校学生会奖惩制度
学生会部门奖惩制度
学生会部门奖惩制度1. 前言学生会是学校里面最具有代表性的组织之一，学生会成员应该是全校学生中最优秀，最有领导才能的一群人。
学生会部门奖惩制度是为了保证学生会各部门的工作积极性和勤勉性，同时也是为了表彰学生会工作优秀，成绩突出的个人和组织。
本文将详细说明学生会部门奖惩制度的内容、实施要求和应急措施等方面。
2. 奖励制度2.1 工作进取奖学生会各部门工作推进顺利、成果显著，达到成果规定标准而评选的最佳部门奖项。
评选标准如下：•工作目标明确，预期效果准确；•工作计划合理，执行标准高；•工作质量达标，成果显著。
2.2 工作先进奖学生会各部门积极开展创新工作，不断探索前进，在某个领域做出突出贡献，被评为该领域的最佳部门奖项。
评选标准如下：•在某种领域内做出显著贡献；•在某种活动中表现突出，有较高的话语权；•取得了业内权威人士的认可和赞誉。
2.3 优秀个人奖学生会各部门中表现优异，工作出色，做出突出贡献的个人将有机会获得该奖项。
评选标准如下：•工作态度认真，责任心强；•工作成绩突出，能够实实在在地完成任务；•具备良好的团队协作精神。
3. 惩罚制度3.1 免职惩罚学生会各部门工作人员在工作中出现管理失误、工作质量差、任务未能完成等情况，将会受到相关惩罚。
如影响学生会形象的事件，将会取消该部门的主管职位。
评定标准如下：•工作质量低下，成果不明显；•懈怠怠惰，浪费时间资源；•失误导致活动失败。
3.2 挽留训诫为了加强骨干队伍建设，促进学生会的发展，学生会各部门管理层需要承担相应的责任。
对于严重违反学生会规定的行为，将会进行挽留训诫。
评定标准如下：•未能完成任务；•工作态度恶劣；•沟通协调能力欠佳。
4. 落实方法学生会部门奖惩制度的具体实施方法如下：4.1 评选标准学生会部门奖惩制度的评选标准将由学生会的专职工作人员和学生会各部门管理层团队共同制定。
4.2 评选程序学生会部门奖惩制度的评选程序如下：•各部门将有机会参与投票；•通过公示和展示各事件活动的成果，寻找最佳部门或个人；•由专业人士和评委进行评选。
学生会部门奖惩制度范本
学生会部门奖惩制度一、目的为加强学生会部门的管理，提高学生会工作效率，激发学生会成员的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 绩效奖励：根据学生会成员每月的工作表现，由部门负责人进行评分，总分排名靠前的成员将获得绩效奖励。
2. 优秀成员奖励：每学期末，根据学生会成员的综合表现，评选出一定数量的“优秀学生会成员”，给予荣誉证书和奖品。
3. 优秀部门奖励：每学期末，根据各部门的工作成果，评选出“优秀学生会部门”，给予部门负责人和成员相应的荣誉证书和奖品。
4. 创新奖：对于在工作中有创新举措、提出建设性建议的学生会成员，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予记过处分。
2. 请假：每月请假次数超过3次，取消当月绩效奖励；每月请假次数超过5次，给予警告处分。
3. 工作态度不端正：对于工作态度不端正、不履行职责的成员，给予警告或记过处分；情节严重者，予以辞退。
4. 违规行为：如有违反学校规定、学生会规章制度的行为，视情节严重程度，给予相应的警告、记过、留校察看等处分。
四、奖惩实施1. 奖励：学生会成员的奖励结果将作为评选优秀学生会成员、优秀学生会部门的重要依据。
2. 惩罚：对于受到警告、记过处分的成员，将取消当月绩效奖励；对于受到留校察看处分的成员，将取消学生会成员资格。
3. 奖惩决定：奖惩决定由学生会主席团负责，各部门负责人协助执行。
4. 公示：奖惩结果将在学生会内部进行公示，以提高透明度和公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归学生会主席团所有。
3. 各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报学生会主席团备案。
通过制定学生会部门奖惩制度，我们旨在激发学生会成员的工作热情，提高学生会整体的工作效率，为学校和学生的发展作出更大贡献。
希望全体学生会成员积极参与、共同努力，共创学生会美好明天！。
学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度是为了激励学生积极参与学生会活动和服务学校的制度。
在积分制度中，学生会会根据学生的贡献和表现，给予相应的奖励或惩罚。
以下是一个常见的学生会积分制度的奖惩细则：
1. 积分奖励：
- 优秀贡献奖：对于在学生会活动中做出杰出贡献的成员进行奖励，比如组织活动、设计宣传物料等，给予一定积分奖励。
- 公益服务奖：参与学校公益服务活动的成员将得到一定的积分奖励，鼓励学生积极服务社会。
- 参与奖：对所有积极参与学生会活动的成员给予一定的积分奖励，鼓励更多的学生参与。
2. 积分惩罚：
- 违规扣分：对于违反学校、学生会规定的行为，如缺席学生会会议、迟到早退、不履行职责等，将扣除一定的积分。
- 低效参与扣分：对于参与学生会活动但表现低效、消极的成员，可以扣除一定的积分，以鼓励积极参与并提高工作效率。
3. 积分兑换：
- 积分兑换物品：学生可以根据自己的积分数量，选择学生会提供的一些奖品或服务进行兑换，如学习用品、文具插件、文化活动门票等。
需要注意的是，学生会积分制度应该公平、公正，遵循学校的规定，并及时对成员的积分进行记录和更新。
此外，学生会也应该定期向学校和学生公示积分情况，保证整个积分制度的透明度和公开性。
大学校学生会奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质，确保学生会工作有序、高效地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校学生会全体成员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在学生会工作中积极创新、贡献突出的成员，给予表彰和奖励；3. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予一定的奖学金、奖金等；2. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予一定的奖品、纪念品等。
第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、留校察看、开除等。
第八条对违反以下情形之一的成员，给予警告处分：1. 违反国家法律法规、校纪校规，造成不良影响的；2. 违反学生会工作纪律，不服从工作安排的；3. 违反会议纪律，无故迟到、早退、缺席的；4. 在学生会工作中玩忽职守，造成工作失误的。
第九条对违反以下情形之一的成员，给予记过处分：1. 重复违反第八条所列情形的；2. 在学生会工作中造成重大失误，影响恶劣的；3. 伪造、篡改、泄露学生会工作资料、机密的。
第十条对违反以下情形之一的成员，给予留校察看处分：1. 严重违反国家法律法规、校纪校规，造成严重后果的；2. 严重违反学生会工作纪律，影响恶劣的；3. 在学生会工作中，利用职权谋取私利，损害学生会利益的。
第十一条对违反以下情形之一的成员，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 严重违反校纪校规，经教育不改的；3. 在学生会工作中，严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。
第四章附则第十二条本制度由校学生会主席团负责解释。
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由校学生会主席团根据实际情况予以补充和修改。
学生会奖惩制度范文
学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
校学生会内部奖惩制度细则
校学生会内部奖惩制度细则第一章：总则第一条为了规范校学生会内部管理，激发学生会成员的积极性，提高学生会的活动效率和内部关系，特制定本细则。
第二条学生会成员应当遵守校学生会章程和其他规定，维护学生会的形象和利益，履行学生会赋予的权利和义务。
第三条本细则所称奖励，是指对学生会成员在学生会工作中表现突出或作出显著贡献予以认可和鼓励的措施；处罚，则是指对学生会成员在学生会工作中出现违纪违规或行为不端的行为予以惩罚和警告的措施。
第四条奖励和处罚必须公正公平，依法依规，不得违反学校规定和国家法律法规。
第五条学生会成员有权对学生会内部奖励和处罚提出申诉，学生会应当及时处理并给予答复，保护学生会成员的权益。
第六条特殊情况下，学生会主席团有权对学生会成员进行特别奖励或处罚，但必须经过全体主席团成员一致同意。
第二章：奖励制度第七条对学生会成员在学生会成员会议、学术活动、社会实践、组织管理等方面取得显著成绩和作出突出贡献者，学生会应当给予表扬和奖励。
第八条学生会奖励包括：1、书面表扬信；2、荣誉证书；3、奖金奖品。
第九条学生会将评选出的先进个人和团体的事迹和成绩在学生会内部网站以及学校官方媒体上进行宣传，并举行表彰大会或颁奖仪式。
第十条对于因出色表现而被评选为学生会优秀干部和杰出成员的学生，学生会将给予相应的奖金或实物奖品，并给予聘用或提拔的机会。
第三章：处罚制度第十一条学生会成员如有以下情况之一，将被给予处罚：1、对学生会会议决议不执行或故意破坏学生会工作秩序的；2、利用学生会资源谋取私利或损害学生会利益的；3、对学生会成员进行人身攻击或抹黑诽谤的；4、违反学生会规定和校纪校规的。
第十二条学生会处罚包括：1、口头警告；2、书面警告；3、记过处分；4、纪律处分；5、暂停学生会职务；6、开除学生会成员资格。
第十三条学生会成员被处罚后，应当认真检讨，接受批评和教育，并积极改正错误。
第四章：附则第十四条本细则自公布之日起执行。
学生会奖惩制度5篇【最新版】
学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
2024年学生会奖惩制度
学生会奖惩制度4
总则
第一条制定目的
为了加强对学生会全体成员的监督管理，充分调动广大学生干部的工作积极性，强化其主人翁意识和责任感，进一步健全扬州职业大学校学生会激励和约束机制，特制订本制度。
第二条制订原则
（—）违章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩适度。
（二）学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议和主席团意见相结合。
9、学生会财物受所有成员监督,对违反财物制度、贪污或私自挪用者,给予除名处分。
10、两次警告折合一次记过,两次记过将予以除名。一经除名,学期末校团委、学生会不予以资格认定,并不出具相关证明。
11、学生会成员给予开除处分须按以下程序执行:对于干事,由所在部的部长、副部长提出,经主管副主席同意后,即开除出学生会,并予以公布。对于部长和副部长,由学生会任一部长提出,经主席团三分之二通过即开除出学生会,并予以公布。对于主席团成员,由主席团任一成员提出,经常代会三分之二通过即开除出学生会,并予以公布。
第四条适用范围
本制度包括总则、奖励、处罚和附则四部分，适用于校生会各部门、所有成员。奖励
第五条奖励方式
（一）大会上提出表扬，组织全体成员进行学习，并由秘书处进行备案
（二）物质奖励
（三）个人奖优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部，先进个人与每月之星等。
（四）集体奖：扬州职业大学校学生会优秀部门。
第六条评选时间
处罚
第十条处罚等级
（一）个人处罚：警告、记过、除名。
（二）集体处罚：警告、记过。
第十一条处罚措施
（一）警告处分者通ห้องสมุดไป่ตู้批评，记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免职务不再任用。
（二）警告处分的部门将进行通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
校学生会规章制度及奖惩制度
校学生会规章制度及奖惩制度学生会是学校内举办各类活动、维护学生权益、加强学生与学校的联系的重要组织。
为了保证学生会的正常运作，维护学校的秩序和稳定，制定并实施学生会规章制度及奖惩制度是必要的。
本文将详细介绍学生会的规章制度以及奖惩制度。
一、学生会规章制度1. 会员资格与选举制度1.1. 会员资格：任何正式注册的在校学生都可以申请成为学生会会员。
1.2. 选举制度：每学年通过校园广泛宣传，并组织民主选举产生学生会新一届成员。
选举采用无记名投票制，选举结果由监票小组公布。
选举产生的主席团成员须参加学校举办的学生干部培训。
2. 学生会组织架构2.1. 主席团：由主席、副主席及各部门部长组成，他们负责学生会的日常管理和决策。
2.2. 各部门：按照具体任务划分，如宣传部、组织部、外联部、文体部等。
2.3. 具体职责：通过制定明确的职责，确保各部门的工作协调运行。
3. 学生会会议制度3.1. 学生会会议：每周定期召开会议，由主席团组织。
会议内容包括学生会工作总结、活动安排、问题讨论等。
3.2. 议程制度：会议前需明确议程，主席团成员有权提出议题，并保证议程的实施。
3.3. 决策方式：会议通过集体讨论和表决的方式进行决策，主席具有提议权，但不享有否决权。
4. 学生会活动管理4.1. 活动策划：学生会负责组织各类活动，包括文化艺术展演、体育竞技、志愿者服务等，活动策划需提前报批。
4.2. 活动宣传：学生会负责活动宣传工作，通过校园广播、海报、社交媒体等渠道宣传活动信息。
4.3. 活动经费：学生会活动所需经费由学生会负责申请和管理，并接受财务部门监督。
5. 学生会奖惩制度5.1. 奖励机制：根据学生会成员在学生工作中的表现和贡献，学生会设立优秀干部奖、先进个人奖等奖项进行表彰。
奖项具体设置由主席团决定。
5.2. 处分措施：对于违反规章制度、失职、渎职等行为，学生会设定相应的处分措施，如警告、记过、降级、开除等。
二、结语校学生会规章制度及奖惩制度的制定和实施是保障学生会正常运作和维护学校秩序稳定的重要措施。
学生会奖罚规章制度
学生会奖罚规章制度第一章总则第一条为了加强学生会的管理，提高学生组织的凝聚力和战斗力，制定本规章制度。
第二条学生会奖罚规章制度适用于校园内所有学生会成员，并严格执行。
第三条学生会奖罚规章制度遵守宪法、法律和学校规章制度，倡导诚实守信、严格自律的原则。
第四条学生会奖罚规章制度分为奖励和处罚两部分，以奖励为主，处罚为辅，目的是激励学生会成员争做模范青年，遏制不良行为。
第五条学生会奖罚规章制度由学生会主席团负责起草并在学生大会上审议通过。
第六条学生会奖罚规章制度的具体实施办法由学生会纪律委员会根据实际情况制定并报学生会主席团审核批准。
第七条本规章制度最终解释权归学生会主席团所有。
第二章奖励第八条学生会奖励学生会成员的形式包括表彰、奖金、荣誉称号等。
第九条优秀会员：指在学生会工作中表现突出，工作认真负责，态度端正、言行举止得体的学生会成员。
经学生会主席团审核确认后，给予表扬并颁发奖金或荣誉证书。
第十条学生会工作先进个人：指在学生会工作中做出杰出贡献，表现出色的学生会成员。
经学生会主席团评选确认后，给予奖励并颁发奖金或奖章。
第十一条学生会工作先进集体：指在学生会工作中作出较大成绩的团队。
经学生会主席团评选确认后，给予奖励并颁发奖金或奖牌。
第十二条奖励的方式和金额由学生会财务部门根据实际情况进行具体规定。
第三章处罚第十三条学生会处罚学生会成员的方式包括批评教育、警告、罚款、降职、开除等。
第十四条轻微违纪行为：指学生会成员在学生会工作中有一时疏忽、不慎的小过失，不影响工作进展的行为。
给予口头批评或书面警告。
第十五条一般违纪行为：指学生会成员在学生会工作中出现轻度不良行为，影响了工作的进行和团队的凝聚力。
给予警告、罚款等处罚。
第十六条严重违纪行为：指学生会成员在学生会工作中严重失职、工作不力，严重损害学生会形象和利益的行为。
给予降职、开除等处罚。
第十七条处罚的力度和具体措施由学生会纪律委员会根据实际情况进行具体规定。
学生会部门奖惩制度方案
学生会部门奖惩制度方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着联系学生与学校之间联系的桥梁作用。
为了更好地发挥学生会的作用，建立一个完善的奖惩制度是必不可少的。
该制度的实施旨在激励学生会成员积极参与工作，提高工作效率，同时规范行为，强调纪律。
本文将重点介绍学生会部门奖惩制度方案。
二、奖励制度1. 优秀干部奖每学期选出该学期表现突出的学生会部门干部，给予优秀干部奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀干部奖的评选标准包括但不限于： - 工作表现突出，为学生会取得一定成绩做出重要贡献； - 爱岗敬业，积极参与学生会的各项活动； - 表现出良好的团队合作精神。
2. 先进团队奖每学期选出表现突出的学生会团队，给予先进团队奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
先进团队奖的评选标准包括但不限于： - 在学生会组织的各项活动中表现出色； - 团队协作配合默契，工作效率高； - 对学生会及学校有显著贡献。
3. 优秀新人奖每学期选出表现突出的学生会部门新成员，给予优秀新人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀新人奖的评选标准包括但不限于： - 在短时间内快速适应学生会工作； - 积极主动参与学生会的各项活动； - 表现出良好的学习能力和团队协作精神。
4. 优秀活动奖每学期选出学生会举办的优秀活动，并给予优秀活动奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀活动奖的评选标准包括但不限于： - 活动内容丰富，设计独特； - 组织方案周密，执行效果良好； - 活动反响较好，受到师生的普遍认可和好评。
三、惩罚制度1. 不按时完成工作学生会部门成员如果在规定的时间内未能完成工作任务，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面通报批评，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
2. 不遵守纪律学生会部门成员如果违反学生会的相关纪律规定，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面警告，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
学生会奖惩制度
学生会奖惩制度概述学生会是大学校园中最为重要的学生组织之一，具有很高的社会影响力和代表性。
为了保证学生会成员的行为规范、提高学生会的管理水平，制定一套合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将以此为主题，介绍学生会奖惩制度的相关内容。
奖励内容1.活动优秀奖对于在闻名校园内的活动中表现突出、积极主动的学生会成员，可以授予活动优秀奖，以鼓励他们继续发扬优秀品质，为学生会的发展作出更大的贡献。
2.组织能力奖对于组织活动过程中表现出较高组织能力，为活动圆满成功起到积极作用的学生会成员，可以授予组织能力奖以表彰。
3.创意奖对于提出具有创新思想并被实际采用并且而且发挥了很大作用的建议的学生会成员，可以授予创意奖以鼓励创新。
惩罚内容1.谈话提醒对于对同学们的个人言行有较大影响力的学生会成员，如违背了学生会文明约定，有轻微违规情况的，可以进行一次谈话提醒，帮助他们认识问题，及时且具体提出调整改正方案。
2.警告处理对于情节较轻的违规行为，可以采取警告处理，提醒相关人员，引起人们对违规行为的警醒，并在以后的工作中加强约束，维护学生会的形象。
3.撤职处理对于情节较重，甚至严重违反学生会规定或对学生会带来严重影响的学生会成员，可以处以撤职处理，取消其在学生会内的职位和权利，同时还必须接受相应的惩罚。
实施细则在执行奖惩制度时，学生会应遵循以下几点：1.严格按照规定实施奖惩制度，并及时公布实施情况，以便于广大成员知悉。
2.对于不同的违规行为，应根据情节轻重，制定相应的惩罚内容，实施起来针对性更强。
3.对于执行制度的人员，如有不当之处，应当保持公正和睿智，避免出现妥协或偏袒情况，以维护学生会权威和行政管理水平。
4.学生会要按时将奖学金颁发给卓越以及表现优秀的学生们，同时也要按照商定的时间和方式实施处罚，是有纪律的激励和惩戒制度正常有效执行。
结论学生会奖惩制度是学生会运作中非常重要的一部分，它可以引导和激励学生会成员健康积极发展，让学生会成为更加强大和富有活力的组织。
学生会奖惩制度模板
学生会奖惩制度模板第一章总则第一条为加强学生会自身建设，提高学生会工作效率，树立良好的学生会形象，根据我国相关法律法规和学校规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于学生会全体成员。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，充分调动学生会成员的积极性和创造性。
第四条学生会奖惩制度由学生会自律部负责组织实施。
第二章奖励第五条奖励类型（一）突出贡献奖：在学生会工作中作出特别贡献的成员；（二）优秀学生干部：在工作中表现突出的学生会成员；（三）积极分子：新加入学生会成员，表现积极，有潜力的成员；（四）优秀活动奖：参与组织、策划、执行学生会活动的成员。
第六条奖励方式（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）优先推荐参加各类比赛、活动；（五）晋升学生干部职务。
第七条奖励条件（一）严格遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）积极参加学生会工作，具有较强的组织协调能力和执行力；（三）工作成绩显著，为学生会发展作出突出贡献；（四）积极参加学生会各项活动，表现出色；（五）具有良好的团队精神和协作能力。
第三章惩处第八条惩处类型（一）警告：对违反学生会规章制度，但情节较轻的成员；（二）严重警告：对违反学生会规章制度，情节较重的成员；（三）记过：对严重违反学生会规章制度，造成恶劣影响的成员；（四）开除：对触犯法律，严重违反学校规章制度的成员。
第九条惩处方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停职检查；（四）撤销职务；（五）通报批评；（六）法律手段。
第十条惩处条件（一）违反国家法律法规和学校规章制度；（二）严重违反学生会规章制度，损害学生会形象；（三）在工作中出现重大失误，造成不良后果；（四）道德品质败坏，违反社会公德；（五）对抗学生会工作，破坏团队协作。
第四章奖惩程序第十一条奖励程序（一）个人申请或部门推荐；（二）自律部审查；（三）主席会议讨论；（四）公示无异议后，予以奖励。
第十二条惩处程序（一）查明事实，收集证据；（二）当事人陈述和申辩；（三）自律部提出处理意见；（四）主席会议讨论；（五）公示无异议后，予以惩处。
学生会的奖惩制度[1]
![学生会的奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/679316657275a417866fb84ae45c3b3567ecddbf.png)
学生会的奖惩制度一、目的与适用范围为规范学生会成员的行为，激发工作积极性和创造力，提高学生会的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
本制度适用于所有学生会成员，包括学生会主席团、部门负责人和一般成员等。
二、奖励标准与种类1. 奖励标准学生会成员在以下表现中可获得奖励：•工作出色：以出色的工作表现完成指定任务；•创新思维：提出对学生会工作有创意且可行的建议或方案；•团队合作：积极协作，有效沟通，推进重要项目的进展；•社会责任感：组织、参与公益活动，展示学生会的社会形象；•优异成绩：在学业、学术、文化及体育方面取得突出成绩。
2. 奖励种类•个人表彰：发表荣誉证书、在学生会内部宣传表扬；•物质奖励：奖金、礼品等；•学术交流：推荐参加学术会议、讲座等；•经验分享：提供学生会平台分享成功经验。
三、惩罚标准与种类1. 惩罚标准学生会成员在以下行为中可受到惩罚：•工作不力：未按时、按量、按质完成工作任务；•违规行为：严重破坏学生会形象，违反学生会章程和制度；•不作为：消极怠工，拖延工作进程；•缺勤迟到：无故缺勤或频繁迟到；•丢失学生会物品：对学生会设备、文件等造成损坏、丢失。
2. 惩罚种类•警告：书面警告或口头警告，要求改进行为；•暂停权利：暂时取消某项权利，如参与项目、票选等；•停职：暂时停止担任学生会职务，并限制相应的权利；•解聘：取消学生会成员身份。
四、奖惩程序1. 奖励程序1)发现优异表现：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的优秀表现；2)表彰奖励：学生会主席团负责进行奖励决策，并通知相关部门或机构，相关奖励种类按照实际情况确定；3)颁发奖励：学生会主席团负责发放相应的奖励物品或证书。
2. 惩罚程序1)发现违规行为：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的违规行为；2)说明函通知：学生会主席团应书面向违规成员说明违规行为，并要求其在一定期限内提出申辩；3)申辩考虑：学生会主席团应充分考虑成员的申辩理由和情况，作出是否给予惩罚的决定，并及时通知相关成员；4)惩罚执行：学生会主席团负责执行相应的惩罚措施。
奖惩制度范本学生会
奖惩制度范本学生会第一条总则为了加强学生会自身建设，提高学生会工作质量和效率，激发学生会成员的工作积极性和责任感，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 学生会成员在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表扬或颁发荣誉证书。
2. 学生会成员在各项活动中积极参与，为学生会争光的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
3. 学生会成员在学术、科技、文体等方面取得优异成绩的，给予表彰或颁发荣誉证书。
4. 学生会成员积极提出建设性意见和建议，对学生会工作产生积极影响的，给予表扬或颁发荣誉证书。
5. 学生会成员在学生会工作中发挥积极作用，协助老师管理学生的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
第三条惩罚1. 学生会成员在工作中出现严重失误，造成不良影响的，给予警告或记过处分。
2. 学生会成员不履行职责，长期闲置职位的，给予警告或记过处分。
3. 学生会成员违反学生会纪律，不遵守学生会规定的，给予警告、记过或撤销职务处分。
4. 学生会成员在工作中泄露保密信息，给学生会造成损失的，给予警告、记过或撤销职务处分。
5. 学生会成员有违法、违规行为的，一经发现，立即开除学生会，并报告学校相关部门处理。
第四条惩罚执行1. 学生会奖惩制度由学生会主席团负责解释和执行。
2. 学生会成员对惩罚决定不服的，可在接到惩罚决定之日起三个工作日内向学生会主席团提出申诉，主席团应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。
3. 学生会成员在惩罚执行过程中，如有异议，可以向学生会主席团提出意见和建议。
4. 学生会主席团应定期对学生会成员进行考核，对表现优异的成员给予奖励，对表现不佳的成员给予惩罚。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度由学生会主席团负责修改和解释。
通过实施奖惩制度，学生会将形成一个公平、公正、竞争的工作环境，有助于提高学生会整体工作水平，培养学生会成员的责任感和使命感，为学校和学生服务。
学生会执勤奖惩制度范本
学生会执勤奖惩制度范本一、总则为了加强学生会组织建设，提高学生会工作效能，确保学生会执勤工作的顺利进行，根据我国有关法律法规和学校规章制度，结合学生会实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 学生会成员在执勤过程中，表现出色、积极负责，给予表扬和奖励。
2. 对执勤工作中提出创新性建议，取得显著成效的成员，给予物质和精神奖励。
3. 在执勤工作中，拾金不昧、助人为乐、无私奉献的成员，给予通报表扬和奖励。
4. 积极参加学校、学生会组织的各项活动，为学生会执勤工作作出突出贡献的成员，给予加分奖励。
5. 年度执勤工作优秀个人、优秀团队，由学生会向学校推荐，给予校级表彰。
三、惩罚1. 执勤工作中，迟到、早退、无故缺勤的成员，给予警告处分。
2. 执勤过程中，擅自离岗、消极怠工的成员，给予严重警告处分。
3. 违反执勤纪律，造成不良影响的成员，给予记过处分。
4. 执勤工作中，出现严重失误，给学校、学生会造成损失的成员，给予留职查看处分。
5. 恶意攻击、诽谤、威胁执勤工作人员，或互相勾结、舞弊的成员，给予开除处分。
6. 受到学校其他处分的成员，根据具体情况，给予相应的学生会处分。
四、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度由学生会负责解释，并根据实际情况适时修订。
3. 学生会成员对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起3个工作日内向学生会提出申诉，学生会应在接到申诉之日起3个工作日内作出答复。
4. 学生会成员在执勤过程中，应严格遵守本奖惩制度，如有违反，按照制度规定予以处理。
5. 学生会应定期对执勤工作进行总结，对表现优异的成员进行表彰，对存在的问题及时整改。
6. 学生会成员在执勤工作中，应积极发挥团队合作精神，共同为学校和学生会的繁荣发展贡献力量。
本奖惩制度的制定，旨在激发学生会成员的工作积极性，提高执勤工作效率，培养学生会成员的责任感和使命感。
希望全体学生会成员严格遵守制度规定，为学校和学生会的建设和发展作出积极贡献。
学生会奖惩制度_共10篇 .doc
★学生会奖惩制度_共10篇第1篇：学生会学会奖惩制度学生会学会奖惩制度第一章总则第一条：制定目的为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体干部工作的责任心和积极性，加强对学生会干部的监督管理，以形成学生会健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。
第二条：制定原则（一）有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
（二）学生会奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、办公室的考核和主席团意见相结合。
（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条：办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
第四条：本制度包括总则、奖励、处罚和注意事项四部分，适合于学生会各部门、所有成员。
第二章奖励第四条：奖励方式（一）个人奖：推荐系学生会优秀干部。
（二）集体奖：系学生会先进部门。
第五条：评选时间推荐系学生会优秀干部、先进部门在每学期的期末进行。
第六条：评选比例（一）系学生会先进部门一个（二）系学生会优秀干部不超过学生会干部总人数的20%。
第七条：先进的评定系学生会优秀干部要求：工作积极性高，工作认真负责，工作能力以及学习成绩突出。
第八条：受到记过处分的成员没有资格参与评选。
第三章处罚第九条：处罚等级（一）个人处罚：警告、记过、除名（二）集体处罚：警告、记过第十条：处罚措施（一）警告处分者通报批评,记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免植物不再任用。
（二）警告处分的部门通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
第十一条：个人处罚具体内容（一）对于有下述问题的成员，给予警告处分1.参加有关活动、会议迟到2次者、无故缺席1次者。
2.值班时2次不做值班记录者。
3.开会时2次不做记录者。
4.工作更改意见下达后没有及时改正者。
5.工作计划、总结敷衍了事者。
学生会奖惩制度
学生会奖惩制度作为一个学校的组织，学生会经常需要管理和监督学生行为，以维护校园秩序和学生权益。
为了更好地推动学校的发展和管理学生行为，制定一套合理的奖惩制度显得尤为重要。
下面介绍学生会奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1.文明奖此项奖励每月评选一次，评选对象为遵守校规、急人之困、帮助老师、热爱学习、勤劳好学的学生，评选结果将在学校官方网站和学校广播中公布。
每月奖励现金200元和一份荣誉证书。
2.先进班集体奖本项奖励评选每学期一次，目标为班级表现良好、生活纪律好、整洁度高、活动开展积极的班级，评选结果将在校报中公布。
每半年奖励500元的经费和一面荣誉锦旗。
3.学科竞赛奖针对学生在各项学科竞赛中取得的优异成绩，根据不同的级别和成绩设立不同奖项。
名次越靠前，奖励的奖金和荣誉奖品就越丰厚。
例如，获得省市级一等奖可获得现金500元和荣誉证书；获得市级二等奖可获得现金200元和文化奖品等。
4.劳动模范奖该奖项的对象为不计报酬，无私奉献，对集体、对学校、对社会作出突出贡献的学生，获得荣誉证书和一定数量的物质激励，例如：运动鞋、书包等。
二、惩罚制度1.违纪处分制度对于违反规定的学生，学生会按照学校有关管理条例和该制度规定进行惩戒，并做好相应的记录。
具体处罚方法包括课堂随机点名、通报批评、校园劳动、停课留校等。
2.校规违反学生会将发现的学生违反校规的情况上报后勤管理部门进行拍照记录并罚款，学生需在一周内到缴纳所罚款项。
3.旷课学生一旦旷课，学生会将上课时段的学生名单给全体成员公示，对于严重者学生会将其列入不良记录，并且进行警告。
4.损坏学校公共财物学生会将该学生有关的赔偿费，以法律方式追究，并将事件通报班级，以教育全体学生加强环境保护意识。
总之，学生会奖惩制度可以很好地规范学生的行为，提高学生的纪律意识和奉献精神，为学生的成长和学校的发展作出贡献。
但是也需要让学生明确奖励和惩罚的依据和程序。
同时也要注意公正公平，不能有人身攻击或歧视等不良现象发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
校学生会奖惩制度（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日校学生会奖惩制度篇1为了进一步规范分团委学生会运作，加强分团委学生会内部人事管理，提高成员的责任意识及工作热情，依据《XX学院学生手册》制定本制度，望全体成员遵照执行。
第一章总则第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。
第二条制定原则(1) 有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。
(2) 本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。
(3) 在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。
第四条奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员第二章奖励制度第五条奖励分集体奖励和个人奖励第六条奖励项目(1) 设立以下集体奖励最佳部门奖先进部门奖和谐部门奖(2) 设立以下个人奖励最佳干部奖先进个人奖优秀工作者第七条奖励方式(1) 授予荣誉称号(2) 通报表扬(3) 颁发奖状、锦旗或证书(4) 颁发奖金或纪念品(5) 其他第八条奖励条件(一) 获得最佳部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;(3) 部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象;(4) 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动;(5) 部门在各项活动中表现突出，(二) 获得先进部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰;(3) 部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。
(三) 获得和谐部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政方向，维护学校稳定;(2) 部门成员关系和睦，团队意识强;(3) 部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;(4) 部门能较好的处理与学生的关系，能够积极友好热情为学生服务，受到老师和学生的好评(四) 获得最佳干部奖，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定(2) 工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出;(3) 对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰;(4) 在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可;(五) 获得先进个人奖，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效;(3) 在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰(六) 获得优秀工作者，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作(3) 关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨第三章惩罚制度第九条惩罚种类(一) 口头警告(二) 警告(三) 严重警告(四) 劝退第十条惩罚细则(一) 过失一学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严重警告处分，处1000字检讨(1) 在校内穿奇装异服(2) 在校内抽烟(3) 在校内公共场合，与异性过分亲昵(4) 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗(5) 理奇异发型(6) 除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋(7) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)(8) 在校内乱扔垃圾、纸屑(9) 会议期间仪态不端正者(二) 严重过失在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。
(1) 聚众酗酒(2) 工作期间与同学发生争执(3) 值班、例会、活动迟到或早退(4) 工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正(5) 没有按时按规定完成工作任务(6) 例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)(三) 重大过失在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严重警告处分，处1500字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分(1) 拒不服从上级安排(2) 泄露学生会内部文件或活动的相关机密(3) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私(4) 无故不参加值班、例会及相关活动(5) 重大失职，对学生会声誉造成影响(6) 无故拒绝配合其他部门工作(7) 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉(8) 以学生会名义，开展满足私人利益的活动第四章附则第十一条奖励(一) 各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥(二) 在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理(三) 个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评(1) 学年内考试、考查课有补考或重修者(2) 学年内有违纪行为者(3) 学年内所在部门被评为不合格部门者(四) 以上奖项评定后，送组织部备案第十二条惩罚(一) 违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除(二) 以上惩罚中，除劝退外，口头警告、警告、严重警告由组织部考核，并由组织部备案入档(三) 劝退处分，由组织部整理材料，上报分团委书记批准，方可执行，由组织部备案入档(四) 如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉(五) 以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。
校学生会奖惩制度篇2学生工作准则：严为先，情相随;刚为先，柔相随。
严情合一，刚柔相随。
为更好落实和规范学生会各项工作，调动全体学生会干部的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，构建完善的激励和约束机制，并与学生会评分制、提案制相结合，特由武汉二中第十六届学生会秘书处、纪监部联合拟定学生会奖惩制度试行方案。
一.关于备档纪监部将把每次对学生会干部的评分备档(电子)，每次取总体人数的10%为优秀(得分需>17)，30%为良好(得分需>13)，50%为合格(得分需>10)，10%为有待提高，若分数相同，则归于靠前一档，若整体优秀，则无有待提高档。
对每次惩罚及奖励备档，并与提案制专项备档相关联。
二.通知方式每两周评分表下发后，纪监部成员利用班会课时间整理出排名，请所有参与评分与被评分的同学于班会后课间到团委查看排名，对倒序6名作出惩罚(由于间隔为两周，因此处罚期间每周三人,第一周：倒一名--倒三名,第二周：倒四名--倒六名)。
每月及学期末给出奖励名单。
三.奖励方案奖励对象：思想进步，勤奋踏实，态度积极的学生会干部奖励细则：1.每月评出5名该月先进个人(依据评分备档)，例会表扬，校内通报;2.先进个人可在后两周工作中自主选择日常检查范围，但需服从秘书处最终安排;3.每学期评分进行汇总后，对顺序10名(不包括主席团、纪监部)成员给予奖励，可放弃，奖励顺延。
视具体情况不同，于学期末由被奖励成员、主席团共同商议共同商议出奖励名目，上报政教处，经批准后实施(政教处尽可能满足奖励要求);4.奖惩备档、提案制备档将作为评选区优秀学生干部、区优秀团干、区优秀团员、区三好学生等荣誉及人事调动的依据之一。
四.惩罚方案惩罚对象：两周制评分总表倒序6名惩罚细则：1.将在下星期工作安排中适当增加工作项目或工作量(例如多一次站岗任务或检查班级数量增加或跑的路程相对较远);2.下周一早上在6：45到达政教处，并在主席团前水池旁发检查表(政教处拿);3.下次例会结束后打扫会场清洁;4.周五第四节课在政教处或团委算出备档表上总分及均分(不允许使用计算器)。
对于评为有待提高的同学，做以下处理(对惩罚置之不理，无反思之意者，记有待提高一次)：累计1次：由纪监部成员进行警告，本人口头分析工作失误;累计2次：写一份100-200字的工作反思，上交纪监部;累计3次：写一份300-400字的工作反思，上交纪监部，例会检讨;累计4次：写一份300-400字的工作反思，上交纪监部，例会作深刻检讨，停职一周，上交工作证，无法行使学生会干部检查权、监督权、任用权，停职期间，无论职务，不得干涉学生会内务。
五.关于退会凡出现以下情况者强制退会：1.由政教处给以校纪处分;2.严重败坏学校、学生会形象者。
对于因学生工作而影响个人学习成绩，出现严重退步现象(班内排名下滑超过20)，将由主席团出面沟通，联系该成员的平时综合考评给出具体建议。
校学生会奖惩制度篇3第一条此制度适用于大众传媒系学生会全体成员，评定时须严格遵循学生会成员考核制度，以之作为奖惩依据。
第二条学生会成员以及各部门实行扣分制综合测评。
第三条每学期期末，学生会主席团依据相应考核制度对各部门及部门成员作出奖惩决定，公布奖惩结果并由各部部长在开例会时向其部员传达，奖惩名单交由秘书处存档。
奖惩异议：学生会全体成员如对个别获奖部门或部员有任何异议，可于奖惩名单公布后一周内将意见以书面形式交给秘书处，秘书处负责及时上交主席团，经讨论决定是否给予该部门或部员原定的奖惩。
主席团同时受到学生会全体成员及学校各领导部门的监督，务必做到公平公正。
奖惩制度内容分为两部分：部门奖惩制度﹑个人奖惩制度。
部门奖惩制度：1、为提高学生会各部门的工作积极性，增强竞争意识与凝聚力，充分发挥各部成员的主动性与创造性，奖励在各项工作中表现最出色部门，特制定此部门奖惩制度。
2、特设优秀部门奖共三个，经审定，分为一等、二等和三等。
3、优秀部门评比于每学期期末在学生会各部间展开。
具体考核评定工作由主席团负责。
4、优秀部门奖条件：(1)部长对部员认真传达上一级所分配的工作任务，发挥模范带头作用，组织好各项有益全面提高学生素质的活动，前期做好工作计划，积极组织各项活动并及时汇报工作内容(包括工作实施进度的报告、出现问题能否及时反映、危机处理等)，末期做好工作总结。
对于是否能配合、协调好学生会和学生会其他各部门组织的各项工作，由各部部长在期末评定优秀部门奖时上交对其他各部的评定。
评定分很合作、合作、较合作、一般、不合作。
(2)部门成员具有团队协作精神，能按时按质完成本职工作，有较高的工作效率与较为显著的工作成绩。