技师任职资格工作业绩评审一览表
技师工作业绩考核情况表(1)
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）。
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）。
组织或参加编写重要技术规范、规程。
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用。
20
传授技艺、技能培训成绩显ຫໍສະໝຸດ 。10三、职业道德
15 分
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度。
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新。
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁。
4
合 计
工作业绩考核小组意见
组长签字：年月日
2019年度技师工作业绩考核情况表
考核项目
标准分
考 核 内 容
分项分
实际
得分
备
注
一、安全生产
25 分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故。
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）。
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象。
8
获得厂级及以上安全生产荣誉称号。
2
二、工作成就
60 分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）。
高级技师任职资格评审条件
附件1：技师、高级技师任职资格评审条件一、技师任职资格评审条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法。
认真负责地做好本职工作，有良好的职业道德，积极为船舶工业的发展、振兴做贡献。
2、具有技工学校或其他中等专业技术学校及以上毕业学历，或经过自学、职业培训达到同等水平。
3、具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，任职3年以上。
4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺（绝招），能够独立解决本工种生产加工操作和关键性技术难题，并在技术革新和技术攻关等方面成绩显著。
5、刻苦钻研技术，能总结出本工种工艺技术、专业理论的要点或经验体会，并具有传授技艺和培训中级以上技术工人的能力。
—1—6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本职业（工种）工作5年以上，并连续从事技术工种工作累计10年以上。
7、对在重点型号和关键技术攻关中做出贡献，或在国家级技能比武中获得优秀名次的高级技术工人，在技师评审时可不受任职年限限制。
对在生产中解决过重大技术难题和极复杂的操作技术问题，以及有发明、创造，取得显著经济效益，或获得省部级以上技能比武前3名的中级技术工人可破格申报技师。
二、高级技师任职资格评审条件1、聘任本职业（工种）技师职务3年以上并有突出贡献或在本企业、本地区的本专业中具有一定的影响和知名度。
2、具有本职业（工种）较高的技术理论知识，以及高超、精湛的专业技能和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种）的有关知识和操作技能3、在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关—2—方面，在解决本职业（工种）高难度生产技术问题方面，在学习、消化、推广和应用国内外先进技术方面，在防止和排除重大事故隐患方面，在大型或高、精、尖设备的安装、调试、操作、维修和保养等方面成绩显著，贡献突出。
4、具有培养高级技术工人的能力，并且积极主动、无保留地传授技艺或绝招，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。
5、能坚持正常的生产和工作。
专业技术职务任职资格考核认定表主要工作业绩
专业技术职务任职资格考核认定表主要工作业绩一、前言专业技术职务的任职资格考核认定是一个非常重要的环节，它关系到人才选拔的公平和公正，也关系到企业或者组织的发展和壮大。
在进行任职资格考核认定时，主管部门通常会要求申请人提供自己的主要工作业绩，这就需要申请人对自己的工作进行系统梳理和总结，以便让主管部门更好地了解自己的专业水平和工作能力。
二、主要工作业绩根据我个人的工作经历和业绩情况，我将主要工作业绩分为以下几个方面：1. 项目管理能力在过去的工作中，我担任过多个项目的项目经理，负责项目的立项、实施、验收等各个阶段的工作。
在项目管理方面，我具有较强的组织协调能力和交流谈判能力，能够有效地调动项目组成员的积极性，确保项目的顺利进行。
我所主持的项目都取得了良好的成绩，得到了领导和客户的一致好评。
2. 技术创新能力作为一名专业技术人员，我一直注重技术的学习和创新。
在工作中，我不断开展技术研究，引进和应用国内外先进的技术，提升企业的技术实力。
我还主持了多个科研项目，取得了一系列的技术创新成果，为企业的技术进步做出了重要贡献。
3. 团队建设能力作为一个团队领导和管理者，我注重团队建设和人才培养。
我在过去的工作中成功组建了一支高效的团队，培养了一批技术骨干，为企业的长期发展奠定了人才基础。
我的团队管理能力和团队凝聚力得到了领导和同事们的一致认可。
4. 业务成果在过去的工作中，我取得了一系列的业务成果，为企业创造了可观的经济效益和社会效益。
我的业务能力和业务水平得到了公司领导和客户的高度评价。
5. 荣誉奖励由于在工作中取得了出色的成绩，我曾荣获过多项荣誉和奖励，如“优秀员工”、“先进个人”等，这些荣誉和奖励都是对我的工作业绩的肯定和认可。
以上就是我个人的主要工作业绩，希望能够得到主管部门的认可和支持。
我将继续努力提升自己，不断完善自己的专业技能和工作能力，为企业的发展贡献力量。
三、结语通过对个人主要工作业绩的梳理和总结，我对自己的工作能力有了更深入的认识，也更加自信地面对任职资格考核认定。
高级技师综合评审表
出生年月 何 时 何校毕业 所学专业 参加工作 时 间 现行行政 职 务 何时受何技 术等级职称 理论考试 成 绩 拟任高级 技师职务
最高学历
学
制
本 专 业 工作年限
实作考试 成 绩 业务专长
学习（培训）及工作主要简历
（从参加工作前的最后一次学历填起） 起止时间 在何单位从事何工作（学习） 职 务
专业组考评（答辩）情况
考评委员会评审表决情况
评委人数 总数 实到 投票 注：1.本表由推荐单位组织填写，加盖公章后有效： 2.填写内容要实事求是，简明扼要，字迹清晰、工整。 重庆市技术工人考试办公室制 同意 表决 否定 结果
意见
业 务 能 力 等 评 价）
辩室制
重庆市机关事业单位工人高级技师任职资格评审综合情况表
填表单位（盖章）： 姓 名 性 别 任 务 名 称 （日 期） 编号：
参 加 工 作 以 来 的 主 要 业 绩
担任工作的主要内容 完成工作任务效果 （本人起何作用）
基层推荐单位意见
（包 括 政 治 思 想、工 作 态 度 和 业 务 能 力 等 评 价）
技师评审表填写范本
编号：技师鉴定考评申报表姓名XXX单位XXXXXXX有限公司职业（工种）XXXX技师XXXX集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：20XX年XX月XX日技师申报表填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。
一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。
二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。
四、本表一式三份，经技师资格认定后，存入本人档案一份，中国国电集团公司国家职业技能鉴定站存查一份，中国国电集团公司职业技能鉴定中心留存一份。
二、主要工作经历四、取得高级工（或助工）资格后的主要工作业绩注：１、技术总结为必备材料，一式2份。
２、论文一式3份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。
中国国电集团公司职业技能鉴定中心技师论文XXXXX工作单位：XXXX有限公司姓名：XXXX20XX年XX月XX日摘要:目前,国内电网采用的电容补偿技术主要是集中补偿与就地补偿技术。
就地补偿技术主要适用于负荷稳定,不可逆且容量较大的异步电动机补偿(如风机、水泵等),其它各种场合仍主要采用集中补偿技术。
本文简述我国电力系统无功补偿技术的现状及目前电力系统无功补偿存在的问题,提出今后我国无功补偿技术发展的方向:无功功率动态自动无级调节,谐波抑制。
关键词:无功补偿技术;作用;现状;发展趋势无功功率补偿装置的主要作用是:提高负载和系统的功率因数,减少设备的功率损耗,稳定电压,提高供电质量。
在长距离输电中,提高系统输电稳定性和输电能力,平衡三相负载的有功和无功功率等。
一、无功功率补偿的作用1、改善功率因数及相应地减少电费根据国家水电部,物价局颁布的“功率因数调整电费办法”规定三种功率因数标准值,相应减少电费:(1)高压供电的用电单位,功率因数为0.9以上。
(2)低压供电的用电单位,功率因数为0.85以上。
(3)低压供电的农业用户,功率因数为0.8以上。
浙江省技师、高级技师业绩考评综合评审表
8分
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
7．业务理论水平
2分
水平高2分；一般1分；差0分。
论文发表或编写教材情况
10分
勤
(10分）
8．出勤率
4分
全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
10分
2．遵纪守法
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
工作业绩
30分
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
荣誉与奖励
（技能竞赛获奖、技术革新获奖及年度考核情况）
20分
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
（盖章）
年 月 日
主管单位
审核意见
（盖章）
年 月 日
月 日
本单位
考评总得分
所在单位
【经典】技师、高级技师考评、聘任及管理办法
技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总则第一条为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据铁道部《关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法〉的通知》(铁劳卫[2004]129号)有关规定，特制定本办法。
第二条铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
根据《国家职业标准》，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
用人单位根据实际需要，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构在劳动工资部门指导下，实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照《国家职业标准》，技术等级设置达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设置达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，技师、高级技师聘任工种范围按现行规定执行。
第五条高级技师职业资格由铁道部评审、批准，路局受铁道部委托，代部评审、批准技师职业资格。
二、考评条件第六条考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。
第七条凡具备《国家职业标准》规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。
在《国家职业标准》尚未颁布之前，技师、高级技师的正常申报条件按以下规定执行：(一)技师正常申报条件1．具备高中或职业学校毕业及以上学历；2．取得与所申报职业(工种)相同的高级工职业资格证书，且从事本职业(工种)工作年限满2年及以上。
因路局未开展职业技能鉴定而未取得三级（高级工）职业资格证书而需要参加技师考评者，其从事本职业（工种）工作年限须满十五年及以上；3．遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；4．工作能力较强，在工作效率和工作质量方面达到规定的要求；5．刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训技术工人的能力；6．具备高超(独特)的技能，能解决本工种关键性的操作技术、生产工艺或工作中的难题，在复杂设备的安装、调整、检修，技术革新和技术攻关等方面起重要作用；7．对防止事故、排除隐患有独到见解或突出贡献，且在近一年内，未发生过行车、人身、设备、质量等险性以上责任事故。
技师(高级技师)工作业绩评价表二
三级单位
5
“五小成果”
集团或地市级
15
二级单位（直属单位）
10
三级单位
5
合理化建议
集团或地市级
15
二级单位（直属单位）
10
三级单位
5
技术成果
获三级单位及以上
5
发表论文
获三级单位及以上
5
发明专利
国家实用新型发明专利及以上
10
编写教材
三家单位及以上使用
5
题库命题
参与集团鉴定所题库命题
5
否定项
近3年因安全事故、违法乱纪受到处分的，年出勤率小于80％的，业绩评价不得分
总分
100
说明：
1.本表由三级单位人力资源部门组织实施；
2.否定项由三级单位人力资源部门审核。
技师（高级技师）工作业绩评价表二
单位（公章）： 时间：
姓名
单位
岗位名称
从事本职业（工种）年限
现资格
等级
取证
时间
申报职业
资格等级
申报职业
（工种）
评价项目
评价标准
标准分
得分
QC成果
获省部级及以上
20
集团或地市级ห้องสมุดไป่ตู้
15
二级单位（直属单位）
10
三级单位
5
技能大赛
获省部级及以上
20
集团或地市级
15
二级单位（直属单位）
评审专业技术职务任职资格工作业绩摘要表
主讲《城市规划》、《居住区规划》、《地基与基础》及《建筑工程质量事故分析》等专业课程，并承担了课程实验、课程设计与专业认识实习、生产实习及毕业实训、毕业设计等实践教学任务。近7年累计完成理论教学任务量1430学时，其他工作量2790学时，总学时达4220学时，年平均工作量603学时。
二、编写出版教材6部，共计60.6万字：
7．《与建筑一体化的墙体型太阳能集热器》等2项发明获发明专利；《利用可再生能源的节能型住宅》等8项发明获实用新型专利等16项。
五、获得省部级与校级奖励共12项：
2008年获辽宁省自然科学学术成果奖2项；2005～2009年获优秀论文奖4项；2005学年获大连海洋大学优秀教师称号；2006年、2010年分别获得大连海洋大学教书育人先进个人称号等12项。
3．负责主持省级精品课程《地基与基础》的建设工作（2007年）；
4．主持省“十一五”规划立项课题：《高职院校工程力学课程改革的研究》，2009年获辽宁省第六届教育教学成果三等奖，第一完成人；
5．主持省专项课题：《高职院校建筑结构课程实践教学的实施与评价体系》，2011年获省优秀成果奖；
6．主持农业“两会”课题：《高职院校建筑力学教学改革问题的研究》，2009年获教学成果二等奖；
3．负责主持省级精品课程《地基与基础》的建设工作（2007年）；
4．主持省“十一五”规划立项课题：《高职院校工程力学课程改革的研究》，2009年获辽宁省第六届教育教学成果三等奖，第一完成人；
5．主持省专项课题：《高职院校建筑结构课程实践教学的实施与评价体系》，2011年获省优秀成果奖；
6．主持农业“两会”课题：《高职院校建筑力学教学改革问题的研究》，2009年获教学成果二等奖；
4．“悬臂式基坑支护结构选型与整体稳定性分析”，《河南城建学院学报》2010,19（5）；
钳工技师业绩考核综合评审表
钳工技师业绩考核综合评审表
摘要：
1.钳工技师业绩考核综合评审表的概述
2.钳工技师业绩考核综合评审表的具体内容
3.钳工技师业绩考核综合评审表的填写要求和注意事项
4.钳工技师业绩考核综合评审表的作用和意义
正文：
钳工技师业绩考核综合评审表是用于评估钳工技师工作业绩的重要工具，通过对技师的工作进行全面、细致的考核，为企业的人力资源管理提供了重要的依据。
钳工技师业绩考核综合评审表主要包括以下几个部分：基本信息、工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、技能提升、团队合作等。
其中，工作任务完成情况主要考核技师是否按时、按质完成了工作任务；工作质量主要考核技师的工作成果是否满足要求，是否存在质量问题；工作效率主要考核技师在完成任务过程中的时间利用率；工作态度主要考核技师的工作态度、责任心等；技能提升主要考核技师在岗位中的技能提升情况；团队合作主要考核技师在团队合作中的表现。
在填写钳工技师业绩考核综合评审表时，应注意以下几点：一是要求真实、客观地反映技师的工作情况；二是要求有明确的评价标准和评分方法；三是要求评价人有较高的责任心和专业素养。
钳工技师业绩考核综合评审表对于企业的人力资源管理具有重要意义。
专业技术职务任职资格评审表(中级)
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）
起止时间
专业技术工作名称（项目、课题、成果等）
工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）
完成情况及效果（获何奖励、效益或专利）
年月—年月
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年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
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年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
著作、论文及重要技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载获奖或在学术会议上交流情况
合（独）
著、译
年度及任职期满考核结果
公 章
负责人 年 月 日
专业技术人员申报职称诚信承诺书
1.取消申报资格，三年内不得申报专业技术资格。
2.同意在全省范围通报失信行为，并列入信用信息平台。
3.随时撤销已取得的职称，并按规定接受相应的处罚。
申报人签字：
年 月 日
单位承诺
经审核，申报人所填写的职称申报信息、提交的职称申报材料均真实有效。
单位负责人签名（签章）： 单位盖章
年 月 日 年 月 日
年月—年月
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年月—年月
年月—年月
年月—年月
工 作 经 历
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