招商证劵企业文化共识(诵读版)
招商证券——企业文化PPT课件
时间就是金钱，效率就是生命 空谈误国 实干兴邦——袁庚
本章总结
文化制度化的意义 优秀的文化塑造人、提升人，优秀企业为社会塑造优秀 人才。 文化就是通过培养思想实现进步。 “文化”的“过程”就是就是通过文化成果的的传播促 使人的进步和文明，并形成凝聚的、和谐统一的力量， 形成一个组织区别于其他组织的行为标记，并为组织成 员带来精神归宿。
秦晓论企业文化
第三章 招商证券的企业文化 第一节 招商证券文化体系 第二节 核心价值观——敦行致远 第三节 十大价值观介绍
什么是文化
文化与历史 文化与思想 文化与文明 文化与制度 文化与文学 文化与艺术 文化与文物 文化与建筑 文化与宗教 文化与道德
什么是文化
文化
指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富、精神财 富的总和 。狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制 度和组织机构。
招商局文化
• 企业精神：爱国 自强 开拓 诚信 • 企业作风：团结 进取 严谨 高效
招商局文化对招商证券文化的影响
招商证券是招商局集团金融产业的重要布局 强烈的爱国主义精神、崇高的社会 责任感 与时俱进的创新精神 市场化运作与规范化管理
历史沿革
• 招商证券时期 • 国通证券时期 • 招银证券时期 • 招商银行证券部
招商银行证券部(1991年7月— 1994年4月)
市场特征：区域性证券市场、上市公司规模小、券商寡头 垄断
业界大事
企业文化宣誓词
企业文化宣誓词我们作为一家具有悠久历史和丰富经验的企业，深知企业文化对于我们的发展和成功至关重要。
为了进一步强化企业文化的意识和价值观，我们制定了一份企业文化宣誓词，以确保每位员工都能深入理解和践行我们的核心价值观。
我们的企业文化宣誓词如下：尊重：我们致力于建立一个尊重他人的工作环境，尊重每个员工的个人差异和专业能力。
我们相信，只有在一个充满尊重和包容的环境中，每个人才能充分发挥自己的潜力，为企业的成功做出贡献。
团队合作：我们坚信团队合作是实现我们的目标的关键。
我们鼓励员工之间的合作和协作，分享知识和经验，互相支持和帮助。
通过共同努力，我们可以实现更大的成就，并为客户提供更优质的产品和服务。
创新：我们秉持着不断创新的精神，追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，在工作中勇于尝试和创新。
我们相信创新是推动企业发展和持续竞争优势的关键。
诚信：我们坚守诚信原则，恪守承诺。
我们要求每个员工在工作中保持诚实和透明，遵守公司的规章制度和职业道德。
我们相信只有通过诚信的行为，我们才能赢得客户和合作伙伴的信任和尊重。
责任：我们每个人都要对自己的行为负责，并为自己的决策和行动承担后果。
我们鼓励员工主动承担责任，积极解决问题，并不断追求个人和团队的成长和进步。
奉献：我们致力于为客户提供最优质的产品和服务，为社会创造价值。
我们鼓励员工热情投入工作，不断学习和提升自己的能力，为企业的发展做出贡献。
以上就是我们的企业文化宣誓词，我们希望每位员工都能牢记并践行这些价值观。
通过共同努力，我们相信我们可以建立一个积极向上、充满活力和创造力的企业文化，为企业的发展和成功做出贡献。
让我们携手共进，共同创造美好的未来！。
招商证券——企业文化
员工得到关爱、尊重和成功的机会。
——杨 鶤
集约化管理与团队文化特色
团队文化特色的组织基础 简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中 体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核 心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚 力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保 证组织的高效率运转。 团队精神是企业精神形成的土壤，是企业发展的内在 动力，培育和发扬团队精神，对企业发展具有重要意 义。 公司历来注重团队建设，讲究团队合作、资源共享、 协同作战，强调团队的作用和成绩，不搞能人主义的 “明星制”。
公司发展
1991年7月，招商银行设立证 券业务部。
1991年8月8日，招商银行证券 业务部在深圳南油新能源大 厦正式开业。 1992年2月，承销的第一只A 股、国内第一家B股深南玻 A、B股在深交所挂牌。
•
招银证券时期（1994年4月——1998年10月）
市场特征：市场高速扩容、银证分离、券商队伍大扩军、 政策市特征明显
文化与宗教 文化与道德
什么是文化
文化 指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富、精神财 富的总和 。狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制
度和组织机构。
《辞海》 指一个社会中的价值观、态度、信仰、信念、取向以及 人们普遍持有的见解 （哈佛大学教授 塞缪尔· 亨廷顿）
企业文化的概念
什么是企业文化?
时间就是金钱，效率就是生命 空谈误国 实干兴邦——袁庚
招商局文化
• 企业精神：爱国 自强 开拓 诚信 • 企业作风：团结 进取 严谨 高效
招商局文化对招商证券文化的影响
招商证券是招商局集团金融产业的重要布局 强烈的爱国主义精神、崇高的社会 责任感
与时俱进的创新精神
招商证劵企业文化共识（诵读版）
招商证劵企业文化共识（诵读版）《招商证券企业文化共识》（背诵抽查版）企业使命：以卓越的金融服务创造价值企业愿景：打造中国最佳投资银行核心价值观：励新图强敦行致远经营之道：价值创造基本价值取向：1. 客户至上：一切以客户为中心。
2. 绩效导向：以业绩论英雄，以贡献定回报。
3. 崇尚专业：专业成就价值。
4. 人才为本：以德能兼备的人才为本。
5. 责任担当：敢担当，有作为。
6. 简单高效：成功属于精简敏捷的组织。
7. 团队制胜：尊重个人价值，更看重团队的力量。
8. 珍惜声誉：我们的一言一行都代表着招商证券。
价值观行为准则：一、基本行为准则1. 全力以赴，能做第一决不做第二。
1 / 22. 保持热情和想象力，总是创造性地工作。
3. 用绩效证明自己的价值。
4. 努力满足并超越客户期待，建立与客户最高的信任关系。
5. 追求专业能力，更追求专业态度。
6. 以团队成功为依归，融入团队，共同奋斗。
7. 主动担责，履责到位，对结果负责。
8. 正直宽容，坦诚开放，充分沟通。
9. 谨慎守护个人和公司声誉，坚决与损害公司声誉的行为作斗争。
二、管理者信条1. 用价值观最高标准要求自己。
2. 既是业务专家，也是管理专家。
3. 永不懈怠，带领团队卓有成效地工作。
4. 树立远见，并对方向和目标负责。
5. 关爱、激励和培养下属，构建有竞争力的团队。
三、职业高压线1. 不得违法违规。
2. 不得欺诈客户，损害投资者利益。
3. 不得从事内幕交易。
4. 不得操纵市场。
5. 不得虚假披露。
6. 不得从事欺诈发行上市。
7. 不得滥用职权，谋取私利。
8. 不得泄露敏感信息及其他保密信息。
2 / 2第二篇：招商地产企业文化纲要 1500字招商地产企业文化纲要企业愿景愿景：百年招商家在情在愿景的描述：成为基业长青的房地产企业，永续人性关怀。
企业使命使命：筑造温馨的家建设温情和谐的社会使命诠释：传承百年招商局历史使命筑造绿色生活空间持续稳健经营回报股东关怀员工成长肩负社会责任为中国房地产发展做出卓越的贡献成为中国最受尊敬的企业之一建设更温情和谐的社会核心价值观核心价值观：人本责任务实专业人本：以人为本、以客为先--人本阐释的是注重人性关怀、以客户为导向的企业基本经营理念。
企业文化宣言标语
企业文化宣言标语1. 咱公司的文化就像一把火，点燃每个伙伴心中的梦。
比如说销售部门的小李，之前总是有点迷茫，自从融入咱们的文化，那股子冲劲就像被点燃的火箭，业绩蹭蹭往上冒。
2. 企业文化？那可是咱团队的灵魂呐！没有它，就像人没了精气神。
你看设计组的小赵，以前作图没什么特色，融入企业文化后，那设计就像注入了魔法，超有创意。
3. 咱这企业文化呀，就像大海里的灯塔，给大家指明方向。
客服部的小孙刚来的时候不知所措，现在呢，顺着企业文化这盏明灯，服务客户那叫一个贴心，就像对待自己家人似的。
4. 公司的文化是咱们共同的根，要是没有这个根，咱们就像浮萍一样四处漂泊。
研发部的老王，有段时间想跳槽，可一想到咱们的企业文化，就像游子念家一样舍不得走，现在还在为公司的创新努力着呢。
5. 咱的企业文化如同春天的雨露，滋润着每一个员工的心田。
市场部的小张以前对工作很消极，这企业文化一滋润，就像干枯的花朵重新绽放，变得积极主动多了。
6. 企业文化不是空架子，那是实实在在的力量源泉啊！就像生产线上的工人老陈，以前干活没什么动力，自从接受了企业文化，就像换了个人似的，那效率提高得吓人。
7. 咱的企业文化就像一部交响乐，每个人都是独特的音符。
后勤部门的小周虽然工作不起眼，但在企业文化的乐章里，就像一个和谐的低音，默默发挥着重要作用。
8. 企业文化是什么？是我们的信仰啊！要是丢了这个信仰，就像鸟儿没了翅膀。
财务部的小吴，每次面对复杂的账目想偷懒的时候，一想到企业文化这个信仰，就像打了鸡血一样认真对待。
9. 咱公司的文化就像一把万能钥匙，能打开每一道难题的锁。
人力资源部的小郑在处理员工纠纷时，运用企业文化这把钥匙，就像春风化雨，轻松化解矛盾。
10. 企业文化是我们心中的小太阳，时刻温暖着我们。
销售部的小冯在外面跑业务受了委屈，一回到公司，想到企业文化这小太阳，就又充满干劲了。
11. 咱这企业文化，就像一双隐形的大手，推动着我们不断前进。
招商证券年度文化主题建设：乘势而上,协力赶超
招商证券年度文化主题建设：乘势而上，协力赶超(2015-07-02 11:51:27)新优势咨询公司导读：展交会精彩干货每日放送！今日为大家带来第二位分享嘉宾—招商证券总裁办公室副总经理毕晓彤女士的演讲。
招商证券股份有限公司是百年招商局旗下金融企业，经过二十年创业发展，已成为拥有证券市场业务全牌照的一流券商。
2009年11月，招商证券在上海证券交易所上市，截止目前，招商证券成为中证100、上证180、沪深300、新华富时中国A50等多个指数的成分股。
公司的核心价值观是励新图强敦行致远。
（以下为演讲实录）大家下午好！非常感谢新优势提供这样一个交流的平台。
我今天的分享可能跟刚才艾比森光电的任总角色有点不一样，他是一个合伙人，是公司的领导。
很多时候我们说文化就是领导的文化，他谈文化跟我这样一个总裁办公室下面文化板块的负责人来谈文化可能稍微有一点不一样，我们有我们的难处，今天站在这儿一是分享一下我们以年度文化主题的方式做文化的心得，另外一个也是分享一下我们自己的思考，同时也有一些困惑的问题想提出来，有一些问题我也想在后面的分享中寻找答案。
大家都知道，不同的行业、不同历史的企业有各自不同的特点，在我分享之前，还是简单介绍一下招商证券。
刚才主持人已经简短的说了一下，其实隔行如隔山。
前两天听人讲了一个笑话，我们部门小任说的，他们老家的亲戚听到股市特别火，他说“表哥，我想到县城开个交易所，炒股票挺赚钱的。
”很多人把营业部当成交易所，说明行业差异挺大的。
介绍招商证券的几点，很多人听过招商银行，我们和招商银行同是百年招商局下面的公司，兄弟关系。
早期是父子关系，1991年成立的时候，我们是招商银行下面的证券业务部，逐步发展壮大成为今天的招商证券。
这是想给大家介绍的第一点。
还有一点，招商证券成立于1991年的8月8号，艾比森是2001年，是有14年历史的企业，招商证券到明年就有25年历史了。
上海证券交易所成立时间是1990年的12月份，深圳证券交易所成立于1991年4月份，我们是8月8号成立，我们和中国现在的资本市场是一起起步发展的。
《企业文化》
企业文化1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程，而是分析问题，解决问题的方法！管理思维提升之旅！（备注：具体案例，会根据客户行业和要求做调整）知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。
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证券行业文化
证券行业文化2019年11月21日，中国证券业协会发出《证券行业文化建设倡议书》。
三年时间过去了，文化建设工作在行业如火如荼开展。
各家券商将顶层设计与基层实践相结合，推动文化建设落地生根，“合规、诚信、专业、稳健”的行业核心文化已在全行业形成共识。
同时，通过文化建设工作，各家券商对自身战略定位、业务规范、行为模式也进行了再造和重塑，逐渐形成各具特色的文化品牌。
2022年11月17日，“2022年度证券行业金鼎奖”颁奖典礼将在成都隆重揭晓。
今年“金鼎奖”评选活动针对证券行业文化建设三周年庆，特别设置了“2022年度文化建设优秀案例”这一重磅奖项，截至目前，共收到30家券商申报材料。
在申报材料中，各家券商不但展现了三年文化建设工作取得的成绩，同时畅谈了对证券行业文化建设内涵的深刻理解。
党建引领，厚植文化基因从申报材料来看，强化党建引领，充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势，是各家券商文化建设工作最重要的基石。
围绕党建，券商进行了不少创新，不断推动党的领导在基层员工心中落地生根。
如国信证券在申报材料中提到，2022年7月1日，公司正式启动党群服务中心。
结合行业特色和国信特点，国信证券党群服务中心规划面积1889.3平方米，按照开放式、复合型、多功能原则进行布置，设计新颖、简洁大气、设施齐全，设计布局了党建宣传墙、党史学习区、入党宣誓区、党代表接待室、党建智慧大屏、迎宾接待区、信息查询区、健康运动区、贵宾厅十大功能区域。
通过科技助力，党群服务中心为公司开展党史学习、入党宣誓、主题党日等各类党员教育活动提供了强大阵地，进一步体现了公司的政治站位、责任担当和品牌特色。
华英证券则与知原药业、隆达股份等近十家企业开展党建共建，有力实现了党建与业务的全面融合促进。
在申报材料中，华英证券指出，公司推进“两学一做”“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育常态化、制度化，另通过党日观影、参观档案史志馆、联席学习交流等系列党建活动和“历史上的今天”、“党员在行动”等党建专题宣传，积极践行社会主义核心价值观，传承弘扬优良传统和作风，培养家国情怀，践行金融初心，服务中华民族伟大复兴，为华英证券扎实推进文化建设提供了坚强的政治保障。
企业文化宣誓词
企业文化宣誓词作为一家具有激情和使命感的企业，我们深信企业文化是推动我们不断发展壮大的重要力量。
为了凝聚全体员工的力量，我们制定了以下企业文化宣誓词，以激励我们的团队成员在工作中展现出最佳的表现和价值观。
宣誓词一：团结协作我们宣誓，作为一家团结协作的企业，我们将始终坚持团结一心、互相支持的原则。
我们将相互尊重、倾听彼此的意见，并积极参与团队合作，共同追求卓越的成果。
我们相信，只有通过团结协作，我们才能实现更大的成功。
宣誓词二：客户至上我们宣誓，客户的满意度是我们工作的最高目标。
我们将以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户的需求和期望。
我们将积极倾听客户的反馈，并不断改进我们的产品和服务，以确保客户能够获得最佳的体验和价值。
宣誓词三：创新进取我们宣誓，创新是我们成功的关键。
我们将鼓励员工勇于创新，不断探索新的思路和方法。
我们将提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
我们相信，只有通过持续的创新进取，我们才能保持竞争力并实现持续发展。
宣誓词四：诚信正直我们宣誓，诚信正直是我们的基石。
我们将始终恪守道德和职业操守，以诚信和正直的态度对待客户、合作伙伴和员工。
我们将遵守法律法规，坚守道义，并建立透明和公正的工作环境。
我们相信，只有通过诚信正直，我们才能赢得他人的尊重和信任。
宣誓词五：持续学习我们宣誓，持续学习是我们成长的动力。
我们将鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。
我们将提供培训和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。
我们相信，只有通过持续学习，我们才能不断提升自己，并为企业的发展做出更大的贡献。
宣誓词六：社会责任我们宣誓，承担社会责任是我们的义务。
我们将积极参与社会公益活动，关注环境保护和社会公正。
我们将推动可持续发展，努力为社会创造更多的价值。
我们相信，只有通过履行社会责任，我们才能实现企业和社会的共同发展。
以上是我们企业文化宣誓词的内容。
我们将通过每年的企业文化宣誓仪式，让每位员工都明确我们的共同价值观和行为准则。
企业文化宣传手册
您好，儿子4岁额头有小块白癜风，很 影响外 观，有 好的控 制方法 吗背部 白癜风 是否会 传染您 好白癜 风不是 传染病 ，它主 要是易 扩散而 且不容 易治愈 ，孩子 年龄还 小还不 懂会有 利于病 情的康 复。建 议饮食 方面后 生活习 惯方面 都需要 注意， 最主要 的是找 对医院 (青岛 皮肤病 研究院)选择适 合孩子 的方法 来治疗 ，不然 以后会 影响自 信的。(淤积性 皮炎) 1白癜风的症状到底是怎么样的啊因为 我感觉 我身上 有白癜 风了， 我脚踝 那里有 好多白 色的斑 点，平 常没太 注意过 ，导致 变这么 多了才 发现的 ，虽然 没长在 脸上没 什么大 碍，可 这肯定 是身体 出了问 题才会 有白斑 的出现 ，能好 吗如何 确诊白 癜风您 可以仔 细观察 一下, 白斑表 面是否 光滑无 皮屑,白 斑呈淡 白色或 乳白色, 如果边 界模糊 不清或 朝正常 皮肤扩 散的话 ,有可 能是白 癜风,具 体情况 需要看 到白斑 后才可 以确诊 。白癜 风属于 难治疾 病,最大 的特点 就是易 扩散,建 议从科 学全面 检查入 手,检 测黑色 素缺失 诱因后, 进行分 类,分型, 分期, 分性后, 制定合 适的诊 疗方案, 最终使 白斑局 部以及 全身有 害的因 素下调, 恢复正 常皮肤 颜色, 病情得 到长期 缓解.(葡 萄球菌 性烫伤 样皮肤 综合征 常识) 白癜风病给我带来巨大的痛苦，给我 的心理 造成了 很大的 压力， 我在积 极的寻 找治疗 白癜风 的治疗 方法。 要治疗 多久智 能白癜 风治疗 仪：白 癜风是 一种常 见多发 的色素 性皮肤 病，该 病以局 部或泛 发性色 素脱失 形成白 斑为特 征，是 一种获 得性局 限性或 泛发性 皮肤色 素脱失 症，白 癜风最 明显的 症状-白 斑的出 现患者 要及早 到专业 治疗白 癜风的 医院(青岛皮 肤病研 究院)检 查确诊 治疗， 以免延 误了病 情，错 过最佳 的治疗 时间而 带来不 必要的 危害和 麻烦(痱 的预防)
证券企业文化心得体会及感悟(优秀20篇)
证券企业文化心得体会及感悟（优秀20篇）企业文化课感悟心得体会第一段：引言（200字）。
近年来，越来越多的企业开始引入企业文化课程，以提升员工的综合素质和企业整体竞争力。
我有幸参加了企业文化课程，通过学习和实践，我深刻感受到企业文化对于企业发展的重要性。
在这段时间的学习中，我获得了许多宝贵的心得和体会，以下将就此进行总结和分享。
第二段：感悟团队合作（200字）。
在企业文化课程中，我学到了团队合作的重要性。
不同个体的结合形成的团队具有强大的创造力和执行力，能够解决问题和推动创新。
通过实际的案例分析和团队协作的实践，在一个和谐、信任和积极的团队中工作，能够使人们更好地结合自己的能力和优势，相互交流和学习，从而实现个人和团队的发展和成长。
同时，团队合作也使我意识到团队内部有效的沟通和协调对于团队的成功至关重要。
第三段：感悟企业价值观（200字）。
企业的价值观是企业文化的核心，它决定了企业的行为准则和目标追求。
在企业文化课程中，我深刻体会到了企业价值观的重要性。
一个明确的企业价值观能够统一企业内部的战略决策和行为准则，并让员工有一种归属感和认同感。
同时，企业价值观也能够带来一种积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情，提升团队的凝聚力和时候性，从而推动企业的发展。
作为员工，要积极践行企业价值观，以自己的行动影响和带动身边的人。
第四段：感悟领导力（200字）。
在企业文化课程中，我了解到领导力对于企业的成长和发展有着至关重要的作用。
一个优秀的领导者能够带领团队解决问题、调动员工的积极性和创造力。
通过学习和实践，我明白了一个好的领导者不仅要有出色的专业能力，更要具备人际交往能力、情商以及心理素质。
一个优秀的领导者不仅要关注团队整体的发展，还要注重员工个人的成长和发展，激励员工不断进取。
我认为作为一名员工，要积极培养和发展自己的领导力，为企业的发展贡献自己的力量。
第五段：总结和展望（200字）。
通过这段时间对企业文化课程的学习，我深刻意识到企业文化对于企业的发展至关重要。
某投资集团企业文化宣言
知识Knowledge ：渴求知识，坚持学习
金瀚接受一切先进的知识和经验，通过学习实现对知识的点滴积累，通过知识走向专业的坦途。 现代企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争是知识的竞争，知识的竞争是学习能力的竞争。金瀚将始终以积极的心态学习先进的知识，以批判的眼光借鉴有用的经验，以谦虚的姿态聆听专业的指导，以良好的机制创造学习的氛围，使金瀚成为学习的集体，智慧的熔炉。 识多得以智广，足智方能多谋，多谋才能善断。不断的学习造就了金瀚的今天，知识的积累将成就金瀚的未来
第一部分： 价值篇
核心价值观
金瀚战略
制度体系
品牌建设
渗透指导
金瀚愿景
金瀚使命
渗透指导
支撑
支撑
金瀚文化价值体系
金瀚愿景：做中国最具有影响力的控股企业
金瀚扎根山东，立足山东，山东是金瀚的根本，是金瀚的基础。金瀚力求通过规范经营，完善管理，资源整合、资本运作，成为山东著名企业；同时，金瀚放眼全国，将山东的经验作外延性扩展，谋求多地区发展，努力成为全国知名企业，实现从山东著名走向全国知名。 金瀚做有影响力的事，说有影响力的话，做有影响力的人，通过自身的实力和对社会的贡献，成为中国最具有影响力的控股企业。
经典之作，焊铸辉煌
卓越塑造经典，激情演绎未来。 从合格到优秀，从优秀到卓越，金瀚孜孜以求，不断前进。“也许你阅历尚浅，也许你财富不足，只要你拥有梦想、真诚和勤奋，你就能够走向成功。”这就是金瀚人坚守的信条，这就是金瀚对未来的态度。勤奋的汗水成就金瀚今日的成功，更带给金瀚明日的信念，执着的梦想是永无止尽的航标，无限的真诚是金瀚根深蒂固的风采。 作为金瀚的一员，我们正在创造金瀚的未来，统一的文化指导统一的行动，统一的行动才能达成统一的目标，这就是这本文化宣言的用意所在。在接下来的篇章里，您将看到金瀚的使命、愿景、价值观、精神以及经营理念、管理理念等。她将帮助您了解金瀚推崇怎样的文化，金瀚人应有怎样的素养。 精雕细作，我们脚踏实地，胸怀天下，我们志存高远。立足山东、放眼全国，金瀚塑造中国最有影响力的控股企业；提升城市品位，改善生活方式，是金瀚肩负的使命。面对未来，我们庄严宣誓：用“经典之作，焊铸辉煌”。
证券公司企业文化建设
证券公司企业文化建设第一篇：证券公司企业文化建设创建和兴企业文化中国资本市场历经了近20个年头，虽然有了一定的发展，但还只是个新兴市场、朝阳产业。
与国外先进券商相比，无论是在资本、规模、产品、技术等硬件上，还是在人员素质、管理水平、治理结构等软件上，国内证券公司都存在很大的差距。
加之国内证券市场震荡波幅大、经营业绩起伏大，对整个国民经济和社会发展影响深远，行业面临的仍然是个新型加转轨的格局。
年轻人居多的“黑发”行业。
证券行业是个年轻人居多的“黑发”行业。
从业人员大都也是年轻人，肯学习、有朝气，学历高、智商高。
年轻人充满活力、朝气蓬勃，固然有他的优势所在；但其阅历少、缺乏社会经验也显而易见。
高学历、高智商群体群聚的智本行业。
证券行业对从业人员的经济理论、金融理论、投资分析理论等方面的知识和经验要求较高，是典型的知识型、智力型行业。
这样一群高学历的人才可塑性强，引导得好可以推动工作，引导得不好，很容易出问题。
高投入、高回报、高风险的行业。
证券行业收益与风险成正比不仅使资本市场演绎了一个又一个“一夜暴富”的神话，而且高投入、高回报、高风险的特征也尽显无疑。
同时交易手段高度现代化，“地上三分钟，天上三秒钟”，交易过程惊人的短暂，蕴涵着极高的经营风险和道德风险；而一旦道德防线被突破，任何制度都形同虚设。
三、证券公司企业文化建设的内涵和必要性（一）企业文化的概念1、企业文化是一种价值理念。
企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成的、企业全体员工普遍认同和自觉遵守的价值观念、思维模式和行为准则的总和。
其中价值观念是企业文化的核心，它体现在每一名员工的意识上，是一个企业的灵魂，是一个企业获得长久竞争优势和永续发展的重要保障。
2、企业文化是一种客观存在。
有什么样的企业，就有什么样的企业文化。
积极健康的企业文化可以增强企业的凝聚力，提升团队精神；不良的企业文化会导致企业内部矛盾丛生，内耗不断，人心涣散；不合时宜的企业文化往往成为企业变革和创新的无形障碍。
证券行业文化建设观念层要素
证券行业文化建设观念层要素
证券行业文化建设观念层要素包括以下几个方面：
1. 大局意识：证券行业从业人员应该具有强烈的大局意识，认识到证券市场的发展对整个经济社会的影响，以整体利益为出发点，树立正确的行业发展观念。
2. 诚信意识：在证券行业，诚信是重要的基础。
从业人员应该具备诚实守信、讲真话、做实事的意识，坚守职业操守，积极维护市场的诚信和信誉。
3. 创新意识：证券行业发展迅速，技术和市场变化频繁，从业人员应保持创新意识，推动技术创新和业务模式创新，适应市场变化，提高市场竞争力。
4. 风险意识：证券行业属于高风险行业，从业人员应该具备风险意识，正确认识和评估风险，采取相应措施进行风险管理和控制。
5. 合规意识：证券行业是受法律法规监管的行业，从业人员应该具备合规意识，遵守法律法规和相关规定，规范自己的行为，提升行业整体的合规水平。
6. 专业意识：证券行业对从业人员要求具备较高的专业素养，包括对证券市场、投资理论、金融产品等方面的专业知识和技能，不断学习和提高自己的专业能力。
7. 服务意识：证券行业是服务行业，从业人员应该以客户为中心，树立服务意识，提供优质的服务，满足客户需求，提升客户满意度。
8. 公平公正意识：证券行业从业人员应该具备公平公正意识，维护市场公平竞争，拒绝不正当竞争行为，保护投资者合法权益。
这些观念层要素在证券行业文化建设中起到重要作用，有助于塑造良好的行业风气，促进行业的健康发展。
诠释券商企业文化
诠释券商企业文化
伊春证券有限公司券商企业文化研究课题组
【期刊名称】《企业文化》
【年(卷),期】1999(000)006
【摘要】在现代企业的发展中,企业文化建设目前已成为企业取得竞争发展先机所必备的一项手段,它不仅关系到企业管理的成败,对企业的生存发展也起着关键的作用。
作为信息时代的新兴企业,中国证券商的发展竞争已不仅
【总页数】3页(P15-17)
【作者】伊春证券有限公司券商企业文化研究课题组
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F715
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《招商证券企业文化共识》
（背诵抽查版）
企业使命：以卓越的金融服务创造价值
企业愿景：打造中国最佳投资银行
核心价值观：励新图强敦行致远
经营之道：价值创造
基本价值取向：
1.客户至上：一切以客户为中心。
2.绩效导向：以业绩论英雄，以贡献定回报。
3.崇尚专业：专业成就价值。
4.人才为本：以德能兼备的人才为本。
5.责任担当：敢担当，有作为。
6.简单高效：成功属于精简敏捷的组织。
7.团队制胜：尊重个人价值，更看重团队的力量。
8.珍惜声誉：我们的一言一行都代表着招商证券。
价值观行为准则：
一、基本行为准则
1.全力以赴，能做第一决不做第二。
2.保持热情和想象力，总是创造性地工作。
3.用绩效证明自己的价值。
4.努力满足并超越客户期待，建立与客户最高的信任关系。
5.追求专业能力，更追求专业态度。
6.以团队成功为依归，融入团队，共同奋斗。
7.主动担责，履责到位，对结果负责。
8.正直宽容，坦诚开放，充分沟通。
9.谨慎守护个人和公司声誉，坚决与损害公司声誉的行为作斗争。
二、管理者信条
1.用价值观最高标准要求自己。
2.既是业务专家，也是管理专家。
3.永不懈怠，带领团队卓有成效地工作。
4.树立远见，并对方向和目标负责。
5.关爱、激励和培养下属，构建有竞争力的团队。
三、职业高压线
1.不得违法违规。
2.不得欺诈客户，损害投资者利益。
3.不得从事内幕交易。
4.不得操纵市场。
5.不得虚假披露。
6.不得从事欺诈发行上市。
7.不得滥用职权，谋取私利。
8.不得泄露敏感信息及其他保密信息。