2016教师薪酬体系结构调整方案

祈器皿両右教师薪酬体系结构调整方案
薪酬结构：基本工资、绩效工资、课时提成、全勤奖、出单奖、级别津贴、工龄津贴、养老保险补助、岗位补助、奖励
一、教学部教师薪酬结构表
培训期：基本工资
试用期：基本工资+绩效工资
教师岗位：1—3个月（经校区负责人听课、考核通过方可转正）
正式岗：（已签订劳动合同为准）基本工资+各项奖金
教学部教师绩效考核制度
三、教学部教师晋升制度
1、教师级别晋升制度
2、教师管理岗位晋升标准
四、优秀教师1名（按照绩效考核分数评比）
各校区推荐一人，每人奖现金100元。

五、其他业绩提成
1、校内课后；（寒、暑假）班转为常年班：续班金额3勉成，流失-10元/人;
校内课后班：（优惠除外）续班下一学期+20元，流失-10元/人（升学除外）
2、遇招生优惠活动，以临时制定的优惠活动力度适当调整奖金标准；
3、校内“群体性”报名按每新学期10元/人*总人数，奖励团队& （优惠除外）
（按报名期间早来晚走值班制登记，补贴60元/天，）早7—12点，下1 —6点。

4、.联系单位合作开展科技创新培训活动所产生的收费项目，提成主要联系人3%, 配合人员2%,课时费照计（根据优惠情况调整）。