劳保用品使用管理规定

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关于劳保用品使用规范及管理的制度

关于劳保用品使用规范及管理的制度劳保用品使用规范及管理的制度是组织或企业为了保障员工的安全健康而制定的一系列规定和管理措施。

它涉及到劳保用品的选择、使用、维护和更新等方面。

以下是一个关于劳保用品使用规范及管理的制度的例子，供参考。

一、制度目的1.维护员工的身体健康和安全，减少工伤事故的发生。

2.提高员工工作效率和生产质量。

3.规范劳保用品的选择、使用、维护和更新，保证其有效性和可靠性。

二、适用范围适用于所有员工在工作过程中使用的各类劳保用品，包括但不限于防护服、安全鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等。

三、劳保用品的选择1.劳保用品的选择应根据工作环境、岗位风险和个人需求进行评估。

2.劳保用品的选择应符合国家的标准和要求。

3.劳保用品的品质应可靠，供应商应具备相关的认证和资质。

四、劳保用品的使用1.员工在工作过程中应正确佩戴和使用劳保用品。

2.劳保用品不得私自更换或借给他人使用。

3.发现劳保用品损坏或失效应立即上报，并及时更换。

4.加工、维修、保养等特殊情况下，应根据实际需要佩戴相应的劳保用品。

5.严禁任何形式的偷工减料和违章作业。

五、劳保用品的维护和保养1.劳保用品在使用前、使用中和使用后均要经过检查，发现问题应及时修复或更换。

2.劳保用品的清洁和消毒应按照相关规定进行，避免交叉感染。

3.劳保用品的存放和保管应防尘、防潮、防日光和防腐蚀。

4.定期对劳保用品进行维修、检验和测试，确保其功能完好。

六、劳保用品的更新1.劳保用品的更新应根据实际情况和需要，定期进行评估和更新。

2.劳保用品的更新可以由员工申请或由组织或企业发起。

3.更新后的劳保用品应符合最新的国家标准和要求。

七、责任和制度执行1.组织或企业负责根据以上规定提供合格的劳保用品，并对员工进行相关培训和指导。

2.班组长和监工要负责对员工的劳保用品的使用和维护情况进行监督和检查。

3.员工要认真遵守以上规定，正确佩戴和使用劳保用品，并保护和维护好劳保用品的完好性。

工作劳保用品管理规定

工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适应人员正式工、派遣员工。

三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。

短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。

2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。

原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。

自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。

3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。

4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。

四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。

2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。

（不得穿无尘鞋外出）。

3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。

4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。

5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。

五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。

2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。

劳保用品发放使用和管理规定

劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。

三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。

2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。

3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。

4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。

5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。

四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。

2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。

3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。

4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。

五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。

2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。

3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。

4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。

5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。

六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。

七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。

2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。

劳保用品管理规定（5篇）

劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。

二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。

三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。

四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。

特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。

4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。

4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。

4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。

4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。

4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。

4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。

4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。

4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。

4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。

劳动保护用品使用制度(5篇)

劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。

二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。

(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。

____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。

若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。

餐饮劳保用品的使用管理制度

餐饮劳保用品的使用管理制度一、总则1. 为确保员工在工作期间的人身安全，提高工作效率，特制定本管理制度。

2. 本制度适用于所有餐饮服务人员，包括厨师、服务员、清洁工等。

二、劳保用品种类1. 安全帽：用于厨房操作和清洁工作，防止头部受伤。

2. 工作服：包括厨师服、服务员制服等，要求整洁、符合卫生标准。

3. 安全鞋：具有防滑、防油、防穿刺等功能，保护脚部安全。

4. 手套：包括一次性手套和耐热手套，用于食品加工和高温操作。

5. 口罩和面罩：用于防止飞沫传播和面部保护。

6. 护目镜：用于防止油烟、蒸汽等对眼睛的伤害。

三、劳保用品的发放1. 劳保用品由人力资源部统一采购和管理。

2. 新员工入职时，根据岗位需求发放相应劳保用品。

3. 劳保用品定期检查，如有损坏或不符合卫生标准，及时更换。

四、劳保用品的使用规范1. 员工必须按照规定穿着和使用劳保用品。

2. 劳保用品不得用于非工作场合，不得私自带出工作区域。

3. 使用过程中，员工应爱护劳保用品，避免损坏和浪费。

五、劳保用品的维护与保养1. 劳保用品应定期清洗和消毒，保持清洁卫生。

2. 员工应妥善保管个人劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

六、违规处理1. 员工未按规定使用或损坏劳保用品，将根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 因个人原因导致劳保用品损坏或丢失，员工需按成本价赔偿。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

八、修订记录1. 本制度自XXXX年XX月XX日起实施。

2. 最后一次修订日期：XXXX年XX月XX日。

请根据实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。

劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳保用品的日常管理制度

一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。

三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。

（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。

（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。

2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。

（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。

（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。

（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。

四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。

（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。

（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。

2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。

（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。

（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。

五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。

（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。

2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。

（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。

六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。

2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。

劳保用品配备及使用管理规定

劳保用品配备及使用管理规定一、规定目的为了保障员工的人身安全和健康，合理配备和使用劳保用品，减少工伤事故的发生，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工的劳保用品配备和使用管理。

三、劳保用品的配备1.劳保用品的种类根据员工岗位和工作环境的特点，公司应根据相关法律法规、国家标准和行业规定，合理配备并防范劳保用品。

常用的劳保用品包括但不限于：-头盔：适用于施工、电厂等工作环境；-防护手套：适用于化工、焊接等工作环境；-防护服：适用于潜水、高温等工作环境；-防护鞋：适用于建筑、加工等工作环境；-护目镜：适用于实验室、医疗等工作环境。

2.劳保用品的购买公司应根据工作需要和员工人数，按照国家相关法律法规和行业标准，在合格的供应商处购买劳保用品，并保证其质量和安全性。

3.劳保用品的管理公司应建立劳保用品管理制度，专门负责劳保用品的管理工作。

具体管理措施如下：-登记：对配备的劳保用品进行统一登记，了解本次消耗和库存数量。

-分发：根据员工的工作需要，及时分发劳保用品，确保员工的个人防护。

-维护：定期检查和维护劳保用品的状态，及时修理或更换损坏的劳保用品。

-清理：对劳保用品进行定期清理和消毒，保证使用的卫生和舒适。

-更新：根据劳保用品的使用寿命和技术更新情况，及时更新和替换旧的劳保用品。

四、劳保用品的使用管理1.员工应按照公司的劳保用品佩戴规定正确佩戴和使用劳保用品，不得私自改变或丢弃。

2.员工应定期检查自己使用的劳保用品的状况，如发现有损坏或失效现象，应立即报告有关部门，并及时更换或修理。

3.员工应参加公司组织的劳保用品使用培训，了解正确的使用方法和注意事项。

五、违规处理对违反本规定的员工，公司将按照公司相关制度进行相应的纪律处分，情节严重的，可能面临解雇和法律责任。

六、附则本规定自颁布之日起生效，需要根据实际情况进行调整和完善。

以上为劳保用品配备及使用管理规定，供公司员工遵守和执行。

公司劳保用品管理规定

公司劳保用品管理规定一、目的为加强和规范劳动保护用品的管理，保障职工的人身安全与健康，根据我国相关法律法规并结合本公司实际，制定本规定。

二、配发标准：1.劳保用品的配发标准由行政企管部结合各个部门制定，并报总经理批准；2.具体劳保用品配发标准详见《公司劳保用品明细表》；3.每年12月15日前，各部门根据实际需要制定全年各岗位劳保用品标准，并报给行政企管部，劳保用品配置发生改变的，各部门需在报表中说明原因；4.行政企管部根据各部门上报情况汇总《公司劳保用品配置表》，并于12月20日前上报给总经理；5.总经理签批后行政企管部根据新的《公司劳保用品配置表》制定采购计划。

三、计划和采购1.特殊劳保用品如防毒、防尘、防酸碱、防噪音等用品，由使用部门根据使用要求对采购物品的名称、规格、数量、质量标准要做出详细的规定；并将采购要求提供给行政企管部；2.劳保用品行政企管部于每个月20日前编制下月采购计划；并将采购计划报总经理签批；3.行政企管部将总经理签批的采购计划以及采购要求交给采购专员；4.行政企管部每月25日将下月的《劳保用品发放明细》交于库房，作为库房发放劳保用品依据；5.采购专员严格按照采购计划进行采购，必须符合殊劳保用品质量标准和规格型号的要求，不得擅自变更；6.劳保用品的供方商需具备的条件：1)有工商行政部门核发的营业执照；2)防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证；3)有省级劳动或安全行政部门审核发放的劳保用品定点经营证书；4)供方的经营管理人员熟悉国家劳保用品有关标准及各项规定，熟悉劳保用品的商品知识，能提供良好的售后服务；四、验收及入库1.所有劳保用品由库房依据采购计划进行检验；2.采购的劳保用品经库房检验合格、数量相符后，由库房办理入库手续；3.库房每月18日将劳保用品库存报给行政企管部，以便行政企管部制定当月采购计划；4.库房要做好入库、日常统计、出库等管理，建立有关台帐、报表。

劳动防护用品管理制度(5篇)

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳保用品管理规定

劳保用品管理规定一、目的和适用范围为了保障员工的劳动安全，规范劳保用品的管理和使用，提高企业管理水平和员工的工作质量及效率，订立本规定。

本规定适用于我公司全体员工和与我公司有合作关系的外来人员。

二、劳保用品的定义1.劳保用品指的是为了防护员工在工作中可能遇到的各种不安全和保护其身体健康而配备的各种防护用品和个人护理用品，包含但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护鞋等。

2.劳保用品分类：–A类劳保用品：指工作环境中存在严重不安全因素的岗位所需的特种劳保用品，如防护服、呼吸器等。

–B类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的普通劳保用品，如安全帽、防护鞋等。

–C类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的个人护理用品，如防晒霜、防蚊液等。

三、劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由劳保用品管理部门负责，采购前需供应采购计划并由相关部门审核和批准。

2.劳保用品的标准、型号、数量等需符合国家规定和行业标准，不得低于标准要求。

3.劳保用品需依据各岗位员工的实际需求进行配备，确保每位员工都能获得适合的劳保用品。

4.劳保用品配备的周期为每年一次，具体时间由劳保用品管理部门依据公司实际情况确定。

四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，并依照使用说明进行操作。

2.劳保用品应保持清洁和完好，如发现有损坏或失效的情况应及时更换。

3.劳保用品不得私自调换、转借和私自更换型号。

4.劳保用品管理部门负责对劳保用品进行定期巡检和维护，确保其功能正常。

5.停止使用的劳保用品应及时报废或送修，不得随便堆放或回收利用。

五、劳保用品的库存管理1.劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，确保库存量和使用量的合理平衡。

2.劳保用品库存应按品类、型号和数量进行分类管理，做到清楚、准确。

3.劳保用品库存管理部门应负责对库存进行定期盘点和记录，及时增补不足，并及时报告给相关部门。

公司劳保领用管理制度

公司劳保领用管理制度第一条总则为保障员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的劳保用品领用管理。

第三条劳保用品的定义劳保用品是指用于员工个人防护或工作保障的各类用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。

第四条劳保用品的保管1. 公司设立专门的劳保用品仓库，由专人负责仓库的保管工作。

2. 每位员工被分配一个劳保用品柜，用于存放个人使用的劳保用品。

3. 员工应对劳保用品进行定期检查、清洁和维护，发现有损坏或失效的劳保用品应及时更换。

第五条劳保用品的领用1. 员工应提前向公司人事部门提交劳保用品领用申请，填写领用登记表并经领导审批。

2. 领用劳保用品时，员工务必认真核对领用的种类和数量，签字确认无误后方可领取。

3. 劳保用品领用后，员工应妥善存放并合理使用，不得私自挪用或销售。

第六条劳保用品的归还1. 员工在用完劳保用品后，应按照使用期限和使用次数做好清洁和保养工作。

2. 劳保用品到期或失效时，员工应主动向人事部门申请更换，并将旧的劳保用品归还仓库。

3. 员工因离职或调岗等原因不再需要劳保用品时，应及时将劳保用品归还仓库，如有遗失或损坏将按规定进行赔偿。

第七条备品存储1. 公司应按照员工数量和工作需求储备一定数量的劳保备品，以应对突发事件或需要更换的情况。

2. 仓库管理员应定期检查备品库存，及时补充不足的劳保备品。

第八条保密制度员工在领用和使用劳保用品过程中，应保护个人隐私和相关信息的安全，不得散播泄露。

第九条处罚措施对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣减奖金、甚至解雇等处理。

第十条附则本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释并根据具体情况进行补充完善。

制度自颁布之日起正式实施，如有调整或更新，将提前通知员工并重新颁布。

以上就是公司劳保领用管理制度，希望各位员工认真遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。

仓库日常劳保用品管理制度

一、总则为加强仓库日常劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本仓库所有员工及临时工，包括但不限于仓库保管员、叉车司机、装卸工等。

三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品分类根据工作性质和岗位需求，仓库劳保用品分为以下几类：（1）头部防护用品：安全帽、工作帽等。

（2）眼部防护用品：防护眼镜、护目镜等。

（3）呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等。

（4）手部防护用品：防割手套、防滑手套等。

（5）足部防护用品：防滑鞋、绝缘鞋等。

（6）防护服：防尘服、防静电服等。

（7）其他防护用品：安全带、防摔垫等。

2. 劳保用品发放（1）新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应的劳保用品。

（2）员工因工作需要更换或补充劳保用品，需向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。

（3）劳保用品发放时，应确保数量充足、品种齐全，符合国家及行业标准。

四、劳保用品的保管与维护1. 劳保用品的保管（1）劳保用品应存放在通风、干燥、清洁的库房内，避免阳光直射。

（2）不同类型的劳保用品应分类存放，标签清晰，便于查找。

（3）仓库管理员负责劳保用品的日常保管工作，定期检查库存情况，确保劳保用品完好无损。

2. 劳保用品的维护（1）员工在使用劳保用品时，应严格按照产品说明书操作，确保使用效果。

（2）使用后的劳保用品应及时清洗、晾干，存放时避免折叠、挤压。

（3）损坏、过期的劳保用品应及时更换，不得继续使用。

五、劳保用品的报废与回收1. 报废条件（1）劳保用品损坏严重，无法修复。

（2）劳保用品达到使用年限，不符合国家及行业标准。

（3）劳保用品被污染，无法清洗。

2. 报废程序（1）员工发现劳保用品损坏、过期或被污染时，应及时向人力资源部门报告。

（2）人力资源部门核实情况后，对报废的劳保用品进行回收。

（3）报废的劳保用品按国家规定进行无害化处理。

六、监督检查1. 人力资源部门负责对仓库劳保用品的管理工作进行监督检查，确保制度的有效执行。

劳保用品管理使用规定

劳保用品管理使用规定
为提高劳保用品的使用价值和使用率，严防劳保用品浪费和丢失现象，制定本细则。

1、凡从事卫生保洁人员，从上岗时开始发放劳保用品，水鞋、工作服的使用期限为2年，实行折价处理的原则，发放后3个月内辞职的扣总价值得80%，半年内离开的扣60%，一年内离开的扣30%，一年半离开的扣10%。

2、对从事卫生管理工作不满三个月的，不享受劳保用品待遇，如：毛巾、肥皂等，三个月以上，按月发放。

3、对发放的卫生用品、用具，若离开工作岗位，统交给组长管理，否则，数量不够或丢失，照价赔偿。

4、人人养成勤俭节约的好习惯，做到废旧利用，尽量不超定额范围，对节约模范，年终给予适当奖励。

关于劳保用品使用规范及管理的制度

关于劳保用品使用规范及管理的制度劳保用品使用规范及管理制度一、总则为保护员工的人身安全和健康，提高劳动效率，规范劳保用品的使用和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工。

三、劳保用品的定义劳保用品指的是为保障劳动者的人身安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护服、手套、口罩等。

四、使用规范1.员工在工作中必须佩戴规定的劳保用品，不得私自放弃使用或减少使用。

2.劳保用品必须符合国家标准，并经过合格的检测和认证。

3.劳保用品的选购应根据不同岗位的具体工作环境和风险因素来确定，确保其功能和保护效果。

4.劳保用品必须正确佩戴和使用，不得擅自改变或改造。

5.劳保用品有损坏或过期应及时更换，不得继续使用。

五、使用管理1.公司将根据不同岗位的工作环境和风险因素，制定相应的劳保用品使用管理清单。

2.员工必须按照清单规定的劳保用品佩戴要求进行使用。

3.劳保用品由公司统一采购，并按照规定的期限进行更换。

4.公司要做好劳保用品的库存管理，确保供应充足。

5.劳保用品的发放应进行登记，记录使用人员、数量、日期等相关信息。

六、培训与宣传1.公司应定期对员工进行劳保用品的正确使用方法进行培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.公司应定期组织劳保用品的宣传活动，强调使用劳保用品的重要性和必要性。

七、责任追究1.员工不按照规定佩戴或使用劳保用品，造成事故的，将承担相应的责任。

2.劳保用品管理人员对劳保用品的选择、发放和更换负有责任，如发现问题应及时处理。

八、监督与检查1.公司将组织专门的管理人员负责劳保用品的监督与检查工作，确保使用情况符合规定。

2.员工有权对劳保用品的质量和使用情况提出意见和建议，公司应及时处理并回应。

九、附则1.本制度的解释权归公司所有。

2.本制度自发布之日起生效，如有补充或修改将提前通知员工。

通过制定和执行劳保用品使用规范及管理制度，可以有效地保护员工的人身安全和健康，减少工作风险，提高工作效率。

关于劳保用品的管理规定

劳保用品的管理规定一目的为保护员工的安全，避免工伤事故的发生，树立良好的公司内部形象，同时也为了加强对劳保用品领用以及使用的管理，结合本公司的实际生产情况，制定本规定，请各位按规定认真执行。

二概念本制度所指的劳保用品，是公司为了避免劳动者在生产过程中受到意外伤害所配备的工服、工鞋、安全帽等必要的劳动防护用品。

(1)所有劳保用品，包括（工服、工鞋、安全帽）等均由行政部统一发放。

(2)春秋季工服38元/件，夏季工服12元/件，冬季工服53元/件。

三发放标准及细（一）工服春秋季工服公司每年免费更换一次，一次两件；冬季工服每年发放两件。

（二）工鞋每年公司为员工免费发放一双，根据自己需要可自备一双替换。

（三）安全帽公司为每位入职员工配备一顶安全帽。

（四）工服、工鞋、安全帽在生产过程中如因个人管理使用不当造成损坏的需到行政部自行购买。

（五）根据实际的生产情况，公司对（部分）大锯切管类工人的工服在不能继续使用的需告知对应库管，到行政部换新，最多更换不超过4次。

（六）自入职日期算起，工作一年内的员工自行离职或因违反公司规定被辞退员工，工服、工鞋、安全帽将从工资中扣除，满一年不做特殊扣除。

（七）工作期间，按照公司要求进行统一着装本规定自发放之日起生效，若有变更临时通知，请知悉。

四离职员工劳保用品的退还标准工服的退还（一）退还的工服需要保证包装未开封。

（二）退还的工服未使用过。

（三）退还的工服未水洗、损坏。

（四）不影响二次发放。

工鞋的退还（一）工鞋无穿着痕迹。

（二）鞋底无灰尘、工鞋无异味。

（三）留有原装鞋盒，且鞋盒无严重损坏。

（四）不影响二次发放。

其他（一）所有需要退还的劳保用品在离职流程中提前写清楚，并在流程到行政部时保证劳保用品已经退回至行政部，不然行政部有权拒绝该流程的审批，不允许后补退还流程。

万喜集团行政部。

劳保用品使用规定

劳保用品使用规定一、劳保用品的选择根据不同工作环境和岗位特点，合理选择劳保用品，确保其适用性和有效性。

例如，在高温、高噪音等特殊环境下，应选择耐高温、防噪音的劳保用品；在有机溶剂等有害物质接触较多的工作场所，应选择具有防护性能的手套、面罩等防护用品。

二、劳保用品的使用1.员工在进行相关操作时，应正确佩戴相应的劳保用品，且佩戴位置、使用方法要正确无误。

2.劳保用品应用于一人一用，严禁共用。

个人防护用品如耳塞、口罩等应定期更换，以确保其持续的防护能力。

3.使用劳保用品时，应注意检查其是否存在损坏或失效情况，如有，应及时更换或修复。

三、劳保用品的保养和管理1.劳保用品的保养是确保其使用寿命和效益的重要环节。

如安全鞋应定期清洁、除臭，并检查鞋底磨损情况；防护耳塞应用清洁剂清洗并放置在干燥通风处等。

2.劳保用品管理包含库存管理和领用登记两个方面。

应做好库存管理，确保各类劳保用品的储备充足，避免物品短缺。

员工领用劳保用品时，应填写领用登记表，并及时归还或补充。

四、劳保用品的更新和报废1.劳保用品在经过一段时间的使用后，损坏、失效或超过有效期，应及时更新。

劳保用品的更新由劳保用品管理部门负责，确保员工始终使用符合标准的产品。

2.报废的劳保用品要进行分类处理，不得随意丢弃。

可按照相关要求进行回收或交由专门的废品处理机构进行处理及销售。

五、劳保用品的培训和宣传为了提高员工对劳保用品的认识和正确使用，应进行相关培训和宣传。

培训内容包括劳保用品的种类、使用方法、保养和管理等。

同时，还可通过张贴宣传标语、悬挂宣传横幅等形式，提升员工对劳保用品的重视和使用意识。

六、劳保用品监督与检查为确保劳保用品规范使用，应建立健全的监督与检查机制。

监督部门应定期对各岗位、各区域的劳保用品使用情况进行检查，发现问题及时处理，并进行整改。

劳保用品的使用规定对于保障员工的身体健康和安全起到了重要的作用。

各企事业单位应按照以上规定，制定相应的劳保用品使用制度，落实到每个员工，并加强对劳保用品的培训和宣传工作，确保员工充分理解和遵守相关规定。

劳保用品管理规定

劳保用品管理规定劳保用品是指在生产过程中使用的防护、防尘、防毒、防静电、防护耳、防护眼、防护手、防护足等功能性用品。

为加强管理，确保员工的健康安全，提高生产效率，制定以下劳保用品管理规定：一、劳保用品的统一管理1.1 劳保用品必须统一管理，按时检查、更新。

任何员工不得私自挑选劳保用品。

部门负责人及时发现并督促员工使用有效劳保用品。

1.2 公司应制定一套详尽的劳保用品清单及使用说明，详细标明每种劳保用品的使用范围、使用期限及更换周期。

并在明显位置张贴相关说明。

1.3 劳保用品必须存放在指定的地方，并要求相关使用人员按照标准要求使用。

二、劳保用品的配备2.1 新员工入职后，公司应向其发放全套相应的劳保用品，其中包括防护服、防尘口罩、耳塞等必备品，不得缺漏。

2.2 在岗员工的劳保用品必须完整、有效，如发现无法使用，应及时更换。

2.3 劳保用品的配备标准应按照生产过程的实际需求与国家规定的标准要求制定。

需要保证员工的安全和生产效率。

三、劳保用品的使用3.1 任何员工必须佩戴或使用与工作内容相符的劳保用品。

未佩戴或使用劳保用品将被视为违反公司规定，对其被开除处分。

3.2 员工须确保劳保用品完好无损，未失效，如发现出现磨损、破裂、老化等现象时就要及时更换。

3.3 作业现场，劳保用品应佩戴正确，要求全程使用，防止意外伤害发生。

3.4 员工在使用劳保用品前应检查其是否符合要求，并存在合适的地方，以免遗失或损坏。

四、劳保用品的清洁与保养4.1 劳保用品需要经常清洗和消毒，特别是一些洗衣液和清洗剂对防护服虫蛀或染色的影响要特别注意。

4.2 防护服、防尘口罩等每周更换一次，停用后必须存放在干燥、通风的地方，以防止发霉或污垢滋生。

4.3 所有的劳保用品在工作小时内不应与其他物品混淆使用，在使用结束后立刻进行归位，不得将其搁置不用。

五、工作场所防护设备的检修5.1 工作场所的防护设备，如自动警报、排气装置等应定期检修，若设备出现故障应及时报修。