经济法 劳动法
经济法的主要内容和范围
经济法的主要内容和范围经济法是研究经济活动中的法律规则和制度的学科，其主要内容和范围涵盖了多个方面。
本文将从多个角度来介绍经济法的主要内容和范围，其中涉及到经济法的定义、分类以及其在经济活动中的应用等方面。
一、经济法的定义经济法是指通过制定、执行和适用法律规范，调整和规范经济活动的法律体系。
它是通过立法、法律解释和司法实践来规范市场经济行为，保护企业、消费者和社会公众的合法权益，促进经济的健康发展。
经济法既是国家治理经济的手段，也是市场经济发展的基础，具有重要的社会和经济意义。
二、经济法的分类根据经济法的不同内容和对象，可以将其分为多个子领域，包括但不限于以下几个方面。
1. 商法商法是经济法的一个重要分支，主要涉及商业活动和商业主体之间的法律关系。
商法包括商事法律制度、商事主体法律地位、商业合同法律制度、公司法律制度、商标法律制度等。
商法的主要目的是保护商事合同的订立与履行、维护市场公平竞争、促进商业活动的健康有序进行。
2. 劳动法劳动法是研究劳动者与雇主之间劳动关系的法律规则和制度。
劳动法涉及劳动用工管理制度、劳动合同法律制度、工资法律制度、劳动争议处理等。
其主要目的是保护劳动者的权益，调整劳动关系，促进劳动力市场的稳定和良性运转。
3. 金融法金融法是研究金融活动中的法律规则和制度的分支学科。
金融法主要涉及银行法、证券法、保险法、外汇管理法、金融服务法等方面。
金融法的主要目的是保护金融市场的稳定和健康发展，维护金融机构和金融消费者的合法权益。
4. 知识产权法知识产权法是研究知识产权制度和知识产权保护的法律体系。
知识产权法主要包括专利法、商标法、著作权法、商业秘密保护法等。
其主要目的是保护创新和知识产权的合法权益，促进科技创新和经济发展。
5. 行政法与经济管理法行政法与经济管理法是研究国家行政管理机关在经济活动中的法律规则和制度。
行政法涉及行政许可、行政处罚、行政裁决、行政监察等方面。
经济管理法主要涉及宏观经济调控、市场监管、产权保护等方面。
经济法解读劳动法如何调整劳资关系
经济法解读劳动法如何调整劳资关系近年来，随着劳动力市场的不断发展和劳动力需求的日益增长，劳资关系的调整成为了一个重要的课题。
而经济法在解读劳动法方面起着至关重要的作用。
本文将通过对经济法的解读，探讨劳动法如何调整劳资关系的问题。
一、经济法对劳动法的解读经济法是对经济组织和个体经济活动进行调整和规范的法律体系。
在劳动法的解读中，经济法发挥着重要的作用。
首先，经济法对劳动关系中的劳动报酬问题进行了明确规定。
根据经济法的相关规定，劳动报酬应当合理，并且支付方式应当符合劳动者的合法权益。
其次，经济法对劳动者的社会保障问题进行了规范。
根据劳动法和相关经济法规，雇主应当向劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在工作中的权益得到保护。
最后，经济法对劳动争议解决机制进行了规范。
根据相关经济法规定，劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动法院进行解决，以维护劳动者的合法权益。
二、劳动法的调整劳资关系劳动法作为保护劳动者权益的法律，对劳资关系的调整起着重要的作用。
首先，劳动法通过设定最低工资标准来保护劳动者的基本权益。
最低工资标准是劳动法对劳动者报酬的底线要求，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。
其次，劳动法通过规定劳动时间、休息休假等方面的规定，实现劳资关系的平衡。
根据劳动法的规定，雇主不得强迫劳动者超过法定的工作时间，必须保证劳动者的休息休假权益。
此外，劳动法还规定了劳动合同的签订和解除程序，进一步保护劳动者的权益。
通过以上措施，劳动法有效地调整了劳资关系，保护了劳动者的权益。
三、经济法与劳动法的衔接经济法与劳动法的衔接是调整劳资关系的关键。
首先，经济法规定的有关劳动报酬的规定，为劳动法的实施提供了具体的依据。
劳动报酬的合理性和支付方式的选择都要遵循经济法的规定，确保劳动者的权益得到保护。
其次，经济法规定的社会保障制度为劳动法的实施提供了基础。
劳动者在享受社会保障权益时，需要依据经济法的规定和程序进行申请和操作。
最后，经济法规定的劳动争议解决机制为劳动法的实施提供了依据。
经济法与劳动法的关联
经济法与劳动法的关联劳动法是规范劳动关系的法律，旨在保障劳动者的合法权益和维护劳动秩序。
而经济法是调整经济活动的法律，包括规范市场行为、保护消费者权益等方面。
尽管经济法和劳动法涉及的领域不同，但它们之间存在着紧密的联系和相互影响。
首先，经济法的实施对劳动法的落实和执行产生了重要影响。
经济法的主要目标之一是维护公平竞争的市场环境。
在这个环境中，劳动者和雇主都必须遵守相关的劳动法规，以确保劳动者的合法权益受到保护。
例如，通过经济法规范企业的经营活动，禁止不正当竞争行为和虚假广告，能够减少企业对劳动者的违法行为，保障劳动者的利益。
其次，劳动法的规定也在一定程度上影响经济法的制定和执行。
劳动者的权益保护是劳动法的核心目标之一，如保障工资支付、确保工时合法、提供安全工作环境等。
这些规定的落实需要依赖于经济法的支持。
例如，经济法规定企业应当按时支付劳动者的工资，保证劳动者的权益不受侵犯。
劳动法的规范对经济主体的行为起到了约束作用。
此外，经济法和劳动法的关联还表现在其共同促进国家经济的发展和社会稳定。
劳动法的规范保护了劳动者的权益，维护了社会的公平正义，为劳动者提供了稳定的工作环境和保障。
劳动者的稳定收入和工作稳定性有助于促进消费，推动市场经济的繁荣。
而经济法的规范又为劳动者和雇主提供了公平的市场环境，为经济的健康发展提供了保障。
最后，经济法和劳动法之间的关联还体现在行政执法和司法实践中。
在检察机关、劳动监察部门和法院的工作中，经济法和劳动法经常相互交织。
执法人员需要熟悉并运用这两方面的法律知识来处理各种涉及劳动关系的案件。
例如，劳动争议的解决、重大劳动违法的处罚等必须根据相关的经济法和劳动法规定来进行。
综上所述，经济法与劳动法在劳动关系管理中有着紧密的联系和相互影响。
两者之间的关联不仅体现在法律规定、行政执法和司法实践等方面，还是国家经济发展和社会稳定的重要保障。
了解和运用这些法律知识，对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要意义。
新编经济法：14 劳动法
相关知识
三、劳动法律关系
（一）概 念 劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会 劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上 的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务的关 系。劳动法律关系包括主体、客体和内容。
（二）主 体 劳动法律关系的主体是指劳动法律关系中享有劳动权利、承担义务的 双方当事人。一方是劳动者，另一方是用人单位。
用人单位有以下权利：
①劳动者权应；按时完成劳动任务;
• 招工权；
②提取过得职劳业动技保能障;的权利；
• 用人权；
③执休行息劳休动假安的全权卫利生；规程;
• 奖惩权；
④遵获守得劳动纪安律全和卫职生业保道护德的;权利； • 分配权；
⑤爱接护受和职保业卫培公训共的财权产利;；
• 辞退权。
⑥保享守受国社家会秘保密险和用社人会单福位利商的权利； 用人单位的义务：
业⑦秘参密加等工。会和职工民主管理的权利； 主要是依法保障劳动者享有
⑧提请劳动争议处理得权利；
劳动权利和履行劳动义务。
⑨法律规定的其他劳动权利。
第一节 劳动法概述
相关知识
第二节 劳动基准法
一、工作时间与休息休假
（一）工作时间的法律规定 工作时间是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算 单位，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时 间长度。 1．标准工作时间 这是我国现行工时制度的一种形式，是法律规定的国家机关、 企事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。我国 现在实行的是每日工作不超过8 小时、一周内工作5 天、每周 工作不超过40 小时的工时制度。
劳动义务：
①劳动者应按时完成劳动任务; ②提过职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德; ⑤爱护和保卫公共财产; ⑥保守国家秘密和用人单位商 业秘密等。
经济法劳动法试题库及答案
经济法劳动法试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式报到之日答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C4. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失答案：C5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿解除劳动合同答案：ABC7. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D. 劳动者连续旷工超过15天答案：ABC三、判断题8. 劳动合同可以口头约定。
（）答案：错误9. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。
（）答案：正确10. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动合同的解除方式有哪些？答案：劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定解除四种。
协商解除是指劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除是指劳动者根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同；用人单位单方解除是指用人单位根据劳动者的违法或违约行为解除劳动合同；法定解除是指根据法律规定的特定情形，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。
经济法劳动法课件
（1）强迫劳动；（2）违章指挥、强令作业危及人身安全。
只有A、B两种情况用人单位不需要支付补偿 经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖法定解除：用人单位解除劳动合同
A、用人单位可以随时解除劳动合同的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
▪ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分
仍然有效
▪ 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单
位应当向劳动者支付劳动报酬
经济法劳动法
第一节 劳动法概述
3.调整对象
《劳动法》
《劳动合同法》
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业组 织、社会团体。
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业单 位、社会团体。
在这种情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说 明情况，依第一款解除劳动合同的还应支付经济补偿
经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖不得解除合同的情形： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的 6）法律、行政法规规定的其他情形
经济法与劳动法的关系
经济法与劳动法的关系经济法与劳动法是两个独立但密切相关的法律领域，它们共同构成了现代社会中的法律框架，确保了经济活动和劳动关系的合法性与公平性。
本文将探讨经济法与劳动法之间的关系，并讨论它们在维护经济秩序、保护劳动者权益和促进社会发展方面的作用。
1. 经济法与劳动法的概念经济法是指调整和规范经济组织、经济活动以及经济合同和交易关系的法律体系。
它主要涉及公司法、商法、金融法以及税法等方面的规定。
经济法的目的在于保护市场经济的运行秩序，维护各方当事人的合法权益。
劳动法是调整和规范劳动关系以及保护劳动者权益的法律体系。
它主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等方面的规定。
劳动法的目的在于确保劳动者在劳动过程中享有合法权益，提供公平和谐的劳动环境。
2. 二者关系的特点（1）相互渗透：经济法与劳动法相互渗透，相互依存。
在实际应用中，经济法与劳动法经常交叉适用，例如在企业内部的用工关系、劳动合同中的薪酬设置、福利待遇等方面都需要综合考虑二者的规定。
（2）相互制约：经济法与劳动法相互制约，相互平衡。
经济法的规定不能剥夺劳动者的权益，劳动法的规定也不能过度限制企业的经济自由。
它们的关系是相互依存、相互制衡的关系。
3. 经济法与劳动法的作用（1）维护经济秩序：经济法与劳动法共同维护着良好的经济秩序。
经济法规定了市场经济的基本规则，保护市场的公平竞争和消费者权益。
劳动法则通过规范劳动关系、维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
（2）保护劳动者权益：经济法与劳动法共同保护劳动者的权益。
经济法在规范企业用工行为、确保劳动者的合法权益方面发挥作用。
而劳动法则通过设立最低工资标准、加班和休假制度、保险和福利保障等规定，保护劳动者的基本权益。
（3）促进社会发展：经济法与劳动法共同促进社会经济的持续发展。
经济法的规范有助于形成公平竞争的市场环境，提高经济效益，进一步促进社会发展。
劳动法则通过保障劳动者的权益，提高工作积极性和生产效率，为社会经济的发展提供了稳定的劳动力。
初级经济法第二章劳动法
NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计2014年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。
（二）劳动关系的特征1.劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
（三）劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。
S401.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
二劳动合同订立的（一）、劳动合同订立的定义与原则劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。
劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
（二）、劳动合同订立主体1、劳动合同订立主体的要求（★）（1）．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。
（2）.用人单位有用人权利和行为能力。
（分支机构依法办理营业执照OR登记证书、OR 受用人单位委托可以和劳动者签合同。
）2．用人单位有用人权利和行为能力。
(S35)①企业法人②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同2、劳动合同订立的主体和义务（S36）①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
司法考试《经济法》劳动法考点记忆口诀
一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情法律/教育|网况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。
老：年老。
公：即工，工伤。
生：生育 .病：患病八、劳动法*不适用劳动法的范围：公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人*劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6 个月）*用人单位随时解除合同（第25 条）：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前30 日书面通知（第26 条）：医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能*用人单位不能解除劳动合同（第29 条）：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺*劳动者随时解约的情形（第32 条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同。
经济法劳动法知识点
经济法劳动法知识点经济法知识点：1. 公司法：公司法是指规范公司组织结构、运营管理、监督制约等方面的法律规范。
主要内容包括公司的设立、股东权益、公司治理、公司合并与分立、公司破产等。
2. 合同法：合同法是指规范民事主体通过合意设立、变更、终止民事关系的法律规范。
主要内容包括合同的成立、效力、履行、变更、转让、解除等。
3. 金融法：金融法是指规范金融机构、金融市场等金融活动的法律规范。
主要内容包括银行业监管、证券业监管、保险业监管、金融衍生品监管等。
4. 知识产权法：知识产权法是指知识或创造性劳动的产权保护法律规范。
主要内容包括专利法、商标法、著作权法、商业秘密法等。
5. 税法：税法是指规范纳税人纳税义务和税务机关履行税务管理职责的法律规范。
主要内容包括税的种类与税率、纳税义务、税收征收与管理等。
劳动法知识点：1. 劳动合同法：劳动合同法是指规范用工单位与劳动者之间劳动关系的法律规范。
主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更、终止等。
2. 工资与福利：工资和福利是劳动者的劳动报酬和福利待遇。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金等；福利包括社会保险、公休假、带薪休假、婚丧假、产假等。
3. 劳动标准：劳动标准是指规定劳动者工作时间、休息休假、职业安全卫生等劳动条件的法律规范。
主要内容包括工作时间、休息休假、年假、加班费、劳动强度等。
4. 劳动争议处理：劳动争议处理是指解决劳动合同履行过程中产生的争议的法律程序。
主要内容包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等。
5. 劳动保护：劳动保护是指保障劳动者的生命权、健康权和人格权的法律要求。
主要内容包括职业病防治、劳动安全卫生、工伤保险、社会保险等。
参考内容：经济法是指规范经济活动和保护市场经济秩序的法律规范。
其主要目的是维护经济秩序的稳定和社会公平正义的实现。
经济法的主要内容包括公司法、合同法、金融法和知识产权法等。
公司法主要规定了公司的设立、股东权益、公司治理、公司合并与分立、公司破产等方面的法律规范。
经济法劳动法考试真题
经济法劳动法考试真题
根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？
A. 1日
B. 3日
C. 7日
D. 15日
下列哪项不属于经济法的调整对象？
A. 企业管理关系
B. 市场管理关系
C. 宏观经济调控关系
D. 私人之间的财产关系
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
经济法的基本原则不包括以下哪一项？
A. 维护公平竞争原则
B. 平衡协调原则
C. 责权利相统一原则
D. 意思自治原则
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
下列哪项属于劳动法的调整对象？
A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系
B. 消费者与经营者之间的消费关系
C. 公民之间的婚姻关系
D. 企业之间的商业合作关系
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工作制度？
A. 8小时，40小时
B. 8小时，44小时
C. 10小时，40小时
D. 10小时，44小时
经济法主体违反经济法可能承担的法律责任不包括以下哪一项？
A. 民事责任
B. 行政责任
C. 刑事责任
D. 道德责任。
经济法劳动法试题及答案
经济法劳动法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D2. 劳动合同的期限分为几种类型？A. 一种B. 两种C. 三种D. 四种答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者个人原因D. 用人单位破产答案：B二、判断题1. 用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位。
（）答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确3. 劳动者连续工作满一年，可以享受带薪年休假。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述劳动争议的解决途径有哪些？答案：劳动争议的解决途径主要有以下几种：协商解决、申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同解除或终止后，劳动者有哪些权利？答案：劳动合同解除或终止后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、未休年休假工资报酬、未支付的工资等。
四、案例分析题案例：张某在某公司工作三年，公司未与其签订书面劳动合同。
张某提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
公司拒绝支付，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：张某的请求是否合理？为什么？答案：张某的请求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
张某与公司未签订书面劳动合同，公司违反了法律规定。
根据法律规定，张某有权要求公司支付经济补偿金。
结束语：通过本试题的练习，希望能够帮助考生更好地掌握经济法和劳动法的相关知识，提高解决实际问题的能力。
在实际工作中，合理运用法律知识，维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动法概述、劳动合同法--司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义
正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL)法律教育网 法律精英的成长基地 司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义第五章 劳动法【本章主要法律规定】1.劳动法2.劳动合同法、实施条例3.劳动争议调解仲裁法第一节 劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
狭义的劳动关系的特征是：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。
私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。
3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。
4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。
二、我国劳动法的适用范围（一）用人单位1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。
（二）劳动者1.劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（《劳动法》第15条）3.依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
（2）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
（3）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
（4）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
（5）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
第二节 劳动合同法一、劳动合同的订立劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
经济法--劳动法2
❖ (1) 2006年4月20日向丙公司无偿增与一批物资,价值30万元;
❖ (2) 2006年1月24日向丁银行借款100万元,借期2年。 利息截止2007年2月8日为8万元,其后截止至2008年 1月8日5万元。
破产财产=1200+100+30=1330; 普通破产债权=650+1300+20=1970 优先支付破产费用及共益债务:100+3=103 工资.基本养老及基本医疗=300+60+30=390 补充养老及补充医疗及税款=60+400 可供清偿普通破产债权=1330-103-390-60-400=377 清偿比例=377/1970 丁银行享有的破产债权获得的清偿具体数额是多少
❖ (5) 2007年6月19日贸易公司的一幢危房突然倒塌, 致路人 戊不幸受伤, 贸易公司为此支付医疗费用3万元。
❖ 2.回答问题: (1) 甲公司享有的破产债权是多少?其尚未缴纳 的出资是否应该补缴? (2)贸易公司向丙公司赠与物资的行 为是否可以撤销? (3)丁银行享有的破产债权是多少?丁银行 享有的破产债权获得的清偿具体数额是多少 (4)债权人因参 加债权人会议发生差旅费及债权人为个人债权聘请律师的费 用能否作为破产费用优先支付? (5)因危房突然倒塌致人受 伤支付医疗费属于破产费用还是属于共益债务? 以上问题均 需说明理由。
案例分析题
1.A房地产开发公司(以下简称A公司)建造开发 销售商品房,2004年10月, A在当地媒体刊登 售楼广告,内容声称:为绿色生态住宅,绿化率 为48%,并建有高档会所,为此,确定当地较高 房价每平8500元(均价).
中级经济法的重点章节
中级经济法的重点章节中级经济法的重点章节：合同法、公司法、劳动法、知识产权法、国际经济法一、合同法合同法是中级经济法中的重点章节之一。
合同是经济生活中不可或缺的一环，合同法的主要任务是规范合同的订立、履行和解决合同纠纷的方式。
合同法重点关注的内容包括合同的成立、效力、履行、变更和解除等方面。
在合同法中，我们需要了解各种合同的基本要素、合同的效力、合同的解除以及违约责任等内容。
同时，还需要了解合同法的适用原则和合同法的核心原则，如自愿原则、平等原则和诚实信用原则等。
二、公司法公司法是中级经济法的另一个重点章节。
公司是现代经济组织的重要形式之一，公司法的主要任务是规范公司的组织、运营和管理。
在公司法中，我们需要了解公司的基本概念、公司的组建程序、公司的组织结构以及公司的权利和义务等内容。
此外，还需要了解公司的股东、董事和监事的权利和责任，以及公司的治理结构和股东会议的决策程序等。
三、劳动法劳动法是中级经济法中的重要内容之一。
劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。
在劳动法中，我们需要了解劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休假、劳动保护和劳动争议解决等内容。
此外，还需要了解劳动法中的特殊规定，如女职工和未成年工的保护，以及劳动合同法、劳动合同法等相关法律的适用。
四、知识产权法知识产权法是中级经济法的重要内容之一。
知识产权是现代经济中的重要资产，知识产权法的主要任务是保护创造性的思想和劳动成果。
在知识产权法中，我们需要了解专利、商标、著作权和商业秘密等知识产权的基本概念和法律保护的方式。
此外，还需要了解知识产权的权利和义务、知识产权的侵权行为和侵权责任以及知识产权的保护机制等内容。
五、国际经济法国际经济法是中级经济法的重要内容之一。
随着经济全球化的发展，国际经济法在国际经济交往中的作用越来越重要。
国际经济法的主要任务是规范国际经济关系和促进国际经济合作。
在国际经济法中，我们需要了解国际经济组织和国际经济合作的基本原则和机制，如世界贸易组织和国际货币基金组织等。
经济法解读劳动法的核心原则
经济法解读劳动法的核心原则劳动法是维护劳动者合法权益，调节劳动关系的重要法律。
作为经济法的分支，经济法解读劳动法的核心原则，为保障劳动者权益，维护劳动关系的健康发展提供了重要依据和指导。
本文将围绕经济法解读劳动法的核心原则展开论述。
一、平等自由原则平等自由原则是劳动法的核心原则之一。
它要求在就业、劳动关系的建立与解除、劳动报酬确定等方面，劳动双方应平等自愿地进行协商、订立和解除劳动合同。
根据平等自由原则，雇主和劳动者在存在劳动关系时，应平等对待、相互尊重，不能因性别、种族、宗教信仰、国籍等原因对劳动者进行歧视。
二、合法权益保护原则合法权益保护原则是经济法解读劳动法的核心原则之一。
根据这一原则，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、安全卫生等。
合法权益保护原则要求雇主必须按时足额支付劳动者的劳动报酬，提供安全健康的工作环境，承担起劳动者的社会保险义务。
三、保障与优待原则保障与优待原则是经济法解读劳动法的核心原则之一。
根据这一原则，劳动法规定的劳动者权益应得到充分保障与优待。
这一原则要求雇主在与劳动者签订劳动合同过程中提供充足的信息，为劳动者提供良好的工作条件和安全保障。
同时，劳动法规定了对劳动者的特殊保障政策，如青年就业、女职工及未成年工特殊保护等。
四、协商一致原则协商一致原则是经济法解读劳动法的核心原则之一。
根据这一原则，劳动双方应平等自愿地进行劳动合同的订立、执行与解除，通过协商解决争议，维护双方的合法权益。
协商一致原则要求雇主在制定劳动规章制度时，应充分听取劳动者的意见，尊重劳动者的知情权、参与权和表达权。
五、程序正义原则程序正义原则是经济法解读劳动法的核心原则之一。
它要求在劳动纠纷中，各方当事人应在公平、公正、公开的程序下行使自己的权利，接受仲裁、调解、诉讼等程序的约束。
程序正义原则要求劳动争议的处理应遵循合法、公正、有效的原则，保证劳动者能够享受到公正的法律保护。
经济法劳动法知识点
经济法劳动法知识点经济法和劳动法是现代社会中非常重要的两个法律领域。
经济法主要是为了规范和保护经济活动，保障经济秩序的正常运行；而劳动法则是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡。
下面将分别介绍经济法和劳动法的一些知识点。
经济法知识点：1. 公司法公司法是经济法的基础，主要规定了公司的设立、运营和解散等方面的规定。
在公司法中，重要的概念包括公司设立的条件、公司的组织结构、公司的股份制度和股东权益等。
此外，公司法还规定了公司的合并和分立等重要程序。
2. 合同法合同法是经济法的核心内容之一，主要用于规范经济交易中的各方行为。
合同法规定了合同的成立、履行和解除等方面的规定，规范了合同的效力、合同的违约责任和合同的争议解决等问题。
3. 金融法金融法是经济法的特殊分支，主要用于调整金融市场的行为。
金融法涉及到银行业、证券业、保险业等金融机构和金融交易的监管，包括银行资金的管理、证券市场的交易规则和保险公司的经营等内容。
4. 知识产权法知识产权法是经济法的重要组成部分，主要用于保护知识产权的合法权益。
知识产权包括专利权、商标权、著作权和商业秘密等。
知识产权法规定了知识产权的登记、转让和侵权纠纷的解决等问题。
劳动法知识点：1. 劳动合同法劳动合同法是劳动法的核心内容，主要用于保护劳动者的权益。
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。
此外，劳动合同法还规定了劳动报酬、劳动时间和劳动条件等重要内容。
2. 劳动保护法劳动保护法是为了保护劳动者的身体健康和安全而制定的法律。
劳动保护法规定了工作环境和劳动条件的安全保障措施，包括职业病防治、工伤保险和劳动保护监督等内容。
3. 劳动争议处理劳动争议处理是劳动法的重要内容之一，用于解决劳动关系中的争议和纠纷。
劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼等程序，旨在通过合法渠道解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
4. 员工福利和社会保险制度员工福利和社会保险制度是为了满足劳动者的基本生活需求而制定的法律措施。
经济法中的劳动法规定与劳动关系
经济法中的劳动法规定与劳动关系在经济法的范畴中，劳动法是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的权益，调节劳动关系，维护社会稳定。
本文将就经济法中的劳动法规定和劳动关系进行探讨。
一、劳动法规定1. 劳动法的立法目的劳动法的立法目的在于平衡劳动者与用人单位之间的权益关系，确保劳动者享有合理的劳动保护和福利待遇，同时促进用人单位的稳定运营和经济发展。
2. 劳动合同劳动合同是劳动关系形成的基石，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键信息，确保员工和用人单位享有相应的权益和保障。
3. 劳动合同的解除与终止根据劳动法规定，劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、用人单位不再存在等原因解除。
同时，劳动法规定了用人单位解除劳动合同的限制条件，避免滥用权力，对劳动者进行保护。
4. 劳动保护和福利劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工时安排、休假制度、职业安全等。
此外，劳动法还规定了劳动者享有的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险以及工伤保险等。
5. 劳动争议解决劳动法明确了劳动争议解决的途径和程序。
劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议仲裁等方式解决，以维护双方的权益和社会稳定。
二、劳动关系1. 劳动关系的定义劳动关系是劳动者与用人单位之间的经济法律关系，由劳动合同和相关法律规定构成。
劳动关系是一种特殊的市场经济关系，体现了劳动者与用人单位之间的互动和依赖。
2. 劳动关系的特点劳动关系具有以下特点：(1) 直接性，体现了劳动者与用人单位的直接关系；(2) 不平等性，体现了劳动者与用人单位之间的权力和经济地位的不平衡；(3) 长期性，通常劳动关系是由劳动合同约定的一段时间内存在的。
3. 劳动关系的调节劳动关系的调节主要依靠法律和政府的干预，以确保劳动者的权益得到保护。
政府通过立法、监督和审判等手段来规范劳动关系，保障劳动者的基本权益。
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2 关系不同：劳动关系中，劳动者在经济上，人格上从属于用人单位。劳务关系中，双方之间的从属 性大大减弱。
3 劳动主体的待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息
休假等待遇。
4 合同约定不同：在劳动关系中，双方签订的劳动合同对合同期限，试用期，工作时间，社会保险
对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，最低 就业年龄不低于18周岁，用人单位不得招用未满18周岁的公民从事 过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
劳动者
（二）劳动者的权利和义务
权利 义务
平等就业权和职业选择权 劳动报酬权 休息休假权 安全卫生保护权 职业培训权 社会保险与福利权 争议请求处理权 认真完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 严格遵守劳动纪律和职业道德
1 合法原则； 2 公平、平等自愿、协商一致的原则； 3 诚实信用原则。
劳动合同订立的原则 以下情形劳动合同无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情形下订立或
1
者变更劳动合同的； 2 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
3 违反法律、行政法规强制性规定的。
4 在试用期方面，对全日制工，是否有试用期由双方约定，但对非全日制工，则不得约定试用期；
5 在合同解除和终止方面，对全日制工，法律规定了详细的终止和解除情形以及相关经济补偿，企 业不可违法解除或终止劳动合同。但对非全日制工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终 止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
经济法
第七章 劳动法
目录
CONTENTS
1 劳动法概述 2 劳动合同 3 劳务派遣和非全日制用工 4 工资、工作时间和休息休假
5 劳动安全生与女职工、未成年工的特殊保护
6 劳动争议的处理
劳动法概述
劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社 会关系的法律规范的总称。 劳动法律关系 主体：劳动者，用人单位 客体：劳动活动 内容：劳动权利和劳动义务
劳动关系的法律意义
劳动关系发生在用人单位和劳动者之间
用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。
劳动者与单位之间有依附关系
即该劳动者是用人单位的一员，为企业工作，接受工资和福利等，并接受单位劳 动纪律关系的约束。
全日制劳动者和非全日制劳动者
常见的企业雇员一般为全日制，但也存在不少企业使用非全日制工的情形。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工 形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使 用的非全日制用工形式越来越多。
劳动法的调整对象
劳动法的调整对象主要是劳动关系
劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系
①管理劳动力方面的社会关系； ②工会组织方面的社会关系； ③社会保险方面的社会关系； ④处理劳动争议方面的社会关系； ⑤监督劳动法执行方面的社会关系。
劳动关系与劳务关系的联系和区别
1 主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，
劳动者
（三）特殊情况下的工资
加班工资
延长工作时间，支付不低于工资的150％的报酬 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200％的报酬 法定假日安排工作：支付300％
婚丧假期和参加社会 活动的工资
用人单位应当视同提供了正常劳动依法支付工资
停工期间的工资
停工时间在一个工资支付周期内，应正常支付工资。
案例分析
某在华跨国企业被指非法用工，因为它支付给小时工的工资低于地方政府所规定 的最低小时工资，而且也不依法与员工签订书面的劳动合同。但是，该企业辩解说：小 时工是兼职工，并非企业的全职劳动者，因此与企业没有形成劳动关系，不适用劳动保 护法规。 思考：在该案例中存在哪些不当之处？
劳动合同订立的原则
超过一个工资支付周期的，劳动者提供劳动的，支付不低于最低工 资标准。
未提供劳动的，按有关规定办理。
劳动合同
劳动合同的概念和特征
劳动合同是指劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、依 法明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。无论何种情况发生，合 同都是必要条件。没有合同，法律很难为之伸张正义。
劳动合同的特点
劳动合同的特点
《劳动合同法》与1995年实施的《劳动法》相比较， 是对劳动法确立的劳动合同制度的完善，更加注重劳动 者合法权益的保护，规范用人单位的订立、变更、解除、 终止劳动合同的行为。它具有很强的操作性，明确了相 关的法律责任，特别是用人单位违反《劳动合同法》的 规定以及侵害劳动者合法权益应当承担的民事性质的法 律责任，即支付经济补偿金及赔偿金，加付工资等。
全日制劳动者和非全日制劳动者的区别
1 在合同形式方面，对全日制工，要签订书面劳动合同，而对非全日制工，可订立口头协议；
2 在工资支付方面，对全日制工，每月至少发放一次，但对非全日制工，劳动报酬结算支付周期最 长不得超过15日；
3 在最低工资保护方面，全日制工人享受最低月工资标准的保护，而非全日制，则享受最低小时工 资标准的保护法律形式不同：劳动关系受《劳动合同法》保护，劳务关系受《合同法》、《民法总
则》、《经济法》以及其他民事法律保护。
我国劳动法的适用范围
1 与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。 2 国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员。 3 实行企业化管理的事业单位的非工勤人员。 4 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立
劳动关系的劳动者。
公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员以及非农场的 农业劳动者、现役军人、家庭保姆不是劳动法调整的范围。
劳动者
（一）劳动者的主体资格
最低就业年龄是16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16周岁的未成年人，须依据国家有关规定履行审批手续，并保障其 接受义务教育的权利。