细数瑞典的生育福利

细数瑞典的生育福利

“瑞典产假多多、福利多多”——这，是不争的事实。

也正因为国人对于相关“生育福利”的各种美好解读，诸多关于“瑞典下一代工程”的福利问题成为了越来越多同胞关注与热捧的焦点。纵观近年来网络、平面、甚至电视媒体热议的西方国家“宝宝金”或“牛奶金”、“爸爸妈妈产假”、“生育津贴”等话题，瑞典是被提及率最高的国家之一。下面卡姆欧就为瑞典移民朋友详细介绍瑞典的生育福利。

父母（生育）保险是瑞典社会保险体系中的一个环节，它包含如下五方面内容：

1.父母津贴；

2.父母临时休假津贴；

3.妈妈产假；

4.爸爸产假；

5.减时工作权。

我们从第一项父母津贴说起——

按照瑞典社会福利保障局规定，新生儿父母总共享有480天（16个月）的休假时间（类

似中国同胞常说的“带薪休假”）。如新生儿为双胞胎，则父母休假时间在480天的基础上再延长180天。（请注意哦：此休假时间是指“工作日的休息权利”，因此，此480或480+180天不含节假日等所有法定假期、休息日。这种假期，绝对是地道“干货”啊！）

此480天（或480+180天）休假时间由新生儿父母协商分配。但父母每一方必须休假至少60天时间。也就是说，此父母休假津贴的强制性在于：新生儿父母任何一方，都必须至少在家中陪伴孩子两个月。但此规定不含单亲家庭。

父母共同享有的480天产假如何获得津贴？津贴怎样计算呢？

父母津贴给予的基本原则是：前面的390天，以休假前的工资水平为依据；后90天，按照国家规定标准给予。

以工作为依据：父母休假的390天时间内，休假方可以获得的等同于病假津贴（sjukpenningen）的补助。也就是说，父母任何一方在休产假的过程中，可以获得其月收入的%。按照2012年物价指数44000克朗计算，休产假的父母一方每一天可以获得最高935克朗。

另外的90天休假时间，父母中休假一方每天可以获得180克朗的补助。

②父母临时休假津贴

什么叫“父母临时休假”？按照瑞典社会福利保障局的解释是“父母亲需要在家中照顾生病的孩子或者陪护生病的孩子看医生”的非工作时间。

照顾孩子，在瑞典语中有一个专门的词汇叫“vabbar。

如果孩子生病，需要父母的照料，那么，父母中任何一方可以临时通知工作单位“vabbar”。每一年中，孩子年龄在18岁以下的父母可以获得“父母临时休假津贴”的天数上限为120天。

③妈妈产假

准妈妈在临产前七周，就可以开始休假。

现在，瑞典社保局统计数据显示：480天产假中，妈妈休假的时间大约为75%，也即360天。

④爸爸产假

“爸爸产假”也是一个很瑞典范儿、很独特的说法。在瑞典，也有一个专门的词汇来称呼这个“爸爸的休假权利”——Pappaledig。

做爸爸的瑞典人在新生儿出生之时，就可以和妈妈一起，同时享受十天母婴陪护的亲子时间。（绝大多数瑞典男士都是在妻子分娩的时候陪护左右。）

从1974年开始，瑞典就将产假从“妈妈休假”扩大到“爸爸休假”的范围。目前，有越来越多的瑞典男士选择将休假的时间延长，以便于更多、更好的照顾孩子、亲近家庭。

⑤减时工作权

在孩子未成年（即18岁）之前，孩子的父母任何一方都享有缩短工作时间的权利。他们可以要求将每天的工作时间缩减25%。也就是说，正常工作时间按照8小时来计算的话，18岁以下孩子的父母可以每天只工作6小时。

另外，关于“产假平等奖金”——

从2008年7月1日开始，瑞典休父母产假的人们还可以获得一个额外的奖励：因父母双方平分假期而获得的国家补贴。

按照总共480天生育假去计算，如果新生儿父母的休假时间越是“对半分”，则每日可获得的补贴就越高（休假一方至少要高于90天）。

最后需要说明并强调的就是：如上所说的所有相关生育休假等福利，并不是来自于休假父母所在工作单位，而是出自瑞典的政府机构——社会福利保障局。