销售经理专业谈判技巧精品PPT课件

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销售谈判技巧培训(ppt 32页)

销售谈判技巧培训(ppt 32页)
2020/7/9
三、肯定形式,否定实质
• 人人都渴望被了解和认同,可利用这一点 从对方意见中找出被彼此同意的非实质性 内容,予以肯定,产生共呜,造成“英雄 所见略同”之感,借机顺势表达不同的看 法。某玩具公司经理面对销商对产品知名 度的诘难和质疑,坦然地说:“下正如你 所说,我们的品牌不是知名,可我们将大 部分经费运用在产品知度,生产出式样新 疑时尚,质量上乘的产品,面市以来即产 销两旺,市场前景看好,有些地方竟然脱
要素一:充分的准备 要素二:高目标 要素三:耐心 要素四:满意 要素五:第一次出价 要素六:让步 要素七:倾听 要素八:让对方先开口 要素九:离开
2020/7/9
要素一:充分的准备
要取得商业谈判的成功,必须在事前尽可能 多地搜集相关信息,例如,你的客户的需 要是什么?他们有什么选择?事先做好功 课是必不可少的。
• 三、聚焦深入法
先是就某方面的问题做扫描提问,在 探知对方的隐情所在之后,然后再进行 深入,从而把握问题的症结所在。 • 四、示错印证法
探测方在意通过犯一些错误,比如念 错字、用错词语,或把价格报错等种种 示错的方法,诱导双方表态,然后探测 方再借题发挥,最后达到目的。
2020/7/9
2020/7/9
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“要走到表象下面去发现客 户真正关心的利益和动机”
2020/7/9
谈判中的四种探测技巧
• 一、火力侦察法 • 先主动抛出一些带有挑衅性的话题,刺
激对方表态,然后,再根据对方的反应, 判断其虚实
• 二、迂回询问法。 • 通过迂回,使行对方松懈,然后乘其不备
,巧妙探得对方的牌。
2020/7/9
2020/7/9
谈判四步走
• 第一 在谈判一开始,你应当尽量表现的很 合作,但同时注意不要冒太大的风险。

销售人员谈判技巧培训课程(PPT 103页)

销售人员谈判技巧培训课程(PPT 103页)

喜欢团队活动 营造激励人的环境 表扬他的能力 引导与协谈
• 加强绩效的方法
亲自参与管理工作
做决定时保持客观
排定做事的优先级及完成期限
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S型 无尾熊(和平)
• 能与人合作,共同完成工作!
• 行为倾向
做事稳定、忠诚可靠 有耐心、擅于倾听
愿意帮助别人
建立和谐稳定的工作环境
• 喜欢的环境
受真挚的赞美
标准化的作业流程
卓越销售人员个人品牌的概念 行业品牌 -- 企业品牌 -- 个人品牌
卓越销售人员个人品牌模型
1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
资质
规范
品牌
风格
1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______
1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
3.要多练习. 练习谈判技巧, 练习团队默契.
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影响谈判成败的关键三点
1.敏锐的(判断力) 2.(互相制约)的规则 3.(真诚合作)的精神
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第五讲、谈判常见的失误
1.在谈判开始前就有先入为主的认识和想法 2.不知道对方谁有决定权 3.不知道对方有什么样的权力及怎样使用权力 4.谈判的目标不具体 5.未能巩固自己的位置和观点 6.对一些看似不重要的东西失去控制,如时间,先后次序 7.未能让对方先发盘 8.忽视了谈判的时间和地点等要素 9.当谈判进入死结时轻易放弃 10.不知道何时该结束谈判
高端 中端
低端
•重视品质 •采购量大 •一起合理的性价比 •公司主要获利来源
第三讲、谈判高手全方位能力

最全的谈判技巧ppt课件

最全的谈判技巧ppt课件
注:不能只谈一个话题,可再加光辉前景,或再加其中某个问题再谈
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七、谈判回旋-以柔克刚
(一)拖延策略 干完活后服务很快贬值, 所以做事前先把条件谈好。 谈好后,挺住,相信他会答应你。
(二)折中策略
1.折中非公平 2.鼓励对方多折中 3.他折中时,我方使用挺住策略。 注:少用,谁先提出谁处于被动。 (三)礼尚往来/交换 时间压力 1.要回报也许真能得到回报 2.索要回报就提升了让步价值 3.阻止没问没了的过程 宗旨:让步可以,不过是有条件的。
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八、谈判反攻-冰火相济
(一)红白脸策略-收放自如,控制压力
1.分类:两人/一人 2.故作惊讶,下马威
(二)蚕食策略
不必要一下要求全都要的东西; 达成协议后,看还有没别的协议可达成; 老客户的价慢慢涨; 注意不要被他人蚕食。 如管理的蚕食:朝令夕改-控制欲望/骄奢淫逸
(三)让步策略 1.没完没了,就一定要反悔。但反悔决不能在大事上冒险。 反悔是一场赌博,不一定成功。 2.小恩小惠,再来一点小让步。只要让了,让对方感觉占便宜。
人物:1.我低,对方高→请在授权范围内谈判 2.对方低,我高→闲谈,或谈大致情况,拉近关系
事件:SWOT分析→知己知彼 即长处、短处、机会、威胁
开价:高开
(二)确定目标:
目标:期望值
底线:保守值 (三)备选方案:必须在谈判前准备好。
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三、谈判沟通-宽进严出
(一)问的技巧 1.封闭式提问 2.开放式提问 3.选择式提问
主要内容
一、谈判本质——何去何从 二、谈判准备——积粮筑墙 三、谈判沟通——宽进严出 四、谈判开局——铁拳铜臂 五、谈判防御——以攻为守 六、谈判僵持——以退为进 七、谈判回旋——以柔克刚 八、谈判反攻——冰火相济 九、谈判成交——一锤封疆 十、谈判价格——兵来将挡 十一、谈判控制——三压八力 十二、谈判人格——大道有常

销售人员谈判技巧培训PPT

销售人员谈判技巧培训PPT

利用客户的好奇心
总结词
激发客户的好奇心,引导他们了解产品,进而产生购 买意愿。
详细描述
销售人员可以通过提出引人入胜的问题、展示产品的独 特功能或创造新颖的演示方式来激发客户的好奇心,促 使他们进一步了解产品。
感谢您的观看
THANKS
详细描述
03
04
05
倾听客户的异议和问题 ,并表达出对客户的理 解和关注。
分析客户异议的原因和 背景,并提供有针对性 的解决方案和建议。
通过提供相关证据和信 息来支持自己的观点和 解决方案,增强客户的 信任和接受度。
05
销售谈判中的心理战术
利用客户心理预期
总结词
利用客户预期,通过满足或超越客户的期望 来达成销售目标。
讨论阶段
提出要求、交换意见、协商解 决方案等。
结束阶段
达成协议、签署合同、确认执 行等。
02
销售谈判技巧
开场技巧
建立信任关系
在谈判开始时,销售人员应努力与对 方建立信任关系,展示专业知识和诚 意,为后续谈判打下良好基础。
明确谈判目标
开场时即明确本次谈判的目标和期望 结果,有助于引导谈判进程,确保双 方在共同目标上达成一致。
突出公司售后服务的优 势和特点,如响应速度 快、服务人员专业等。
通过提供实际案例和客 户评价来证明公司售后 服务的可靠性和满意度 。
案例四:客户异议处理谈判
01
02
总结词:在销售过程中 ,处理客户异议是销售 人员必须面对的挑战之 一。销售人员需要运用 有效的谈判技巧来处理 客户异议,以维护客户 关系并促成销售。
详细描述
销售人员应了解客户的期望,并在谈判中尽 可能满足或超越这些期望。这可以通过提供 高质量的产品、优秀的服务和适当的价格来

销售人员销售谈判技能培训PPT课件

销售人员销售谈判技能培训PPT课件
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✓ 伤害自己身体 ✓ 伤害自己情感 ✓ 切断自己退路
✓ ……
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借助___
✓ 选择对谈判者有影响力的人 ✓ 让他有理由帮你 ✓ 请他为你说情
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✓ 选择真实的人和事 ✓ 激发对方同情弱者心
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内部限制___
✓ 规章制度不允许 ✓ 领导意见不同意 ✓ 其他人员很反对
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✓ 制度支持 ✓ 设计退路 ✓ 准确情报
争取企业利益有效功夫 销售人员销售谈 判技能
1
销售谈判的特点
✓ 销售谈判发生条件 ✓ 销售过程的有机部分 ✓ 销售过程中随时发生
2
销售谈判常犯十大错误
1. 害怕丢单,不敢坚持合理要求
2. 对客户让步过早,过快
3. 意气用事,忘了目标
4. 信息不足,盲人骑瞎马
5. 内部协调不足,客户面前争论
6. 缺乏整体计划,胡乱应战
5
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✓ 随着时间谈判地位可能发生改变 ✓ 评估时间在谁一边 ✓ 需要合情合理拖时间的理由
6
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✓ 随着时间谈判者精力体力改变 ✓ 评估精力优势在谁一边 ✓ 用琐碎议题消耗对方的精力体力 ✓ 关键议题在对方精力最差时进行
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✓ 拉关系,讲朋友 ✓ 激发对方互惠预期 ✓ 激发不愿得罪人的意识
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✓ 把整体报价分割为单项 ✓ 说明单项报价的合理性
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砍倒支撑降价理由___
✓ 听清客户要求降价的所有理由 ✓ 找出支撑降价理由的不合理性 ✓ 用事实和数据向客户解释
15
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___策略
✓ 让步首选思路 ✓ 不得已让步三要素 ✓ 底线让步

《谈判技巧》PPT课件

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个人利益
谈判的时机
业务代表常常在互利原则 尚未确认和资料掌握不够充分 的前提下,即进行谈判,这样 只会增加谈判的难度。甚至于, 业务代表所进行的谈判是没有 必要的。
UPC
谈判时机的误区
1、销售过程还没有完成,就开始谈判。
让客户完全了解你的产品、 服务、利益和交易条件的 过程。
解决分歧 的过程。
还没有完全弄清客户所有的拒绝 或反对意见就进行谈判,等于在浪费 时间和精力。
你可能为了客户的一个拒绝或反 对意见去修改你的提案,但很快你就 会发现,随之而来的其它拒绝或反对, 使得你刚刚修改的提案既行不通又无 利可图。
沟通 ≠ 谈判
销售
谈判过程 ≠ 过程听聽来自倾听指南—该做的和不该做的
应做的:
不要分神 等对方停止后再做反应 倾听对方说了什么同时注意没有说什么 尽量多问问题以理解客户的讯息 直视对方 可在一定的限度内做笔记有助于你集中精神 如果不懂就说出来 使你的反应与客户所说的内容相关 集中注意力在讯息的要点上
别人听到的 75% 别人理解的 60% 别人记住的 40%
别人做到的 ?
游戏
堆积木
游戏—堆积木之一
游戏—堆积木之二
说的艺术和技巧 语言是沟通的桥梁,但运
用得宜与否,会发生截然不同的结果。
表达时应注意:
语词、语意、语态的掌握 说话要有目的,掌握重点 要间问确答 大量提问 经常进行重述和归结 掌握实际,告知感受 适度赞美 多使用“愉快用语”,少使用“伤人用语
何时使用附加利益?
当你无法应客户要求更改提案时, 附加利益或许是个解决分歧的恰当 方法,这时候你不要表现得毫无灵 活性。
折衷双方的分歧点

谈判技巧培训课件PPT40张

谈判技巧培训课件PPT40张

谈判准备事项
• 地点选择;
• 收集信息的方法
• 时间 •人 • 内容
• 保持沉着的勇气 • 当场收集信息---打听,观察 • 提供信息
谈判要点
• 善于假设
• 假设要根据事实 • 不做没把握的假设 • 不要轻易放弃原先假设
• 小幅让步 • 坚持主张 • 减少犯错
• 发现错误,立即纠正 • 勇于“认错” • 不留痕迹地改变战略
谈判技巧
• 打破僵局
• 当谈判内容包含多项主题时,可能某些项目已谈出结果, 某些项目始终无法达成协议.这时候你可以这么“鼓励” 对方,“看,许多问题都已经解决了,现在就剩这些了.如果 不解决的话,那不就太可惜了吗?”
• 打破僵局的方法,除了“只剩下一小部分,放弃了多可 惜!”,“已经解决了这么多问题,让我们继续努力吧”等说 话技巧外,还有其他多种做法
• 天地公司的业务人员来找我谈了几次,我想从他们哪里得到 更多的支持,我觉得他们应该是有钱的公司,上次我跟他提 出交2000元进厂费,500元的堆位费,再给我提供有吸引力 的促销品在总店做促销。反正最少要他们交800元进场费再 花500元买一个堆做促销。当然促销品是肯定要的。
个案分析
• 我是负责这个区域的业务人员,现在有一家连锁超 市的老板跟他谈了几次都没有谈进去,他现在已经 有三家店,规模还可以,每家都在1000平方米左右。 如果谈下来对我的销量会有很大的帮助,
谈判目标
• 最小极限 • 最大极限---设定让步的最大极限 • 让步极限---在一切谈判中“解开”对方不满的根
源,将单一问题的对立化做复合问题的对立
• 配合极限 • 消除不满 • 化解对峙
谈判技巧
• 适时反击
• 反击能否成功就要看反击的时间是否掌握得准确. • 反击就是“借力使力”,利用对方的力量,再加上自

销售谈判与沟通技巧(ppt 25页)

销售谈判与沟通技巧(ppt 25页)
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四种谈判结果
Win
客户
Lose
买卖双方都满意
Win 销 售 人 员
业务伙伴关系可以长 久发展
买方满意,卖方不满意
Lose 卖方感到吃了亏并力求 将来扳平,业务关系出 现问题
卖方满意,买方不满意
买方有上当受骗或被操 纵的感觉,业务关系出 现问题
双方都不满意,相互 信任不复存在,将来 不可能再进入合作关 系
expanding the pie log-rolling trade-offs
cost cutting bridging
14
谈判中的第一条准则
记住:
所有的谈判 结果都是妥 协 , 所以:
• 永远不要在谈判开始时先建议妥协 • 选择一个高起点开始,但是建立在对 ☺客户 ☺市场 ☺竞争情况的了解上
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12
不同谈判方法的比较
软式谈判、硬式谈判、原则式谈判在下列方面各 有不同的理念和表现:
• 对手 • 目标 • 出发点 • 手段 • 态度 • 立场
• 做法 • 协议 • 方案 • 坚持 • 表现 • 结果
13Biblioteka 用原则式谈判 达成通盘协议1 做大陷饼法 2 滚木法 3 交易补偿法 4 减轻代价法 5 搭桥法
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谈判中的第五条准则
锁定谈判条款,步步为营,让客户承诺合 同
技巧:“关起门来” 1.原则问题 :
“ 除了本条之外……” 2.承诺问题:
“就是说……”
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锁定谈判的2个关键因素
搞清楚: 搞清楚:
只有这些问题…… 就是对面这个人…...
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作价格让步指导原则
1.明白自己让步的底线----到此为止 2.实在要作出让步,也必须一步一步地退让 3.价格让步的幅度必须先大后小,而不能反向为之 4.自己作出价格让步时,要求客户在某些方面也作出

销售谈判技巧和沟通方式精髓精品PPT课件

销售谈判技巧和沟通方式精髓精品PPT课件

12.10.2020
需求,包括生理上或心理上的需求。因此, 销售人员在开展销售工作时,所销售的就 应是某种需求满足的方式,即应是销售产 品的功能。销售应该是在了解顾客消费需 求的基础上,设法协助别人得到他想要的 东西,使他获得某种满足。正是在这个意 义上,有人称销售员为贩卖幸福的人。现 代销售人员正应树立这种新型的观念,要 以贩卖幸福为已任,尽力协助消费者获得 其想要的物品,通过他们需求的满足,来 实现自己的销售目标。
• 要具有高度的责任感和强烈的事业心;
• 要有敏锐、深刻的观察能力。一个好的销
售人员要有较高的观察和分析能力,眼观 六路,耳听八方,及时掌握本企业所经营 的产品的市场行情;
• 具有良好的服务态度。销售员不只是企业
的代表,也是消费者的顾问,善于掌握推 销机会,主动创造形成推销机会的条件;
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★销商品的功能
• 应避免直接进入产品,片面强调产品的本
身如质量、外观等,因为消费者之所以购 买,并不是因为产品质量好,外观漂亮, 而是因为他有着某种需求。
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★销售商品本身
• 进行商品本身的销售,让他们感到自己所
提供的产品或服务的优良之处。许多消费 者在购买时,都属非专家购买,对其所购 的商品了解不多,且他们对商品的感觉, 常常很容易受外界的诱导。因此,这就要 求销售员能深入地了解产品的特点,并把 他们完完全全地展示在客户面前。
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销售的“三步曲”
• (1)销售的是自己 ; • (2)销售商品的功能 ; • (3)销售商品本身。
12.10.2020
7
★销售自己
• 销售是一种人与人直接打交道的过程,首

销售-谈判-技巧-讲座 (49ppt页)PPT精品文档50页

销售-谈判-技巧-讲座 (49ppt页)PPT精品文档50页
您认为A厂牌有哪些优点?
您希望拥有怎么样的一部车? 您的意思是……? 您的问题是……? 您的想法是……? 您看这个款式如何? 您对保障内容方面还有哪些再考虑的?
询问的技巧2
QUESTION
闭锁式询问Close Question
要客户对问题提出明确的Yes or No,或选择。
项 目
使用目的
谈判技巧
Negotiation Skill
资深讲师:范德宗
何谓谈判 (Negotiation)
“施”与“受”的互动过程. 含“合作”与“冲突”. 是“互惠的”,但也许“不平等”. 也许“不平等”,但一定公平.
谈判的基本动作1
口才V.S表达能力 先把发问目地讲出来 为什么别说为什么 给对方一扇门
欲擒故纵 帮他找台阶 围师必阙
谈判时的互信
互信并非谈判先决条件 - 如美苏限武谈判. 互信并不保证达成协议,尚要配合言行相符.
“当对方的行为愈给我们一种“他在寻求这个问题的 共同解决方案时,仍然坚守其基本立场“的感觉时, 我们愈觉得他的行为值得信赖,也愈觉得彼此可达成 一个最好的协议.” 互信是累积的,并非一蹴可及的.
大部分的人皆会犯左列 大部分的错;
少部分的人会犯左列少 部分的错;
而没有人不会犯错
谈判易犯的错误2
9.接受对方第一次的开价 10.自以为对方知道你的弱点 11.太严肃看待期限 12.为了赶快解决问题而创下
恶例 13.从最难的问题切入谈判 14.接受对方提出“不要就拉
倒”的恐吓 15.把话说死了 16.未理清方法与目标之不同
没听完客户想法前,不要和客户讨论争辩细节问题。 当客户所说的事情,对你推销可能不利时,不要立刻反
驳。 不时点头,或回应“嗯!”,“是的”,“有道理”。

销售高效的谈判技巧培训课件(ppt 60页)

销售高效的谈判技巧培训课件(ppt 60页)
旨) •熟悉自已產品(FFABER) •熟悉你的顧客(性格、特點、愛
好) •熟悉競爭品牌 •熟悉產品市場(潛力、習慣、特
處理反對意見的基礎 做到應該做的 •耐心 顧客所言 •深入體會顧客需求 •體會察覺 抗拒
重述異議
鼓勵說出異議及背後顧慮
客戶價值導向解說
同理及認同異議
NO
確認解決
YES
建議行動
讓客戶說完
買家出價的應對策略
千萬不要接受第一次出價 :
對策:不匆忙接受第一出價的最好策略是用 上級領導做掩護。
買家出價的應對策略
故作驚訝
談判高手總要表現出被嚇一大跳的 樣子------即對買家的出價表現震驚。 故作驚訝之後經常伴隨著讓步。如 果你不故作驚訝,買主就會強硬起 來。
買家出價的應對策略
不情願的賣主 談判高手經常扮演 的賣主,他們甚至 在談判開始之前就擠壓買主的談判幅度。 對策:當你碰到一個裝作不情願的買主
異議的六種主要類別
二.推遲的異議: 1.“我要考慮一下” “要考慮一下就說明您有興趣,是吧?” “當
要決定的時候,你還需不需要和公司的其他 人商量?”。 “現在,您告訴我您主要需要考慮哪方面的問 題嗎?”
2.“我太忙了,不能見你” “那我今天什麼時候再來比較合適了?”
3.“我必須獲得我們老板的批准” “如果,你有權購買,您會購買嗎?” 4.“我太忙了,你先同**談吧” “他有決定的權力嗎?” Y/N 5.“我打算等到明年再說。 “為什麼?” “我的一些最好的客戶都說,一旦他們購買
在處理異議時應該考慮的要點
一.對異議要有預見性及籌劃 1.銷售過程中可能產生的異議 2.客戶購買你產品的原因 3.客戶不購買你產品的原因
在處理異議時應該考慮的要點

销售谈判技巧培训ppt课件

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实价销售
守价时,要给客户实价销售的概念。 在守价的说辞中,对XXX企业的正规性,XXX销售的透明度都要反复强调,如果客户产生价格有水分的念 头,将直接影响到这户的成交,因为这时客户关注的已经不是产品,而是价格了。就算买了,对于之后 的签约及进度都预留了很多困难。
热销状况
除了让客户了解“实价销售”和“物有所值”之外,还要让客户感受到现场的热销和巨大的销量。只有 这样,才能说明我们楼盘的优势是大多客户认同的,价格也是同样被认同的。这就是让事实来帮你说话, 更加的可信,客户也不会觉得吃亏,让客户羞于讲价!
守价的注意事项
业务员在坚持价格时,不能有犹豫。越坚持,客户就越相信你所说的是实情,这是必须的 铺垫。
客户初次提出打折,应以“XXX的房价都是明码实价,不可能随便打折”,坚定拒绝。但不 要多说,放开价格的话题,等待其第二次试探。
客户再三要求打折,在议价的同时一定要穿插对产品优势的反复灌输,让客户反复认同, 形成潜意识
守价
一、了解客户杀价的原因 二、守价原则 三、谈判时如何守价 四、常见的杀价招数及对策 五、守价的注意事项
杀价原因及对策
1、对行情不了解 • 怕买贵,怕吃亏 • 不专业,不能分辨价格 • 对产品理解不透彻 • 对行情陌生
对策:
面对这种客户,我们需要在介绍产品的过程中全方位的表明我们是专业的, 将产品的优势和价值点百分百的传递给客户。对市场行情了如指掌,使客 户相信你说的行情是客观专业的行情。
XLK
销售谈判技巧
目录
CONTENTS
谈判的理念 谈判的六个阶段 谈判战术-成功谈判技巧 谈判守则
谈判理念
谈判概念 谈判的目标 成功谈判者应该具备的素质 谈判的过程及应对对策 谈判的原则 谈判的类型 谈判者的类型 商务及个人谈判的特点

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理分配时间,避免 时间浪费和拖延
添加标题
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添加标题
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培训进度:制定详细的培训计划, 确保每个环节的顺利进行
进度调整:根据实际情况及时调 整培训进度,确保培训效果和质 量
风险评估与应对措施
识别潜在风险:对谈判对手、市场环境、自身条件等进行全面分析
制定应对策略:针对不同风险制定相应的应对措施,如针对对手的策略、针对市场变化的 策略等
谈判能力
失败案例分析原因及改进措施
原因:缺乏沟通技巧、缺乏信任、缺乏专业知识等 改进措施:加强沟通技巧培训、建立信任关系、提高专业知识水平等
模拟谈判练习与点评反馈
模拟谈判练习:双 方就产品价格进行 谈判,运用所学的 谈判技巧进行交锋
点评反馈:对模拟 谈判练习进行点评, 指出双方在谈判过 程中的优点和不足, 提出改进建议
谈判的步骤与技巧
准备阶段:了解谈判背景、目的和双方需求 开场阶段:建立良好的第一印象,明确双方立场 报价阶段:提出合理的报价,掌握报价技巧 磋商阶段:灵活运用谈判策略,达成双方共赢 成交阶段:明确合作细节,签订合同并确认
建立信任与合作关系
建立信任:通过真诚、透明和一致的沟通建立信任关系 尊重对方:尊重对方的意见、需求和利益,避免冲突 合作共赢:寻求共同利益,建立长期合作关系 诚信为本:保持诚信,赢得对方信任和尊重
应对拒绝与异议
识别拒绝与异议的原因 倾听并理解对方的观点 提供解决方案或替代方案 保持冷静和专业,避免情绪化
价格谈判策略
掌握市场行情和竞争对手价 格
了解产品或服务成本结构
灵活运用报价技巧,如高价 法、低价法等
针对客户心理,制定不同的 谈判策略
时间安排与进度控制
培训时间:确定培训的总时长和 每个环节的时长
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二、谈判成员的组成及其相互间的支持
(一)参加谈判的人员组成 1、年龄要求 忌:太年轻,经验不足;太老反应慢; 宜:年轻,有朝气;中年,富有经验,老谋深算 2、基本条件 爱司敬业,觉悟高 3、气质 选人见人爱者参加,第一印象之重要,洋人与中国人
看人的标准差异,洋人喜欢“狂点的”。 4、有主动精神,但不能喧宾夺主 小事主动,但不能大发,会礼让 5、相应的素质( 语言、技术或业务) 如韩国推销员在意大利的故事
着装要求
--袖口商标 --衣服、领带、鞋、袜子颜色一致,一般深色或深色上衣,
浅色裤,黑皮鞋,忌凉鞋(忌露脚子头后跟) 衬衣袖口,忌挽袖 扣子,坐解开,站扣上 -头发,忌长发 -化妆,女淡妆,忌浓味香水 详见3月5日《羊城晚报》市民礼仪
用餐:西餐与中餐,座位安排 饮酒:干红葡萄-红色如肉 干白葡萄-海鲜 形象、响声
具体讲,一是财务上,你赚了多少利润,商务关系的维 系,从长期讲得到多少。
归纳起来:近期的利益;长期的商务目标;双方关系的维 系
忌:只看近期的财务,对长期关系,远期目标注重不够,间精力、人力物力)。讲
到妥协,就是让步,谈判中所作的让步是什么? 一是预期目标和实际目标总有一个差距,二是所 耗人、财、物,机会成本,所以双赢是双方的利 益得到一定的满足。双方利益有时一致,有时不 一致,一致就麻烦了,三是利益要拉开距离,要 有差异,各有所需。
例三:沙角C1号机组定子 95.1.24赔案谈判, 顾及法阿尔斯通与保险人之间的利益
所以归纳起来,谈判要做到: --把利益作大。以实物分房,50 人分一套房,
咋分? 改为货币分房,变成50套房,虽然房子有 大有小,有好有坏,但大家有房啊! --以对方利益为出发。如朱、陈小品“主角配 角” 对白。 --求同存异。以对方为利益,争取更大的利益。
4、利益分层次
如1940年,美国的一个制片商与一个演员签订一个
商业合拍电影合同,片酬100万美元,影片出来大获成功,
但制片商有资产没有现金兑现,结果,演员告上法庭。和
解结果,片商分20年每年付5万美元,合理的避税了,倒
霉的是美国的国税局,没有了片商一次性支付给演员100
万元的纳税(一次性纳税的税率是很高的)
举例,姐妹分桔子发生的争执,一致的是都需 要桔子;利益矛盾是,一个要皮装饰蛋糕,一个 喜欢吃桔子瓣,各有所需,利益可分层次。
从本例子看,要找交叉点。如果是平分,一人一 半,谁都不高兴。所以要找一个交叉点,制造多 层次的需要,大家的利益都得到满足。
(沙角C1号机组定子 95.1.24赔案谈判 )
纵横商海 经典教程
销售人员专业谈判技巧
主要内容
一、谈判时的礼仪与风度
二、谈判人员的组成及其相互间的支持
三、谈判时应遵循的原则
(双赢、妥协、信息、心理)
四、谈判的阶段划分及所作的工作
(准备、报价、让步)
五、谈判策略与技巧的运用
六、招标时陈述或演讲
一、谈判者的礼仪、风度
总的要求:举止适度 ,有信心,显大方;忌盛气凌人;忌大 声说话,给对方空间;语速勿快。
(二)谈判人员素质要求 1、谈判人数视情况,采取 -- 一对一:适用老客户、传统业务或小业务 --或集体谈判:大或新客户、新业务或大金额 集体谈判,人多势众,集思广益,经验知识互补 人数3-4人为宜(分工:保单条款、风险评估和技术专家
及市场), 少而精,主谈者易管理;足以应付(就经验和技术而言) 2、主谈人员的素质 1)觉悟; 2)善分主次; 3)听不同人意见,同不同人打交道 忌急性子,爱打断他人讲话者 5)有感召力,善把握谈判方向、节奏,掌控力强
2、双赢是谈判的最高境界
在谈判中, 你把对方都赶杀绝了,那是什么结果呢? 俗话说,上当受骗只有一次,这次你把客户赶走了,那么, 你把你未来的的利益也赶尽杀绝了。所以从你的利益出发, 也要有一个双赢的局面。
什么是双赢? 即双方的目的达到了,双方的利益都照顾 到了,在看到自己的利益的同时,也使对方有所斩获,甚 至是有所满足。实际上是你的预期目的完成的程度
座姿:女比男要求高 女士并双腿 ,忌二郎腿。 如吴仪副总理(又比如北欧皇室成员) 具有皇家风范 男士腿自然伸直,可二郎腿,地位高者可高靠,地位低者略
显严肃 说话时手势要求:高不过头,宽不过肩,前不过中, 忌手舞足蹈 站姿:两者相距1米左右, 两手平放小腹 表情: 微笑,看对方眼睛或看脖子(视情况) 行走:中速,女眼平视,勿低头,步勿快
谈判者对每次谈判都有成功感,自感压力
对公司的忠诚,如日本东京涩谷车站(中犬八 公的故事)
三、谈判时应遵循的原则
(一)兼顾双方的利益 1、兼顾双方的利益原则,关切对方的利益。 商务谈判在一定的指导思想下进行,要有条理
和顺序。 在谈判中出现的情况是,从各自的利益角度出发,
一定“据理力争”.。谈判的过程是沟通,是妥协, 实际是双方技巧的运用 最终达到双赢的局面。要 从合作的利己主义者出发。 举例: --从大的来讲,中国入世,美国认为单赢, 美国赢了,中国什么也没有得到,但实际是三赢, 中国赢了,其他国家赢了,世界经济赢了,WTO 说 他也赢了,是四赢。
(三)参加谈判人员之间的相互支持
合作 精神,相互支持--一个合作整体
1)主谈适度夸大介绍各成员,你带着高素质团 队
2)肯定成员提出的问题 如,对打横炮者的处 理
3)成员对主谈的尊重,如讲话时注视、适时点 头(主持人)
提供资料,相互通气,步调一致
互相补台 如《合资法》年限问题,打圆场
6)谈判人员的管理与培养
从政治上,两个例子 :
例一: 以巴冲突,“六日战争”(三次中东战争中
的一次即1967年6月5日),以色列先发制人地向阿拉伯国
家开战,占领了埃及的西奈半岛,双方在美国的戴维营谈
判,即“以和平换领土”,以归还埃及领土,并规定埃及
不得在西奈半岛驻军,以有了安全保证,埃及要回了领土。
各得其所。
例二:1972年中美坚冰被打破,尼克松说他为了 美国的利益到中国来了。但他一踏上中国的土地 , 中国就赢了。
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