策划部管理制度范本
策划部管理制度与规范范文
策划部管理制度与规范范文一、引言策划部作为企业的重要职能部门，负责制定和实施企业的发展策略和营销策划。
为了加强对策划部的管理，提高工作效率和质量，特制定本管理制度与规范。
二、部门设置与人员配备1.策划部的组织架构应明确，包括部门领导和具体岗位职责。
2.部门领导负责对策划部的工作进行整体协调和管理，并对下属人员的工作进行指导和评估。
3.策划部根据工作需要合理配置人员，确保每个岗位都有专职人员，人员配备要符合业务开展的需求。
三、工作职责与管理标准1.策划部负责定期制定和调整企业的发展战略和营销策划，确保其与企业的整体发展目标保持一致。
2.策划部在制定策划方案时，应综合考虑市场环境、竞争对手情况以及企业自身实际情况，提出切实可行的方案。
3.策划部应与各部门紧密协作，共同推进策划方案的实施，确保所制定的方案能够顺利落地。
4.策划部应保守企业机密信息，不得向外部透露或发布未经授权的信息。
四、工作流程管理1.策划部工作流程应明确，包括策划方案的制定、方案评审与修改、方案实施、方案效果评估等环节。
2.策划部应设立专门的项目管理制度，明确项目的范围、目标、进度和质量要求，做到项目闭环管理。
3.策划部应建立项目文档和信息的管理制度，包括项目计划、进度表、报告等，确保项目进展和成果的可追溯性。
五、工作质量与绩效考核标准1.策划部应采用科学的方法评估策划方案的质量，包括方案的创新性、可行性、适应性等。
2.策划部应确保所制定的方案符合相关法律法规的要求，且能够获得内外部的认可和支持。
3.策划部应每季度进行绩效评估，根据绩效考核结果，对优秀人员给予奖励，对绩效不达标人员进行及时的培训和激励。
4.策划部应定期开展对工作流程和管理制度的评估，不断完善和改进工作方式，提高工作效率和质量。
六、违纪与处罚1.策划部人员应遵守企业的行政纪律和职业道德规范，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
2.对于工作中存在的失误或差错，策划部应及时进行整改，并对相关责任人进行批评教育和追责处理。
策划部管理制度及职责(试行版)
三帝营销策划有限公司策划部制度（试行版）第一部分策划部工作职能一、策划部工作职责1．负责项目的定位与策划提案的撰写；2．负责项目创意与推广策略的制定；3．负责项目活动（栏目）的策划、组织、实施工作；4．负责与客户的沟通工作；5．策划部直接对总经理负责。
二、团队组建与人员架构部门主管1名本职工作：项目策划方案制定的组织安排直接责任：1.按项目需求制定策划方案与提案审核。
2.策划部管理细则的制定，上报和实施。
3.工作计划和工作目标的制定、上报与执行。
4.定期或不定期向总经理报告策划部真实情况。
5.主持策划部例会，参加有关策划会议。
6.制定部策划文案的岗位描述，负责进行定期述职，及时界定好工作职责，给予合理工作评定。
7.负责策划部策划文案的专业实施和技能的培训。
8.向策划部策划文案布置任务和任务的合理调配。
9.监督、检查策划部各项工作。
10.协调与相关部门的关系。
11.关心策划部策划文案的思想、生活和待遇。
领导责任：1.对项目策划方案及时高效按质按量完成负责。
2.对项目策划方案按计划实施负责。
3.对部门策划文案的专业知识技能和综合素质负责。
4.对策划部办公费用支出合理性和设备完好负责。
5.对策划方案实施费用的合理运用负责。
6.对策划部的纪律行为，工作秩序和整体精神面貌负责。
7.对工作任务调配的合理性负责。
主要权力：1.向总经理报告工作。
2.项目策划方案制定的组织安排。
3.项目形象策划方案实施的组织安排。
4.对策划部策划文案的考核，工作检查监督及工作评价权。
5.对项目策划方案提出合理修订意见的权力管辖范围：项目策划方案制定与实施过程以及策划部人和物。
策划文案3名（暂拟）职责：1.负责企划方案的撰写和统筹；2.负责项目提案的撰写和提报；3.围绕方案撰写组织项目的市场调研；4.协助策划总监或部门经理完成项目的策划文案工作；5.负责资料的搜集和整理分析工作；6.负责公司随机性的文案稿件的撰写工作；7.根据项目需要，配合完成相关工作。
策划部管理制度
策划部管理制度
一、制度阐述：
为规范策划部人员的工作内容和日常管理，加
强对频道内所有节目及活动的策划管理，更好的发
挥策划工作的作用。
为电视节目的销售及频道活动
提供保障，更好的促进和配合频道的经营工作。
二、人员管理：
1 策划部人员无特殊情况需每天到岗，如有请假事宜需要告知策划总监请假的时间，避免影响正常工作安排。
2 每月进行人员考核，考核标准以业务部老师的评定，对接客户的评定，策划部同事的评定，以及策划部会议出勤率作为标准。
每月成绩最佳人员（除策划总监外）有固定额度的奖金奖励。
连续三个月排名末位者自动淘汰。
三、工作安排：
1 周一频道例会之后，策划总监整理会上需要完成的任务方案。
制定合理计划，策划部会议上进行安排。
2 每天一会，会议内容分为工作安排、方案研究、交流心得、总结近期工作以及开发研究新项目等。
会议时间暂时机动，在当天会议上定出第二天的开会时间。
3 每个策划都有指定的一个人总负责，其他人员必须在会议上给出明确建议，最后研究出可行性较强的方案，并由案子的总负责人整理。
最后交给策划总监审核。
4 策划总监备有工作记录，当策划人员完成一个主要负责的案子后需到策划总监处填写工作记录。
5 每个星期有一次节目分析会议。
节目分为两部分，一部分是当下比较流行的节目，一部分是我们频道自己的节目。
可以进行合理的分析，指出节目的优缺点。
6 每月有一次固定的策划培训课。
（买本策划方面的专业书，由当月成绩最佳获得奖金者或者策划总监准备一章内容，备课进行讲授！）。
学校社团策划部规章制度
学校社团策划部规章制度第一条总则为规范学校社团策划部的管理和运作，促进社团活动的健康发展，制定本规章制度。
第二条组织架构学校社团策划部由部长一人领导，下设活动策划组、宣传推广组、财务管理组等若干个工作小组，每个小组设组长一人。
第三条人员选拔1. 部长由学校社团联合会提名，经学生会审批任命。
2. 工作小组成员由部长提名，经学生会批准任命。
3. 部门成员应具有积极进取的精神，具备一定的策划能力和组织协调能力。
4. 人员选拔原则公开、公正、公平，选拔过程要有记录和材料留存。
第四条工作职责1. 部长负责部门领导工作，协调各小组工作，制定年度工作计划和预算，定期向学生会汇报工作情况。
2. 活动策划组负责策划各类社团活动，包括文化艺术节、志愿服务活动等，组织实施并评估效果。
3. 宣传推广组负责社团活动的宣传工作，包括海报设计、宣传栏维护、网络推广等，提升社团知名度和声誉。
4. 财务管理组负责社团经费管理和预算编制，审核活动经费支出，制定财务报表并报学生会审批。
第五条工作流程1. 部门成员定期开会讨论工作计划和问题，及时沟通协调。
2. 活动策划组提出活动方案，由部长审批后组织实施。
3. 宣传推广组制定宣传计划和方案，协助活动策划组宣传活动。
4. 财务管理组制定年度预算和经费支出计划，每月审核经费使用情况，并按规定进行报账。
第六条工作考核1. 部门成员每学期组织进行工作总结和评优，学生会及时对部门工作进行评估。
2. 优秀成员将获得奖励，表扬并记录相关荣誉。
3. 不称职成员将进行警告或者调整工作岗位，严重失职或违规违纪者将被撤销职务。
第七条纪律要求1. 部门成员工作期间必须认真履行职责，服从部长管理和安排。
2. 严禁违规操作，包括财务挪用、虚报活动等行为，一经查实将追究责任。
3. 保守部门工作秘密，不得泄露部门内部事务和资料。
4. 保持团队合作精神，遵守学校和社团相关规定。
第八条附则1. 本规章制度内容必须严格执行，如有违反者，将依据有关规定进行处理。
学校策划部规章制度
学校策划部规章制度第一章总则第一条为加强学校策划部的管理，规范工作流程，保障学校策划部的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校策划部的所有工作人员，必须严格执行。
第三条学校策划部负责策划学校重要活动、宣传推广工作，提高学校的知名度和声誉。
第四条学校策划部负责部门内部的人员管理、工作安排和质量监督，确保各项工作的顺利进行。
第五条学校策划部要遵守学校的工作纪律，服从学校的领导，积极配合其他部门的工作。
第六条学校策划部要保护学校的利益，维护学校的形象，不得损害学校的利益。
第七条学校策划部要加强团队建设，营造融洽的工作氛围，发挥团队的力量，共同完成工作任务。
第八条学校策划部要加强学习和培训，提高自身的专业素养和各项技能，不断提升工作水平。
第九条学校策划部要定期对工作进行总结和评估，及时调整工作方向和策略，更好地服务学校的发展。
第十条学校策划部遇到困难和问题时，要积极与相关部门沟通协调，共同解决，确保工作的顺利进行。
第二章组织架构第十一条学校策划部设立部长一名，副部长一名，主管策划、宣传等工作。
第十二条学校策划部设立策划组、宣传组、活动组等分工组织，负责不同的工作任务。
第十三条学校策划部根据工作需要，可以成立临时工作组或专项工作组，负责特定的工作任务。
第十四条学校策划部各级领导要发挥好示范带头作用，引导下属积极工作，做好本职工作。
第十五条学校策划部员工要服从领导的工作安排，保持团结和协作，共同完成工作任务。
第十六条学校策划部要建立健全内部管理机制，形成科学的决策和执行机制，确保工作的顺利进行。
第十七条学校策划部要定期进行工作总结和评估，及时发现和解决问题，提升工作效率。
第十八条学校策划部要加强与其他部门的沟通和协作，促进工作的协同推进，实现共同发展。
第三章工作职责第十九条学校策划部负责策划学校的各项重要活动，包括校庆、开学典礼、毕业典礼等。
第二十条学校策划部负责制定学校的宣传推广计划，提高学校的知名度和美誉度。
策划部管理制度
策划部管理制度一、引言策划部作为组织的重要一部分，负责企业或组织内部的策划工作。
为了提高策划部的工作效率和管理水平，制定一套科学有效的管理制度至关重要。
本文将从部门架构、岗位职责、工作流程和绩效考核等方面探讨策划部的管理制度。
二、部门架构策划部的组织架构应根据公司规模和业务需求进行合理设计。
一般可分为策划总监（或部门经理）、策划组长和策划员等职位。
策划总监负责整体的部门管理和决策，策划组长负责各个策划项目的分配和协调，策划员则负责具体的策划工作。
三、岗位职责1. 策划总监（或部门经理）- 负责制定策划部的发展战略和年度工作计划。
- 监督策划部的日常运作，确保工作质量和进度。
- 指导和培训策划组长和策划员，提升团队整体素质。
- 协调策划部与其他部门之间的工作合作。
2. 策划组长- 负责与客户或内部业务部门沟通，了解需求和目标。
- 制定策划项目的计划和时间表，并分配具体工作给策划员。
- 协调不同岗位之间的合作，确保项目按时完成。
- 监督策划员的工作进展，提供指导和反馈。
3. 策划员- 根据策划组长的要求，完成具体的策划工作，如调研分析、方案撰写等。
- 收集和整理相关市场数据和竞争情报。
- 参与项目的执行和跟踪，进行有效的项目管理和风险控制。
- 定期向策划组长汇报工作进展和问题。
四、工作流程策划部的工作流程应包括项目启动、策划方案、评审修改和项目交付等环节。
1. 项目启动阶段- 策划组长与客户或内部业务部门进行沟通，明确项目需求和目标。
- 组织相关人员进行项目立项评估，确定项目可行性和资源需求。
- 编制项目启动报告，包括项目目标、范围和计划等内容。
2. 策划方案阶段- 策划员根据项目需求进行市场调研和竞争分析。
- 编写策划方案，包括目标定位、推广策略和实施计划等。
- 经过内部评审和修改，最终确定可行的策划方案。
3. 评审修改阶段- 策划组长组织评审会议，邀请相关人员参与评审。
- 对策划方案进行讨论和修改，确保方案的完善和可行性。
投资公司策划部管理制度
第一章总则第一条为规范投资公司策划部（以下简称“策划部”）的运作，提高策划工作效率，保障公司投资项目的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于策划部全体员工及参与策划项目的工作人员。
第三条策划部主要职责：1. 负责公司投资项目的策划、论证、评估及跟踪管理；2. 搜集、整理行业信息，为公司投资决策提供数据支持；3. 协调各部门，确保投资项目的顺利实施；4. 负责公司投资项目的宣传、推广及品牌建设。
第二章组织架构与职责第四条策划部设部长一名，副部长一名，下设策划一组、策划二组、市场调研组。
第五条部长职责：1. 负责策划部的全面工作，组织实施公司投资项目的策划、论证、评估及跟踪管理；2. 指导副部长及各组成员开展工作；3. 负责策划部的内部管理，优化工作流程，提高工作效率；4. 定期向上级领导汇报工作进展。
第六条副部长职责：1. 协助部长开展工作，负责策划部的日常管理工作；2. 分管策划一组、策划二组、市场调研组；3. 定期组织部门会议，总结工作，提出改进措施；4. 负责部门内部培训，提高员工业务水平。
第七条策划一组职责：1. 负责公司投资项目的策划、撰写策划报告；2. 协助其他部门完成项目可行性研究报告；3. 参与项目论证、评估及跟踪管理。
第八条策划二组职责：1. 负责公司投资项目的宣传、推广及品牌建设；2. 负责策划部内部资料整理、归档；3. 协助其他部门完成项目实施过程中的宣传、推广工作。
第九条市场调研组职责：1. 负责搜集、整理行业信息，为公司投资决策提供数据支持；2. 负责对投资项目所在行业进行分析，预测市场发展趋势；3. 参与项目论证、评估及跟踪管理。
第三章工作流程第十条投资项目策划流程：1. 接到项目申报后，策划一组进行初步筛选，确定项目可行性；2. 策划一组负责撰写策划报告，提交部长审批；3. 部长组织召开项目论证会，邀请相关部门及专家参与；4. 根据论证结果，策划一组修改完善策划报告；5. 策划部向公司领导汇报，获得批准后进入实施阶段。
策划部管理制度
策划部管理制度第一章总则第一条为了规范策划部的管理行为，提高工作效率，增强部门的凝聚力和执行力，制定本管理制度。
第二条策划部是公司的战略规划和市场营销策略的制定部门，负责公司产品的规划和营销策略的制定，具有重要的战略地位。
第三条策划部的管理制度适用于所有策划部门的员工，所有策划部门的员工必须遵守本管理制度。
第四条策划部管理制度的内容包括部门组织结构、职责分工、工作流程、人员管理、绩效考核、奖惩与激励、培训与发展等方面的规定。
第五条策划部门领导应尊重员工的人格尊严，为员工提供一个良好的工作环境，激励员工积极工作，实现自我价值，促进部门和公司的共同发展。
第六条策划部门领导应当负责制定部门的年度工作计划，确保部门的工作目标能够与公司整体发展战略相协调。
第二章组织结构第七条策划部门的组织结构包括部门主管、副主管、项目经理、策划师等职位，具体组织架构由公司总经理和部门主管共同商定确定。
第八条部门主管直接对公司总经理负责，副主管、项目经理、策划师等下属员工直接对部门主管负责。
第九条部门主管负责部门的日常管理工作，制定部门的年度工作计划，并监督部门的工作落实情况。
第十条部门主管负责对部门下属员工的考核、激励和奖惩工作。
第十一条部门主管负责向公司总经理和其他部门汇报部门的工作情况，协调解决部门工作中出现的问题。
第三章职责分工第十二条部门主管负责部门的整体工作，包括部门的战略规划、市场分析、产品规划、营销策略的制定等。
第十三条副主管负责协助部门主管进行部门工作的组织和协调，对部门下属员工进行日常管理和指导。
第十四条项目经理负责对公司战略规划、产品规划、营销策略的制定进行调研分析，为部门主管提供决策支持。
第十五条策划师负责参与部门的工作项目，协助项目经理进行数据分析和行业研究，为部门的战略规划和营销策略的制定提供支持。
第四章工作流程第十六条策划部门的工作流程包括策划部门主管根据公司总体战略规划制定年度工作计划，项目经理负责对公司产品的市场分析、竞争对手分析，制定产品规划和营销策略。
房地产公司策划部管理制度
第一章总则第一条为规范房地产公司策划部的工作秩序，提高工作效率，确保公司项目策划工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于房地产公司策划部全体员工。
第三条策划部工作应遵循以下原则：1. 以市场为导向，以满足客户需求为目标；2. 创新思维，提高策划质量；3. 团队协作，共同推进项目策划工作；4. 严谨负责，确保策划方案实施效果。
第二章组织架构第四条策划部设经理一名，负责策划部的全面工作；下设策划助理、文案策划、活动策划、数据分析等岗位。
第五条策划部经理职责：1. 负责策划部的日常管理工作，确保部门工作有序进行；2. 组织制定策划部工作计划，并监督实施；3. 协调部门内部及与其他部门的沟通与协作；4. 负责策划部人员招聘、培训、考核及晋升工作；5. 负责策划部年度工作总结及次年工作计划。
第六条策划部岗位职责：1. 策划助理：协助策划经理进行日常工作，负责资料整理、会议记录、文件归档等工作；2. 文案策划：负责项目文案撰写、编辑、校对等工作；3. 活动策划：负责项目活动策划、执行、跟踪等工作；4. 数据分析：负责项目数据收集、整理、分析、报告等工作。
第三章工作流程第七条项目策划流程：1. 项目启动：策划经理根据公司战略目标，组织策划团队进行项目策划；2. 市场调研：策划助理负责收集项目所在地的市场信息，为策划提供数据支持；3. 策划方案制定：文案策划、活动策划、数据分析等岗位根据市场调研结果，制定策划方案；4. 方案审核：策划经理对策划方案进行审核，确保方案可行性；5. 方案实施：策划团队根据审核通过的方案，进行项目策划实施；6. 方案评估：项目实施过程中，对策划方案进行评估，不断优化方案。
第八条项目策划报告：1. 策划助理负责收集项目策划过程中的资料，整理成项目策划报告；2. 策划经理对项目策划报告进行审核，确保报告质量；3. 项目策划报告提交给公司领导，供决策参考。
第四章培训与考核第九条策划部定期组织内部培训，提高员工业务水平；第十条策划部实行绩效考核制度，对员工进行定期考核；第十一条策划部设立优秀员工评选机制，激励员工积极性。
工程项目策划部管理制度
工程项目策划部管理制度一、总则为规范工程项目策划部内部管理制度，提高工作效率和质量，更好地服务于公司整体发展，特制定本管理制度。
二、部门职责1. 负责对公司工程项目进行全面规划和设计；2. 负责编制项目立项报告、项目计划、项目预算等相关工作；3. 负责项目的进度监控和风险评估，及时调整项目方案；4. 负责项目的成本控制和效益评估；5. 负责项目相关信息的整理和归档，定期报告项目进展情况。
三、机构设置1. 部门设置：（1）部门主管：负责整体部门管理和协调各项工作；（2）项目经理：负责具体项目的规划和执行，监督项目进度和质量；（3）项目设计师：负责项目设计和方案的制定；（4）项目策划员：负责项目计划和预算的编制；（5）项目助理：协助项目经理处理项目中的琐碎事务。
2. 职责分工：（1）部门主管统筹全局，负责部门整体工作的协调和管理；（2）项目经理具体负责项目执行和进度监控，保证项目顺利完成；（3）项目设计师和策划员分别负责项目方案的设计和计划的编制；（4）项目助理协助项目经理处理项目中的各类事务。
四、工作流程1. 项目规划阶段：（1）项目立项：由项目经理提出项目立项申请，经部门主管审批通过后，正式立项；（2）项目设计：由项目设计师根据项目要求进行设计方案的制定，经项目经理审核通过后，开始项目设计。
2. 项目执行阶段：（1）项目计划：由项目策划员编制项目执行计划和预算，经项目经理审批通过后，开始项目执行；（2）项目实施：根据项目计划和设计方案，由项目经理组织实施项目，监控项目进度和质量。
3. 项目总结阶段：（1）项目评估：项目完成后，由项目经理负责评估项目成本和效益；（2）项目归档：项目信息整理归档，定期向公司领导汇报项目进展情况。
五、绩效考核1. 考核内容：（1）项目进度：项目是否按计划完成；（2）项目质量：项目成果是否符合要求；（3）项目效益：项目成本和效益是否符合预期。
2. 考核标准：（1）按照项目进度、质量和效益分别进行评分，综合得出最终绩效评价；（2）优秀员工给予表彰和奖励，不合格员工给予警告和处罚。
学生策划部规章制度
学生策划部规章制度第一章总则第一条学生策划部是由学生自愿组建的、取得学校认可的组织。
学生策划部的宗旨是服务学生、服务学校，发挥学生的主体作用，促进学生个人能力的提高和团队合作精神的培养。
第二条学生策划部成立的目的是为了开展各项丰富多彩的活动，激发同学们的创造力和活力，提升学习和生活品质，推动学校文化建设。
第三条学生策划部的工作宗旨是：自律自信，团结协作，服务学生，服务学校。
第四条学生策划部的主要任务包括：1. 组织和策划各类活动，如文艺晚会、运动会、志愿活动等；2. 发挥主体作用，促进学生参与学校管理、服务和建设；3. 提供学生活动的支持与保障，保障学生有一个良好的学习、生活环境。
第二章组织机构第五条学生策划部设立部长一名，副部长若干名，干事若干名，分别负责学生策划部的日常管理、活动策划和执行。
第六条学生策划部设立办公室，设主任一名，协助部长管理学生策划部的各项工作。
第七条学生策划部设立文艺部、体育部、志愿部等多个分部，分别负责策划和组织各类活动。
第八条学生策划部每学年进行一次干部换届选举，依据学生策划部章程进行。
第九条学生策划部成员分为部长、副部长、干事、普通会员等不同级别，各自有不同的职责和权利。
第十条学生策划部干部应当具备较高的组织管理能力和团队协作精神，对学校文化建设有责任心和热情。
第三章工作制度第十一条学生策划部应当根据学生需求和实际情况，制定年度工作计划，并按计划组织实施各项活动。
第十二条学生策划部应当加强与其他学生组织的合作，共同促进学校文化建设和学生活动。
第十三条学生策划部应当建立健全活动管理制度，保证活动顺利进行，确保学生安全。
第十四条学生策划部应当定期组织成员进行培训和学习，提升团队素质和活动策划能力。
第十五条学生策划部应当加强与学校领导和教师的沟通与合作，做好学生服务工作。
第十六条学生策划部应当建立健全奖惩制度，对表现突出的成员进行表彰，对违纪行为进行处理。
第四章组织活动第十七条学生策划部应当根据学生需求，策划和组织各类主题活动，如文艺晚会、运动会、志愿活动等。
策划部岗位规章制度
策划部岗位规章制度第一章总则第一条为规范策划部工作，提高工作效率，维护公司秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司策划部全体员工，凡进入策划部工作的人员，都必须严格遵守。
第三条策划部严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的领导和管理。
第四条公司策划部是公司决策层的参谋部门，必须做到诚实守信、公正廉洁、谨言慎行。
第五条策划部员工必须加强自身素质的提高，不断提升专业技能，增强执行力和团队合作精神。
第二章企业文化第六条公司策划部员工应该树立以客户为中心的核心价值观念，积极服务客户，提高客户满意度。
第七条公司策划部员工应该具备较强的责任意识和团队精神，共同推动公司事业的成功发展。
第八条公司策划部员工应该遵守公司的核心价值观，严格遵守职业道德规范，维护公司形象。
第三章工作职责第九条策划部主要负责为公司的业务、产品和品牌做出长期和短期规划，确保公司整体目标和战略的实施。
第十条策划部需要对市场环境进行调查和分析，了解客户需求，策划并实施营销活动，提高公司收入和市场占有率。
第十一条策划部还需要协助其他部门，合理规划资源使用，提高公司综合竞争力。
第四章工作标准第十二条策划部员工要求具备一定的市场分析和规划能力，善于团队合作，积极主动，勇于创新。
第十三条策划部员工必须具备较强的沟通能力和表达能力，能熟练运用办公软件，高效完成工作任务。
第十四条策划部员工要求具有一定的专业知识和市场敏感度，能够根据市场需求和公司业务情况，灵活调整策划方案。
第五章工作流程第十五条策划部每月制定工作计划，按照公司要求，定期向领导报告工作进展。
第十六条策划部要与其他部门密切合作，协调各项工作，确保项目按时完成。
第十七条策划部要定期评估和总结工作成果，提出改进建议，持续优化工作流程。
第六章工作纪律第十八条策划部员工必须严格遵守公司的工作时间安排，不得私自调整工作时间，必须按时上下班。
第十九条策划部员工必须认真履行工作职责，不得擅离职守，不得违背公司规章制度。
策划部管理制度总则
策划部管理制度总则第一章总则第一条为了规范策划部的管理工作，提高工作效率，确保策划活动的顺利进行，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于策划部的所有成员，包括策划部正式员工、兼职员工以及外聘策划专家。
第三条策划部的管理宗旨是：高效、创新、合作、协调。
第四条策划部的工作职责包括策划活动的策划、组织、实施、监督和评估等。
第五条策划部的主要任务是通过对市场环境的了解和调研，制定公司的发展战略和推广策略，以实现公司的长期目标。
第六条策划部应当与公司其他部门密切合作，加强信息共享和沟通，协调各职能部门的工作，确保战略的一致性和有效性。
第七条策划部应当建立健全的内部管理制度，加强团队建设，提升员工的专业素养和综合能力。
第八条策划部应当根据公司发展的需要，不断完善管理制度，提高工作效率和质量。
第二章组织架构第九条策划部的组织架构由部长负责设定和调整，并报公司领导层批准。
第十条策划部设有部长助理、策划经理、策划师等职位，具体人员数量根据工作需要确定。
第十一条策划部部长负责策划部的整体工作，并对部门的工作结果负责。
第十二条策划部的成员应当根据工作需要，按照部门安排分工并协同配合，共同完成部门的工作任务。
第十三条策划部应当建立考核和激励机制，对部门成员的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第三章工作流程第十四条策划部应当建立完善的工作流程，包括市场调研、策划方案设计、方案实施和效果评估等环节，并及时进行跟踪和改进。
第十五条策划部在开始策划工作前，应当充分了解客户需求和市场环境，并进行详细的市场调研和竞争分析。
第十六条策划部在制定策划方案时，应当根据市场调研结果，全面考虑各种因素，制定切实可行的方案，并进行内部评审和修订。
第四章资源管理第十七条策划部应当合理配置和管理各类资源，包括人力资源、财务资源、信息资源等。
第十八条策划部应当定期进行资源调配和使用情况的分析，确保资源的合理利用和最大化效益。
第五章保密规定第十九条策划部成员应当严守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
活动策划公司规章制度范本
活动策划公司规章制度范本一、总则第一条为了规范活动策划公司的运营管理，保障公司合法权益，提高服务质量，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体职员、合作伙伴及客户。
第三条公司坚持以人为本、公平公正、诚信透明的原则，建立科学、合理、高效的运营管理体系。
第四条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、工作流程、业务规范、财务管理、人力资源、信息安全等各个方面。
二、组织结构与岗位职责第五条公司设立总经理一名，负责公司整体运营管理。
设副总经理若干名，协助总经理工作，分管各部门。
第六条公司设立以下部门：市场营销部、策划部、执行部、财务部、人力资源部、行政部。
各部门设部长一名，副部长若干名，负责本部门的工作。
第七条岗位职责：1. 总经理：负责公司整体运营管理，制定公司发展战略，处理公司重大事项。
2. 副总经理：协助总经理工作，分管各部门，负责部门工作的落实。
3. 市场营销部：负责公司市场调研、推广、客户关系维护等工作。
4. 策划部：负责活动策划、创意设计、文案撰写等工作。
5. 执行部：负责活动筹备、现场管理、后期总结等工作。
6. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。
7. 人力资源部：负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
8. 行政部：负责公司行政事务、办公环境、设备管理等工作。
三、工作流程与业务规范第八条工作流程：1. 项目立项：总经理根据市场需求，确定活动项目，分配相关部门。
2. 项目策划：策划部根据项目需求，撰写策划方案，提交总经理审批。
3. 项目执行：执行部根据策划方案，组织筹备工作，确保活动顺利进行。
4. 项目总结：活动结束后，相关部门撰写总结报告，提交总经理审阅。
第九条业务规范：1. 活动策划：根据客户需求，制定符合市场特点的策划方案，确保活动创新、独特、有影响力。
2. 活动执行：严格按照策划方案，确保活动筹备、现场管理、后期总结等工作到位。
策划部档案管理制度
一、总则为了规范策划部档案管理工作，确保档案资料的安全、完整、准确，提高档案利用效率，特制定本制度。
二、档案分类及管理范围1. 档案分类策划部档案分为以下类别：（1）公司发展规划档案；（2）营销策划档案；（3）市场调研档案；（4）广告宣传档案；（5）活动策划档案；（6）其他档案。
2. 管理范围（1）策划部内部产生的各类文件、资料、图片、视频等；（2）策划部与其他部门、外部单位之间的往来文件、合作协议等；（3）策划部员工工作记录、考核、培训等相关资料。
三、档案管理职责1. 策划部档案管理员负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。
2. 策划部各部门负责人对本部门产生的档案资料负责，确保档案的完整性和准确性。
3. 策划部员工应按照规定及时将个人工作档案交由档案管理员归档。
四、档案收集与整理1. 档案收集（1）策划部内部产生的各类文件、资料、图片、视频等，应在文件形成之日起15个工作日内提交档案管理员；（2）策划部与其他部门、外部单位之间的往来文件、合作协议等，应在收到文件之日起3个工作日内提交档案管理员；（3）策划部员工个人工作档案，应在工作交接或离职时提交档案管理员。
2. 档案整理（1）档案管理员根据档案分类，对收集到的档案资料进行分类、编目、归档；（2）档案资料应按照时间顺序、项目类别等进行排列；（3）档案资料应标注清晰、规范，便于查阅。
五、档案保管与借阅1. 档案保管（1）档案管理员负责档案的保管工作，确保档案的安全、完整；（2）档案资料应存放在防火、防盗、防潮、防虫蛀的专用档案柜中；（3）档案柜应加锁，并设置访问权限。
2. 档案借阅（1）借阅档案需填写《档案借阅申请表》，经部门负责人审批后方可借阅；（2）借阅档案应在规定时间内归还，如需延长借阅期限，需重新办理借阅手续；（3）借阅人应妥善保管档案，不得擅自复制、涂改、损坏档案。
六、档案销毁1. 档案销毁应按照国家档案管理法规执行，经审批后方可销毁。
营销策划部管理制度
营销策划部管理制度营销策划部管理制度第一章总则为进一步规范营销策划部的管理，提升团队协作效率和表现能力，制定本管理制度。
本管理制度是营销策划部队内管理制度的基础，是团队顺利开展工作的依据。
第二章组织机构营销策划部属于公司营销部门下的子部门，主要负责公司产品营销策划方案的制定和落地实施。
部门设置一名负责人，承担管理工作，下设相关业务team。
第三章工作职责（一）制定公司全年产品营销策略营销策划部根据产品品质、品牌信息、市场趋势等因素，结合公司经营目标，制定公司全年产品营销策略，提交公司经理层审核批准。
（二）制定产品促销方案根据公司产品品牌信息和市场情况，营销策划部制定产品促销方案。
具体方案包括线下实体店铺推广、互联网营销、口碑引流营销等。
提交公司经理层审核批准后，负责具体落地执行。
（三）分析竞争对手并提供建议针对公司产品和市场趋势，营销策划部定期分析竞争对手的市场营销策略，提供对公司营销策略的优化建议。
（四）跟进营销策略的执行情况营销策划部跟进公司产品营销策略的执行情况，及时获取市场反馈，与相关部门协作优化方案，确保策略的落地实施。
（五）提升团队表现营销策划部通过组织培训、分享经验等方式，提升团队表现和团队协作能力，不断学习与积累经验，不断创新和完善营销策略。
第四章工作流程（一）营销策划部分工作流程根据工作职责的要求，营销策划部的工作流程主要包括以下环节：1.确定具体工作任务，对任务进行合理分配。
2.明确工作细节，制定工作计划，准备好需要的资源。
3.在规定的时间内完成任务，跟进工作进度。
4.对工作成果进行总结，提交给上级审核批准。
5.针对工作中存在的问题进行改进优化，不断提升自身工作效率和水平。
（二）工作流程的监督和管理营销策划部负责人及时掌握工作进度及风险情况，对工作流程进行有效控制与监督，并连同质控部门建立及时的沟通和反馈机制，确保工作任务质量。
第五章工作规范（一）工作时间工作时间：早上 9:00 至下午 18:00，午休时间为12:00-14:00。
公关策划部规章制度
公关策划部规章制度
第一条为了规范公关策划部的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公关策划部的工作人员应当严格遵守公司的相关规定，服从部门领导的指挥，认真履行岗位职责。
第三条公关策划部的工作人员应当严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自将公司信息外传。
第四条公关策划部的工作人员应当严格遵守时间管理制度，按时完成上级交办的任务，不得迟到早退，不得擅自请假。
第五条公关策划部的工作人员应当遵守职业道德规范，严禁利用职务之便谋取个人私利，不得参与违法违纪的活动。
第六条公关策划部的工作人员应当积极配合其他部门的工作，加强沟通与协作，共同推动公司的发展。
第七条公关策划部的工作人员应当不断提升自身业务水平，参
加公司组织的培训和学习，不断提高专业素养。
第八条公关策划部的工作人员应当保持团队合作精神，互相帮助，共同完成部门的工作目标。
第九条公关策划部的工作人员应当保护公司的形象和利益，不得从事损害公司利益的行为。
第十条公关策划部的工作人员应当严格执行本规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
以上规章制度自发布之日起生效。
游戏公司策划管理制度范文
游戏公司策划管理制度范文一、目的与范围本制度旨在明确游戏策划的职责、流程及评价标准，确保策划工作的效率和质量。
适用于本公司所有参与游戏策划、设计及相关工作的人员。
二、职责划分1. 策划总监：负责整体策划方向的制定，监督策划进度，解决策划过程中的重大问题。
2. 主策划师：负责具体项目的策划工作，包括游戏概念、玩法设计、故事背景等核心内容的构思。
3. 系统策划师：负责游戏中系统的设计，如经济系统、战斗系统等，并与其他部门协调实现系统功能。
4. 关卡策划师：负责游戏关卡的设计，确保游戏体验的连贯性和挑战性。
5. 文案策划师：负责游戏的剧情、角色背景、对话等文本内容的创作。
三、策划流程1. 需求分析：基于市场调研和用户需求，确定游戏的基本定位和目标用户群。
2. 创意构思：围绕核心理念，进行创意发散和讨论，形成初步的游戏概念。
3. 方案制定：将创意转化为具体的游戏设计方案，包括游戏玩法、规则、故事情节等。
4. 原型开发：根据设计方案，制作游戏原型，进行内部测试和评估。
5. 详细设计：在原型验证的基础上，进一步完善游戏细节，形成详细的设计文档。
6. 协同开发：与程序、美术等部门协作，确保设计意图得到准确实现。
7. 测试调优：在游戏开发过程中不断进行测试，根据反馈进行调优。
8. 发布上线：完成所有测试和修改后，准备游戏的发布和上线工作。
四、质量控制1. 内部评审：定期组织策划团队进行项目评审，确保策划内容的质量。
2. 玩家测试：邀请目标用户群体参与游戏测试，收集反馈并进行改进。
3. 数据分析：上线后，通过数据分析工具监控游戏表现，指导后续优化。
五、绩效评估策划人员的绩效评估将基于以下几个方面：- 项目完成度：按时完成策划任务的能力。
- 创新能力：在游戏中引入的创新元素和特色。
- 团队合作：与其他团队成员的协作能力。
- 用户反馈：游戏上线后的用户满意度和反馈。
六、持续改进为了不断提升策划工作的质量，公司将定期组织培训和交流活动，鼓励策划人员学习行业最新动态，提升专业技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度系列策划部管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-99876
策划部管理制度
Planning Department Management System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一.部长职责:
1、认真履行飞扬社策划部的工作职能，加大对各部员工作的指导和监督力度;
2、负责对本部门人员工作情况进行考核;
3、加强对策划部部员的培训，建立一支高素质的策划团队，确保部门工作目标的实现;
4、在工作中严格要求自己做好带头人，起到表率作用;
5、了解相应的法律法规，与部员们开展学习活动;
6、安排部门会议，对工作进行安排和总结。
二.副部长职责:
1、协助部长完成策划部职责范围内的各项工作;
2、负责协助部长做好策划活动中各项工作的综合协调;
3、负责协助部长做好策划部部内部制度建设，部长不在
时可代理部长处理某些事务;
4、负责协助部长做好部内人员考核以及其它日常工作，督导部员工作并确保工作的效率和质量;
5、负责策划部职务，与社团其它部门协调，每次社团活动开展时与社长以及活动负责部门作好交流沟通，向活动主办，协办部门抽调专门的策划负责人配合各部门的活动，为策划部的活动开展创造良好的外部环境;
6、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学习态度，及时给予帮助及指导。
三.部员职责:
1、熟悉部门的工作，与部门所有成员共同搞好本部门的工作;
2、在工作中善于发现问题、提出问题和解决问题，不断提高工作能力;
3、完成部长或副部长分配的任务;
4、积极参与本部门各项工作，增强主动性，加强与部长、副部长的交流和沟通;
5、对社团的公共物品做好维护。
四.部门纪律
(一)、会议纪律:
1、每周部门定期举行一次例会(暂定为xxx)，任何人不得无故缺席，如有事不能参加者，在会议开始前向部长或副部长请假，获准后方可请假;
2、例会时，部员及部长必须将手机调为振动或静音，除有特殊情况，否者一概不能拨打或接听电话，以保证会议的正常进行;
3、必须带好笔和笔记本记录开会内容;
4、会议期间，部员之间禁止聊天;
5、例会实行考勤制度，例会有三次无故缺席或五次请假者视为自动离职;
6、如遇紧急情况，部长及副部长可安排临时会议;
7、在策划部各项事项决策没有经过审批通过前，任何人不得以任何方式向外传播策划内容;
8、由于策划的重要性，要求各项能够提出信息者对信息负责，保证提供信息的真实性并且认真切实得提出相应决策意见。
(二)、通信纪律:
1、收到短信应回复，除去没有要求的;
2、发邮件时注意语言的规范性，邮件发出以短信方式(也可其他)通知收件人;
3、与各部门的上级沟通时注意用语。
为了飞Young社的美好明天，策划部的所有成员，我们一起努力吧，加油!
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。