浅谈企业职工薪酬会计核算中出现的问题

浅谈企业职工薪酬会计核算中出现的问题

作者：唐昱

来源：《科学与财富》2017年第04期

摘要：企业职工薪酬会计核算是企业会计核算工作的重要组成部分，他对企业的经营发展、员工的实际利益产生了直接的影响。鉴于新会计准则CAS9提出的最新企业职工薪酬规范，本文将针对企业在进行职工薪酬的非货币性福利会计核算、辞退福利确认、福利费会计核算等方面出现的核算问题进行详细的研究，并对此提出相关的对策，对其实施处理。

关键词：职工薪酬；会计核算；计提折旧；非货币性福利；辞退福利

引言

“以人为本”的发展理念，在当今社会已经是根深蒂固。企业职工作为企业发展的推动者与建设者，他们十分关注自身的薪酬会计核算问题。为了能够降低企业经营成本、提高企业收益、让企业职工获得充足的薪酬，就必须完善当前企业实施的职工薪酬会计核算方法。因此，做好企业职工薪酬会计核算问题的研究与处理，将为实现企业与职工的共同发展提供保障。

1.企业职工薪酬核算范畴分析

根据我国新会计法准则CAS9提出的最新职工薪酬要求的规范，他明确对企业和职工之间的雇佣关系及会计核算、处理原则进行了明确，并对职工薪酬进行了全新的概述。而所谓的职工薪酬，主要是说职工在为企业提供某种服务后，企业要给予职工的各种形式的报酬和支出，他包括了货币性薪酬与非货币性福利。由于职工薪酬设计的范围较为广泛，因此新准则中明确提出，职工的薪酬范围包括职工在职与离职后的所有时间以及与职工相关的直系家属都可获得保障。在职工薪酬核算中，其核算内容由工资、津贴、补贴、奖金、社保、工费、职教费、住房福利费等共同组成。而非货币性福利政策主要是企业为职工提供的实物福利、假期福利、交通费用优惠或报销的非货币性福利。若在劳动合同范围之内企业要辞退职工，还需要依据相关合同规定及法律要求给予职工补适当偿。

2.针对企业职工薪酬会计核算中出现的问题分析

首先，对非货币性福利会计核算漏洞进行分析。职工薪酬制度的日趋完善，使企业开始广泛的推行非货币性福利支付薪酬。而非货币性福利会计核算受到新会计准则的影响，被规定只能将企业自身产品作为薪酬，凡花钱购买的产品均被认定为福利，亦或通过无偿方式为员工供应住房等资产当做薪酬。但实际操作中，非货币性福利会计核算仍存在诸多问题，例如现行职工薪酬制度仍没有明确、系统规范非货币性福利的计量方法和适用情况；核算过程中没有明确界定是以账面价值还是公允价值进行计量，两种计量之间差额的处理也存在明显漏洞；企业以自产产品作为福利，可变相增加企业主营业务收入，可能成为企业操纵利润的手段。综上所

述，非货币性福利具有较大的伸缩空间，企业在利用非货币性福利发放薪酬的时候，就可以虚增营业成本，降低缴纳的税额，从而对企业自身的会计信息真实性产生了影响。

其次，职工薪酬福利费会计核算的调控空间较大。国家税法明确指出，职工薪酬在获得福利后，要缴纳福利14%的税费；不过，企业实际的操作并没有按照税法操作，而是采取了财政部的核算标准；CAS9应用指南规定：“没有规定计提比例和计提基础的，企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬”。由于企业自身运作状况的差异性很大，所以必须让职工薪酬核算具有一定的收缩空间，最终在空间的伸缩调控中，给会计核算制造了新问题。由于企业在财税上的处理存在差异，会使其财务状况中的流动负债、存货成本等发生变动。一方面，企业可能会通过调整职工福利费的计提比例而增加企业的费用发生额、减少利润的增加幅度，这会影响到企业应交所得税的数额，有的企业还会随意压低企业的福利费，减少职工薪酬的支出，侵害劳动者的合法权益。除此之外，企业之间的计提比例存在差异，部分企业还不计提职工福利费，因此这就给企业之间的会计信息真实性比较带来了严重影响。

最后是未能明确确认职工辞退福利。企业由于某种原因将和职工签订的劳动关系法解除后产生了辞退福利，这种福利费用的支出在会计核算中被认定为当期损益。不过，鉴于企业与职工劳动合同签订的解除合同后一次性补偿支出的要求，这就使得会计与税法的实际处理存在的区别，从而加大了企业会计核算的工作量。企业主动解除与职工之间的劳动关系后就会产生辞退福利，基于域外角度分析，这种辞退福利费用是不能够准确的获取的。从而这就让企业可以通过辞退福利费对企业利润进行调整。CAS9关于辞退福利的会计核算规定是，企业应将辞退福利的预计负债按受益对象分配到各项费用。此时，企业极有可能主动降低辞退福利费，让分配费用降低；或者主动提高辞退福利费，让企业利润缩减，实现少纳税的目的。

3.针对企业职工薪酬会计核算中出现问题的对策研究

首先，要对非货币性福利计量方法进行改变，并及时对计量标准进行规范。企业在发展中，由于广泛的推行了非货币性福利进行职工薪酬支付，因此必须根据企业当前发展状况，并紧密结合会计准则标准，在CAS9要求允许的范围内进行福利政策的调整。由于非货币性福利政策认为企业将自产产品免费给职工当做福利也是一种销售行为，这种偏激的概念必须进行调整。因此，有必要将这种非货币性福利不当做销售进行判断，而是采取直接以成本结算的方式进行判断。企业处理非货币性福利时，其相关会计分录为：借：应付职工薪酬—非货币性福利（产品成本与增值税总额）；贷：库存商品（产品成本），应交税费—应交增值税（销项税额）。通过这种措施的实施，将有效的避免企业通过非货币性福利发放的方式人为的操纵账目，提高企业营业利润，对企业营业收入进行控制，进而实现了对企业利用非货币性福利操纵利润的有效控制。另外，面对部分企业通过人为虚增成本减少纳税额的现象，应要求企业在财务报表中明确说明当年与上一年差额过大的利用，从而避免企业虚增利润现象的发生。

其次要对职工福利的适用范围及会计处理方法进行明确。由于福利费与成本费用的分界点并不是很明确，企业进行自我调节福利费的使用范围的空间增大。因此，企业在进行职工福利费会计核算中必须对福利费适用范围进行明确规定。企业可使用根据实际扣除时或计提时使用

项目的逐一列举法，对福利费用适用的情况、用途、对象等进行详细的描写。从而提高企业职工福利适用范围的清晰度。鉴于部分企业存在人为操纵福利费用的问题，要想实现职工福利发放的合理性，就应该在企业内推行基于工资档次为基础进行福利分配的标准，线通过计提，然后根据实际情况进行扣除，再在年末根据全年实际工况实施多退少补的管理办法。

最后，应严格控制辞退福利会计处理的确认要求。鉴于企业通过辞退职工利用辞退福利调整企业营业收益的现象，必须通过更加严厉的规范标准对企业辞退福利确认的预计负债行为进行管理。企业在与职工解除劳动合同后，必须具有可靠凭证证明解除关系后能产生资金流动后，才可以将资金的流动认定为辞退福利，并纳入当期损益之内。其中提到的确凿证据可明确定义为：企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。通过工会或相应机构的共同监督，使企业的辞退福利发生得更加透明化。通过强化对辞退福利使用的限制要求，将有效避免人为调节会计核算情况的发生。

结束语

总之，企业在进行发展的过程中，只有根据自身实际发展状况，紧密结合新会计准则提出的要求，积极的完善企业职工薪酬会计核算方法，才能够更好处理薪酬核算出现的问题，实现企业与职工的协调发展与利益增收的有机统一。

参考文献：

[1]刘蕾.企业职工薪酬会计核算问题研究[J].当代经济.2012（12）

[2]程仲鸣，刘合华.企业职工薪酬会计核算存在的问题[J].财会月刊.2012（02）

[3]韦玮.新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析[J].财经界（学术版）.2016（02）