霍夫斯泰德六个维度及例子

霍夫斯泰德六个维度及例子

霍夫斯泰德六个维度是一个用于描述文化差异的框架，其中每个维度

都以两个极端之间的文化价值观来描述。以下是每个维度及其对应的例子：

1.高与低的场景可控性：高场景可控性文化更重视控制环境，低场景

可控性文化更倾向于适应环境。例如，在高场景可控性文化中，人们可能

更倾向于在团队中协调行动，而在低场景可控性文化中，人们可能更倾向

于个人化的解决问题。

2.个人主义与集体主义：个人主义文化更重视个人的自由和独立，而

集体主义文化更强调群体的利益。例如，在个人主义文化中，人们通常更

注重自己的权利，而在集体主义文化中，人们会考虑群体利益，而不是单

独个人的利益。

3.非男性化与男性化：非男性化文化更强调合作、相互支持和相互理解，男性化文化更重视竞争和强调出色的成就。例如，在非男性化文化中，人们可能更注重关系和相互理解，而在男性化文化中，人们通常更自我中

心和竞争。

4.不确定性防范与兼容：不确定性防范文化更关注规则、控制和预测，而兼容文化注重模糊性、不确定性和变化。例如，在不确定性防范文化中，人们需要更多地了解规则和要求，而在兼容文化中，人们会更加开放，接

受变化和不确定性。

5.短期与长期取向：短期取向文化注重眼前利益，而长期取向文化关

注持续和未来的发展。例如，在短期取向文化中，人们更注重眼下的需求

和现实的变化，而在长期取向文化中，人们会更关注未来的发展和长期利益。

6.恶与善的功利主义：恶的功利主义文化更重视自我利益和竞争，而

善的功利主义文化更关注他人利益和协作。例如，在恶的功利主义文化中，人们可能更注重自己的利益，而在善的功利主义文化中，人们可能更关注

集体利益和他人的需求。