劳动合同的签订
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劳动合同的签订
案例
丁某（男）在一企业已连续工作十年，此 时他53岁，在此情况下，如果其所在的用人 单位进行改制，确定将重新与职工订立劳动 合同，丁某能否与企业签无固定期限劳动合 同？
劳动合同的签订
分析
用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的可以签订无固 定期限的劳动合同。
2、劳动合同的各项条款及专项协议内容 应有一致性，不能出现各款项间的相互矛盾。
3、除了劳动合同外还应与劳动者签订专项 协议，如服务期限协议、培训协议、保守企业商 业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗 位协议书、聘任协议书等
劳动合同的签订
签订劳动合同
经过员工招聘环节的测试，合格者被企业录用。 在签订劳动合同之前，企业劳动关系管理专员应 向新招收录的员工详细、如实的讲解拟订立的劳 动合同的条款内容，以及相关情况和签订合同的 要求，耐心细致的回答新录用员工的咨询、意见 和要求。 新录用员工详细了解劳动合同的相关内容，认同 合同内容的规定后，即与企业达成一致。双方在 合同上签字签字盖章，劳动合同即告成立
劳动合同的签订
劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种
劳动合同的签订
固定期限的劳动合同：
指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协 议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 固定期限的劳动合同特点：
劳动合同的签订
无固定期限的劳动合同
劳动合同的签订
劳动合同签订过程中的权利与义务
用 权利：有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的
人
基本情况等
单 位
义务：如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时 间、地点、劳动报酬等情况
劳 权利：有权了解劳动工作内容、条件、时间、地
动
点、劳动报酬等情况
者 义务：用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直
接相关的基本情况，劳动者应如实告知。
劳动wk.baidu.com同的签订
分析
《劳动法》第十七条规定，订立劳动合同不得违反法律、 行政法规的规定。第十八条所列无效劳动合同之一就是“ 违反法律、行政法规的劳动合同”。第七十二条规定，“ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险 费”。
《社会保险费征缴暂行条例》第三条对基本养老保险费、 基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范 围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集 体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及 其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保 险，依法缴纳社会保险费。因此，该企业与吕某订立的劳 动合同中有关养老保险的规定，属于无效的约定。同时《 劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候 起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如果 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的签订
完成一定工作为期限
指以劳动者所担负的工作任务来确定合同 期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及 带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方 当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关 系。
劳动合同的签订
主要适用人群：
1）劳动者所参与的工作任务属于短期的一次性工 作任务，不具有重复性； 2）劳动者所参与的工作任务必须具有一定的独立 性，工作性质或者整体上的部分性，或者有阶段 性、季节性、项目性，可适用于单项工作、可按 项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作 和其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的 工作。
劳动合同的签订
劳动合同的原则
订立
履行
1. 合法原则 2. 公平原则 3. 平等原则 4. 自愿原则 5. 协商一致原则 6. 诚实信用原则
1. 实际履行原则 2. 全面履行原则 3. 亲自履行原则 4. 协作履行原则
劳动合同的签订
案例
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时， 隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实， 与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该 公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公 司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆 受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获， 因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调 查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录 用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关 系是否合理？
劳动合同的签订
案例
吕某从一封闭落后的山区来到城市一个企业求职。企业提出， 吕某可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕 某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为 期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险 费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社 会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳社会保 险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社 会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求。吕某 于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同的签订
分析
第八条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份
证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者
收取财物
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 有关法律规定给予处罚。
劳动合同的签订
签订时的注意事项
劳动合同的签订
法定条款
1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳
动条件 4、劳动报酬
5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动终止的 条件
8、违反劳动合 同的责任
劳动合同的签订
约定条款
1、试用期限 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项（住房
、公务车或者子女教育费补贴等）
工伤事故则要承担相关责任。
劳动合同的签订
高级管理人员签订注意事 项
一、聘任和解聘的问题 二、加班费问题 三、保密条款 四、竞业限制条款
劳动合同的签订
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/11
劳动合同的签订
劳动合同的签订
2020/11/11
劳动合同的签订
案例
2007年9月，齐某被某企业招聘为 仓库保管员，但该企业人力资源管 理较为混乱，一直未同齐某签订书 面劳动合同，这符合《劳动合同法 》规定吗？
劳动合同的签订
分析
《劳动合同法》明确了建立劳动关系必须订立书面劳 动合同。该企业自用工之日起满一年不与齐某订立书 面劳动合同的，视为与齐某已订立无固定期限劳动合 同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
劳动合同的签订
案例
深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术 工人，由于该企业对员工十分苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人工作一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，所有新录用 的员工，在签订合同的时候一律上缴身份证并向 公司缴纳1000元的押金，身份证只有在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合
劳动合同的签订
劳动合同的特点
① 劳动合同主体具有特定性 ② 劳动合同主体既是权利主体又是义务主体
，任何一方在自己未履行义务的条件下， 无权要求对方履行义务 ③ 劳动合同当事人的法律地位平等，但在组 织管理上具有隶属关系 ④ 劳动合同属于法定要式合同
劳动合同的签订
法定要式合同
合同按不同的类型分类，可分为要式合同和非要式合同 。 所谓要式合同，是指根据法律规定应当采取特定方 式订立的合同。对于一些重要的交易，法律常要求当 事人应当采取特定的方式订立合同。例如，中外合资 经营企业合同，属于应当由国家批准的合同。如需要 鉴证、公证等。
要式合同的分类 法律规定需要履行特定方式才能成立的合同，称为法
定要式合同 由当事人双方约定必须履行特定方式后才能成立的合
同，称为约定要式合同。
劳动合同的签订
订立程序
劳动合同的签订
劳动合同的内容
劳动合同的内容具体表现为劳动 合同的条款。一般分为必备条款 （法定条款）和可选择条款（协商 条款）。
劳动合同的签订
三、对非全日制用工要特 别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时 。
2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工
资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超
过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生
普通员工
一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则 用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超 过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已 经形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的签订
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无 固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳 动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要 根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时， 如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内 的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳 动合同法规定该情形不得约定试用期。
劳动合同的签订
分析
本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自 己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚 实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订 合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的 基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。
劳动合同的签订
起草劳动合同
确定了劳动合同内容之后，劳动关系管理 专员开始草拟合同。 注意：1、劳动合同的法定条款不可或缺，为避免 内容过于冗长，可通过附件的形式使劳动合同内 容具体化。
劳动合同的签订
法定退休年龄
法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工人（生产岗 位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁 ，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者 、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男 50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退 休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商 户是约在1997年才开始出台的政策。）
劳动合同的签订
为什么要签订劳动合同？
按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规 定，用人单位应该自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系，建立劳动关系应当签订劳动 合同。企业人力资源管理部门劳动关系管理 专员（分工较细的人力资源部门还有专门的 合同专员）负责完成此事。
劳动合同的签订
劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利与义务的协议 。订立劳动合同的目的是为了在劳动 者和用人单位之间建立劳动法律关系 ，规定劳动合同双方当事人的权利和 义务。
劳动合同的签订
注意
不适用这种合同的工作有： 一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季 节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都 应当避免这种合同。 二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜 这种合同形式。 三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连 续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对 用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的 长远发展。
指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规 定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一 个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故 离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般 适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
劳动合同的签订
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
案例
丁某（男）在一企业已连续工作十年，此 时他53岁，在此情况下，如果其所在的用人 单位进行改制，确定将重新与职工订立劳动 合同，丁某能否与企业签无固定期限劳动合 同？
劳动合同的签订
分析
用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的可以签订无固 定期限的劳动合同。
2、劳动合同的各项条款及专项协议内容 应有一致性，不能出现各款项间的相互矛盾。
3、除了劳动合同外还应与劳动者签订专项 协议，如服务期限协议、培训协议、保守企业商 业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗 位协议书、聘任协议书等
劳动合同的签订
签订劳动合同
经过员工招聘环节的测试，合格者被企业录用。 在签订劳动合同之前，企业劳动关系管理专员应 向新招收录的员工详细、如实的讲解拟订立的劳 动合同的条款内容，以及相关情况和签订合同的 要求，耐心细致的回答新录用员工的咨询、意见 和要求。 新录用员工详细了解劳动合同的相关内容，认同 合同内容的规定后，即与企业达成一致。双方在 合同上签字签字盖章，劳动合同即告成立
劳动合同的签订
劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种
劳动合同的签订
固定期限的劳动合同：
指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协 议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 固定期限的劳动合同特点：
劳动合同的签订
无固定期限的劳动合同
劳动合同的签订
劳动合同签订过程中的权利与义务
用 权利：有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的
人
基本情况等
单 位
义务：如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时 间、地点、劳动报酬等情况
劳 权利：有权了解劳动工作内容、条件、时间、地
动
点、劳动报酬等情况
者 义务：用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直
接相关的基本情况，劳动者应如实告知。
劳动wk.baidu.com同的签订
分析
《劳动法》第十七条规定，订立劳动合同不得违反法律、 行政法规的规定。第十八条所列无效劳动合同之一就是“ 违反法律、行政法规的劳动合同”。第七十二条规定，“ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险 费”。
《社会保险费征缴暂行条例》第三条对基本养老保险费、 基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范 围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集 体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及 其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保 险，依法缴纳社会保险费。因此，该企业与吕某订立的劳 动合同中有关养老保险的规定，属于无效的约定。同时《 劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候 起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如果 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的签订
完成一定工作为期限
指以劳动者所担负的工作任务来确定合同 期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及 带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方 当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关 系。
劳动合同的签订
主要适用人群：
1）劳动者所参与的工作任务属于短期的一次性工 作任务，不具有重复性； 2）劳动者所参与的工作任务必须具有一定的独立 性，工作性质或者整体上的部分性，或者有阶段 性、季节性、项目性，可适用于单项工作、可按 项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作 和其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的 工作。
劳动合同的签订
劳动合同的原则
订立
履行
1. 合法原则 2. 公平原则 3. 平等原则 4. 自愿原则 5. 协商一致原则 6. 诚实信用原则
1. 实际履行原则 2. 全面履行原则 3. 亲自履行原则 4. 协作履行原则
劳动合同的签订
案例
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时， 隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实， 与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该 公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公 司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆 受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获， 因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调 查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录 用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关 系是否合理？
劳动合同的签订
案例
吕某从一封闭落后的山区来到城市一个企业求职。企业提出， 吕某可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕 某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为 期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险 费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社 会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳社会保 险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社 会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求。吕某 于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同的签订
分析
第八条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份
证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者
收取财物
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 有关法律规定给予处罚。
劳动合同的签订
签订时的注意事项
劳动合同的签订
法定条款
1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳
动条件 4、劳动报酬
5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动终止的 条件
8、违反劳动合 同的责任
劳动合同的签订
约定条款
1、试用期限 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项（住房
、公务车或者子女教育费补贴等）
工伤事故则要承担相关责任。
劳动合同的签订
高级管理人员签订注意事 项
一、聘任和解聘的问题 二、加班费问题 三、保密条款 四、竞业限制条款
劳动合同的签订
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/11
劳动合同的签订
劳动合同的签订
2020/11/11
劳动合同的签订
案例
2007年9月，齐某被某企业招聘为 仓库保管员，但该企业人力资源管 理较为混乱，一直未同齐某签订书 面劳动合同，这符合《劳动合同法 》规定吗？
劳动合同的签订
分析
《劳动合同法》明确了建立劳动关系必须订立书面劳 动合同。该企业自用工之日起满一年不与齐某订立书 面劳动合同的，视为与齐某已订立无固定期限劳动合 同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
劳动合同的签订
案例
深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术 工人，由于该企业对员工十分苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人工作一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，所有新录用 的员工，在签订合同的时候一律上缴身份证并向 公司缴纳1000元的押金，身份证只有在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合
劳动合同的签订
劳动合同的特点
① 劳动合同主体具有特定性 ② 劳动合同主体既是权利主体又是义务主体
，任何一方在自己未履行义务的条件下， 无权要求对方履行义务 ③ 劳动合同当事人的法律地位平等，但在组 织管理上具有隶属关系 ④ 劳动合同属于法定要式合同
劳动合同的签订
法定要式合同
合同按不同的类型分类，可分为要式合同和非要式合同 。 所谓要式合同，是指根据法律规定应当采取特定方 式订立的合同。对于一些重要的交易，法律常要求当 事人应当采取特定的方式订立合同。例如，中外合资 经营企业合同，属于应当由国家批准的合同。如需要 鉴证、公证等。
要式合同的分类 法律规定需要履行特定方式才能成立的合同，称为法
定要式合同 由当事人双方约定必须履行特定方式后才能成立的合
同，称为约定要式合同。
劳动合同的签订
订立程序
劳动合同的签订
劳动合同的内容
劳动合同的内容具体表现为劳动 合同的条款。一般分为必备条款 （法定条款）和可选择条款（协商 条款）。
劳动合同的签订
三、对非全日制用工要特 别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时 。
2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工
资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超
过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生
普通员工
一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则 用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超 过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已 经形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的签订
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无 固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳 动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要 根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时， 如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内 的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳 动合同法规定该情形不得约定试用期。
劳动合同的签订
分析
本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自 己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚 实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订 合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的 基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。
劳动合同的签订
起草劳动合同
确定了劳动合同内容之后，劳动关系管理 专员开始草拟合同。 注意：1、劳动合同的法定条款不可或缺，为避免 内容过于冗长，可通过附件的形式使劳动合同内 容具体化。
劳动合同的签订
法定退休年龄
法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工人（生产岗 位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁 ，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者 、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男 50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退 休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商 户是约在1997年才开始出台的政策。）
劳动合同的签订
为什么要签订劳动合同？
按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规 定，用人单位应该自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系，建立劳动关系应当签订劳动 合同。企业人力资源管理部门劳动关系管理 专员（分工较细的人力资源部门还有专门的 合同专员）负责完成此事。
劳动合同的签订
劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利与义务的协议 。订立劳动合同的目的是为了在劳动 者和用人单位之间建立劳动法律关系 ，规定劳动合同双方当事人的权利和 义务。
劳动合同的签订
注意
不适用这种合同的工作有： 一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季 节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都 应当避免这种合同。 二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜 这种合同形式。 三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连 续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对 用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的 长远发展。
指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规 定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一 个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故 离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般 适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
劳动合同的签订
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。