安全结构工资考核办法

安全结构工资考核办法

为了认真贯彻党和国家安全生产方针，切实搞好安全生产，预防各类事故发生，严格安全目标管理，结合公司实际，公司将各部门、队月工资总额划分（各类政策性补助除外）20%作为安全结构工资。使安全与职工的经济利益挂钩，真正体现责、权、利的原则，特制定本办法。

一、建立健全安全领导考核机构

为确保公司安全工作稳步推进，进一步加强对安全工作的领导，公司成立安全工作领导组。

组长：孟光亮

副组长：申玉山宋志强

成员：樊根有强万艮房志猛张辅生靳云林

杨双生郭屺林孟宪锋赵增善

李向阳

吴实忠宋来福张成平潘太宁

罗鹏

李世德

领导组下设办公室，办公室设在安检部，安检部部长吴实忠兼办公室主任。

二、完善安全考核制度

依据一级管一级、一级向一级负责的安全层次管理机制，公司与矿班子成员及各部门任职管理人员签订安全目标责任书，并进行考核

奖惩；各级分管领导负责所分管部门的安全考核工作，安检部负责对公司机关及基层队的安全考核工作，基层队自行制定对本队员工的考核办法并进行考核奖惩。

（一）发生一起死亡1人次责任事故，责任单位安全结构工资全额扣发，并严格按照公司《管理人员责任追究制度》、《安全奖罚制度》及公司相关规定进行处罚通报，并上报集团公司。

（二）发生一起一级非伤亡事故，责任单位（矿属部门，以下同）安全结构工资全额扣发，扣除责任部门负责人及事故涉及人员的安全结构工资，扣除分管矿领导的安全结构工资，并按照公司有关奖罚制度进行处罚。

（三）发生一起重伤或二级非伤亡事故，责任单位安全结构工资减发50%，责任队（矿属队，以下同）安全结构工资全额扣除，扣除分管矿领导安全结构工资的50%。

（四）发生一起轻伤事故或三级非伤亡事故，责任单位安全结构工资减发10%，责任队安全结构工资减发30%。

（五）发生重大隐患被上级主管部门停产、停运的责任单位安全结构工资减发30%，责任队安全结构工资减发50%，扣除分管矿领导安全结构工资的20%。

（六）存在重大隐患被公司责令停产、停运的责任单位安全结构工资减发10%，拒不执行，继续作业的减发50%，责任队负责人安全结构工资全额扣发。

（七）发生严重“三违”行为的责任单位，责任队安全结构工资

减发20%，对责任人扣除当月安全结构工资，并按照公司有关奖罚制度进行处罚通报。

三、个人安全账户

安全结构工资纳入各部门、员工个人安全账户，个人安全账户由安检部负责账户考核，人力资源部负责账户管理，财务部负责账户资金管理，每月安检部及时向人力资源部提供安全考核数据，人力资源部负责账户数额的逐月累计、公示。

安全结构工资薪酬必须由人力资源部统一造表，分管领导签字，人力资源部审核，总经理审批后张榜公布，以确保员工人资收入的透明度，而后各部门统一在财务部领取、发放。

二0一一年六月三日