管理人员招聘岗位主要职责与招聘条件0
招聘经理岗位的主要职责描述（通用26篇）
招聘经理岗位的主要职责描述（通用26篇）招聘经理岗位的主要职责描述篇1职责：1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：1、统招本科以上学历;2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理岗位的主要职责描述篇2职责：1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求：1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情招聘经理岗位的主要职责描述篇3职责：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
招聘经理的职责和要求
招聘经理的职责和要求招聘经理的职责和要求招聘经理是指负责公司招聘工作的管理人员，主要负责招聘团队的组织和协调、制定招聘计划、策划招聘活动、管理招聘渠道和资源、招聘流程和程序的优化等。
作为一名招聘经理，首先要具备一定的专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、市场营销等方面的知识。
同时，要掌握人才市场动向，了解行业招聘趋势，熟悉不同职位的人才需求和任职条件，能够以人为本、客观公正地进行招聘。
其次，招聘经理应具备良好的沟通和协调能力。
他们需要与不同部门的领导、员工以及候选人保持密切的沟通和协调，了解部门的需求，制定合适的招聘策略，并通过沟通和协调解决招聘中的问题和难题。
招聘经理还需要具备一定的分析和判断能力。
他们需要对候选人的简历进行分析和筛选，对不同候选人的能力和适应性进行判断，以保证公司招聘到合适的人才。
同时，他们还需要对不同招聘渠道的效果进行分析和评估，及时调整招聘策略，提高招聘效率。
此外，招聘经理还需要有较强的组织和执行能力。
他们需要制定招聘计划，并按照计划组织和开展招聘活动。
在招聘过程中，他们要协调各个环节，确保招聘程序的顺利进行，及时反馈和更新招聘的进展情况。
同时，他们还要对招聘团队进行管理和指导，提高团队的绩效和效率。
最后，招聘经理还要具备一定的人际关系管理和谈判能力。
在与候选人进行沟通和面试时，他们需要以礼貌、耐心和专业的态度对待每一个候选人，了解候选人的意愿和需求，同时也要向候选人传达公司的信息和要求。
在与第三方招聘机构或服务商进行合作时，他们需要进行谈判和协商，争取更好的招聘资源和服务条件。
综上所述，招聘经理是公司招聘工作的重要一环，他们需要具备专业知识和技能，良好的沟通和协调能力，分析和判断能力，组织和执行能力，以及人际关系管理和谈判能力。
只有具备这些要求，才能够顺利地开展招聘工作，吸引和留住合适的人才，为公司的发展提供有力的人才支持。
作为一名招聘经理，还有其他一些职责和要求需要注意。
招聘 物业主管岗位职责
招聘物业主管岗位职责
招聘物业主管，工作职责如下：
1. 负责物业管理团队的日常管理和指导，确保团队高效运转；
2. 负责制定和执行物业管理方案，保障物业设施的正常运作和维护；
3. 负责监督物业维修和保养工作，及时处理物业设施的故障和问题；
4. 负责与业主和租户沟通，处理相关投诉和意见反馈；
5. 负责协调物业费的收取和使用；
6. 负责编制物业管理报告，定期向上级汇报工作进展情况；
7. 协助上级安排其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，物业管理或相关专业优先；
2. 三年以上物业管理经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 熟悉物业管理相关法律法规，具有良好的业务素质和服务意识；
4. 具有较强的沟通能力和协调能力，能够有效处理各类突发事件；
5. 具备一定的商业和财务知识，能够有效管理物业预算；
6. 有责任心，能够承受一定的工作压力。
物业管理招聘规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强物业管理人员的招聘工作，提高物业管理水平，保障业主权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律法规，结合本物业管理公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本物业管理公司所有物业管理人员的招聘工作。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条本规定由物业管理公司人力资源部负责解释。
第二章招聘条件第五条物业管理人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；（二）具备高中及以上学历，具有相关专业背景者优先；（三）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（四）具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；（五）身体健康，能适应物业管理工作强度。
第六条具备以下条件的人员优先考虑：（一）具有物业管理相关工作经验者；（二）持有物业管理相关资格证书者；（三）熟悉物业管理相关法律法规和业务知识者。
第三章招聘程序第七条招聘信息发布（一）招聘信息通过公司内部公告、招聘网站、校园招聘等方式进行发布；（二）招聘信息应包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘时间、报名方式等。
第八条报名及资格审查（一）应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历及相关证明材料；（二）人力资源部对报名人员进行资格审查，符合招聘条件者进入面试环节。
第九条面试（一）面试分为初试和复试两个阶段；（二）初试主要考察应聘者的基本素质和专业知识；（三）复试主要考察应聘者的实际操作能力和综合素质。
第十条体检（一）通过复试的应聘者，由公司安排进行体检；（二）体检标准参照国家相关规定执行。
第十一条录用（一）根据面试和体检结果，人力资源部提出录用意见；（二）公司领导审批录用意见，确定最终录用人员。
第四章薪酬福利第十二条物业管理人员薪酬待遇按照公司薪酬制度执行。
第十三条物业管理人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第五章试用期第十四条新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为3个月。
招聘管理岗位职责范文
招聘管理岗位职责范文一、岗位介绍招聘管理岗位是现代企业中非常重要的职位之一。
招聘管理岗位的主要责任是负责企业内部人才的招聘工作，并对招聘策略和流程进行管理和优化。
二、人才需求分析招聘管理岗位的第一项职责是进行人才需求分析。
与各部门沟通，了解企业在不同岗位上的人员需求，结合企业的发展战略和人才规划，制定合理的招聘计划。
三、招聘策略制定基于人才需求分析的结果，招聘管理岗位负责制定合适的招聘策略。
这包括选择合适的招聘渠道、制定招聘时间表、制定招聘资料和流程等。
四、招聘渠道开发招聘管理岗位还需要负责开发和维护各种招聘渠道。
主要包括参与招聘会、与高校合作招聘、发布招聘信息在各大招聘网站上、建立人才库等，以扩大招聘范围，保证企业在竞争激烈的劳动力市场中吸引到优秀的人才。
五、招聘流程管理招聘管理岗位在整个招聘过程中是需要管理招聘流程以确保招聘质量的。
它涉及制定招聘评估标准、安排面试和测试、审核候选人的背景、参与薪酬协商等工作。
六、候选人评估为了确保选出合适的候选人，招聘管理岗位需要进行候选人的评估工作。
这包括对候选人的面试、背景调查和能力测试等。
通过评估，选择符合企业要求的人才，并为其提供相应的职位建议。
七、组织岗位介绍和培训一旦候选人被录用，招聘管理岗位还需要组织岗位介绍和培训工作。
这包括向新员工介绍岗位职责、组织相关培训以帮助他们尽快适应新岗位。
八、与相关部门的沟通与合作招聘管理岗位需要与企业的其他部门保持密切的沟通和合作。
他们需要及时了解其他部门的人员需求，以便有效地为其提供专业的招聘支持。
九、人才储备和发展规划招聘管理岗位还负责建立人才储备库，对潜在人才进行跟踪和管理，为企业的长远发展提供人力资源保障。
同时，他们还需要与其他部门合作，制定人才培养和发展计划。
十、绩效评估和反馈招聘管理岗位在一个招聘过程结束后，需要对整个招聘工作进行绩效评估，并针对问题和不足给出反馈意见，不断提升招聘工作的效率和质量。
总结招聘管理岗位承担着重要的人力资源工作，对于企业的发展起到至关重要的作用。
景区运营管理招聘岗位要求
景区运营管理招聘岗位要求一、岗位概述景区运营管理岗位是指负责管理和运营景区内各项业务的岗位，包括景区门票销售、游客接待、活动策划和管理、景区设施维护等工作。
景区运营管理人员需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，以保证景区的正常运营。
二、岗位职责1.负责景区门票销售和游客接待工作，确保游客顺利进出景区，提供良好的服务体验。
2.策划和组织各类景区活动，包括文化展览、主题活动等，吸引更多游客参与。
3.对景区设施进行巡查和维护，保证景区环境整洁、设施完好。
4.负责制定景区客流量统计和运营报表，分析评估景区的经营状况，提出改进建议。
5.协调各部门的工作，确保各项景区业务的顺利进行。
三、岗位要求1.学历要求：本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先。
2.专业知识：熟悉景区运营管理相关知识，了解旅游市场发展趋势和规律。
3.技能要求：–良好的沟通能力和团队协作能力，能够与游客、供应商和内部团队有效沟通合作。
–具备较强的组织和协调能力，能够合理安排景区内各项工作。
–具备一定的统计和分析能力，能够对景区经营数据进行分析和报告撰写。
4.工作经验：有相关行业工作经验者优先考虑。
5.思维能力：拥有良好的思维逻辑和创新意识，能够独立思考和解决问题。
6.工作态度：具备较强的责任心和团队合作精神，能够在高压环境下工作。
四、薪资待遇根据候选人的资历和经验进行面议，提供具有竞争力的薪资福利。
五、发展潜力景区运营管理岗位是旅游行业的核心职能之一，候选人在景区运营管理岗位上表现出色，有机会晋升为景区运营经理或相关职位，拥有更广阔的发展空间。
六、招聘流程1.简历筛选：根据候选人的简历进行初步筛选，选取符合要求的候选人进行面试。
2.面试评估：面试环节主要考察候选人的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
3.入职培训：择优录用后，新员工将接受公司提供的入职培训，熟悉景区内各项业务和工作流程。
七、总结景区运营管理岗位是一个多方位的工作岗位，要求候选人具备丰富的旅游知识和经验，并具备良好的组织、协调和沟通能力。
招聘经理岗位的主要职责描述范文（3篇）
招聘经理岗位的主要职责描述范文作为招聘经理，主要职责是负责组织和执行公司的招聘活动，确保获得高质量的人才，满足组织的人力资源需求。
下面是招聘经理岗位的主要职责描述范本：1. 开展招聘计划：根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，包括岗位需求规划、招聘渠道选择和招聘流程设计，确保及时满足各个部门的人才需求。
2. 招聘渠道开发：负责开发与维护多种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘和人才市场等，以确保招聘活动的覆盖面和多样性，吸引和筛选具有优秀素质的候选人。
3. 简历筛选和面试：负责对收到的简历进行筛选和初步评估，与部门负责人合作，安排面试，并参与面试过程，以判断候选人的胜任能力、工作经验和文化匹配度。
4. 候选人管理：与候选人保持及时的沟通和跟进，提供准确的招聘信息和相关反馈，维护公司的形象和声誉，确保候选人的积极体验，促进合适人选的录用。
5. 招聘政策和流程优化：不断审视和改进招聘政策和流程，提出改善方案，增加效率和准确性，并确保招聘过程的合规性，同时持续关注行业最佳实践。
6. 招聘数据分析：收集和分析招聘相关数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、招聘周期等，为人力资源决策提供参考，并制定相关策略和指标，以提升招聘绩效。
7. 人才储备和关系管理：建立和维护人才储备库，积极培养和管理潜在候选人的关系，以应对公司未来的人才需求，提供具备领导力和专业能力的候选人。
8. 参与员工离职管理：与离职员工进行面谈，了解原因，并提供适当的反馈和建议，以改善员工流失情况，并为公司提供人才留存和引进的相关建议。
9. 培训和发展支持：与培训和发展团队合作，为新员工提供适应性培训和发展计划，以加速其融入和产能，同时支持现有员工的职业发展。
10. 团队协作和合作：有效地与内部各部门合作，包括人力资源、部门经理和高级管理人员，协调和支持相关事务，以实现公司招聘目标的共同努力。
11. 保持行业了解和专业知识更新：持续关注招聘和人力资源管理领域的最新发展趋势和技术，通过培训和专业论坛等方式不断提升自己的专业知识和能力。
临商银行管理人员招聘岗位职责及条件
2、现任管理型支行行长，或担任管理型支行副行长（含同职级）满3年；
3、具有较强的专业技能和营销ห้องสมุดไป่ตู้力；
4、具有中级及以上专业技术资格。
总行个人消费贷款中心
总经理
负责个人消费贷款中心的全面管理工作，负责制定中长期和年度个人消费贷款的发展规划并组织实施；负责全行个人消费贷款产品的研发推广、流程制定、风险管控及考核评价；负责提出线上个人消费贷款需求，参与系统建设和平台搭建、测试上线、业务操作等具体事宜；负责个人消费贷款业务的贷款三查和风险防控、业务检查、督导调度等；负责个人消费信贷业务的团队建设、专业自律与业务培训；负责消费信贷业务的市场调研与经营分析，定期提出合理化工作建议；负责完成总行交办的其他工作。
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全日制本科及以上学历
经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、工商管理类、法学类等相关专业
1、银行从业经验满10年，从事信贷管理或资产清收工作满5年；
2、现任管理型支行副行长，或担任下一级职务（职级）满3年；
3、具有较强的组织、领导、管理、协调能力；熟练掌握银行的各项信贷业务；具有资产定价评估、分析、判断能力；熟悉资产处置政策和流程。
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全日制本科及以上学历
经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、工商管理类、法学类等相关专业
1、年龄40周岁（含）以下，银行从业经验满10年，从事信贷管理工作满5年；
2、现任管理型支行副行长，或担任下一级职务（职级）满3年；
3、具有较强的组织、领导、管理、协调能力；
4、专业能力强，创新开拓能力突出；
4、具有中级及以上专业技术资格。
招聘主管岗位的具体职责（5篇）
招聘主管岗位的具体职责1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位的具体职责（2）包括：1. 制定并执行招聘策略：根据公司的招聘需求和计划，制定适当的招聘策略，并确保其有效实施。
2. 管理招聘团队：领导和指导招聘团队成员的工作，确保任务的准时完成，并提供必要的培训和指导。
3. 招聘需求分析：与相关部门沟通，了解和分析特定岗位的招聘需求和职位要求。
4. 编写招聘广告和招聘宣传材料：撰写职位描述、招聘广告和招聘宣传材料，并发布到合适的招聘渠道上。
5. 筛选简历和面试：分析和筛选简历，与候选人进行面试并评估其技能和背景是否符合职位要求。
6. 与相关部门合作：与公司的相关部门（如人力资源部、部门经理等）紧密合作，了解和满足招聘需求。
7. 建立和维护招聘渠道：与学校、招聘机构和社交媒体等建立和维护良好的合作关系，以保证招聘渠道的多样性和有效性。
物业管理人员招聘要求
物业管理是指对房地产物业进行维护、管理、运营和监督的一种服务。
物业管理涉及到多个方面，包括维修、清洁、安保、环境、公共设施等等。
其主要目的是确保物业的安全、卫生、舒适和有序使用，同时增加物业价值和改善物业居住环境。
物业管理的服务对象包括住宅、商业、工业、办公等各类物业，服务内容也因此而有所不同。
一般物业管理公司会提供各种管理服务，如维修、保洁、安保、设施管理、法律咨询、会计审计等等。
物业管理可以有效提高房地产物业的管理水平，为业主、租户和居民提供更好的生活和工作环境。
物业管理人员招聘要求1、物业经理岗位职责2、物业副经理岗位职责岗位要求：1、年龄30-45岁，全日制大专及以上学历，具备丰富的商业运营管理专业知识，具有在大型商业项目中担任商业物业负责人5年以上工作经验者优先；2、精通商业物业管理相关法规，善于商业物业公司组建、经营及租赁管理，熟悉商业物业公司管理模式和工作流程，具有良好的服务意识、客户沟通能力与创新精神；3、对大型商业物业营销策划的制定、执行、品牌调整、承租户管理、客户服务等商业运营工作有全面的了解；4、对商业物业的运营状况有准确的分析与洞察力，具有丰富的行业合作渠道资源和高度的职业道德素质；5、具备强烈的责任心和优秀的团队领导能力、管理能力、部门协调能力、工作执行力、应急处理能力；6、能够承受较大工作压力。
3、客服主管岗位职责岗位要求1、35岁以下，大专以上学历；2、形象气质良好，有亲和力；3、具备3年以上商业物业客户关系管理工作经验；4、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备一定的网络知识；5、具备一定的写作能力，较强的口头表达能力、沟通和协调能力,有较强服务意识和危机处理意识。
客服前台岗位要求：1、25岁以下，女，大专以上学历，物业管理专业者优先；2、性格开朗，普通话标准，形象气质佳；3、能熟练操作电脑，能灵活运用各种办公室；4、较强的工作责任心及上进心，有一定的应变能力和洞察力强,具有较强的团队合作精神。
物业管理公司员工招聘条件
物业管理公司员工招聘条件本文介绍了物业管理公司招聘员工的条件。
其中，高层物业管理人员需要具备大学本科以上学历、持有物业管理上岗证和5年以上大型物业管理实际工作经验等条件。
物业管理部需要具备大专以上学历、持有物业管理上岗证和一定的管理、协调能力等条件。
工程管理部需要具备大学本科以上学历(工科专业)、工程师职称和6年以上工作经验等条件。
同时，还需要保洁员、写字楼接待员、收发员等不同职位的员工。
每个职位都有不同的学历、工作经验和技能要求。
总的来说，公司需要勤业、敬业、乐业的员工，具备较强的管理能力和组织协调能力。
要求身体健康，高中以上学历，有一定的数学基础和计算能力，熟练使用计算机和收银机，具备良好的服务意识和沟通能力，工作认真负责，能够承受一定的工作压力。
对于有停车场管理经验的候选人优先考虑。
5.空调技师要求大专以上学历，专业为制冷，具有5年以上大型设备管理经验，业务熟练，具有较强的敬业精神和独立完成工作的能力。
6.维修工要求高中以上学历，专业为水电，持有特种行业操作证，身体健康，品行端正，工作认真负责，具备一定的口头表达能力。
1.安全管理经理要求大专以上学历，熟悉国家有关法律、法规和保安知识，具有较强的管理能力。
持有物业管理上岗证，有2年以上工作经验，具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力，以及处理突发事件的能力，有一定的消防知识。
工作认真负责，敬业、乐业，优先选择部队复转军人。
2.安全管理员要求高中以上学历，退役军人优先，身高175厘米以上，身体健康、品行端正，工作认真负责，需有本地户口担保人。
3.监控管理员要求高中以上学历，男性身高175厘米以上，女性身高165厘米以上，身体健康，不矫正视力为1.5，品行端正，工作认真，需有本地户口。
1.财务管理部经理要求财经类专业本科学历，具有3年以上大型企业财务主管工作经验，熟悉会计核算和财务管理的全过程，熟悉税法。
对物业工作有一定的了解，熟悉物业管理有关法规、财务法律、法规，敬业、乐业。
人力资源管理招聘专员岗位职责（四篇）
人力资源管理招聘专员岗位职责人力资源管理招聘专员的主要职责包括：1. 负责根据公司需求和岗位要求，制定招聘计划并制定招聘策略。
2. 负责发布招聘信息，筛选简历并与候选人进行初步电话或面试沟通。
3. 跟进整个招聘流程，包括安排面试评估、协调各部门参与面试和提供面试反馈。
4. 跟踪候选人的进展情况，协调安排入职事宜，并进行相关的入职培训和介绍。
5. 维护和更新招聘信息系统和数据库，以及招聘流程和流程文档。
6. 参与制定和更新公司的招聘政策和程序，确保招聘流程的顺畅和高效。
7. 参与招聘活动和招聘渠道的开发和维护，提高招聘效果和招聘质量。
8. 统计和分析招聘数据，提供招聘报告和分析，为公司提供招聘决策支持。
9. 协助其他人力资源管理相关工作，如员工关系管理、培训和发展等。
10. 持续关注市场动态和招聘趋势，了解行业的最新发展和招聘方法。
人力资源管理招聘专员岗位职责（二）人力资源管理招聘专员是负责组织及执行招聘活动的专业人员，其主要职责包括：1. 制定招聘计划：根据公司的人力资源需求和招聘目标，制定招聘计划，并确定招聘渠道和招聘方式，确保招聘活动与公司的战略目标一致。
2. 岗位需求分析：与相关部门合作，了解各部门的岗位需求，并进行相关岗位的需求分析，明确岗位的职责、资格要求和任职条件。
3. 招聘文案策划：撰写和发布招聘广告、岗位描述以及招聘宣传材料，通过各种渠道宣传和推广公司的招聘信息，提高招聘效果。
4. 筛选简历：通过人才市场、招聘网站等渠道获取候选人简历，对简历进行初步筛选，并按照要求进行分类和整理。
5. 面试评估：与相关部门负责人协商，制定面试流程，参与面试流程中的面试评估工作，对应聘者进行面试打分和评估，为用人部门提供合格人选。
6. 验证背景信息：对于拟录用人员进行背景调查，包括教育背景、工作经历、资格认证等信息的核实，确保候选人所提供的信息真实可靠。
7. 招聘信息跟踪：跟踪了解候选人的招聘情况，与用人部门保持良好的沟通合作，及时提供候选人的招聘进展情况，并进行相关记录和归档。
招聘经理的岗位职责(2篇)
招聘经理的岗位职责职责：1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;2、负责开展公司各岗位人员招聘;3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、有____年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;招聘经理的岗位职责（2）招聘经理是一个组织内负责招聘和人才引进的关键岗位。
他们的主要职责是制定并执行组织的招聘策略，确保适当的人才进入组织以支持业务目标的实现。
下面是招聘经理的一些常见岗位职责：1. 制定招聘策略：招聘经理需要与高级管理人员和业务部门合作，了解组织的人才需求，并制定招聘策略以满足这些需求。
他们需要考虑诸如招聘渠道、招聘工具和招聘时间表等因素。
2. 招聘计划和预算：招聘经理需要制定招聘计划和预算，确定招聘资源的分配和使用方式。
他们需要合理估计招聘成本，并确保在预算内完成招聘目标。
3. 岗位需求分析：招聘经理需要与业务部门合作，明确岗位需求。
他们需要了解岗位的职责和技能要求，并基于这些信息制定招聘策略和招聘材料。
4. 招聘广告和渠道选择：招聘经理需要选择适当的招聘渠道和广告方式来吸引人才。
他们可能通过在线招聘平台、社交媒体、校园招聘和人才中介等渠道发布招聘信息。
5. 筛选和面试：招聘经理需要对申请人进行筛选和面试，以确定最适合的候选人。
他们需要根据岗位要求评估申请人的技能、经验和文化适配度，并与业务部门协商以确定最佳候选人。
生产主管岗位招聘要求
生产主管岗位招聘要求随着企业的发展壮大，生产主管岗位的需求也越来越大。
作为企业生产线上的核心管理者，生产主管在保证生产效率和质量的同时，还需要具备一定的管理能力和团队协作能力。
本文将详细介绍生产主管岗位的招聘要求，帮助企业更好地筛选和选拔合适的人才。
一、岗位职责生产主管是企业生产线上的重要管理者，主要负责以下职责：1. 制定生产计划：根据市场需求和企业目标，制定合理的生产计划，确保生产进度和产量的达成。
2. 管理生产过程：监督生产线上的各个环节，确保生产过程的顺利进行，及时解决生产中的问题和难题。
3. 质量控制：负责产品质量的监控和控制，确保产品符合质量标准和客户要求。
4. 人员管理：组织和管理生产团队，合理安排人员的工作任务，培养和激励团队成员，提高团队的工作效率和凝聚力。
5. 生产数据分析：收集和分析生产数据，及时发现问题和改进的空间，提出相应的改进措施。
二、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上生产管理经验，有生产主管或相关岗位经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉生产管理流程和方法，了解生产设备和工艺，具备一定的生产技术知识。
4. 管理能力：具备良好的团队管理和协调能力，能够有效地组织和调配团队资源，解决生产中的问题。
5. 技能要求：熟练使用办公软件和生产管理软件，具备良好的数据分析和处理能力。
6. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下级和其他部门有效地沟通和协作。
7. 抗压能力：具备一定的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。
8. 责任心：具备较强的责任心和事业心，能够为企业的发展和目标贡献自己的力量。
三、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，对应聘者的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
2. 面试评估：对符合条件的候选人进行面试，评估其专业知识、管理能力、沟通能力等方面的能力。
3. 考核测试：对面试合格的候选人进行相关的考核测试，如生产管理案例分析、数据分析等。
招聘主管岗位的工作职责说明范本（四篇）
招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。
任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）招聘主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘主管需根据企业的发展目标和人才需求，制定招聘策略。
他们需要与高层管理层密切合作，了解企业的战略规划和人力资源需求，进而制定相应的招聘计划。
在制定策略时，招聘主管需要考虑外部环境的变化和竞争对手的情况，以及内部员工的状况和组织结构的变化等因素。
2. 编制招聘计划和预算：招聘主管需要根据招聘策略，编制相应的招聘计划和预算。
他们需要考虑招聘的时间安排、招聘渠道的选择、招聘人员的数量和资质要求等。
同时，招聘主管还需要制定招聘费用和招聘成本的预算，确保招聘活动的合理性和经济效益。
3. 指导招聘团队：招聘主管需要管理和指导招聘团队的工作。
他们需要为团队成员制定工作目标和计划，并提供必要的培训和指导，确保团队成员具备必要的招聘技巧和知识。
同时，招聘主管还需要监督团队成员的工作进度和质量，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。
4. 完善招聘流程和制度：招聘主管需要负责完善和优化招聘流程和制度。
他们需要根据招聘的实际情况，评估和改进招聘流程和制度，提高招聘的效率和结果。
在完善招聘流程和制度时，招聘主管需要考虑招聘的各个环节，包括岗位需求分析、简历筛选、面试和评估、背景调查和录用等。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责招聘流程的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估、制定招聘计划等。
2. 协助制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训和在职
员工专业技能培训。
3. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、定期评估员工绩效、制定奖惩措施等。
4. 管理员工福利制度，包括员工薪酬、福利待遇、员工关系等。
5. 协助制定和执行公司人力资源政策和流程，确保公司人力资
源管理工作的合规性和有效性。
6. 参与公司组织文化建设和团队建设，提升员工工作积极性和
凝聚力。
7. 协助上级领导完成其他相关工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，有较强的组织协调能
力和执行能力。
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的人力资源管理
经验。
4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统的操作。
5. 具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的责任心和抗压能力。
6. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并胜任
工作。
人事招聘主管岗位职责(3篇)
人事招聘主管岗位职责人事招聘主管是负责人事招聘工作的核心岗位，主要职责包括招聘策略与计划制定、招聘渠道开发与维护、候选人筛选与面试、录用与入职等方面。
下面将对人事招聘主管岗位职责进行详细介绍。
一、招聘策略与计划制定1. 根据企业发展战略和人力资源需求，制定招聘策略和计划。
2. 分析招聘需求，确定岗位职责和任职要求，并编写招聘岗位描述和招聘广告。
3. 制定招聘渠道和方法，确保招聘活动的高效性和低成本。
二、招聘渠道开发与维护1. 调研、开发和维护多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2. 确保招聘渠道的有效性和持续性：与招聘渠道合作方进行合作洽谈，及时了解渠道变化和新机会。
三、候选人筛选与面试1. 研究、制定和完善候选人筛选标准和面试流程，确保面试评估的科学性和公正性。
2. 对候选人进行资历和能力的评估，筛选合适的人选供内部面试。
3. 组织内部面试，参与面试并提供评估意见，完成评审和评分工作。
4. 与部门负责人沟通面试结果，协调面试流程和工作进展。
四、录用与入职1. 根据面试结果和部门需求，与部门经理、候选人进行薪酬谈判和录用条件确认。
2. 协助候选人完成入职手续，如签订劳动合同、办理社保、公积金等。
3. 指导新员工进行入职培训，熟悉企业文化、岗位职责和团队合作方式。
五、招聘数据分析和报告1. 收集和整理招聘相关数据，统计和分析招聘效果，反馈招聘情况和人才市场动态。
2. 定期撰写和提交招聘工作报告，包括招聘渠道效果、人才竞争情况等。
六、员工关系维护1. 在招聘过程中与候选人建立良好的关系，对候选人进行跟进和反馈，保持互动和沟通。
2. 帮助新员工顺利融入团队，解决工作中的问题，提供支持和咨询。
3. 协助处理员工离职手续，并进行离职面谈，收集反馈意见以提升招聘工作质量。
以上是人事招聘主管的主要职责，通过合理的招聘策略和计划，有效的招聘渠道开发与维护以及科学公正的候选人筛选与面试，保证企业能够招聘到各个层次、各个领域的优秀人才，为企业的发展提供有力的人力资源支持。
生产安全管理人员招聘
生产安全管理人员招聘生产安全管理人员招聘的重要性1.引言安全管理是企业生产经营过程中的重要环节，任何一种生产技术和工艺都必然伴随着一定的安全风险。
为了保障员工的生命安全和财产安全，企业必须要有合格的生产安全管理人员。
因此，招聘适合的生产安全管理人员是企业生产经营的关键。
2.生产安全管理人员的职责和要求生产安全管理人员是企业生产安全的责任人和监管人，主要负责制定企业的安全管理制度、程序和安全宣传教育工作。
因此，生产安全管理人员需要具备以下要求：(1)丰富的生产安全管理经验，了解国家相关法律法规；(2)熟练掌握安全生产技术和方法，能够独立解决突发事件；(3)善于与各个部门进行沟通，能够组织协调各项安全活动；(4)高度责任感和敬业精神，能够保证安全工作的严肃性和有效性。
3.招聘生产安全管理人员的策略为了招聘到合适的生产安全管理人员，企业需要制定一系列的招聘策略：(1)精确定位：根据企业的实际情况和需求，准确确定所需岗位的职责和要求，并明确待招聘人员的基本素质和能力；(2)多元化渠道：通过多种渠道发布招聘信息，如互联网招聘、大学招聘会、人才市场等，以吸引更多的优秀人才；(3)对内优先：优先考虑内部人员的晋升和调动，以激发员工的上进心和积极性；(4)面试筛选：通过面试、笔试、技术测试等方式对候选人进行综合评估，以了解其专业能力、沟通能力和应变能力等重要素质；(5)综合评价：在招聘过程中，不仅要重视候选人的专业能力，还要关注其个人素质、团队精神和成就动力等方面；(6)多方面考核：招聘过程中，还可以通过背景调查、能力评估等方法对候选人进行综合考核，以确保其真实性和合适性。
4.生产安全管理人员的培养和发展在招聘到合适的生产安全管理人员后，企业需要为其提供良好的培养和发展机会：(1)系统培训：企业可以为新招聘的生产安全管理人员提供系统的岗位培训，使其快速熟悉和掌握企业的安全管理制度和流程；(2)跟岗实习：让新员工跟随有经验的生产安全管理人员进行实习，通过实际操作和经验分享的方式，提高其实际工作能力；(3)定期培训：定期组织生产安全管理人员参加安全技能培训和安全知识普及，以提高其专业素养和安全意识；(4)激励机制：建立激励机制，通过奖励和晋升等方式激励优秀的生产安全管理人员，并为其提供更大的发展空间和机会。
招聘行政管理岗位职责
招聘行政管理岗位职责
行政管理岗位职责
行政管理属于企业中非常重要的部门，行政管理岗位是行政管
理部门中的核心岗位，涵盖了企业的许多方面。
主要职责包括以下
内容：
1.日常行政事务处理：行政管理岗位需要负责管理企业的日常
事务，如邮件、文件的管理和传递，接待等日常事务处理。
2.行政档案管理：需要负责企业档案的管理和保管，包括员工
档案、合同档案、会计档案等各类企业资料的存储和管理。
3.会议组织和协调：企业中的会议组织和协调非常重要，行政
管理岗位需要负责会议的安排、材料的准备、会场的布置、接待等
相关工作。
4.内部沟通协调：行政管理岗位需要负责企业内部各部门的沟
通协调工作，协助解决各部门之间的业务纠纷和困难。
5.员工管理：作为企业的行政管理部门，需要掌握员工的工作
情况和表现，负责员工信息的维护和管理，协助企业进行员工培训
和管理。
6.资产管理：企业物资和资产管理工作在行政管理岗位中也占
有很重要的地位，包括物资采购、管理、资产折旧等相关工作。
7.财务管理：行政管理岗位需要与财务部门配合，进行一些财
务管理工作，如票据管理、报账、预算编制及费用管理等。
8.法律事务处理：企业的日常事务中也会涉及到一些法律问题，行政管理岗位需要了解相关法律知识，协助企业解决相关法律纠纷。
行政管理岗位需要完成的工作内容较为繁琐、细致，同时也需要关注企业的整个运行情况。
需要具备一定的沟通协调能力，才能更好地推进企业的发展。
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招聘岗位主要职责与招聘条件物质科学与技术学院岗位：管理人员（财务管理）主要职责：1) 负责学院年度预算编制，预算中期调整以及年终决算执行的总体流程跟踪与协调，与财务处对接，做好全成本核算的相关工作。
2) 负责对接财务处与学院各平台及课题组的财务收支、调整和经费使用情况，并定期出具经费管理报告。
3) 负责学习并宣传财务相关制度，指导并协助学院各平台及课题组处理经费支付, 根据领导指示调整系统授权, 参加财务处业务培训及工作轮岗。
4) 负责学院日常财务相关工作。
5) 领导交办的其他工作。
招聘条件：1) 硕士以上学历（会计学，财务管理专业，中级以上会计职称优先），年龄40周岁以下；2) 具有全面的财务专业知识，账务处理及财务管理经验；熟悉国家相关法律法规，具备相关职业判断能力；熟练掌握财务软件及日常办公用软件的使用方法，较强的英语表达及文字写作能力；3) 具备独立工作能力，工作认真负责、细致，原则性和责任心强；4) 具有良好的人际沟通、具有团队精神和服务意识强；5) 有相关工作经历者优先。
生命科学与技术学院岗位1：管理人员（全成本核算与财务服务）主要职责：1) 负责学院财务相关工作，协调预算申报管理，协调经费到账、调整、报销等与学校财务部门对接的相关事务, 负责收支报表管理、经费使用记录、全成本核算等；2) 学习并宣传财务相关制度，指导并协助学院各课题组及平台处理经费支付, 根据领导指示调整系统授权, 参加财务处业务培训及工作轮岗。
3) 定期针对课题组的经费使用情况出具分析报告，协助平台管理支出和收入的核算，并出具平台经费管理报告；4) 领导交办的其他工作。
招聘条件：1) 硕士以上学历（财务、经济相关专业优先），年龄35周岁以下；2) 熟练掌握财务软件及日常办公用软件的使用方法，较强的英语表达及文字写作能力；3) 具备独立工作能力，工作认真负责、细致，原则性和责任心强；4) 具有良好的人际沟通、具有团队精神和服务意识强；5) 有财务、资产管理等相关工作经历者优先。
岗位2：管理人员（学生综合事务）主要职责：1) 负责本科生和研究生培养相关的综合事务工作，包括本科生和研究生在学业/生活中遇到的各种问题，并开展日常管理工作；2) 负责组织学生的各类专题教育活动，文化体育活动，例如帮困、安全教育等；3) 负责学生的奖惩及奖助贷工作；4) 负责学生助管招募，研究生宿舍管理、访问生的管理、学生学籍管理等；5) 支持行政团队其他成员；招聘条件：1) 硕士及以上学历，具有心理学相关专业背景优先；2) 身心健康，思想道德良好，品行端正，遵纪守法，勤奋踏实，热爱学生工作，有强烈的事业心、责任感，具有高校或研究所相关工作经验者优先；3) 具有良好的合作和创新精神；4) 具有较强的服务意识和良好的人际交往能力；5) 具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力、计算机操作能力；6) 具有优秀的英语听说读写能力者优先；7) 中共党员（含预备党员）优先。
信息科学与技术学院岗位1：管理人员（研究生管理）主要职责：1) 硕博研究生培养与教务（包括硕博学籍管理、教务工作、课程管理与运营、培养与学位等）2) 硕博研究生管理工作；3) 硕博研究生办公空间管理；4) 学位点的申报；5) 与本科生培养主管、研究生综合事务主管相辅相成，协同工作；6) 协助行政团队其他人员，任何时候能够补位其他岗位，能够胜任信息学院内部行政工作。
招聘条件：1) 硕士研究生及以上，具有计算机或电子信息专业背景优先；2) 身心健康，思想道德良好，品行端正，遵纪守法，勤奋踏实，热爱学生工作，有强烈的事业心、责任感，具有高校或研究所相关工作经验者优先；3) 具有良好的合作和创新精神；4) 具有较强的服务意识和良好的人际交往能力；5) 具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力、计算机操作能力；6) 具有优秀的英语听说读写能力者优先；7) 中共党员（含预备党员）优先。
岗位2：管理人员（招生管理）主要职责：1) 负责硕士研究生招生工作，包括前期招生工作的筹备，以及推免、统考、调剂等各类别考生的笔试考务工作、面试组织和录取；2) 负责项目型硕士招生；3) 负责信息学院硕转博工作；4) 负责学院研究生招生宣传工作的策划与活动组织实施，如大学生夏令营、大学生开放日和暑期学校等；5) 配合学校研招部门各项工作的开展，例如参与研究生招生相关制度的建设、信息管理系统的建设、考务归档等；6) 配合支持学院的大型活动；7) 领导交办的其他工作。
招聘条件：1) 硕士及以上学历，40周岁及以下，理工类教育背景，计算机、电子、通信等相关专业优先；中共党员优先；2) 英语水平良好，熟练使用办公软件，有高校相关工作经验优先；3) 认同上海科技大学的办学理念，热爱高等教育事业和招生工作，责任心强，细致认真，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、开拓精神和钻研精神；4) 具有较强的文字功底和良好的组织协调能力与人际沟通能力，有良好的团队合作精神。
创业与管理学院岗位1：管理人员（行政管理）主要职责：1) 负责学院对外培训课程项目的管理工作，保证培训教学活动顺利开展；2) 负责学院宣传、网站更新及对外联络工作；3) 负责学院国际大型会议和研讨会，对外接待外宾和国际机构工作；4) 负责学院与学校职能管理部门工作的沟通、协调；5) 完成院领导交办的其他工作。
招聘条件：6) 40岁及以下，理工科或管理学本科及以上学历；7) 认同上科大理念，热爱教育事业，做事认真负责；8) 具有教学培训业务相关工作经验者优先；9) 中英文水平俱佳，中英文的阅读及写作能力优异；10) 沟通能力强，具有良好的团队协作精神与人际沟通能力，抗压能力强。
岗位2：管理人员（学生事务管理）主要职责：1. 负责我院本专业本科生、研究生和本科辅修专业学生培养相关的综合事务工作，包括本科生和研究生在学业/生活中遇到的各种问题，并开展日常管理工作；2. 负责组织在校学生的各类专题教育、文化体育、夏令营等活动，并协助学院招生和企业培训相关工作；3. 负责我院学生培养相关的新闻宣传工作；4. 负责我院学生的奖惩及奖助贷工作；5. 负责学生助管招募、访问生的管理、学生学籍管理、学生宿舍管理等；6. 完成领导交办的其它工作。
招聘条件：1. 硕士及以上学历；2. 身心健康，思想道德良好，品行端正，遵纪守法，勤奋踏实，热爱学生工作，有强烈的事业心、责任感，具有高校、研究所或教育机构相关工作经验者优先；3. 具有主动积极的工作态度、良好的合作精神和服务意识；4. 具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力、计算机和新媒体（微信、直播软件等）操作能力；5. 具有优秀的英语听说读写能力者优先；6. 中共党员（或预备党员）优先。
书院岗位1：管理人员（产业实践）主要职责：1) 统筹组织全体本科生开展基于产业链的产业实践活动，包括实践框架设计、课题征集与实施、总结与评估、指导老师联络、实践基地开拓等；2) 做好企业高管担任企业导师的选聘和评估工作；3) 策划并组织实施“产业之光”讲座、企业导师工作坊等活动；4) 完成领导交办的其他任务。
招聘条件：1) 认同上科大办学理念，热爱高等教育事业和产业实践工作；2) 硕士研究生及以上学历，英语听说读写能力突出，理工科专业优先；3) 40周岁（含）以下，具有产业实践或就业指导工作经历者优先；4) 身体健康，责任心强，工作细致，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
岗位2：管理人员（社会实践）主要职责：1) 统筹组织全体本科生开展社会实践活动2) 开展基地拓展、学生组队、选题、指导老师选聘等工作3) 开展实践指导、培训、课题设计、结项评审和成果汇编等工作4) 完成领导交办的其他任务招聘条件：1) 认同上科大办学理念，热爱高等教育事业和社会实践工作；2) 硕士研究生及以上学历，英语听说读写能力突出；3) 40周岁（含）以下，具有社会实践相关工作经历者优先；4) 身体健康，责任心强，工作细致，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
岗位3：管理人员（心理健康教育）主要职责：1) 面向学生开展个体咨询和团体辅导工作；2) 负责制定危机干预预案、危机干预流程和开展危机干预工作；3) 组织开展新生心理健康普测筛查、问题评估和档案管理工作；4) 负责心灵与健康中心日常事务；5) 完成领导交办的其他工作。
招聘条件：1) 热爱学生，热爱高校心理咨询工作，遵守职业道德，责任心强、积极肯干，有良好的表达能力、抗压能力、团队协作能力和创新精神；2) 全日制硕士及以上学历，心理学相关专业优先；3) 年龄不超过35岁，身心健康；4) 专业知识扎实，定期接受系统的培训和督导；5) 持有国家心理咨询师（二级）或上海市学校心理咨询师（中级）、中国心理学会注册系统注册心理师等相关资质证书，熟悉学生心理工作、具有两年以上高校心理工作经验者优先。
iHuman研究所岗位1：外事宣传行政岗位主要职责：1) 负责研究所国际交流、对外宣传及研究所文化建设工作；2) 负责研究所网站、微信公众号建设及日常维护；3) 做好领导交办的其它工作。
招聘条件：1) 具有生物学、医学、药学、食品科学或相关专业本科或硕士学位，重点高校或研究所优先；2) 具有良好的个人素质，忠于职守，责任心强，工作积极主动，具有细致踏实的工作作风，有良好的服务意识、较强的团队合作精神和组织协调能力；3) 具有良好的英语读写和交流能力，有国外学习和工作经历者优先；4) 具有较强的文字和语言表达能力，有科研院所或大学从事宣传、外事交流工作经验者优先；5) 45岁（含）以下，身体健康，具备熟练的计算机操作和文档处理能力。
校长办公室岗位：管理人员（新闻媒资）主要职责：1) 负责学校宣传工作小组相关工作；2) 负责新闻内容的组稿、采写、编辑、审核及发布工作；3) 负责协调、管理校内所有媒体发布渠道，包括但不限于：平面媒体、网站微博等。
重点工作包括2项：一是提出学校网站的搭建需求，协调校内图信中心落实技术支撑，负责网站内容的运维，二是学校微信公众号等自媒体平台的策划、运维及推广。
4) 负责建立、协调、维护校外各媒体渠道资源，包括但不限于：报纸杂志、广播电视、新媒体等；5) 负责或配合校内大型活动（包括媒体发布会等）的方案策划、协调组织、监督执行；6) 负责舆情监控和危机公关；7) 负责编写学校年报、年鉴，以及领导交办的其它工作。
招聘条件：1) 具有媒体宣传或高校新闻宣传方面工作经历者优先；2) 具有扎实的文字能力以及较强的沟通协调能力，能够适应学校行政工作，具有学习能力、执行力与抗压能力；新闻敏感度及思想政治素养高；3) 具有优秀的活动及事件策划能力；4) 熟悉网站、微信、微博等新媒体平台的运营传播规律，有良好采写能力。