贫困女大学生的就业问题与对策分析
女大学生就业难问题的原因及对策分析
女大学生就业难问题的原因及对策分析【摘要】近年来我国高校毕业生的数量逐年上升，就业问题已经成为社会问题，再加上高校毕业生不愿意从事技术生产等相关工作，毕业即失业的现象屡见不鲜。
其中，女大学生的就业问题尤为突出。
本文首先对就业难的原因进行深度剖析，在此基础上提出相关的对策建议，为进一步解决女大学生就业困难的问题提供更好的解决方案。
【关键词】女大学生就业问题成因对策分析一、女大学生就业难原因分析（一）传统文化因素。
社会化进程的加快，女性思想已经不像以前一样，她们已经认识到学习知识的重要性，真正的男女平等的时代已经到来。
因此越来越多的女性进入高校学习，传统的思想观念已经被打破。
一些接受过高等教育的女性认为进入大学是为了认识更多有钱有权的人，她们将此作为自己的目标，不在乎学习多少知识和技能。
基于这样的原因，她们毕业后不愿意从事比较辛劳的工作，对工作也没有太大的热情，一些好的工作机会逐渐流失，她们自身所拥有的学历优势也就随着时间的推移而淡化。
（二）用人单位的理性排斥行为。
一个问题的成因除了内部因素之外也不能忽略外部因素的重要性。
比如，用人单位在选择职工的过程中对女性的其实和偏见是非常严重的。
一方面，从国家的相关法律条文可以看出各种保护女性职工的要求，这也从侧面反映了企业对女性职工的不公平待遇。
另一方面，大多数女性都即将组成家庭或者已经有家庭，这就使得他们的重心倾向于家庭而非工作，这对于企业而言是非常不利的。
（三）女生就业生理的限制因素。
女性自身的生理情况造就了就业难的问题。
女性不比男性有体力和精力，在压力承受能力上也是存在区别的。
所以，这就使得女性自身在选择工作时有一定的衡量标准，工作的可选范围比较小。
但是男性在选择职业时可选范围非常广，再加上大多数男性倾向于理工科，就业时也自然与所学专业相关，在部分需要肌肉力量的工作中，在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势。
女性在选择职业时，一方面要考虑自己的体力和精力，另一方面又要考虑将来的家庭重担，因此，她们大多数不愿意参与艰苦的工作，更不愿意去往外地，一些出差或者外派等任务都不能胜任，进一步限制了女性就业。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策【摘要】当前，女大学生就业面临着越来越严峻的挑战，她们面临着就业难、薪资低、职业发展前景不明朗等问题。
本文旨在研究女大学生就业的状况及解决对策。
正文部分将重点分析女大学生就业存在的问题，提出针对性的对策，探讨提升竞争力的方法，给出增强就业能力的建议，强调职业规划的重要性。
结合新形势下女大学生就业的展望和未来发展趋势，总结出女大学生应该注重提升自己的综合素质和职业技能，积极规划个人职业生涯，以应对未来就业市场的变化。
提倡女大学生在就业过程中坚持学习、不断进步，勇敢面对挑战，把握机遇，实现自身的职业目标。
【关键词】女大学生就业、新形势、挑战、问题、对策、竞争力、能力、建议、职业规划、展望、发展趋势、总结1. 引言1.1 当前女大学生就业面临的挑战女大学生作为我国劳动力市场的重要群体，其就业面临着诸多挑战。
随着大学生数量的不断增加，竞争日益激烈，女大学生面临着来自同行的强大竞争压力。
部分用人单位对女性持有偏见，认为女性在工作中不如男性稳定、可靠，因此存在着性别歧视的现象。
部分女大学生在面对家庭和职业的选择时，常常会陷入两难境地，难以平衡工作和家庭责任，这也成为影响其就业的一个重要因素。
女大学生在就业过程中还面临着薪资低、职业发展空间有限等问题，这使得她们在就业市场中处于相对弱势的位置。
我们需要认真研究女大学生就业面临的挑战，分析其根本原因，寻找解决问题的有效途径，为帮助女大学生顺利就业提供有益建议和措施。
1.2 研究目的目前，随着社会经济的发展和教育事业的进步，越来越多的女性选择接受高等教育。
女大学生的学历水平普遍较高，但女大学生就业仍面临一系列挑战。
本文旨在探讨新形势下女大学生就业的状况问题与对策，提出相应建议，以帮助女大学生更好地适应就业市场。
1.分析当前女大学生就业面临的挑战，探讨其根源和特点，深入了解女大学生就业问题的实质和关键因素；2.探讨针对女大学生就业问题的有效对策，提出可行性建议，帮助女大学生提升就业竞争力和职业发展能力；3.探讨提升女大学生就业竞争力的方法，结合实际情况和行业需求，为女大学生量身定制就业规划和发展路径；4.探讨增强女大学生就业能力的建议，从学习能力、职业素养、职业技能等方面提出具体改进措施；5.探讨加强女大学生职业规划的重要性，引导女大学生理性、科学地规划自己的职业发展路径，实现个人职业目标和社会需求的有效对接。
贫困女大学生的就业问题与对策分析
贫困女大学生的就业问题与对策分析[摘要]在高校毕业生就业形势严峻的今天，贫困女大学生这一特殊的群体就业更是难上加难。
文章从社会、企业、家庭、贫困女大学生自身四个方面来分析造成就业难的原因并提出相应对策，目的是唤起全社会对贫困女大学生就业问题的关注。
[关键词]贫困女大学生就业难成因对策近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校不断扩大培养规模，高校中贫困生的数量急剧增加。
中国扶贫基金会发布的《高校贫困女大学生状况调查报告》指出，农林、师范类学校贫困生比例已超过30%，特困生的比例超过15%。
①目前，大学生就业难已成为一个严重的社会问题，由于性别差异，加上就业过程中性别歧视现象的存在，高校贫困女大学生这一特殊群体的就业尤为艰难。
一、制约贫困女大学生就业的因素（一）社会因素1.传统观念造成的性别歧视。
虽然“男女平等”的呼声已有百年之久，但“男尊女卑”“男主外，女主内”等传统文化伦理依然影响着社会主流对女性的判断，很多人依旧认为男性应在社会分工上占支配地位，女性只能起到辅助作用。
这些传统观念对贫困女大学生就业造成了消极影响。
加之男女双方天然的心理、生理、体力上的差异，社会愿意提供给女性的职业依然集中在一些传统行业，如教师、护士、服务等行业，行业的有限性严重限制了女大学生的就业。
2010年，第三方调查公司麦克思对全国633名大学毕业生的网上调查显示，截止到2月底，2010届女大学毕业生签约率为21%，明显低于男性29.5%的比例。
②贫困女大学生是女大学生中的特殊群体，注定会面临更多求职困难。
2.法律法规不健全。
虽然国家在立法方面出台了一系列保障女性权益的法律，在法律中明确规定男女享有平等的就业权利，形成了维护妇女权益的法律体系。
但这些法律法规的制定仍然不够完善，提法过于笼统，只给出了总纲和条款，没有给出相应的和具体详细的实施办法，在实际执行中可操作性差，无法对用人单位或明或暗的就业歧视起到真正的约束作用。
用人单位往往利用法律法规的漏洞，借机拒绝女大学生的求职要求。
贫困大学生就业现状及帮扶对策探讨
贫困大学生就业现状及帮扶对策探讨一、当前贫困大学生就业现状（一）就业整体水平低贫困大学生受到各种因素的影响导致在就业中往往处于劣势，在就业时贫困大学生对考虑职业情景更加考虑的是收入的多少，这样就导致学生在就业之后也会频繁的跳槽。
贫困大学生在就业之后一般不会找到合适的工作，即使有的学生在毕业之后能够找到一份工作，也往往和自己学习的知识内容不符。
从就业时间来看，贫困学生的签约时间往往比较晚，这样就导致贫困生初次就业并不是那么理想，使得贫困生的就业整体水平比较低。
（二）目的性过强贫困大学生相对于其他的大学生群体在教育教学中往往会考虑到很多的因素，其中最为重要的是家庭因素，在就业时会考虑到改变自身的家庭状况。
这样导致贫困生在就业时往往就会考虑到收入方面的高低，至于专业对不对口则不是很在意。
在高薪的追求时，对于去基层、回老家发展更加倾向于向大城市发展。
（三）自主创业艰难贫困大学生在毕业之后也会有创业的想法，希望通过创业能够快速的改变自身的家庭状况，但是贫困大学生在创业时也会受到经济方面的限制，另外创业时也寻找不到较好的资源。
这样就导致学生仅仅是有创业思想的萌芽很快就会减退。
国家在发展中不断出现相关的就业政策，会设置大学生自主创业贷款政策，但是实际对贷款资金需要经过烦琐的审批手续，这样就导致学生不愿意麻烦去申请贷款。
二、贫困大学生就业帮扶对策大学生就业问题尤其是贫困大学生的就业问题引起了社会和高校发展的关注，对于贫困大学生德吉就业问题要不断完善相关帮扶政策，以此提升学校贫困大学生的就业竞争能力。
（一）注重心理辅导高校在发展过程中要注重采用各种各样的形式来帮助贫困大学生，除了在生活、学习中给予一定的物质帮助之外，还要注重对学生的心理辅导。
通过和贫困大学生之间的沟通交流，对学生进行思想上的引导，通过给学生创设一定的氛围，更好地进行就业指导。
通过组织多种多样的就业心理辅导，让学生能够在认知、情绪、行为等方面开展有针对性、层次性的心理健康教育。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着教育水平的不断提高，现代女性也越来越重视自身的职业发展。
女大学生在就业过程中往往会面临一些困惑。
本文将探讨女大学生就业中的困惑，并提出相应的对策。
女大学生就业中的第一个困惑是性别歧视。
在一些传统观念较为保守的行业中，女性面临着就业机会少、晋升困难的问题。
对策之一是女大学生要加强自身能力的培养，提高自己在竞争中的优势。
积极争取公平的机会和待遇，不轻易被性别歧视打击。
女大学生在就业过程中还会面临家庭责任与职业发展的矛盾。
许多女大学生在毕业后进入职场后还要面对家庭、婚姻等方面的压力，很难兼顾职业发展和家庭责任。
对策之一是女大学生要对家庭和职业进行合理规划，明确自己的目标和追求，不轻易放弃自己的职业梦想。
争取家人的理解和支持，在家庭与职业之间找到平衡点。
女大学生在就业中还会面临职业和个人发展的差距。
在职场中，男性往往更容易获得晋升的机会，而女性则往往被限制在低级岗位上。
对策之一是女大学生要积极提升自己的职业素质，不断学习和成长，增强自己在职场中的竞争力。
要学会与同事和上司建立良好的合作关系，争取更多的机会和挑战。
女大学生在就业中还会面临社会对女性角色的定位。
在一些传统观念较为保守的行业中，女性往往被认为更适合从事服务性和辅助性工作。
对策之一是女大学生要勇于突破传统观念的束缚，敢于选择自己真正感兴趣和擅长的职业方向。
要大胆展示自己的实力和能力，在工作中证明自己的价值。
女大学生在就业中面临的困惑有很多，但只要我们保持积极、自信的态度，努力提升自己的能力和素质，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。
我们也希望社会能够给予女性更多的机会和平等的待遇，打破性别歧视，共同推动性别平等的进步。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨【摘要】女大学生就业难是当前社会关注的热点问题，本文从女大学生就业难的主要影响因素、解决对策、提高竞争力的建议、完善就业政策和加强职业发展指导等方面进行了探讨。
文章指出，女大学生就业困难的原因主要包括男女就业歧视、学历不匹配、社会观念等因素，提出了加强职业规划、提高综合素质、积极适应就业市场的对策。
展望了未来女大学生就业的趋势，提出了未来研究的方向，并总结了文章的主要内容。
通过本文的研究可以为解决女大学生就业难问题提供一定的借鉴和参考。
【关键词】女大学生、就业难、影响因素、对策、竞争力、政策、措施、职业发展、指导、展望、未来研究、总结1. 引言1.1 研究背景女大学生就业难是当前社会面临的一个严重问题，随着我国经济结构不断调整和发展方式转变，女大学生就业压力逐渐增大。
研究表明，女大学生就业面临诸多困难和挑战，主要体现在以下几个方面：随着高校扩招政策的实施，大量高学历女大学生涌入就业市场，导致就业竞争日益激烈。
传统观念的束缚使得一些用人单位对女性的偏见较大，觉得女性不适合从事某些职业或岗位。
女性在婚育之后需要照顾家庭，这使得一些用人单位对女性持有保留态度，担心她们不能全身心投入工作。
部分用人单位存在性别歧视现象，女性的薪资待遇和晋升机会相对较少。
有必要深入探讨女大学生就业困难的主要影响因素，为制定相关政策提供参考和建议，促进女大学生就业机会的公平与畅通。
正是社会现象与问题的深度分析和归纳，能为研究提供明确的问题意识和探索方向，为解决问题找到有效的路径和方法。
1.2 研究目的女大学生就业难影响因素及对策探讨引言本文旨在探讨女大学生就业难的影响因素及提出有效的对策，以帮助解决女大学生在就业过程中面临的困难和挑战。
通过深入分析女大学生就业困难的主要原因，找出可行的对策措施，为女大学生提供更多就业机会和发展空间。
本文还旨在提出一些建议，以提高女大学生的就业竞争力，完善相关的就业政策和措施，加强对女大学生的职业发展指导，帮助她们更好地适应社会就业环境，实现自身的职业发展目标。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下，女大学生就业面临着一系列状况问题。
与男大学生相比，女大学生在就业中面临更多的性别歧视和性别偏见。
女大学生在职场中更容易遭受性骚扰和性别歧视，给她们的职业发展带来困难。
女大学生由于社会和家庭压力，往往更倾向于就业于非正规劳动市场，造成收入较低和福利待遇不足的问题。
为了解决这些问题，需要采取一系列对策。
社会和学校应该加强性别平等教育，宣传和普及性别平等观念，消除女大学生在就业中的性别歧视。
学校可以开设相关课程，引导学生形成正确的性别意识和平等观念。
社会应该倡导性别公平，加大对性别歧视的打击和处罚力度，保障女大学生在就业中的权益。
政府应该出台有针对性的政策，支持女大学生的职业发展。
政府可以提供更多的就业机会和创业支持，为女大学生提供更多的职业选择。
政府可以加大对非正规劳动市场的监管力度，保障女大学生的劳动权益和薪酬待遇。
家庭和社会也应该给予女大学生更多的支持和鼓励。
家庭应该尊重女大学生的职业发展选择，给予她们足够的自主权和支持。
社会应该加强对女性职业发展的关注，推动增加女性在高级职位和领导岗位的比例，激励女大学生积极进取。
新形势下女大学生就业面临一系列状况问题，但通过加强教育宣传，出台政策支持，以及家庭和社会的支持，可以逐步解决这些问题，使女大学生在就业中获得更多的机会和权益保障。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策当今社会，女大学生的就业问题备受关注。
在就业过程中，女大学生存在许多困惑，主要包括就业歧视、职业选择困难、身份角色冲突等。
针对这些困惑，我们可以采取一些对策来帮助女大学生更好地解决就业问题。
女大学生在就业过程中经常面临就业歧视的问题。
一些企业往往认为女性在职业上存在一些局限，例如婚育问题、家庭责任等。
女大学生首先需要树立自信心，相信自己具备优秀的能力和素质。
积极寻找拥有公平就业观念的企业，并了解其招聘政策，避免遭受歧视。
女大学生还可以加强自身的专业能力和实践经验，通过出色的表现来改变他人对女性的偏见和刻板印象。
女大学生在职业选择上常常感到困惑。
在社会的变革中，女性所拥有的职业选择越来越广泛，往往面临着太多的选择。
女大学生首先应该明确自己的兴趣和优势所在，结合自身情况和就业市场需求，制定一份合理的职业发展规划。
大学期间可以积极参与各类实习和社会实践活动，以增加对不同职业的了解和实践经验。
可以多参加校内外的职业咨询和招聘活动，与成功的职业女性交流经验，寻找合适的职业导师，为自己的职业道路提供指导。
女大学生在就业过程中还常常遇到身份角色冲突的问题。
一方面，女大学生要承担起家庭的责任和角色，尤其是在婚育方面；社会对女性的期望也更多地集中在职业发展上。
女大学生需要找到适合自己的平衡点，找到自己的生活目标和人生价值。
可以与家人进行积极的沟通和合理的协商，争取家人的支持和理解。
也可以通过灵活的时间安排和工作方式，来平衡家庭和事业的发展。
女大学生在就业中面临各种困惑，但通过积极主动地面对问题并采取对策，她们一定能够在就业道路上取得成功。
希望相关部门能够重视女大学生的就业问题，制定更加公平和有利于女性发展的政策，为她们提供更多的发展机会和平等竞争的环境。
女大学生也应该加强自身的专业能力和素质提升，努力追求自己的梦想和事业发展。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的发展，女性在人才市场中所占据的份额越来越大。
女大学生就业问题备受关注。
尤其是当前疫情影响下，全球经济不景气，女大学生就业面临更大的挑战。
本文将对当前女大学生就业的状况问题进行探讨，提出对应的解决策略。
一、女大学生就业市场的状况1.就业机会不足当前，众多企业面临着经济困难，大规模裁员，给女大学生就业带来巨大压力。
许多企业对招聘的要求也越来越高，对经验和能力都提出了更高的要求，这也使得女大学生的就业难度更大。
2.工资待遇低女大学生刚进入职场时，由于缺乏经验，往往只能从事薪资低，工作难度较小的工作，收入不足以应对现今高昂的生活成本。
3.歧视和不平等的就业环境女性在职场上存在种种歧视和不平等，往往在晋升和薪水上被压制。
尤其在传统行业，空间有限，习惯性地将男性置于更高的职位地位，这也使得女大学生就业面临更大的挑战。
二、对策1.加强自身的能力提升提高自身专业知识和专业技能，不断学习，不断提升自己的各方面能力，不断锤炼自己的解决问题能力，让自己跟上时代的步伐，适应市场激烈的竞争。
2.积极寻找实习机会通过参与实践活动和实习，增加工作经验，提高自身能力和技能。
与企业建立联系，扩大自己的人际关系网，提高自己的招聘竞争力。
3.利用社交平台自我推销利用各种社交平台，展示自己的才华和专业技能，让更多的人了解自己，扩大自己的人脉圈。
4.参加职业咨询和培训通过参加职业咨询和培训，了解市场的最新发展趋势，推进自己的职业规划，开拓职业发展的思路。
5.争取自身权益女大学生应该自觉维护自己的权益，不要退让，争取平等的机会和待遇。
女性在职场中较为敏感，能够果敢地把握机会，把自己的专业优势和特长展现出来，赢得自己应有的价值，为自己的职场之路带来成功。
结语女大学生就业形势严峻，面临的挑战也越来越大。
但是，只要坚持不懈，利用自己的优势和潜力，积极开拓职业发展之路，就可以取得胜利。
希望本文提供的对策可以帮助女大学生更成功地实现职业规划。
女大学生就业困难问题的原因及对策分析-教育文档资料
女大学生就业困难问题的原因及对策分析1 女大学生就业现状大学生就业是一个具有系统性、复杂性、综合性的大课题，既牵涉到全球化的国际背景，又受到宏观经济发展形势和政府就业政策导向的影响；既受到社会文化观念的制约，又同青年自身素质及价值理念紧密相关。
劳动和社会保障部通过对全国62个城市调查显示，67%的用人单位提出性别限制或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育；中国人民大学劳动人事学院的调查显示：在抽样调查的75家企业中，有42家企业表示在工薪相同的情况下愿意招男大学生，只有3家愿意招女大学生，有不少用人单位打出了“男生优先”的招聘条件，女生必须付出更多努力才能获得平等的就业机会，并且在就业后工资也有一定的差距。
这些调查结果表明，女大学生由于心理、生理上与男性的差距，以及社会上普遍存在的性别歧视现象，使得她们在就业上与男性大学生比较而言，就业前途更加惨淡。
2 女大学生就业困难原因分析2.1 保障制度的不健全以及政策法规不完善，缺乏保护女大学生权利的力度尽管1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，然而在现实中由于操作性不强，并且缺乏相关配套法律法规的约束，没有真正成为处于弱势地位的女大学生保障自身权利的武器。
与此同时，女大学生多数会在毕业2-3年之内完成结婚生子的程序，女性在生育期间的工资和福利是由用人单位承担的，从自身的短期经济利益角度出发，用人单位为节约劳动成本在同等条件下往往会优先录用男大学生。
2.2 用人单位更加青睐复合型人才，而女大学生受自身因素的影响没有达到企业要求对于招聘的用人单位来说，由于更多的考虑经济利益和市场效应，他们希望大学生有相应的工作经验或者社会实践经历以此来降低培训成本最短时间内获得资本回收。
抽样调查显示女大学生更看重自己的学习成绩，通常将大量的时间投入到书本理论知识的学习中去，不太关注时代和社会市场经济发展，而且较少的参加课外实践、社会实习、各类专业技能大赛等活动，忽视了非智力因素的培养，导致自身素质能力结构不够合理缺少竞争实力而达不到企业的要求。
贫困女大学生就业困境及其对策分析
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一
人 脉 关 系 的 充 沛 度 一 般 与 家 庭 的 富 裕 度 成 正 比 。 困 的 家 庭 自然 也 少 人 情 往 贫
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女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着高等教育日益普及和女性社会地位的提升，越来越多的女大学生投身到就业市场中。
女大学生在就业过程中面临的困惑也逐渐凸显出来。
本文将针对女大学生就业中的困惑进行剖析，并提出相应的对策，帮助女大学生更好地应对就业挑战。
一、就业困惑分析1.性别歧视尽管社会上对男女平等的呼吁越来越高，但性别歧视问题仍然存在于就业市场中。
部分用人单位在录用女性员工时存在着持有传统观念的偏见，认为女性在职业能力、家庭责任等方面存在不如男性的短板，因此未能给予女大学生应有的机会。
2.职业发展困难与男性相比，女性在职业发展方面往往面临更大的挑战。
在一些企业中，女性的职业晋升机会较少，甚至存在“玻璃天花板”的现象，导致女性在职场上很难有所突破。
3.薪酬差距尽管国家对男女同工同酬的政策已经颁布，但实际上依然存在男女薪酬的差距。
女性在同等工作条件下的薪酬往往低于男性，这也给女大学生在就业选择上带来了困难。
4.家庭压力女性在就业过程中还要承担家庭责任，这使得她们在职业生涯和家庭生活之间更加艰难，很多女大学生在就业选择上也会因为家庭压力而退缩。
以上就是女大学生在就业过程中所面临的主要困惑，接下来我们将提出相应的对策，以帮助她们更好地应对这些挑战。
二、对策建议1. 自我提升女大学生在面对就业市场时，首先应该注重自身的提升和充实。
她们可以通过自主学习、参加培训、积累工作经验等途径来提升自己的职业能力，提高自身的竞争力。
2. 积极应对性别歧视当面对性别歧视时，女大学生可以选择积极应对，通过表现出色、超越自我来证明自己的能力。
她们也可以通过法律途径来维护自己的权益，寻求帮助和支持。
3. 掌握就业信息了解就业市场的情况和行业发展动向对于女大学生找到理想的工作非常重要，她们可以积极参与各类招聘会、求职培训等活动，获取就业信息，提高就业的成功率。
4. 积极争取机会在职场中，女大学生也应该积极争取和把握各种机会，展示自己的能力，争取更好的发展。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着高等教育的普及和就业压力的增加，越来越多的女大学生进入了就业市场。
在就业过程中，女大学生常常面临着很多困惑和挑战，例如性别歧视、平台选择、职业培训等问题。
本文将围绕这些问题展开讨论，并提出相应的对策，帮助女大学生更好地应对就业挑战。
一、就业中的性别歧视在就业过程中，女大学生常常遭遇性别歧视。
一些用人单位对女性的能力和素质存在偏见，使得女大学生在职业发展时遇到困难。
一些工作岗位要求女性在性别上符合某种标准，导致很多女大学生因为性别而受到限制。
对策：女大学生应加强自身的能力和素质，提升自己的专业技能和工作经验。
可以通过参加专业培训、实习或项目实践等方式，积累工作经验，提升自己在就业市场的竞争力。
要树立自信和自尊，主动挑战性别歧视，争取自己应有的权利和机会。
二、平台选择与职业规划在就业市场中，女大学生可能面临着选择平台的困难。
有些女大学生会因为家庭、地域等原因，对平台选择感到迷茫，无法确定自己的就业方向。
一些女大学生在职业规划方面缺乏经验，不知道该如何选择适合自己的岗位。
对策：女大学生应加强对职业市场的了解，了解各行各业的发展趋势和就业前景。
可以通过网络、报刊、专业书籍等途径，获取有关职业规划和平台选择的信息。
可以寻求学长学姐、职业指导老师等人的帮助，获取更多的职业建议和就业指导。
要根据自己的兴趣与特长，选择适合自己的平台和岗位，并进行相应的职业规划。
三、职业培训与提升在就业市场中，有些女大学生可能因为缺乏相关的职业培训而面临就业困难。
一些用人单位更倾向于招聘有工作经验的员工，而缺乏相应工作经验的女大学生则难以获得工作机会。
一些用人单位对员工的综合素质要求较高，使得女大学生在职业培训方面存在短板。
四、职业发展与家庭平衡在就业市场中，女大学生可能面临职业发展与家庭平衡的难题。
有些女大学生在职业发展的还要兼顾家庭的责任，使得工作与生活之间存在矛盾和压力。
一些女大学生可能因为家庭因素，而放弃自己的职业追求，造成了职业生涯的断裂。
高校贫困生就业难的原因分析及对策思考
1 高校贫困生就业难的原因分析贫困生就业难有多方面的原因，除了受就业市场大环境影响外，还有贫困生自身的因素和学校就业指导不足等方面原因。
1.1 个人综合素质发展不全面贫困生多来自贫困地区和家庭，整体文化教育环境比较落后，学生综合素质能力较低，很多学生性格内向不善沟通交流，存在心理素质较差的情况。
当面对走出校园踏上社会的现实时，既为自身家庭无良好社会背景关系而感到无奈，也为自己缺乏全面发展的综合素质而感到无助。
因此在求职道路上容易背上心理包袱，最终影响就业。
1.2 就业期望值有偏差由于上大学期间给家庭带来了较大的经济负担甚至是债务，使得在找工作时抱着“三大”、“三个一点”的观念，即希望到大城市、大企业、大机关工作，要求工资高一点、工作轻松一点、生活舒适点。
这种心态让他们不愿到基层、偏远农村地区和艰苦行业工作。
但实际情况是贫困生在大中城市求职成功率明显低于非经济困难学生。
从职业稳定性分析，贫困生更倾向于到比较稳定的党政机关与事业单位，往往出现“有业不就”的现象。
1.3 存在心理障碍当贫困生就业期望与现实发生矛盾的时候，有的会产生悲观失望情绪，丧失了挑战困难的勇气与信心，采取逃避、退缩人生态度；有的陷入深深的自责，认为自己无能，愧对父母含辛茹苦的培养；有的认为社会不公，滋生了对社会不满的情绪。
因此，失去了很多就业机会。
1. 4 学校就业指导不足目前高校的就业观教育在内容上侧重如何降低就业期望值，以尽快找到工作岗位，在方法上一般采用课堂讲授和小组讨论形式，缺乏对贫困生有针对性引导教育。
此外，高校在进行就业指导时往往忽略社会风气、校园氛围和贫困生家庭对贫困生多方面、深层次的影响，政策性偏强而理论联系实际偏少，导致指导的效果不佳。
从就业政策来看，近年来，党和政府出台了一系列促进大学生就业工作政策，但针对贫困大学生就业促进方面政策少。
2 构建高校贫困生就业工作体系的对策思考按目前教育成本核算，培养一个大学本科生最少需要4万元，许多来自农村和城镇贫困家庭大学生要承担沉重的债务负担。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策1. 引言1.1 新形势下女大学生就业的状况问题与对策在当前社会迅速发展的背景下，女性大学生就业面临着越来越多的挑战和困难。
传统观念仍然存在，男性对于某些职位的优先选择以及薪酬待遇的差距仍然普遍存在。
随着社会对于女性角色的认知逐渐发生变化，女性在职场上所面临的竞争也更加激烈。
随着经济的高速发展，市场对于人才的需求也日益增长，但是女性在职业发展过程中却常常受到各种限制和歧视。
女大学生在求职过程中面临的就业歧视、晋升机会少等问题也逐渐凸显出来。
如何有效解决女大学生在就业中所面临的问题，提高其就业率和竞争力成为当下急需解决的问题。
本文将重点围绕女大学生就业面临的挑战、问题分析与解决对策、加强自身能力提升竞争力、积极寻找合适岗位、实习经验对提升就业竞争力的重要性等方面展开讨论，旨在为新形势下女大学生就业提供有益的建议和思路。
通过共同努力，相信女大学生的就业前景一定会迎来更好的发展。
2. 正文2.1 女大学生就业面临的挑战女大学生在就业过程中面临着诸多挑战，其中包括性别歧视、职业选择不足、竞争压力大等方面。
性别歧视是女大学生就业面临的一个重要挑战。
在某些行业或企业中，仍存在着以男性为主导的用人偏见，导致女性就业机会受到限制。
女大学生在职业选择上的不足也是一个问题。
有些女生对自己的职业规划不够清晰，缺乏对市场需求的了解，导致很难找到符合自己兴趣和能力的岗位。
女大学生在就业市场中面临着激烈的竞争压力，尤其是在一些热门行业或岗位中，竞争更加激烈，需要具备更多的竞争优势才能脱颖而出。
为了应对这些挑战，女大学生需要加强自身能力，提升自身竞争力。
这包括提升专业技能、增加实习经验、提高外语水平等方面。
女大学生还需要积极寻找合适的岗位，多渠道寻找就业机会，不断完善自己的简历和求职技巧。
实习经验对于提升就业竞争力也是至关重要的，在校期间多参加实习活动，积累工作经验，为将来的就业打下坚实的基础。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策1. 引言1.1 当前女大学生就业形势近年来，随着我国高等教育的普及和女性教育水平的提高，女大学生在就业市场上的竞争也愈发激烈。
据统计数据显示，女大学生的就业率逐年增加，但与此她们面临着诸多挑战和困难。
女大学生在就业过程中常常面临性别歧视，一些用人单位对女性的晋升机会存在偏见，导致女大学生在职场上的发展受到一定限制。
女大学生在专业选择上的倾向性也可能影响到她们的就业机会，一些传统的女性专业在就业市场上并不那么受欢迎，导致女大学生的就业难度增加。
就业环境的不确定性和竞争的激烈程度也增加了女大学生找工作的难度。
面对当前女大学生就业形势的种种挑战，我们需要采取相应的措施来促进女大学生的就业机会和发展空间。
通过加强就业指导和服务，提升女大学生的就业技能和竞争力，以及鼓励女大学生勇于创业，可以有效地解决当前女大学生就业面临的问题，推动女大学生就业水平的提高。
【2000字】1.2 对女大学生就业的影响性别歧视导致女大学生在就业过程中面临一定程度的困难。
在一些传统观念较为根深蒂固的地区或行业，雇主可能会更倾向于选择男性员工，认为其更具有稳定性和能力。
这种偏见会给女大学生造成不公平的竞争环境，影响她们的就业机会和发展空间。
家庭责任和社会压力也会对女大学生就业产生影响。
相比男性，女性在家庭生活和孩子教育等方面承担的责任较重，这会影响她们在职场上的时间和精力投入，限制了她们的职业发展空间。
社会对女性职业发展的期望也可能对女大学生造成一定的压力，影响她们对工作的态度和表现。
就业市场对女性的职业认可度不高也是影响女大学生就业的重要因素之一。
一些行业对女性的潜在能力和专业素养存在质疑，导致女性在求职过程中受到歧视或者排斥。
这种不公平对女大学生的职业发展构成挑战，降低了她们的就业机会和职位晋升可能性。
【如果需要继续输出内容，请告诉我】。
2. 正文2.1 女大学生就业面临的挑战女大学生在就业过程中面临着诸多挑战，其中最主要的挑战包括以下几个方面：女大学生就业市场竞争激烈。
女大学生就业难原因分析及对策
女大学生就业难原因分析及对策第一篇：女大学生就业难原因分析及对策构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。
结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。
关键词：女大学生就业难构建和谐社会公共政策近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。
其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。
一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。
女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。
和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。
实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。
二、女大学生就业难的主要表现（一）就业率低近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。
据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338 万，其中女大学生占44%，超过100 多万不能及时就业，女大学生占大多数。
关于女大学生就业问题的分析与思考
关于女大学生就业问题的分析与思考篇一：对高校女大学生就业问题的思考论文本科生论文论文题目:高校女大学生就业问题的思考作者姓名:所学专业:准考证号:指导教师:年月日目录一、近观女大学生的就业问题........................................二、女大学生就业困难的现状........................................1、女大学生群体特殊性...............................................2、女大学生就业问题有解决的必要性...............................3、女大学生就业存在性别歧视........................................4、女大学生就业质量低................................................三、解决女大学生就业问题对策 .....................................1、分析女大学生就业难的原因 ......................................2、解决女大学生就业问题策略........................................四、结论....................................................... .........一、近观女大学生的就业问题近年来，大学生就业问题引起了全社会的广泛关注，女大学生的就业问题显得更加突出。
女大学生面临的就业困难，从性别的层面反映出就业歧视已成为我国劳动力市场的缺憾之一。
二、女大学生就业困难的现状1、女大学生群体特殊性女大学生群体的特殊性女性自身的特点决定了女大学生这个群体的复杂性，激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力，现实的社会观念，造成她们就业困难。
高校贫困生就业能力发展困境及提升策略
高校贫困生就业能力发展困境及提升策略高校贫困生就业能力发展困境：
1.教育背景落后。
贫困学生在学校阶段由于教育资源不足，为了生计可能辍学就业，不足的教育背景使得他们在就业市场上竞争能力落后。
2.缺乏实践经验。
部分贫困生因为家庭经济原因，缺乏实践经验，缺乏职场适应力和技术技能。
3.态度和心理方面。
学生心理和家庭背景的不利因素，导致他们容易产生自卑心理，缺乏自信和积极性。
提升策略：
1.改善校内资源。
优先保障贫困生的教育资金、教材和实践机会，即提供丰富的实践机会，还可通过各种活动加强学生的实践能力，帮助他们更好地适应职场环境。
2.制定招聘政策。
鼓励企业给予贫困生相对优惠的招聘政策，例如可给予在一定时间内的额外培训机会或待遇上的优势，从而更容易在就业市场中展现自己的优势。
3.心理关爱。
为贫困生提供心理健康指导和咨询服务，帮助学生克服和缓解自卑、消极、害怕失望等情绪，增强他们自我价值感和自信心。
4.加强评估机制。
评价机制不仅要根据学生成绩排名、创新能力、实践经验等基础要素，更要结合目标与期望大胆创新，为贫困生制定更为合适的职业规划，帮助他们有序地走上职业发展道路。
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贫困女大学生的就业问题与对策分析[摘要]在高校毕业生就业形势严峻的今天，贫困女大学生这一特殊的群体就业更是难上加难。
文章从社会、企业、家庭、贫困女大学生自身四个方面来分析造成就业难的原因并提出相应对策，目的是唤起全社会对贫困女大学生就业问题的关注。
[关键词]贫困女大学生就业难成因对策近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校不断扩大培养规模，高校中贫困生的数量急剧增加。
中国扶贫基金会发布的《高校贫困女大学生状况调查报告》指出，农林、师范类学校贫困生比例已超过30%，特困生的比例超过15%。
①目前，大学生就业难已成为一个严重的社会问题，由于性别差异，加上就业过程中性别歧视现象的存在，高校贫困女大学生这一特殊群体的就业尤为艰难。
一、制约贫困女大学生就业的因素（一）社会因素1.传统观念造成的性别歧视。
虽然“男女平等”的呼声已有百年之久，但“男尊女卑”“男主外，女主内”等传统文化伦理依然影响着社会主流对女性的判断，很多人依旧认为男性应在社会分工上占支配地位，女性只能起到辅助作用。
这些传统观念对贫困女大学生就业造成了消极影响。
加之男女双方天然的心理、生理、体力上的差异，社会愿意提供给女性的职业依然集中在一些传统行业，如教师、护士、服务等行业，行业的有限性严重限制了女大学生的就业。
2010年，第三方调查公司麦克思对全国633名大学毕业生的网上调查显示，截止到2月底，2010届女大学毕业生签约率为21%，明显低于男性29.5%的比例。
②贫困女大学生是女大学生中的特殊群体，注定会面临更多求职困难。
2.法律法规不健全。
虽然国家在立法方面出台了一系列保障女性权益的法律，在法律中明确规定男女享有平等的就业权利，形成了维护妇女权益的法律体系。
但这些法律法规的制定仍然不够完善，提法过于笼统，只给出了总纲和条款，没有给出相应的和具体详细的实施办法，在实际执行中可操作性差，无法对用人单位或明或暗的就业歧视起到真正的约束作用。
用人单位往往利用法律法规的漏洞，借机拒绝女大学生的求职要求。
（二）用人单位因素在市场经济条件下，以企业为主要载体的市场主体是以利益最大化的原则来开展经济活动的。
这种原则体现在用人上，就是尽量减少用人单位成本。
在现行的社会保障体制下，用人单位雇佣女大学生的成本明显高于男大学生。
根据法律规定女职工在产假期间的工资照发，用人单位必须承担岗位空缺填补成本。
另外，女职工产假期间，企业找其他员工接替她的工作，短期交接在不熟悉业务的情况下，可能存在业务损失的风险。
《劳动法》等还规定，女性的退休年龄要比男性提前五到十年。
与男性相比，过短的职业生涯限制了女性为用人单位创造的收益。
雇佣女大学生的低收益与高成本使企业在录用女大学生时再三权衡。
（三）家庭因素1.贫困的家境限制了女大学生的求职就业。
随着就业竞争的加剧，毕业生求职成本节节攀升，学生无论是考公务员还是到企业求职，都要付出大量的财力。
现今很多用人单位都非常注重女大学生的外在形象，对贫困女大学生来说，外在形象包装的费用根本无力支付。
中国扶贫基金会发布的数据显示，56.6%的贫困女大学生不买服装，65.9%的贫困女大学生不买化妆品③，这使她们在外在形象上先输一筹。
另外，制作简历与参加人才招聘会的路费、门票费，尤其是异地求职的往返路费、食宿费更是高昂，这极大地缩小了贫困女大学生的求职范围，她们只能把希望寄托在校园招聘会上。
2.家庭社会资源不丰富。
贫困女大学生的父母大多以务农为主，社会关系简单，在求职中没有社会资源的帮助，在就业竞争中只能孤军奋战。
在公平竞争的用人机制还没有健全的情况下，毕业生的社会资源仍对其就业产生很大的影响。
毕业生就业不光是其综合素质的比拼，更是学生家庭社会关系的较量。
调查发现，超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学生占调查总数的47.2%。
④贫困女大学生的出身决定了其在职业规划分析及信息获取上明显处于劣势，更别说面对求职过程中或明或暗的社会关系角逐了。
（四）个人因素1.综合素质欠佳，自卑心理严重。
贫困女大学生大部分来自农村，受农村落后教育观念、有限的教育资源的影响，她们的计算机水平、英语运用水平、文体技能等综合素质的培养常常被忽视；出于维持生计的需要，绝大部分贫困女大学生课余时间选择了勤工俭学，这也使得她们的学习成绩受到一定程度的影响。
贫困女大学生由于自身生活环境及特殊的成长经历，大多存在严重的自卑心理。
自卑心理不仅影响她们的自我评价、自我肯定，还影响了她们在校期间的学习及人际交往活动参与活动的消极态度，使她们失去了锻炼交往能力、表达能力、沟通能力的机会，在就业中缺乏竞争的勇气与获胜的信心。
总之，薄弱的自身素质和严重的自卑心理成为贫困女大学生自身难以逾越的求职障碍。
2.就业期望过高。
贫困女大学生由于家庭经济的压力与父辈出人头地的期望，大多将就业目标定位在地理位置优越的大城市，对待遇较好的大企业、社会地位较高的党政机关和事业单位情有独钟。
但是，这些行业每年的职位供给十分有限，贫困女大学生由于综合素质、心理因素、社会关系薄弱等原因往往成功率较低。
一部分贫困女大学生受传统择业观念的影响，被“上大学=成功=国家精英”的思想牢牢地束缚起来，在择业过程中急功近利，不愿意去边远地区，不愿意从事艰苦行业。
总之，偏高的期望值影响了她们个人潜能的发挥和自我价值的实现。
二、贫困女大学生就业难的对策探讨（一）社会方面1.加大宣传力度，倡导先进的性别文化。
要解决贫困女大学生就业难的问题，首要的措施就是改变社会对女性的刻板印象，构建先进的性别文化。
社会要通过大众传媒加大对各条战线上的成功女性的宣传，使社会对女性的认识从传统的“柔弱”“依赖”等看法中逐步解脱出来，认识到新时期女性的独立自主与聪明才智，矫正用人单位的偏见心理，确保贫困女大学生拥有充分的择业自主权，为贫困女大学生就业创造良好的社会氛围。
2.完善法律法规，消除就业性别歧视。
政府应出台相关的法律法规，对就业性别歧视采取有效的法律制约，应明确制定对就业歧视行为的惩罚和赔偿制度，明确惩罚措施，确保就业的性别公平。
同时，还应建立有效的监督机制，成立专门的就业歧视监测部门，对存在就业性别歧视的单位采取惩罚措施，对积极吸纳女性的用人单位实施奖励，如减免税收等。
（二）高校方面1.根据市场需要与性别特点灵活调整培养模式。
目前，制约贫困女大学生就业的重要因素之一就是高校的专业设置与人才培养模式和市场需求的脱节，高校的专业及课程设置明显滞后于社会的发展，因此，应加快改革人才培养的模式。
在课程设计上以市场为导向，充分考虑社会的需求，同时结合贫困女大学生的身心特点，构建科学的培养方案，开设一些因“女”施教的特色课程，如营养师、育婴师、家政服务等，着重提高贫困女大学生的就业竞争力。
有的高校已经在培养模式上进行了大胆尝试并取得极大的成功。
据大众网4月22日报道，重庆城市管理职业技术学院有一批拥有国家承认的育婴师、营养师等证书的“大学生保姆”即将毕业，市内15家家政服务公司老总组团来校挖人，开出的月薪高达3000～5000元，这批大专生的工资让本科生甚至研究生都望尘莫及。
⑤2.破除贫困女大学生的心理障碍，转变其就业观念。
贫困女大学生因其成长环境的特殊性，普遍存在焦虑、自卑、急躁等不良心理，有的甚至出现严重的心理障碍。
学校要有针对性地开展心理咨询、心理辅导讲座等活动，帮助女大学生树立自信心；以社团为依托，吸纳贫困女大学生广泛参与，锻炼社交能力，克服自卑心理。
就业阶段是其心理问题的高发时期，高校应大力开展贫困女大学生就业心理健康辅导，培养其良好的就业心态。
同时，应重点指导与帮助贫困女大学生全面了解就业形势，立足现实调整择业观念，树立“先生存、后发展，先就业、再择业逐步到位”的就业意识，采取灵活机动、避实就虚的就业策略，把视野放宽，到基层艰苦的地方去，拓展就业空间。
3.开展创业教育，拓宽就业渠道。
与西方发达国家相比，我国的大学毕业生选择自主创业的很少，贫困女大学生创业的更少，其中一个重要原因是在大学阶段缺乏创业方面的教育。
教育部部长袁贵仁明确表示，高校要积极探索在专业课教学中融入创业教育，并把创业教育作为就业指导课的重要内容。
高校应与省级主管部门联手，加强创业教育，采取一系列具体措施扶持贫困女大学生创业。
⑥高校应充分结合贫困女大学生能吃苦耐劳的优势，结合社会实际，通过举办创业讲座、建立创业实习基地等多种形式培养贫困女大学生的创业意识与创业素质；还可以与企业联合，让企业对贫困女大学生进行创业培训。
（三）个人方面1.提高综合素质，增强就业竞争力。
贫困女大学生就业问题的解决，不能仅仅依靠社会与学校的作为，贫困女大学生自身更应努力提高综合素质，增强就业竞争力。
首先，由于农村学校过度偏重于应试教育，学生的自主学习能力普遍较差，贫困女大学生要学会自主学习来获取新知识，学会个人自觉地制订适合自身的学习计划，摸索学习方法，以求事半功倍。
其次，贫困女大学生应积极参与学校组织的社会实践活动和社团活动，主动与人交流、与人合作，形成开放的心态与团队合作的精神；可以发挥自身的专业优势，提高用所学知识为社会服务的能力与素质，提高科研能力、创新能力和适应能力。
2.贫困女大学生应学会自我调适。
高尔基说过：“贫困是一所最好的大学。
”高校贫困女大学生千万不能因为一时的贫困而放弃自己的理念与追求，应正确对待贫困的处境，摆脱消极、自卑的心理。
在求职过程中，学会从积极方面看问题，正确认识自我，培养积极进取的人生态度，做到人格上自尊，生活上自立，工作上自强，用知识改变命运，用劳动创造财富，用微笑面对生活。
总之，促进贫困女大学生就业影响着女性整体的素质提高，影响着社会的和谐与进步，全社会都要高度关注、共同参与。
政府应发挥其宏观调控作用，倡导先进的性别文化，制定、完善法律法规，营造良好的就业环境；高校应关注贫困女大学生心理健康，做好就业指导工作；贫困女大学生自身也应不断调适自我，提高综合素质，提升就业竞争力。
[注释]①③黎光寿.高校贫困女大学生生存调查报告[N].21世纪人才报，2004-07-30.②林爱珍.浅谈贫困女大学生就业难及其成因与对策[J].发展研究，2010（9）：114.④张国蓉.制约贫困大学生就业的因素分析与对策研究[J].江西科技师范学院学报，2009（5）：58.⑤何敏.重庆首批大学生保姆将毕业月薪三至五千[EB/OL].http：//news.oeeee.com/a/20100421/876270.html，2010-04-21.⑥袁贵仁.深入学习实践科学发展观不松懈不动摇全力以赴做好2010年普通高校毕业生就业工作[N].中国教育报，2009-11-23.。