决办法？”居民代表 F：“我觉得可以，让业主们清楚物业公司的运营成本和困难，同时也让物业公司了解业主们的需求和期望。
”主持人：“好，那就由社区工作人员负责组织这次沟通会。
对于居民晚上聚会噪音扰民的问题，我们要上门进行劝导，向他们说明噪音对其他居民的影响，同时也可以提醒其他居民通过合理的方式解决，避免激化矛盾。
乡镇矛盾纠纷排查化解专题工作会议总结
乡镇矛盾纠纷排查化解专题工作会议总结乡镇矛盾纠纷排查化解专题工作会议总结篇一：1月4日，政和县铁山镇召开两委扩大会议，专题研究部署节前矛盾纠纷排查化解及安全隐患排查工作，铁山镇两委、各村主干、驻村工作队长及相关站所负责人参加了会议，会议由葛文清镇长主持。
会上，镇党委书记颜隆波对今年的矛排工作提出四点要求，一是要摸清底子，加强排查。
会后，各行政村、驻村干部要对辖区安全隐患进行全面彻底的排查，发现问题，及时上报，坚决防止有重大影响的群体性事件和其他影响社会稳定问题的发生;二是要畅通信息渠道，确保信息对等。
要高度重视排查化解矛盾纠纷的信息反馈工作，对排查调处的重大矛盾纠纷要做到随发随报，特别是对可能造成严重社会危害的重大矛盾隐患，一经发现要立即全面、准确、快速上报党委、政府，及时采取果断措施进行处置;三是要加强稳控，有效化解。
进一步加大矛盾纠纷排查调处工作力度，最大限度地把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态;四是强化责任，跟踪督查。
各村挂点领导、村主干作为第一责任人，要把开展好矛盾纠纷排查化解工作放在首位，对矛盾纠纷集中排查调处工作进行认真研究和部署，确保不出现影响社会稳定的问题。
对思想不重视，排查不到位，解决问题不力，发生重大矛盾纠纷造成恶劣影响的，要实行责任倒查，追究责任人的责任。
会议排查出涉及林业土地、房屋拆迁、农保社保、涉访涉诉等五大类影响全镇不稳定的热点难点问题12件，大家纷纷建言献策，逐一梳理，研究解决方案。
篇二：近期，为及时有效的化解社会矛盾，切实维护社会稳定，四川省合江矛盾纠纷研判报告县大桥镇召开第三季度矛盾纠纷分析研判工作会，镇班子成员、综治办全体成员、各村委支书、各驻村工作组组长参加会议。
各村委支书在会上就村级日常工作中排查出的矛盾纠纷排查调处会议纪要矛盾纠纷向政府矛盾纠纷分析研判情况做汇总报告，驻村工作组组长围绕矛盾纠纷排查情况说明近期调解工作进展，明确矛盾争议重点稳控对象，强调可能引发的后果，汇报工作进展中发现的新问题、新形势。
矛盾纠纷排查调处会议记录
矛盾纠纷排查调处会议记录纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。
其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。
下面是为大家带来的矛盾纠纷排查调处会议记录，希望能帮助到大家!矛盾纠纷排查调处会议记录会议第一项，各村居治保主任及镇直机关综治工作负责人汇报起，调处成功9起,其中丁楼村1起，小程村1起，湖东村1起，刘祠村1起,东荀村2起，董艾村2起，李甘村2起。
主要是建房及土地承包引发的邻里纠纷。
会议第二项，派出所吴君指导员在会上通报了五月份我镇治安形势，五月份全镇刑事案件7起，较上月1起有大幅度上升;治安案件8起，较上月的16起，有所下降，基本上都是由于日常琐事纠纷引发的打架和侮辱他人事件。
吴君指导员强调，午收将近，各村居要注意防火。
秸秆禁烧等措施要宣传落实到位。
夏天炎热，各村居治保主任要切实承担起责任，本月矛盾纠纷及信访隐患。
本月11个村居共排查调解矛盾纠纷数10加大对预防青少年儿童溺水的宣传力度。
会议第三项，综治办刘国亮主任强调当前综治软件资料完善工作。
综治半年检查在即，各单位要认真填写各项软件资料。
根据前段时间我们对资料提出的整改要求，认真填写，不断完善，争取在半年检查中取的好成绩。
会议第四项，综治办专职主任朱文礼同志安排当前综治维稳工作。
1、软件资料方面，比如刑释帮教记录方面，可以采取多种形式，采用一问多答式,最低也要提3-4个问题。
2、采用网格化管理，每一个小组就是一个网格，这样容易将任务分解，化解矛盾。
3、检查在即，软件方面，各个村居要做齐软件，不断完善;在硬件方面，6月30号之前要将牌匾调整完毕。
4、警连心工程，从6月份开始，要持续到年底。
治安保险费用是去年10月份开始收的，今年可能会提前。
会议第五项，党委副书记孟宪录安排当前工作。
1、这段时间来，各个地区频繁发生暴恐事件，很多是由于一些积怨引起。
这就给我们基层综治工作提出了要求。
我们要切实履行职责，加强村级矛盾纠纷排查调处力度，争取将矛盾纠纷发现在基层，消除在基层，并且及时上报;2、上次业务培训会上安排的工作、计划要认真填写，软件资料各位要认真填写;3、综治干部精力要投入到位，共同将综治维稳工作做好。
矛盾纠纷排查月情况汇报
矛盾纠纷排查月情况汇报
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，现就矛盾纠纷排查月情况向您汇报如下：
本月，我部门在矛盾纠纷排查工作中取得了一定成绩。
首先，我们针对各类矛
盾纠纷进行了全面梳理和调查，确保了排查工作的全面性和准确性。
其次，我们及时采取了有效措施，对已经发现的矛盾纠纷进行了妥善处理，避免了矛盾扩大化和恶化。
最后，我们还对排查过程中发现的矛盾纠纷进行了总结和分析，为今后的工作提供了宝贵的经验。
在本月的工作中，我们发现了一些矛盾纠纷的共性问题，主要表现在以下几个
方面，一是信息不对称，导致矛盾纠纷的发生和扩大；二是沟通不畅，双方难以达成共识，导致矛盾无法化解；三是管理制度不完善，容易造成矛盾纠纷的滋生；四是个别员工工作态度不端正，导致与他人产生矛盾。
针对以上问题，我们已经制定了相应的解决方案，一是加强信息共享，做到信
息公开透明，减少信息不对称的可能；二是加强沟通培训，提高员工沟通能力，促进矛盾的及时化解；三是完善管理制度，建立健全的规章制度，防范矛盾纠纷的发生；四是加强员工教育，引导员工端正工作态度，避免与他人产生矛盾。
在下一阶段的工作中，我们将继续加强矛盾纠纷排查工作，不断完善工作机制，提高工作效率，确保矛盾纠纷得到及时有效的解决。
同时，我们还将加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，为公司的和谐稳定作出更大的贡献。
总之，矛盾纠纷排查工作是一项重要的工作，我们将一如既往地认真对待，确
保工作的顺利进行，为公司的发展营造和谐稳定的工作环境。
谢谢！。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度样本（六篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度样本一、矛盾纠纷排查调处工作原则：实行“谁主管，谁负责”的责任制。
二、矛盾纠纷排查要求：需定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，确立处理办法，并制定应急预案，确保“底数清晰，防范措施到位”。
三、矛盾纠纷调处时效性：针对排查出的各类矛盾纠纷，应立即进行调解处理，力求在初期化解，消除于萌芽状态，确保小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、重大矛盾纠纷调处机制：对于排查出的重大矛盾纠纷，应积极协调相关部门联合调处，明确责任单位及责任人，制定预案，确保每排查一件即调处一件，并通过此过程教育一片。
五、上级督办责任追究：对于上级领导批办、督办的重大矛盾纠纷，必须限时调处。
若未能如期办结且未说明情况，导致群众越级反映或造成严重后果的，将追究相关人员及主要领导的责任。
六、矛盾纠纷登记制度：1. 人民调解委员会及其下设的调解小组应设立专门的民间纠纷登记簿。
2. 每半月或一个月，各小组需将受理的纠纷综合填入人民调解委员会登记簿。
3. 认真登记当事人的申请，包括口头申请，确保记录内容准确反映当事人陈述。
4. 登记时应严肃认真，尽量记录当事人的原话。
5. 对于紧急情况或可即时调解的简单纠纷，可先调解后补办登记手续。
6. 登记后的纠纷应分类归档，妥善保存以备复查。
七、纠纷案件收结制度：1. 统一收案：按照司法部门规定，工作人员需对申请调解的纠纷案件进行登记，严禁个人私自收案。
2. 统一委派：非重大疑难案件由所长统一委派调解人员，被委派人员需按要求认真调解。
3. 集体讨论：重大及疑难法律事务需提交所务会议研究讨论，必要时向上级报告。
4. 统一收费：公开收费项目及标准，严格按照制度执行，禁止个人私自收费。
5. 限时调解：自申请调解之日起，一般应在两个月内完成调解，最长不超过三个月。
6. 完善档案：调解达成协议的案件应制作规范的调解协议书并及时归档。
八、矛盾纠纷信息传递与反馈督查制度：1. 每月例会汇报矛盾纠纷排查调处情况。
矛盾纠纷排查调处工作制度标准版本（5篇）
矛盾纠纷排查调处工作制度标准版本一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。
二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。
五、对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。
二矛盾纠纷登记制度一、人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。
人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。
二、每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。
三、对于当事人的申请，调解人员应认真进行登记。
四、当事人如果是口头申请，调解人员听取当事人对纠纷情况的陈述，并按纠纷当事人陈述的内容进行登记。
五、在进行纠纷登记时，要严肃认真，尽量记当事人的原话。
六、对于濒临激化的纠纷或当即可以调解的简单纠纷，可以在稳定事态发展的基础上先行调解后补办纠纷登记手续。
七、纠纷登记后，应当分门别类归档，妥善保存，以便将来复查。
三纠纷案件收结制度一、统一收案。
所内工作人员要按照司法部门关于基层工作的业务范围、工作原则和服务程序的规定，遇到当事人申请调解的纠纷案件，要先进行登记，统一收案不容许个人私自收案。
二、统一委派。
对所内已登记的纠纷案件，非属重大疑难纠纷案件，由所长统筹考虑，统一进行委派，被委派人员要按照要求认真主持进行调解。
三、集体讨论。
遇有重大及疑难法律事务，须提交所务会议进行集体研究讨论决定，所内无法作出决定的，必要时向县局或乡镇党委报告。
四、统一收费。
所内公开收费项目和收费标准，严格按照收费管理制度，不允许个人私自收费办理纠纷案件。
矛盾纠纷排查工作会议总结
矛盾纠纷排查工作会议总结时间：XXXX年XX月XX日地点：XX会议室参会人员：XX领导、相关部门负责人、矛盾纠纷排查工作小组成员会议目的：总结矛盾纠纷排查工作，查找问题，提出改进意见和措施，确保工作的顺利开展。
一、工作回顾在过去的一段时间里，我部门积极组织开展了矛盾纠纷排查工作，取得了一定的成绩。
我们通过多种渠道，包括举办座谈会、开展调查研究、建立矛盾纠纷排查工作小组等方式，深入了解了基层的矛盾纠纷情况，为解决问题奠定了基础。
二、存在问题在开展工作的过程中，我们也发现了一些问题：1. 矛盾纠纷排查工作小组的职责和权限不够明确，导致工作开展中出现了一些混乱的情况。
2. 对于一些重要矛盾纠纷问题的核心原因还没有进行深入的分析和调查研究，导致问题解决的效果不够理想。
3. 部分工作人员在开展矛盾纠纷排查工作中缺乏专业知识和技能，工作质量有待提高。
4. 信息共享方面存在问题，不同部门之间的沟通协作还不够顺畅，导致工作进展缓慢。
三、改进意见和措施针对上述问题，我们提出了以下改进意见和措施：1.明确矛盾纠纷排查工作小组的职责和权限。
明确小组成员在工作中的分工和职责，确保工作的高效开展。
2.加强矛盾纠纷核心原因的深入分析和调查研究。
明确问题的根本原因，为解决问题提供有力的依据。
3.加强工作人员的培训和能力建设。
组织相关培训，提升工作人员的专业知识和技能，提高工作质量。
4.加强信息共享和协同合作。
建立信息共享平台，加强不同部门之间的沟通和协作，提高工作效率。
四、下一步工作计划在会议结束之后，我们将立即行动，按照以上改进意见和措施，制定下一步的工作计划：1.修订矛盾纠纷排查工作小组的职责和权限，明确小组成员的分工和职责，并按照工作计划制定详细的工作流程。
2.组织矛盾纠纷核心原因的深入分析和调查研究，对于重要的矛盾纠纷问题，成立专项调查组进行深入的分析研究。
3.组织相关培训，提升工作人员的专业知识和技能，同时建立培训档案，做好培训成果的梳理和管理。
矛盾纠纷排查月份工作总结
矛盾纠纷排查月份工作总结
近一个月，我们团队在矛盾纠纷排查工作中取得了一定的成绩，但也面临了一些挑战。
在这篇文章中，我将对我们团队在矛盾纠纷排查工作中所取得的成绩和存在的问题进行总结和分析。
首先，我们团队在矛盾纠纷排查工作中取得了一些重要的成绩。
通过加强对矛盾纠纷的及时发现和处理，我们成功化解了一些潜在的矛盾，避免了一些可能的纠纷事件的发生。
同时，我们也建立了一套完善的矛盾排查机制，使得矛盾纠纷得到了及时有效的解决，保障了团队的稳定和和谐发展。
但是，我们也面临了一些挑战和问题。
首先，我们在矛盾纠纷排查工作中还存在一些盲点和不足，一些潜在的矛盾没有得到及时的发现和处理，导致了一些纠纷事件的发生。
其次，我们在矛盾排查工作中还存在一些工作方法和手段的不足，需要进一步完善和提升。
针对以上存在的问题，我们团队将采取一系列的措施来进一步加强矛盾纠纷排查工作。
首先，我们将加强对矛盾纠纷的预防和预警工作，建立更加完善的矛盾排查机制，确保潜在的矛盾得到及时的发现和处理。
其次，我们将加强对矛盾排查工作的培训和学习，提升团队成员的矛盾排查能力和水平，确保矛盾纠纷得到及时有效的解决。
总的来说，矛盾纠纷排查工作是一个复杂而又重要的工作，需要我们不断地总结和提升。
我们相信，在全体团队成员的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩，为团队的稳定和和谐发展做出更大的贡献。
2024年矛盾纠纷排查调处会议制度(三篇)
2024年矛盾纠纷排查调处会议制度为了进一步强化矛盾纠纷排查调处工作，及时化解农村各类矛盾纠纷，使各类矛盾纠纷发现早发现、早控制、早调处、早化解，为全镇上下营造一个和谐安定的工作、生产生活环境，结合我镇工作实际，制定本制度。
一、例会制度1、根据属地管理、分级负责、谁主管、谁负责，依法依规就地解决问题的原则，各包片领导要把本片矛盾调处工作作为政绩考核的一项主要内容。
领导组年初和年终必须召开领导组会议，年初会议主要是制定方案、安排部署、确定重点、分解任务；年终是进行汇总考核、总结经验、找出问题、奖优惩劣，使矛排工作有头有尾、持之以恒、常抓不懈。
2、每月第一周的周五为矛盾纠纷排查调处例会日，由各片汇报一个月矛排工作情况，主要是取得的成绩和存在的问题，提出下____月的工作任务。
办公室根据党委和____工作的要求，对各片的工作进行讲评和安排，根据需要研讨和学习一些农村矛盾纠纷经常适用的法律、法规和政策。
具体由矛排办主任____。
二、疑难矛盾纠纷调处合议制度疑难纠纷主要是指法律法规界线不好划分、是非曲直难以界定、法律关系较为复杂、法规政策不易掌握、短期矛盾不好化解等方面的矛盾纠纷。
1、对于疑难纠纷，由各片报矛排办公室主任____，根据实际，随时进行合议。
2、会议由疑难矛盾纠纷所在村的片长、村干部和矛排办的人员参加，共同研讨矛盾纠纷的性质、适用法律法规和政策的范围、当事人争议的焦点、当事人请求解决问题的管辖、应该采取的措施、具体解决的方案，达到依法依规调处，防止走弯路。
3、对影响大的矛盾纠纷，需主要领导参加的请主要领导参加。
2024年矛盾纠纷排查调处会议制度（二）一、背景介绍矛盾纠纷是社会发展过程中普遍存在的问题，对于维护社会稳定和谐具有重要意义。
为了更好地解决矛盾纠纷，提高社会治理效能，制定矛盾纠纷排查调处会议制度是必要的。
二、目标与原则1. 目标：建立健全的矛盾纠纷排查调处会议制度，推动社会矛盾纠纷快速高效解决，维护社会和谐稳定。
矛盾纠纷排查月报告
矛盾纠纷排查月报告
一、矛盾纠纷排查情况
本月，共收到矛盾纠纷报告10起，其中6起得到了解决，剩余4起正在处理中。
在矛盾纠纷排查过程中，我们发现，大部分矛盾纠纷产生的原因主要是由于双方沟通不畅、信息不对称等导致的。
在处理过程中，我们加强了与当事人的沟通，注重听取双方意见，及时采取措施，取得了一定的效果。
二、存在的问题
1. 在处理矛盾纠纷过程中，我们发现，有的员工的沟通能力还有待提高，需要开展相关培训。
2. 部分矛盾纠纷的发生是因为制度不完善，相关制度需要及时更新完善。
3. 矛盾纠纷处理的时间有时过长，需要进一步优化工作流程，
提高办案效率。
三、下一步工作计划
1. 组织员工沟通技巧培训，提高员工沟通能力。
2. 加强制度建设，完善相关制度，避免制度漏洞造成矛盾纠纷。
3. 进一步优化工作流程，提高办案效率，确保每起矛盾纠纷及
时妥善解决。
四、结论
本月，我们在处理矛盾纠纷过程中，掌握了更多处理经验，也
发现了自己的不足之处，下一步我们将进一步加强内部管理，提
高工作水平，确保矛盾纠纷得到及时解决，保持企业和谐稳定的
发展。
每月矛盾纠纷和信访维稳工作记录
标题：每月矛盾纠纷和信访维稳工作记录随着社会的不断发展，矛盾纠纷和信访问题成为影响社会稳定的重要因素。
为了及时有效地解决这些问题，各级政府和有关部门开展了大量的工作。
以下是我单位每月矛盾纠纷和信访维稳工作的记录。
一、矛盾纠纷情况：1.1 本月矛盾纠纷总量为50起，较上月增加了10起。
其中包括邻里纠纷、劳资纠纷、拆迁补偿纠纷等多种类型。
具体情况如下：- 邻里纠纷15起，主要涉及噪音扰民、宠物纠纷等；- 劳资纠纷10起，主要涉及工资欠薪、工作条件纠纷等；- 拆迁补偿纠纷8起，主要涉及补偿金额、安置房分配等问题；- 其他矛盾纠纷17起，主要涉及生活服务、环境保护等方面。
1.2 针对上述矛盾纠纷情况，我单位及时介入并采取了相应的措施，比如开展调解、协商等方式进行化解，有效地维护了当事人的合法权益，并最大限度地避免了矛盾升级。
二、信访维稳工作情况：2.1 本月信访总量为30件，较上月略有减少。
其中包括信访举报、上访求助等内容。
具体情况如下：- 信访举报20件，主要涉及环境污染、违法行为等问题；- 上访求助10件，主要涉及低保、医疗救助等困难裙众的生活问题。
2.2 针对上述信访情况，我单位认真核查，及时受理并进行调查取证、协调解决等工作，确保信访裙众的合法权益得到有效维护，同时也加强了对相关问题的治理和监督。
我单位每月矛盾纠纷和信访维稳工作取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些问题，比如矛盾纠纷呈现数量增加的趋势，信访工作中仍有一些重复举报和滞留案件等。
我单位将进一步加强矛盾纠纷化解和信访维稳工作，落实各项工作责任，完善工作机制，提高工作效率和质量，努力为社会和谐稳定作出更大的贡献。
在加强矛盾纠纷化解和信访维稳工作的过程中，我们将进一步深入调研，分析矛盾纠纷和信访问题的深层次原因，针对性地制定解决方案，提高工作的针对性和有效性。
具体措施包括：加强调查研究，深入了解矛盾纠纷的根源。
我们将加大对社会矛盾纠纷形成原因的调查研究力度，深入基层，走访裙众，听取意见建议，掌握社情民意，做到心中有数，有针对性地解决问题。
矛盾纠纷排查月份工作总结
矛盾纠纷排查月份工作总结矛盾纠纷是工作中不可避免的问题，而矛盾纠纷排查则是解决问题的关键环节。
每个月，我们都会对矛盾纠纷排查工作进行总结，以便更好地改进工作方式和提高工作效率。
在过去的一个月里，我们遇到了各种各样的矛盾纠纷，包括员工之间的人际关系问题、部门之间的协作矛盾、以及客户投诉等。
这些问题给我们的工作带来了一定的压力，但也促使我们更加努力地解决问题，提高工作质量。
在矛盾纠纷排查工作中，我们采取了一系列有效的措施。
首先，我们建立了一套完善的矛盾纠纷排查机制，明确了责任人和处理流程，确保问题能够得到及时解决。
其次，我们加强了沟通和协作，通过定期的沟通会议和培训，提高了员工的沟通能力和解决问题的能力。
此外，我们还加强了对客户的服务意识，及时回应客户的投诉和建议，确保客户满意度。
总结过去一个月的工作，我们发现矛盾纠纷排查工作取得了一定的成绩。
矛盾纠纷得到了及时解决，员工之间的关系得到了改善，客户满意度也有所提高。
但同时，我们也发现了一些不足之处，比如处理速度还有待提高，员工的解决问题的能力还需加强等。
为了进一步提高矛盾纠纷排查工作的效率和质量，我们将采取一系列的改进措施。
首先，我们将加强对员工的培训，提高他们解决问题的能力和处理速度。
其次，我们将建立更加完善的矛盾纠纷排查机制，加强对各类矛盾纠纷的分类和处理流程。
最后，我们将加强对客户的服务意识，提高客户满意度，减少客户投诉。
矛盾纠纷排查工作是一项重要的工作，它关系到整个团队的和谐发展和工作效率。
通过不断总结和改进，我们相信我们的矛盾纠纷排查工作将会更加出色，为公司的发展做出更大的贡献。
月份矛盾纠纷研判总结汇报
月份矛盾纠纷研判总结汇报月份矛盾纠纷研判总结汇报一、引言自从人类社会诞生以来，矛盾和纠纷就一直存在，它是人类社会发展的必然产物。
在我们日常生活中，尤其是在企业、组织和团队中，矛盾和纠纷更是无处不在。
月份矛盾纠纷作为一种特殊的纠纷类型，在我们的生活中也非常常见。
本次研判总结汇报将对月份矛盾纠纷进行梳理和总结，以期对解决月份矛盾纠纷提供有价值的参考。
二、月份矛盾纠纷的特点月份矛盾纠纷是指因为人们对于时间的感知和理解存在差异而产生的纠纷。
具体表现在以下几个方面：1. 主观性强：每个人对于时间的感知和理解都是主观的，不同个体可能会对同一个事件的发生时间有不同的看法。
2. 沟通不畅：由于每个人对于时间的感知和理解的主观性，交流双方可能无法理解对方的观点，导致沟通不畅，进而加剧纠纷的发展。
3. 影响效率：月份矛盾纠纷一旦出现，往往会牵扯到时间计划的调整和任务的重新安排，从而影响工作效率和项目进展。
三、月份矛盾纠纷解决的原则要解决月份矛盾纠纷，需要遵循以下原则：1. 尊重差异：每个人对于时间的感知和理解都可能存在差异，应该尊重他人的观点，并试图理解对方的角度。
2. 沟通合作：通过沟通交流，双方应该努力达成共识，找到双方都能接受的解决方案。
3. 公正公平：解决纠纷应该坚持公正公平的原则，不偏袒任何一方。
四、月份矛盾纠纷解决的方法和策略在解决月份矛盾纠纷时，可以采取以下方法和策略：1. 交流沟通：双方应该进行充分的交流沟通，清晰表达自己的观点和需求，以便于双方更好地理解对方。
2. 第三方介入：可以请一位客观公正的第三方介入，作为调解人处理纠纷，帮助双方找到解决方案。
3. 时间规划：对于时间关系较为紧迫的任务，可以事先制定详细的时间规划，并与团队成员共享，以避免因为时间误差而导致纠纷的发生。
4. 建立约定：双方可以通过建立约定或协议的方式，明确时间安排和任务分工，以减少矛盾和纠纷的发生。
五、实例分析以下是一个月份矛盾纠纷的实例，可以看出其中的矛盾纠纷发生和解决过程：A、团队成员A认为某个任务需要在5月15日之前完成，而团队成员B认为截止时间是5月20日。
关于市矛盾纠纷排查调处工作月报告制度方案
关于市矛盾纠纷排查调处工作月报告制度方案一、背景为了加强市矛盾纠纷排查调处工作的效力评估和管理监督，及时发现存在的问题和不足，提高工作质量和效益，制定市矛盾纠纷排查调处工作月报告制度，落实工作任务，完善工作机制，规范工作流程。
二、制度内容1.报告内容（1）工作情况统计：主要包括排查调处项目的数量、类型、地点等，以充分展现工作的覆盖范围和地域分布情况。
（2）工作进展情况：主要包括工作进展情况均衡性、优化性、协调性的评估，以显示提升工作效率的情况。
（3）矛盾纠纷调处情况：主要包括调处工作的原则、做法、组织方案和调处结果等，以反映工作的质量和效果。
（4）存在问题和改进措施：主要包括工作中存在的问题和不足，以及针对问题的改进措施和建议，以促进工作的优化和提升。
2.报告方式（1）定期提交：按月度提交市矛盾纠纷排查调处工作月报告，每月附加矛盾纠纷调处情况汇总表。
（2）报告内容规范：报告内容严格按照要求填写，做到数据真实、言简意赅、重点突出、难点突破；（3）报告形式多样：根据需要，可以采用纸质报告、电子邮件等方式提交；3.报告接收与反馈（1）报告接收：市矛盾纠纷排查调处工作领导小组负责收收到各部门的报告，并按时进行审核和归档；（2）报告反馈：每月定期召开市矛盾纠纷排查调处工作例会，通过对月报告的汇总分析，对工作进展情况和存在的问题和建议进行讨论和反馈；三、管理和执行1.各部门单位根据市矛盾纠纷排查调处工作月报告制度规定，认真履行报告内容填写和报告方式的规范性要求；2.市矛盾纠纷排查调处工作领导小组及相关人员要按时按要求审核、反馈、协调和推进月报告制度的正常运行；3.监督部门要严格监督实施月报告制度，并及时反馈信息，以确保工作的质量和效益。
四、总结市矛盾纠纷排查调处工作月报告制度是一项管理工作，是对日常工作的全面梳理和考核。
各基层部门要认真执行，确保汇报数据的真实性和准确性，并按月对工作进展、问题、存在的局限和风险等内容进行分析和总结，从而调动更多的资源与意志，不断提高工作质量和效益，为市民提供更加优质的口岸服务。
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1、秋种中产生的田界问题。
2、马王村、洋城湖村对村干部的经济问题的反映问题。
3、一事一议奖补工作中，各村所修道路及机井等质量问题，群众有反映。
会上，王向阳同增强维稳效能意识；三要进一步强化痕迹管理，要做好调处记录；四要进一步强化履责能力，为打造平安长沟作贡献。
会议名称
长沟镇矛盾纠纷排查工作十月份工作例会
参加人员
镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工作站成员
主持人
王向阳
记录人
史东村
会议地点
镇党委会议室
时间
2011年10月25日
会议情况记录
为进一步规范综治信访维稳中心工作运作程序，有效推进“平安长沟”建设深入开展，10月25日，长沟镇组织召开了全镇综治信访维稳工作例会。
会上，镇综治办史东村传达学习了县防邪办《开展“家庭拒绝邪教”活动实施意见》，要求各村做好宣传，对开展此项活动的重要意义、总体要求和工作目标、基本原则等进行宣传，做到家喻户晓。并与农户签订《家庭拒绝邪教承诺书》，各村和成员单位负责人分别汇报了近期维稳综治工作开展情况。镇党委副书记王向阳就下一步维稳综治工作进行了周密部署，并就尚未化解的矛盾纠纷和信访积案现场进行了交办。
备注
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