网络科技公司员工手册模板
网络科技有限公司员工手册
员工手册xx网络科技有限公司二○二零年十月目录欢迎词 (3)第一章公司介绍篇 (4)一、公司介绍 (4)1、企业宣传语（TBSM） (4)2、公司简介 (4)二、组织架构 (5)第二章入职向导 (6)第三章公司制度篇 (7)一、入职管理 (7)（一）新员工入职培训 (7)（二）入职办公指南 (7)二、、试用期管理 (7)（一）试用期期限 (8)（二）试用期跟进 (8)（三）试用期考核与转正 (8)三、考勤管理 (9)1. 目的 (9)2. 适用范围 (9)3. 职责 (9)4. 作息时间 (9)5. 考勤规定 (9)6.迟到 (10)7.旷工行为 (10)8．早退处理 (11)9. 加班制度 (11)10. 各类假期规定 (11)10. 调休、补休 (13)11. 说明 (13)四、离职管理 (14)（一）离职定义 (14)（二）离职办理流程 (14)（三）离职面谈 (14)（四）离职工作交接 (15)（五）离职薪酬结算 (15)（六）离职员工档案管理 (15)五、保密制度 (15)（一）基本规定 (15)（二）财务保密制度 (15)（三）市场保密制度 (16)（四）技术保密制度 (16)（五）人事行政保密制度 (16)六、办公室管理制度 (16)（一）、前言 (16)（二）、办公室行为规范管理 (17)（三）、办公用品管理制度 (18)（四）、办公区域卫生安排 (18)七、薪酬管理 (19)（一）薪酬结构 (19)（二）薪资发放时间与支付方式 (19)（三）薪酬调整 (19)（四）薪酬保密原则 (19)八、福利制度 (18)九、绩效管理 (20)十、奖惩条例 (20)（一）奖励适用范围 (20)（二）惩罚适用范围 (21)第四章附则 (24)欢迎词亲爱的同事：欢迎您加入xx网络科技有限公司，与我们共同构建天宇游的愿景！天宇游从前身祁阳天宇网络科技有限公司发展而来，经过两年的发展我们初步取得了一些成就。
互联网公司员工手册 模版
实用文档员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
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网络公司规章制度手册模板一、总则1.1 为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本手册。
1.2 本手册适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
1.3 公司全体员工应严格遵守本手册的规定，如有违反，将按照公司的相关制度进行处理。
二、工作时间2.1 公司实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2.2 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级主管请假。
2.3 员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。
2.4 员工在工作期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
三、考勤管理3.1 员工应按照公司的考勤制度进行考勤，包括签到、签退和加班记录。
3.2 员工如有请假、出差等特殊情况，应提前向上级主管报告，并填写相应的请假单或出差单。
3.3 员工如有迟到、早退等违规行为，将按照公司的相关规定进行处理。
3.4 每月末，人力资源部门将根据员工的考勤情况进行工资的核算。
四、薪酬福利4.1 员工的薪酬将根据公司的薪酬制度进行发放，包括基本工资、奖金、提成等。
4.2 员工享有国家法定的节假日休息，如加班将按照公司的加班制度进行补贴。
4.3 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等相关福利。
4.4 员工在公司工作满一定年限后，将享有相应的工龄补贴。
4.5 员工在公司工作期间，公司将为其购买社会保险和商业保险。
五、培训与发展5.1 公司将定期组织内部培训，提高员工的业务能力和综合素质。
5.2 员工如有培训需求，可向上级主管提出申请，公司会根据实际情况给予支持。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和进修，如有需要，可向公司申请相应的培训经费。
5.4 公司将为员工的职业发展提供相应的平台和机会，包括晋升、转岗等。
六、行为规范6.1 员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
6.2 员工应遵守公司的管理制度，不得违反公司的规章制度。
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为做好企业现代化管理管控，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理管控水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同合约另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取； •忠于职守、负责到底； • 热情工作、恳于奉献。
第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。
第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排；•守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体；•热心集体、发挥特长。
互联网与软件行业员工手册
互联网与软件行业员工手册第一章公司介绍本公司是一家致力于互联网与软件开发的企业，我们的使命是提供高品质、创新性的产品和服务，满足客户的需求。
为了帮助员工更好地了解和适应公司文化和工作环境，特制定本员工手册。
第二章公司价值观与文化1. 使命与愿景我们的使命是通过技术创新和卓越服务，为客户带来实际价值与长期成功。
我们的愿景是成为行业领先的互联网与软件解决方案供应商。
2. 核心价值观- 创新：我们鼓励员工勇于尝试新思维和创新方法，追求卓越。
- 协作：我们鼓励团队合作，鼓励员工之间积极沟通与协同合作。
- 客户导向：我们深知客户的需求是我们发展的动力，始终将客户放在第一位。
- 责任与诚信：我们倡导员工承担责任，言行一致，并始终诚实守信。
第三章入职指南1. 入职安排欢迎新员工加入我们的团队！入职当天，请携带个人身份证件及合同、协议等入职所需文件前往人力资源部办理相关手续。
之后，您将接受新员工培训，并被安排与导师进行配对指导。
2. 公司设施与资源我们提供舒适的工作环境，并且为员工提供所需的工具和资源。
您将获得您所需的工作设备，并可以通过内部系统获得公司的各类资料和资源。
第四章工作规范1. 工作时间与加班公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间请根据部门规定，合理安排工作时间。
对于需要加班的情况，请提前向您的直接上级申请，并确保申请获得批准。
2. 请假与福利您享有带薪年假、病假、婚假等各类假期，并按照公司规定的程序与时间申请。
公司为员工提供一系列的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、健康体检等，请详细了解相关政策。
第五章职业发展与培训1. 职业发展我们致力于为员工提供良好的职业发展机会。
您可以通过专业培训、内部晋升、跨部门项目等途径提升自己，并获得更多的责任与机遇。
2. 培训与学习公司鼓励员工持续学习与培养自己的技能与知识。
您可以通过公司内部培训、外部培训机会、团队交流等途径不断提升自己的专业水平。
第六章员工权益1. 保密义务作为员工，您需遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密与客户信息，并且不得将涉及公司的信息泄露给未经授权的人员。
信通网络科技有限公司员工手册(WORD14页)
目录一人事管理制度 (1)第一章新员工入职 (1)第二章劳动合同管理规定 (1)第三章培训管理规定 (2)第四章离职管理规定 (2)二考勤管理制度 (4)第一章考勤管理制度的目的 (4)第二章工作时间的规定 (4)第三章考勤统计 (4)第四章考勤处罚 (5)第五章加班、请假及销假程序 (5)三员工行为规范 (6)第一章总则 (6)第二章工作作风 (6)第三章员工着装规范 (7)第四章言谈举止 (8)第五章工作纪律 (8)四公司奖惩管理制度 (10)第一章总则 (10)第二章奖惩内容 (10)第一节奖励 (10)第二节处分............................................................................. 错误！未定义书签。
五确认书............................................................................................... 错误！未定义书签。
一人事管理制度第一章新员工入职第一条公司为符合以下所有条件的人员办理录用手续：（1）面试合格人员；（2）符合公司其它要求者（岗位说明书的描述）。
第二条综合部负责对新员工相关证件进行检查，新员工报到时，应向综合部送交下列相关材料：（1）身份证原件；（2）学历证书、学位证书原件；（3）其它资格证书原件；（4）本人近期免冠一寸彩色照片一张；（5）近一个月内的体检报告。
第三条新员工入职时填写《员工登记表》及《保密协议》等。
行政文员向新员工介绍公司概况、组织机构、规章制度、作息时间，回答新员工的提问，并为新员工设置公司邮箱、OA 系统的开通及门牌的发放，带领新员工参观公司后带到其所在部门，介绍给其部门负责人。
第四条所在部门负责人与新员工谈话，安排工位并向本部门同事介绍新职员，并向新职员介绍本部门人员。
第五条所在部门负责人与新员工谈近期工作任务、安排、职责、考核标准等。
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XX网络科技有限公司内部资料禁止外传员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则•…4第二章劳动人事政策4第一节聘用制度4一、聘用原则…… …4二、试用制度…… …5三、合同签定…… …5四、辞职或解雇……5五、晋升、免职、调职第二节工作制度……………6一、工作时间6二、打卡制度7三、工作胸卡7四、请假制度7五、加班制度8六、值班制度9七、休假制度9第三章薪酬福利制度……10第一节公司薪酬制度10一、岗位工资10二、特殊津贴10三、绩效工资10第二节医疗福利制度11一、福利制度 ...............................................11二、医疗制度 ...............................................11三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范.....................................................12第一节基本守则 ....................................................12第二节电话、传真使用 (12)第三节办公守贝U .......................................................................................12第四节保密承诺 ....................................................12第五章考核奖惩制度.....................................................13第一节考评制度 ....................................................13第二节奖励措施 ....................................................13第三节处分措施 ....................................................14第六章行政附则.........................................................14第一节公司办公用品购置、领用规定 ......................................14第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 ..............................15第三节名片管理.....................................................16第四节复印管理.....................................................17第五节公司计算机网络管理规定 ........................................17第七章备注.............................................................18第八章公司各部门职责...................................................18第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
网络公司员工手册
网络公司员工手册总经理致辞天创乐游同仁：欢迎您加入我们共同的事业 --- 北京天创乐游网络科技有限公司这个大家庭我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步北京天创乐游网络科技有限公司是应新经济发展的需要而诞生的公司致力于网络游戏的市场运营和网络游戏开发，创造完美网络游戏，引领新一代运营理念北京天创乐游网络有限公司总经理概述本手册的宗旨在于为北京天创乐游网络有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则北京天创乐游网络科技有限公司本手册主要涉及员工工作中常见之内容如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员员工应妥善保存此手册一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部一、公司理念使命通过北京天创乐游的努力，全面开拓网络游戏海外市场A、经营目标将公司建设成为专业的网络游戏开发运营公司北京天创乐游网络科技有限公司B、公司文化诚信务实求知、创造团队合作拼搏、向上二、公司概况北京天创乐游网络有限公司有着一支专业的海外运营团队，曾经多次创造海外运营奇迹，并不断的提高自我运营能力三、员工守则基本准则1员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规2员工必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规定 3在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益北京天创乐游网络科技有限公司4每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧5公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任 6员工应积极参与公司组织的各种有益的活动职责权限7员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动8每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责9员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动但禁止下列情形的个人投资：直接参与公司经营管理的活动；投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；以职务之便向投资对象提供利益的活动；以直系亲属名义从事上述投资活动日常工作10员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德不准索取或者收受相关业务往来单位的酬金，否则将构成受贿；反对北京天创乐游网络科技有限公司以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益11员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任12员工在对外业务往来中，接受相关单位礼品，应按公司有关礼品管理制度上缴公司13员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动14 为维护公司形象，一切上班时间禁止穿着奇装异服，男士不得在公司内赤膊，女士不得在公司内部穿着超短裙、露背装等影响公司形象服装在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装 15工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理说明16维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用吸烟、吃零食17上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作不应长时间打私人电话 18遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续19 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益保密制度北京天创乐游网络科技有限公司20请遵守“员工保密协议”中各项条款保守公司经营管理方面的机密21员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司22机密文件和资料无需保留时必须用碎纸机粉碎销毁23员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件24所有来公司的访客，未经公司事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处25 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地26每一位天创乐游员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责处分制度27有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；北京天创乐游网络科技有限公司涂改帐目、制造假帐欺骗公司；利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；蓄意煽动员工闹事或怠工；在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息；违反、对抗上级主管指令；工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益；故意隐瞒、修改个人资料；工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；利用公司网络传播淫秽、反动、反*或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；无故缺勤、迟到、早退、旷工；工作时间着装不整、行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为；破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、高声喧哗；北京天创乐游网络科技有限公司安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪擅自安装硬件设备造成计算机死机 28对以上过失行为处分办法如下：辞退书面警告、降职、降级口头警告、通报批评29公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果公司保留本守则的最终解释权四、工作制度用工制度本公司员工一律实行聘用合同制聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效试用期北京天创乐游网络科技有限公司本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期，入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间试用期计入员工在公司的劳动服务期内工作时间本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为星期一至星期五：九点三十分至十八点三十分午餐时间：十二点至十三点五、薪酬制度薪酬机制本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬北京天创乐游网络科技有限公司体系工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、北京市平均工资升降幅度调整具体实施由人力资源部执行工资支付公司定于每月10日由基本帐户银行代发工资上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据每月工作日按22天计算调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资餐费补贴按日计发公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险等公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金个人所得税1依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税：- 工资、薪金所得 - 劳务报酬所得 - 等等… …2个人所得税的税率及相应算法如下：个人所得税=*税率-速算扣除数每月净所得=收入+各项补贴-各项国家统筹-个人所得税级次全月应纳税所得额税率速算扣除数北京天创乐游网络科技有限公司1 2 3 4 5 6 7 8 9不超过元的超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元的部分5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%0 25工资结构我公司的工资结构为：工资＝基本工资 + 餐费补贴 + 笔记本补助 + 绩效奖金 - 社会保险年底双薪年底双薪是对员工全年工作的一种奖励，并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金公司将以12月份的合同工资为标准，发放年底双薪六、福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中并从工资中代扣代缴个人所得税北京天创乐游网络科技有限公司年度体检公司每年为员工组织一次体检以确保每位员工身体健康的投入工作体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给人力资源部备案体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等节日补贴按照我国的民族传统习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情发放标准根据公司的发展业绩调整七、假期制度请假规则请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续有关主管及部门北京天创乐游网络科技有限公司在接到员工的请假单后，应及时给予答复法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期元旦春节国际劳动节国庆节清明节端午节中秋节法律、法规规定的其它休假节日一天三天一天三天一天一天一天年假凡在公司工作满一年的员工，均可依其天创乐游工龄的长短享受下列不同时期的休假：- -北京天创乐游工龄2-3年者，每年休假9天；此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过北京天创乐游网络科技有限公司15天；年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天此休假可分开使用如当年未享受完，可顺延至次年三月底；员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算已享受/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理以上员工申请年假须经公司总经理批准病假新员工自试用期满之日起至当年x月x日止，每月有三天全薪病/事假，此假期只适用于责任制员工，非责任制员工每月享有一天带薪病假公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的50%计发病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同具体规定：病假不超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺；北京天创乐游网络科技有限公司病假超过1个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人员工长期休病假须完成下列手续：一周前提出申请并提出市级医院证明；病假期间应与主管部门经理保持联系；病愈后提交医院证主管部门经理责任：总结该员工的工作表现报人力资源部存档；做好该员工的工作交接；应将员工的健康状况及时通知人力资源部各部门每月30日前将人员休假纪录提交人力资源部门婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：女员工不满23岁 23岁及以上1、婚假一次连续休完2、员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准婚假 3天 10天男员工婚假3天不满25岁25岁及以上 10天产假/陪产假员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与人力资源部批准 1产假根据*有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工除享有国家规定的产假外，增加奖励假15天北京天创乐游网络科技有限公司如遇难产或剖腹产，可增加15天休假产假为一次性休假，按日历天计算女员工产假期间享受月基本工资的60% 2陪产假男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假人工流产假此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，流产假期间享受基本工资女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假女员工怀孕满4个月以上流产享受40天流产假哺乳假子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，不可合并使用倒休假公司管理人员双休日加班的可申请倒休假倒休假最小单位为半天倒休假半年内休完，过期无丧假公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假家属去世父母、岳父母、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹假期 3 天 1 天员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期北京天创乐游网络科技有限公司丧假期间工资为全薪八、保险制度养老保险公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：企业缴纳的部分个人缴纳的部分员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续原单位若为事业单位，则无须转移养老保险对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策养老保险有关细节按国家有关文件执行并随国家政策的变更而变更医疗保险北京天创乐游网络科技有限公司公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹每位员工会得到《医疗保险卡》遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊大病统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分大病医疗统筹基金由企业发工资时在税前代扣代缴大病医疗统筹范围：一次性医疗费用或者1个月内累计医疗费用超过元部分失业保险公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上失业保险失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分公司按北京市社会月平均工资上限的％缴纳失业保险费；职工个人按本人月平均工资%缴纳缴纳失业保险费由人力资源部发工资时在税前代缴九、员工关系内部沟通为使员工更加有效地工作，建立双向沟通机制，营造公司独特的企业文化氛围，公司建立多种内部沟通渠道：1公司内部交流平台 2多种公共电子信箱：北京天创乐游网络科技有限公司主要处理内部员工各种意见、建议，并向有关部门、人员反映，将结果及时反馈本人； hr主要处理招聘工作，接收各种应聘简历；主要处理客户服务方面的问题；主要处理员工对信息系统管理及使用上的问题3其他沟通形式布告栏公司休息室内设有布告栏用于向员工宣传介绍公司最新的规章制度、内部交流的各种信息、以及与员工息息相关的各项活动安排，便于员工及时地了解公司的最新消息娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动北京天创乐游网络科技有限公司十一、办公管理证章的使用公司的证件证书及印章由总经理办公室专人负责管理，使用前需先填写使用申请单，由部门经理签字认可并交给负责专人，方可使用会议室的管理公司会议室由总经理办公室专人负责管理，若员工受部门委派在以上会议室组织会议，需先填写会议提案表，部门经理签字认可，交由总经理办公室核准后方可使用办公用品的领用新进人员到职时按“新员工办公用品领用标准”在行政部部门领用，离职时，应将剩余办公用品一并退还行政部员工到行政部领取文具需先填写物品领用单；借用电脑或投影仪等公用设备需先填写物品借用单并交至行政部，使用完后及时归还消防须知为了保证公司正常运作，使全体员工能在有一个安全，舒服的工作环境中愉快地工作和休息，请记住： 1发现火情迅速报警 2按动附近的报警器3当紧急疏散时，将由楼内报警系统发出通知，届时请确保遵循以下规北京天创乐游网络科技有限公司则：沿着最近的楼梯快步下到一层；在保卫人员或紧急救援人员的指引下从大楼出口或紧急出口迅速离开并到指定地点集合；切记不要使用楼内电梯环境与卫生为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：1办公区域环境要求不要随地吐痰，乱扔杂物不得在办公区域扎堆聊天及大声喧哗个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等禁止在办公区域内吸烟员工须保证个人办公区域的卫生，办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐及时将废纸、废物放入篓，剩水、剩茶倒入指定地点各部门须在公司设立的信息发布栏内发布信息，不得随意张贴请爱护卫生间的公共设施，便后须冲水，不得向马桶内乱扔卫生用品等杂物 2会议室环境要求不得在会议室、洽谈室内吸烟北京天创乐游网络科技有限公司预约使用会议室的部门，应事先提交会议提案表，并按照预定按时间使用，若有变化，需提前通知会议室管理人为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品爱护会议室及洽谈室内的一切公共设施，如桌椅、投影机等，保持会议及洽谈室的公共卫生电话礼仪所有员工应规范电话礼仪及留言，参考如下：接听电话时请清楚的报出您的部门和名字: “您好 XX部xx” 或“您好乐游网XX部xx”录制语音信箱的问候语也请清楚的报出您的部门和名字及其他相关信息:–您好，这里是XX部xx的语音信箱，请您留言，我会尽快给您回复，谢谢!–您好，我是XX部xx，我现在无法接听您的电话/或暂时不在座位，请您留下您的联系办法，我会尽快与您联系，谢谢! –您好，我是XX部xx，我从某月某日至某月某日出差在外，请您留言，我将每天检查语音信箱请您留言，我会尽快与您联系谢谢!北京天创乐游网络科技有限公司十二、差旅制度目的为了公司员工出差管理有序，严格控制费用开支，根据国家财政部有关规定及公司具体情况，特制定本规定出差范围。
互联网公司员工手册 模版
员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
网络公司员工手册
公司网络技术有限公司****杭州********有限公司员工手册一三年一月三十日制定0二1 页公司网络技术有限公司****杭州录目总则第一章员工行为准则第二章入职指引第三章职业发展第四章薪酬及福利第五章考勤和休假第六章奖励和惩戒第七章劳动合同的终止、解除及离职手续第八章其他第九章2 页公司网络技术有限公司****杭州总则第一章本手册依据国家的相关法律、法规，针对公司人事管理基本事项而制定。
1.本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册 2.员工行为准则第二章诚信为本，长期服务“公司恪守**** 1.用户第一、“的经营宗旨，大力倡导”以用户“的企业文化，鼓励员工积极树立”责任、勤奋、思考、团队、务实的奉献精神。
”为本，公司是我家不断增强服务树立全员服务观念，所有员工应在公司企业文化的指引下， 2.意识，全面提高综合素质和工作能力，为用户、客户和同事提供高质量、高效率的服务。
珍视公司提供的成长环境和发展机会，公司，****员工应忠实于 3.尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
服从分配，服从上级指挥，员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动， 4.下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
如有不同意见应于事后解释说明。
员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不 5.搬弄是非，不搞办公室政治。
员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。
6.不得以公司名义公开对外发表个人非经许可，员工应自觉维护公司声誉， 7.意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
不得不得对外泄露公司机密，未经许可，员工应认真执行公司保密制度， 8.员工外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；向公司内部、应主动接受公司有关部门的监督、检查。
未经公司许可员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务； 9.不得兼任公司以外的职务。
某网络科技有限公司员工手册(DOC 57页)
山东云上策员工手册适用于公司2018年1月份修订第一章总则 (2)第一条欢迎辞 (2)第二条公司简介 (2)第三条公司与员工双方的基本责任 (3)第二章入职、离职流程 (4)第四条、人员入职流程： (4)第五条、离职流程： (4)第六条、办公安排 (7)第七条、档案 (7)第三章员工基本规范 (8)第八条员工守则 (8)第九条员工职责 (9)第十条工作纪律 (10)第十一条环境与卫生 (11)第四章员工基本规范 (11)第十二条、作息时间 (11)第十三条、处置 (13)第十四条假期管理制度 (14)第十五条、与会工作 (20)第五章物品领用 ................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
第十七条、物资领用 (22)第十八条、物品申购与定制 (25)第十九条、员工个人物品定制与领用 (26)第二十条、物品（主要是办公设备类）使用和维护： (26)第二十二条、公司保密信息包括（但不限于）下列各项： (27)第二十三条、遵循商业道德 (28)第七章礼仪 (28)第二十四条、仪表 (28)第二十五条、仪态 (29)第二十六条、说话 (29)第二十七条、行走 (29)第二十八条、站姿 (29)第二十九条、坐姿 (30)第三十条、蹲姿 (30)第三十一条、握手 (30)第三十二条、交换名片 (31)第三十三条、接待、拜访 (32)第三十四条、面对领导 (34)第三十五条、对待下属 (34)第三十六条、办公室礼节 (35)第三十七条、电话礼仪 (35)第八章薪资 (36)第三十八条、薪资的发放 (36)第三十九条、薪资结构及其管理规定 (36)第四十条、薪资计算方法 (37)第九章福利 (37)第四十一条、过节费及礼金 (37)第四十二条、保险 (37)第十章培训、考核及发展 (38)第四十三条、培训 (38)第四十四条、考核 (39)第四十五条、人才选拔机制 (40)第十一章劳动关系 (41)第四十六条、签订和延续 (41)第四十七条、终止合同 (41)第四十八条、协商解聘 (41)第十二章奖惩 (42)第四十九条、对待下属奖励 (42)第五十条、惩处 (42)第十三章沟通 (45)第五十一条、管理层的期望 (45)第五十二条、沟通方式 (46)第五十三条、目的 (48)第五十四条、管理部门及人员 (48)第五十五条、用车管理 (48)第十五章通讯设备使用管理制度 (49)第五十六条、使用工作手机分类 (50)第五十七条、工作手机使用话费规定 (50)第五十八条、工作手机使用约定 (50)第十六章出差管理制度 (50)第五十九条、目的 (50)第六十条、出差程序 (51)第六十一条、出差审核 (51)第六十二条、交通费报销标准 (51)第十七章附则 (52)第六十三条、沟通方式更改与修订 (52)第六十四条、承诺 (53)第一章总则第一条欢迎辞欢迎您加入山东云上策，成为公司的一员，愿您在公司的每一天都有成长和进步。
XX网络科技公司员工手册
XX网络科技公司员工手册目录1.公司简介2.入职流程3.公司价值观和文化4.工作时间和休假制度5.岗位职责和工作规范6.薪资和福利7.培训与发展8.健康与安全9.通讯与网络使用规范10.行为准则和纪律11.员工离职流程12.公司联系方式1. 公司简介XX网络科技公司致力于提供高质量的网络科技解决方案。
作为一家创新型的企业，我们致力于通过技术创新和服务优化，满足客户和用户的需求。
2. 入职流程2.1 招聘与面试我们的招聘过程会根据公司需要进行，并且至少进行两轮面试。
面试涵盖技术能力、个人素质及对公司文化的适应度等方面。
2.2 入职准备入职前，公司会提供关于公司背景的资料。
员工需要准备相关入职材料，并在入职前与HR进行沟通。
2.3 入职培训新员工入职后，将接受一定的培训，以熟悉公司的组织结构、部门职能、团队合作理念和公司文化等。
3. 公司价值观和文化3.1 公司价值观•创新与技术驱动•合作与团队精神•客户至上•敬业与责任3.2 公司文化我们鼓励员工在工作中积极进取，并相信每个员工都能为公司发展做出巨大的贡献。
我们注重工作与生活的平衡，并鼓励员工进行团队活动和自我提升。
4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间公司采用弹性工作制，员工每天需要保证工作时长为8小时。
4.2 休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益。
具体的休假制度将根据劳动法和公司政策规定执行。
5. 岗位职责和工作规范每个岗位的职责和规范都会在入职时进行详细说明，确保员工了解工作职责和标准。
6. 薪资和福利薪资根据员工的工作表现和发展前景进行评估，具体薪资和福利待遇将在入职时确认，并根据员工的表现和职位晋升进行调整。
7. 培训与发展为了帮助员工不断提升技能和发展职业，公司会提供内部培训和外部培训的机会。
员工可以根据自己的需求和发展目标参与各类培训课程。
8. 健康与安全公司重视员工的健康和安全，提供必要的工作保护设施，并定期进行安全培训和演练，确保员工工作环境的安全和健康。
某网络科技有限公司员工手册(DOC 78页)
某网络科技有限公司员工手册(DOC 78页)目录第一部分员工手册董事长引言 (1)公司简介篇 (2)企业介绍企业文化入职指引篇 (2)第一章入职程序 (2)第二章职场纪律 (4)第三章薪酬与福利 (7)第四章学习与发展 (12)第五章绩效管理 (13)第六章奖励和处分 (15)员工关系篇 (18)第一章劳动合同 (18)第二章员工关系与沟通 (19)第三章员工健康与安全 (20)职务行为篇 (23)职员职务行为准则 (23)第二部分公司组织机构设计第一章组织结构设计原则 (30)第二章组织机构设置模式 (30)第三章公司部门构架﹑职责与岗位说明书 (30)第四章部门工作职责 (43)第三部分公司工程流程第一章公司日常事务工作程序 (46)第四部分公司规章制度第一章总则 (50)第二章员工基本道德规范 (50)第三章公司纪律 (53)第四章考勤管理制度 (54)第五章薪酬与福利制度 (55)第六章考核规定 (55)第七章公司档案管理制度 (55)第八章人事档案管理制度 (60)第九章保密制度 (61)第十章奖惩制度 (63)第十一章印章管理制度 (68)第十二章劳动合同管理制度 (69)第一部分员工手册一.董事长引言董事长引言欢迎您加盟山东懒虫网络科技有限公司！首先预祝您踏上成功之路！懒虫网络必因为您的到来进一步增添了生机与活力。
我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天二次创业的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、奋发图强，必将创造明天的灿烂。
每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。
这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。
某网络公司员工手册【范本模板】
公司员工手册二0一二年八月三十日制定1目录第一部分企业文化 (1)一、公司简介 (1)二、美达宗旨 (1)三、美达精神 (1)四、美达作风 (1)五、经营理念 (1)六、人才理念 (1)七、团队精神 (1)八、美达思想 (1)九、美达使命 (1)十、团队介绍： (2)第二部分员工基本要求 (2)一、员工仪表仪容 (2)二、员工行为规范 (2)三、员工基本职责 (3)第三部分考勤制度 (4)一、总则 (4)二、细则 (4)第四部分休息休假制度 (5)一、工作时间 (5)二、假期制度 (5)（一) 假期的种类和相关制度 (5)(二）其他 (8)第五部分奖惩制度 (8)一、总则 (9)二、奖励 (9)三、惩罚 (9)第一部分企业文化一、公司简介：长沙美达网络科技有限公司是一支朝气蓬勃、富有战斗力的队伍组成.成立至今,始终为国内的成长型企业提供信息化服务，公司以建立行业服务品质标杆为目标，不断提升服务质量，专注于品牌策划，品牌视觉、多媒体和互联网领域，坚持以市场营销为根本,运用领先的营销方式及推广思路，帮助企业在市场中取得先机和优势。
我们拥有强大的技术力量、专业的设计理念，独特的设计风格、精益求精的设计制作人员、严谨的应用程序开发人员、尽善尽美的售后服务人员,为您塑造更完美的企业形象。
精湛的网络技术、多个网站成功案例、对企业的深入了解、专业的策划能力、细致周详的服务……这些都是美达在网站建设的核心竞争力。
二、美达宗旨：先做人，后做事三、美达精神：诚信守业、长久务实、同舟共济、共创辉煌。
四、美达作风：勤和精进勤：爱岗敬业，积极主动和：团队协作，尊重理解精:工作严谨，专业取胜进:熟悉业务,不断学习五、经营理念: 以科技为动力,以专业的服务求生存，诚信为本,务实创新！六、人才理念:德为首，能力为重，敢于承担责任，实现自我成长。
七、团队精神：没有完美的个人，只有完美的团队，我们是一个整体，只要我们同心同德，我们就拥有不可战胜的力量。
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网络公司员工手册网络公司员工手册某网络公司员工手册员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;最高学历原件及复印件;居民身份证及本人所在地户口复印件;其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。
期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。
试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。
如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。
对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
4、正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。
并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5. 聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。
但下列情况将终止雇佣关系：合同期满，双方不续订劳动合同;双方协商一致，解除劳动合同;不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动;合同期内，员工不适合该岗位工作;合同期内，员工违反国家相关法律、法规;员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改;员工擅自解除劳动合同;贪污公款挪用公物者;国家相关法律、法规规定的其它情况。
二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
附送：网络公司技术部门工作计划网络公司技术部门工作计划第一篇：网络技术部门工作计划网络技术部门工作计划一、新生计划1、招收对象主要面向大一新生，不过前期建议有老干事多帮忙2、招收的第一考核标准是务实，坦诚，守信，踏实肯干3、招收的对象需要对网络有一定的了解，但对网络技术不做特别的要求4、前期宣传要做好，可以先进新生群宣传，开学做扫楼工作二、定期召开部门会议1、部门会议必不可少，时间可等招收新生后根据课表制定2、严格部门纪律，因特殊原因不能会议的要提前半天请假3,、组建一个部门qq群，有利于新干事交流和通知事情三、部门分工1、部长各负责一部分部门工作，分工明确，提高效率2、对干事分配任务要明确，并督促其在规定时间内完成任务3、活动前，对干事进行培训与合理安排，避免活动时出现纰漏第二篇：技术部门工作计划技术部门工作计划一、指导思想以学校及上级部门计划为指导，教育信息化建设为主线，深化教育教学改革，以促使学生全面、持续、***的发展为出发点;课堂中以学生的发展为本，以活动为主线，以创新为主旨，培养学生的创新意识和实践能力为重点，充分体现新课程、新标准、新教法的特点，积极推进素质教育，努力提高全体教师及全体学生的信息素养，技术部门工作计划。
互联网科技企业员工手册(Word最新版)
互联网科技企业员工手册通过整理的互联网科技企业员工手册相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！员工手册XX科技有限公司20XX年X月前言敬爱的小伙伴：真诚地欢迎您加入“XX”这个年轻而富有朝气的集体，同时期盼着您与我们一起创建公司的将来。
我们视每位员工为公司最贵重的财宝，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工供应事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
我们须要的是那些有共同幻想并且在路上的人：认同XX的价值观和理念，正直并有奉献精神，能坚守一片净土，又不失创业的激情。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的环境和文化，明确工作职责和了解公司的规章制度。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因状况变更而随时更改。
若有疑问可与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行说明和询问。
XX科技有限公司行政人事部二零XX年X月书目第一篇了解XX 5 其次篇基本规章制度6 第一章聘请、录用及解职聘用6 其次章法定节假日和休假14 第三章薪酬17 第四章考勤18 第五章福利20 第六章日常行为规范21 第七章嘉奖23 第八章惩处24 第九章保密制度28 第十章平安工作30 第三篇附则31第一篇了解XX 基本概况XX科技有限公司成立于20XX年X月，注册资金2100万元，是一家致力于信息化生态系统建设的互联网科技企业，现有员工近50人，核心团队十年倾力打磨，专注于数据和应用生态构建技术研发，为客户打造极致兼容性的信息化生态系统，扶植客户突破医疗黑盒数据墙围解决了接口非标、数据非标问题，扶植客户实现“三自主、两快速”，即“信息自主、程序自主、经济自主”和“接入快速、响应快速”，让生态内的全部参与者均能够享受到科技生态带来的便利。
公司的官方网址为。
战略发展定位我们的追求是在医疗卫生信息化领域实现客户的幻想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，争做中国医疗卫生信息化的引领者和领导者。
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网络科技公司员工
手册
杭州创搏网络科技有限公司
员
工
手
册
2月
内部资料禁止外传
目录
第一章总
则………………………………………………………………
(4)
第二章劳动人事政策 (4)
第一节聘用制度…………………………………………………………
…4
一、聘用原
则…………………………………………………………
…4
二、试用制
度…………………………………………………………
…5
三、合同签
定…………………………………………………………
…5
四、辞职或解
雇 (5)
五、晋升、免职、调
职 (6)
第二节工作制度……………………………………………………………
…6
一、工作时
间…………………………………………………………
…6
二、打卡制
度…………………………………………………………
…7
三、工作胸
卡…………………………………………………………
…7
四、请假制
度…………………………………………………………
…7
五、加班制
度…………………………………………………………
…8
六、值班制
度…………………………………………………………
…9
七、休假制
度…………………………………………………………
…9
第三章薪酬福利制度………………………………………………………………
10
第一节公司薪酬制度 (10)
第二节
一、岗位工
资…………………………………………………………
10
二、特殊津
贴…………………………………………………………
10
三、绩效工
资…………………………………………………………
10
第三节医疗福利制度 (11)
一、福利制
度…………………………………………………………
11
二、医疗制
度…………………………………………………………
11
三、股权( 期权) 制
度 (12)
第四章员工行为规范 (12)
第一节基本守则…………………………………………………………
(12)
第二节电话、传真使用 (12)
第三节办公守则…………………………………………………………
(12)
第四节保密承诺…………………………………………………………
(12)
第五章考核奖惩制度 (13)
第一节考评制度…………………………………………………………
(13)
第二节奖励措施…………………………………………………………
(13)
第三节处分措施…………………………………………………………
(14)
第六章行政附则………………………………………………………………
(14)
第一节公司办公用品购置、领用规定 (14)
第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 (15)
第三节名片管理 (16)
第四节复印管理 (17)
第五节公司计算机网络管理规定 (17)
第七章备
注………………………………………………………………
(18)
第八章公司各部门职责 (18)
第一章总则
一、为健全企业管理制度和组织功能, 加强公司内部管理, 协调公
司各部门运作, 提高工作效率, 依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工, 除法律法规另有规定外, 都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事政策
第一节聘用制度
一．聘用原则
1、公司坚持”以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原
则为公司选聘德才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循”公开招聘、考核录用”的原则, 严格
按照人力资源部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要, 制定人力资源计划, 有计划、有目的地
进行招聘、培训等工作。