尔雅人力资源考试复习资料

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1

海底捞激励的“杠杆”是（）。

0.0分

正确答案：D 我的答案：A

2

猎头公司的工作模式不包括（）。

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

3

下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分

正确答案：B 我的答案：B

4

现代职场中所讲的承诺是指（）。1.0分

正确答案：C 我的答案：C

5

专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

6

汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

0.0分

正确答案：B 我的答案：A

7

人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

8

BI访谈的两个基本问题是什么？（）

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

9

人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

10

未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

11

访谈时需要找两类人，这两类人是（）。

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

12

公文筐测试的第一阶段是（）。

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

13

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

1.0分

正确答案：D 我的答案：D

14

无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0分

正确答案：D 我的答案：D 15

招募阶段是指（）。

1.0分

正确答案：A 我的答案：A 16

工作测验的时间要求最好是（）。

0.0分

正确答案：D 我的答案：B

17

人力资源工作的最终目的是（）。

0.0分

正确答案：A 我的答案：D

18

当代企业越来越趋向的视角是（）。

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

19

一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

20

看一个人、一个管理者要看几个方面？（）

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

21

一个人的申请表分数越高越说明（）。

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

22

访谈时多采取的方式是（）。

1.0分

正确答案：C 我的答案：C

23

无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分

正确答案：D 我的答案：D 24

做管理的三点不包括（）。1.0分

正确答案：B 我的答案：B 25

招聘计划中不包括哪一项？（）0.0分

正确答案：C 我的答案：B

26

可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

27

于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。

1.0分

正确答案：C 我的答案：C

28

关于面试提问的顺序，不正确的是（）。

1.0分

正确答案：D 我的答案：D

29

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分

正确答案：A 我的答案：A

30

以下哪个是面试演练的岗位？（）

1.0分

正确答案：C 我的答案：C

31

人力资源工作的要点是（）。

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

32

选拔的时候非常关键的问题不包括（）。

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

33

关于内外部招募，说法不正确的是（）。

1.0分

正确答案：C 我的答案：C

34

宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。

1.0分

正确答案：D 我的答案：D

35

情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0分

正确答案：C 我的答案：C

36

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

0.0分

正确答案：B 我的答案：A

37

招聘选拔第一步是（）。

1.0分

正确答案：C 我的答案：C

38

招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

39

简历筛选者对简历的期望（）。

1.0分

正确答案：D 我的答案：D

40

问卷调查时采取的方式是（）。

1.0分

正确答案：C 我的答案：C

41

关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。

1.0分

正确答案：D 我的答案：D

42

无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。

1.0分