级领导干部任前廉政谈话制度

安顺市烟草专卖局（公司）

综合管理体系文件

科级领导干部任前廉政谈话制度

文件编号：ASYC/ZH-QD-JC-05

版本：B/0

受控标识：

控制文件

编制：监察科审核：刘忠英批准：徐铭

2010年10月20日发布 2010年10月20日实施

1.0 目的

为增强领导干部廉洁自律意识，提高廉政勤政自觉性，坚持立党为公，执政为民。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，根据省局党组和上级纪委的有关要求，结合安顺烟草的实际，制定本制度。

2.0 适用范围

适用于全市烟草系统干部职务晋升或干部调整、新任科级领导干部。

3.0 职责

3.1在市局（公司）纪委领导下，根据干部职务晋升或干部调整时的具体情况进行。

3.2谈话的相关工作由市局（公司）纪检监察部门负责，并将有关情况向市局人事部门进行通报。

4.0制度要求

4.1谈话内容

围绕《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，重点强调：

4.1.1坚持“两个务必”，抓住第一要务、一心一意谋发展，聚精会神搞建设；

4.1.2坚持民主集中制原则，遵守政治纪律，处理好局部与全局、个人与组织、个人与班子成员的关系；

4.1.3履行“一岗双责”，全面贯彻落实党风廉政建设责任制；

4.1.4牢记为政清廉，带头廉洁自律；

4.1.5身体力行、率先垂范、自觉接受监督。

4.2谈话方式和要求

廉政谈话采取个别或集体谈话的方式进行：

4.2.1由市局（公司）纪委书记参与对市局（公司）任命的各县（区）局主要领导及关键岗位的任前廉政谈话；

4.2.2由市局（公司）纪委组织对个人或集体的任前廉政谈话。

4.2.3市局纪检监察部门要主动与人事部门沟通，根据要求做好谈话的有关工作。