领导干部经济责任审计结果运用研究

领导干部经济责任审计结果运用研究

内容提要：本文围绕如何建立和完善领导干部经济责任审计结果运用机制的问题，在回顾总结我市各地对领导干部经济责任审计结果运用方面现有的做法和成效的基础上，分析当前经济责任审计工作中存在的突出问题和原因，就如何加强对审计结果的运用工作提出建议。关键词：审计结果分析评价运用机制领导干部经济责任审计是事关干部队伍建设的重要工作，如何运用审计结果服务于干部选拔任用和监督管理，始终是组织部门关注的热点、难点。近年来，我市各地经济责任审计联席单位分工负责，密切联系，积极探索并认真付诸实施了分类审计、离任交接、责任追究等措施，加强了对领导干部经济责任审计结果的运用，取得了一定的成效。但是，当前领导干部经济责任审计工作特别是对审计结果的运用上仍然存在一些问题，在干部工作中难以进一步有效地发挥作用。为了加强对领导干部特别是“一把手”的监督管理，完善领导干部经济责任审计制度，探索加大对经济责任审计结果运用的对策建议，不断提高运用审计结果识别干部、监督干部、选任干部的水平，我们开展了领导干部经济责任审计结果运用机制的课题调研。课题请9县（市、区）对当地近几年来经济责任审计结果运用工作进行了总结，并由莲都区、龙泉市分别就如何加强审计结果在领导干部日常的教育管理监督中的运用和干部选拔

任用工作中的运用，承担了调研任务。课题组组织431人参加了问卷调查（其中县级领导132名、科局级领导163名、具体工作人员136人），组织了172人次参加座谈和个别访谈，查阅资料462份。通过分析原因、积极探索及随着课题的不断深入，我们充分认识到，要建立和完善领导干部经济责任审计结果运用机制，必须制定科学合理的分析评价制度和审计结果运用办法；必须创新审计结果运用载体和平台；必须建立健全审计结果运用的各类保障机制；必须把审计结果运用的全过程置于群众的监督之下。一、我市领导干部经济责任审计和审计结果运用的主要做法近5年来，全市共完成经济责任审计项目678个（其中，市本级完成77个），查出违规金额27642万元，向司法纪检监察移送案件17件，移送处理17人。我市各地在领导干部经济责任审计和审计结果运用工作中主要抓住了“五个点”：（一）落实责任分工，找准结合点。加强组织领导是有效运用经济责任审计结果的前提。在问卷调查中，有74.05%的人员认为当前领导干部对经济责任审计工作是比较重视的。我市各地都建立了以纪检监察、组织人事、审计财政等部门组成的经济责任审计工作联席会议，针对各部门工作职能，明确责任主体，落实协作分工。通过定期不定期召开联席会议，研究计划，互通情况，交流信息。如庆元等地建立了急事急议、特事特办的联席会议议事机制；松阳等地通过案例分析会研究解决经济

责任审计中发现的重大问题；缙云等地共同研究制定了有关经济责任审计的制度；青田等地还建立了信息抄告制度。（二）抓好科学管理，突出着力点。慎重确定审计对象是将审计结果运用与干部管理、监督有机结合的一项基础工作。我市各地根据干部监督管理的需要，确定经济责任审计重点，做到计划管理、动态管理和分类管理。一是根据干部任用意向与干部管理、监督的需要提出初步计划方案；二是对干部监督信息进行动态管理，将任职时间长、群众反映较大或拟选拔任用的领导干部作为重点审计对象；三是按资金运行状况，将审计对象进行分类，按管理和组织财政性资金量的多寡划分成ABC三类，A类单位每届审计二次，B类每届审计1次，C类无论何种形式5年轮审一次。通过把审计力量放在资金运行量大、有自收自支资金审批权、重点建设项目多的单位，缓解审计力量不足的问题。（三）注重规范操作，理顺关节点。规范操作环节是提高领导干部经济责任审计成果质量的保证。围绕领导干部履行职责，我们在2001年制订的经济责任审计业务操作试行办法和审计实践的基础上，2002年初在全省率先出台了《丽水市党政部门领导干部经济责任审计业务操作办法》，突出了领导干部经济决策、经济工作、经济行为和个人廉洁自律等情况的审计。2004年，又出台了《丽水市党政领导干部经济责任审计工作指导意见》，从经济责任审计工作的指导原则、重点内容、组织

实施、成果应用等十个方面逐步予以规范。转贴于论文联盟1234567下一页→审计论文文章（四）推行责任交接，填补空白点。实行离接任领导的经济责任交接是明确区分领导干部经济责任的有效手段。全市9个县（市、区）都建立了领导干部离任经济责任交接制度。如莲都等地对已交接的单位，由监协交单位在六个月内进行一次回访，对交接过程中隐瞒事实真相、不如实交接造成损失的离任干部按有关规定进行处理；庆元等地对未办理交接手续的各种债务和担保、承诺等或有债务，接任领导不得用公款支付和承担责任，由离任领导自行负责；遂昌等地对未办理交接手续或对离任审计意见和审计决定未执行到位的，不予办理调动手续。从2001年至今，全市共有342名调任、离任领导干部进行了经济责任交接。2003年，又下发了《丽水市领导干部离任前经济责任和公有财物交接制度》，进一步规范了交接程序、交接事项和交接纪律。（五）加强开发运用，提升实效点。一是采取多种形式进行经济责任审计及相关财经法律法规的宣传。向9县（市、区）县级领导班子读书会作以经济责任审计为主要内容的巡回讲座；要求各级党校将经济责任审计知识列为重要培训内容，增强领导干部依法行政、依法理财的意识；云和等地还专门举办了党政“一把手”财务管理和审计知识培训班，收到较好成效。二是积极运用审计结果，加强对干部的监督惩

处。组织、纪检部门将审计结果归入领导干部廉政档案和干部监督信息库等，并作为党风廉政考核的一项重要内容，直接影响领导干部的考核等次，乃至影响领导干部的升降去留。针对一些领导干部存在“大错不犯、小错不断、责任难以追究”的问题，龙泉等地建立了《领导干部经济责任追究制度》，分别采取免职、诫勉、通报批评、谈话教育等方式，按职责权限追究领导干部的经济责任。市本级将8方面重点问题列入诫勉追究的范围，并在审计结果报告中提出需要诫勉的问题和建议，由纪检、组织部门负责予以诫勉。

二、经济责任审计结果运用中存在的主要问题和原因分析通过几年来有秩序、有重点的开展经济责任审计工作，使领导干部遵纪守法观念不断增强，经济工作管理能力得到提高，个人廉洁自律意识得到增强。经济责任审计工作逐步成为强化干部监督约束机制的一项重要举措，初步形成了纪律监督、组织监督、审计监督有机结合的干部监督管理新机制。但是，在进一步加大经济责任审计结果的运用，尤其是要使经济责任审计结果在领导干部的选拔任用上发挥重要作用，还存在很多问题。特别是在目前存在思想认识上的两种错误倾向，需要引起足够的重视：（1）一种倾向认为，经济责任审计很大程度上是走过场。有的领导干部认为，干部考察考核与经济责任审计相分离、实际工作中“先离后审”等现实使审计结果对干部的提拔、调整没有多大作用，于是，在