41通往就业之路PPT课件
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【对策】①求职者找工作时一定要去正规的职业 介绍机构招聘网站，如果遭遇“黑职介”，可向 劳动监察部门举报。 ②网络发达，投简历之前要 查询是否有该企业的存在；③面试约定地点如果 在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。 7
8
《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月 １日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和 谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些 人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了 企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳 动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。
2009年全国高校毕业生超过600万 。
2
人才招聘会
3
职业介绍所
4
劳动和社会保障标志
劳动和社会保障部公 共职业介绍机构标志
5
公共媒介应聘
6
【案例】大学毕业后，小王在一家职业中介交了 １０元注册费，成为会员又交了１５０元的信息 费后，中介将为他联系５个用人单位进行面试。 没想到，小王５次面试均碰壁，对方要么称“已 招到人”，要么称“不合适”。小王发现，其他 在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况， 他明白自己碰上了“黑职介”。
企业怪招迭出 2007年10月，劳动合同法施行日前，广东、四川、福建、海南
等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿”辞职 重签劳动合同Fra Baidu bibliotek案件。
深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规 定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合 同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换， 华为公司以比劳 动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司 表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
专题四 劳动就业与守法经营
1
路在何方?
劳动保障部表示，2007年全国普通高 校毕业生人数达到495万人，比2006 年增加82万人，就业形势很严峻。
2008年中国高校毕业生达到创纪录的 559万人。由于2007年尚有70万-80万 大学生未能就业，因此2008年实际需 要就业的大学生将超过600万人。
那么，这些企业不惜冒险突击炒人， 究竟怕的是什么呢？
一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。 二怕不能再靠“炒人”来管人。 三怕辞退员工不再“干净利落”。
“向劳动者倾斜”成为企业必须正视的问题
2. 成功就业的第一步 ------
签订劳动合同
（1）劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人 单位正式确立了劳动关系。
广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。 该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创 智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务 工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停 工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智 公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出， 国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
19
依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的 权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的 合法权利得以维护和保障。
12
（2）劳动合同的内容
包括必备条款和可备条款
13
劳动合同法第17条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
14
15
（3）订立劳动合同的原则
我国《劳动合同法》规定：
订立和变更劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。
16
17
提问与解答环节
Questions And Answers
18
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
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《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月 １日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和 谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些 人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了 企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳 动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。
2009年全国高校毕业生超过600万 。
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人才招聘会
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职业介绍所
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劳动和社会保障标志
劳动和社会保障部公 共职业介绍机构标志
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公共媒介应聘
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【案例】大学毕业后，小王在一家职业中介交了 １０元注册费，成为会员又交了１５０元的信息 费后，中介将为他联系５个用人单位进行面试。 没想到，小王５次面试均碰壁，对方要么称“已 招到人”，要么称“不合适”。小王发现，其他 在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况， 他明白自己碰上了“黑职介”。
企业怪招迭出 2007年10月，劳动合同法施行日前，广东、四川、福建、海南
等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿”辞职 重签劳动合同Fra Baidu bibliotek案件。
深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规 定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合 同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换， 华为公司以比劳 动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司 表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
专题四 劳动就业与守法经营
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路在何方?
劳动保障部表示，2007年全国普通高 校毕业生人数达到495万人，比2006 年增加82万人，就业形势很严峻。
2008年中国高校毕业生达到创纪录的 559万人。由于2007年尚有70万-80万 大学生未能就业，因此2008年实际需 要就业的大学生将超过600万人。
那么，这些企业不惜冒险突击炒人， 究竟怕的是什么呢？
一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。 二怕不能再靠“炒人”来管人。 三怕辞退员工不再“干净利落”。
“向劳动者倾斜”成为企业必须正视的问题
2. 成功就业的第一步 ------
签订劳动合同
（1）劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人 单位正式确立了劳动关系。
广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。 该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创 智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务 工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停 工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智 公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出， 国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
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依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的 权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的 合法权利得以维护和保障。
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（2）劳动合同的内容
包括必备条款和可备条款
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劳动合同法第17条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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（3）订立劳动合同的原则
我国《劳动合同法》规定：
订立和变更劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。
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提问与解答环节
Questions And Answers
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谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折