护理人员岗位管理规定
护理护士岗位管理制度
护理护士岗位管理制度一、总则为规范护理护士的工作行为，提高护理工作效率和质量，特制订本管理制度。
二、岗位设置1. 护理护士分为初级护士、中级护士和高级护士，根据不同的资质和经验确定岗位等级。
2. 各级护士在不同科室工作，分为内科护士、外科护士、儿科护士等，根据所在科室的特点和需求进行分工。
三、招聘与选拔1. 招聘护理护士需具备医学相关专业本科及以上学历，取得相关资格证书，并具有一定工作经验。
2. 护理护士的选拔应根据资历和综合素质，经过面试、考核等程序综合评定。
3. 选拔合格的护理护士应经过试用期培训和考核，经过考核合格后转正。
四、工作职责1. 护理护士应根据医嘱，负责对患者进行护理和治疗，包括监测生命体征、给药、换药等操作。
2. 护理护士要保证医疗器械的清洁和消毒，防止感染交叉传播。
3. 护理护士应及时记录患者的病情变化和护理过程，为医生提供及时的参考。
五、考核和评价1. 护理护士应定期接受科室或医院的考核和评价，评定其工作绩效和服务态度。
2. 根据考核结果，对表现突出的护理护士进行奖励，对表现不佳或发现问题的护理护士进行处罚或培训。
六、培训和发展1. 护理护士应不断学习专业知识，提高护理水平，参加医院组织的培训和进修。
2. 护理护士有晋升机会，根据工作表现和资历确定晋升条件和晋升岗位。
七、奖惩制度1. 对表现优秀的护理护士进行奖励，包括提升岗位、加薪、奖金等。
2. 对违纪违规的护理护士进行处罚，包括扣减绩效工资、停止晋升等。
八、保密制度1. 护理护士应严格遵守患者相关信息的保密制度，不得擅自泄露患者隐私信息。
2. 违反保密制度的护理护士应受到严厉处罚。
九、附则本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改的地方需经管理部门批准后方可生效。
以上就是护理护士岗位管理制度的内容，希望各位护士同仁们能认真遵守，不断提升自身素质和工作技能，为患者提供更好的护理服务。
2023年最新的医院护理人员执业管理规定3篇
2023年最新的医院护理人员执业管理规定3篇医院护理人员执业管理规定1篇第一章总则第一条为贯彻卫生部《关于进一步加强护理管理工作》（卫医发[1997]第23号）文件精神和我省创建基本现代化医院对护理工作提出的要求，严格护理员准入管理，规范护理员服务内容和服务行为，发挥好护理员在弥补注册护士数量不足、满足病人需要、减少陪护，确保临床护理工作质量等各方面的作用，结合我省实际，制定本规定。
第二条护理员是指经过护理专业知识技术培训并取得《护理员岗位合格证》，在护士长、注册护士的直接管理和指导下对病人实施生活护理的从业人员，不属于卫生技术人员。
第三条护理员需具备以下基本条件：1.年龄在20-55岁之间，性别不限，初中以上文化程度，身体健康，无传染病及非传染病病原携带者，无残疾。
2.服务意识强，工作认真负责，语言表达清楚,反应灵活,有一定的沟通技巧。
3.经培训取得《护理员岗位合格证》。
4.经过正规培训的护校毕业生优先安排，且不需经过培训。
第二章培训第四条由市级以上卫生行政部门委托医学院校、护理学会或二级以上医院建立护理员培训基地，负责护理员培训，考核合格者发给《护理员岗位合格证》。
未经委托的单位不得培训和向医院输送护理员。
第五条培训内容：1.医院概况、工作性质和任务。
2.病区环境、布局、床单位配备、病区管理。
3.职业道德教育。
4.工作职责及程序。
5.消毒隔离基本知识。
清洁、消毒、灭菌知识；紫外线消毒方法及防护；医院垃圾分类管理；床单位终末处理。
6.卫生清洁处置。
洗脸、口腔清洁、头发清洁、梳头、床上擦浴、更换衣服等方法。
7.医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察。
8.等级护理要求。
9.特殊症状观察（昏迷、高热、大汗淋漓、疼痛、呼吸困难、憋喘、呕吐）等。
10.便器使用、便器清洁消毒、大小便失禁病员护理技巧。
11.常见卧位及意义、更换卧位方法。
12.健康教育的相关内容。
13.沟通技巧。
14.其他相关内容。
以上内容须按全日制六周时间安排，坚持课堂教学与临床见习结合、理论知识考试与操作技能结合。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
护理人员定岗定编管理制度
第一章总则第一条为规范护理人员配置，提高护理工作效率和质量，保障医疗安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体护理人员。
第三条本制度遵循科学、合理、高效的原则，确保护理人员岗位设置与实际工作需求相匹配。
第二章定岗定编原则第四条科学合理：根据医院规模、业务范围、工作性质等因素，科学设置护理岗位，实现人员与岗位的合理匹配。
第五条总量控制：严格控制护理人员编制，优化人员结构，实现人力资源的合理配置。
第六条因事设岗：根据医院业务发展和护理工作需求，合理设置护理岗位，确保护理工作的高效开展。
第七条按岗定人：根据岗位要求，选拔具备相应素质的护理人员，实现人岗相适。
第八条持续优化：定期对护理人员定岗定编情况进行评估，根据实际情况进行调整，以适应医院发展的需要。
第三章定岗定编流程第九条调研评估：组织相关部门对医院护理工作进行全面调研，评估护理岗位设置和人员配置的合理性。
第十条岗位设置：根据调研评估结果，结合医院实际情况，科学设置护理岗位。
第十一条人员招聘：按照岗位要求，选拔具备相应素质的护理人员，确保人岗相适。
第十二条岗位职责：明确各护理岗位的职责范围，确保护理人员明确工作目标。
第十三条岗位培训：对护理人员开展岗位培训，提高其业务能力和服务水平。
第四章定岗定编管理第十四条定期评估：定期对护理人员定岗定编情况进行评估，分析存在的问题，提出改进措施。
第十五条调整优化：根据评估结果，对护理人员定岗定编进行调整优化，提高护理工作效率和质量。
第十六条考核评价：建立健全护理人员考核评价体系，对护理人员的工作表现进行考核评价。
第十七条激励机制：建立激励机制，对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，激发护理人员的工作积极性。
第五章附则第十八条本制度由医院护理部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
通过实施护理人员定岗定编管理制度，实现护理人员岗位设置与实际工作需求的匹配，提高护理工作效率和质量，为患者提供更加优质的护理服务。
护理人员岗位管理规定【精选文档】
护理人员岗位管理规定1、医院应当实行护理岗位管理，按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责、任职条件，健全管理制度，提高管理效率。
2、医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。
3、护理管理岗位是注册护士从事医院护理管理工作的岗位，一般包括:护理部岗位和护士长岗位。
4、医院当根据规模、任务及管理幅度将管理人员分为护理部、病房两级管理岗位，确保管理工作效率。
5、临床护理岗位是注册护士为患者提供直接护理服务的岗位，主要包括：病房、门诊、急诊科、手术室、产房、放射检查室、放射治疗室等直接服务于患者的岗位。
6、其他护理岗位是注册护士为患者提供非直接护理服务的岗位，主要包括：消毒供应中心、医院感染管理部门、医疗保险管理部门、病案室等间接服务于患者的岗位。
7、医院应当根据临床实际工作需要，制定护理岗位目录、岗位职责和任职条件,岗位的任职条件与护士的工作经验、能力、技术水平、学历、职称等相结合，建立岗位责任制度。
8、医院应当根据临床护理岗位的技术和专业要求，对注册护士进行分层级管理,并根据注册护士的工作经验、技术能力和专业技术职称，在相应技术难度和专业要求的护理岗位工作，体现能级对应。
9、医院应当每年进行护士离职率、离岗率的调查，并进行分析，加强护士队伍的科学管理，提高临床一线护士的稳定性.10、临床护理岗位的人员配置应当根据临床护理岗位的分类,结合岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素合理配置、动态调整。
护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,保证优质护理服务的可持续进行，促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性。
根据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。
特制定护士绩效考核方案，具体内容如下:一、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科室护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等.1、科室考核(满分100分,占绩效总分30％）：各科室依据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。
护理岗位管理制度
护理岗位管理制度一、岗位职责和要求1.护理人员应根据职务和岗位要求，执行本职工作，提供高质量的护理服务。
2.护理人员应具备相关专业知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平。
3.护理人员应具备团队合作精神，积极与其他部门合作，共同完成任务。
二、工作时间和休假1.护理人员应按照工作安排，并确保正常上下班。
2.弹性工作制度应得到适当的管理，以保证员工休息和工作的平衡。
3.休假制度应合理安排，确保员工能够得到充足的休息。
三、医院规章制度1.护理人员应遵守医院的规章制度，包括岗位纪律、着装要求、消防安全等。
2.禁止护理人员在工作时间内私自离岗或违规离岗。
四、护理技术和操作规范1.护理人员应遵守护理技术和操作规范，确保操作正确、安全。
定期进行操作培训和考核。
2.护理人员应正确记录护理过程，确保病情和护理措施的准确传达。
五、患者隐私和信息保密1.护理人员应遵守医院的患者隐私和信息保密制度。
2.私自泄露患者信息或患者病情将受到纪律处分。
六、责任追究和激励机制1.护理人员因个人失职导致患者事故的，将承担相应责任。
2.岗位表现良好的护理人员将得到相应的激励和表彰。
七、培训和进修1.医院应定期组织护理人员参加培训和进修，提供学习和进修的机会。
2.护理人员应积极参加学术交流和病例讨论，促进自身的提升。
总结：护理岗位管理制度的制定和实施，为护理人员提供了明确的工作方向和要求，提高了工作效率和质量。
同时，对于保障患者的安全和卫生、维护医院的声誉、提升护理人员的专业能力等方面都起到了积极的促进作用。
因此，医院和护理部门应加强管理，健全制度，完善执行机制，提高护理人员的素质和工作能力。
护理人员岗位管理规定
护理人员岗位管理规定一、岗位设置1.根据医疗服务需求和人员编制，合理设置护理人员岗位。
2.护理岗位应根据不同科室和不同病区的特点进行划分，考虑到不同患者群体的需求。
3.护理岗位应包括护理师、护理士和护理助理等职称。
二、岗位职责1.护理师：负责护理团队的协调、护理质量的评估和护理管理的组织。
2.护理士：负责具体的护理工作，包括患者的体温测量、病情观察、病历记录等。
3.护理助理：负责患者的生活护理，包括饮食、卫生、床铺整理等。
三、岗位要求1.护理人员应具备相关的学历和专业资格，通过国家承认的护士执业资格考试。
2.护理人员应具备良好的道德品质和职业操守，严格遵守医院的规章制度。
3.护理人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与患者和其他医护人员建立良好的关系。
四、岗位培训1.护理人员应参加医院组织的相关培训，提高自己的专业水平和护理技能。
2.护理人员应及时了解新的医疗护理理论和技术，以适应医疗护理的发展变化。
五、岗位评价1.护理人员的工作表现应定期进行评价，包括患者满意度评价和护理质量评估等。
2.护理人员的工作表现将作为绩效考核的重要依据，对于表现良好的人员应给予适当的奖励和晋升。
六、岗位安全1.护理人员应严格遵守医院的安全规定，确保患者和自身的安全。
2.护理人员应正确使用和保管医疗设备和药品，杜绝事故的发生。
七、岗位纪律1.护理人员应遵守工作纪律，不得迟到、早退和请假。
2.护理人员应保持职业形象，穿着整洁，不得随意涂改和遗失重要文件。
八、岗位监督1.医院应建立相应的岗位监督机制，对护理人员的工作进行监督和评估。
2.护理人员之间应相互监督，发现同事的错误及时纠正。
以上是护理人员岗位管理规定的主要内容，通过合理设置岗位、规范职责、严格要求、定期培训、持续评价、加强安全等措施，能够提高护理人员的工作效率和质量，保障患者的安全和健康。
医院护士的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强医院护士的管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我院所有在岗护士，包括正式护士、合同护士、进修护士等。
第三条医院护士管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱护士，提高护士待遇，保障护士权益。
（二）严格管理，规范操作，确保护理安全。
（三）科学合理，持续改进，不断提高护理质量。
（四）公平公正，奖惩分明，激发护士工作积极性。
第二章护士资格与准入第四条护士应具备以下条件：（一）取得护士执业资格证书。
（二）身心健康，具备良好的职业道德和职业素养。
（三）具备扎实的护理专业知识和技能。
第五条护士的准入程序：（一）护士应聘时应提交相关证书和证明材料。
（二）医院对护士进行资格审查，合格者进入面试。
（三）面试合格者，由医院进行岗前培训。
（四）岗前培训合格者，办理入职手续。
第三章护士岗位职责第六条护士岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保护理安全。
（二）对患者进行全面的护理评估，制定护理计划。
（三）负责患者的日常护理，包括生活护理、病情观察、用药护理等。
（四）协助医生进行诊疗工作，做好患者的健康教育。
（五）参与护理科研和教学活动，提高自身业务水平。
（六）做好护理文件记录，保证护理信息的准确性。
（七）积极参加医院组织的各项活动，维护医院形象。
第四章护理质量管理第七条护理质量管理目标：（一）提高护理质量，确保患者安全。
（二）降低护理差错发生率，提高护理满意度。
（三）加强护理团队建设，提高护理服务水平。
第八条护理质量管理措施：（一）建立健全护理质量管理体系，明确各级护理人员的职责。
（二）加强护理培训，提高护士的专业技能和综合素质。
（三）开展护理质量检查，及时发现问题并整改。
（四）建立护理质量监控指标，定期进行考核。
（五）开展护理质量改进活动，提高护理服务质量。
第五章护士培训与教育第九条护士培训与教育目标：（一）提高护士的专业知识和技能。
护理人员定岗定编管理制度
护理人员定岗定编管理制度一、总则为了规范护理人员的工作定岗定编管理，建立科学的管理制度，保障护理人员的权益，提高护理服务质量，特制定本管理制度。
二、工作岗位设置1. 医院护理部门应根据科室服务需求和护理人员的专业能力，制定完善的工作岗位设置方案。
2. 护理部门在招聘护理人员时，应根据工作岗位要求，明确工作性质，岗位职责，任职资格等。
3. 工作岗位设置应根据护理人员的学历、职称、技能等条件，保证护理网点全科的服务。
三、护理人员编制管理1. 根据医院规模、服务项目等条件，合理确定护理人员的编制总额。
2. 护理人员编制应根据各科室的实际需求，分配合理。
3. 护理人员编制的填合理配置应考虑到工作强度、服务对象的数量和结构等因素。
四、护理人员定岗管理1. 护理人员定岗应严格按照护理部门的工作安排和合理安排护理工作。
2. 护理部门应科学确定护理人员的定岗工作，按照服务对象的需求，合理安排工作任务。
3. 护理岗位一般根据科室的实际需要确定，可以根据服务对象的需求进行灵活调整。
五、护理人员定编管理1. 护理人员编制管理应严格按照医院的管理政策和规定，合理确定护理人员的编制。
2. 护理人员编制应根据科室的实际需求确定，合理配置。
3. 护理人员编制的填合理配置应考虑到工作强度、服务对象的数量和结构等因素。
六、护理人员调动和管理1. 护理部门根据工作需要，可以对护理人员进行临时交换、调入、调出等安排。
2. 护理人员的调动应根据医院管理规定执行，并保证调动过程公开、公平、公正。
3. 护理人员调动应注重人性化管理，尊重护理人员的工作意愿，并保证服务不受影响。
1. 护理部门对护理人员进行定期考核，根据考核结果对其进行奖惩。
2. 护理部门应建立科学的考核体系，对护理人员的专业技能、服务质量等进行评价。
3. 考核结果将作为护理人员提职或晋升的重要依据。
八、护理人员奖惩管理1. 护理部门应建立健全的奖惩制度，根据护理人员的工作表现给予适当的奖励及激励。
医院护理岗位管理制度
一、总则为了加强医院护理工作的规范化管理，提高护理质量，保障患者安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、护理岗位职责1. 护理管理岗位（1）在护理部主任的领导下，负责全院护理工作的组织、协调和监督。
（2）拟定和组织实施护理工作计划，确保各项护理工作顺利进行。
（3）负责护理人力资源的配置和管理，优化护理队伍结构。
（4）监督护理质量，组织开展护理质量检查、考核和评价。
（5）组织开展护理业务培训，提高护理人员业务水平。
2. 临床护理技术岗位（1）在护士长的指导下，负责患者的直接护理工作。
（2）严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
（3）密切观察患者病情变化，及时报告和处理异常情况。
（4）协助医生进行诊疗工作，参与患者康复护理。
（5）做好护理记录，保持病历完整。
3. 其他护理岗位（1）负责护理设备的维护和保养。
（2）负责护理物品的采购、管理和发放。
（3）负责护理环境的清洁、消毒和安全管理。
（4）协助护理管理岗位和临床护理技术岗位完成相关工作。
三、护理人员任职条件1. 护理人员应具备国家承认的护士执业资格。
2. 护理人员应具备良好的职业道德和敬业精神。
3. 护理人员应具备扎实的专业知识和技能。
4. 护理人员应具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
四、护理工作流程1. 接诊患者，了解病情，制定护理计划。
2. 严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
3. 密切观察患者病情变化，及时报告和处理异常情况。
4. 做好护理记录，保持病历完整。
5. 参与患者康复护理，提高患者生活质量。
五、护理质量管理1. 护理部定期组织开展护理质量检查、考核和评价。
2. 护理人员应严格遵守护理操作规程，确保护理质量。
3. 对护理工作中存在的问题，及时进行分析、整改和反馈。
4. 定期组织护理质量培训，提高护理人员质量意识。
六、奖惩制度1. 对在工作中表现突出的护理人员给予表彰和奖励。
2. 对违反护理操作规程、造成患者不良后果的护理人员，依法依规进行处理。
护理人员岗位管理制度
护理人员岗位管理制度
1．全院护理人员实行护理部—科护士长—护士长三级管理，逐层负责相应人员的调配、培训、使用、考核等。
2．各科对本单元护理岗位进行设置，包括岗位名称、任职条件、职数及工作范围、岗位职责、岗位系数；岗位职责必须任务化，以便于岗位考核。
3．护士实行分层管理制度。
根据工作年限、职称、学历、实际工作能力及接受培训的情况，分成不同的职称级别、岗位级别和能力级别，各层级人员均应按各层级的标准进行工作。
4．新护士独立工作前，必须进行独立工作能力资格认定。
对没有执照、资格认定未通过的不得独立值班，否则追究安排者的责任。
离开护理岗位半年以上，独立上岗前须进行培训和考核。
5．人员按照能级、职级、岗级进行管理，包括培训、使用、考核。
6．各级要充分合理使用护理人力资源，有计划安排人力，实行弹性排班制，不得浪费人力，同时要根据患者的情况，做到能岗对应。
7．人员培训：
（1）各级应切实履行培训的任务，能级高、职称高的护士应主动积极培训低能级护士。
（2）各级护理人员应主动参加相应级别的培训计划，在规定的时间内获得相应的学分，否则不予以晋级；新护士入院必须进行岗前培训，岗前培训考核不合格者，不予以上岗；专科三年、本科两年以内的护理人员均需参加并完成规范化培训，考核合格。
8．各级应对所管理的护理人员进行工作岗位绩效考核，并将考核结果与奖金、职称晋升、培训、评优挂钩。
9．实行谁主管谁负责，各级管理人员要加强护理人员的管理，及时发现护理人员的思想动态，做好思想工作，特殊情况及时汇报。
卫生部护士岗位管理制度
第一章总则第一条为加强护士岗位管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我国卫生事业发展的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生部直属医疗机构及地方各级卫生行政部门所属医疗机构中的护士岗位管理。
第三条护士岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保护理工作的规范化和科学化。
第二章岗位设置与职责第四条护士岗位分为临床护理岗位、行政护理岗位和教学科研岗位。
第五条临床护理岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
（二）对患者进行病情观察，及时发现病情变化，报告医生。
（三）对患者进行健康教育，提高患者自我保健能力。
（四）协助医生进行诊疗工作，参与临床护理研究。
第六条行政护理岗位职责：（一）负责护理部门行政管理，确保护理工作顺利进行。
（二）制定护理工作计划，组织实施。
（三）负责护理人员的招聘、培训、考核和晋升工作。
（四）负责护理用品的采购、管理和使用。
第七条教学科研岗位职责：（一）承担护理教学任务，提高护理教育质量。
（二）参与护理科研工作，推动护理学科发展。
（三）开展护理学术交流活动，提高护理人员的综合素质。
第三章护士招聘与培训第八条护士招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔具备相应条件的护士。
第九条护士培训分为岗前培训和在职培训。
（一）岗前培训：对新入职护士进行岗前培训，包括护理理论、操作技能、职业道德等方面的培训。
（二）在职培训：对在职护士进行定期培训和考核，提高护理人员的业务水平和综合素质。
第四章护士考核与晋升第十条护士考核分为年度考核和定期考核。
（一）年度考核：对护士在一年内的工作表现、业务水平、职业道德等方面进行全面考核。
（二）定期考核：对护士的护理操作技能、理论知识等方面进行定期考核。
第十一条护士晋升应根据考核结果，结合护士的工作表现、业务水平和职业道德等因素，按照规定的程序和条件进行。
第五章护士权益保障第十二条护士享有以下权益：（一）依法享有工资、福利待遇。
在岗护理人员管理制度
一、总则为了加强护理人员的管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、护理人员岗位职责1. 护理人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业，尊重病人，关心病人，遵守医院各项规章制度。
2. 护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保护理质量，预防差错事故的发生。
3. 护理人员应熟练掌握护理理论知识和临床技能，不断学习新知识、新技术，提高自身综合素质。
4. 护理人员应积极参与科室和医院的各项活动，服从工作安排，完成工作任务。
5. 护理人员应做好与病人、家属的沟通，及时了解病人的需求和意见，提供优质护理服务。
三、护理人员管理1. 护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
上岗后，定期参加业务培训和考核，提高业务水平。
2. 护理人员应持证上岗，严格执行《中华人民共和国护士执业证书》的相关规定。
3. 护理人员应按照医院规定的时间、地点、程序进行交接班，确保病人安全。
4. 护理人员应保持病区环境整洁、安全，定期进行消毒、通风，预防交叉感染。
5. 护理人员应做好病人护理记录，及时、准确、完整地记录病人的病情变化和护理措施。
6. 护理人员应遵守医院规定的请假制度，请假需经护士长批准。
7. 护理人员应遵守医院规定的着装、仪容要求，保持良好的职业形象。
四、奖惩措施1. 对表现优秀、成绩突出的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、造成不良影响的护理人员，进行批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
3. 对发生护理差错、事故的护理人员，按照医院相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上在岗护理人员管理制度，旨在规范护理人员的行为，提高护理质量，为患者提供优质的护理服务，促进医院护理事业的发展。
病区护理人员管理制度
一、总则为了加强病区护理工作管理，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。
二、组织架构1. 病区护理工作实行护士长负责制，护士长在护理部、科护士长领导及科主任业务指导下，负责全病区护理工作。
2. 病区应设立护理小组，由护士长、责任护士、辅助护士组成，共同完成病区护理工作。
三、岗位职责1. 护士长（1）负责病区护理工作的全面管理，确保护理质量。
（2）组织护理人员学习护理知识、技能和规章制度，提高护理水平。
（3）监督护理人员执行各项护理操作，确保患者安全。
（4）定期检查病区环境、设施设备，确保病区整洁、舒适、安全。
2. 责任护士（1）负责所负责患者的护理工作，确保患者安全、舒适。
（2）及时了解患者病情变化，与医生沟通，调整治疗方案。
（3）严格执行各项护理操作，确保护理质量。
（4）做好患者健康教育，提高患者自我保健意识。
3. 辅助护士（1）协助责任护士完成患者护理工作。
（2）负责病区环境清洁、消毒、物品管理等。
（3）协助护士长进行病区管理工作。
四、工作流程1. 病区护理人员应按时上班，不迟到、早退，不脱岗、不睡岗。
2. 病区护理人员应熟悉各项护理操作，严格按照操作规程进行。
3. 病区护理人员应做好患者病情观察，及时发现病情变化，及时报告医生。
4. 病区护理人员应做好患者健康教育，提高患者自我保健意识。
5. 病区护理人员应保持病区环境整洁、舒适、安全。
五、护理质量与安全1. 病区护理人员应严格执行各项护理规章制度，确保护理质量。
2. 病区护理人员应做好护理文书书写，确保病历完整、准确。
3. 病区护理人员应加强护理安全管理，防止护理差错、事故发生。
4. 病区护理人员应做好患者隐私保护，尊重患者人格。
六、培训与考核1. 病区护理人员应定期参加护理培训，提高护理水平。
2. 病区护理人员应参加护理考核，考核结果作为评优、晋升的依据。
3. 病区护理人员应加强自我学习，不断提高护理水平。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
医院护理人员工作管理制度
一、总则为加强医院护理人员的管理，提高护理质量，确保医疗安全，特制定本制度。
二、护理人员职责1. 护理人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理规范，热爱护理事业，具有良好的职业道德。
2. 护理人员应具备扎实的护理专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
3. 护理人员应关爱病人，尊重病人，全心全意为病人服务。
4. 护理人员应严格执行医嘱，认真观察病情变化，及时报告医生。
5. 护理人员应做好病人生活护理，协助病人进行康复锻炼。
三、护理工作制度1. 一级护理制度（1）病情依据：需要密切观察病情变化的重症病人。
（2）护理要求：根据病情巡视病人，观察呼吸、脉搏、神志、病情变化等，每小时至少一次，并详细记录；认真执行医嘱，填写护理记录；负责或协助病人饮食、大小便、个人卫生等；随时做好各种应急准备。
2. 二级护理制度（1）病情依据：急性症状消失、病情趋于稳定，仍需卧床休息的患者；慢性病限制活动或生活大部分可以自理的患者。
（2）护理要求：根据病情巡视病人，观察呼吸、脉搏、神志、病情变化等，至少每3小时巡视1次；认真执行医嘱；协助、督促、指导患者进行生活护理。
3. 三级护理制度（1）病情依据：生活完全可以自理的，病情较轻的病人，病情稳定的病人，恢复期的病人。
（2）护理要求：按常规为病人测体温、脉搏、呼吸、血压；定期巡视病人，每班巡视病人至少1次，掌握患者的治疗效果及精神状态。
四、值班、交接班制度1. 值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证诊疗、护理工作准确、及时、安全不间断地进行。
2. 值班人员要做好病区管理工作，加强安全管理，遇有重大事件应立即上报。
3. 交接班时，值班人员应向接班人员详细交代病人病情、治疗护理情况、特殊事项等。
五、护理质量监控1. 护理部定期对护理工作进行质量检查，发现问题及时整改。
2. 护理人员应自觉接受护理部的质量监控，对发现的问题及时纠正。
3. 护理人员应积极参加护理部组织的各类培训，提高自身业务水平。
护理岗位管理制度(精选10篇)
护理岗位管理制度护理岗位管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司护理岗位人员的管理工作，确保护理岗位人员按照规定的职责和标准开展工作，保证服务质量和安全，提高工作效率和服务满意度。
二、适用范围本制度适用于公司所有护理岗位人员，包括临时工、合同工、正式工、兼职工等。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门制定，经公司领导审核后施行。
四、职责主体1. 护理岗位人员护理岗位人员是本制度的执行者和主要责任人。
他们必须遵守本制度规定，遵纪守法，认真履行职责，提供高质量的服务。
2. 护理岗位主管护理岗位主管是护理岗位人员的直接上级，对护理岗位人员的工作进行具体指导、评价和管理。
他们负责对护理岗位人员的工作进行监督和指导，确保护理岗位人员的安全和服务质量。
3. 公司人力资源部门公司人力资源部门负责制定和修改本制度，并监督护理岗位人员的执行情况。
五、制度内容1. 护理岗位人员的基本职责1.1 遵守职业道德和行为准则，维护客户尊严和权益。
1.2 严格执行操作规程和操作流程，确保提供的服务符合规范和标准。
1.3 认真记录个人和团队的工作情况，及时对客户的健康状况进行记录和汇报。
1.4 及时提供客户所需要的帮助和援助，确保客户的身体和心理健康。
1.5 参加培训和学习，提高个人专业水平和职业技能。
2. 护理岗位人员的工作要求2.1 在工作时间内必须严格遵守规定的操作规程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作规定。
2.2 保证服务内容和质量符合标准和规范，实行效果追踪和效果评价。
2.3 保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和健康资料。
2.4 避免使用任何未批准的药物或医疗设备，确保客户的安全和身体健康。
3. 其他事项3.1 护理岗位人员必须遵守相关的法律法规和公司内部政策。
3.2 公司将会对护理岗位人员的工作进行定期评价和监督，根据工作表现进行相应的奖惩。
3.3 如果发现护理岗位人员有违反规定或不符合标准的情况，公司将会进行相应的调查和处理，必要时可以解除合同。
护理人员的岗位管理制度
一、总则为了加强护理队伍建设，规范护理工作流程，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、护理人员的职责1. 护理人员应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，执行医院各项规章制度。
2. 护理人员应掌握必要的护理知识和技能，不断提高自身业务水平，为患者提供优质的护理服务。
3. 护理人员应遵循整体护理理念，对患者进行全面的评估，制定护理计划，实施护理措施，并进行护理评价。
4. 护理人员应严格执行无菌操作规程，预防交叉感染，确保患者安全。
5. 护理人员应关心、爱护患者，尊重患者的人格，保护患者隐私。
三、护理人员的岗位设置1. 护士长：负责护理团队的日常管理工作，组织护理工作，协调科室内部事务，参与科室发展规划。
2. 主管护师：负责指导、监督、检查护理工作，参与护理质量控制，负责科室护理技术指导和培训。
3. 护师：负责病区护理工作，执行护理计划，实施护理措施，进行护理评价。
4. 护士：负责病区患者的日常护理工作，执行护理计划，实施护理措施，进行护理评价。
5. 辅助护士：负责病区患者的辅助护理工作，协助护士执行护理计划，完成护理任务。
四、护理人员的岗位职责1. 护士长职责：（1）负责护理团队的日常管理工作，确保护理工作顺利进行。
（2）组织护理工作，制定护理计划，协调科室内部事务。
（3）参与科室发展规划，提出护理工作改进措施。
（4）负责护理人员的招聘、培训、考核和奖惩。
（5）加强护理团队建设，提高护理质量。
2. 主管护师职责：（1）指导、监督、检查护理工作，确保护理质量。
（2）参与护理质量控制，提出改进措施。
（3）负责科室护理技术指导和培训。
（4）负责护理人员的业务考核和指导。
3. 护师职责：（1）执行护理计划，实施护理措施，进行护理评价。
（2）负责病区患者的日常护理工作。
（3）参与护理质量控制和护理工作改进。
（4）负责护理人员的业务指导。
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护理人员岗位管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
护理人员岗位管理制度
为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订护理人员岗位管理制度。
一、各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置应接不暇岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准，工作流程，患者满意度调查方式等。
二、根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的进行分类公级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变为岗位管理。
三、合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量，技术难度，专业要求和工作风险等要素，合理配置，动态调整保障护理质量和患者安全。
四、严格落实《护理人员绩效考核制度》，将护士护理患者和完成护理工作的数量质量，技术难度，患者满意度等要素作为绩效考核重点，并将考核结果作为护士收入分配。
奖励评定的重要条件，体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬。
五、护士的职称与其临床岗位的工作职责，能力要求适应，护士的职称晋升应侧重临床一线护理岗位，注重临床实际工作表现和能力。
六、根据护士的实际业务水平，岗位工作需要以及职业生涯发展，完善并落实《护士长培训计划》、《在职护士培训计划》、《新聘用护士培训计划》、《护理人员分层管理制度》、有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力。