(汽车行业)某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
劳资专员岗位说明书
1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；
2、审核公司内部员工来那个考勤、用餐情况,做好员工薪酬、福利、绩效的核算,编制月度工资报表并与财务部门实行有效对接；
3、指导、协调、办理公司内部员工各类劳务用工手续,如劳动合同、社会保险、工伤事故报案备案等；
4、指导、协调、办理公司内部员工各类证照,如暂住证、港澳通行证等；
8、遵守宪法和法律,并了解劳动合同法常用法规6%
9、妥善做好薪资分配制度的解释与咨询,解除员工疑惑5%
10、认真负责,工作细心,敢于坚持原则,为人处事正直,责任心强,组织协调能力强即具有良好的品行与道德6%
11、能妥善完成领导交代的其他工作5%
注：括弧内为所占权重
八、工作时间
周一至周五：8：00-17:3011：00-12:30为用餐及午休时间,加班倍工资
周六周日休息,若上班则2倍工资
法定节假日按国家标准放假
九、工作环境和条件
1、工作场所：办公室
2、环境状况：舒适
3、危险性：基本无危险,无职业病危险
十、其他事项
1、岗位特点：事多、繁、杂、涉及面广、服务要求高
2、岗位禁忌：责任心不强、缺乏服务意识、档案资料缺失
3、工作协作关系：1内部：内部各部门2外部：人力资源与社会保障局
9、负责部门档案管理以及公司各项文体活动；
10、完成主管安排的其他工作任务;
四、权利范围
1、负有对公司各项薪酬、福利、绩效政策进行解释说明的权利；
2、负有对公司劳资管理进行流程诊断、改善及提出合理化建议的权利；
3、负有对公司内部员工工伤事故进行直接、间接处理的权利；
4、负有对公司月度考勤表审核,对考勤表有疑问处有询问并提出整改要求的权利；
人力资源专员工作说明书
人力资源专员工作说明书人力资源专员工作说明书一、岗位概述人力资源专员作为人力资源部门的核心岗位，负责各项人力资源管理工作，协助人力资源经理完成员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等相关工作。
二、岗位职责1：人员招聘- 根据招聘需求制定招聘计划- 发布招聘信息，筛选简历，参与面试- 跟进招聘流程，完成录用手续2：员工培训- 制定培训计划，并组织培训活动- 协助员工进行入职培训，解答相关问题- 追踪培训效果，汇报培训情况3：绩效管理- 协助制定绩效考核方案，并跟进执行- 收集员工绩效数据，分析并绩效报表- 定期与员工沟通，提出改进建议4：员工关系管理- 处理员工日常问题和纠纷，提供解决方案- 组织员工活动，增强团队凝聚力- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见5：人事档案管理- 管理员工入职、转正、离职等人事手续- 维护员工信息档案，确保准确性和完整性- 提供人事数据和报表，支持管理决策6：法律法规遵守- 遵守相关劳动法规和公司政策- 及时了解最新的法律法规变化，并及时更新相关制度三、任职要求1：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2：具备良好的沟通能力和组织协调能力；3：熟悉劳动法规和人力资源管理知识；4：具备较强的问题解决能力和团队合作意识；5：熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
附件：3：绩效管理表格示例法律名词及注释：1：劳动法：是教育部公布的劳动法规，规定劳动方和用工方之间的权利和义务。
2：入职培训：新员工入职时接受的培训，以熟悉公司规章制度、岗位职责等为主。
3：绩效考核：对员工在工作过程中表现和贡献的评估和奖惩制度。
人力资源部劳资干事岗位任务说明书
人力资源部劳资干事岗位任务说明书第一篇：人力资源部劳资干事岗位任务说明书扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ-HR-003-ZY共2页工作岗位描述对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。
主要职责1、做好工资计算与劳资报表。
2、核算、缴纳社会保险费。
3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。
5、做好劳动保护事宜。
主要工作内容1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。
定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。
参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。
8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。
9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。
11、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求1、工资计算1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。
1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。
工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。
2、保险2.1及时办理社会保险的有关事项。
对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。
2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。
人力资源专员岗位与职责说明书
人力资源专员岗位与职责说明书一、岗位概述人力资源专员是负责协助人力资源部门进行招聘、员工培训、绩效评估等工作的专业人员。
其职责是协助管理层制定和实施人力资源政策，为公司提供全方位的人力资源支持和服务。
二、岗位职责1. 招聘与选聘- 协助编制招聘计划，发布招聘需求，组织招聘渠道- 筛选简历，进行面试及评估- 参与制定面试题目和面试评估标准- 进行背调和入职前审查2. 员工培训与发展- 协助制定培训计划和预算- 组织内外部培训资源- 维护培训记录和档案- 跟踪培训效果并对培训进行评估3. 绩效管理- 协助制定绩效考核指标和标准- 收集并整理员工绩效数据- 组织绩效评估过程并记录结果- 提供绩效考核结果的分析和汇报4. 员工关系管理- 协助解决员工问题和纠纷- 组织员工活动和福利待遇- 维护员工档案及人事信息的完整性和保密性 - 参与员工关系调研5. 薪资福利管理- 协助制定薪酬体系和福利政策- 维护员工薪资档案和福利记录- 提供薪资、福利数据分析和报告- 参与薪资福利市场调研6. 劳动合同管理- 协助制定劳动合同和员工手册- 统计并管理各类劳动合同的到期和续签情况 - 协助处理劳动合同的解除和变更- 提供劳动法律法规的咨询和培训7. 组织发展与变革- 协助组织调研和人力资源需求预测- 参与组织架构设计和人员优化调整- 支持公司文化建设和变革管理- 参与组织发展项目的规划和实施三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业2. 工作经验- 2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等领域 - 有大型企业或跨国公司背景者优先3. 专业技能- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策- 具备良好的人际沟通与协调能力- 具备较强的组织能力和问题解决能力- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统4. 个人素质- 具备较强的责任心和保密意识- 具备较高的工作积极性和抗压能力- 具备良好的团队合作意识和领导力四、绩效考核及晋升制度人力资源专员的绩效考核将综合考虑其担任岗位期间完成的任务质量、工作态度、离职率等多个指标，并与所设定的目标进行对比评估。
人力资源部门劳资员岗位说明书
人力资源部门劳资员岗位说明书人力资源部的员工中作职责是怎样的呢?下面跟大家提供几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和标准公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立型企业;5：标准公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低本钱为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质效劳。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、时机等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;2、依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务本钱预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周，每月准时提交本部门的工作方案与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利;8、依公司经营开展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立标准化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业与管理标准中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监视实施;16、协助、催促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作方案和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查催促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书
工作协作关系：
内部协调关系
集团各公司、各部分
外部协调关系
高新区社保局、成都会社保局、劳动局、劳动技能培训中心
职业开展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
招聘专员、培训主管
该岗位可晋升到
人力资源部副部长
任职资格
教育程度
大学专科及以上学历
专业
人力资源、企业办理等相关专业
经验
3年以上相关岗位工作经验
劳资专员
岗位名称
劳资专员
岗位编号
SH-RLB-05
地点部分
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部主管
直接下级
辖员人数
拟定日期
点窜日期
职责概述：
负责创立并维护集团员工记录，办理集团劳动合同和员工档案
工作
任务
成立并维护集团员工记录和员工档案
配合人力资源副部长进行员工绩效考评
负责集团员工底子工资的办理
上岗所需熟悉时间
1个月以上
体能要求
身体健康，有良好的心理本质
工作均衡性
忙碌
查核指标
备注
上级主管确认
统计员工考勤情况
负责集团员工社会保险、养老保险的帐户办理
负责发放工牌，办理上岗证、职称证等证件
负责与员工签定劳动合同，并进行劳动合同的办理
负责组织技术员工职业资格证的测验、取证
负责向高新区劳动部分提供劳动年检查抄资料
负责集团员工劳动争议、工伤变乱的处置
完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团经营开展的建议权
常识
熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规
人力资源部员工职责说明书范文（4篇）
人力资源部员工职责说明书范文一、职位名称：人力资源部员工二、职位目标：负责协助人力资源部门开展各项工作，提供全面的人力资源支持和服务，以实现公司与员工的共同发展。
三、职责描述：1. 参与编制和修订公司的人力资源政策、制度和流程，确保其与法律法规的一致性和有效性。
2. 负责员工招聘和入职管理，包括岗位招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等工作。
3. 负责员工的培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 负责员工绩效管理，包括制定绩效考核制度、组织绩效评估、制定激励政策等。
5. 负责员工福利和离职事务的管理，包括员工福利计划的制定、离职手续的办理、员工关系的处理等。
6. 协助组织公司的员工活动和团队建设，促进员工间的沟通和合作，提高员工满意度和团队凝聚力。
7. 参与人力资源部门的绩效评估和工作进展的分析，提出改进意见和建议，推动人力资源管理的优化和提升。
8. 协助处理员工的投诉和纠纷，保护员工的合法权益，维护良好的员工关系。
9. 跟踪了解行业的人力资源管理动态和发展趋势，提供相关的信息和建议，为部门和公司的决策提供支持。
四、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具有一定的人力资源管理工作经验，了解相关法律法规和政策；3. 具备良好的沟通、组织和协调能力，能有效处理团队间和员工间的关系；4. 具备较强的计划、执行和问题解决能力，能独立完成工作任务；5. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能适应较大的工作压力；6. 具备优秀的人际关系处理能力和语言表达能力，能与各层级员工进行有效沟通。
人力资源部员工职责说明书范文（2）一、职责概述人力资源部员工是公司人力资源管理工作的执行者，负责协助上级领导完成各项人力资源相关工作，保障公司人力资源工作的正常运转。
具体职责如下：二、人力资源管理1. 负责员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试及录用工作等。
人力资源部劳资专员岗位说明书
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，有时外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
年 月 日
直接领导签名：
年 月 日
公司领导签名：
年 月 日
编号
工作内容及职责
1
协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系，编制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度；
2
核算员工（包括退休人员）工资，每月按时提交工资表，对各类薪资表及相关资料进行整理、保管和归档；
3
按时提供工资发放数据，进行方案解释，接受员工的投诉；汇总员工对薪酬的意见和建议，进行总结并提交分析报告，提出薪酬实施的改进建议；
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府相关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程；
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有2年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
劳资专员职位说明书
2、对部门工作改善的建议权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
无
所需专业:
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话沟通无障碍
计算机水平:
熟练使用各类办公软件
工作经验:
1年以上本岗位工作经验
知识与技能:
1、熟悉EXCEL，能够制作分析报表
2、为人正直，原则性强，善于沟通，踏实有耐心。
职位说明书
一、基本信息
所在部门：人力资源管理部
岗位名称：劳资专员
直接上级（岗位名称）：人事管理科经理
岗位编制：1人
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：
按照公司考勤制度，为员工薪酬管理提供重要信息。
具体职责
1、每日处理、整理OA系统中提报的考勤资料，包括收集请假条、补录单、出差单，每周将相关考勤单据进行统一整理；
2、每月初整理上个月的考勤信息，根据考勤机数据和员工请假条、补录单、出差单信息，按照考勤管理规定制作考勤月报表（包括集团员工考勤表、副主任级别以上人员考勤表）、交部门负责人审核，并及时上报相关负责人审批；
3、每月初审核项目公司上报的考勤表，出现错误及时纠正，上报领导审批并归档；
4、每月中旬整理、上报转交上月离职人员的档案至档案室；
5、传真机、扫描仪、指纹打卡机的管理、维护；
6、每周六中午之前收集、整理各中心本周周末值班申请表，并上报周末值班人员名单；
7、完成上级交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、考勤统计是否及时、是否准确
2、数据审核及时性；
3、相关设备的正常使用；
4、值班表准确性、及时性。
人力资源部劳资专员岗位说明书
受过现代人力资源治理技术、劳动法律、治理学等方面基础知识的培训；
工作体会
具有2年以上的有关岗位工作体会；
其他条件
助理人力资源治理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素养突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，能够适当放宽任职条件。
六、工作特点
评判要素
特点描述
工作时刻特点
人力资源部劳资专员岗位说明书
一、岗位差不多资料
岗位名称
劳资专员
所属部门
人力资源部
直截了当上级
人力资源部经理
直截了当下级
无
所辖人数
定员人数
二、工作职责
工作概要
本岗位在人力资源部经理的领导下，在国家法律法规和经济政策的指导下，为了完成公司的薪酬分配与劳动关系治理工作，负责薪酬的方案编制与调整、工资表编制，以及劳动关系治理工作。
本部门
人力资源部经理
同意工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府有关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源治理有关专业；
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织和谐能力；
一定的英语技能和运算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬有关的法律法规，熟悉薪酬福利治理流程；
4
规范劳动关系治理，建立职档案，办理新进职员、离退休职员的劳动关系建立、解除和有关手续；按照规定办理有关的人事备案；
5
按照绩效考核的结果对薪酬等级等信息项进行定期的调整，完善薪酬分配与绩效考核的相互关联；
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员关键信息项：1、岗位名称：劳资员2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、工作职责：员工薪酬管理劳动纠纷处理员工福利管理劳动合同管理其他相关工作6、工作权限：薪酬核算与调整建议权劳动纠纷处理参与权员工福利方案建议权劳动合同签订与解除建议权7、工作要求：专业知识与技能要求工作经验要求职业素养要求11 岗位职责111 员工薪酬管理负责收集、整理和分析员工的考勤、绩效等相关数据，为薪酬核算提供准确依据。
按照公司的薪酬政策和制度，准确核算员工的工资、奖金、津贴和补贴等。
协助制定和完善公司的薪酬体系，提出合理的薪酬调整建议，以保证薪酬的公平性和激励性。
编制员工薪酬报表，确保薪酬数据的准确性和完整性，并按时上报给上级领导和相关部门。
112 劳动纠纷处理协助处理员工与公司之间的劳动纠纷，收集和整理相关证据和资料。
参与劳动仲裁和诉讼活动，代表公司与员工进行沟通和协商，维护公司的合法权益。
对劳动纠纷进行分析和总结，提出改进措施和建议，以预防类似纠纷的再次发生。
113 员工福利管理负责员工福利的申请、审核和发放工作，确保福利政策的有效执行。
了解员工对福利的需求和意见，及时向上级反馈，为完善福利制度提供参考。
参与制定和优化员工福利方案，提高员工的满意度和忠诚度。
114 劳动合同管理负责劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等手续的办理，确保合同的合法性和有效性。
对劳动合同进行归档和管理，建立劳动合同台账，便于查询和统计。
监督劳动合同的履行情况，及时发现和解决问题，防范法律风险。
115 其他相关工作完成领导交办的其他与劳资相关的工作任务。
配合其他部门进行与人力资源管理相关的工作，提供必要的支持和协助。
12 工作权限121 薪酬核算与调整建议权有权根据员工的工作表现和公司的薪酬政策，对员工的薪酬进行核算，并提出合理的调整建议。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书-劳资员1. 岗位概述劳资员是公司人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和协调劳资关系，确保劳动力的合理配置和员工的权益得到维护。
本文将从以下几个方面详细介绍劳资员的职责和要求。
2. 岗位职责2.1 工资福利管理负责工资核算、发放，确保工资的准确性和及时性；与财务部门沟通，解决工资相关的税务和法律问题；负责员工福利方案的设计、实施和管理。
2.2 劳动合同管理起草、审核和管理劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性；处理劳动合同的解除、续签和变更事宜；跟踪员工入职、离职手续，及时办理相关手续。
2.3 劳资争议处理处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于工资、加班、休假等问题；与工会代表或律师进行沟通和协商，确保争议得到及时解决；参与劳动纠纷的调解和仲裁，代表公司与员工进行诉讼。
2.4 法律法规遵守了解和熟悉国家劳动法律法规，确保公司在劳动关系方面的合规性；及时更新相关政策和法规，并通知公司内部的各级部门；提供法律法规咨询和培训，提升员工对劳动法律法规的认知。
3. 岗位要求3.1 学历与专业拥有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业的本科及以上学历。
3.2 技能与能力熟悉国家劳动法律法规，具备劳动争议处理和解决问题的能力；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；熟练运用办公软件，如Microsoft Office等。
3.3 经验与素质具备3年以上劳资管理工作经验，熟悉劳资关系的各个环节；具备较强的风险意识和敏锐的法律嗅觉；具备良好的团队合作精神和服务意识。
4. 岗位发展劳资员是人力资源管理领域的关键职位之一，随着企业规模的扩大和发展，劳资员的职业发展空间也更加广阔。
在工作中不断学习和积累，提升自己的法律法规水平和劳资管理经验，可以逐渐晋升为人力资源部门的主管或经理。
5. 总结劳资员作为人力资源部门中的重要角色，承担着管理劳资关系和维护员工权益的重要职责。
通过熟练掌握相关法律法规，善于沟通和解决问题，以及不断提升自身的专业素养，劳资员能够为企业和员工之间搭建良好的劳资合作桥梁，推动企业健康稳定发展。
劳资专员岗位说明书
岗位名称
劳资专员
岗位阐发日期
地点部分
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部部长
所辖人员数
无
直接下级
无
岗位设置目的：负责公司的薪酬福利工作
职责与工作任务
职责表述：负责公司薪酬制度的成立和完善
借鉴先进经验，成立适合公司的薪酬制度
职
不竭改良和完善公司薪酬制度 工作
责 任务
一
责任 独立负责√
教育程度 大专
专业 经济办理类专业
培训 人力资源常识培训
经验 2－3 年工作经验
职称 初级职称
能力 备注：
熟练掌握 Word、Excel 等办公软件，网络常识，英语良好的应用能力； 良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力
工资发放表、福利发放表的审核权
对公司现行查核制度与方法、查核实施工作有建议权
对公司所辖范围内的查核所需信息有归集权
查核过程尺度的监督权
查核成果的核实权
职责范围内的事务对各部属公司人力资源工作有催促、指导权
在授权范围内有对外的联络权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部分、部属各公司
外部协调关系 劳动局、统计局、人事局、社保局、入区各企业 任职资格：
责任
职责表述：员工考勤、出差、休假的统计
职
责
员工考勤、差假情况的收集、办理 工作
四 任务 按照 员工考勤、出差、休假情况计算员工的工资
责任 独立负责√
主要负责□
协助撑持□
职责表述：协助部长进行绩效查核的方案订定、组织实施、查核成果汇总与反应工作
制定绩效查核体系，编制绩效查核方案
职
协助实施绩效查核，负责组织工作
人力资源岗位职责说明书模版（3篇）
人力资源岗位职责说明书模版岗位名称：人力资源专员部门：人力资源部一、岗位职责1. 协助招聘- 根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，与应聘者沟通、安排面试；- 参与面试流程，评估应聘者的背景和能力；- 协助制定录用意见和薪资福利方案；- 跟进新员工入职手续并安排新员工的入职培训。
2. 培训与开发- 协助制定培训计划，并组织并实施培训活动；- 管理培训资料和参训人员信息，并进行培训效果评估；- 协助制定员工职业发展计划，并提供相关的培训和发展资源；- 跟进员工的培训需求和反馈，并进行优化和改进。
3. 绩效管理- 协助制定绩效管理制度和评估标准；- 收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效分析；- 协助制定绩效激励方案，并为员工提供绩效反馈；- 跟进员工的绩效改进计划，并进行跟踪和评估。
4.员工关系管理- 协助制定员工福利制度和政策；- 负责员工福利的管理和维护，包括员工保险、住房公积金等；- 跟进员工的关系问题，处理员工的投诉和纠纷；- 协助组织员工活动和庆祝活动，增进员工之间的沟通和凝聚力。
5. 劳动关系管理- 熟悉劳动法律法规，及时更新公司的劳动合同和劳动制度；- 协助处理员工的离职，包括提供离职手续与结算工作；- 跟进劳动纠纷的解决，并与公司的劳资双方进行沟通和协调；- 跟进员工的福利待遇调整，及时通知员工并办理相关手续。
6. 人力资源数据管理- 维护员工的基本信息和各类人事档案；- 收集、整理和报告员工的人力资源数据，包括人力成本、员工流动等；- 负责跟踪和统计员工的考勤情况，并与财务部门进行对账；- 提供人力资源数据分析支持，为决策提供依据。
7. 其他工作- 协助上级主管完成其他相关工作。
二、职位要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验与能力要求- 具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；- 熟悉人力资源管理的相关流程和制度；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用office办公软件及人力资源管理软件。
(岗位职责)人力资源部劳资专员岗位说明书优质
四、工作协作关系
范围
主要接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府相关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
Hale Waihona Puke 因素限定资料教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
审核者签名：
年月日
直接领导签名：
年月日
公司领导签名：
年月日
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班；
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，有时外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程；
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有2年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
人力资源专员岗位说明书
%拟订公司规章制度、招聘制度草案；
%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
%协助上级推行公司各类规章制度的实施；
%协助上级完成对员工的年度考核；
%管理争端解决程序。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
人力资源专员岗位说明书
文件编号：
职位名称
人力资源专员
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容:
%协助上级掌握人力资源状况；
%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
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（汽车行业）某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书
劳资专员
岗位名称
劳资专员
岗位编号
SH-RLB-05
所在部门
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部主管
直接下级
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述：
负责创建且维护集团员工记录，管理集团劳动合同和员工档案
工作
任务
建立且维护集团员工记录和员工档案
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
各种劳资报表及分析报告
上岗所需熟悉时间
1个月之上
体能要求
身体健康，有良好的心理素质
工作均衡性
忙碌
考核指标
备注
上级主管确认
大学专科及之上学历
专业
人力资源、企业管理等相关专业
经验
3年之上相关岗位工作经验
知识
熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规
熟悉汽车行业业务基础知识
技能技巧
熟练操作计算机
个人素质
工作认真、踏实、细致，责任心强，具备良好的沟通能力，能在工作中通过和员工较好的沟通促进劳资双方和谐关系。
其他
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络
完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团运营发展的建议权
对各X公司人员劳资状况的监督权、管理权
工作协作关系：
内部协调关系
集团各X公司、各部门
外部协调关系
高新区社保局、成都市社保局、劳动局、劳动技能培训中心
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
招聘专员、培训主管
该岗位可晋升到
人力资源部副部长
任职资格
教育水平
配合人力资源副部长进行员工绩效考评
负责集团员工基本工资的管理
统计员工考勤情况
负责集团员工社会保险、养老保险的帐户管理
负责发放工牌，管理上岗证、职称证等证件
负责和员工签定劳动合同，且进行劳动合同的管理
负责组织技术员工职业资格证的考试、取证
负责向高新区劳动部的处理