集体合同中的标准性条款的是

集体合同中的标准性条款的是篇一：大工13秋《劳动法》在线测试一

大工13秋《劳动法》在线测试一

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）得分：3

V

1. 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。

A. 18周岁

B. 16周岁

C. 15周岁

D. 14周岁

正确答案：B满分：3 分得分：0

2. 在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A. 国家机关

B. 社会团体法人

C. 其他

D. 法人企业

正确答案：B满分：3 分得分：0

3. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

A. 签订

B. 检查

C. 订立

D. 履行

正确答案：D满分：3 分得分：0

4. 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A. 1个月，书面或口头

B. 30日，书面

C. 30日，书面或口头

D. 15日，口头

正确答案：B满分：3 分得分：0

5. 根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位和劳动者分担

D. 有过错的一方合同主体

正确答案：D满分：3 分得分：0

6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系

C. 作者与出版社之间的关系

D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的

关系

正确答案：C满分：3 分得分：0

7. 劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位

B. 事业单位

C. 企业

D. 团体

正确答案：A满分：3 分得分：3

8. 李某与A公司签订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则李某原先与A 公司之间的劳动合同（）。

A. 自然终止

B. 继续有效

C. 应该解除

D. 可以续订

正确答案：B满分：3 分得分：0

9. 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A. 劳动法律关系的主体

B. 劳动法律关系的客体

C. 劳动法律关系的内容

D. 劳动法律关系变化的原因

正确答案：C满分：3 分得分：0

10. 现代意义上的劳动法产生的标志是（）。

A. 前苏联的《苏俄劳动法典》

B. 法国的《工厂法》

C. 美国的《劳动关系法》

D. 英国的《学徒健康与道德法》

正确答案：D满分：3 分得分：0

-

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：6

V

1. 下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A. 劳动合同属于实践性合同

B. 劳动合同属于议商合同

C. 劳动合同属于双务合同

D. 劳动合同属于有偿合同

正确答案：CD满分：4 分得分：0

2. 以下哪些社会关系属于劳动法的调整范围（）。

A. 社会救济

B. 集体合同争议

C. 军人优抚

D. 公共福利

正确答案：B满分：4 分得分：0

3. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。

A. 可以是一方的违法行为

B. 可以是事件

C. 一般是合法的双方行为

D. 可以是行为和事件同时发生

正确答案：ACD满分：4 分得分：0

4. 集体合同中的（）条款属于标准性条款。

A. 集体福利设施条款

B. 集体合同解释条款

C. 劳动保护工程条款

D. 职工录用条款

正确答案：AC满分：4 分得分：0

5. 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

A. 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚

B. 支付的工资低于社会平均工资水平

C. 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

D. 用人单位随意加班加点

正确答案：AC满分：4 分得分：0

6. 劳动行政相对人包括（）。

A. 职业介绍机构

B. 劳动者

C. 劳动争议仲裁机构

D. 工会

正确答案：ABD满分：4 分得分：2

7. 劳动法的调整对象是（）。

A. 劳动关系

B. 由各种劳动关系而发生的关系

C. 所有与劳动有关系的社会关系

D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

正确答案：AD满分：4 分得分：0

8. 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（）。

A. 企业被依法撤销

B. 劳动者完全丧失劳动能力

C. 用人单位辞退职工

D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

正确答案：ABCD满分：4 分得分：2

9. 以下不属于劳动法适用范围的是（）。

A. 与事业单位建立劳动关系的人

B. 现役军人

C. 农业劳动者

D. 律师事务所文员

正确答案：BC满分：4 分得分：0

10. 用人单位在（）情形下，劳动者依法可以单方解