考勤管理制度征集意见表
考勤办法征询意见稿
双合成公司考勤管理条例第一章总则第一条、为规范公司员工的考勤行为,制定本条例。
第二条、本条例之规定以集团公司全体员工为对象,以规范员工的考勤行为为内容。
凡本公司员工必须遵守本条例之相关规定。
第三条、本条例经总经理签批生效。
本条例根据公司的发展状况进行修改,任何修改须经总经理签批方可生效。
第四条、本条例由总则、工作班制、工作时间、考勤管理、出差管理、指纹考勤机管理、请假制度、附则共八章组成。
第二章工作班制第五条、行政班:适用于除总经理以外的所有北大街办公的全体员工。
第六条、公司实行六天工作制(周一至周六),每日工作七小时。
第三章工作时间第七条、行政班:8:00-11:3014:30-18:00第四章考勤管理第八条、公司实行指纹考勤制,所有涉及员工在上班、下班时,均要亲自到指定地点进行指纹考勤。
第九条、行政班有效考勤时间:上午:上班 8:00之前下班 11:30之后下午:上班 14:30之前下班 18:00之后第十条、员工超过上班时间15分钟(含)以内考勤者为迟到,超过上班时间15分钟(不含)以上考勤者,按旷工半日论处;下班时间提早5分钟(含)以内考勤者为早退,超过5分钟(不含)以上提早考勤者,按旷工半日论处。
第十一条、员工出勤记录不完整,又没有其他审批资料证明其出勤者,均以旷工论处。
第十二条、员工连续旷工二日或当月累计旷工三日者,公司有权单方解除劳动合同。
第十三条、严禁部门内部人员对考勤不合格者舞弊徇私,一经公司发现,将对当事人进行严肃处罚,情节严重者公司有权单方面解除劳动合同。
第十四条、公司员工工作时间不得私自外出,否则视同旷工。
所有人员须先到公司考勤报到后,方能外出办理各项业务;情况特殊的,须提前经主管领导签字批准,否则按旷工论处并取消当月期权工资。
对个别无法正常按规定考勤者,另行规范其考勤方式,报请公司总经理核准后实施。
以下员工可免于考勤:1.经总经理核准免于考勤者;2.因公出差,填妥《员工外出免签登记卡》经主管核准者;3.因故请假,经核准者;4.因意外事由,事先电话请示主管核准并由其主管在人力资源部备案者。
员工考勤管理制度修改意见
员工考勤打卡管理办法为进一步强化公司内部管理,提高工作效率,特制定本办法。
一、考勤范围部室职能层(包括部室负责人及员工,经公司批准长期派驻在施工生产现场工作及总部借调外单位的员工除外)。
基层单位的考勤管理可参照总部执行。
二、考勤方式考勤采取指纹或人脸识别智能电脑打卡系统,打卡机设于总部办公楼1楼,员工每天上下班必须打卡登记(共计每日2次)。
三、考勤周期每月24日~次月23日,为一个考勤周期。
四、考勤时间法定工作日及公司研究决定集体上班日:上午8:00上班,8:15以前为上班打卡时段;下午6:00下班,5:55以后为下班打卡时段(具体下班时间根据公司规定适时调整)。
五、考勤巡检考勤打卡实施后的前三个月实行每天巡检,三个月后实行不定期巡检。
巡检人员由高管层班子成员及部室负责人组成,巡检人员应于总部正常上班及下班前5分钟到考勤打卡处,如有其它原因不能正常到位巡检的,应提前一天自行协调换班巡检。
巡检人员具体排班由人力资源部负责。
六、考勤管理(一)休假程序1、员工休假的,应提前1—3个工作日将《请假条》(附表一)报人力资源部登记备案,请假具体签批权限按公司《人力资源管理制度》第五十三条规定执行。
其中,年休假按《员工带薪年休假管理办法》执行。
2、凡请假员工,超假必须到人力资源部办理续假手续。
3、因特殊情况本人不能提前到公司办理请假或续假手续,须向部室负责人请假,并于假期结束后3个工作日内补签《请假条》交至人力资源部。
(二)公出程序1、员工因公外出不能按时打卡考勤的,应提前3个工作日将《因公外出登记表》(附表二)报人力资源部备案。
2、因特殊情况无法提前预知的,应及时通知人力资源部,事后3个工作日内将《因公外出登记表》报人力资源部备案。
(三)部室人员派驻施工生产现场部室人员派驻施工生产现场工作的,应提前3个工作日将《部室人员派驻施工生产现场工作登记表》(附表三)报人力资源部备案。
(四)加班、工伤加班、工伤情况按《人力资源管理制度》第五十四、五十五条规定执行。
考勤管理制度的意见
考勤管理制度的意见一、目的为加强公司员工考勤管理,规范员工工作时间,确保公司运营秩序,提高工作效率,根据国家法律法规及公司相关规定,特制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关事宜,保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工,包括全职、兼职、试用期内员工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况,可参照本制度执行,具体规定由公司另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制,工作时间如下:- 上午:09:00 - 12:00- 下午:13:00 - 18:00- 每周工作5天,周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间,由部门负责人提出申请,报公司领导审批同意后执行。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班,不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟到岗,应提前向直接上级报告。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。
在此期间,如需加班,应按照国家及公司相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、串签,一经发现,视为严重违反公司规定,将按相关规定处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次,分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15,下班签到时间为下午18:00至18:30。
- 员工应按时签到,迟到或早退超过规定时间,将按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工,需提前填写《外出申请表》,经部门负责人审批后,报人力资源部备案。
- 未能提前办理外出手续的,应在返回公司后一个工作日内向部门负责人说明情况,并补办相关手续。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到,应在发现后的一个工作日内向直接上级报告,并提供相应证明。
规章制度征求意见相关通知、表格模板
关于征集**公司2014《**管理制度》草案
修订意见的通知
编制部门:
审核:
各部门:
根据**领导在*月份计划工作会议上的要求,为使我司各项管理制度更科学、更规、更合,切实维护劳动者合法权益的需要。
按公司确定的***的原则,现对公司及部门现行各项管理性制度进行订立、完善和创新,并定稿发行,供各部门学习培训所用。
请各部门组织员工积极建言献策,多提宝贵意见和修改建议,在2011年员工手册基础上提出修订意见形成2014年《**公司规章制度》草案,最后全体员工书面表决是否通过2014年《**公司规章制度》(正式稿)。
附《管理制度修订意见或建议征集表》,
请各部门于**年月日前将建议征集表发至总部。
联系人:***:线:特此通知
编制人:
编制日期:
此件呈报:*董事长、*总经理、等,送:各部门
征求意见书
__________________________________:
根据现将2014年《**公司规章制度》草2014
《______________________________________________________》
发送你征求意见,请你予以认真研究,并提出宝贵意见。
附:征求意见反馈表(注:请于月
日之前交至)
年月日
征求意见反馈表
名称:
承诺书
致:达思金属制品
本人已详细阅读过贵司提供的《员工手册》,对《员工手册》的容表示认同,并愿意严格遵守、接受、履行《员工手册》规定的各项规定,本人如有违反员工手册所载条文条款,本人愿意无条件的接受公司处分。
员工签名:
年月日。
考勤管理制度修改意见
考勤管理制度修改意见第一章总则为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度。
第一条考勤:1、上班实行五天工作制,具体上班时间如下:周一至周五,上午09:00--12:00,下午14:00--17:302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为:周一至周五,在上班时间9:00和14:00前,下班时间12:00和17:30后打卡;对没有打卡条件的,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。
在工作期间,离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
3、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的,没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。
对于无法查证的,公司一律按请假计算。
4、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明原因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政办公室。
5、因设备故障,停电等不可控因素,造成无法完成指纹考勤登记的,由行政办公室统一记录。
6、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理。
第二条公出:因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人。
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至行政办公室,以备考勤之用。
若每周内行政办公室未收到相关材料,上述状况视为迟到/早退,旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理。
第三条漏考勤:指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知行政办公室。
1、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司状况的,应及时告知行政办公室。
考勤管理规定起草意见(3篇)
第1篇一、前言为了规范我单位考勤管理,提高工作效率,保障员工权益,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本考勤管理规定。
本规定旨在明确考勤制度,确保员工按时上下班,维护公司正常运营秩序。
二、适用范围本规定适用于我单位全体员工,包括正式员工、合同工、临时工等。
三、考勤时间1. 工作时间:周一至周五,上午8:30至12:00,下午13:30至17:30,共计8小时。
2. 休息日:周六、周日及国家法定节假日。
3. 休息时间:员工每月享有国家规定的休息日及法定节假日,具体安排由人力资源部门根据实际情况制定。
四、考勤制度1. 上班打卡:员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡方式打卡,记录上班时间。
2. 下班打卡:员工需在下班前打卡,记录下班时间。
3. 请假制度:(1)事假:员工因私事需请假,应提前向直接上级提出申请,经批准后方可休假。
事假天数根据请假时长计算,累计请假天数超过规定天数者,将按旷工处理。
(2)病假:员工因病需请假,应提供相关医疗证明,经批准后方可休假。
病假天数根据实际情况及医生建议计算。
(3)婚假、产假、丧假等特殊假期:根据国家及地方相关政策执行。
4. 考勤记录:人力资源部门负责记录员工考勤情况,每月底将考勤结果通知员工本人。
五、考勤纪律1. 员工应遵守考勤规定,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁伪造、篡改考勤记录,一经发现,将严肃处理。
3. 员工请假期间,如需加班,需提前向直接上级申请,经批准后方可加班。
4. 员工请假期间,如因特殊情况需提前返回工作岗位,应提前向直接上级报告,经批准后方可返回。
六、考勤奖惩1. 严格遵守考勤规定的员工,公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤规定的员工,公司将按照以下标准进行处罚:(1)迟到、早退:每次扣除半天工资。
(2)旷工:每天扣除一天工资。
(3)伪造、篡改考勤记录:视情节严重程度,扣除一定数额的工资,并给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本规定自发布之日起实施,原有规定与本规定不符的,以本规定为准。
考勤管理制度(征求意见稿)(1)
考勤管理制度1、职责与义务认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务,每个员工都要自觉遵守考勤制度,必须按时上下班,不迟到,不早退、不旷工或无故缺勤;2、考勤作用考勤是计算工资的依据,公司由行政部指定专人负责考勤工作,考勤负责人要思想端正,以身作则,秉公,严格认真地执行考勤管理制度。
3、适用范围适用于公司全体成员4、考勤要求4.1工作时间公司实行大小周工作时制,周一至周五全员上班,周六各部门安排一半的人员轮流值班,每个月30日(逢节假日提前)下班前各部门将次月排班表提交行政部。
4.2正常考勤时间4.2.1工作时间与作息时间周一至周六:上午9:00—12:00 下午13:30—18:004.2.2午休时间:12:00-13:304.3日常打卡及奖惩4.3.1日常打卡:9:00分前的打卡为正常上班时间;上下班每日2次打卡;迟到或早退每月按迟到次数和时间扣款,前五(含)分钟内每分钟扣1元,超过5分钟,每分钟扣2元。
4.3.2公司充分考虑员工实际困难,允许员工每月迟到3次(含),每次以致5分钟以内,只要员工在当天将迟到的时间补回并提交考勤说明提请直接主管签字生效,公司不作扣款处理。
超过3次从第1次开始公司将按实际迟到次数(即4次迟到按4次计算)进行扣款。
4.3.3外出办事:员工外出办事,必须在钉钉上提交外出日志,注明开始时间,结束时间,外出事由等要素,到达外出地点后拍摄外出办事地点图片上传钉钉;4.3.4严禁代打卡,一经发现,将给予双方警告处分并各罚款100元的警告;4.3.5考勤异常(漏打卡)4.3.5.1员工如果出勤当日未打卡或只打卡1次,需进行考勤异常(漏打卡)说明,在钉钉上申请补卡,由直接上级审批,并到行政部提交纸质补卡申请备案。
4.3.5.2考勤异常说明及补卡申请应在缺勤发生之后第二个工作日内(遇节假日顺延)提交并审批完毕,如有特殊原因,最迟可在缺勤当月最后一个工作日前完成考勤说明及审批,否则将示为旷工。
教职工考勤管理意见
中学教职工考勤管理意见一、指导思想(一)学校出台教职工考勤管理意见,是学校管理的一项重要措施,目的是让学校的考勤管理工作规范、科学、合理,有法可依,有章可循。
(二)强化职业意识。
要求全体教师认真贯彻党的教育方针,全心全意热爱教育事业,发扬无私奉献精神,尽职尽责,教书育人。
(三)严肃工作纪律。
要求全体教职工敬业爱岗,保证正常的教学秩序,激励大家工作的积极性和主动性,全面提高学校的教育教学质量。
(四)奖勤罚懒。
定岗分工,明确责任,赏罚分明,最大程度地调动全体教职工的工作热情。
考勤结果纳入教职工评价意见和学年绩效考核。
二、考核原则(一)客观性和准确性的原则。
对于教师的考勤管理,要严格按照规定的考核内容和办法进行,做到实事求是,全面反映每一位教职工的考勤情况,做出与教职工的实际出勤情况相符合的考勤评价。
(二)公平性和公开性的原则。
对于教师的考勤管理,要做到事实面前,人人平等,每一位教职工都有义务遵守学校的管理规定,同时每一位教职工也有权对学校的考勤管理进行监督,提出合理化建议,使之达到最优化。
三、考核内容和量化方法全体教职工要严格遵守作息时间,严格遵守学校的办公纪律和教学常规要求,严格遵守请销假制度。
考勤量化实行百分制,满分100分,如有违反规定情况,按照要求扣分。
(一)学校实行每周五天工作制,周一至周五属教职工的工作日。
1、上午、下午要按学校规定时间到校、离校(以指纹机记录为准)。
如果出现迟到、早退现象,每次扣5分。
2、输不上指纹的需在教导处填写记录。
3、任何教职工不得出现旷工现象。
一旦出现,全校通报批评,年底考评列末位。
取消绩效工资。
4、教职工上班时间要坚持定位坐班,不得擅自脱离工作场所,如果有事暂时离开(15分钟以内),需经本室或级部领导同意。
如因擅离岗位而耽误了工作,按照旷工处理。
5、任何教师不得出现缺课情况,一旦被检查发现或被检举,按照旷工处理。
6、任何教师不得擅自调课,有特殊情况需调课者,必须经级部主任批准,如果有违反规定的现象,每次扣3分。
公司规章制度意见收集表
公司规章制度意见收集表尊敬的员工:为了更好地规范公司的管理和运营,提高工作效率,保障员工的权益和利益,我们决定对公司的规章制度进行修订和完善。
为了更好地听取广大员工的意见和建议,特别制定了此意见收集表,请大家认真填写,如对某些规定有异议或者建议,也可以提出修改意见。
谢谢大家的配合!公司名称:×××有限公司部门:__________ 姓名:__________ 岗位:__________1.公司员工的工作时间:(1)您对公司目前的工作时间安排是否满意?请做出评价,并提出改进意见。
(2)工作时间是否与生活、工作需求匹配?您认为公司是否需要进一步放宽或调整工作时间安排?2.公司员工的福利待遇:(1)您认为公司的福利待遇是否合理?请评价公司目前的福利待遇,并提出改进意见。
(2)您认为公司应该增加哪些福利措施以提升员工工作积极性和满意度?请具体阐述。
3.公司员工的考核机制:(1)您对公司目前的员工考核机制是否满意?请评价公司目前的考核机制,并提出改进意见。
(2)您认为公司的员工考核应该侧重于哪些方面?您希望加入哪些考核指标?4.公司员工的晋升机制:(1)您对公司的晋升机制是否满意?请评价公司现有的晋升机制,并提出改进建议。
(2)您认为公司的员工晋升应该基于哪些标准?请提出您的建议。
5.公司员工的培训计划:(1)您认为公司的培训计划是否满足您的需求?请评价公司的培训计划,并提出改进建议。
(2)您希望公司增加哪些培训项目或者课程?对于员工的培训需求,您有什么建议?6.公司员工的文化建设:(1)您对公司的文化建设是否满意?请评价公司的文化建设,并提出改进建议。
(2)您认为公司应该加强哪些方面的文化建设以提升企业凝聚力和执行力?请提出您的建议。
7.公司员工的请假制度:(1)您对公司的请假制度是否满意?请评价公司的请假制度,并提出改进建议。
(2)您认为公司的请假制度是否灵活、便捷?您对于请假手续和流程有什么建议?8.公司员工的奖惩机制:(1)您对公司的奖惩机制是否满意?请评价公司的奖惩机制,并提出改进建议。
考勤制度的建议和意见有哪些
考勤制度的建议和意见有哪些考勤制度的建议和意见有哪些考勤制度的建议和意见一、基本内容高埂镇机关考勤制度包括:上下班制度、外出登记报告制度、值班制度、请销假制度以及会议制度等五项基本制度。
二、目标督查镇纪委、镇党政办、镇目督办自制度下发之日起,负责定期或不定期对镇机关干部考勤制度执行情况进行检查、督促、考核,每月底将本月基本情况汇总,按制度规定提出书面处理意见,交镇机关干部考勤工作领导小组审定后,对每周机关干部执行本制度的情况进行通报,并由财政所遵照制度规定严格执行,当月兑现。
三、严格奖惩在年度工作考核中,由目督办牵头遵照制度规定,对全年违反本制度规定事项的情况进行汇总梳理,由镇机关干部考勤工作领导小组审定后,严格兑现奖惩。
四、其他镇政府招聘人员参照本制度执行。
无下村补助的人员,按本规定的有关条款扣发工资待遇。
本制度从公布之日起实施,请各办公室加强组织各办工作人员学习,严格遵守制度规定各事项。
原有考勤制度自行废止。
上下班制度(一)上下班时间为:上午8:30上班,12:00下班;下午14:00上班,18:00下班。
(二)严格执行上下班签到(打卡)制度。
在规定时间内未按时签到记为迟到;在下班之前未执行外出报告、无外出登记的记为早退。
1、上班迟到或早退1次,从当月下村补助中扣发10元;每月个人迟到或早退累计3次以上,扣发当月下村补助。
2、全年个人迟到或早退累计10次以上的,取消年度评优秀资格,并扣发年终奖金(所有签字领取奖金的总额,下同)的20%。
3、以办公室为单位,每月累计迟到或早退总次数在10次以上,扣减分管领导当月下村补助50元,扣减办公室主任当月下村补助30元。
(三)旷工1天,从当月下村补助中扣发50元;每月旷工2天以上,扣发当月下村补助。
全年旷工累计4天以上的,取消年度评优秀资格,并扣发年终奖金的20%;全年旷工累计6天以上的,取消年度评优秀资格,并扣发年终奖金的40%;全年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的,参照《中华人民共和国公务员法》(2014-4-27)规定办理。
考勤管理制度调查意见范文
考勤管理制度调查意见范文考勤管理制度调查意见范文一、前言考勤管理制度是企业管理中非常重要的一环,直接关系到企业人力资源管理的有效性和公平性。
为了深入了解和分析企业考勤管理制度的现状,我们进行了一次考勤管理制度调查。
通过调查,我们对企业现行的考勤管理制度做出了一些评价,并提出了相应的建议和改进方向。
二、调查方法在进行调查时,我们主要采取了问卷调查的方式。
通过发放问卷和个别访谈的方式,我们向员工了解了他们对考勤管理制度的理解、对现行制度的评价以及对制度改进的建议。
三、调查结果1. 员工对考勤管理制度的理解根据问卷调查结果显示,大多数员工对考勤管理制度的理解基本相同,即根据工作时间和出勤情况来计算并记录员工的工时。
同时,员工也普遍认为考勤管理制度的目的是为了确保工作时间的合理分配和加班补偿的公正性。
2. 对现行考勤管理制度的评价在对现行考勤管理制度的评价中,员工普遍认为制度存在以下问题:(1)制度执行不公平。
部分员工反映,在实际操作过程中,有些同事存在迟到、早退等情况,但并未得到相应的纪律处分,让员工感到不公平。
(2)制度繁琐。
有些员工抱怨制度操作繁琐,需要填写多个表格和报告,极大地浪费了他们的时间和精力。
这也影响了他们的工作效率和工作积极性。
(3)制度缺乏弹性。
部分员工认为现行考勤管理制度过于死板,无法适应一些特殊情况的出勤需求,比如家庭事宜、紧急情况等。
3. 改进方向和建议(1)确保制度执行的公平性。
应该建立健全的监督机制,对制度执行情况进行监督和检查,及时纠正不公平的现象。
另外,可以考虑建立奖惩制度,对早到、按时离开的员工给予表彰,对迟到、早退的员工进行相应的处罚。
(2)简化制度操作流程。
应该优化考勤管理流程,减少不必要的表格和报告,尽量采用电子化操作,提高员工的工作效率。
(3)增加制度的灵活性。
考勤管理制度应该具备一定的灵活性,能够适应员工一些特殊情况的出勤需求。
比如可以考虑引入弹性工作制度,允许员工根据实际情况灵活调整工作时间。
规章制度征求意见表12.10
青岛南山美爵度假酒店
规章制度征求意见表
表号:编号:
征求意见内容:青岛新南国际度假酒店、青岛南山美爵度假酒店的《员工行为准则》、《考勤与准时出勤》、《加班》的草案已在酒店的宣传栏中公示,向全体员工征求意见和建议。全体员工已在公示期间认真阅读过该草案,并愿向酒店反馈意见。以下署名员工在此确认其已阅读和知晓该草案内容,并与酒店管理层包括人力资源部门进行了充分的沟通,现发表以下意见和建议。无意见和建议者填写“无”。
草案公示和征求意见时间:2015年12月10日至12月31日。
意见和建议记录
考勤及劳动纪律制度征求意见稿
员工考勤管理制度及劳动纪律制度为提高企业整体型像,增强团队凝聚力,具备严谨的工作作风和组织纪律。
维护良好的工作秩序,增强员工的工作责任心和提高工作效率,根据《劳动法》及国家有关政策法规,结合企业具体实际,制定本制度。
1.考勤制度:1)公司实行每周5天工作制,双休。
生产设计部门的工作时间根据工程进度安排,确保工程设计图纸的按时完成。
生产设计部门加班时,其他部门根据工作情况安排值班及加班,尤其是出图前,应保证各部门均运作正常,安排好后勤工作。
2) 公司根据劳动法规定一天工作时间为8小时,考勤时间为上午9点至12点,下午13点至17:30点;综合部和前台员工为上午8点40至12点,下午13点至15点40;3) 公司设考勤机,员工早上上班必须主动记录,非考勤机故障而未有记录者,按事假规定中事假一天情况处理;4) 考勤机记录后员工未请事假私自外出时间超过10分钟按事假规定处理,半天以上按矿工规定处理,如每月出现该项为3次以上属于严重违反公司管理制度,公司有权解聘该员工以及要求其承担经济赔偿责任,赔偿方式为一般情况公司不予结算其当月经济所得,严重情况公司不予结算其当年经济所得。
5) 综合部每天上午将前一天公司员工考勤记录送总经理办公室签字后备案;2. 迟到、早退、旷工规定:1)迟到、早退:员工超过上班时间0-30分钟以内到达工作岗位者,视为迟到。
提前下班时间0-30分钟离开工作岗位者,记为早退2)旷工规定:旷工定义为员工没有在国家法定节假日外、公司规定上班时间内上班,上班期间离岗并且没有以各种途径向综合部负责人或用人部门负责人请假,上班后不能提供任何材料、证明其生病、遇险、人生自由被非法束缚等情况。
(1)迟到、早退或未经上及领批准;(2)请假未获批准擅自不上班者(包括续假为获批准)记为旷工;(3)以虚假理由请假并获批准而不上班者,记为旷工;(4)没有打卡记录且办公室没有打卡说明或外出请假记录者,记为旷工;3.迟到、早退的处罚措施:每个自然月中,迟到或早退第一次扣除当月薪金50元、第二次扣除当月薪金100元、第三次及以上每次扣除当月薪金200元;员工代他人打考勤,公司扣发当事人双方当月薪金300元;每年1—7月,综合部将对前六个月的迟到早退情况进行汇总排序,并对累计迟到早退次数超过5次,或排名前3名的人员进行通报批评。
《规章制度征求意见表》
《规章制度征求意见表》
为了进一步规范机构的管理制度,更好地满足员工的工作需求,现向全体员工征求意见,
就以下规章制度进行修改和完善,希望大家积极参与,提出建设性意见和建议。
一、考勤制度
1. 上班时间为每天上午8:30至下午5:30,中午12:00至1:30为午休时间,迟到超过30
分钟者,应扣除半天工资。
对于频繁迟到者,是否应该加强管理?
2. 请问大家对于加班是否有什么看法?如何更好地安排加班时间和加班补贴?
二、绩效考核制度
1. 请问大家对于绩效考核的标准是否清晰明确?是否希望有更多的激励机制?
2. 是否认为绩效考核应该与薪酬挂钩?如何更好地结合绩效考核和薪酬体系?
三、奖惩制度
1. 请问大家觉得当前的奖惩制度是否公平合理?是否有可能引入更加灵活的奖惩机制?
2. 对于违纪者的处理,大家是否有什么建议?应该采取什么措施来维护公司的正常秩序?
四、培训与发展制度
1. 请问大家是否对公司提供的培训机会满意?是否还有其他需求和建议?
2. 对于员工的职业发展和晋升机会,大家是否有什么看法?希望公司能够提供怎样的支持?
五、福利待遇制度
1. 对于公司提供的福利待遇,大家是否满意?是否有哪些福利待遇希望增加或改善?
2. 对于员工的健康保障和社会保险,大家是否还有其他建议?如何更好地保障员工的权益?
以上就是对公司规章制度的征求意见,希望大家能够积极参与,提出宝贵的意见和建议。
公司将认真考虑每一条意见,并根据实际情况进行调整和完善。
让我们携手共进,共同打
造一个更加和谐、稳定的工作环境,实现个人与公司的共同发展!感谢大家的参与和支持!。
考勤管理制度调查意见
考勤管理制度调查意见一、目的为加强公司人力资源管理,规范员工考勤行为,保障公司正常运营秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策,以及迟到、旷工等违规行为的处理办法,为公司和员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
2. 特殊岗位、特殊工作性质或特殊工作时间的员工,可根据实际情况在本制度基础上,由所在部门提出申请,经人力资源部审批后,另行制定相应考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间为:上午:09:00-12:00下午:13:00-18:00中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际工作需要,在不违反国家法律法规和公司政策的前提下,调整本部门员工的工作时间,并报人力资源部备案。
3. 对于需要加班的员工,应按照国家及公司相关规定,由所在部门提前向人力资源部申请,并按审批后的加班时间执行。
4. 员工应严格遵守公司工作时间规定,按时到岗、离岗,确保公司正常运营。
如有特殊情况需提前或推迟上下班,应向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)公司实行电子签到制度,员工需使用公司指定的考勤系统进行每日签到。
(2)员工签到时需确保个人信息准确无误,不得冒用他人身份签到。
(3)签到地点为公司指定的考勤设备所在位置,员工需亲自签到,不得代签。
2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为08:50至09:10,下午签到时间为12:50至13:10。
(3)员工应在规定签到时间内完成签到,超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理(1)因公外出未能按时签到的员工,需提前向直接上级报告,并在外出返回后及时补签。
(2)员工需提供因公外出的有效证明材料,如外出公函、会议通知等,以便人力资源部核实。
考勤制度(征求意见版)
1.1.考勤制度
1.1.1.作息时间
公司规定,上、下班时间为9:00-18:00,其中12:00-13:00为午餐时间。
特殊情况,须向公司申请,确保8小时工作。
各地区工作时间要求由区域负责人按统一规定报联合中心审批后执行。
另公司规定,出差及驻点期间,作息时间与客户保持一致。
1.1.
2.考勤
各地区域经理/服务总经理结合各地情况,确定该地区考勤制度,建议使用考勤打卡机、系统“打卡”等手段,以作为考勤依据,具体规划执行人力资源部规则。
实施工程师和项目经理每天下班前,需提交当天工作日志,日志要能够体现当日工作量。
每个月底,按照人力资源部要求,各区域按照公司要求提交相关的月度考勤表(见附件),具体流程如下:
1.1.3.调休依据
各地区安排员工调休要有对应的加班、出差制度依据,各地区建立各自的加班调休制度,并报联合中心审批后按照相关规定执行。
1.1.4.请假
流程说明
1.员工请假须提前申请。
对于调休或请年假,须注明调休来源原因。
2.所有请假必须手工填写纸质《员工请假申请单》并寄回公司归档。
3.超过3天的必须由联合中心副总经理或总经理审批。
4.相关规定按公司人力资源部等部门规定执行。
学校考勤管理制度的意见
学校考勤管理制度的意见一、目的为加强学校教职工的考勤管理,规范工作秩序,提高工作效率,保障教育教学质量,根据国家有关法律法规,结合学校实际情况,制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。
三、工作时间1. 教职工标准工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间如下:夏季(5月1日至10月31日):上午8:30-12:00,下午14:30-18:00;冬季(11月1日至次年4月30日):上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。
2. 教职工应根据工作岗位需要,按时到岗,认真履行职责。
3. 学校可根据实际情况调整工作时间,并提前通知教职工。
4. 特殊岗位(如门卫、宿管等)的工作时间根据实际情况另行规定。
5. 教职工因工作需要加班时,应按照学校相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需按时进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC 卡打卡等,具体方式由学校根据实际情况确定。
签到记录将作为考勤依据,纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午上班签到时间为8:30-9:00,下午上班签到时间为14:00-14:30(夏季)或14:30-15:00(冬季)。
(3)教职工应按时签到,迟到或早退需在签到时进行备注,并由所在部门负责人核实。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到,需提前向所在部门负责人申请,并填写《因公外出申请表》。
经批准后,可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职工如因忘记签到,应在当日内向所在部门负责人说明情况,并由负责人核实后,在考勤记录中进行备注。
忘记签到次数超过3次,将按未签到处理。
5、考勤管理责任分配(1)各部门负责人负责本部门的考勤管理工作,确保考勤数据的真实、准确。
(2)人事部门负责全校教职工的考勤汇总、统计和分析,对考勤异常情况进行调查和处理。
2021年职工考勤制度反馈意见
Life is to break free from the confusion, and new confusion will usher in, requiring us to continue to break free.通用参考模板(WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删)职工考勤制度反馈意见一.总则1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。
2.本制度实用于本厂全体人员,具体包括车间管理人员及作业人员。
二.人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下班;(如:车间开早会所有车间人员提前5分钟到,主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作,擅自更改生产工艺造成品质问题,由作业人员自行承担责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的,仓管员必须按规定的位置并摆放整齐,标示清晰;各生产现场原材料保管和适用,由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护,不得随意放置物品。